公司文化怎麼寫模板

❶ 企業文化活動策劃方案模板

企業文化活動策劃方案模板

企業文化活動策劃方案模板，企業文化是一個公司凝聚力、向心力的具體表現。企業舉辦文化活動有助於提升員工的幸福感和凝聚力，給員工一種家的氛圍感。下面就幫大家整理一些企業文化活動策劃方案模板。

企業文化活動策劃方案模板1

企業文化活動策劃方案範文1

為了深植企業文化，爭取讓每一名員工都知道對企業文化有所了解，現擬定於20xx年11月4日開展一次企業文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現編制以下方案。

一、活動組織機構

(一)活動主要負責人：呂文韜、李金田

(二)競賽主持人：智郝

(三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等

(四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等

二、參賽對象及參賽形式

本次競賽採用團體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊，每隊由三名選手組成，並自選一名領隊，進行現場抽簽。

三、比賽時間

暫定2011年11月4日

四、比賽地點

五樓會議室

五、競賽內容

《企業文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。

六、整體活動實施流程

(一)10月26日前出題、並下發通知於各黨支部

(二)10月25日——11月3日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品並布置競賽會場，各黨支部上《報參賽報名表》

(三)11月4日下午1點開始「銀豐首屆企業文化知識競賽」(四).知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊;2、領導致辭;

3、競賽開始;(中間穿插觀眾答題)

4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎;

5、領導與參賽選手合影。七、競賽規則

第一輪：初露鋒芒(個人必答題)

本輪規則：個人必答題每題10分，共39道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從一號台開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題限時30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢後開始。

第二輪：當機立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題限時60秒。答對加20分，答錯或不答倒扣20分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格，其餘各隊滑肆繼續對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規搶答，扣除積分20分。宣布搶答後10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪：精誠合作(小組風險題)

風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題，每隊有一次猜如選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢後開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，並列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

一決雌雄(附加題)：如果出現分值並列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分並列先開始。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規對方勝出。

觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾准備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。八、獎項設置

設團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，設優秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發證書和獎品。

九、經費預算

十、其他

各個支部代表隊需組織一個五人以上的`助威團。

企業文化活動策劃方案模板2

企業文化活動策劃方案範文2

一、活動主題

慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化

二、活動背景

日高公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。為穗讓啟增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的

1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進企業經濟發展。

4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

四、參加人員

日高公司全體員工

五、活動時間及地點

時間：2011年9月12日晚上6:30—9:00

地點：某大型露天廣場

六、活動准備工作

(一)節目徵集

1、採取自由、自願原則進行報名。

2、節目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等)，內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我綵排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月10日17：00前完成節目報名工作(報至人力資源部)。

4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、CD，並提前交於籌備組。

5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整台晚會全過程可用DV拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。(通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出最具台風獎，最佳氣獎，最具創意節目獎，評出最佳表演獎，最佳歌手獎等等。斟酌待定!)

(二)活動現場布置

1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。

2、舞台設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞台傳統中透露著時尚。

3、在活動現場小舞台兩側搭建兩面燈籠牆，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，並在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉乾等

七、晚會籌備部門

第一組：節目策劃組

負責部門：人力資源部

任務：a、9月10日完成節目篩選工作;

b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備;

c、9月11日之前准備好主持人的形象設計及台詞;

❷ 聯通企業文化推薦表怎麼寫

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❸ 2021年企業文化宣傳方案範文

企業 文化 ，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。企業文化應該如何進行宣傳呢？這就需要一份企業文化宣傳 策劃方案 了。下面是我整理的關於企業文化宣傳方案，歡迎參閱。

企業文化宣傳方案 範文 1

為進一步豐富公司企業 文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現對公司院內宣傳欄作如下設計：

一、 主要目的 企業宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及 政策法規 、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。

二、 主題設置 為營造積極向上，和諧工作的企業文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊： 1、 我們的家園;2、員工天地;3、信息之窗

三、 欄目內容 根據公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：

1、我們的家園，該部分內容主要展現公司形象，內容為：企業簡介、企業理念、質量方針等。2、員工天地 ：該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優秀員工、對外交流等方面;

3、信息之窗，該部分內容主要展現企業與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規、工作與 生活小常識 等。

四、 模板展示 擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計： 1、底色：⑴以紅色為主，可以體現出和諧、團結的氛圍; ⑵以藍色為主，

比較契合公司LOGO及廠房主色調。 2、內容：第一板塊：企業簡介、企業理念、質量方針等固定性內容作統一印字;也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息;第二板塊：公司重大活動、優秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息;第三板塊：時事之窗、政策法規、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。 3、材質：塑紙板，尺寸：140.7_110CM(左中)、140_110CM(右)，具體待供應商實地考察。

企業文化宣傳方案範文2

指導思想

堅持「積極、創新、專業、堅持」的公司理念，大力宣傳和發展「誠信、團結、 和諧 、包容 、榮譽」的企業精神，秉承著「注重人才，重視科研，為客戶提供優質服務 」的企業宗旨，積極探索當前形勢下企業文化建設的新規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合勁高個性化需要的文化體系，為增強公司核心競爭力、提高公司經濟和社會效益，創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

總體思路

一、建立一支高素質的文化宣傳隊伍。要加強企業文化建設，發揮企業文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高、能打硬仗、盡職盡責的文化宣傳隊伍做保障。要結合企業文化建設的需求，從基礎做起，不斷加強隊伍建設。一是知人善任，任人唯賢。選拔宣傳人才要把住道德、作風、能力「三關」。二是加大宣傳業務量，拓寬宣傳領域，讓企業文化宣傳人員活躍在企業的各個崗位、各個流程、各個環節、各個層面，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳「大格局」，採取自學與集中培訓相結合的方式，提高他們的科學文化素質和宣傳報道能力。三是加強日常工作指導。通過強化指導、督促落實，促使文化宣傳人員盡職盡責、扎扎實實地完成宣傳任務。

二、營造濃厚的文化氛圍。要多 渠道 、多角度、多層次地開展企業文化宣傳工作，營造濃厚的企業文化宣傳氛圍。一是全員參與。宣傳企業文化，貴在全員參與。企業文化宣傳要始終堅持「從員工中來，到員工中去」的方針，開展多層次的座談討論、問卷調查等活動，廣泛徵求和聽取員工對企業文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業文化宣傳陣地，大力營造濃厚的文化氛圍。比如可以建設閱覽室、圖書館等，以提高員工的文化修養。不斷豐富企業文化內容，開展形式多樣的文體活動，把企業精神、團隊協作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導入目標明確、活動有的放矢。二是豐富企業文化載體。制定統一的宣傳戰略、集中使用宣傳陣地，才能使企業宣傳工作影響力大、輻射面廣。要創新工作 方法 ，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，引導開展企業文化宣傳工作。

三、完善企業文化宣傳考評機制。要建立企業文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業文化宣傳納入企業經營者業績考核體系，定期對企業文化宣傳的成效進行考評。考評內容的設計一定要與企業文化建設的工作內容保持一致，要根據企業文化建設發展規劃來制定或設計。考核標准一定要具體化和合理化，以保證企業文化宣傳考評活動有序、順利的展開，考評結果必須體現公平性、客觀性和合理性。

四、立足企業實際，建設特色鮮明的文化宣傳陣地。企業文化宣傳陣地建設是一項具有探索性的工作，並且永無止境。要逐步把握企業文化建設的規律，立足企業實際，將企業文化宣傳與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化。企業文化宣傳方案具體 措施

(1)組建企業文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助於根據集團公司的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。

(2)制定並完善《 員工手冊 》，下發並組織全體員工深入學習並貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從「要我遵守」到「我要遵守」的升華，在行動上實現從「要我做」到「我要做」的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓後組織《員工手冊》知識競賽、徵文等。

(3)在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌;在辦公區設立帶企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、 標語 、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，並嚴格監督。

(4)抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。

(5)創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

(6)組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業憑什麼凝聚人心?藉此機會徵求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。

(7)倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立「必須執行、立即執行、深入執行」的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。

(8)倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

(9)規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的「現代禮儀常識講座」，促進全體員工做到「懂禮、知禮、用禮、善禮」。

(10)企業英雄的培植，將抽象的價值觀人格化、具體化。英雄人物是企業價值觀的人格化，為 其它 員工提供了成功的楷模，效仿的榜樣。這些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的環境中，對其它員工起到「隨風潛入夜，潤物細無聲」的教化作用。

(11)組織開展各類體育、文藝活動，如 籃球 賽、 羽毛球 賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會， 元旦 暨優秀員工頒獎晚會等，並在活動之後加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。

企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恆第切實抓出成效來，在制定各項具體實施計劃的過程中要切實可行，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。領導小組對於每一項計劃均要嚴格落實，及時監督檢查，對於開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程。與此同時，企業文化的 實施方案 是開放性的，其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，以期真正形成具有德高特色的企業文化。

企業文化宣傳方案範文3

「我與招證共成長」之企業文化演講比賽

為深入領悟證券企業文化之精髓 ,弘揚招證人先進的模範精神,調動和激發招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性,為了把營業部的每一位員工都緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗,特開展本次「我與招證共成長」 企業文化演講比賽活動。通過比賽活動，展示招證人的拼搏面貌，宣揚招證人「勵新圖強 敦行致遠」的核心價值觀及進取精神，營造良好的企業文化氛圍 !

一、活動主題

「我與招證共成長」——學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念,開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。

二、演講內容

緊緊圍繞證券企業文化核心理念,深入挖掘招證文化之精髓。參考內容:<<證券企業文化共識>>

三、活動安排：

本次演講比賽分三個階段：

第一階段：(__月_日)宣傳發動階段。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。

第二階段：(__月_日—__月_日)演講准備階段。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單(每團隊至少2人參賽,團隊長也可參賽)，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講准備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉雲處。

第三階段：(_月_日下午)比賽階段。

四、比賽時間及地點：

__年_月_日下午15:30-16:30，營業部會議室。

五、比賽要求

(1)本次活動由營業部各團隊長下達並組織各自組員參與,營業部全體員工均可自由報名參與(每個團隊至少2人參賽, 團隊長也可參賽)，活動場地設在營業部會議室。

(2)各團隊長需高度重視,充分認識開展「我與招證共成長」演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、 教育 和普及企業文化核心理念的過程,切實組織好各自隊員參賽,確保活動順利開展。

(3)演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開,突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。

(4)演講要真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。 演講稿 要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。

(5)參賽選手預先抽簽決定比賽順序。

六、評分方法

(一)本次演講比賽邀請( 待定 )擔任評委，採用( )人評分制，依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。

(二)評分採取100分制，,評委當場評分，取平均分(取小數點後兩位，分數相同者取小數點後三位)為選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演講內容(35分)

觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

2、 演講技巧 (40分)

(1)語言表達(20分)：普通話標准，吐字清楚准確;語言生動形象，能准確、恰當地表情達意;語調、節奏富於變化，注意輕重緩急。

(2)神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善於渲染氣氛，增強表達效果。

(3)儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。

3、演講效果(15分)

有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

4、時間控制要求(10分)

不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鍾，若超時或少時，每分鍾扣1分，扣完3分為止)。

5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。

七、獎項設置

本次演講比賽將現場評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

一等獎(1名)：價值100元的手機移動電源一個

二等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個

三等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個

八、注意事項：

11月22日上午9:00，各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序，並交待比賽規則和注意事項。

活動二：

「辣辣壽司邊個食」之濃情小周末

一、活動目的

獨樂了不如眾樂樂,為了增進營業部各位員工之間的情感交流，讓大家在團隊合作中體會到快樂和成就感，豐富企業文化生活，彰顯營業部員工的活力與魅力!

二、活動主題

美食達人，游戲

三、時間、地點

比賽地點：營業部會議室

比賽時間：_月_日下午16:30-18:00

四、比賽流程

(1)比賽形式：

比賽參賽選手定為每組6人(廖立興團隊分成3個小組參賽)。比賽流程分三個環節。

第一個環節為「壽司廚房」，基本食材由舉辦方提供，參賽選手派代表抽選特別食材進行做壽司(壽司名字由各組自行命名)，時間為30分鍾，在這30分鍾內做完3種(每種各10件)，未做完者，則為失敗，然後交由評委評分，然後評委給分，每種壽司滿分為10分，分者為三十分。

在參賽者做壽司的過程中，進行觀眾游戲——「青蛙大跳水」，游戲規則如下：現場隨機抽取6位觀眾以自願為原則參加，游戲規則如下：

第一輪：一隻青蛙跳下水 呱!

第二輪：兩只青蛙跳下水 呱!呱!

第三輪：三隻青蛙跳下水 呱!呱!呱!

依此類推，每人輪著念一個字，念「呱」過程要伴隨一次下蹲，誰跟不上節奏或者沒下蹲的懲罰吃一件「辣辣壽司」

第二個環節為「辣辣壽司邊個食」游戲——「誰是卧底」。現場隨機抽取6位觀眾以自願為原則參加，游戲規則如下(如不熟悉游戲規則的同事可參考節目」快樂大本營」)：

1、6人1組(其中1人是卧底)，共5組。背對投影排列站好;在場6個人中5個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。

2、每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語(不能直接說出來那個詞語)，既不能讓卧底發現，也要給同伴以暗示。每輪描述完畢，投票選出懷疑是卧底的那個人，得票數最多的人出局。若兩個人一樣多的話，待定的兩個人分別再一次描述自己拿到的詞語，描述完畢後其他4人重新投票，得票數最多的人出局。

3、若有卧底撐到剩下最後2人(包括卧底)，則卧底獲勝，反之，則大部隊獲勝。

4、若卧底獲勝，則卧底有獎勵(德芙一條)， 大部隊需接受懲罰(辣辣壽司每人一件);若大部隊獲勝，則大部隊每人有獎勵(德芙一條)，卧底接受懲罰(辣辣壽司一件)。

(2)獎項設置：

創意獎(1名)：

最美味獎(1名)：

(3)報名工作：

每個參賽小組給自己隊伍起一個隊名，在11月21日下午六點前把隊伍參賽成員名單發到賴美先處。

(4)活動主要負責人：

黃曉雲、賴美先

附件1：

評分表

評分項目 得分

一 演講內容(35分) ⑴觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

二 儀表形象(20分) (1)著裝整齊，儀表儀態端莊(5分)

(2) 姿態自然，動作適度(5分)

(3) 自信、情緒飽滿，富有激情與氣勢，能充分展示「招券人」積極向上的精神風貌(10分)

三 語言藝術(20分) ⑴ 普通話發音標准、吐字清晰、聲音洪亮，流暢、動聽;(5分)

⑵ 語調抑揚頓挫，富於變化，語速適中。(5分)

(3)表述清楚、聲情並貌，善於運用面部表情、手勢等形體語言表達得當。(10分)

四 演講效果(15分) 有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

五 時間控制(10分)： 不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鍾，若超時或少時，每分鍾扣1分，扣完3分為止)。

總計

企業文化宣傳方案範文4

一、目的

為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活，結合「安康杯競賽通知」文件精神，特舉辦「BAIK青年論壇20__——青春在這里閃光」活動。

二、主題

緊緊圍繞公司「至誠、立信、尚學、創新」的核心價值觀，突出反映「以人為本、 安全生產 」的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產與公司發展;

2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作;

3.從「安全無界限」談如何提高自身安全意識;

4.從「以人為本」的角度談航空食品安全的重要性;

5.發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進 事跡 ;

6.對「卓越品質、高尚品格、一流品牌」願景的描述和理解;

7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化;文秘114版權所有

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程;

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10.公司願景，我們的責任與使命;

11.如何看待個人成長與公司發展之間的關系;

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平台;

13.降低成本，從我做起;

14.我為公司發展獻計策。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少於兩個。

四、參賽對象文秘114版權所有

公司35歲以下所有員工

五、徵文比賽參賽要求

1.徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議;

2.徵文體裁不限，字數應不少於1000字;

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照 文章 的通用格式進行整理，於20__年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

2.對於獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的徵文比賽，並在公司網站和行業報刊上刊登。

七、演講及座談

6月中旬，在徵文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。

望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。

企業文化宣傳方案範文5

第一、策劃背景

企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用於企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放鬆的環境，使員工在工作之餘，能夠開心放鬆，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，並以此為主幹可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放鬆心情的效果。

總項目：康樂中心(利用公司四樓的資源)，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天(9：00-22：00)(錄像廳除外)。

第四、策劃內容

(一)知識型開辦閱讀室

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。

經調查，公司原來有辦閱讀室的 經驗 ，並有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架(待相關人員現場勘查後綜合定)。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見(最後)

(二)溫馨型開放歌廳、舞廳

經調查，公司管理層中有許多人 愛好 唱歌 、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳採取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業餘生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用於職員工發揮自己的 興趣愛好 。

(三)娛樂型開辦球室： 檯球 、 乒乓球 、羽毛球

檯球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張檯球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室(如有場地)，沒有可設室外。

(四)新潮型開辦網吧、錄像廳

網吧初定3台電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，並上報集團辦公室點名批評。

(五)溫暖型音樂停留吧

可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。(音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主)

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❹ 單位簡介怎麼寫模板

公司簡介就是對公司，對企業的介紹。這種介紹不是一句話帶過，也不是長篇大論，是簡單扼要的介紹公司的一段文字，讓別人初步了解公司的基本情況。
公司簡介一般包括以下幾個方面：
1. 公司概況：這裡面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等;
2. 公司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等;
3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等;
4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前;
5. 銷售業績及網路：銷售量，各地銷售點等;
6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。
拓展資料：
一、公司的定義：

公司是依照公司法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司，是以營利為目並襲寬的的企業法人。它是適應市場禪亮經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。
二、公司的類型：
1、無限責任公司
是指全體股東對公司債務承擔無限連帶清償責任的公司。
2、有限責任公司
是指公司絕亮全體股東對公司債務僅以各自的出資額為限承擔責任的公司。
3、兩合公司
是指公司的一部分股東對公司債務承擔無限連帶責任，另一部分股東對公司債務僅以出資額為限承擔有限責任的公司。

❺ 企業文化宣傳語

1、人在做，天在看；動起來，更精彩。
2、創享動起來，生活更精彩。
3、精誠凝聚力量，創新成就夢想。
4、文明點亮心燈，創意照亮人生。
5、傳播心牽手，創新贏未來。
6、金濤（滔）拍岸，策起千層浪。
7、創新人在做，成就天在看。
8、設計創造價值，創意推動市場！
9、經韜文化，呈現不一樣的精彩！
10、經韜創意，策人生之浪！
11、天行鍵，君子當自強不息。
12、經韜策劃，妙思生花！
13、商海浪淘沙，策劃顯真金。
14、激奮、創想、品質、無限。
15、以文匯友，以創遠播。
16、創想未來，你我同在。

具體的範文模板
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❻ 關於企業文化的文章

不知道你是不是參加企業的培訓學習要上報感悟體會啥的，以下是兩個模板，希望對你有所幫助。
模板一
創優質文化，鑄一流特檢形象
文化的載體是員工，積極向上的企業文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發展平台。因此，企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業長盛不衰的動力和源泉。一個企業有一個企業的文化,不同的企業,因歷史背景、工作環境、生產性質的差別而不同，一個企業細微之處都能體現出文化,大到理念精神、戰略方針，小到企業標識、員工著裝。企業的文化特點必然內化到每一個員工的內心深處，並通過他們的行為表現出來，包括語言、動作、表情、禮節等。有這樣一支隊伍，他們有三十多人組成卻肩負著2011年蘇丹KRC大檢修工作所有壓力容器和壓力管道的檢驗檢測任務。三月的非洲大地，驕陽似火，蘇丹KRC煉油廠大檢修工作正在如火如荼進行著，在檢修現場隨處可見藍色工作服的身影，他們雖然身處異國他鄉，但他們胸前有個醒目標識--中國石油「寶石花」。他們就是蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的隊伍，在他們身上時刻都能體現出中國石油「寶石花」所展現的無限凝聚力和創造力。
XX年XX月XX日，當人們還在歡度春節，沉浸在節日歡快和愉悅的氛圍中時，蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心蘇丹檢修項目部的全體人員准備出發了，目的地是遙遠的非洲國家---蘇丹。天微亮大家就已經全部來到公司，因為他們每個人都要負責此次檢修任務所需主要設備的攜帶和托運，搬運行李的現場可謂熱火朝天，每個人都在仔細檢查自己所帶的設備是否齊全，年輕人不時幫老師傅搬運行李包，現場所有人的熱情完全驅散了冬日清晨的寒冷，這支充滿活力的隊伍讓現場顯得格外團結、和諧．．．．．．
雖說二月是蘇丹這個國家一年中相對較涼的月份，但此時的室外氣溫也要三十多度，經過十幾個小時飛機終於到達喀土穆機場，一下飛機大家就能明顯感覺到一股熱浪。一個多小時的車程以後，大家終於到達了此次大檢修任務的目的地--喀土穆煉油有限公司（KRC），由於是晚上到達，我們面臨的首要問題就是整理宿舍，在所有人員齊心協力，互相幫助下很快有了一個和諧溫馨的集體住宿環境。更讓所有人都感到欣慰和高興的是，每個人負責攜帶的檢修設備也在第一時間被整理清楚並搬到自己的宿舍，正是每個人這種高度的責任感確保此次檢修設備萬無一失，為這次檢修工作順利進行奠定了堅實的物質基礎。
為了安全優質高效的完成此次蘇丹KRC大檢修任務，檢驗人員於到達蘇丹後的第二天便開始整理和收集資料，所有檢驗人員齊心協力，上下一心，雖然和蘇丹人交流起來存在語言方面的困難，但檢驗人員一開始就本著認真學習的精神和蘇丹人交流，盡量利用自己所學習的簡單英語配合各種肢體語言，克服了語言交流這一難題，確保查找和收集到每台容器、每條管道的資料，在收集和整理資料的基礎上檢驗人員認真落實檢驗計劃，詳細制定檢驗檢測方案，確保檢測人員按照既定方案，明確了檢驗檢測任務的內容和進度以及每項檢測工作的責任。
項目部領導更是精心組織、統籌安排、全面協調，跟蹤推進每個裝置容器和管道的檢驗檢測，直到全面完成。及時督促現場裝置的檢修進度情況，協調現場檢驗檢測的工作開展。現場的每一位檢驗檢測人員堅持做到不放過每一道焊縫，能檢必檢，嚴把檢測質量關，項目部領導對現場的科學文明檢修的落實制定了許多方案，並進行落實和實施，檢驗檢測人員更是對每台設備做好檢驗檢測記錄，步步確認，銜接有序。在保證檢驗檢測質量和安全的前提下，盡可能的縮短現場的檢驗檢測時間，為裝置的提前開工創造條件，所有人員都能顧全大局，為他人著想，將集體利益置於個人得失之上，樹立全局觀念和集體意識，檢驗檢測工作積極開展，對確保裝置開工後的安穩長滿優質運行起到決定性作用，確保優質高效的完成此次蘇丹KRC煉油廠壓力容器和管道的檢驗檢測任務，贏得了蘇丹KRC煉油廠的一致好評，更為蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的檢驗檢測業務走出國門積累了寶貴的經驗。
作為檢驗檢測單位，蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心已經是第二次走出國門並承擔蘇丹KRC煉油廠的容器檢驗檢測任務，特檢中心自成立以來，始終堅持以「科學公正、安全可靠、精益求精、優質服務」的質量方針，堅持「客觀、公正、准確」的承諾，嚴格管理，公正執法、不斷創新，能夠積極並及時排除壓力容器存在的安全隱患，為各個生產裝置的壓力容器安全運行起到了保駕護航的作用。特檢人與人之間積極溝通協作、相互幫助、相互支持，正是他們這種無私奉獻和團結一致的的合作精神，一次又一次贏得蘇丹人民的認可，這支隊伍再一次在非洲大地上體現了中國石油「愛國，創業，求實，奉獻」的鐵人精神，鐵人精神引導和激勵著他們中的每一個人為蘭州石油化工特種設備檢驗檢測中心的發展與壯大同舟共濟。
XXX
XX年XX月XX日
模板二

學習企業文化心得體會 XX

XX年X月X日下午，公司組織中層以上人員在五樓會議室參加了由新疆電力公司舉辦的企業文化電視電話專題講座，講座由清華大學教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業文化的作用、企業文化的含義、如何建設企業文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業文化建設有了更加深入的認識。和田電力公司領導高度重視企業文化建設，從X年開始就著手制定企業文化建設方案，並形成了和田電力公司企業文化建設總體設想，提出了和田電力公司企業精神。公司企業文化：責任（和電）、平安（和電）、和諧（和電）；企業精神：人人盡責、事事創優；思想道德觀：踏實做事、誠實做人等相關內容均提到「責任」。現就這些問題，結合工作實際，現在我結合和田電力公司的企業文化建設，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內涵。「責任」，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。《企業文化建設的總體設想》中明確指出：「生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起我們應負的責任。」
就責任而言，說大點極其神聖,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢於承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產要求高的電力系統員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，並善於思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，並不善於思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交接班不履行手續、「兩票三制」執行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，「由於員工責任心問題，發生誤操作」的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道「千里之堤，潰於蟻穴」，試想，員工責任心這道防火牆出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發生的機率就會降低。
工作責任心體現在工作的每一個細節中,體現在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記於心，知道該做什麼,怎麼去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。
歷史翻至XX年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在於春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。

XX年X月XX日
你可以學會變通一下嘛，將其中的某些地方做適當的修改。你還想要 不用改直接就符合你的標準的啊。都是修改出來的

❼ 公司介紹範文模板3篇

介紹公司主要是介紹什麼呢?下面是公司介紹 範文 模板，歡迎參閱。
公司介紹範文模板1
蒂凡尼品牌誕生於1995年，2000年在中國注冊。其品牌主營鑽石、珠寶及鈀鉑金飾品，產品擁有一流的品牌形象及優良的專業品質，擁有嚴謹、完善的管理機構及高素質的管理人員，有完整、規范的售後服務體系，並得到了香港、深圳鑽石供應商的大力支持。其品牌知名度、商譽日益提升。十幾載光陰荏苒，公司所經營的蒂凡尼品牌鑽石首飾及 其它 珠寶飾品已憑借其超然卓越的設計理念、高貴典雅的內在氣質以及完美獨特的精湛工藝贏得了消費者的廣泛稱贊和信賴，並在業界享有盛譽，成為國內市場最具影響力的珠寶首陪旦飾品牌之一。

蒂凡尼的經營理念

做充滿活力的百年精品老店

蒂凡尼的品牌理念

產品一流，品質卓越，品味超凡

蒂凡尼的質量理念

真金不怕火煉

蒂凡尼的服務理念

我們不能為顧客做到的，其他公司也做不到

蒂凡尼的管理理念

溫情的公司，無情的管理，絕情的制度

蒂凡尼的使命

為顧客帶來尊崇的感受

為員工搭建人生價值的實現平台

為社會貢獻美麗與和諧

蒂凡尼的核心競爭力

以成功經營情感為終極目標，以嚴格的管理機制和充滿活力的 企業 文化 ，不斷推進營銷革新的能力

蒂凡尼企業文化的具體表現

1、誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是蒂凡尼文化的核心。

2、感恩：滴水之恩，湧泉相報，感恩報恩是蒂凡尼人做人的原則。

3、尊重：建立相互尊重的蒂凡尼拇指文化，讓人人都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。

4、合作：二人為仁，三人為眾，人字的結構就是相互支撐，在合作中共贏是蒂凡尼人做事的原則。

5、分享：一個人最大的智慧就是與別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享，就沒有團隊的成長。

6、創新：創新是舊的資源新的整合，創新是蒂凡尼事業發展的靈魂，與時俱進是創新的最佳體現。
公司介紹範文模板2
寶羅蒂亞珠寶品牌創建於2010年，隸屬於香港寶羅蒂亞珠寶集團旗下，主要經營翡翠，和田玉等天然珍稀玉石，貴金屬等高豎亂判檔珠寶。寶羅蒂亞珠寶一直堅持專注於原創設計時尚珠寶的理念。2011年，進駐廣州廣百百貨成立了寶羅蒂亞旗艦店，2013年進軍電子商務銷售網路。

廣州寶羅蒂亞珠寶有限公司是廣東一家主要經營翡翠玉石，純銀時尚珠寶並致力於設計、研發、生產、零售的珠寶品牌公司。總部位於廣州市余改番禺區萬利商業園。

廣州寶羅蒂亞珠寶有限公司主要經營：翡翠，和田玉，純銀珠寶，18K黃金珠寶首飾。
公司介紹範文模板3
深圳萊可尼(萊卡尼)珠寶首飾有限公司是一家經國家相關部門批准注冊的及生產加工，銷售於一體的

企業。公司成立於2005年，五年來憑著良好的信譽、優質的產品、優良的服務贏得了客戶的認可，並和多家廠家建立了長期的密切合作關系。公司主要從事網上飾品生產、加工、銷售，多年來致力於打造最優秀的專業925銀飾、潘多拉等一系列國際品牌飾品的批發網。作為一家專營飾品公司，我們提供925銀飾批發,潘多拉系列產品批發,提供網店加盟.網店代理.網店代銷。服務於全國各地貿易企業，目前在深圳、廣州、東莞等地都有我們的合作廠家，以及ebay、淘寶、拍拍、網路有啊都有我們的零售商。

萊卡尼成立於2005年，主要從事外貿流行首飾品生產批發，主營品是一系列熱銷海內外的流行珠寶首飾飾品，主要向海內外SOHO個人以及外貿企業提供飾品批發。公司創業初期是由賴勇武先生、賴勇亮先生兄弟兩人在位於東門商業區的小櫃台從事飾品零售，發展至今已擁有香港萊卡尼珠寶有限公司、深圳萊可尼珠寶有限公司、深圳萊卡尼貿易有限公司、深圳萊卡尼飾品有限公司四家子公司。公司擁有LEKANI、INALIS兩個品牌，三到五年內公司旗下INALIS(伊娜麗飾)、LEKANI(萊卡尼)兩個品牌打造成在流行珠寶首飾界具有一定影響力的品牌。

萊卡尼擁有自己的海內外銷售團隊，除了深圳本地市場，萊卡尼的客戶群體經過銷售團隊的開發已經遍布海內外。此外萊卡尼還自產自銷、自主研發設計、更是以客戶 DIY 的各類流行飾品生產和銷售。

萊卡尼的服務是萊卡尼高速發展的唯一法寶，給客戶提供全面細致的產品圖片、產品參數。擁有自主研發為客戶量身打造的ERP系統，供客戶選購、下單、查詢等一體服務。讓萊卡尼每一位顧客體驗售前、售中、售後的一條龍服務，給予上帝的感受。

為保證公司的正常運轉和業務的開展，公司設立各大部門，明確相應的管理和業務許可權，層層管理。

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❽ 公司簡介模板200字

公司簡介要怎麼寫呢？相信很多人都有這個疑問，和一起來了解一下吧。
公司簡介主要是用於介紹公司狀況的，一般面向客戶或大眾，達到宣傳公司的目的。公司簡介的寫法可以從以下幾個方向入手：
1、企業歷程：企業歷程相當於公司的介紹的總體概述，通常放在簡介的開頭部分，內容包括成立時間、公司注冊地、創始人、經營范圍、規模、資質、歷年大事記等等。
2、主要業務：主要業務是公司簡介的核心部分，體現公司能力並中，需要集中介紹公司的經營范圍、產品和服務種類及名稱、合作夥伴、產品和服務的應用案例等。
3、公司優勢：公司優勢是公司簡介中的突出亮點，體現公司在同行市場競爭中的優勢。例如，可以從企業管嘩纖理、產品研發、市場營銷、戰略規劃、商業模式等方面進行描述。
4、榮譽獎項：要依據時間順序或類別不同，梳理總結公司發展中取得的成績和榮譽，可以適當取捨。

5、企業文化：公司亂蔽仿簡介中的企業文化部分必不可少。從根本上說，企業發展的成功秘訣在於企業文化。企業文化包括公司願景、經營理念、品牌精神、團隊理念、競爭理念等。
6、未來展望：這部分內容通常放在簡介的末尾，通過描述公司今後的發展的定位和戰略規劃，可以給讀者帶來豐富的展望和期待。用詞要簡明扼要，為公司簡介畫上圓滿的句號。
以上就是關於公司簡介怎麼寫的回答了，希望能對大家有所幫助。

❾ 企業文化故事徵文範本

篇一：企業文化故事徵集方案

為進一步宣傳、貫徹公司的企業文化核心理念，為完善和豐富企業文化手冊，為實現「建立一個員工能夠終身依靠的企業」目標提供精神動力，推動公司的文化建設和發展，現決定在全公司及經銷商中開展企業文化故事有獎徵集活動。

一、內容主題

企業文化故事要圍繞公司的企業文化核心理念，以寫「實」為主，著重反映發生在員工身邊的人和事。故事內容的主題為：

文化主旨：團結 進取 務實 創新

價 值 觀：建立一個員工能夠終生依靠的企業

企業定位：創造完美的生活文化

企業使命：與時代同步，為社會謀福利

企業目標：樹百年，創一流品牌

品質方針：以顧客為中心，以品質為生命，以誠信為宗旨

品質目標：公司總質量目標(以年為統計單位)：

交貨准時度達到95%

客戶滿意度達到90%

退貨投訴率低於5%

其它理念：責任、誠信、崇尚艱苦、重視營銷、注重服務、重視培訓、愛才、堅持、關注到每一個人、保姆一樣的服務、高瞻遠矚、品質、勤奮、實干、有目標、正直、好學、內部提拔、感恩、感動顧客、雁過拔毛、充分授權、狼性文化、謙讓等等。(註：包含決策、研發、生產、營銷、服務、組織、管理、人力資源、形象、環境等各方面領域的理念內容。)

二、故事要素

故事采寫的沖跡基本要求是：見人見事見精神，通過一件件普通而平常的真實故事，來折射出公司核心理念的指導作用。采寫的故事，應注意主題的多樣性，多側面、多角度地反映核心理念的各項內容。

故事中的人物可以是一線員工，也可以是企業經營管理人員(包括各級領導幹部)，禪野通過真實故事來反映所蘊涵的公司企業文化精神。

故事內容一般應包含時間、地點、人物、情節、結果、精神提煉或感悟等要素。每篇一般在800字左右。

三、具體要求

1、企業文化故事是豐富企業文化理念內涵的重要組成部分，是踐行企業文化的落腳點，關繫到企業文化宣貫工作的落實和深化，各廠、各地經銷商、各部門，要高度重視此項工作，切實廣泛發動，充分調動員工參與採集、撰寫故事的積極性，並明確責任，把工作落實到位。

2、各單位(各廠、各地經銷商、各部門，)要廣泛開展企業文化故事徵集活動，一方面採取各種有效措施，如運用企業文化故事討論會、徵文活動等形式，以獲得更多的故事線索，為采寫故事打下基礎。另一方面可以組織專人對故事線索進行深入采訪撰寫、潤色加工。

3、各單位要將企業文化故事徵集活動作為公司企業文化核心理念的又一次宣傳和深化，通過徵集活動，引導員工更自覺地踐行公司企業文化核心理念，在日常工作中創造更多能體

現公司企業文化精神的故事。

四、評比獎散襲並勵

1、公司將匯總各單位所徵集上報的企業文化故事，組織專人對故事進行潤色加工，分專題匯編成《公司企業文化故事精選》，經典優秀故事將有機會入選《公司企業文化手冊》。

2、故事徵集活動將設優秀企業文化故事一、二、三等獎和優秀獎，分別予以適當獎勵。徵集的故事由公司高層領導及管理學院老師共同評選，對入選的優秀故事將給予以下獎勵。

獎項設立：

一等獎 1名 獎金1000元

二等獎 3名 獎金500元

三等獎 6名獎金 300元

優秀獎 20名 獎金100元

獎金總計：6300元

3、公司將精選出來的企業文化故事整理列印後在各單位巡迴展覽。各單位也可自行開展各種形式的企業文化故事演講及比賽活動。

五、上報流程

各單位報送的企業文化故事需經本單位最高層領導簽審，以確保故事的真實性和傳播價值。

各單位人事行政部門負責故事徵集活動的具體組織實施，各單位收集整理的企業文化故事交由故事徵集活動部門負責人匯總上報，也可經領導簽審後由個人直接上報公司人事部。故事一律以電子文檔格式上報，發送到指定郵箱(最好再進行電話確認)：······@···

六、時間進度

第一階段：8月15日前，各單位廣泛動員，徵集故事線索，確定故事題材，作好采寫准備。

第二階段：9月15日前，各單位組織采寫故事，開展故事演講或故事初評活動，確定上報企業文化故事目錄。

第二階段：10月1日前，上報至公司指定郵箱。

篇二：企業文化有獎徵文

企業文化有獎徵文之一 (安全教育小故事)

「我叫李二能，是建井隊開拓二班的班長??」。

在綜采隊的班前會上，李二能由礦安全檢查科和黨群工作部的工作人員陪同，正在作檢查，他的面前坐著等待下井的職工，一個個都仰著臉看著他，專心聽他「演講」。這是礦上按照安全生產管理制度和「隱患就是事故，容人不容『三違』」的安全理念，讓「三違」人員進行巡迴檢查、亮相、丟面子的一幕。

「明知超控頂距作業有危險，但我為了多打進尺多掙錢，沒有進行敲幫問頂和超前支護，就冒險進行二茬炮打眼作業?」。這時，一個小男孩跑進會議室叫喊道：「爸爸，給我鑰匙，我和媽媽剛從陝西外婆家接外婆回來?」。二能五歲的兒子拿上鑰匙，做了個小鬼臉，跑出會議室，同會議室門外的媽媽、外婆笑著扭身回家。

二能下班一進家門，兒子便迎了過來並親昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地從廚房端出了熱騰騰的餃子和兩盤冷盤，兒子斟滿了一杯酒放在他面前並頑皮地看著他。二能邊吃邊喝邊問：「今天又沒過節，也沒過生日，咋想起吃餃子、還有酒喝?」，妻子喜滋滋地說：「今天我和孩子看見你在綜采隊講話，一定是陞官了吧?」，丈母娘也笑哈哈地說「當初我就說二能是個有出息的人，這不總算讓我們露臉了?」。

二能聽後臉一下子變的通紅，慢慢嚼著嘴裡的餃子，不知是香還是澀??。

企業文化有獎徵文之二

志在礦山永不悔 煤海為紙寫青春 ——記集團公司勞動模範、陳家溝煤礦調度室主任曹富榮同志先進事跡 曹富榮同志是陳家溝煤礦調度室主任，1999年7月由淮南工業學院采礦工程專業畢業，同年在陳家溝煤礦綜采隊走上工作崗位，先後干過液壓支架工、「三機」司機、技術隊長等工作，從2007年3月起擔任陳家溝煤礦調度室主任職務至今。在綜采隊及調度室工作期間，攻讀西安科技大學采礦工程碩士研究生，於2007年6月取得工程碩士學位。

在陳家溝煤礦提起曹富榮，人們稱他為實幹家。十年來，他把自己的吃苦精神和所精通的專業管理技能同井下安全生產實際有機結合起來，為陳家溝煤礦現場生產安全管理和生產技術管理傾注了自己的心血和汗水，為礦井年度各項生產經營管理目標的實現做出了重大貢獻。他曾先後獲得礦「雙文明」建設先進個人、安全生產先進個人、優秀科技工作者、優秀共產黨員，股份公司科技攻關能手、集團公司安全生產標兵、勞動模範等榮譽稱號。

「曹富榮是一位默默無聞、無私奉獻的人，是一位不計較個人得失、忘我工作的人，是一位善於管理、敢於吃苦的人」，礦領導和職工都這樣評價他。在綜采工作面8年的摸爬滾打，練就了他吃苦耐勞、敢打硬仗的精神。作為調度室主任，在礦井遇到生產不正常時，他急在心裡，以礦為家吃住在礦，隨時掌握生產動態，強化生產組織管理督查，盡最大努力保證和促進礦井安全高效均衡穩定生產。2008年陳家溝煤礦提前68天完成股份公司全年下達的155萬噸原煤生產計劃任務。全年實際原煤產量達170.0666萬噸，創建礦以來原煤產量之最。2007年11月，作為調度室主任的他因不放心井下生產，雖患重度感冒，仍堅持上班，在辦公室既上班又打點滴達一周之多。

曹富榮一心撲在工作上，以忘我的工作熱情，一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業業，全身心地投入到他熱愛的煤炭事業，同事們都稱他為「閑不住的人」。在困難和危險面前如何做，他用自己的實際行動詮釋了這個問題。在礦井生產遇到不正常時，他吃住在礦，有時兩頓飯「合二為一」，堅守工作崗位，做到信息處理迅速，方案制定迅速，人員調配迅速，協調組織迅速。在礦井不安全隱患處理上，做到認真負責，盡職盡責，使礦井不安全隱患及生產影響在最短時間內得到了有效控制和處理。在工作之餘，他堅持政治理論和專業技術知識學習，不斷充實和提高自己的政治理論和專業技術水平，在《煤炭科學技術》、《煤礦開采》等雜志上發表論文多篇。

志在礦山永不悔，煤海為紙寫青春。曹富榮常說：「煤礦是一個考驗人、鍛煉人的地方」，多年來，他以忘我的工作熱情，為我礦年度生產任務的完成和礦井經營管理目標的實現做出了突出貢獻。在他身上既能看到煤礦工人那種特別能吃苦、特別能戰斗可貴精神的延續，也能看到一位年輕知識分子不畏困難、無私奉獻的高尚品質和情操。他的一言一行、一舉一動，充分展現了一位年輕礦工的風采和情操，他用自己的實際行動詮釋了「想干就干，干就最好」的華煤工作作風理念，譜寫了又一曲華煤職工的精彩樂章。

企業文化有獎徵文之三 假如我是……

假如我是一片雲兒，

我會給萬里長空披上彩霞; 假如我是一場春雨，

我會給久旱的大地滋潤甘甜; 假如我是一股小溪，

我會深情地撫慰群山;

假如我是一縷清風，

我會給大地萬物送去清涼; 假如我是一名詩人，

我會為我的祖國放聲歌唱!

企業文化有獎徵文之四 採煤工情懷

我們，

是一群普通的採煤工，

八百米地下是我們的工作場所; 盡管，

長年累月在陰暗潮濕的井下工作， 我們卻絲毫無怨無悔!

因為，

我們的工作，

是多麼的充實和自豪;

她給人們送去的不僅僅是溫暖， 還有光明…，

和我們深情的問候!

篇三：企業文化建設徵文：轉身遇見你

轉身遇見你

那一年，即將畢業 面對十字路口 抉擇疑慮重重 轉身遇見你 斷然跟你走 只因你的眼神 明眸而寬廣

離別了同窗 道別了老師 金秋時節赴滬培訓 站軍姿，踢正步，練耐力 點功券，翻傳票，增技能 黃埔江邊話友情 躊躇滿志奮明天

領取調令出總行 各奔崗位下鄉鎮 醒目的農信大門前 熙攘的人群你來我往

明亮的營業室內 燦爛的笑容忙東忙西 撥算盤，計利息，付款額 核資料，查徵信，陽光貸 進企業，談市場，宣產品 下地頭，入農戶，話收入

貸起一方致富路

轉瞬間

冬日雪花飄滿院落 寂寥落寞泛起漣漪

轉身遇到你

換廚具，飾餐廳，飽了胃 安暖氣，裝空調，舒了心 建書屋，配器械，醒了腦 六小建設集起家的樂園 文明服務帶來美的支行

又一年

冬去春來草色清新 拼搏奮進激起群情

轉身遇到你

聚人氣，話改革，議辦法 全制度，定職檔，增效益 賽文體，辦培訓，提素質 轉型發展適應新消費趨勢 提質增效邁出新常態步伐

轉身遇見你

昨天到今天的跨越 吸引轉投入的邁進 年輕到成熟的腳步 敬業奉獻的不變承諾 步向輝煌燦爛的明天

❿ 企業簡介怎麼寫範本

公司簡介寫作方法：

1、公司概況：這裡面可以包括注冊時巧廳間，注冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，和老員工素質等。

2、公孝棚隱司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等。

3、公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等。

4、公司主要產品：性能，特色，創新，超前。

5、銷售業績及網路：銷售量，各地銷售點等。

6、售後服務：主要是公司售後服務的承諾。

公司簡介例文

1、公司概況：鄭州福斯特電子有限公司，1999年，注冊資金xxx，員工40餘名，專業的研發設計團隊，一家專業的生產創造公司。

2、發展狀況：主要面向全國擁有裝載機的個體和企業團體用戶，已經為上百家企業提供了專業的售後服務。

3、公司文化：優秀的員工，先進的技術，精良的設備，嚴格的管理是公司得以不斷發展養大、產品能夠贏得用戶依賴的根本所在。「精確、可靠、專業」是我們生產精神和服務信念。

4、公司產品：主要為企業提供裝載機電子秤的安裝，調試和完善的售後服務。

5、銷售業績以及網路：為擁有裝載機的客戶提供優質服務，主要面向的是全國的市場。

6、售後服務：鄭州福斯特電子公司有完善的售後服務體系，提供終生維護的服務。