如何寫中聯重科的文化文章

㈠ 分公司的介紹怎麼寫

範本：
卜枝分公司介紹 混凝土機械分公司
中聯重科混凝土機械公司是中聯重科旗下主要事業部之一。主要從事混凝土機械產品的研發、製造和銷售。目前，擁有總資產114億元，員工6000餘人，年穗芹生產銷售規模超過150億元，國內生產基地主要集中於中聯重科麓谷...

工程起重機分公司
中聯重科工程起重機分公司是中聯重科旗下主要事業部之一。公司集研究、開發、製造、試驗為一體，地跨中聯重科泉塘工業園、灌溪工業園、麓谷工業園，擁有員工近5000人，年生產銷售規模近120億元，主要提供12噸到...

環衛機械分公司型族敏
中聯重工科技發展股份有限公司創建於1992年，2000年10月在深交所上市（簡稱「中聯重科」,股票代碼000157），是中國工程機械裝備製造領軍企業，全國首批創新型企業之一。主要從事建築工程、能源工程、交通工程等...

建築起重機械分公司
中聯重科建築起重機械分公司為長沙中聯重工科技發展有限公司下屬分公司，於2006年6月正式掛牌成立，主要從事塔式起重機、施工升降機系列產品的設計開發、生產製造和銷售服務。自成立以來，憑借雄厚的產品開發制...

路面機械分公司
中聯重科路面機械分公司是中聯重科旗下事業部之一，擁有年產高等級路面機械產品1千台（套）、自製結構件1萬噸的能力，產能規模達10億元以上，系中國工程機械工業協會路面與壓實機械理事長、秘書長單位。 公...

上海分公司
中聯重科工程樁工機械是中聯重科旗下事業部之一，事業部成立於2005年，為中聯重科旗下最具發展潛力的主機事業部之一，專業從事基礎施工工藝工法、基礎施工方案解決以及基礎施工設備的研發、製造與營銷。公司坐落...

㈡ 工匠精神心得總結範文5篇

工匠的精神便是專注於眼前手下，踏踏實實地做好職責內的事。下面是我整理的工匠精神心得 總結 範文 5篇，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。

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工匠精神的感人事跡材料

工匠精神心得總結1

學習工匠精神後感觸很深，它會讓我有時浮躁的心情平靜下來。相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進行過深層次的思考。這個工作到底值不值得全心全意的付出?在又苦又累的時候會想：反正都是發那麼多的工資，做一天和尚撞一天鍾不是更舒適嗎?工作於生活到底怎樣平衡。

作為一個在新能源工作1年得我。首先學會了怎樣做人，做一個善良真誠的人。通過學習《工匠精神》明白了很多，找到了自己工作的定位，明白只有把結果做好了，才是對自己和別人負責。只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態，才能把事情做得。

喬布斯曾說：「工作將占據你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大的工作的 方法 就是去熱愛這份工作」。不可否認「工匠精神」是一種奉獻精神，它可能默默無聞，無私的奉獻著自己的光和熱，從而確保了企業的正常運轉。試想若沒有這種精神，企業將會怎樣?作ATL的一份子，每個人都應該認識到「今天我以公司為榮，明天公司以我為榮，我是公司的一員，我該對公司負責」。

工匠精神不是枯燥機械更不是僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態度。它不只是一種付出，更是一種獲得。擁有工匠精神無論自己還是企業，都是一種雙贏的局面。

工匠精神值得我們去體會，關於工匠精神的含義和內容值得我們慢慢去總結。總之，態度決定一切，一個人的工作態度折射著他的人生態度。只有用心做事，才能把事情做得出色，才能為企業做出更多的貢獻。讓我們一起把這種工匠精神 文化 傳承和發揚下去吧!

工匠精神心得總結2

上下五千年，中國曾引領著一個時慧巧代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為「世界加工廠」，長此以往，中國工業將無以為繼。近日，德國政府提出的工業4.0理念風暴席捲全球，以智能製造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國備碧侍製造業是世界上最具競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為「工」，而未成「匠」;由表及裡，精益求精乃為「工匠」。中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的.技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的「工匠價值」，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。

先成為一個優秀傑出的「工」。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一;細心了解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底;決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

後成為一個自我升華能力的「匠」。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從「工」到「匠」的價值升華。

企業作為員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字型大小企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展?因為背後的素直之心仿吵，對自己事業的執著精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

工匠精神心得總結3

公司推廣學習「工匠精神」的活動，學習後，我進行了 反思 ，工匠精神所需要的就日培育我們員工精益求精的精神。

先成為優秀傑出的「工」，每個崗位所在都日公司整體運行中重要的環節，要保證自已在崗位的工作無差錯，無托延，需要耐心，細心各決心，細心了解工作中的每一個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底，決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

先成為一個自我升華的「匠」，如何在人力有限的條件下，提升工作效率;如何才能在完成本職工作後額外完成力所能及的細節，使工作流程更順利;如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議，只有深層次的思考才能讓個人能力得到充分的發揮，並與工作相輔相成，真正實現從「工」到「匠」的價值升華。

我是從20xx年加入ATL的，很榮幸分到實驗拉，一直在Degassing崗位工作，在我們這邊是樣品的，所謂的樣品就是精品，是一個手工製作的工藝品，所以要做得比其他產品更加完美，從調機到生產都是由我們自己來完成，因為單小品種多，有時候一個換好幾個，當然就避免不了有些電芯比較難做，機器比較難調，在這種情況下就更需要我們的耐心和細心了，對我來說，越是難做的電芯就越有挑戰性，當一個完美的品質的電芯從我手中流出，那種心情是無比的自豪，是非常有成就感的。

當我們做某件事情的時候，我們就要跟它建立起一種難割難舍的情緒，不要拒絕它，要把它當成是一個有生命的，有靈氣的生命體，要用心去跟它交流不僅僅是把工作當做賺錢的工具，而是樹立一種對工作的執著，對所做的事情和生產的產品精益求精，精雕細琢，這就是工匠精神!

工匠精神心得總結4

工匠，現代漢語詞典定義為「有工藝專長的匠人」，《論衡·量知》里描述「能剒削柱樑謂之木匠，能穴鑿穴埳謂之土匠，能雕琢文書謂之史匠」。中國古代涌現出無數著名的工匠：魯班、李冰、李春、蒯祥……他們的成就和功績都造福後世。

無論木匠、土匠還是史匠，雖然工種不同，但他們都能在各自的崗位上出類拔萃，因為他們身上都有一個共同的優點——「工匠精神」。工匠精神是一種情懷、一種執著、一份堅守、一份責任。新形勢新階段下，一個企業是否能健康持續發展，正是取決其是否具備工匠精神。我參加工作的第一個工程是瀘沽湖機場建設項目，公司承建土石方工程一標段，包含高達145的高填方區。作為省內機場建設的領頭羊，我們承諾必須按質按量的實施好這個高填方施工，因為這是一份責任，是對全省人民的一個交代。從填方作業前的原地面處理，我們就傾注了許多的心血，每一處軟土，每一個溶洞都進行仔細處理，唯恐留下哪怕一處質量隱患。對於高填方的分層填築，我們把它作為重點和難點。

說它是重點，道理不言而喻，說它是難點，我們並沒有因為一遍又一遍、一層又一層重復相同的工作而麻痹大意。控制每一層回填厚度，每一層抗滑台階開挖，每一車填料質量，每一點強夯作業，每一遍碾壓施工，控制每一個細節，最終確保高填方體各項參數滿足設計要求。《老子》有雲：「合抱之木，生於毫末;九層之台，起於壘土;千里之行，始於足下。」這是一份堅守，一份執著。工匠精神，強調我們對細節的態度和對質量的追求。無論對於個體，還是對於企業，工匠精神都是一種品質，一種文化。歷史是個大舞台，你方唱罷我登台。「工匠型」企業相對於「商人型」企業而言，他們更注重自己的產品。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，努力創造新的管理模式，形成PDCA循環，把企業推向一條健康發展的軌道。

當他們不僅僅是為了贏利而做的時候，他們才能全身心地投入，而唯有全身心地投入，企業才有真正的生命力。當一個人為錢而做的時候，是不可能全身心投入的。因為他至少要留出一定的心思和時間來享受金錢的樂趣。而熱衷於做事的「工匠」們卻不需要保留這份心思，他們在做事的時候，在改善的時候，在創造的時候，已經在享受了。因此，作為一個製造型企業，一支強大的建設隊伍，必須強調和發揚「工匠精神」。

企業要發揚工匠精神，必須依託於一群具有工匠品質的員工。我們更應該學習工匠精神，全身心投入到工作中，以工作為樂趣，把每一個細節做到精益求精，只有這樣自身才有機會成長，企業才會因為我們而發展。最終實現企業與員工共同發展。

工匠精神心得總結5

時代飛速發展，從前「車馬很慢，書信很慢」的時代早已離我們遠去。取而代之的是機械化工業時代。中國式製造業大國，而現在很多企業都追求「投資少，見效快」的理念，從而能忽略了「工匠精神」。正是因為現在「工匠精神」的缺乏，放眼周遭，浮躁之風滋生蔓延，所以我們才需要工匠精神。

工匠精神，需要它讓我們追求完美。榮寶齋的王玉良大師一生追求完美，他所做的《夜宴圖》木板復刻至今無人再做第二份，因為他所做的太精妙，難度太大。他用1667塊木板才做成，先打板列印，不合適的再修改，如此反復，一年半才做成，其堅守細致完美的工匠精神令人嘆服。正因這樣的工匠精神，才讓我們獲得如此藝術精品。相信有了這樣追求完美的精神，那些粗製濫造的產品也就不復存在了。

工匠精神，需要它來讓我們解放心靈，摒棄浮躁之氣。著名拼 布藝 術家金媛善認為，工匠精神需要堅守，情懷和修行。她精心端坐，幾百個小時做出世人精絕的《百花爭艷》，在外國展覽上備受稱贊。她肯靜心做事，如同修行一般地做布藝術，反觀我們的製造業，恨不得一個小時做出成百上千的次品，讓國人對「中國製造」失去信心，假如有金大師一般的不顧浮躁，只專心做自己的產品，「中國製造」一定會大放異彩。

工匠精神，需要它來拉回國人「向外看」的目光。逯耀東先生說：「我們生活在一個以米飯為主食的國家，我們有一隻有內涵的碗嗎?我們每天點燈生活，我們有一盞有感覺的燈嗎?是啊，如今文明推動文明太快，來不及體會 傳統文化 之美，做不出有中國人情懷的東西，即使有也是少數，所以我們要從今天開始拋下浮躁做產品，慢一點也不是壞事，將中華傳統文化和中國人的工匠精神發揚起來，融入產品，拉回國人總「向外看」的目光，讓中國製造有朝一日成為人人爭先購買的產品。

工匠精神，我們需要它!

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㈢ 中聯重科上海公司的介紹

中聯重科上海公司（納漏以下簡稱公司）為長沙中聯重工科技發展股份有限公司旗下的主機事業部之一，專業從事旋挖鑽機系列產品的設計、製造與營銷；研發產品為列入國家科技支撐計劃項目的地下連續開挖設備等樁基礎施工機械、小噸位挖掘機等。公司於2005年漏遲落戶於江南著名的魚米之鄉、上海歷史文化發源地－松江，佔地面積4.24萬平房米，員工近300名，年創利潤達5000餘萬元，依靠中聯重科的強勁支持，藉助優越的地理位置及良好的經濟發展環境，經營業績連年創歷史新高，行業地位穩步返茄李上升。

㈣ 中聯重科股份有限公司怎麼樣

簡介：中聯重科胡姿股份有限公司創建於1992年，2000年10月在深交所上市（簡稱「中聯重科」，股票代碼000157），是中國工程機械裝備製造領軍企業，全國首批創新型企業之一。公司主要從事建築工程、能源工程、環境工程等基礎設施建設所需的重大高新技術裝備的研發製造，是一家持續創新的全球化企業。公司生產具有完全自主知識產權的13大類別、86個產品系列，近800多個品種的主導產品，為全球產品鏈最齊備的工程機械企業。公司的兩大業務板塊混凝土機械和起重機械均位悉租居全球前兩位。公司注冊資本77.06億元，員工3萬餘人。2012年，中聯重科下屬各經營單元實現收入過900億元，利稅過120億元。2013年10月25日，中聯重科A、H股連續兩日的股價下跌，造成其約合人民幣33.81億元的市值損失。2015年6月1日，中聯重科停牌，公司債券照舊發行睜做兆。2016年1月，中聯重科擬33億美元收購設備製造企業Terex。
法定代表人：詹純新
成立時間：1999-08-31
注冊資本：779404.8075萬人民幣
工商注冊號：430000400000198
企業類型：股份有限公司(中外合資、上市)
公司地址：湖南省長沙市嶽麓區銀盆南路361號

㈤ 長沙中聯重工科技發展股份有限公司的企業文化

中聯企業文化核心理念「至誠無息，博厚悠遠」
譯為：誠信為本，不息為體，日新為道；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業長青。
The core opinion of Zoomlion』s corporation culture is: SINCERE, CEASELESS, LARGE, SUBSTANTIAL, FAR-REACHING & LONG-ENDURING
於2002年正式提出，取意虧橡於《中庸》第二十六章：「至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。博厚銷指旁， 所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久無疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。」
譯為：「至誠無息，不息則久，久能產生特徵，有特徵能長久悠遠，悠久無窮才能變得廣博厚重，厚博則高明。所以，博厚載萬物，高明可以覆蓋萬物；博厚配地，高明配天，悠久無疆…… 天地之道，是廣博、厚重、高大、光明、悠久、無窮！」 中聯企業文化的分支理念：
質量理念：表裡如一，品質卓越。
產品理念：人性化，標准化，科技化。
市場理念：市場有價，服務無價。
競爭理念：淘汰你的人，不是你的競爭者，而應是你自己。
人際理念：躬自厚而薄責於人。
團隊理念：厚則聚眾，眾聚則強。
創新理念：不息為體，日新為道。
價值理念：個人價值源於企業，企業價值源於社會。
用人理念：做品牌人，用品牌人
決策理念：尊重事實，尊重科學。
學習理念：完善自我，超越自我。 一、反腐倡廉戰略方針
標本兼治 綜合治理 懲防並舉 注重預防
二、中聯廉潔文化根脈
1、傳統文化的廉潔思想
「禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡」、「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」、「惟公則生明，惟廉則生威」等廉潔思想，以及代代相傳的警世名言和廉潔故事。
2、黨的反腐倡廉理念
黨的性質和宗旨決定了黨同各種消極腐敗現象水火不相容。在新的歷史時期，黨繼承和發展了優秀的廉政傳統，以科學發展觀為指導，反腐倡廉理念得到不斷豐富和發展，從而賦予了廉潔文化嶄新的內涵。
3、企業積淀的廉潔傳統
環境逗襲艱苦的創業初期，中聯人以知識分子的純潔、誠信與熱忱，提出「公司利益高於個人」的企業精神，曾激勵著創業者對企業無私的奉獻，出現過許許多多感人故事。正是這種企業傳統的積淀發酵，中聯在成長道路上越走越寬廣!

㈥ 傳承工匠精神心得範文

所謂工匠精神，既是一種做事的態度，也是一種從業的追求;既是對自我的期許，也是對他人的承諾;既是一種職業的操守，也是一種 文化 的傳承。下面是我給大家整理的關於傳承工匠精神心得 範文 ，歡迎大家來閱讀。

傳承工匠精神心得範文1

工匠精神這本書，以一種通俗而又嚴謹的`語言告訴人們，什麼樣的工匠才是一個合格工匠，做一個合格工匠的 基本素養 和他需要怎麼樣的付出，合格工匠的心態怎樣保持平衡以及怎樣才能發揮出數銷優秀的工匠精神。

作者從中外大量的事實中闡述了他的觀點，給人留下了深刻的印象。在談到工匠不僅僅是把工作當作是賺錢的工具時，他用一位大提琴師下崗後做一名葬儀師和家喻戶曉的庖丁解牛的 故事 來說明普通工匠對工作的執著，「對所做事情和生產的產品喜歡精雕細琢、精益求精。」以稻盛和夫、喬布斯等為代表的一代巨匠的故事來這說明他們所具有的非同尋常的品質和毅力，以及他們努力影響和帶動了一批批優秀團隊的品質和精神。不管是普通的、在各自崗位上勤勞、敬業投入和全身心奉獻的普通工匠，還是巨匠，他們的一舉一動不僅表現出高超的技藝，還融合了他們骨子裡的一種職業精神。

「工匠精神」可以從瑞士製表匠的例子上一窺究竟。瑞士製表商對每一個零件、每一道工序、每一塊手錶都精心打磨、專心雕琢，他們用心製造產品的態度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們眼中，只有對質量的精益求精、對製造的一絲不苟、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手錶得以譽滿天下、暢銷世界，成為經典。

作為員工，我們更應該學習工匠精神，全身心地投入工作，以工作為樂趣，把服務各方面都做到精益求精，只有這樣我們自己才能有機會成長，單位會因為我們而發展，最終達到單位與員工雙贏的完美結果。那麼如何才能把每個當下的事情做到極致？

一、必須注重細節。「細節決定成敗」是每個人都無法反駁的道理，但是為什麼在工作中，我們總是疏忽細節？其實不是做不到，而是不注重。所謂細節，往往都是那些我們覺得差不多、無所謂的地方。而到最後，往往問題都是產生在這些地方。所以，注重細節要先反省在工作中被忽略的地方。

二、持續、專注地工作。無論什麼工作，只有天天持續努力才會進步。即使最簡單的工作，在持續的過程中也會有所收益。這就是把當下做到極致的基本做法。

人活在當下，難免糾結於昨天，又難免為了明天奔忙。但是人生只有一次，每一分每一秒都是錯過不會重來的唯一，所以，活在當下，就是對得起此刻的每分每秒。這就是工匠的修行態度。

我們每個人都應使自己由浮躁變為腳踏實地，由隨波逐流，循規蹈矩變為積極主動工作，真正把熱愛崗位、全心全意履行 崗位職責 落在實處。無論從事什麼行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。其實工作就是一種修行，在修煉的道路上我們應該披荊斬剌，要耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲，使自己變的強大。「用心做事」是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪塵指。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛，於是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是在受罪。從而我們會慢慢變的遲到早退、偷懶、服務態度不好等等，對工作不認真負責的狀況屢屢發生，然而我們應該問問自己，這是不負責任的。我們只有將單位的事情當作自己的事業來做，將單位當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的單位。

「用心做事」是對工作強烈的責任感和正確的 思維方式 。態度決定一切。一個人的工作態度折射著人生的態度，而人生態度決定一個人一生的成就。

工匠精神不是 口號 ，它存在於每一個人身上、心中。長久以來薯兄游。正是由於缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成才之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿荊棘。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業長青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的後成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是我們每個人、每個單位生存、發展的必經之路。

傳承工匠精神心得範文2

上下五千年，中國曾引領著一個時代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為「世界加工廠」，長此以往，中國工業將無以為繼。

近日，德國政府提出的工業4.0理念風暴席捲全球，以智能製造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國製造業是世界上競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為「工」，而未成「匠」;由表及裡，精益求精乃為「工匠」。

中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的「工匠價值」，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。

先成為一個優秀傑出的「工」。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一;細心了解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底;決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

後成為一個自我升華能力的「匠」。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從「工」到「匠」的價值升華。

企業作為員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字型大小企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展?因為背後的素直之心，對自己事業的執著精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

傳承工匠精神心得範文3

《工匠精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫於無奈，我翻閱了：粗看;但是很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我共鳴的是：用智慧駕馭自己的情緒，先處理心情，再處理事情，敬業會讓自己變得出類拔萃，才能實現自我價值。

並不是每個人都喜歡本職工作，每天不停的重復的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有一點挑戰性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管……從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負責的狀況屢屢發生。可是發生之後，更多的手尾等著你來跟……

作為一個海大工作三年的我，首先上述情況我親身體會過：認為這不過就是一份工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應的薪水，領導一樣不知道。可是時間久了，你會發現，這種心態令自己心情嚴重壓抑，真的覺得自己很老很老了……通過這本書己受益匪淺，真的理解了許多，找到了自己工作的定位：做一個善良坦誠的人，因為只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態，才能把事情做得最好;明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，永遠保持初學者的心態，才能保持自己心態年輕，心情愉悅;把化驗結果和化驗室管理做好了，才是對自己和別人負責，敬業會讓自己變得出類拔萃。只有找准了自己的工作定位，才能引導自己向價值型員工進化，才能實現自我價值。

《工匠精神》這本書告訴我們，實現自我價值，首先要找准自己的工作定位，樂於做。

德勝洋樓聶聖哲說：當你把工作作為一項任務去完成的`時候(要我干)，那僅僅是完成任務，並不能把一項工作做好;只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程序化工作要執行，同時還要喚起自己對本職工作的熱情。被動地執行程序，也就是完成任務而已。只有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。

也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什麼樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至於工作的結果和質量跟我沒什麼關系，那就大錯特錯了。品管工作重質，向來要求對工作的認真、嚴謹，原則性強，化驗室更是如此。化驗結果和化驗工作的質量直接關系著原料及成品的質量。

「用心做事」是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。「用心做事」是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態度決定一切。

當近紅外上線後，很多化驗員擔心自己會被機器取代，認為化驗這一行沒有出路：其實這種擔心完全不必，近紅外的一切結果均來源於濕化學，近紅外需要我們時時的維護，驗證。足夠的細心、信心，你的工作絕對出類拔萃。姑且認為這是海大企業為我們化驗員搭建了實現價值的平台吧，維護好近紅外的有序運行也是實現自我價值的一個很重要的方面。

化驗員是文員，每天要像文員一樣花時間在做報表統計化驗工作，報表多而繁復;化驗員是生產工：化驗室就是一條嚴謹的流水線，但產品不是實體的，而是一竄竄嚴謹的數字：原料到貨，化驗室會在第一時間內出結果再安排卸貨，爭取不浪費司機及卸貨工人的一分一秒;成品出庫，化驗室爭取第一時間出檢測指標，盡量不讓一噸的化驗指標不合格成品流入市場;生產異常，化驗室也爭取第一時間出結果，盡量不再產生一頓的不合格成品，協助控制生產成本;采購送樣，檢測必要指標，協助選擇優質供應商;市場樣抽檢，巡檢關鍵指標，以市場為導向，為配方師提供准確可靠的數據……

作為普通的一名飼料檢化驗員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真執行每一步檢測流程，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，實驗失敗不氣餒，工作重復需勵志，工作責任勇承擔，實現自己工作價值的同時，也為茂名海龍的飼料質量管理貢獻自己一份微薄但是磅礴的力量。

傳承工匠精神心得範文4

有幸品讀了羅永浩先生力薦湛廬文化的《工匠精神：締造偉大傳奇的重要力量》一書，讀後使我眼前一亮，對工匠精神本質有很深的感觸。本書沒有採用教科書的講法來定義工匠精神是什麼，如何培養工匠精神，而是採用了講故事的 方法 ，以美國在20世紀的崛起和21世紀發展的時間軸為主線，以工匠精神的代表人物為核心，從他們身上的故事和性格來探究工匠精神的本質，更適合工匠精神發展的土壤是什麼。下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。

此書講解的工匠精神與我之前認為的工匠職責有很大的區別。之前認為工匠就是手藝人，用固定的工具使用固定的技能做出可預見的產品，屬於熟練工種，而本書定義的工匠是使用現成的技術工具利用創新精神解決各種問題的發現者和發明家。他們不是一成不變的生產線上的工人。本書中介紹的大多數工匠都有這樣一種精神：他們在自己的專業領域內有強烈的好奇心和極大的熱情，永遠在尋找更好的解決辦法，辦求更精，利用現有的技術工具進行資源整合，所以作者說工匠精神是一種思維狀態，是一種信仰。這種精神不僅體現在像技術這種硬技能方面，也體現在各種軟技能上，比如在人際溝通、納稅服務等;不僅在實體行業內，在金融這些虛擬行業內也有體現。

工匠精神，是美國家族企業歷經百年倒的秘訣，是瑞士品牌屹立世界之巔的利器，更是生命的態度。其價值在於精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長久造福於世。美國當代最著名的發明家迪恩.卡門曾說：「工匠的本質—收集改裝可利用的技術來解決問題或創造解決問題的方法從而創造財富，並不僅僅是這個國家的一部分，更是讓這個國家生生不息的源泉。」簡單地來說，任何人只要有好點子並且去努力實現，他就可以被稱為工匠。書中精彩的案例告訴我們什麼表人是真正的工匠，並提示了美國的工匠們如何影響了整個國家的產業和社會環境，以及未來他們將扮演怎樣的角色。從歷史上看，美國的工匠們是一幫不拘一格，依靠純粹的意志和拼搏的勁頭，搞出了足以改變世界的發明創新的人。工匠精神中的典型代表人物中有單打獨斗的英雄，也有共同協作的團隊，甚至產生了資助發明家的專門企業，企業的核心就是尋找並創造一批發明家，吸引風投資金，以出售專利獲取專利費為盈利模式，可以想見這種企業的利潤必定比不上自己使用專利生產出產品的企業利潤，有些利潤比例甚至達不到萬分之一，正是因為對利潤的追逐，規模性企業或者說大型企業並不是培養工匠精神的良好土壤。

工匠精神是一種職業態度和精神理念，是從業人員的一種職業價值取向和行為表現，與其人生觀和價值觀緊密相連。它更是一種信仰，一種力量，這種精神和力量會催人奮進助人成長，直到造就我們事業的成功，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神。一個人的工作態度折射著人生的態度，而人生態度決定一個人一生的成就。如果你希望改變現狀，打造一個與眾不同的自己，成為被需要、被尊重、眾望所歸的成功者，就從當下的事情做起，成為一個充滿魅力的工匠，擁有工匠精神，擁有內外豐盛的人生。我的體會是從以下三個方面著手：一是把領導當老師。工作是我們自己的事，不是領導的事，工作的目的不是向領導交差，而是提升自己能力，領導只是你學習和求助的對象。當今社會心浮氣躁，追求「短、平、快」帶來的即時利益，這種心態讓人失去了學習的熱情和力量，只有知道工作是為自己做的，我們才能在工作崗位上縷建奇功，成為專業領域的行家裡手。二是把崗位當舞台。把自己的全部能量用到本職工作中去，珍惜每一個當下，要做就要做到最好，一個人的工作只有做到別人無法替代的程度，才能算是工作成功。工作崗位就是你的人生舞台，每個人都應該成為自己人生最優秀的演員。三是把任務當作品。在工作中，做到盡心、盡力、盡職、盡責，發揮自己最大能量。工匠精神強調要把工作品質看作生命，把每一次的任務都當做生命中的作品，要相信自己，隨著能力的提高，機會總會來到你身邊;隨著能力的積累，屬於你的回報總會降臨在你身邊。我們每個人無論身處任何環境，只有保持良好的心態，不懈追求，才能把事情做得最好，才會實現完美的人生。

傳承工匠精神心得範文5

「日本佔世界百年老店30%」引起了我的注意。我一直認為中國是一個傳統老店留存比較好的國家。為什麼還在運營的老店不如日本？直到我了解到日本工匠的「工匠精神」。山本醬油的第三代傳人山本太郎，為了做出最好的醬油，花了一年時間學習如何做出最好的木桶。有人問他是不是浪費時間，他覺得是他對父母和客戶的責任。這種精神就像這個浮躁的社會里的一縷清風，沁人心脾。

匠人的精神就是專注於眼前的人，腳踏實地的盡職盡責。工匠從來不在乎產品的售價，只在乎人們認為自己可以提高的地方。人的思維是有限的，不能用同樣的熱情同時對待很多事情。工匠們把全部精力都集中在手中的工件上，剩下的就交給別人了。如果每個人都能有這樣的工匠，只要分工明確，社會就永遠不會混亂，但現在人們看到電影行業賺錢很快，所以不管是作家、歌手、食人族，都去當導演，最後落得工作沒做好、電影口碑很差的尷尬境地。

手藝的第一個條件是崩潰。當前面的路很多的時候，有些路可能看起來是捷徑，有些路看起來是漫長而艱難，但是你怎麼知道這兩條路有相同的終點呢？我一直認為不努力就沒有結果，不走彎路就沒必要走。為了找到最合適的方法，孟劍鋒嘗試了幾十種材料，推翻了一套又一套方案。沒有那些看似無用的嘗試，你怎麼能得到外賓渴望贊美的結果？工匠的精神，不急於做出最優質的產品，大概是我們社會每個人都需要學習的東西。

說到工匠，我們總覺得「踏實」、「踏實」，因為他們不能被整個社會浮躁的風氣所驅使，卻給這個社會帶來一絲涼意。

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㈦ 中聯重科股份有限公司的企業文化

中聯企業文化核心理念「至誠無息，博厚悠遠」。
譯為：誠信為本，不息為體，日新為道；廣博攬物，厚德載物，悠遠成物，基業長青。取意於《中庸》第二十六章：「至誠無息，不息則久，久則征，征則悠遠，悠遠則博厚，博厚則高明。博厚，所以載物也；高明，所以覆物也；悠久，所以成物也。博厚配地，高明配天，悠久無疆！…… 天地之道，博也，厚也，高也，明也，悠也，久也。」
核心理念意涵「誠信、創新、執著、包容、責任」。
在核心理念統領下，形成了中聯「一元，二維，三公，四德，五心，六勤，七能、八品」的價值觀體系，這是中聯重科的價值標雹春手准、道德標准、能源嫌力標准和企業品格的集中表述。在此基礎上進一步發展出的「信任管理、分層管理」理念強調自律和敬業精神，在倡導以中國傳統文化所推崇的標准做人的同時，要求以西方管理理念所提倡的規則做事，森碼由此更好地兼容並蓄、中西融合，實現中國人做世界級企業的目標，「信任管理」與「敬業精神」是對中聯價值觀進一步深入地挖掘和發展。