怎麼評價加班文化

A. 如何看待企業的加班文化

我認為偶爾加班並非不可，只要支付相應的加班費用，我可以接受適度的加班。但是如今很多企業，都會強迫員工加班，並且不支付任何費用，將加班美化為企業文化，這樣的加班文化是非常不道德的，甚至是違法的，屬於壓榨員工的合法權益。
我上一份工作，公司總是無理由要求員工加班，讓我們苦不堪言，在我們提出抗議的時候，公司總是向我們打感情牌，說公司正處於困難階段，希望所有人將公司當做自己的家一樣，努力渡過難關，但是公司卻不給我們相應的報酬，高強度的加班收獲不到相應的工資，還搞壞了自己的身體，所以我果斷離開了那家公司，我認為一家公司不好好愛護自己的員工，那麼這家公司也不會長久的運營下去。

B. 很多企業推行加班文化，你是如何看待這個問題的

現在的打工人生存都不易，公司動不動就要加班，而且很多公司都非常喜歡推行加班文化，給員工灌輸加班的概念。關於很多企業推行加班文化，你是如何看待這個問題的，以下是我的看法。首先，勞動法規定每人每天的工作時間正常是八小時，如果超出八小時要支付給員工相應的工資或者調休，所以加班並不是員工的義務，加班只是公司對員工的道德綁架。其次，人們不僅要上班，而且家裡還有很多瑣碎的事情。過度加班會透支自己的身體，從而導致各種各樣的疾病，所以我是不建議企業推行加班文化的。最後，員工都不喜歡加班，如果企業一味地推行加班文化的話，最後只會造成企業人才的流失，從而導致企業陷入發展的瓶頸，企業管理者不要因為一時的利益就看不到長遠的發展，員工關懷在企業管理上是非常重要的。

一：法律規定的工作時間

勞動法規定每人每天的工作時間正常是八小時，如果超出八小時要支付給員工相應的工資或者調休，所以加班並不是員工的義務，加班只是公司對員工的道德綁架。

關於很多企業推行加班文化，你是如何看待這個問題的，大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

C. 對於公司的加班文化，你對其的理解是什麼

當加班已經成為一種常態，甚至可以形成一種文化，那就是公司在通過延長時間變相絕孝降低員工工資。大部分人在找工作的時候，並沒有明確考慮要不要加班，或者考慮的是一個模糊的概念。在面試或者詢問一家公司的時候，很多人會問公司是否經常加班。這種提問很難得到理想的答案。有些公司的工作量是分旺季的。旺季來了，恨不得在公司睡一覺。

當然，公司加班也不是不可能。一到下班時間，它就開始自學。隨著時間的推移，你的能力和知識水平會得到提升，為公司創造的效益也會呈幾何級數增長。為什麼不呢？這大概就是老闆的邏輯。我呢，會堅決抵制加班，因為呆在家裡學習更舒服。增並散稿長更有效率。個人工作拖延導致工作未完成，加班是必須的。這種情況下加班是個人原因，沒有文化。工作太多導致工作沒有完成，那麼加班工資多少？

D. 你如何看待「加班文化」

有人說，最怕團隊里有這種人，沒責任感沒擔當，斤斤計較不肯多付出一丁點努力和時間，往往最後就是「坑隊友」；有人說，工作給力不給力跟加不加班沒關系，有的人「加班」純粹是做給旁人看的，是一場「秀」；有人說，應該把工作當作事業而不是當一天和尚撞一天鍾，該加班就要加班；有人說，愛加班的人或許短時間內比同事走得快，但只有提高工作效率盡量不加班的人方能在職場上走得遠；有人說，工轎慧跡作不是生活的全部，磨刀不誤砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人說，工作都沒干好，今日不努力明日徒傷悲，哪還有資本去享受生活……
總而言之，此話題如同朝蜂巢里丟了一枚鞭炮，各方觀點你方唱罷我登場，吵了個天昏地暗，爭了個臉紅脖子粗，比十八路諸侯討董卓還要熱鬧。
其實，到點下班也好，自願加班也好，都是個人的權利，不必上綱上線，更不必非要分出個是非對錯孰高孰低來，但我們要堅決地反對那種碧升打著「努力」和「拼搏」的旗號對勞動者進行「道德綁架」的觀點和言論。評價一個人的工作好不好有許許多多的維度，但在不違反合理的規章制度的前提下，是否准時下班不應該也不需要成為一個「裁定標准」。
你可以贊許願意額外付出時間和精力在工作上的人，卻沒權利去「挖苦」按時下班的人就是「偷奸耍滑」。我們呼喚奮斗者，卻並非閉並鼓勵「血汗工廠」；我們稱道奉獻者，卻絕不宣揚「畸形加班」；我們尊重付出者，但我們更尊重勞動者的合法權益。

E. 很多年輕人討厭加班，你是怎樣看待企業的加班文化

我並不反對企業加班，我反對企業加班沒有加班費。如果企業確實存在業務很忙或者需要員工加班的時候，我認為員工應該責無旁貸去分擔企業的責任。如果企業只是無意義的加班，把加班當成形式主義，那麼我認為，這種加班文化是不健康的、是畸形的。

另外，我認為一些員工應該提高自己的工作效率，而非一味地抱怨。在自己的工作時間內完成自己的工作是員工的本質，然而一些員工為了加班費而故意加班，在自己的工作時間內不完成工作，而是在玩游戲、看小說、做與工作無關的事情等等。一到下班之後，他們就開始勤奮工作，讓領導覺得自己很努力的樣子，其實就是為了賺取加班費。我認為這是一種可恥的行為，員工應該在上班時間按部就班地完成自己的工作，在保證質量的情況下提升自己的工作效率。

F. 你如何看待現在廣泛存在於各個公司中的加班文化

加班作為一種現象，存在於各行各業。但如果將加班說成一種文化，則說明這一現象就已經成為一種約定俗成的模式，那將是十分可怕的事情。「文化」從人類學，社會學上的定義是指人類的某種生活方式。那麼我們試想，如果加班成為一種生活方式，那對於生命個體而言，生活的「意義」就只能體現在生存上，這對人類社會而言，是一種倒退。

這是我個人對於加班現象的總體看法。具體到每件事上，加班也不能一概而論，簡單判定對與否。比如突發疫情，醫務工作人員為確保疫情不擴散而晝夜奮戰，也是一種加班現象，這種時候疫情控制和加班之間是一致的，兩者之間沒有矛盾點，這樣的例子很多。

這是一種非常不好的現象。也有的人會說在種種特定情況下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用強求，不用計較。這種想法在我個人看來也是有待商榷。我們需要看付出和收獲之間的成本代價，更多的成本付出所換取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那這種付出就不值得。我們每個人也有義務阻止這種無意義的付出。

G. 如何看待加班文化

到底是哪些原因導致「加班文化」的存在?

1.行業內卷

小易一直都認為行業內卷應該是加班文化的「導火索」。想像一下，同一個行業，公司A和公司B本都是正常朝九晚五的上班制度，公司盈利也都差不多，大家都開開心心的工作，晚上還能有很多時間陪陪家人或者做一些自己的事情。突然某一天，公司A老闆發現讓自己的員工稍微加加班多做一點活，營業額就能上漲不少，因此，公司A為了多盈利，讓員工每天加班2個小時。然而，公司B老闆發現這個情況之後，淡定不了了，不然公司生意都要被搶完了，既然他們靠加班多盈利，那我也實施加班制度，我比他們加的更多，我們公司每天加班3個小時，看誰厲害!如此下去，「加班文化」能不盛行嗎?

2.員工內卷

大家應該都經歷過，到點下班了，總有些員工喜歡晚一點再走，有的是因為工作效率低導致每天都要加班完成，也有的就是故意省一點工作留到下班做。慢慢的，你會發現到最後升職加薪的就是這一批人，原因還就是因為經常加班被領導看到，認為這一批員工應該是大家的榜樣，我們應該學習他們。聽到這里，應該有很多人都挺無語的，但沒辦法，現實就是如此。久而久之，為了能升職加薪，大家都開始加班了，不管有沒有工作，我必須要加到領導走了我才走。

3.被迫加班

什麼是被迫加班?意思就是我本身是不願意加班的，但迫於生活的無奈，需要多賺點錢必須要去加班;迫於公司每天交代的工作量實在是過大，我不加班根本完成不了;迫於公司規定，每天下班都要舉行一次會議;迫於種種原因...大家應該深有體會。

那麼，對於「加班文化」有何破局之法?

小易認為，「加班文化」的局已經是一個死局了。根本沒有任何辦法能抑制住加班文化的現象，即使我們國家對於加班規定了很多制度，但感覺都無法根治，公司總有辦法讓你「自願加班」或「回家加班」。能解決加班的唯一可能就是資本家錢賺夠了，突然開始關心員工的身心健康，為了員工的身心健康，我們公司願意少賺點，讓大家都早點下班。可是...這可能嗎?

H. 如何看待加班文化

現在的話，如果我按時按質按量完成工作，別說准時了，我還經常（一周2-3次）提早1-3個小時下班了。

行政考勤缺卡一次扣5元而已，少堵車10分鍾都能省回來了。行政那邊是默認我們這些中層以上雀衡管理層是出外勤的，因為我能幫上級領導解決問題、能指導協助下屬完成工作，他們對我都沒意見。

當然有時候有常規外的工作要加班加點處理的，這也不多，我也當是學習的機會。如果多了的話我就要申請擴充人手，保證部門的人工作6小時、摸魚休息2小時的八小時工作內能完成這些工作量。

我剛出來工作的時候嫌扒，就是普通文員打雜，一個月拿3000多。本職工作基本2-3小時搞定，有空餘時間就自己學習，晚上自願申請給老闆開車跟著出去。

學到東西了，就能提薪酬待遇了。到現在出來工作五年，今年預計薪酬收入能去到22萬，比不過業務、技術工種，但作為辦公室內務管理來講也算可以了，跟自己比也算是每年都有一點進步了。

我下屬都是踩點上下班的（我倒是會很早回到辦公室），我也不反對。

但我也希望ta們能多主動學習，作為ta們的領導我會向公司為ta們爭取相應的福利，但這也需要ta們具備相應的能力。

我自己都不想加班，我肯定不要那麼無聊要求下屬加班。但前提是要完成頃者做本職工作。要是覺得工作量過多，可以給我們說明，我向公司申請擴編人手。但同時分到部門的獎金（我們根據公司營收，每個部門都有獎金的）會被攤薄。

一個拿6000工資帶著2個4000工資的人，按時上下班、把工作出色有條理完成的人，是比三個拿3000加班加點還做不明白工作的人舒心多了。

另外我們公司的開發部（程序員們），我們公司也是提倡他們不要加班，有空多出去運動鍛煉身體，沒必要把身體都熬壞。沒辦法，他們團隊氛圍很好，那些敲代碼的都喜歡呆在辦公室，有工作就做，沒工作就開會討論工作或者聊天

最後還是老闆發話，跟開發部老大說要注意一下兄弟們健康，要「可持續、高質量」發展；要制定標准工作量，做完事該下班就下班（可以提前下班），沒做完就自己想辦法搞定（加班）。

這個標准工作量公司不幹預（畢竟我們對開發都不專業），開發部自己內部討論之後自己制訂。

當然這個前提是我們老闆跟公司管理層是對開發部老大充分信任的。

「按勞」給予底薪、「按工作成果」分配獎金。

I. 如何看待加班文化

只有按計件來算錢，才拼手速；

只有按計時來算錢，你才有「接受無條件加班」這種錯覺；

凡是靠加班來加錢的，邊際效益遞減特別明顯，你通過加班得到的收入非常低，肝卻爆得很快。

其實大家太小看無條件加班了。某些工作，無條件的加班，等於死。

那你說說，多少錢可以買你這信旁個命？

不開玩笑，什麼叫無條件的加班啊？就是讓你干你就得一直幹下去。

按資本的操行，有這個好事，你最好別死，一直幹下去了。

所以，理性的講，他們會讓你維持不死的情況下，盡可能的多幹活。

但是啊，我們還不是上帝，醫生還有很多救不會回來的病人呢。

稍稍過分一點，你自己的狀態差那麼一點，你就危險了。

所以啊，現實中我可能會同意。

很多高月薪的人都接受加班，是因為很多高月薪的崗位是中層高層，他們有很高的責任，同時有很不小的權力的權力，當權責對等時，他們的計劃要為自己負責，不能定非常離譜的計劃。他們自己定的計劃，自己選的人，自己作為執行的一部分，只要不是太爛的人，都會負責，而無條件的加班，就是這種負責的一部分。

而作為廣大996的加班人，為什麼不是這么思考的，因為你是扮演執行者的身份，領導的計劃錯誤，用人錯誤，會導致你加班，那自然所謂的「靈活加班」最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因為權責不對等。因為他的失誤最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領導。而讓他付出代價的並不是某個指標，業績，而是老闆是否還信任他，讓他做領導，於是另一方面，他會變得只向上負責，他的核心能力是取悅給他提供權力的人。

那這種情況下，我怎麼可能去接受無條件加班呢？

讓我不休息連著加7天我干不幹？可以不幹那還叫無條件？說到底作為一個執行者，加班換取念坦蠢工資，是因為資本勞動關系實際上是買方強勢，我的單價被壓到無法承受生活成本了，我只好更多出賣時間換錢，但我要錢還是要命的，怎麼可能會真的無條件？你老闆何德何能配讓我把命賣給你，我命雖然不值錢，但我可以刀了你這條值錢的命來個1換1，這就是你蔑視我的代價，我只能教教你物理規律大於市場規律這個簡單的道理。

所以打工人，在革命浪潮開始前不得不蟄伏時，加班要清楚自己實際需要多少錢，不該仔陪花的錢不要花，然後根據這個價格，適當的接受加班。

對於無條件這種「把命賣掉」的事，還是不要相信，真的要賣了這條命換家人有錢，那老闆能開出的價，多半是不會高於真正那種買命行為的價格的，何必賣給他呢？

J. 如何看待加班文化

有一個人996，其他人慢慢就不好意思早走了，其實成了風氣。所謂的能力不重要（效率高很難識別）那就看你態度唄。老闆與員工買賣的商品成了「態度」，日本韓國台灣東亞儒家文化圈的傳統文化——大人不走，小的不敢走。

我認識個小夥子在某上市游戲公司，他們996標配，為了提高效率，是全公司斷網手機屏蔽的，要上網查資料需要申請。

就這樣，小夥子天天戴著耳機窩在座位上，對著word、ps做出努力工作的樣子，用盡一切心思劃水；然後丫得了腰椎間盤突出，今年也才25歲吧。
我們家CTO創業失敗後去了另外一個新游戲公司做CTO，他們工作是10-12-6；老闆勃然大怒的開除了主策劃，說他早退，因為這人晚上10點就走了；公司一個美術女生加班進了醫院，出院後連公司里的東西、離職證明什麼都不要了，春局御不敢再踏進那公司一步了，嚇破膽了。

其實我和CTO並肩工作過，他算我老師，人家身體極好，可以10-12-7的工作，但也不是天天全力在項目上，沒事就會研究代碼編程知識，補充了時間。

就創業期間，我看過很多游戲人，沒人能996全部投在項目上，那做不到，腦力有限的。

撐死5個小時全力在項目上的都是好員工了。

剩下的時間？剩下的時間就想盡辦法摸魚劃水「熬」過去唄。有價值嗎？實際沒有。

要是人能做到12小時高效率，高考5門課991一天考完不就得了？
又有見識過的某朋友，人家就是白天閑著、晚上11點後精神了才開始幹活，一乾乾到凌晨3/4點，你說他12小時在項目上？不會的。

但看起來很嚇人不是嘛。

你和他合作，可不得陪著加班到臘亮凌晨唄，哪怕是你就是刷網頁而已。

這朋友是升職極快的，他丫天生就是夜貓子類型的！哪怕B的策劃案一般般，都得敬佩吧，這是玩命吧。連同事都會想給B鼓掌，至於優劣。夜貓子、會拖白天時間的，會在996制度下勝出，至於質量，真是，呵呵了。所以真正8小時高效率的人很吃虧非常吃虧，但是市面上根本沒有不纏著繩子的大閘蟹了啊？加班工作未必是件好事！老闆告訴你他們眼中的加班員工

對老闆而言經常加班的員工並不代表在努力工作，有可能是在享用浪費公司的資源。老闆不是傻子，你身邊的同事也更不會是糊塗蛋，每個人的工作量大家都心知肚明，心中有一桿秤，沒有那麼多工作卻每天加班，要麼說明你能力不行，要麼你就是在公司做其他的事情！所以對於老闆而言，加班並不是衡量你價值高低的條件，甚至有時會給你的能力減分。

2. 在同一部門，你扒岩加班工作代表你能力有限，需要更多的時間完成別人相同的事情。在日常工作中除了態度，能力也是重中之重。態度固然重要，但是能力代表著你的上限，公司更希望找個能力強的人，更何況加班也不能代表你態度好，所以加班可以是偶爾發生的事情，切不可自己讓其成為常態化！

3. 當你不停加班的時候，你的同事會對你產生排斥感。不是說不能加班，當你在合適的時候加班，大家都能理解。但是如果你每天加班，而同事只是偶爾這樣，會產生一種只有你在努力工作的感覺，過於積極就是過猶不及，無論是同事還是老闆都會感覺不正常，所以記住，加班不一定是好事哦！