❶ 職工基本工資標準是多少
法律分析：基本工資一般不得低於當地社會勞動保障局規定的最低工資標准。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計老慎算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工運含粗資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條旁鎮 勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由剋扣勞動者的工資。用人單位剋扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。
❷ 鄉鎮文化站工作比較艱苦，工資待遇低，結合自己的實際情況，為什麼應聘這次文化站考試面試怎麼樣回答
回答一定要有點。1，從體現自我價值來說，如果我有過硬的專業知識，又有豐富的經驗我會選擇更好的工作單位，可是從目前自己的實際情況來看，我的專業知識很膚淺，工作經驗也不夠豐富，我更適合選擇鄉鎮文化站的工作。2，每個人要實現自我價值，我覺得都應從基層做起，才能積累更多的工作經驗，處理問題才會游刃有餘。3，鄉鎮信息相對落後，我更加有義務和責任去基層做一個文化工作者向基層群眾宣傳信息與國家政策，讓群眾懂得更多信息知識和政策，從而提高基層群眾的生活質量。4對於工資待遇問題，我相信通過自己的努力總會有回報的。謝謝！
❸ 鄉鎮事業編制待遇，鄉鎮文化站的工作人員工資該怎麼發，是由鄉鎮財務發放還是由區財政發放請求幫忙
鄉鎮文化站是全額撥款事業單位，由財政發放工資。
❹ 鄉鎮文化站工資待遇大概是多少
一般的鄉鎮（除了浙江，蘇州某些十佳鄉鎮外），普遍待遇2000左右的工資，加一些假日福利。
❺ 鄉鎮文化站工作人員待遇怎麼樣
編制耐逗是屬於事業單位，是縣局和鎮雙管單位。待遇現在還沒有得享受績效工資，還是一般性的
正常工資發放，是縣財政統一發放，其中包括（養老、住房、大病基金）等公務員應該有的都
可以享受到。
工資的話：站長一般是一年3W5，幹事一般是一年2W5。