區文化館工作勞務派遣怎麼樣

A. 政府的勞務派遣值得去嗎

值得去。理由：
1、工作環境和氛圍較好
2、能接觸到機關里的人脈
3、五險一金齊全
勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）州歷；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責旁跡塌任）。
一、具體值得去的理由
1、工作環境和氛圍較好
機關單位里的工作環境很不錯，氛圍也比較好，運圓很人性化。因為機關單位畢竟不是企業，不以盈利為目的，同事間沒有很激烈的競爭。
其次，公務員的素質也普遍比較高，對勞務派遣人員不會帶有特別的有色眼光，都是一視同仁的。在裡面工作久了，會有一種大家庭的感覺。
2、能接觸到機關里的人脈
在機關里工作，自然能接觸到很多機關里的人脈。這無疑也讓自己上了一個平台，視野也更寬廣了。
3、五險一金齊全
機關單位與企業的最大不同，就在於正規合法。你在一些企業里工作，企業也許不會幫你買社保，即使幫買，可能也不會買全，特別像公積金這塊，就常常被忽略。而機關單位都會正規合法地給勞務派遣人員買齊五險一金，每個月按時繳納，一般不會拖欠。
法律依據：
《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議
應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協
議。

B. 勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途

其實呢，要是勞務派遣到政府單位上班，要看自己這個勞務派遣能不能有機會轉為編制內人員。如果說在政府單位工作一段時間，日後能轉成有編制的，那這個工作就有一定的發展前途；要是說不論工作多久，仍然還是勞務派遣的性質，那就沒有必要再繼續待下去了。

1.可以感受在政府單位上班的樂趣

很多時候，多數人都很嚮往到政府單位上班。如果你以勞務派遣的形式到政府單位上班了，那自然是能夠體驗到政府單位的福利好處的。畢竟在政府單位上班，能享受很多優厚的待遇。同時呢，你還可以感受在政府單位辦公的環境，而在政府的工作體驗也是很難得的。

其實要是能成為編內人員，在政府單位上班也扒則尺挺好的，要單單是勞務派遣，又不能轉編，那待著也就有點浪費時間了，只能考取別的編內職位，這樣才會有發展前途，也能穩定下來。