文化融合的表現有哪些

⑴ 你知道哪些反映文化交融的事例。(除茶馬古道外)

文化融合（Cultural Integration ）是指民族文化在文化交流過程中以其傳統文化為基礎，根據需要吸收、消化外來文化，促進自身發展的過程。文化具有時代性和民族性。民族文化既不能全盤外化，也不能排斥外來文化。吸收外來文化的原則是取其精華、去其糟粕。漢唐時對西域和東南亞文化的吸收。近百年來外來文化對中國文化產生較大影響的是五四時期的新文化運動。
文化融合的過程：
①接觸。兩種文化由傳播而發生接觸，這是文化融合的前提。
②撞擊和篩選。每種文化都具有頑強地表現自己和排斥他種文化的特性，兩種文化接觸後必然發生撞擊。在撞擊過程中進行社會選擇，即選優汰劣。
③整合。以原來的兩個文化體系中選取的文化元素，經過調適整合融為一體，形成一種新的文化體系，如現代美國文化就是多種文化融合的結果。
不同的民族有著自己區別於其他民族的特殊的文化心理素質、思維方式、價值尺度、道德規范和情感趣向。文化是指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富、精神財富和相應的創造才能的總和。文化包括物質文化與精神文化，物質文化是指文化中看得見、摸得著的那部分，因此也稱之為硬文化。相對來說，精神文化就是軟文化，而軟文化則是文化的深層結構。中西方硬文化的差異一目瞭然，但處於深層結構的軟文化的差異則須進一步辯證分析。中西方軟文化的不同決定硬文化的差異，而中西方文化的差異也正在於此——即作為文化的深層結構的軟文化的差異
例子；兩岸文創業一起打造世界級品牌，是兩岸永續和平的關鍵性議題，也是為中華文化復興盡份心力，只有兩岸文化融合了，人心才能融合。
以漢語為來源的英語詞語是漢英兩種語言接觸的必然產物，也是中西文化融合的必然結果；隨著中華民族與英語民族的交流交往日益頻繁，來自漢語的英語詞語及表達方式將會越來越多。
在創新體制機制方面，需要通過人事管理體制改革和學校管理機制創新，逐步打破學校之間的界限，搭建起教育共同體、學區和教育集團內部的資源共享平台、教師交流平台、學生互通平台，實現學校之間的管理融合、教育教學融合、文化融合、教師融合和學生融合，使名校的輻射功能得到最大程度的發揮。

⑵ 生活中有哪些現代文明與傳統文化融合的例子

日本的京都就是一個生活中現代文明與傳統文化融合的例子，有著一千二百多年歷史的京都，是古代日本的縮影，至今仍然保留著濃郁的日本傳統文化。

同時，京都也是日本重要的工業都市之一，傳統產業、出版印刷、食品飲料、機械儀器、電子產業是京都工業中的主要產業。

但是，京都在保留傳統的同時，也接納了現代化，從而使這座古都實現傳統文化與現代文化的交匯融合：從花見小道一帶的木結構傳統民居到京都車站的鋼結構後現代建築；在用高科技產品裝飾起來的現代化大公司旁邊，藏著矮小寒磣的神社；街道上有西裝革履的人和穿著和服的人擦肩而過……

(2)文化融合的表現有哪些擴展閱讀：

京都最初的設計是模仿中國隋唐的長安和洛陽而建的，其建築布局很大程度上是以中國唐代京師長安城為藍本進行建造的。

這座千年古都的建築群呈長方形排列，以貫通南北的朱雀路為軸，分為東西二京，東京仿照洛陽，西京模仿長安城，中間為皇宮。宮城之外為皇城，皇城之外為都城。城內街道呈棋盤形，東西、南北縱橫有秩，布局整齊，明確劃分皇宮、官府、居民區和商業區。

雖然如今的京都中，現代建築物已經櫛比鱗次，但仍保留下了許多古樸典雅的傳統建築。

參考資料來源：網路-京都 （日本京都市）

⑶ 文化融合的簡介

文化融合的過程：
①接觸。兩種文化由傳播而發生接觸，這是文化融合的前提。
②撞擊和篩選。每種文化都具有頑強地表現自己和排斥他種文化的特性，兩種文化接觸後必然發生撞擊。在撞擊過程中進行社會選擇，即選優汰劣。
③整合。以原來的兩個文化體系中選取的文化元素，經過調適整合融為一體，形成一種新的文化體系，如現代美國文化就是多種文化融合的結果。 Merge and Adaptation of Organizational Culture cultural integration/blending culture hybrid 4. cultural blending
5. cultural fusion
6. cultural integration
7. Culture Fusion
文化融合是文化調整的方式之一。指兩種比較接近的文化體系接觸後，原來的文化體系隨之消失或改變其形貌，從而產生出一種新的文化體系的過程。

⑷ 什麼是文化融合

文化融合是指不同形態的文化或者文化特質之間的相互結合、相互吸收的過程。它以文化的同化或相互感應為標志，在融合的過程當中，各種文化彼此改塑對方，各種文化特質之間相互滲透、相互結合、互為表裡，最終融為一體。文化之間的融合性為跨國企業中價值觀的整合奠定了基礎。跨國企業中價值觀的整合，實質上是整合企業中來自不同文化模式的員工的觀念，也就是一種對文化的整合。