企業文化jd是什麼

① 京東的公司文化是什麼

1、合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作夥伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。

京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的「競合共贏」是京東謀求發展的永恆理念。

2、誠信：京東在發展上秉承先人後企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。

「誠」代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而「信」則代表了京東以「信用」為根本的發展信條。可以說，「誠信」既是京東的行為准則，同時也是京東的道德規范。

3、交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。

因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作夥伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人。

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文化發展：

【第一版】1.0版本價值觀

2010年到2012年之前，京東用的舊版的核心價值觀有使命、發展理念、還有經營理念和核心價值觀這四個部分，它的使命是讓購物變得簡單快樂，京東給自己的定位是做一個一體化的購物平台。

到2011年的時候，京東整個的戰略是成本運營和效率的提倡，也就是內部節約，所以核心價值觀裡面還加入了一個杜絕浪費。後來又做了一次關鍵詞的整合，然後把追求超越和激情合並，變成激情超越，這是舊版核心價值觀的一個演變。

【第二版】2.0版本價值觀

到2012年之後，整個文化梳理的過程經過一個全員共識，自上而下的全員共識的過程，首先是梳理出來了一個價值觀的詞庫，這些詞源於京東原有的價值觀，也源於歷史文化梳理過程當中提煉出來的京東文化基因。

其次是對於老員工的訪談和一些關鍵人的訪談，提煉出來之後做一個全員的投票，完了以後又做了高管的共識，最終產出了這一版的核心價值觀。

經過了全員的參與自上而下的共識，所以在落地之前已經對這個新版的核心價觀形成了一個比較好的認可的這個前提，所以京東核心價值觀落地的過程比較順利。

【第三版】3.0版本價值觀

2018年3月，京東又發布了新版核心價值觀叫T型文化，把一個雷達圖升級成了一個T形的文化，只有三點，那最突出的特點就是加入了正道成功。

② 京東的企業文化有何特點京東著重培養其員工什麼樣的價值觀

京東的企業文化特點：客戶為先、以人為本、不斷創新、精益求精。
京東著重培養其員工的價值觀是：互信合作、大局為重、正直坦誠、 勇於擔當、信守承諾、堅守崗位。