六大文化和十字精髓是什麼

⑴ 怎麼理解十字精髓的帶動

每個人加入之後並不是為了賺錢而賺錢,很多人加入之後有時他們看重的東西變了,因為他們每時每刻都在學會提升自己的能力,因為他們知道錢早晚都是能賺到的,而自己的能力卻在這是提升的更快. 每個人要想成功就必須經過第二個階段,那就是文化課,也就是十字精髓:感恩、推崇、付出、配合、帶動。

⑵ 十字精髓演講稿

感恩，推崇，付出，配合，帶動。要想成功首先要學會感恩三流企業賣產品，二流企業賣服務，一流企業賣文化。

1、感恩：懂得感恩的團隊是個有凝聚力的團隊。

2、推崇：懂得推崇的團隊是個積極向上的團隊。

3、付出：懂得付出的團隊是個有生產力的團隊。

4、配合：懂得配合的團隊是個有生命力的團隊。

5、帶動：懂得帶動的團隊是個有領導力的團隊。

6、感恩：會感恩的人是聖人。

7、推崇：會推崇的人是高人。

8、付出：會付出的人是好人。

9、配合：會配合的人是能人。

10、帶動：會帶動的人是偉人。

11、感恩：是規避這個生意所有風險的最好法寶。

一、感恩打擊你的人：

你不能讓其看笑話，所以你沒有退路。寶劍鋒從磨練出，梅花香自苦寒來，越挫越勇，只能成功，不能失敗，只能進，不能退，冷水澆花，越澆越好。大成功者，必是大磨難者。

我是自然界最偉大的奇跡，我是獨一無二的造化，我是一個舉世無雙的男人，在面對困難、風雨的時候不要畏畏縮縮，要挺起你的脊樑。一個女人，在面對困難、風雨的時候，也要挺起胸膛勇敢的面對。

二、感恩給你提出意見的人：

1、資產和負債：（槍打腿的故事、水桶木板的故事）忠言逆耳利於行，良葯苦口利於病，一輩子的朋友。

2、感恩父母：孝順父母，電話問候，光宗耀祖，樹欲靜而風不止，子欲孝而親不在，小孝治家，中孝治企，大孝治國。盡孝道讓其享受天倫之樂。

3、感恩自己：成功後實現自己所有的夢想，有夢想的人出人頭地，衣錦還鄉，授人玫瑰，手留余香，愛要說出來，一個微笑，一個擁抱，一個簡訊祝福等等。

⑶ 十字精髓怎麼寫

行業文化，十字精髓：感恩，推崇，付出，配合，帶動
這是必須牢記的，無論在各行各業，從事什麼工作，對於自己個人、
家庭、公司也是有非常大的幫助的，這十個字需要融入自己的血液。
簡單談下十字精髓之推崇：
1、為什麼要推崇
只有懂得推崇，才真正懂得這個生意中四兩撥千斤的力量來源，只有團隊中人們開始相互推崇，業務才能真正發展。
2、應該推崇誰
要時刻推崇團隊、推崇系統、推崇領導人、推崇上級部門,同時你也要恰當地推崇旁部門和下級部門.不但要讓推崇成為一種習慣,還要讓推崇成為一種美德。
3、推崇的力量
當在邀約的時候成功地推崇A，A與C的交流將起到事半功倍的效果;當推崇會議推崇得好,將最大程度地藉助會議的神奇力量。推崇上手老師推崇得好,在上手老師幫助做凝聚和提升業績時將更加輕松容易。推崇系統、公司推崇得好,團隊將是最具凝聚力、最少的流失率的團隊。
4、如何推崇
把別人的優點適當放大,再配合發自內心的尊敬和重視就是最好的推崇。有些人覺得自已的能力比上級部門強,就不願意去推崇上級部門,這是心胸狹窄的表現、不懂業務的表現。盡管上級部門有某部份能力可能不如自己,但是要記住上級部門是接通所有支持系統的支撐點。
5、推崇旁部門領導
在合作的過程中要推崇旁部門，切忌喧賓奪主。作為一個團隊合作的生意,工作過程中與其他部門成員交談時要注意：所說的任何事情都有可能對其他部門成員產生負面影響。因此,為了維護我們生意中的共同利益,以下規則我們必須共同遵守
(1)絕不向其他部門成員提供任何有關生意的咨詢或意見,應該讓他們咨詢他們自已的部門領導。
(2)絕不與其他部門成員談論收入和重要生意指標等情況。
(3)當與其他部門或其部門成員見面時,讓其堅信自已所在部門的能力,不要讓其他部門感到其所在部門不如別人,同樣自己的部門和其他部門見面時，自己也不會有失去所代表的擔心。因此應該幫助其他部門成員樹立對自已部門的信心,鼓勵他們咨詢部門領導。

⑷ 連鎖經營的十字精髓之推崇的意思

行業文化，十字精髓：感恩，推崇，付出，配合，帶動

⑸ 什麼是十字文化

人們不再是為了賺錢而賺錢,很多人加入之後他們目的變了,從單純的賺錢變成現在每時每刻都在學會提升自己的能力,他們知道錢早晚都是能賺到的,而自己的能力極大提升才是最重要的. 每個人要想成功就必須經過第二個階段,那就是文化課,也就是十字精髓:感恩、推崇、付出、配合、帶動。十字箴言，人生大道。

⑹ 六大文化和十字精髓

北方新石器文化
北方新石器文化，該區系屬於中國北方早期文明，以遼西部和內蒙古中南部為核心區，又可細分為遼寧朝陽、內蒙古赤峰市、北京天津一帶及河北張家口等4個分區；

東方新石器文化
東方新石器文化，該區系屬於中國東部早期文明，在地域上以同東為中心，又可具體分為魯西南和膠東2個分支文化；

中原新石器文化
中原新石器文化，即被視為中國母體文化的黃河流域文化圈，在地域上以關中、晉南、豫西為中心地帶，輻射整個黃河中游乃至部分下游地區，其中的仰韶文化一度被認為是中國新時期文化的主流文化；

東南地區新石器文化
東南地區新石器文化，該區系是中國東南地區的早期文明，以太湖中心，向周圍輻射開去，栽培稻米、捕魚、採集水產共同構成了當時人的生存方式，春秋時的吳越文化即由此發端而來；

西南地區的新石器文化
西南地區的新石器文化，該區系屬中國早期西南文明，以環洞庭湖和四川盆地為中心，具體分為江漢平原和四川盆地兩個分區，而四川分地又分為巴、蜀2個分支，其中的江漢文化成為後來的「楚文化」的主要源頭；
南方新石器文化，該文化圈是中國早期的南方文明，以鄱陽湖—珠江三角州一線為主軸，輻射福建、台灣、湖南、江西、廣東等南方地區，該區系文化具有濃厚的海洋風味。
十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、帶動，調整好心態，八大心態，1、成就心態：是成功人士的心理支柱，就是敢於立志、敢於夢想的老闆心態，是一切事業成功的基礎心態，首先必須樹立成就心態，2、學習心態：是開啟成功之門的金鑰匙，最重要的是要保持一顆空杯心態，付出心態：是征服生存環境的唯一訣竅，4、寬容心態：是梳理人際關系障礙的潤滑劑，講註：我們如果具備寬容心態，5、平常心態：是成功與失敗的平衡器，講註：
十字精髓：感恩、推崇、配合、付出、帶動
1、感恩：曾經在物質上或精神上幫助過自己和鼓勵過自己有動力做一件事情的人。感恩才會天長地久.

2、推崇：帶著崇敬的心介紹一個人，發自內心的贊美一個人而不是拍馬屁。推崇了別人等於是幫助自己，一個人只有心存感激的推崇別人，才會做到借力使力不費力。謙虛使人進步，驕傲使人落後，所以我們要推崇我們的推薦人，家庭成員，以及行業中所有的人，特別是我們的大總管，老總等。
3、配合：生活的配合，團隊的配合，帶工作的配合，團隊中的業務員要和領導相互配合。要想成功快，就必須放下架子，調整好心態，做好配合！
4、付出：行業是互幫互助的，一定要提升自身能力，多為別人付出，為團隊付出，為家庭付出，想要得到別人的幫助，就必須是自己成長，只有付出才有回報！
5、帶動：因為每個人都是獨立的老闆，那麼什麼事情都要以身作則，起帶頭作用，我們要用自身的改變，自身的態度，自身的為人出事來影響我們的夥伴，以好的習慣帶動我們的家庭成員，要懂得言教不如身教。不要看別人怎麼做，要時刻檢查自己做到沒有。當想要指責別人的時候，先想想自己做到沒有。