空管文化具有什麼功能

1. 文化的主要功能是什麼

文化的主要功能是：

1、文化作為一種社會力量和精神力量，在人們認識和改造世界的過程中可以轉化為物質力量，對社會發展產生深遠影響。

2、文化、經濟和政治一體化。文化對政治、經濟產生反作用，對政治、經濟產生重大影響。先進健康的文化會促進社會的發展，落後腐朽的文化會阻礙社會的發展。

3、文化日益成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，成為綜合國力競爭的重要因素。

4、文化影響著人們的交際行為和交際方式，影響著人們的實踐活動、認知活動和思維方式。

5、良好的文化塑造一個人的生活。良好的文化可以豐富人的精神世界，增強人的精神力量，促進人的全面發展。

6、文化作為一種精神力量，對個人成長有著深刻的影響。先進的、健康的文化是人成長的催化劑，反動的、腐朽的文化會把人引入歧途。

7、文化對人的影響具有微妙而深遠持久的特點。

(1)空管文化具有什麼功能擴展閱讀：

文化與經濟和政治相互作用。經濟和政治決定文化，文化是經濟和政治的反映。文化也會對某些經濟和政治產生影響。先進健康的文化促進社會發展，落後腐朽的文化阻礙社會發展。

文化、經濟和政治相互交融。在經濟發展中，科學技術的作用越來越重要。為了促進經濟建設，發展教育，培養各類高素質人才，提高勞動者素質越來越重要。

文化生產力在現代經濟總體格局中的作用越來越突出。

文化與政治的互動體現在人們需要更高的文化素養才能更好地參與政治生活。反對文化霸權已成為當前國際政治斗爭的重要組成部分。

2. 企業文化在企業管理中有哪些功能

僅供參考
企業文化的作用
談到企業文化,很多經營者都認為是虛的,沒有什麼實際作用,大多企業的企業文化往往是由一個人再一個小時之內按照自己的標准總結出來的,當然這樣造出來的企業文化是由很大問題的,之所以這樣做,是因為他們沒有真正理解企業文化的重要性,具體說來,企業文化一般具有以下六個方面的基本功能：
1、導向功能
企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用.具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用.這是因為一個企業的企業文化一旦形成,它就建立起了自身系統的價值和規范標准,如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標准產生悖逆現象,企業文化會進行糾正並將其引導到企業的價值觀和規范標准上來.
2、約束功能
企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用.企業文化的約束不是制度式的硬約束,而是一種軟約束,這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為准則和道德規范.群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容,會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力,使企業成員產生心理共鳴,繼而達到行為的自我控制.
3、凝聚功能
企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可後,它就會成為一種黏合力,從各個方面把其成員聚合起來,從而產生一種巨大的向心力和凝聚力.企業中的人際關系受到多方面的調控,其中既有強制性的「硬調控」,如制度、命令等；也有說服教育式的「軟調控」,如輿論、道德等.企業文化屬於軟調控,它能使全體員工在企業的使命、戰略目標、戰略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識,這就從根本上保證了企業人際關系的和諧性、穩定性和健康性,從而增強了企業的凝聚力.正是由於有著堅定的「集體主義」價值觀,使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析後又重新聚合在了一起.
4、激勵功能
企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應.企業文化把尊重人作為中心內容,以人的管理為中心.企業文化給員工多重需要的滿足,並能用它的「軟約束」來調節各種不合理的需要.所以,積極向上的理念及行為准則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力,成為員工自我激勵的一把標尺.一旦員工真正接受了企業的核心理念,他們就會被這種理念所驅使,自覺自願地發揮潛能,為公司更加努力、高效地工作.
5、輻射功能
企業文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在企業內部發揮作用,對本企業員工產生影響,而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響.企業文化的傳播將幫助樹立企業的良好公眾形象,提升企業的社會知名度和美譽度.優秀的企業文化也將對社會文化的發展產生重要的影響.
6、品牌功能
企業在公眾心目中的品牌形象,是一個由以產品服務為主的「硬體」和以企業文化為主的「軟體」所組成的復合體.優秀的企業文化,對於提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用.獨具特色的優秀企業文化能產生巨大的品牌效應.無論是世界著名的跨國公司,如「微軟」、「福特」、「通用電氣」、「可口可樂」,還是國內知名的企業集團,如「海爾」、「聯想」等,他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用.品牌價值是時間的積累,也是企業文化的積累.

3. 文化的主要功能是什麼

文化的主要功能是什麼？

社會主義先進文化的功能，就是促進全民族的思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，為我國經濟發展和社會進步提供精神動力和智力支援，把我國建設成為物質文明和精神文明，經濟、政治和文化協調發展的社會主義國家。
希望對你能有所幫助。

企業文化系統的主要功能是什麼？

一、 導向功能
企業文化的導向功能具體體現在：一是規定企業行為的價值取向；二是明確企業的行動目標；三是建立企業的規章制度。
二、 凝聚功能
好的企業文化會使企業職工產生很強的歸屬感，從而形成了很強的凝聚力。企業文化的群體行為模式，首先表現為企業成員的歸屬感。
三、 激勵功能
企業文化中的員工士氣激勵功能，是指企業文化以人為中心，形成一種人人受重視、人人受尊重的文化氛圍，激勵企業員工的士氣，使員工自覺地為企業而奮斗。
四、 約束功能
企業文化的約束功能是通過制度文化和道德規范而發生作用的。一方面，企業規章制度的約束作用效為明顯，而且是硬性的，規章制度面前人人平等；另一方面，企業的倫理包括社會公德和職業道德，員工都必須遵守，它是一種無形的、理性的韌性約束。
五、 輻射功能
企業文化不僅在本企業發揮作用，而且會對社會輻射和擴散。

肺的主要功能是什麼？

肺主氣的生理功能的內涵包括：肺主一身之氣和呼吸之氣。前者是指一身之氣都歸屬於肺，後者是指肺的呼吸功能，實現體內外的氣體交換。所以，肺主氣，是指通過肺的呼吸，實現氣的生成和代謝，特別是對於宗氣的生成更為密切。同時，也由於肺的呼吸本身及其節律，對全身氣的升降出入運動起著重要的調節作用。
肺的主要生理功能有：主氣，司呼吸，主宣發和肅降，通調水道，朝百脈，主治節，是實現體內外氣體交換的器官，具有氣的生成(特別是宗氣的生成)，調節氣的升降出入，水液的輸布、執行和排泄，以及輔助心臟推動和調節血液執行等生理作用。
所謂「宣發」，即是宣布和發散，也就是肺氣向上的升宣和向外周的布散。肺主宣發的生理作用，主要體現於三個方面：一是通過肺的氣化，排出體內的濁氣；二是將脾所轉輸至肺的津液和水谷精微，布散到全身，外達皮毛；三是宣發衛氣，調節腠理之開合，將代謝後的津液化為汗液，排出體外。
肺主通調水道，是指對全身水液的輸布、執行和排泄具有疏通和調節作用。通調水道的作用機理是：通過肺氣的宣發，將津液和水谷精微輸布至全身，外達於皮毛，並通過宣發衛氣作用，主司和調節著腠理的開合和水液的排泄。通過肺氣的肅降，將體內的水液向下輸送，而成為尿液生成之源，經腎和膀胱的氣化作用，生成尿液而排出體外，故又稱肺為「水之上源」、「肺主行水」。
肺朝百脈
朝，具有「會聚」和「朝向」的意思。「肺朝百脈」，是指全身之血都要會聚於肺，經過肺的呼吸，進行氣體交換，並通過肺的宣發和肅降，朝向全身百脈，輸布到全身。
肺的「治節」作用
「治節」，即治理和調節。肺的「治節」作用，首先體現於對呼吸的深度、頻率和節律的治理調節。其次，是隨著一呼一吸的節律運動，調節著氣的升降出入運動；輔助心臟推動和調節著血液的執行；通過肺氣的宣發和肅降，治理和調節著津液的輸布、執行和排泄。所以說，肺主治節，實際上是對肺的生理功能的高度概括。

簡單的說是就是呼吸功能，通過呼吸進行氣體交換，即吸入氧與撥出二氧化碳。

軸的主要功能是什麼

數學中的軸是一條假想線，學對稱的時候相當於一面鏡子，學直角座標系的時候相當於一把尺子；
機械中的軸是為轉子提供中心的定點或支柱，保持靜止

葉的主要功能是什麼

葉的主要功能是：通過光合作用形成碳水化合物（即：有機營養），供給樹體生長（包括長枝、坐果、增粗、長高等）。

鉻的主要功能是什麼？

鉻是與糖尿病最密切相關的一種微量元 素，對維持人體正常生理功能具有重要作用。

功能：

1、作為 葡萄糖耐量因子的主要組成成分，增強胰島 素的生物學作用，可通過活化葡萄糖磷酸變 位酶而加快體內葡萄糖的利用，並促使葡萄 糖轉化為脂肪，促進碳水化合物、脂肪的正常 代謝；

2、能抑制膽固醇的生物合成，降低血 清總膽固醇和三醯甘油含量以及升高高密度 脂蛋白膽固醇含量；

3、維持核酸結構的完 整性和穩定性。鉻還是一些酶的啟用劑。

腎的主要功能是什麼

在中醫看來：腎的主要功能是藏精，主生長、發育與生殖，主水，主納氣，而西醫說的腎臟只是一個以調節水鹽代謝、排泄代謝產物為主，兼顧部分內分泌功能的器官。
1)分泌尿液，排出代謝廢物、毒物和葯物：
腎血流量約佔全身血流量的1/4～1/5左右，腎小球濾液每分鍾約生成120mL，一晝夜總濾液量約170～ 180L。濾液經腎小管時，99%被回吸收，故正常人尿量約為1500mL/d。葡萄糖、氨基酸、維生素、多肽類物質和少量蛋白質，在近曲小管幾乎被全部回收，而肌酐、尿素、尿酸及其他代謝產物，經過選擇，或部分吸收，或完全排出。腎小管尚可分泌排出葯物及毒物，如酚紅、對氨馬尿酸、青黴素類、頭孢黴素類等；葯物若與蛋白質結合，則可通過腎小球濾過而排出。
(2)調節體內水和滲透壓：
調節人體水及滲透壓平衡的部位主要在腎小管。近曲小管為等滲性再吸收，為吸收Na+及分泌H+的重要場所。在近曲小管中，葡萄糖及氨基酸被完全回收，碳酸氫根回收70%～80%，水及鈉的回收約65%～70%。濾液進入髓袢後進一步被濃縮，約25%氯化鈉和15%水被回吸收。遠曲及集合小管不透水，但能吸收部分鈉鹽，因之液體維持在低滲狀態。
(3)調節電解質濃度：
腎小球濾液中含有多種電解質，當進入腎小管後，鈉、鉀、鈣、鎂、碳酸氫、氯及磷酸離子等大部分被回吸收，按人體的需要，由神經內分泌及體液因素調節其吸收量。
(4)調節酸鹼平衡：
腎對酸鹼平衡的調節包括：①排泄H+，重新合成HCO3-，主要在遠端腎單位完成；②排出酸性陰離子，如SO42-、PO43-等；③重吸收濾過的HCO3-。
(5)內分泌功能：
可分泌不少激素並銷毀許多多肽類激素。腎臟分泌的內分泌激素主要有血管活性激素和腎素、前列腺素、激肽類物質，參加腎內外血管舒縮的調節；又能生成1，25-二羥維生素D3及紅細胞生成素。

在中醫看來：腎的主要功能是藏精，主生長、發育與生殖，主水，主納氣，而西醫說的腎臟只是一個以調節水鹽代謝、排泄代謝產物為主，兼顧部分內分泌功能的器官。
腎的功能
l、腎藏精 腎藏精，是指腎臟具有儲藏精氣，與人體生長發育和生殖能力相關的功能。精是構成人體的原始物質，也是人體各種機能活動的物質基礎。所以《素問·金匱真言論》說：「夫精者，身之本也」。腎所藏的精，從其來源來說，有先天之精和後天之精兩部分。先天之精，稟受於父母，與生俱來，是生育繁殖，構成人體生命的原始物質。 《靈樞·經脈篇》說： 「人始生，先成精」。 《靈樞·決氣篇》說：「兩神相搏，合而成形，常先身生，是謂精」。都是指先天之精而言。後天之精，來源於水谷精微，是維持人體生命活動，促進人體生長發育的基本物質。 《素問·上古天真論》說：腎臟「受五臟六腑之精而藏之」。這就是說，水谷入胃，經過胃的腐熟，化為精微，再經過脾主運化，輸送到五臟六腑，使之成為臟腑之精，臟腑之精充盛，進而儲藏於腎。當五臟六腑需要這些精微物質給養的時候，腎又將其所藏的精氣，重新供給五臟六腑。一方面不斷儲藏，另方面又不斷的給養，迴圈往復，生生不已，這就是腎藏臟腑之精的過程和作用。正如《醫述》引《怡堂散記》所說：「腎者，主受五臟六腑之精而藏之，故五臟盛乃能泄，是精藏於腎而非生於腎也。五臟六腑之精，腎藏而司其輸泄，輸泄以時，則五臟六腑之精相續不絕」。這就進一步具體地論述了腎臟受藏臟腑之精，又及時地再輸泄給臟腑的動態關系。
精能化氣，腎精所化之氣，稱為「腎氣」。腎的精氣盛衰，關繫到人的生殖和生長發育的能力。人從幼年開始，腎的精氣逐漸充盛，就有齒更發長等變化；發育到青春時期，腎的精氣充盛，產生了一種「天癸」物質，於是男子就能排出 *** ，女子就開始按期來月經，性機能逐漸成熟，而有生殖能力；待到老年，腎的精氣漸衰，性機能和生殖能力隨之減退而消失，形體也就逐漸衰老。所以《素問·上古天真論》說「男子」八歲，腎氣實，發長齒更；二八，腎氣盛，天癸至，精氣溢瀉，……。七八，……天癸竭，精少，腎臟衰，形體皆極。八八，則齒發去」。女子「七歲，腎氣盛，齒更發長；二七，而天癸至，任脈通，太沖脈盛，月事以時下，故有子。……七七，任脈虛，太沖脈衰少，天癸竭，地道不通，故形壞而無子也」。這突出地反映了腎的精氣在主持人體生長發育和生殖功能兩個方面的作用。
腎藏精的功能失常，則生長發育和生殖能力必然要受到影響。腎不藏精，影響到人體的生長發育，就會出現發育不良，如小兒發育遲緩，筋骨痿軟；成年未老先衰，齒松發脫。腎不藏精，影響到人的生殖能力，就會出現生殖能力下降，如男性陽萎、遺精、滑精、 *** 稀少、不育；女性無月經，原發性不孕等生殖系統的病症，治療常從補腎益精著手。
2、腎主水 腎主水，是指腎臟具有主管全身水液代謝，調節體內水液平衡的功能。 《素問·上古天真論》說：「腎者主水。」《素問·逆調論》說：「腎者水臟，主津液」。都指出了腎主水的功能。
腎主水的功能，主要是靠腎陽對水液的氣化來實現的。人體水液的新陳代謝包括兩個方面：一是體內水液來源於水飲入胃，通過脾的運化而為胃行其津液，肺氣宣降而通調水道，使「水精四布，五經並行」，清者運行於臟腑組織，發揮其生理作用，濁者變化為汗、氣、尿等形態，分別從汗腺、呼吸，尿道排泄於體外，從而使體內水液代謝維持著相對的平衡。在這個過程中，腎陽的溫煦，推動肺、脾、胃、膀胱等臟腑，使之在水液代謝中發揮各自的生理作用。所以，腎的氣化作用是貫徹始終的。二是當各組織器官利用後的水液，下注而歸於腎，經腎的氣化作用以升清降濁。《素問·水熱穴論》說：「腎者，胃之關也」。說明腎臟是胃腑所化水液下注的關門。腎的氣化正常，則關門開合有度。關門開張，則代謝的水液，即濁中之濁者(又叫「客水」或「邪水」)變成尿液，下輸膀胱，從尿道排尿於體外；關門閉合，則機體需要的水液，即濁中之清者(又叫「真水」)，升騰還流體內，使體內水液維持動態平衡。所以，羅東逸《名醫匯粹》說：「水有真水，有客水。腎氣溫則客水亦攝而歸真水。腎氣寒則真水亦從而為客水」。說明腎主水的功能健全時，能恰當地回收和排泄，以保持水液在機體內部的代謝平衡，即所謂「攝客水而歸真水」的生理機制；如果腎主水的功能衰退，不能恰當地回收和排泄，以致水液停蓄，溢而為水、溼、痰、飲，此即所謂「真水亦從而為客水」的病理機。故羅東逸在《內經博議》里又說腎臟是一個「藏真水而行客水」的重要臟器。
在病理上，腎的氣化失常，關門開合不利，就會引起水液代謝障礙的病變。如腎氣虛衰，氣化不利，關門開少合多，則濁中之濁者不能生成尿液而見小便不利，水腫等症。所以《素問·水熱穴論》說：「關門不利，故聚水而從其類也。上下溢於面板，故為胕腫。胕腫者，聚水而生病也」。又如腎氣虛衰，氣化失常，關門開多合少，則濁中之清者，不能升騰還流體內而見尿頻、尿多等症，臨床常見的消渴病即屬於這種病機，治宜補腎溫陽。所以《金匱要略》說：「男子消渴，小便反多，以飲一斗，小便一斗，腎氣丸主之」。
3，腎主納氣 腎主納氣，是指腎臟具有攝納吸入之氣的功能。腎主納氣之說，最早出自《難經·四難》：「撥出心與肺，吸入腎與肝」。《難經·十一難》：「人吸者隨陰入，呼者因陽出」這里的「陰陽」是指臟器部位的上下而言。肝腎在下為陰，心肺在上為陽．「吸者隨陰入，呼者因陽出」，與上述「撥出心與肺，吸入腎與肝」之意相同。這些記述本是言脈法的。由於脈的跳動與呼吸有密切關系，所以《難經匯注箋正》由此推理說：「呼氣自內而出，由下達上，則出於上焦之陽分，故撥出心與肺。吸氣自外而內，由上達下，則納於下焦之陰分，故曰吸入腎與肝」。《仁齋直指方論》說：「肺出氣也，腎納氣也」。
中醫學認為。人體呼吸運動雖為肺所主，但吸入之氣，必須下納於腎。正常的呼吸運動是由肺腎相互脅調的結果。所以《類證治裁》說：「肺為氣之主，腎為氣之根，肺主出氣，腎主納氣，陰陽相交，呼吸乃和，若出納升降失常，斯喘作矣」。
腎主納氣，對人體的呼吸運動有重要意義。只有腎氣充沛，攝納正常，才能使肺的氣道通暢，呼吸均勻。如果久病咳喘，勞傷肺腎之氣，以致腎虛，根本不固，腎失攝納，吸入之氣不能歸納於腎，就會出現呼吸困難，呼多吸少，短氣，動則喘甚等腎不納氣的病變。

word 2003 的主要功能是什麼？

辦公，排版，列印，版面所見即所得。功能很強大。不然你想要什麼功能。
功能太多了，你想做什麼都可以啊。配合Excel和PPT，用來辦公的軟體。

4. 企業文化管理的功能有哪些

一、企業文化具有導向功能
所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。
1.經營哲學和價值觀念的指導
經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。美國學者托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在《尋求優勢》一書中指出「我們研究的所有優秀公司都很清楚他們的主張是什麼，並認真建立和形成了公司的價值准則。事實上，一個公司缺乏明確的價值准則或價值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。」
2.企業目標的指引
企業目標代表著企業發展的方向，沒有正確的目標就等於迷失了方向。完美的企業文化會從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。
二、企業文化的約束功能
企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現。
1.有效規章制度的約束
企業制度是企業文化的內容之一。企業制度是企業內部的法規，企業的領導者和企業職工必須遵守和執行，從而形成約束力。
2.道德規范的約束
道德規范是從倫理關系的角度來約束企業領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規范的要求，就會受到輿論的遣責，心理上會感到內疚。同仁堂葯店「濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁」的道德規范約束著全體員工必須嚴格按工藝規程操作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。
三、企業文化的凝聚功能
企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，「廠興我榮，廠衰我恥」成為職工發自內心的真摯感情，「愛廠如家」就會變成他們的實際行動。
四、企業文化的激勵功能
共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。
五、調適功能
調適就是調整和適應。企業各部門之間、職工之間，由於各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節；企業與環境、與顧客、與企業、與國家、與社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業哲學和企業道德規范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業形象就是進行這些調節的結果。調適功能實際也是企業能動作用的一種表現。

5. 空管是干什麼的。怎麼成為空管

空管就是指揮飛機航路調配（簡單的說）

防止飛機相撞，鍵梁維護交通安全

工作主要分為塔台、近進、區調等~

如果你想當空管的話，可以考中國租脊民航飛行學院的交通運稿型運輸專業或中國民航大學的交通運輸專業！

（不知道滿意與否？）

6. 企業文化的功能有哪些內容

（一）企業文化具有導向功能
所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。
1.經營哲學和價值觀念的指導
經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。。事實上，一個公司缺乏明確的價值准則或價值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。」
2.企業目標的指引
企業目標代表著企業發展的方向，沒有正確的目標就等於迷失了方向。完美的企業文化會從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。
（二）企業文化的約束功能
企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現。
1.有效規章制度的約束
企業制度是企業文化的內容之一。企業制度是企業內部的法規，企業的領導者和企業職工必須遵守和執行，從而形成約束力。
2.道德規范的約束
道德規范是從倫理關系的角度來約束企業領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規范的要求，就會受到輿論的遣責，心理上會感到內疚。同仁堂葯店「濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁」的道德規范約束著全體員工必須嚴格按工藝規程操作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。
（三）企業文化的凝聚功能
企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。這時，「廠興我榮，廠衰我恥」成為職工發自內心的真摯感情，「愛廠如家」就會變成他們的實際行動。
（四）企業文化的激勵功能
共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。

7. 民航空管安全文化建設探討論文

民航空管安全文化建設探討論文

摘要： 民航空管的安全文化建設要結合多方面加以實踐，不僅要在制度、體系、工作流程上進行完善，也要加強對於空管單位整體的安全文化氛圍的營造，不斷強化空管人員的安全理念。本文對此進行了分析研究。

關鍵詞： 民航；空管；安全；文化；建設

安全是民航空管工作體系中最為重要的一個因素，這也是建立民航空管的安全文化很有必要的原因。民航空管的安全文化建設要結合多方面加以實踐，不僅要在制度、體系、工作流程上進行完善，也要加強對於空管單位整體的安全文化氛圍的營造。此外，還應當不斷強化空管人員的安全理念，要提升他們的專業化素養和問題的處理與應對能力。這些因素的共同作用才能夠最大程度處理與應對空管中可能會產生的各類安全問題，能夠保障民航運營的整體安全性與穩定性。

一、民航空管安全文化建設的必要性

1.有必要踐行空管持續安全理念

空管是民航運判橡物行體系中的核心要素，是實現建設民航空管安全文化的重要組成部分，起著舉足輕重的作用。安全是始終如一的堅守，是民航的命脈。如何使我國民航事業又快又好的發展，實現民航強國的偉大目標，就不得不強化空管安全文化的建設。這樣不僅能激發空管人員的工作積極性、提高團隊合作力、強化責任意識，使空管人員更好的為人民服務，還能把持續安全理念落到實處，保障民航安全操作和運行。

2.有必要減少空管人為失誤

所謂空管，指的就是維持空中交通，防止一切飛行器或障礙物的相撞，使飛機有序安全的抵達目的地的管理機制。隨著科技的進步，航空設備也越來越科技化和先進化，使得飛機的安全性有了更大的保障。除了一些非人為因素造成的安全事故（如天氣、自然災害等原因），人為因素造成的飛行事故發生概率高達65%以上，其中飛行員與管制員為主要責任人。由此可見，空管人員面臨的壓力仍是非常之大的，減少空管人員人為失誤的概率在加強空管安全文化建設中顯得尤為重要。

二、民航空管安全文化建設的途徑分析

1.塑如灶造良好的民航空管單位文化

民航安全文化的建設首先有賴於民航空管單位的文化建設，這是讓所有工作人員處於良好的工作環境與氛圍中，加強團隊乃至整體單位的凝聚力的基礎。首先，民航空管單位要意識到文化建設的重要性，在平時的組織工作中要充分體現出這一點，可以多安排組織一些員工的聯誼或者交流活動，促進員工間的相互了解，這會有助於員工間良好關系的建立。同時，要提升員工的單位文化認同感，讓他們對於自己的工作崗位有更強烈的歸屬感。這些都是單位文化構建中重要的基石，也是讓平時的各項工作更好的落實的一個基礎。

2.強化民航空管人員的安全理念

對於民航空管工作的展開過程而言，安全是毫無疑問的核心，這也是民航空管在執行各項工作時需要首先考慮與落實的一個要素。在文化建設的過程中，要進一步加強所有空管人員的安全意識，提升他們的責任心，讓他們在執行各項具體工作任務時能夠有更合理的判斷。普遍來說，民航空管人員都有著極高的安全意識，也有著較好的專業素養，但是，鑒於民航空管工作有時候具備一定的復雜性，尤其是受到各種突發狀況或者外來因素的影響時，這就給空管人員的工作過程帶來了極大的挑戰。重要的是，在這種特殊時刻乃至一些緊急甚至危機的時刻，空管人員仍然能夠將安全作為第一要素，能夠清晰合理的對於實際狀況作出准確判斷，掘液並且高質量的完成自己的工作。這才是空管人員工作能力和素養的體現。

3.完善運行管理措施

在民航空管安全文化的建立中，需要有一套系統完善的運行管理措施和體系作為依託，這不僅能夠讓每一個工作人員明確自己的工作職責、工作流程，在遇到具體的問題時也能夠找到處理與應對的參照。隨著我國航空事業的不斷發展壯大，在各個領域、各個方面的運管管理的流程與措施也在不斷完善，民航空管安全領域的相關管理措施也不例外。但是，客觀來說在工作體系的建立和管理措施的設計上，仍然存在一些可以完善和更為細致的地方。在制定運行管理措施時要結合我國航空運營的實際情況進行合理考慮，要結合多方面因素來輔助管理運行措施的.制定，這樣更加有助於民航空管安全文化的良好建立。

4.建立有效的信息溝通機制

民航空管想要保障其安全性和實效性，高效的進行信息溝通與信息資源共享，這是重要的前提與基石。在建立民航空管安全文化體系時，很有必要加強信息溝通機制的建設，這對於各項具體工作的有效展開影響非常直接。從過往的很多事故中我們看到，各種大型的安全事故之所以會產生，其後一個很重要的造成原因就是空管人員溝通的不及時、信息的缺位或者是溝通不暢通所導致的溝通障礙。如果能夠在溝通機制上不斷完善，完全消除空管人員在信息共享和交流時可能產生的阻礙，不僅會使得民航空管工作的實效性大大增強，各種安全事故產生的幾率也會直接降低。

5.加強民航空管單位員工培訓力度

民航空管安全文化建設的過程中，加強對於空管員工的培訓也很重要。空管人員的工作能力、專業化程度會直接影響到工作執行與落實的效率，甚至會決定整個民航空管的安全性與穩定性。民航空管單位應當加強對於員工的培養力度，可以定期組織培訓課程，牢固空管人員的基礎知識和專業化背景，讓他們的理論根基更為扎實。同時，培訓過程也需要關注於各種突發問題或者狀況的處理能力的培養上，可以模擬一些具體場景，考察空管人員的處理與應對能力，這也是一種很好的訓練方式。還可以定期對於空管人員進行考核測試，這能夠幫助空管單位了解空管人員的能力水平，也可以為後續的培訓確立更加清晰的方向。

參考文獻：

[1]霍志勤.中國民航事故調查的客觀公正探討[J].中國安全生產科學技術.2011(08)

[2]李婷.民航空管企業安全文化建設淺析[J].空中交通管理.2010(11)

[3]徐慧.建設空管安全文化促進民航強國發展[J].空中交通管理.2010(10)

[4]李敬,何佩.中國民航行業可接受的安全水平研究[J].中國安全生產科學技術.2010(05)

8. 文化具有什麼作用

文化對社會的作用：1、文化作為一種精神力量，能夠在人們認識世界、改造世界的過程中轉化為物質力量。2、經濟是基礎，政治是經濟的集中表現，文化是經濟和政治的反映。一定的文化由一定的經濟、政治所決定，又反作用於一定的經濟、政治，給與政治、經濟以重大影響。3、不同的文化，對經濟、政治的影響不同，對社會發展的作用也不同。不同民族的文化，影響不同民族和國家各具特色的發展道路。先進的、健康的文化會促進社會的發展，落後的、腐朽的文化則會阻礙社會的發展。4、當今世界，各國之間綜合國力競爭日趨激烈，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素。必須把文化建設作為社會主義現代化建設的重要戰略任務，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，為經濟建設提供正確的方向保證、不竭的精神動力和強大的智力支持。
文化對人的作用：1、文化影響人們的交往行為和交往方式。文化影響人們的實踐活動、認識活動和思維方式。2、文化對人的影響，具有潛移默化、深遠持久的特點，一般不是有形的、強制的。世界觀、人生觀、、價值觀是人們文化素養的核心和標志。一個人的世界觀、人生觀、價值觀是在長期的生活和學習過程中形成的，是各種文化因素交互影響的結果。世界觀、人生觀、價值觀一經形成，就具有確定的方向性，對人的綜合素質和終身發展產生深遠持久的影響。3、文化塑造人。優秀的文化能夠豐富人的精神世界。積極參加愛健康有益的文化活動，不斷豐富自身的精神世界，是培養健全人格的重要途徑。優秀的文化能增強人的精神力量。優秀的文化作品，總能以其特有的感染力和感召力，詩人深受震撼、力量倍增，成為照亮人們心靈的火炬、引領人們前進的旗幟。優秀文化為人們的健康成長提供不可缺少的精神食糧，對促進人的全面發展起著不可替代的作用。

9. 空管是干什麼的

空管是利用通信、導航技術和監控手段對飛機飛行活動進行監視和控制，保證飛行安全和有秩序飛行的職業，需要有更強的職業感。

空中交通管制是利用通信、導航技術和監控手段如模鬧對飛機飛行活動進行碼和監視和控制，保證飛行安全和有秩序飛行。在飛行航線的空域劃分不同的管理空域，包括航路、飛行情報管理區、進近管理區、塔台管理區、等待空域管理區等，並按管理區不同使用不同的雷達設備。

中國的空域結構由以下幾個層次構成：飛行情報區、高空管制區、中低空管制區。

拓展資料

原理：

1、利用通信、導航技術和監控等專業手段對飛機飛行活動進行監視、控制與指揮，從而保證飛機飛行安全和與使飛機按照一定線路秩序飛行。

2、在飛行航線的空域劃分為不同的管理空域，包括航路、飛行情報管理區、進近管理區、塔台管理區、等待空域管理區等，並按管理區的范圍與情況選擇使用不同的雷達設備對飛機進行管制。

3、在管理空域內進行間隔劃分，飛機間的水平和垂直方向間隔構成空中交通管理的基礎。

4、由導航設備、雷達系統、二次雷達、通信設備、地面控制中心組成空中交通管理系統，完成監視、識別、引導覆蓋區域內的飛機，保證其正常安全的飛行渣罩。

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10. 如何構建一個健康的空管安全文化

我能給舉杜邦公司例企業安全文化建設四階段：、知虛自本能畢猛激反應處該階段企業員工安全重視僅僅種自本能保護反應, 階段事故率高事故減少能；二、依賴嚴格監督處該階段企業已建立起必要安全管理系統規章制度各級管理層安全責任作承諾員工安全意識行往往. 階段安全業績提高要實現零目標缺乏員工意識；三、獨立自主管理處階段企業已具良安全管理及其手襪體系安全獲各管理層承諾各級管理層全體員工具備良安全管理技巧、能力及安全意識；四、互助團隊管理階段企業員工自注意安全幫助別遵守安全規則留幫助別提高安全業績實現經驗享進入安全管理高境