福建警營文化系統哪個好用

❶ 想成立個警營文化中心起個什麼名字好呢

警官之家

❷ 警營文化的文化建設

警察文化載體，也就是警察文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際，我認為應該抓好以下幾個方面工作：
（1）抓好活動載體。開展警營開放日活動，通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊交通管理成果；另一方面，可以展現民警的良好形象，便於警民之間的溝通。同時，也可組織開展各類主題活動，「五四、」「七一」、「十一」等節日，舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。
（2）抓好陣地載體。大隊已建立榮譽陳列室、小圖書室和健身房，要及時更新內容，補充器材，真正把它利用起來。建立榮譽陳列室，有助於民警了解本單位的歷史，增強集體榮譽感，激發民警的職業歸屬感。小圖書室的圖書需要定時更新，充實公安文學以及與法律法規相關的專業書籍，鼓勵民警利用業余時間學習。同時，還可以在辦公場所統一規劃區域，懸掛書法作品、格言警句，以消除民警緊張煩躁的情緒，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。
（3）抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志願者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對交警工作進行監督，另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時，大隊可以借鑒企業的做法，每月抓標兵，樹典型，結合每月目標考核推出業務標兵，不僅要在大隊內部展現，同時也要在市電視台、萊鋼電視台等媒體上播放，進一步擴大公安文化輻射面，為交通管理工作大造聲勢。
（四）是開展警企共建活動，實現利益雙贏。警營文化是社會文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對獨立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中，好好的利用廣泛的社會資源開展工作。轄區內的國家大型企業萊鋼，具有深厚的企業文化，有非常專業的文化演出隊伍，可以開展警企共建活動，藉助其專業優勢組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面，與友好單位結對子，定期開展交流，以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式，以文會友，以比賽促提高，加強警企之間的交流和溝通，實現雙方共贏、共同提高、共同發展。

❸ 如何認識加強警營文化建設的重要性和必要性

加強經營文化是為了滿足廣大民警日益增長的精神文化需求，更好地發揮經營文化的凝聚激勵作用。堅定文化自信，加強隊伍建設，豐富思想政治工作的內涵和形式！ 加強警營文化建設，可以進一步改善隊伍的精神面貌，人文氣質和形象作風，樹立起特色品牌，從而構建良好和諧的警營提供強勁動力。

❹ 淺談如何加強公安文化建設

從某種意義上講，公安文化就是特定民警制度和社會物質基礎的上層建築，它是以民警行為和物化行為為外殼(行為文化)；以管理機制為內在(管理文化)，以民警價值為核心(精神文化)的總和。當前，公安機關警務管理模式正由以前封閉、靜態的被動型管理向開放、動態的服務型管理轉變。新的公安警務方式強烈地呼喚著公安機關在傳承警察傳統的基礎上，創新新的警察文化建設。 一、公安文化在公安隊伍建設中的地位和作用 公安文化效能的發揮，是一種由內而外、由里及表、潛移默化的作用過程。它對於塑造隊伍形象，增強隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，均具有重要的作用。一種文化理念都是為其行業的宗旨、中心工作任務而服務的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引導正確的輿論導向，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業道德，提高公安機關的綜合能力建設。 １、加強公安文化建設能夠提升公安隊伍的外部形象。開展健康向上的文化藝術活動，能陶冶民警的情操，凈化民警的心靈。同時，還可以激發廣大民警學習知識的熱情，掌握科學的方法，鍛造積極向上的精神，努力在思想政治、科學文化、專職業務、身體心理等方面全面發展，進一步促進業務工作能力的提高,成為用先進文化武裝起來的先進群體，從而能夠自覺的產生一種對滲透到隊伍的一些腐朽沒落的思想的抵制，達到「以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人」的目的。 ２、加強公安文化建設能夠進一步密切警民關系。一支隊伍沒有正確的思想引導，歪風邪氣就會滲透進去。再加上公安隊伍本身就隻身在酒綠燈紅和各種利益引誘的環境中，更是需要正確的思想武裝頭腦。所以加強公安文化建設，一方面可以形成無形的約束力和明確的導向性，規范廣大民警的行為，樹立良好的形象，另一方面通過內強素質、外塑形象增強親和力，進一步密切警民關系，並與社會輿論形成良性互動，用輿論督促形象，用形象導向輿論，從而塑造「為人民服務」的「民本」形象。 ３、加強公安文化建設能夠強化隊伍的自我管理。當前，隨著我們文化程度的不斷提高，其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢，給公安隊伍管理帶來了很大的難度。要建設一支高素質的公安隊伍，單靠文化素質是很難奏效的。而警營文化能夠把藉助大家較高的文化素質，更加深入的陶冶情操，培養民警在熱愛本職工作、獻身於公安事業的政治理念，從而把追求整體價值目標與謀求個人利益有機統一起來，使警營文化對大家產生持久的推動力，從而激勵他們無私無畏，全心全意為人民服務的宗旨。因此，將警營文化引入隊伍管理之中，則實現了強制性「硬」管理和非強制性「軟」管理的有機統一。 ４、加強公安文化建設能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展，人民警察承擔的任務也更加艱巨，家庭壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大，經常開展各種豐富多彩的警營文化，寓教於樂，是培養大家愛崗敬業，激發工作熱情的有效手段。同時也可以緩解大家一直以來緊張的狀態，進而有效增強官兵對組織的信任感、歸屬感和榮譽感。 總之，公安文化是我們這支隊伍不可缺少的元素，加強公安文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質，也能改善公安隊伍的管理，重塑警察形象，促進了警民之間的溝通和了解，使公安文化建設始終「代表先進文化的前進方向」，從而真正起到科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人，大力推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。為公安隊伍的全面發展奠定良好的基礎。 二、我局公安文化建設存在的問題和困難 1、認識誤區。認為「打擊犯罪與文化素質」關系不大。不少民警，特別是一些基層領導片面認為，基層民警整天與一些小偷小摸，打架斗毆，尋釁滋事的違法犯罪分子打交道，對這些人沒什麼理可講，沒什麼文明可言。自身工作任務重，也就重視不起來，認為公安文化應該是上級公安機關的「領導」、「文化人」考慮的事，與基層民警關系不大。錯誤的認為「公安文化建設就是搞搞文體活動」。脫離公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化簡單地理解為就是搞書法、繪畫、文體比賽、吹拉彈唱、娛樂演出等，這些只是公安文化的一種形式表現，只是公安文化的一種載體而已，而不是實質。正是由於以上這些對公安文化概念、特點、內涵認識的不到位，以及對公安文化認識上存在誤區，導致了在我們基層公安機關忽視和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引導的功能，沒有得到充分的體現。眾所周知，在新時期新形勢下，公安工作所擔負的任務是相當艱巨繁重的，基層公安民警整天忙於業務性工作，在我們的生活中除了工作之外，很少有閑暇的時間進行豐富多彩的文化娛樂生活。放鬆自己的方法很簡單，不是睡覺就是所謂的「酒文化」了。我們基層派出所有的根本就沒有最起碼的文體生活硬體設施，就連幾千元錢的小閱覽室都沒有能力辦起來，這就很難能夠滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我們的隊伍中，特別是在基層的隊伍里，具有大專以上文化程度的佔有一半以上比例，應該說這個隊伍的文化層次還是較高的。就其世界觀、人生觀、價值觀的形成有一個良好的條件基礎。再加上經常不斷地接受系統的教育，從整體上講是比較優秀的。但也毋庸置疑有極少數由於缺乏學習，素質低下，不僅在工作上無所是是，而且舉止不雅，出口臟話連篇，有的在同志間稱兄道弟甚至於拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背後你爭我斗，鬧不團結等等。這些都表明由於受到低級庸俗文化的沖擊及影響，既削弱了隊伍的整體戰鬥力，也嚴重損害了人民警察的形象。形成和產生這些現象的原因，當然主要是主觀不能夠認真學習，注重自身修養，也有不注重公安文化建設的因素。我們在隊伍建設上，歷來主張政治建警、從嚴治警，如果不注意公安文化對隊伍建設所產生的重大影響，勢必也是事與願違，欲速不達，這就是說必須兼以文化育警。社會上有人說「警察既可敬可愛又可恨」，就是講在國家和人民生命財產受到威脅時，人民警察能夠不怕流血犧牲，挺身而出，這種奉獻精神值得尊敬。但在日常工作時，民警的「冷、硬、橫、推」，對待群眾態度蠻橫、粗言暴語、傷害了群眾感情。這些都是典型的腐朽落後文化的表現，嚴重影響了公安隊伍形象，破壞和阻礙了公安文化建設的發展。 3、文化氛圍不濃，參與性不高。許多年來，我們也曾一度進行各種文化建設、文化活動。但多數是組織要求，領導牽頭，「下任務、壓擔子」，而忽視了公安文化對民警思想和行為所產生的巨大潛在影響力，以至於公安機關的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，沒能完全轉化為廣大民警自覺自願的行動。沒能真正積極的調動民警的自身能動性、創造性，因此導致各項活動的質量都不是很高。也因此導致警營文化人才薄弱，甚至就是根本沒人來做這項工作。現有的警營文化的內容、形式、狀況難以跟上新時期民警的精神需求的步伐。隨著社會主義市場經濟建立對新時期民警的心理產生較大的影響，表現在文化需求上對新生的文化需求較高，不再滿足於默守常規的文化，如大家對網路文化的需求，渴求自我表現特長和才華；而基層大多延續傳統的警營文化如各種比賽、卡拉0K等，從而使大家對現有的警營文化興趣不高，造成警營文化的氛圍不濃。 4、脫離公安工作搞純文化。長期以來，一提起公安文化建設，一些同志就立即想到要搞一台晚會、看一場電影、開展一次讀書活動等形式上，至於其中有什麼內容、要弘揚一種什麼精神往往被置於不甚重要的位置；一些從事公安文化的同志，為了發展本部門人員的興趣和愛好，超越、脫離公安工作的實際需要，偏離公安主軌，純粹為藝術而藝術、為文化而文化；還有一些單位領導對「公安文化不能脫離公安工作」片面理解，凡事必打上「公安」標簽，非公安歌不唱，非公安文不做，連民警的「八小時以外」也被牢牢控制在「公安」文化活動中，使許多民警產生逆反心理。以上這些錯誤做法不僅勞警傷財，浪費了寶貴的警力、財力，而且影響了公安工作的正常開展，應該予以摒棄。公安文化建設必須緊緊圍繞公安工作中心，把公安文化與其他各項公安工作有機結合起來，不要錯把公安文化建設的形式當內容，要通過公安文化建設的各項活動切實提高廣大民警的文化素養和精神境界，真正起到凝聚警心、振奮精神、提高素質進而推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。 5、超越警力、財力搞文化。公安文化建設是整體公安工作的一部分，其警力、財力的投入大小，要看本單位警力、財力的實際狀況，要按其他公安工作和公安文化建設工作的合理預算分配比例進行逐步投入，同時要學會運用市場經濟手段調動社會資金和人才開展公安文化建設活動。在內部投資方面，既不能死抱舊觀念捨不得投入，也不能搞不切實際的一哄而上。同樣，在其他各項公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致「拉不開栓」的情況下，要組織大批民警開展與工作關系不大的一些文體比賽活動顯然是主次不分的。 三、應該採取的對策和意見 隨著社會主義市場經濟的建立，公安基層文化建設面臨著許多新情況、新問題，從警營文化建設的觀念、機制、內容、形式到手段等諸多方面，積極進行探索創新，努力建設符合現代先進文化發展方向和滿足大家文化需求的新型警營文化，牢牢的把握警營文化建設應走在全社會前列的指示。下面本人就如何加強警營文化建設談談自己的看法。 1、加強領導，深化思想認識。認識是行動的先導，思想是落實的根本。只有這個問題解決好了，才能正確引導全警尤其是領導層對公安文化建設的內涵、重大意義及作用的認識，使其認識到，要建設一支政治堅定、作風過硬、有較高的整體素質和戰鬥力的公安隊伍，就必須大力加強公安文化建設。更要走出錯誤認識的束縛，不能單純認為建設公安文化，就是搞些文藝活動、搞搞吹拉彈唱，或者認為文化建設與公安工作、與業務沒有關系等等。要清醒地認識到，加強公安文化建設是保證公安隊伍一往無前的源泉和動力。 2、把文化建設作為根本性的任務，堅持長抓不懈。雖然在我們的隊伍中絕大部分同志已經取得了文憑，但有些仍存在著文化素養不高的問題，決不能因有了文憑就畢其功於一役，還要從根本上下功夫。科學文化水平是提高工作能力和業務技能的基礎，特別是隨著科學技術的發展，犯罪出現智能化，應用現代科學技術和知識來應對各種犯罪行為，已經是迫在眉睫，另外也需要更新知識，拓寬知識面，加強理論研究和探討，增長業務知識才幹，使之在工作中充滿活力，就能適應新形勢發展的要求。 3、加大對公安文化建設的投入，從物質條件建設上得到保障，並使之相互促進、相互作用。切實關心民警的精神生活，積極正面引導，以他們的業余文化生活充實、內容豐富為目標開展活動。不能以自己主觀的想法和個人的興趣愛好來選擇活動項目，讓警營文化貼近基層，貼近民警，有效刺激民警的學習欲和表現欲，讓民警自覺地投身到警營文化建設的活動中。同時在活動內容、形式、方法上求實創新，力求取得良好效果。要圍繞「苦練基本功」活動的開展，著眼於執法、勤務和實戰需要，突出崗位應知應會的法律法規、實戰技能戰術和體能比賽，大力宣傳典型形象，寓教於樂，樂中求知，實現娛樂、練兵、求知、審美和健身的有機統一。做到民警人人參與，共同提高。 4、擴大建設公安文化的內容和方法，確保警營文化建設的長期性。除了加強最基本的科學文化知識外，採取寓教於樂等多種形式的文化活動，開展一些文學創作、音樂、新聞、書法、美術攝影等活動，營造警營積極健康、奮發向上的濃烈的文化氣息和氛圍。警營文化建設工作是一項長期的任務，必須常抓不懈，積極開發警營文化資源，善於發現大家文化方面的特長，充分和利用現有的條件，有針對性地開展活動，讓警營文化適應官兵，貼近官兵；使官兵樂於參與活動，積極展示特長，對於文藝骨幹，要加強培養，並充分發揮現有文化骨乾的作用，根據官兵不同的興趣和愛好，成立興趣小組，以點帶面，拉動警營文化活動的開展。另外發揮地方的人才資源優勢，以警地互動促進文化工作，要加強對文化設施的投入，尤其是滿足官兵要求強烈的電腦和網路硬體的投入，用激勵措施鼓動文藝人才和保留文藝人才，建立良好的文藝人才機制，重視警營文化發展。 5、提高需求層次，構建良好文化平台。警營文化是滿足全警求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑，是大家參與文化活動組織的有效途徑，也是群眾路線在警營文化活動的具體體現。加強警營文化組織建設，就是要立足於群眾基礎，充分發揮其組織與協調作用，並依競賽、學習、輔導等目的而組建，組織各項文體活動，從而提高隊伍文化活動水平，寓教於樂，寓學於樂，在活動中學習，在活動中提高。還要加強人才建設、環境建設和載體建設。加強人才建設，就是要加強對文化骨乾的培養，建設一支以警營文化骨幹為代表的、相對穩定的思想過硬、業務過硬、文化素質過硬的人才隊伍，保持基層工作的可持續發展。加強環境建設，既包括警營內部環境，也包括警營外部環境，既要在硬體方面加強設施建設，又要在軟體方面營造具有濃郁氣息的文化氛圍，要堅持多措並舉，內外兼修。加強載體建設，就是要以陣地為載體，以活動為載體，以新聞傳媒為載體，不斷深化警營文化建設，使警營文化得到民警和公眾的廣泛認同，並融入三基建設的其他工作之中。 總之，我們要通過警營文化建設，在民警中營造「講政治」的濃厚氛圍，堅定民警社會主義信念、對三基工程建設的信心和對黨的領導的信任，永葆公安隊伍的政治本色。通過警營文化建設，錘煉民警隨時在黨的指揮下沖鋒陷陣、甘願為群眾利益赴湯蹈火、敢於攻堅克難、樂於犧牲奉獻的精神。通過警營文化建設，樹立公安機關威武之師、文明之師的形象，樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。通過警營文化建設，培養民警全心全意為人民服務的作風、創新和務實的作風、令行禁止和雷厲風行的作風、敢於拼搏和勇於奉獻的作風。通過警營文化建設，調動民警的積極性，增強民警的榮譽感、使命感和責任感，激發民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌，促進公安基礎工作的全面發展。 (作者：楊智)

❺ 監管警種開展什麼形式的警營文化活動

1、開展警營文化活動，以培養和塑造「創新務實、勤勉好學、和諧有序、銳意攻堅、勇於爭先」的曹甸派出所警營文化精神為目標。從思想上增進民警集體榮譽感、歸屬感、自豪感、正義感；業務上比學趕幫超，力爭先進、永不服輸；警容上做到體態端莊、儀表整潔。

2、通過開展積極健康、催人奮進、豐富多彩的警營文化活動，將各類文化活動向民警八小時以外延伸，用健康向上的文化娛樂活動充實民警的業余時間，真正使全所民警能夠快樂「八小時」，興趣「百分百」。

3、促進隊伍整體思想素質的提高。以多種形式的文化教育活動，引導廣大民警樹立正確的人生觀、價值觀和職業道德觀，不斷增自身思想素質。

4、增強隊伍的凝聚力。通過各類活動的開展，使民警增強職業自豪感和歸屬感，激發工作熱情，提高向心力和凝聚力。

5、有效強化隊伍管理。拓寬素質建設，建立「以人為本」的現代管理模式，使管理者尊重人、關心人、信任人，充分發揮人的主觀能動性方面，具有較強的親和力。

6、塑造健康良好的警察形象，促進警民之間的溝通和了解，樹立人民警察良好形象、改善執法環境、密切警民關系。

❻ 雲南盛彩文化傳媒有限公司怎麼樣

雲南盛彩文化傳媒有限公司是2017-07-31在雲南省楚雄彝族自治州注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於雲南省楚雄開發區振興路480號。

雲南盛彩文化傳媒有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91532300MA6KWHDY88，企業法人蘇賢福，目前企業處於開業狀態。

雲南盛彩文化傳媒有限公司的經營范圍是：會議及會展活動、慶典禮儀活動、文化交流活動組織、策劃；廣告設計、製作、發布；產品包裝設計、製作；燈光亮化工程設計、施工；圖文設計、製作；企業營銷策劃；攝影服務；企業管理咨詢；電子產品、工藝品（不含象牙製品）銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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❼ 跪求關於「警體工作在構建和諧警營文化建設中的地位和作用」的文章。。。。

為進一步增強廣大民警的身體素質，提高實戰技能，建立完善全警大練兵、苦練基本功常態化工作機制，積極探索新形勢下的精兵強警之路，根據《公安機關人民警察訓練條令》和公安廳《關於加強警體工作的意見》要求，現就加強和改進全市警體工作，提出如下意見：

一、明確警體工作指導思想

全市警體工作要堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞新一輪平安常州建設、「三基」工程和隊伍正規化建設等中心任務，以提升隊伍戰鬥力為核心，以經常性、制度化的比武比賽活動為載體，按照面向基層、服務實戰的思路，做強實戰技能訓練，做實群眾體育運動，充分發揮警體工作在增強身體素質、服務警務實戰、活躍警營氛圍、凝聚團隊精神方面的獨特作用，為公安工作和隊伍建設的健康發展提供有力保證。

二、新形勢下警體工作的主要任務

1．認真落實體能達標制度。結合「三個必訓」工作，把體能作為職級警銜晉升和各類培訓的必訓必考項目，凡體能測試未達標的，視為培訓不合格。開展全警體能達標測試，凡50周歲以下的男民警、45周歲以下的女民警，每年都要參加體能測試，不合格的組織集中訓練，限期達標。平時訓練、測試由各單位自行組織，市局將於每年的第三季度對各單位民警的訓練達標情況進行抽查。

2．強化警務實戰技能訓練。圍繞深化大練兵、苦練基本功，以《警務實戰基礎訓練教程（初級警官）》為主，突出徒手防衛與控制、警械武器使用等實戰技能訓練，提高民警緊急狀態下的反應能力、制敵能力和自我防衛能力，確保每個民警都能熟練掌握警務實戰技能。

3．定期組織警體競技比賽。根據省廳要求，市局每年將組織射擊、拔河比賽，以棋類、健身操、警體三項等為選設項目；雙年組織籃球、乒乓球比賽；單年組織游泳、足球、羽毛球比賽；每四年舉辦一次警體運動會。各轄市（區）局、分局要結合實際，每年至少舉辦一次警體競技比賽，形成具有本地區特色和一定水平的優勢項目，為提升全市警體競技水平打牢基礎。

4．加強警察體育人才建設。全市各級公安機關要繼續加大專業人才的引進力度，有重點、有計劃地引進優秀體育人才，並堅持內部挖掘，及時發現和培養射擊、搏擊等實戰類人才，不斷完善全市警體人才庫，加強後備人才的儲備。結合特長、科學安排，充分發揮各類人才在實戰、教學、訓練、群眾體育活動中的作用。

5．健全警體工作保障機制。各轄市（區）局、分局、支隊要有專人分管警體工作，建立經費保障機制，警體工作所需經費納入本單位年度預算，保證警體訓練、比武競賽等活動的正常開展。建立警體工作激勵機制，市局對在各級警體比賽中取得優異成績的團體和個人，實行一賽一獎；對組織開展群眾性體育活動、體能技能訓練成效顯著的單位和個人，適時進行獎勵。

四、切實加強警體工作的組織領導

1．各級公安機關要把加強警體工作擺上重要位置，納入「三基」工程和隊伍正規化建設等中心工作內容，納入警察職業訓練和大教育大培訓體系之中，整體規劃、通盤考慮。要落實保障，統籌兼顧，合理安排，推動警體工作健康順利開展。認真做好警體人才的引進、培養、管理和使用工作，積極配合教育訓練部門抓好體能技能訓練。不斷提高全市警體工作整體水平。

2．各單位應當按照市局通知要求組隊或派人參加上級組織的各類警體活動，要求領導參加的，領導必須參加。市局將把各單位體能、技能訓練達標情況和參加活動情況納入年終考核范疇。

3．各單位領導要做好參加各類警體競技比賽運動員的資質審核工作，保證比賽的公平公正。市局如發現弄虛作假者，將取消該單位的參賽資格，並通報批評。

❽ 全球數字控制專家，北京信息發布系統廠商，多媒體信息發布系統

鼎科多媒體信息發布系統解決方案

公司簡介
廣州市鼎科信息科技有限公司是專業的數字控制解決方案供應商，一直致力於多媒體信息領域的產品研發、製造、銷售及服務。依託華南理工大學、北京航空航天大學、北京理工大學等科研院校的人才與技術資源優勢，公司擁有一支由IT界年輕精英組成的技術團隊，經過多年的刻苦攻關，已經在網路多媒體視頻管理領域和數字媒體播放平台取得了眾多成果，並形成了多項擁有自主知識產權和具有國內國際領先水平的完整產品和解決方案；基於市場發展和客戶個性化需求，為客戶提供完整、開放、擴展到系統平台。現已推出的產品有信息發布系統、多媒體控制播放系統、數字信號傳送觸摸屏系統、遠程會議系統、視頻雙絞線收發系統等。
公司依託廣州的文化、信息、人才、技術、資本等方面資源優勢，立足廣州，輻射全國。擁有一支高素質、年輕化、富有實踐經驗的專業研發和客服隊伍。公司核心技術骨幹由一批來自知名高校的博士和歸國留學人員組成，是一支高效嚴謹、富有創造力的隊伍。

作為領先的數字控制解決方案供應商，鼎科將致力於營造一個健康發展的產業生態鏈系統。公司顛覆傳統的營銷模式，採取獨特的渠道合作方式，與廣大的合作夥伴一起以先進的技術、專業的服務、最高的工作效率，最大程度地滿足客戶網路時代發展需求，共同做大、做強數字控制系統的市場份額，為客戶營造應有價值，提供高質量的服務。

為了滿足廣大客戶的需求，鼎科多媒體信息發布系統相繼出現了兩個版本，實現了不同客戶不同需求的需求。
鼎科多媒體信息發布系統分區域網和互聯網兩個版本， 也就是C/S和B/S版本。
C/S系統版本特點：
1、網路控制器又叫播放控制器，採用的是工控機標准設計生產，具有很強的安全性和穩定性；
2、採用離線和實時相結合的方式，支持客戶端本地播放，可以節省帶寬；
3、支持目前市場上各種格式的多媒體文件的播放；
4、可實現有線電視、數字高清電視等的播放；
5、可以實現對同步傳輸的雙基色LED和全彩LED的集中統一控制管理；
6、一個網路控制器可以支持多路視頻信號輸出；
7、中文版本，簡單易操作，目前主要有V2.0、V3.0、V5.0、V6.0、V6.2、V7.0、V7.1，另外根據不同用戶的需求，鼎科多媒體信息發布系統還可以量身定做相應功能的版本。
B/S系統版本特點：
1、基於互聯網傳輸，任何能夠登錄互聯網的地方都能夠實現對顯示終端的統一控制和管理；
2、支持不同的顯示終端，PDP、LCD、LED、投影儀、背投等；
3、系統安全機制可控，網路控制器不需要固定的IP地址；操作員經過審核後才能發布節目和任務；每個操作員可以控制的網路控制器的個數是受限制的；文件在傳輸過程中加密；網路控制器採用專業的解碼晶元。
4、播放不間斷性，本地離線和實時在線播放兩種方式相結合；
5、定期自動清理節目，保證網路控制器的使用壽命；
6、支持遠程開關機控制；
7、可遠程監控播放畫面；
8、支持多種外部的第三方系統功能，包括調節顯示屏亮度、開關機時間、LED溫度等；
9、可緊急插播節目；
10、豐富多彩的分屏功能；
11、系統擴展性強，系統兼容同步lED傳輸、互動查詢、有線電視、數字電視、衛星電視、並且可以對電視進行節目調台，對電視畫面大小進行任意放置。

數字化、信息化、專業化必將是多個工作單位發展建設的趨勢，鼎科多媒體信息發布系統的推廣普及，大大的提高了辦公的數字化、信息化、專業化的含量，也極大的提升了企事業單位的整體形象。

鼎科多媒體信息發布系統解決方案

 智能化大廈多媒體控制播放系統
以獨有的分布式區域管理技術真正實現不同終端區分受眾的傳播模式，用戶可以輕松的構建一個集中化、網路化、專業化、智能化、分眾化得大型智能化大廈多媒體信息發布平台，提供功能強大的信息編輯、傳輸、發布和管理等專業媒體服務。智能化大廈多媒體系信息發布系統針對辦公樓宇的信息傳播需求，以前瞻性、拓展性、先進性、實用性為設計思路，採取集中控制、統一管理的方式將視音頻信號、圖片和滾動字幕等多媒體信息通過網路平台傳輸到顯示終端，以高清數字信號播出，能夠有效覆蓋樓宇大堂、會議室、辦公室、會客區、電梯間、通道等人流密集場所。
 酒店行業多媒體控制播放系統
鼎科酒店信息發布系統廣泛應用於大堂、樓梯間、各樓層、會議廳等各處的等離子顯示屏和液晶顯示器，用來播放酒店介紹、餐廳介紹、當地旅遊、會議信息、旅遊導向、景點宣傳、貴賓歡迎、世界時刻等信息，而且支持不同的地點展示不同的內容。
 銀行多媒體控制播放系統
相比較以前單一的那種通過簡單的字幕發布有關銀行信息的模式，鼎科銀行多媒體信息發布系統就顯得更科技、更現代了。鼎科多媒體信息發布系統能夠實時的發布金融信息，包括利率、外匯牌價、基金、債券、黃金、財經新聞等。對於前來銀行辦理業務的顧客來說，他們可以通過鼎科銀行信息發布系統全面細致的了解相關的金融知識、電子理財、銀行業務等內容。當銀行內部需要培訓的時候，可預先將培訓內容下發到各個播放點，可按分行、支行或各營業廳來靈活安排培訓。鼎科信息發布系統在工作中是銀行文化宣傳平台，品牌示範窗口。
 LED聯網多媒體控制播放系統
鼎科LED聯網多媒體控制播放系統是一套專業化得多媒體遠程式控制制播放系統，主要由網路控制器、主控中心軟體、網路平台和LED顯示屏四部分組成。獨有的主控中心與硬體完美結合，可靠性和可操作性均高於傳統的播放管理軟體。系統能夠提供豐富多樣的視頻、音頻、圖片、字幕（滾動字幕）等多媒體組合播放模式，比如在不同屏幕上播放相同視頻、不同字幕/圖片或者不同視頻、相同字幕/圖片等。系統還能夠實現實時信息與本地硬碟信息的靈活組合播放，在時間組合和空間組合上滿足多樣化的需求，且管理簡單、使用方便，是新一代的LED聯網多媒體控制播放系統管理工具。
 醫院多媒體控制播放系統
鼎科多媒體信息發布系統通過網路傳輸把醫院的各種信息發布到醫院的大廳，掛號/葯房等服務台、候診區、護士工作站、電梯廳以及各等候區。發布的內容主要包括實時的就診導引信息、樓宇導引信息、排隊信息、掛號信息、就診情況、醫療常識、醫院介紹、醫生簡介、科室功能簡介、醫療衛生宣傳等。另外，鼎科的醫院多媒體信息發布系統可以支持多種第三方系統軟體，醫院的排隊叫號系統和鼎科的信息控制播放系統可以實現無縫聯接，節省人力、物力資源，實現現代化和科技化。
 政府、企業單位多媒體控制播放系統
現代化辦公、科技化辦公、效率化辦公逐漸成為了政府機構、企事業單位的辦公標准，這也就意味著我們的政府和企事業單位需要一套新的辦公系統。如何能讓我們的辦公信息公開化、透明化？
鼎科多媒體控制播放系統將辦公系統和信息發布系統完美結合，能夠及時的發布歡迎詞、政府公告、辦公流程，對一些特殊的部門，進行功能介紹。有關法律法規、會議通知、新聞動態、緊急疏散、警告等信息，也能通過鼎科多媒體信息發布系統形象、生動的展示給公眾。鼎科多媒體信息發布系統支持多種音視頻格式文件，對顯示終端的要求也是極其低。該系統有效的表達了政府方的聲音，告知了自己的動態，節省資源且提高了辦公效率，鼎科多媒體信息發布系統有力的促進了政府單位辦公現代化和科技化的進程。

廣州鼎科信息科技有限公司部分案例具體介紹

一、 北京中糧集團朝陽大悅城多媒體控制播放系統
朝陽大悅城位於北京城市東部朝青板塊核心地段，朝陽北路與青年路交叉口的東北角，四五環之間，與姚家園路、朝陽路共同構成三橫三縱路網體系，集中了地鐵、公交等多種出行工具，交通極為便利。得意於城市發展的重心東移，區域內已經雲集了眾多高檔住宅，逐漸成為「中央生活區」，規劃佔地面積84610平米，規劃總建築面積超過40萬平方米，其中包括大型購物中心23萬平方米，酒店式服務公寓7萬多平方米。規劃引進主力店、次主力店、特色店等各類商戶400餘家。大悅城購物中心地上11層，地下3層，不僅是一座先進現代化的百貨店，更集美食佳餚、美容時尚、家居用品及休閑娛樂於一身，鼎科多媒體控制播放系統為朝陽大悅城打造了一個數字化、信息化集一身的高檔型的國際化商場。
每個人都逐漸了解到數字媒體的價值。大型商場龐大的人流帶來無限商機，對於大悅城這樣的大型商場來說，數字媒體顯示終端既是為廠商提供廣告服務的絕佳平台，也是面向顧客提信息服務的最重要渠道。充分挖掘這一平台與渠道的潛力，將為創造經濟效益以及提升商場形象帶來切實的幫助。
針對大悅城的差異化廣告播放與信息服務需求，鼎科多媒體控制播放系統提供高達75個分區供任意組合播放，其中觸摸查詢兼具列印功能的系統從B1層至11層共安裝了70處，方便客戶的各種需求。同時，在無人查詢的情況下系統自動切換至信息顯示，顯示商場信息、廣告。在每層安裝了46寸液晶顯示屏播放各種促銷信息、廣告以及商場信息。以對全部顯示終端進行智能播放控制，實時響應各種促銷信息播放需求，因應個性化、主題化、專業化的經營特色，最大程度滿足商場信息服務與產品促銷的需求。
全面基於策略的智能組合播放，差異化廣告內容播出，實時監測播放狀態，鼎科商場媒體播放系統不僅在技術上做到最好，同時確保最適合大型商場需求。
在激烈的商場競爭中，數字媒體應用日新月異，沒有人能一步到位完整實現自己的所有需求。面對這種快速多變的需求，北京朝陽大悅城的成功實踐表明，架構靈活且全面集成的鼎科多媒體播放系統解決方案應是各大商場的不二之選。

二、 中糧集團朝陽大悅城（公寓）多媒體控制播放系統
中糧大悅城（朝陽公寓）位於北京城市東部朝青板塊核心地段，朝陽北路與青年路交叉口的東北角，四五環之間，與姚家園路、朝陽路共同構成三橫三縱路網體系，集中了地鐵、公交等多種出行工具，交通極為便利。得意於城市發展的重心東移，區域內已經雲集了眾多高檔住宅，逐漸成為「中央生活區」，規劃佔地面積84610平米，規劃總建築面積超過40萬平方米，其中包括大型購物中心23萬平方米，酒店式服務公寓7萬多平方米。是繼購物中心後在，公寓裡面又全面實現的一個鼎科多媒體控制播放系統，並且在公寓的每個樓層電梯廳、前台、服務台、會議室、大廳等為朝陽大悅城（公寓）打造了一個數字化、信息化集一身的高檔型的國際化商場。

三、 中國大唐集團多媒體控制播放系統
大唐電力集團是全國五大發電集團之一，是中央直接管理的國有獨資公司，也是國務院批准、國家授權投資機構，注冊資本金人民幣120億元。
鼎科多媒體信息發布系統在大廳、電梯口和會議室門口、走廊等區域安裝多媒體信息發布終端，將企業文化宣傳、客戶歡迎、公司通告、員工培訓等信息以視頻、圖文結合等豐富多彩的形式靈活展現。系統由總部統一管理信息內容，通過網路傳輸，針對不同地點，實時將各類通知活動、內部指令、企業形象宣傳等信息發布到特定辦公區的液晶顯示終端。
鼎科多媒體控制播放系統上線後，各項信息更新、發布靈活，播放端還具有緊急插播功能，完全解決了傳統海報、公告欄製作更新不方便、實時性弱、管理不便的問題，同時數字化信息發布系統的應用進一步為大唐電力提升了現代化形象。

四、 新疆烏魯木齊市環保局電子政務信息系統

烏魯木齊市環保局是主管烏市環境保護工作的市政府直屬機構。主要負責制定並貫徹執行全市環境保護相關的經濟、技術、資源配置和產業政策；擬定環境保護規劃；監督管理轄區內各類污染物和污染源的防治工作；監督對生態環境影響的自然資源開發利用活動；調查和處理區域內環境和生態突發事件等。
鼎科多媒體控制播放系統在環保局的應用實現了多方面的功能：主要涵蓋通知公告、重要文件、教育學習資料及普法宣傳、辦事程序公示、科技成果公示、政務信息公開、電視轉播、領導歡迎、天氣預報等等。全新的辦公環境使得各部門之間能更有效共享信息，更便捷的服務社會，為服務型政府助力

五、 佛山市南海公安局多媒體控制播放系統

佛山市南海公安局採用鼎科多媒體控制播放系統應用在安保大樓，在大樓裡面放置了10塊液晶顯示屏主要分布在一樓的大廳和每個樓層的電梯廳和會議室，用來發布法律法規、警務新聞、警務公告、警察風采、警營文化等。這也是鼎科多媒體控制播放系統第一次在公安局的應用。

六、 中國鐵道科學研究院多媒體控制播放系統

中國鐵道科學研究院於1950年3月1日成立，是我國鐵路行業唯一的多學科、多專業的綜合性研究院，2002年由國家事業單位轉製成為集科研、開發、生產、咨詢等業務為一體的鐵道部直屬大型科技企業。
鐵道科學研究院為了提高自身的管理水平，在行政辦公大樓1到8層安裝了8個42寸的等離子顯示屏。播放研究院的行政信息、辦公通知、企業文化、天氣預報、信息導向等信息。

七、 中國鐵道科學研究院永豐基地多媒體控制播放系統

為了落實鐵道部和諧鐵路建設戰略，推動院行業服務和成果轉化工作， 中國鐵道科學研究院於2007入駐永豐基地，建設了4.5萬平方米的現代化廠房和試驗設施在永豐科技創新基地。為了實現現代企業的管理及提高企業形象，與中國鐵道科學研究院總部一樣，在辦公大樓的制動大樓安裝了2個53寸等離子屏，在電氣大樓的一層安裝了3個53寸的等離子屏，電氣大樓四層的餐廳安裝了4個19寸的LCD屏，採用鼎科多媒體控制播放系統。實現播放辦公的行政信息、辦公通知、企業文化、天氣預報、信息導向等信息。

❾ 有關警營文化活動簡報

看您提出的問題就知道您是政工幹部吧··
其實看押部隊的任務重··哎··不說這么多沒用的專業術語了··
簡單的說··其實中隊官兵來自五湖四海··各有各的愛好··你最好找到他們的共同的愛好···其次看押部隊·面臨的最主要的·也是每一位戰士共同的觀點就是··睡眠問題··午休給他們再多的時間也比不上夜晚好好的睡一覺··
其實搞好警營文化生活很簡單··新聞聯播過後多組織一下活動··名義上面是以XXXX為主題··但是就是給他們自由活動 ···其實戰士們也很需要自由活動···
以上是我的個人建議··所反映出來的問題··也是自己在中隊與戰士談心所得··

❿ 如何減少消防官兵救援傷亡 成亟需破解難題

2013年前3個月因滅火與應急救援事故就發生5起官兵傷亡事故，造成5名官兵犧牲，10名官兵受傷。3月13日，公安部消防局下發了《關於改進和加強公安消防部隊滅火救援安全工作的通知》，從學習、訓練、保障和紀律等方面對消防部隊做了進一步的規范。全面總結探討作戰訓練安全管理工作的對策，如何減少官兵作戰訓練傷亡事故已經成為亟需基層消防部隊破解的難題。
一、客觀因素：滅火救援現場情況復雜
2013年2月25日，江西省瑞金市武陽鎮陳埠村一民房發生火災。消防員王潮所在的中隊前往現場救援。著火民房為土磚木結構，四周有45間房屋連成一片，極易形成「火燒連營」。
突然，火勢要向連片房屋最多的東面蔓延，指揮員果斷命令戰士龍宗寶攜水槍深入著火建築天井處阻擊火勢。原本只需負責拍照攝像的王潮，主動上前擔任二號員,向火場發起沖鋒。這時，著火建築的東面土磚牆發生倒塌,「快閃!」站在最前面的王潮驚呼了一聲，轉身推了戰友龍宗寶一把，自己卻瞬間被掩埋在倒塌的土磚中。
建築物的瞬間坍塌，僅僅是導致消防員傷亡的主要原因之一。消防滅火救援是艱辛的勞動和工作，滅火救援現場情況異常復雜，經常發生不可預料的事件和災難，導致消防官兵受傷甚至死亡。在滅火救援中，除了建築物的瞬間坍塌，火場突然轟燃和自爆、有毒氣體濃度高導致缺氧等客觀因素，都已成為導致消防官兵傷亡的主要原因。
「隨著我國經濟建設的快速發展，火災和其他災害事故呈增多的趨勢。作為滅火搶險的主力軍——公安消防部隊，我們面臨著許多新情況、新問題，比如城市規模擴大，高層建築增多，高層建築的火災，還有地下工程火災，石油化工火災，這些都是世界性的難題，撲救的難度很大，危險性也很大。」公安部消防局相關負責人說。
今年3月20日，蘇州市消防支隊幹部全沾蓉，在執行滅火救援時，不幸滑落到水槽中，瞬間被滾燙的石蠟溶液淹沒壯烈犧牲；3月9日，山西省原平市消防中隊幹部陽軍在撲滅山火過程中，為掩護戰友撤退壯烈犧牲；1月1日，杭州市消防支隊幹部尹進良、陳偉、尹智慧在執行滅火戰斗任務中，深入火場內部展開滅火救援，不幸犧牲……
復雜的交通狀況也成為導致官兵傷亡的原因，2月10日，原雲南省保山市消防支隊戰士和正強在趕赴滅火途中，因道路濕滑導致消防車失控側翻，和正強為保護戰友不幸壯烈犧牲；2月2日，原陝西省寶雞市消防支隊戰士駱建軍在趕赴救援途中，為緊急避讓橫穿馬路行人和保護戰友，車輛失控側翻身受重傷，不幸犧牲……
二、主觀因素：不熟悉規程盲目進攻
思想和心理上不重視防護裝備的作用。部分基層指戰員裝備器材購進後害怕訓練損壞器材裝備，如火場通信器材裝備，束之高閣，不經常組織學習、熟悉與操作，人與裝備不能達成最佳戰鬥力組合。有些指揮員和戰斗員火場戰斗中盲目蠻干，勇猛有餘，自認為經驗充足，不願意、不善於使用個人防護裝備或使用不當造成人員無謂傷亡。
沒有掌握器材裝備維護、保養及運用原理，對配備的消防員防護裝備使用管理制度不落實，在滅火救援現場盲目使用，常常會出現裝備運用不合理導致消防員傷亡的現象。
不掌握安全防護的場所要求和標准。由於平時缺乏系統的業務培訓，對登高作業、破拆門窗、氣體泄漏等滅火救援現場的各類安全防護知識掌握不足，導致戰斗員摔傷、中毒等事故發生。某中隊一次在處理高溫高熱燃油鍋爐火災時，由於疏於個人防護，在檢查火場時被突然噴濺的高溫燃油燒傷；某中隊在處置氯殘液瓶泄漏時，中隊指揮員誤認為泄漏量少，未戴好空氣呼吸器在下風50米處鋪設水帶，組織救援行動，戰斗結束後，導致3名官兵發生頭暈、嘔吐等輕微中毒症狀。
許多基層指揮員本身的滅火經驗就不足，一到現場往往沒有對災害現場是否斷電、有無危險化學品、有無爆炸危險等情況偵察清楚，匆忙地觀看一下火情和災害大致情況，便急於部署力量組織進攻，同時戰斗進攻展開的方法受以往滅火展開方式的影響，存在思維定勢誤區。
裝備+制度守護官兵安全
「完善的裝備和制度是官兵滅火救援現場安全的重要保證。」公安部消防局相關負責人說，近年來，國家財政和地方累計共同出資40多億元，建成了包括滅火救援指揮系統在內的一體化消防信息化系統。目前消防部隊共有各類滅火和應急救援執勤車輛2.7萬余輛，防護、偵檢、救生、破拆等特種器材裝備424萬余件（套）。其中，混凝土液壓破拆工具組、雷達生命探測儀、鑿岩機分別比2008年增長了141倍、10倍和7倍。
浙江：借力「信息烽火台」掌握主動權
2013年1月1日，杭州市蕭山區瓜瀝鎮杭州友成機工有限公司發生火災，造成3名消防官兵犧牲。反思以往火災，齊全的個人防護裝備在一定程度上必然能實現安全滅火，但武裝科技含量較高的先進裝備，實現人與裝備的最佳結合才能真正形成戰鬥力。
著火、遇險時，當群眾撥出求助電話後，希望救援人員像超人一樣，立馬出現在火場。消防隊員何嘗不想早一分鍾到達，但現實有著太多的不可控因素，比如浙江溫州地方方言很雜，在日常接警過程中，聽不懂、聽不清報警人的表述，時常困擾著接警人員。7月中旬，在溫州召開的全國警用地理信息應用推廣現場會正好解決了這一難題。
假設溫州市區某地發生火災，報案人員打進119，地理信息系統就已對報警電話定位。定位成功後，會顯示起火地點500米范圍內的消防水源、消防安全重點單位等相關信息，還能計算出附近到場時間最短的消防中隊。
這一接警平台還有個彩信功能——報警人在結束報警後，可以通過手機彩信將現場圖片發送到接警系統，以便接警員掌握現場情況。
通過道路監控、車輛流量監控等設備，指揮中心不僅可以知道出警車的動態，也可以實時查看和掌握現場的災情。
這對一個全局指揮官來說，尤為重要——因為他可以通過這張地圖，做到可視化指揮調度。
先進裝備有效地彌補了官兵作戰訓練中安全意識「時強時弱、上強下弱、老強新弱」的缺陷，只要輕點滑鼠，就能了解現場情況，掌握滅火救援主動權。
近年來，大批信息化設備武裝了浙江省消防部隊，成為消防官兵滅火救援的得力助手，一改往日戰斗靠腿跑、嘴喊、手招的「瞎子、聾子」的局面，這樣消防官兵就能在「敵進我退，敵退我進」的戰斗中保護自身的安全。
江西：「一線指揮部」建設催生戰鬥力
近年來，江西省消防總隊堅持從提升素質、規范運行、落實制度等方面入手，不斷加快支隊級黨委工作規范化、科學化和制度化建設進程，進一步提升「一線指揮部」領導核心作用。堅實的「一線指揮部」在滅火救援中發揮了主心骨作用。
「建立學習型黨組織要理論聯系實際，在實踐中摔打，用實踐去檢驗。」江西省消防總隊負責人說。江西總隊建立了總隊、支隊黨委成員重大任務具體負責制，堅持在重大任務、重大活動中錘煉班子，在撫州唱凱決堤大營救、東鄉列車脫軌大救援中，65名支隊班子成員勇站排頭、率先垂範，帶領官兵搶救疏散群眾4.8萬餘人，充分發揮了領導幹部的模範帶頭作用。科學有效的指揮也有力保證了現場救援官兵的人身安全。江西總隊還充實8小時以外指揮備勤力量。明確各支隊、大隊、中隊主官為本單位安全工作第一責任人，堅持「誰領導、誰負責」、「誰指揮、誰負責」、「誰管理、誰落實」、「誰失誤、追誰責」的原則。
為使制度落實不跑偏、不變樣，江西總隊採取支隊黨委月初報計劃、總隊視頻抽查、月底公布情況、定期派出總隊黨委成員參加支隊級單位民主生活會等措施，對黨委規范化建設情況督促檢查。同時建立完善了「好班子」、「一對好主官」和優秀領導幹部評選機制，擴大了工作考評在班子考核分值比例，推行了團結、廉政測評滿意率低於90%評選好班子「一票否決」制度，有力地促進了規章制度的貫徹落實，推動了班子的規范運行。
守護安全從「心」開始
作為一名合格的消防指戰員，應當具有應對各種特殊情況和突發事件的應變操作指揮能力。這樣，才能在滅火救援過程中有效地發揮人的主觀能動性，把握有利時機最大限度地減少人員傷亡和財產損失，從而取得最後的戰斗勝利。優秀的消防指戰員應當具備「泰山崩於前而面不改色」的心理素質。
滅火救援行動安全是消防部隊的頭等大事，然而，安全工作僅有善意的叮囑、醒目的標語遠遠不夠，只有從「心」開始，注重官兵的心理健康，才能將安全工作做到實處。
揚州：築牢官兵心理壁壘
江蘇省揚州市消防支隊經問卷調查，參訓官兵都認為所在集體的凝聚力有了很大提升，92%的官兵都認為心理壓力得到了緩解，普遍反映情緒低沉、不思進取、渾渾噩噩的現狀得到了明顯好轉。
針對部隊心理咨詢師數量少、心理骨幹缺乏的實際情況，揚州支隊與揚州大學、五台山醫院簽訂共建協議，聘請了6名地方心理專家共同參與支隊心理健康服務。1年來，共邀請地方專家舉辦視頻講座3次，為心理骨幹授課16課時。在「心理服務下基層」活動中，心理專家和支隊心理咨詢師先後組織專題輔導10餘場。
今年初，揚州支隊投入8萬余元，在開發區大隊建成了心理咨詢室，配置了音樂按摩椅、塗鴉牆、宣洩板等設施，及時為官兵解決困惑、宣洩煩悶。
阿勒泰：「加減乘除」開展訓練
針對當前消防官兵社會閱歷、文化層次、性格特點的不同，為確保消防官兵的思想穩定，防止安全事故發生，新疆阿勒泰消防支隊採用「加減乘除」法，切實做好官兵思想政治工作。
「加」強政治教育，牢牢把握政治工作的生命線。通過組織收看電視新聞、閱讀報紙、學習討論等方式，讓全體官兵進一步了解國家大政方針，不斷提升新兵的政治意識、大局意識、責任意識。
「減」少心理壓力，確保心理健康。通過定期安排打電話、開展豐富多彩的警營文化活動等緩解心理壓力，切實增強訓練的主動性和自覺性。廣泛開展談心摸底活動，充分發揮心理咨詢作用，班長骨幹隨時了解掌握思想情緒和心理變化，重點人員注意觀察分析，有針對性地做好心理工作。
「乘」紅門影院之風，營造濃厚警營文化氛圍。充分發揮紅門影院的作用，每周定期播放一部愛國主義教育大片，通過立體化的教育方式，讓全體官兵深刻體會軍人的責任與使命，繼承和弘揚革命先烈英勇頑強的作風，激發刻苦訓練的積極性，積極營造濃厚的警營文化氛圍。
「除」安全隱患，嚴防各類安全事故的發生。每周進行安全形勢分析，定時召開安全工作分析會。在每次操課前、出警前後，堅持對火場執勤器材、訓練器材、訓練場地的檢查，按照要求開展體能訓練前的熱身活動。
如何安全有效進行滅火救援
加強作戰訓練安全教育，增強官兵安全意識和心理防線。定期組織學習歷年來全國消防部隊滅火救援事故通報、戰例和影像資料，開展戰訓大講堂、安全講座、案例研討等多種形式的安全教育，引導各級人員從中總結好的經驗做法，吸取事故教訓，築牢官兵安全意識，堅決克服麻痹思想，嚴格落實滅火救援中安全防護措施，形成「時時、處處、事事」講安全的良好氛圍，將「講安全、學安全」融入執勤戰備、滅火救援和訓練、生活、工作每個環節。
建立系統的基層指揮員培訓機制，提高初戰指揮能力。要在充分調研基層指揮員缺課內容的基礎上組織各種形式的培訓，本著「缺什麼、補什麼」的原則，組織戰訓業務骨幹以培訓班、講座、座談、研討等方式徹底解決束縛基層指揮員指揮能力提高的問題，通過建立培訓考核底線的方式提高基層指揮員的初戰指揮能力，才能有效地撲救初起火災，進而減少傷亡事故的發生。
規范安全防護使用規則，提高器材裝備設計、維護保養以及應用原理的實踐。當前災害現場情況復雜，戰斗條件惡劣，沒有良好的裝備難以做到個人防護，更談不上完成救援任務。各級消防部隊要摒棄安全防護裝備使用的舊思想，建立適應現代化條件下作戰的新型防護體系，基層部隊要按照災害類型及現場實際總結防護的經驗及好的做法，以轄區為作戰單元形成一套完整的安全防護使用規則，執勤中隊要開展空氣呼吸器、氧氣呼吸器、呼救器等防護裝備實戰應用訓練和性能測試，掌握不同型號、不同品牌空（氧）氣呼吸器在不同作業強度下的使用時間等作戰性能。要組織駕駛員開展重型消防車載水條件下緊急出動、道路行進、駐車吸水等適應性訓練，提高安全行車、應急避險的能力。確保官兵懂原理、會操作、能運用，杜絕因裝備失靈、操作失誤造成官兵傷亡。
嚴肅執行現場紀律，落實現場安全責任。建立「誰指揮、誰負責」的安全責任制，明確軍政主官為單位安全工作第一責任人的意識，對違反滅火救援現場紀律而發生險情的單位或個人，實行一票否決，不納入評優評先和立功授獎的范圍，對因組織指揮或處置不當造成人員傷亡的，要嚴格執行滅火與應急救援現場紀律，嚴肅追究相關人員和領導的責任。