Ⅰ 中國企業文化特點
1．中國企業文化主要特質
（1）提倡艱苦創業：自力更生，艱苦奮斗，發奮圖強，迎難而上，自強不息，勇爭一流。
這以「大慶精神」、「鞍鋼精神」為主要代表。
（2）人本主義：以人為本，體現在選人、用人、育人、愛人等方面，重視人才，講究用人之道；體現「人和」、「親和」精神，吸收員工參與管理，強調培養主人翁意識；強調「天人合一」、和諧友愛。
如深圳華為公司的核心價值觀：第一，以人為本，尊重個性，集體奮斗。視人才為公司的最大財富，而又不遷就人才。第二，在獨立自主的基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神。第三，愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，決不讓雷鋒吃虧。第四，在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。
（3）重情重義：尊重人格，促進溝通，實施心理影響，施以「人性化管理」，把「義」作為職業道德、信譽投資、責任和義務，讓利於顧客、夥伴、員工；具有「家理念」，愛廠如家，建立順暢的人際關系，培養團隊精神，內聚而不排外，外爭而不無序。
如同仁堂的「同修仁德」：遵守「炮製雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力」的古訓，樹立「修合無人見，存心有天知」的自律意識，堅持「德、誠、信」的優良傳統，提出了「建名牌，爭一流」的奮斗目標，即創建國際傳統醫葯企業中的知名品牌；爭創一流的職工隊伍、一流的葯品質量、一流的營銷服務、一流的企業文化、一流的工作作風。同仁堂企業文化建設的內涵主要是：講求經營之道，培育企業精神，塑造企業形象。包括：誠實守信，以義取利；以質取勝，創新發展；以人為本，團結奮進；；「同修仁德，濟世養生」。
（4）提倡集體主義、全局觀念和文化溝通：決策注重集體主義，集思廣益，形成群體決策、民主集中的決策機制，但權力相對分散，責任不易明確，行動比較遲緩，效率較低；推崇「群體至上」，「集體利益大於個人利益」，注重全局觀念、整體和諧。
這在許多企業中都有所表現。如TCL實施的企業兼並擴張，主要是一種企業文化的擴張，更重要的是考慮如何把握全局、凝聚人心、振奮精神，實現文化溝通，包含在企業的商品力和銷售力之中的文化力，才是企業發展的恆久動力。
（5）重教化，樹形象：重視教育培訓，捐資助學，出資辦學，以多種形式贊助科學、文化、教育、體育活動等，樹立企業形象。
如寶鋼集團設立「寶鋼獎學金」，春蘭集團贊助春節文化晚會節目評選，聯想集團成為奧運會贊助商，等等。
（6）敬業報國：愛崗敬業，實業報國，服務社會，以國家利益為重，講究大局，勇於承擔社會責任。
如青島海爾集團企業文化：價值觀——創新。海爾創新體系——戰略創新是方向，觀念創新是先導，技術創新是手段，組織創新是保障，流程再造是活力，市場創新是目標。人人都是創新主體，事事都是創新舞台，天天都有創新機會。海爾精神——敬業報國，追求卓越。員工的普遍認同，主動參與是海爾文化的最大特色。海爾的目標是創中國的世界名牌，為民族爭光，這個目標使海爾的發展與海爾員工個人的價值追求結合在一起。
Ⅱ 中國企業文化是什麼
以中國的國情，在目前的企業中，企業文化可以理解為以下幾點：
第一：企業文化是一個企業的做事傳統或習慣的延伸，也就是說每個企業都有每個企業的潛規則，他們構成了企業文化的大部分；
第二：企業文化一部分是通過實際工作體現的，這部分被企業稱之為文化建設，譬如組織活動、員工生活改善等等，很大一部分企業文化是看不見的，但是在企業時間長了就能感受到，這里說的是企業的員工面貌、工作作風、氛圍等等，這是文化主體。
第三：一個企業的文化主調取決於主要領導者的管理作風。
Ⅲ 中國石化的企業文化是什麼
一、企業宗旨
中國石化以「發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工」作為企業宗旨。
發展企業——始終把發展作為第一要務，不斷做強做大主業、提高發展質量和效益，努力增強國際競爭力，實現永續發展。
貢獻國家——牢記國有骨幹企業的責任和使命，不斷加快發展、創造財富，努力為維護國家能源安全、增強綜合國力做貢獻。
回報股東——致力於資產保值增值，以良好的業績回報股東，努力保障股東穩定而長期的利益。
服務社會——致力於以安全、清潔的方式提供產品和服務，積極參與社會公益事業，服務社會發展。
造福員工——堅持以人為本，維護員工合法權益，積極為員工的全面發展創造條件，共享企業發展成果，實現員工同企業共同發展。
上述五個方面的有機統一，體現了國家、股東、企業與員工利益相協調，當前與長遠發展相協調，企業與社會、環境相協調，是集團公司生存發展的意義所在和自覺追求。
二、企業願景
中國石化以「建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司」作為企業願景。通過不懈努力，使公司的產業結構、資產結構更加合理，主業經營規模、盈利能力、創新能力明顯提升，國際化程度明顯提高，人才隊伍結構合理、素質優良，企業凝聚力、競爭力明顯增強，躋身世界能源化工公司前列。
三、企業精神
中國石化傳承、豐富和弘揚「愛我中華、振興石化」的企業精神。
以「愛我中華、振興石化」為精神支柱、力量源泉，顧全大局，勇擔重任，愛崗敬業，奮發圖強，努力創造一流的業績和水平，不斷發展和振興中國石化的能源之業、石化之業、跨國之業。
四、企業作風
中國石化繼承和發揚「精細嚴謹、務實創新」的優良作風。
精細嚴謹——以嚴格的要求和一絲不苟的態度，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升經營管理水平。
務實創新——始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務科學之實、發展之實、作風之實，與時俱進，勇於創新，敢於超越，努力創造卓越業績。
五、經營理念
中國石化以「誠信規范、合作共贏」作為企業經營理念。
誠信規范——以信用立企、制度治企作為企業的立身之本和發展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責、規范運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。
合作共贏——以開放、合作作為持續發展的必由之路，堅持互相尊重、包容並蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業務所在國（地區）法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，做到企業與利益相關方合作發展、互利共贏。
在遵循集團公司核心價值理念統一性的基礎上，各單位可結合實際培育具有自身特點的經營管理等理念，更好地發揮企業文化的引導、凝聚和激勵作用。
http://hi..com/%E5%A7%D1%F4%CD%F5%D5%E6/blog/item/f277edf42e5691e47709d7b8.html
Ⅳ 有哪些比較有特色的企業文化
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。舉例：
中國平安的企業文化：
企業願景：國際領先的科技型個人金融生活服務集團；
企業使命：對客戶負責、對股東負責、對員工負責、對社會負責；
企業價值觀：價值最大化是檢驗平安經營管理一切工作的標准；
核心理念：專業創造價值；
品牌口號：專業，讓生活更簡單。
應答時間：2021-03-19，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html