怎麼消除圈子文化

Ⅰ 圈子文化存在的問題及整改措施

圈子文化存在的問題及整改措施寫法如下：

1、理想信念方面

問題：理論水平不高。對科學發展觀、以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準。

整改措施：把堅定理想信念建設放在思想建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。認真地、全面地、系統地學習馬列主義，提高馬克思主義理論素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想。

2、宗旨意識方面

問題：日常工作生活中，在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦綳得不夠緊。

整改措施：在平時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇於開展批評和自我批評，對不良現象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人。

大局意識的注意事項：

黨員幹部要不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。增強「四個意識」關系我們黨和國家、中華民族的前途命運。

要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

增強大局意識，就是要正確處理中央與地方、局部與全局、當前與長遠的關系，自覺從黨和國家大局出發想問題、辦事情、抓落實，堅決貫徹落實中央決策部署，確保中央政令暢通。

Ⅱ 生活圈子文化存在的問題

「圈子文化」顯而易見的巨大危害有兩個。

首先，「圈子文化」是誘發腐敗窩案的大染缸。「圈子文化」的巨大危害不僅僅在於滋生腐敗，也在於傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點兒遮遮掩掩或者內心的不安，而「圈子」腐敗，則會形成一種「法不責眾」的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光後，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽於享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是「圈子文化」的突出體現。「圈子文化」的存在，為「圈子」提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，「圈子文化」已經成為腐敗蔓延橫行的幫凶與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象並不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的「圈子」造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之後的根除影響帶來了很大難度。

其次，「圈子文化」是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的「圈子」固然有其必要性，但蘊涵了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場「圈子」已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子裡，圈子關系凌駕於組織紀律之上，甚至凌駕於黨紀國法之上。有一種說法是：「進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等於沒進班子。」這從側面印證了官場「圈子」的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，「圈子文化」的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用幹部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。「圈子文化」一旦大行其道，就可能使一些人面臨「要麼加入圈子，要麼被圈子孤立、拋棄」的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，「進了這個圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。」

這種由「圈子文化」導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的「圈子文化」，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。

首先是防範權力過度集中，以監督機制抵制「圈子文化」。「圈子文化」之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在「圈子文化」的地方或部門權力過度集中。「一 言堂」「一支筆」的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私慾膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態「圈子文化」，導致「圈子」腐敗的滋生蔓延。因此，抵制「圈子文化」，就必須防範權力過度集中，強化權力監督機制。

圈子文化存在的問題及原因分析
近期，在中央巡視組對外公布的被巡視央企反饋情況中，「小圈子」問題屢被提及。「小圈子」已成為危害黨肌體健康的一種頑症。作為馬克思主義政黨，我們黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律。黨員、幹部必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。但社會上對如何認識「圈子」，還有不同的看法。比如，領導幹部可不可以有「圈子」?「圈子」能不能得到凈化?要消除的是「圈子」，還是「圈子文化」?「圈子文化」的危害是什麼?為澄清認識，辨明是非，本論壇特約請部分基層同志和專家學者對此進行了探討。

「圈子」可以有，「小圈子」不能碰

「圈子」是指具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯系在一起的人群，有廣義和狹義之分。廣義的「圈子」范圍廣泛，類別眾多，如「文化圈」、「朋友圈」、「微信圈」等，聯系較為鬆散。雖有優劣之分，但這樣的「圈子」大家都可以有。狹義的「圈子」特指政治上的「小圈子」，是搞親親疏疏、團團伙伙，拉山頭、搞宗派，結黨營私、謀取私利的小團體。這樣的「小圈子」與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是我們黨堅決反對的。

江蘇省阜寧縣紀委王國柱:實際上，「圈子」是個中性詞，沒有褒貶之分。領導幹部也是人，只要參與社會交往，每個人都會有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。況且領導幹部正常的、適度的社會交往，有利於調節情緒、放鬆身心，有利於開闊視野、豐富思想，有利於了解社情民意，擴大信息來源。只要不用來謀取私利，領導幹部可以有自己的「圈子」。

井岡山幹部學院姚玉珍：我認為，現實中的「小圈子」是作為一種特殊的社會結構形式，有其自身的存在方式、運行規則和文化價值觀念。從正向看，「圈子」可以使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會凝聚力和向心力。從負面說，「小圈子」會使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網。領導幹部對「圈子」要慎重，要警惕「圈子」變「圈套」，以免掉入陷阱。

中國紀檢監察學院柴傑：我這里講的「圈子」是特指搞山頭主義的「小圈子」。我們黨一貫堅決反對「小圈子」。黨章明確規定，黨員必須「堅決反對一切派別組織和小集團活動」。鄧小平同志曾指出：「『小圈子』那個東西害死人哪!很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。」搞「小圈子」的人形形色色，但大都是以利祿相勾結，以升遷相依附。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調，必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力。要從規矩抓起。對此類問題，如不下力氣整治，就會像傳染病一樣蔓延開來，最終危害黨的肌體。

凈化「圈子」須監督和自律並重

現在，社會上各種「圈子」魚龍混雜。領導幹部必須堅定信念，自覺凈化自己的「圈子」，做到君子之交淡如水。各級黨組織要擔負起管黨治黨的責任，對領導幹部嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求，督促其凈化自己的「工作圈」、「朋友圈」、「關系圈」，心無旁騖地投身到工作中。

Ⅲ 關於反對圈子文化，中央提出了哪五個必須

五個必須：
一是必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違、自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發表同中央精神相違背的言論。
二是必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志，團結大多數，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。
三是必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越許可權辦事，不能先斬後奏。
四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。
五是必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。

Ⅳ 職場圈子文化，你知道哪些

圈子文化是一種文化理念。在中國，圈子文化現在很流行。同學談同學圈，朋友談朋友圈，戰友談戰友圈，官場圈。獨特的「圈子」和「生態」環境，讓人彷彿看到了縱橫交錯、五顏六色、圓、平、方、或說不出形狀的隨意舞動的怪胎文化。風如雨霧，看不透也看不懂。「

圈子文化帶來的腐敗和不良社會風氣的危害是巨大的，但要清除「圈子文化」的不是圈子。圈子是因為利益而聚合的。只有有效地劃分利益，才能打擊圈子裡的「山頭主義」，最大限度地消除「圈子文化」對社會的影響。一方面要加強對權力的制約，把權力放進體制的籠子里，尤其是「一把手」的權力過大、過於集中的問題；另一方面，要加快行政和司法改革，將更多的行政控制、資源配置等權力回歸市場和社會，擴大社會自治，促進社會公平正義，讓更多的人有更多更容易的機會通過個人努力獲得積極的價值，最大限度地消除「追隨對的人」的迷戀。

Ⅳ 如何看待「圈子」與「圈子文化」

應該說「圈子」並不陌生，也無法迴避。因為圈子是社會交往的產物，有其社會屬性，一般的人有同事圈、朋友圈、同學圈等，在微信等新媒體時代有更多功能指向更單一的圈子，如戶外、義工等。而圈子之所以稱之為圈子，很大程度上在於滿足某種歸屬感，個體找到抱團互助、利益互惠、合作共贏的共同空間。的確，從同一的價值取向來說，人對於圈子的訴求是正常的。
而所謂的「圈子文化」或者說「山頭」，則是社會中的「小圈子」，它最突出的特徵是圈子內部純粹利益紐帶衍生出來的依附關系，如同事中的派別、合作對象之間的地緣關系之類。當然，這也不是今天才有的，也不是中國獨有的，如歷史上的門閥、朋黨，國際上的同盟等。只是，當前這一文化頑疾與新的社會現狀融合，帶來新問題。
圈子文化的唯利益取向，一方面使得圈子的本質是利益小集團，另一方面圈子本能具有的排它性，使得利益的獲取違背了最起碼的公平正義，容易成為打破規則與秩序的重災區。同時，圈子超越正常競爭規律，對個體人格獨立、實干創新等價值追求無疑是負向的激勵。因此，時下許多人認為跟對人比個人努力更重要，並不怎麼意外。
「圈子文化」很大程度上是政治生態、政治文化和社會規則的經驗概括，是掌控社會資源、裁判社會規則等權力屬性伴生出來的集聚效應。與權力相關的圈子不僅有官場內部的組織分化，還包括政商一體的鏈條化，以及關聯職業從業人員之間的小組織，如法官與律師等。此外，類似的影響還波及其他的社會組織，如職場。圈子利益的導向所形成的「潛規則」，就是所謂的「圈子文化」，如官場上的站隊、政商之間的賄賂等。
「圈子文化」產生的腐敗和社會不良風氣危害是巨大的，但消除「圈子文化」要清理的並不是圈子。圈子是因利益而聚合的，只有有效分化利益，才可能打擊圈子的「山頭主義」，才可能最大程度肅清「圈子文化」流毒對社會的影響。一方面，強化對權力的約束，把權力真正關進制度的牢籠，特別是「一把手」權力過大過於集中的問題要從根本上解決；另一方面，要加快行政與司法改革，把更多行政管控、資源分配等權力還給市場和社會，擴大社會自主權，促進社會公平正義，讓更多人通過個人努力擁有更多、更容易獲得價值肯定的機會，最大程度消除對「跟對人」的迷戀。

Ⅵ 如何抵制圈子文化

圈子文化就是圈地自萌，各自有各自的圈子互不幹涉，其實我覺得有些圈子相互交流也挺好的，比如什麼漫改啊還有游戲改的動漫也不錯，一些漫改真人也挺好的，不過有些真的過分了，因為某個演員演過那個角色，可總在小說和漫畫上刷那個演員而一點都不說那個角色，這樣的出圈文化才應該抵制，所以並不是所有的圈子文化都應該抵制，所以建議不要太極端了，看到過分言論別理會舉報就是了