企業文化提倡加班怎麼辦

『壹』 浪潮集團掛加班標語引熱議，企業該怎麼正確宣揚「奮鬥文化」

我認為企業應該以合理合法的方式宣傳奮鬥文化，並且應當出於正當的目的，這是總的指導方針。很多企業的確也希望自己的員工更加努力，而且也希望員工能夠花費更多的時間工作。因為這樣對他們有利，而且也能夠讓更多員工創造更高的效益。

企業的確希望員工能夠不斷延長工作時間，並且也希望員工毫無怨言。因為如果能夠讓員工加班的話，就能夠減少企業的成本，並且能夠提高企業的競爭力。浪潮集團掛加班標語引熱議，企業該怎麼正確宣揚“奮鬥文化”？我認為應該這么做:

一、營造良好的氛圍。

企業宣傳這一文化的確是無可非議的，但是一定要出於更加正當和合法的原因，並且也應該使用更加正式的方式。而我認為企業應該進一步營造更好的氛圍，而且也要讓員工擁有歸屬感。因為只有這樣才能夠讓員工更加努力地為公司服務，才能夠促使更多員工信任公司。

以上就是我分析的做法。

『貳』 求職時面試官讓你談談對加班的看法，怎樣應對

求職的時候，除了面試官對自己的考察之外，自己也可以與面試官進行互動，表達個人對於某些問題的看法。

這即使展示自己能力的機會，也是自己為自己爭取利益的手段。

因此，當面試官對於某些問題要你談談個人看法的時候，必須重視起來，把自己的觀點整理好，清晰明確地表達出來，這樣才能對自己更有利。

因此，當面試官讓你談對加班的看法的時候，你必須闡明幾個觀點：

1，為了工作，加班是必須的。

當工作任務繁忙，或者當工作任務緊張的時候，為了完成工作任務，就必須加班。

這個時候，是不能講條件的！自己必須積極主動地加班，爭取用最短時間、用最大努力去把工作任務圓滿完成。

2，加班，需要支付足額的報酬。

無償加班是不合法的。

因此，員工加班，就必須依法足額支付加班費。

3，為了加班而加班的行為，不可取。

工作任務繁忙，應該加班。

工作任務緊急，也應該加班。

但是，工作本來四平八穩、按部就班，那就沒有必要加班了……

這是因為，如果正常上班的狀態就能圓滿完成工作任務，那就沒有必要加班了。

如果在上班時間內已經可以圓滿完成工作任務的時候還安排加班，那就是浪費資源，毫無意義。……這種行為應該杜絕。

上述觀點，可以作為回答面試官提問的答案。……但是，這個答案並不是唯一的。……自己如果有其他觀點，可以表達出來。……只要能給面試官一個滿意的答復，自己的回答就是完美的。

『叄』 如何看待企業的加班文化

我認為偶爾加班並非不可，只要支付相應的加班費用，我可以接受適度的加班。但是如今很多企業，都會強迫員工加班，並且不支付任何費用，將加班美化為企業文化，這樣的加班文化是非常不道德的，甚至是違法的，屬於壓榨員工的合法權益。
我上一份工作，公司總是無理由要求員工加班，讓我們苦不堪言，在我們提出抗議的時候，公司總是向我們打感情牌，說公司正處於困難階段，希望所有人將公司當做自己的家一樣，努力渡過難關，但是公司卻不給我們相應的報酬，高強度的加班收獲不到相應的工資，還搞壞了自己的身體，所以我果斷離開了那家公司，我認為一家公司不好好愛護自己的員工，那麼這家公司也不會長久的運營下去。