❶ 淺談如何加強公安文化建設
從某種意義上講,公安文化就是特定民警制度和社會物質基礎的上層建築,它是以民警行為和物化行為為外殼(行為文化);以管理機制為內在(管理文化),以民警價值為核心(精神文化)的總和。當前,公安機關警務管理模式正由以前封閉、靜態的被動型管理向開放、動態的服務型管理轉變。新的公安警務方式強烈地呼喚著公安機關在傳承警察傳統的基礎上,創新新的警察文化建設。 一、公安文化在公安隊伍建設中的地位和作用 公安文化效能的發揮,是一種由內而外、由里及表、潛移默化的作用過程。它對於塑造隊伍形象,增強隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力,均具有重要的作用。一種文化理念都是為其行業的宗旨、中心工作任務而服務的,公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引導正確的輿論導向,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業道德,提高公安機關的綜合能力建設。 1、加強公安文化建設能夠提升公安隊伍的外部形象。開展健康向上的文化藝術活動,能陶冶民警的情操,凈化民警的心靈。同時,還可以激發廣大民警學習知識的熱情,掌握科學的方法,鍛造積極向上的精神,努力在思想政治、科學文化、專職業務、身體心理等方面全面發展,進一步促進業務工作能力的提高,成為用先進文化武裝起來的先進群體,從而能夠自覺的產生一種對滲透到隊伍的一些腐朽沒落的思想的抵制,達到「以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,優秀的作品鼓舞人」的目的。 2、加強公安文化建設能夠進一步密切警民關系。一支隊伍沒有正確的思想引導,歪風邪氣就會滲透進去。再加上公安隊伍本身就隻身在酒綠燈紅和各種利益引誘的環境中,更是需要正確的思想武裝頭腦。所以加強公安文化建設,一方面可以形成無形的約束力和明確的導向性,規范廣大民警的行為,樹立良好的形象,另一方面通過內強素質、外塑形象增強親和力,進一步密切警民關系,並與社會輿論形成良性互動,用輿論督促形象,用形象導向輿論,從而塑造「為人民服務」的「民本」形象。 3、加強公安文化建設能夠強化隊伍的自我管理。當前,隨著我們文化程度的不斷提高,其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢,給公安隊伍管理帶來了很大的難度。要建設一支高素質的公安隊伍,單靠文化素質是很難奏效的。而警營文化能夠把藉助大家較高的文化素質,更加深入的陶冶情操,培養民警在熱愛本職工作、獻身於公安事業的政治理念,從而把追求整體價值目標與謀求個人利益有機統一起來,使警營文化對大家產生持久的推動力,從而激勵他們無私無畏,全心全意為人民服務的宗旨。因此,將警營文化引入隊伍管理之中,則實現了強制性「硬」管理和非強制性「軟」管理的有機統一。 4、加強公安文化建設能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展,人民警察承擔的任務也更加艱巨,家庭壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大,經常開展各種豐富多彩的警營文化,寓教於樂,是培養大家愛崗敬業,激發工作熱情的有效手段。同時也可以緩解大家一直以來緊張的狀態,進而有效增強官兵對組織的信任感、歸屬感和榮譽感。 總之,公安文化是我們這支隊伍不可缺少的元素,加強公安文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質,也能改善公安隊伍的管理,重塑警察形象,促進了警民之間的溝通和了解,使公安文化建設始終「代表先進文化的前進方向」,從而真正起到科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人,大力推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。為公安隊伍的全面發展奠定良好的基礎。 二、我局公安文化建設存在的問題和困難 1、認識誤區。認為「打擊犯罪與文化素質」關系不大。不少民警,特別是一些基層領導片面認為,基層民警整天與一些小偷小摸,打架斗毆,尋釁滋事的違法犯罪分子打交道,對這些人沒什麼理可講,沒什麼文明可言。自身工作任務重,也就重視不起來,認為公安文化應該是上級公安機關的「領導」、「文化人」考慮的事,與基層民警關系不大。錯誤的認為「公安文化建設就是搞搞文體活動」。脫離公安中心工作,就文化而搞文化,把公安文化簡單地理解為就是搞書法、繪畫、文體比賽、吹拉彈唱、娛樂演出等,這些只是公安文化的一種形式表現,只是公安文化的一種載體而已,而不是實質。正是由於以上這些對公安文化概念、特點、內涵認識的不到位,以及對公安文化認識上存在誤區,導致了在我們基層公安機關忽視和弱化了公安文化的作用,使得公安文化的凝聚、教育、引導的功能,沒有得到充分的體現。眾所周知,在新時期新形勢下,公安工作所擔負的任務是相當艱巨繁重的,基層公安民警整天忙於業務性工作,在我們的生活中除了工作之外,很少有閑暇的時間進行豐富多彩的文化娛樂生活。放鬆自己的方法很簡單,不是睡覺就是所謂的「酒文化」了。我們基層派出所有的根本就沒有最起碼的文體生活硬體設施,就連幾千元錢的小閱覽室都沒有能力辦起來,這就很難能夠滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我們的隊伍中,特別是在基層的隊伍里,具有大專以上文化程度的佔有一半以上比例,應該說這個隊伍的文化層次還是較高的。就其世界觀、人生觀、價值觀的形成有一個良好的條件基礎。再加上經常不斷地接受系統的教育,從整體上講是比較優秀的。但也毋庸置疑有極少數由於缺乏學習,素質低下,不僅在工作上無所是是,而且舉止不雅,出口臟話連篇,有的在同志間稱兄道弟甚至於拜把子,有的在表面上似乎你好我好,但在背後你爭我斗,鬧不團結等等。這些都表明由於受到低級庸俗文化的沖擊及影響,既削弱了隊伍的整體戰鬥力,也嚴重損害了人民警察的形象。形成和產生這些現象的原因,當然主要是主觀不能夠認真學習,注重自身修養,也有不注重公安文化建設的因素。我們在隊伍建設上,歷來主張政治建警、從嚴治警,如果不注意公安文化對隊伍建設所產生的重大影響,勢必也是事與願違,欲速不達,這就是說必須兼以文化育警。社會上有人說「警察既可敬可愛又可恨」,就是講在國家和人民生命財產受到威脅時,人民警察能夠不怕流血犧牲,挺身而出,這種奉獻精神值得尊敬。但在日常工作時,民警的「冷、硬、橫、推」,對待群眾態度蠻橫、粗言暴語、傷害了群眾感情。這些都是典型的腐朽落後文化的表現,嚴重影響了公安隊伍形象,破壞和阻礙了公安文化建設的發展。 3、文化氛圍不濃,參與性不高。許多年來,我們也曾一度進行各種文化建設、文化活動。但多數是組織要求,領導牽頭,「下任務、壓擔子」,而忽視了公安文化對民警思想和行為所產生的巨大潛在影響力,以至於公安機關的行政管理和思想教育工作枯燥乏味,沒能完全轉化為廣大民警自覺自願的行動。沒能真正積極的調動民警的自身能動性、創造性,因此導致各項活動的質量都不是很高。也因此導致警營文化人才薄弱,甚至就是根本沒人來做這項工作。現有的警營文化的內容、形式、狀況難以跟上新時期民警的精神需求的步伐。隨著社會主義市場經濟建立對新時期民警的心理產生較大的影響,表現在文化需求上對新生的文化需求較高,不再滿足於默守常規的文化,如大家對網路文化的需求,渴求自我表現特長和才華;而基層大多延續傳統的警營文化如各種比賽、卡拉0K等,從而使大家對現有的警營文化興趣不高,造成警營文化的氛圍不濃。 4、脫離公安工作搞純文化。長期以來,一提起公安文化建設,一些同志就立即想到要搞一台晚會、看一場電影、開展一次讀書活動等形式上,至於其中有什麼內容、要弘揚一種什麼精神往往被置於不甚重要的位置;一些從事公安文化的同志,為了發展本部門人員的興趣和愛好,超越、脫離公安工作的實際需要,偏離公安主軌,純粹為藝術而藝術、為文化而文化;還有一些單位領導對「公安文化不能脫離公安工作」片面理解,凡事必打上「公安」標簽,非公安歌不唱,非公安文不做,連民警的「八小時以外」也被牢牢控制在「公安」文化活動中,使許多民警產生逆反心理。以上這些錯誤做法不僅勞警傷財,浪費了寶貴的警力、財力,而且影響了公安工作的正常開展,應該予以摒棄。公安文化建設必須緊緊圍繞公安工作中心,把公安文化與其他各項公安工作有機結合起來,不要錯把公安文化建設的形式當內容,要通過公安文化建設的各項活動切實提高廣大民警的文化素養和精神境界,真正起到凝聚警心、振奮精神、提高素質進而推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。 5、超越警力、財力搞文化。公安文化建設是整體公安工作的一部分,其警力、財力的投入大小,要看本單位警力、財力的實際狀況,要按其他公安工作和公安文化建設工作的合理預算分配比例進行逐步投入,同時要學會運用市場經濟手段調動社會資金和人才開展公安文化建設活動。在內部投資方面,既不能死抱舊觀念捨不得投入,也不能搞不切實際的一哄而上。同樣,在其他各項公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致「拉不開栓」的情況下,要組織大批民警開展與工作關系不大的一些文體比賽活動顯然是主次不分的。 三、應該採取的對策和意見 隨著社會主義市場經濟的建立,公安基層文化建設面臨著許多新情況、新問題,從警營文化建設的觀念、機制、內容、形式到手段等諸多方面,積極進行探索創新,努力建設符合現代先進文化發展方向和滿足大家文化需求的新型警營文化,牢牢的把握警營文化建設應走在全社會前列的指示。下面本人就如何加強警營文化建設談談自己的看法。 1、加強領導,深化思想認識。認識是行動的先導,思想是落實的根本。只有這個問題解決好了,才能正確引導全警尤其是領導層對公安文化建設的內涵、重大意義及作用的認識,使其認識到,要建設一支政治堅定、作風過硬、有較高的整體素質和戰鬥力的公安隊伍,就必須大力加強公安文化建設。更要走出錯誤認識的束縛,不能單純認為建設公安文化,就是搞些文藝活動、搞搞吹拉彈唱,或者認為文化建設與公安工作、與業務沒有關系等等。要清醒地認識到,加強公安文化建設是保證公安隊伍一往無前的源泉和動力。 2、把文化建設作為根本性的任務,堅持長抓不懈。雖然在我們的隊伍中絕大部分同志已經取得了文憑,但有些仍存在著文化素養不高的問題,決不能因有了文憑就畢其功於一役,還要從根本上下功夫。科學文化水平是提高工作能力和業務技能的基礎,特別是隨著科學技術的發展,犯罪出現智能化,應用現代科學技術和知識來應對各種犯罪行為,已經是迫在眉睫,另外也需要更新知識,拓寬知識面,加強理論研究和探討,增長業務知識才幹,使之在工作中充滿活力,就能適應新形勢發展的要求。 3、加大對公安文化建設的投入,從物質條件建設上得到保障,並使之相互促進、相互作用。切實關心民警的精神生活,積極正面引導,以他們的業余文化生活充實、內容豐富為目標開展活動。不能以自己主觀的想法和個人的興趣愛好來選擇活動項目,讓警營文化貼近基層,貼近民警,有效刺激民警的學習欲和表現欲,讓民警自覺地投身到警營文化建設的活動中。同時在活動內容、形式、方法上求實創新,力求取得良好效果。要圍繞「苦練基本功」活動的開展,著眼於執法、勤務和實戰需要,突出崗位應知應會的法律法規、實戰技能戰術和體能比賽,大力宣傳典型形象,寓教於樂,樂中求知,實現娛樂、練兵、求知、審美和健身的有機統一。做到民警人人參與,共同提高。 4、擴大建設公安文化的內容和方法,確保警營文化建設的長期性。除了加強最基本的科學文化知識外,採取寓教於樂等多種形式的文化活動,開展一些文學創作、音樂、新聞、書法、美術攝影等活動,營造警營積極健康、奮發向上的濃烈的文化氣息和氛圍。警營文化建設工作是一項長期的任務,必須常抓不懈,積極開發警營文化資源,善於發現大家文化方面的特長,充分和利用現有的條件,有針對性地開展活動,讓警營文化適應官兵,貼近官兵;使官兵樂於參與活動,積極展示特長,對於文藝骨幹,要加強培養,並充分發揮現有文化骨乾的作用,根據官兵不同的興趣和愛好,成立興趣小組,以點帶面,拉動警營文化活動的開展。另外發揮地方的人才資源優勢,以警地互動促進文化工作,要加強對文化設施的投入,尤其是滿足官兵要求強烈的電腦和網路硬體的投入,用激勵措施鼓動文藝人才和保留文藝人才,建立良好的文藝人才機制,重視警營文化發展。 5、提高需求層次,構建良好文化平台。警營文化是滿足全警求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑,是大家參與文化活動組織的有效途徑,也是群眾路線在警營文化活動的具體體現。加強警營文化組織建設,就是要立足於群眾基礎,充分發揮其組織與協調作用,並依競賽、學習、輔導等目的而組建,組織各項文體活動,從而提高隊伍文化活動水平,寓教於樂,寓學於樂,在活動中學習,在活動中提高。還要加強人才建設、環境建設和載體建設。加強人才建設,就是要加強對文化骨乾的培養,建設一支以警營文化骨幹為代表的、相對穩定的思想過硬、業務過硬、文化素質過硬的人才隊伍,保持基層工作的可持續發展。加強環境建設,既包括警營內部環境,也包括警營外部環境,既要在硬體方面加強設施建設,又要在軟體方面營造具有濃郁氣息的文化氛圍,要堅持多措並舉,內外兼修。加強載體建設,就是要以陣地為載體,以活動為載體,以新聞傳媒為載體,不斷深化警營文化建設,使警營文化得到民警和公眾的廣泛認同,並融入三基建設的其他工作之中。 總之,我們要通過警營文化建設,在民警中營造「講政治」的濃厚氛圍,堅定民警社會主義信念、對三基工程建設的信心和對黨的領導的信任,永葆公安隊伍的政治本色。通過警營文化建設,錘煉民警隨時在黨的指揮下沖鋒陷陣、甘願為群眾利益赴湯蹈火、敢於攻堅克難、樂於犧牲奉獻的精神。通過警營文化建設,樹立公安機關威武之師、文明之師的形象,樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。通過警營文化建設,培養民警全心全意為人民服務的作風、創新和務實的作風、令行禁止和雷厲風行的作風、敢於拼搏和勇於奉獻的作風。通過警營文化建設,調動民警的積極性,增強民警的榮譽感、使命感和責任感,激發民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌,促進公安基礎工作的全面發展。 (作者:楊智)
❷ 如何減少消防官兵救援傷亡 成亟需破解難題
2013年前3個月因滅火與應急救援事故就發生5起官兵傷亡事故,造成5名官兵犧牲,10名官兵受傷。3月13日,公安部消防局下發了《關於改進和加強公安消防部隊滅火救援安全工作的通知》,從學習、訓練、保障和紀律等方面對消防部隊做了進一步的規范。全面總結探討作戰訓練安全管理工作的對策,如何減少官兵作戰訓練傷亡事故已經成為亟需基層消防部隊破解的難題。
一、客觀因素:滅火救援現場情況復雜
2013年2月25日,江西省瑞金市武陽鎮陳埠村一民房發生火災。消防員王潮所在的中隊前往現場救援。著火民房為土磚木結構,四周有45間房屋連成一片,極易形成「火燒連營」。
突然,火勢要向連片房屋最多的東面蔓延,指揮員果斷命令戰士龍宗寶攜水槍深入著火建築天井處阻擊火勢。原本只需負責拍照攝像的王潮,主動上前擔任二號員,向火場發起沖鋒。這時,著火建築的東面土磚牆發生倒塌,「快閃!」站在最前面的王潮驚呼了一聲,轉身推了戰友龍宗寶一把,自己卻瞬間被掩埋在倒塌的土磚中。
建築物的瞬間坍塌,僅僅是導致消防員傷亡的主要原因之一。消防滅火救援是艱辛的勞動和工作,滅火救援現場情況異常復雜,經常發生不可預料的事件和災難,導致消防官兵受傷甚至死亡。在滅火救援中,除了建築物的瞬間坍塌,火場突然轟燃和自爆、有毒氣體濃度高導致缺氧等客觀因素,都已成為導致消防官兵傷亡的主要原因。
「隨著我國經濟建設的快速發展,火災和其他災害事故呈增多的趨勢。作為滅火搶險的主力軍——公安消防部隊,我們面臨著許多新情況、新問題,比如城市規模擴大,高層建築增多,高層建築的火災,還有地下工程火災,石油化工火災,這些都是世界性的難題,撲救的難度很大,危險性也很大。」公安部消防局相關負責人說。
今年3月20日,蘇州市消防支隊幹部全沾蓉,在執行滅火救援時,不幸滑落到水槽中,瞬間被滾燙的石蠟溶液淹沒壯烈犧牲;3月9日,山西省原平市消防中隊幹部陽軍在撲滅山火過程中,為掩護戰友撤退壯烈犧牲;1月1日,杭州市消防支隊幹部尹進良、陳偉、尹智慧在執行滅火戰斗任務中,深入火場內部展開滅火救援,不幸犧牲……
復雜的交通狀況也成為導致官兵傷亡的原因,2月10日,原雲南省保山市消防支隊戰士和正強在趕赴滅火途中,因道路濕滑導致消防車失控側翻,和正強為保護戰友不幸壯烈犧牲;2月2日,原陝西省寶雞市消防支隊戰士駱建軍在趕赴救援途中,為緊急避讓橫穿馬路行人和保護戰友,車輛失控側翻身受重傷,不幸犧牲……
二、主觀因素:不熟悉規程盲目進攻
思想和心理上不重視防護裝備的作用。部分基層指戰員裝備器材購進後害怕訓練損壞器材裝備,如火場通信器材裝備,束之高閣,不經常組織學習、熟悉與操作,人與裝備不能達成最佳戰鬥力組合。有些指揮員和戰斗員火場戰斗中盲目蠻干,勇猛有餘,自認為經驗充足,不願意、不善於使用個人防護裝備或使用不當造成人員無謂傷亡。
沒有掌握器材裝備維護、保養及運用原理,對配備的消防員防護裝備使用管理制度不落實,在滅火救援現場盲目使用,常常會出現裝備運用不合理導致消防員傷亡的現象。
不掌握安全防護的場所要求和標准。由於平時缺乏系統的業務培訓,對登高作業、破拆門窗、氣體泄漏等滅火救援現場的各類安全防護知識掌握不足,導致戰斗員摔傷、中毒等事故發生。某中隊一次在處理高溫高熱燃油鍋爐火災時,由於疏於個人防護,在檢查火場時被突然噴濺的高溫燃油燒傷;某中隊在處置氯殘液瓶泄漏時,中隊指揮員誤認為泄漏量少,未戴好空氣呼吸器在下風50米處鋪設水帶,組織救援行動,戰斗結束後,導致3名官兵發生頭暈、嘔吐等輕微中毒症狀。
許多基層指揮員本身的滅火經驗就不足,一到現場往往沒有對災害現場是否斷電、有無危險化學品、有無爆炸危險等情況偵察清楚,匆忙地觀看一下火情和災害大致情況,便急於部署力量組織進攻,同時戰斗進攻展開的方法受以往滅火展開方式的影響,存在思維定勢誤區。
裝備+制度守護官兵安全
「完善的裝備和制度是官兵滅火救援現場安全的重要保證。」公安部消防局相關負責人說,近年來,國家財政和地方累計共同出資40多億元,建成了包括滅火救援指揮系統在內的一體化消防信息化系統。目前消防部隊共有各類滅火和應急救援執勤車輛2.7萬余輛,防護、偵檢、救生、破拆等特種器材裝備424萬余件(套)。其中,混凝土液壓破拆工具組、雷達生命探測儀、鑿岩機分別比2008年增長了141倍、10倍和7倍。
浙江:借力「信息烽火台」掌握主動權
2013年1月1日,杭州市蕭山區瓜瀝鎮杭州友成機工有限公司發生火災,造成3名消防官兵犧牲。反思以往火災,齊全的個人防護裝備在一定程度上必然能實現安全滅火,但武裝科技含量較高的先進裝備,實現人與裝備的最佳結合才能真正形成戰鬥力。
著火、遇險時,當群眾撥出求助電話後,希望救援人員像超人一樣,立馬出現在火場。消防隊員何嘗不想早一分鍾到達,但現實有著太多的不可控因素,比如浙江溫州地方方言很雜,在日常接警過程中,聽不懂、聽不清報警人的表述,時常困擾著接警人員。7月中旬,在溫州召開的全國警用地理信息應用推廣現場會正好解決了這一難題。
假設溫州市區某地發生火災,報案人員打進119,地理信息系統就已對報警電話定位。定位成功後,會顯示起火地點500米范圍內的消防水源、消防安全重點單位等相關信息,還能計算出附近到場時間最短的消防中隊。
這一接警平台還有個彩信功能——報警人在結束報警後,可以通過手機彩信將現場圖片發送到接警系統,以便接警員掌握現場情況。
通過道路監控、車輛流量監控等設備,指揮中心不僅可以知道出警車的動態,也可以實時查看和掌握現場的災情。
這對一個全局指揮官來說,尤為重要——因為他可以通過這張地圖,做到可視化指揮調度。
先進裝備有效地彌補了官兵作戰訓練中安全意識「時強時弱、上強下弱、老強新弱」的缺陷,只要輕點滑鼠,就能了解現場情況,掌握滅火救援主動權。
近年來,大批信息化設備武裝了浙江省消防部隊,成為消防官兵滅火救援的得力助手,一改往日戰斗靠腿跑、嘴喊、手招的「瞎子、聾子」的局面,這樣消防官兵就能在「敵進我退,敵退我進」的戰斗中保護自身的安全。
江西:「一線指揮部」建設催生戰鬥力
近年來,江西省消防總隊堅持從提升素質、規范運行、落實制度等方面入手,不斷加快支隊級黨委工作規范化、科學化和制度化建設進程,進一步提升「一線指揮部」領導核心作用。堅實的「一線指揮部」在滅火救援中發揮了主心骨作用。
「建立學習型黨組織要理論聯系實際,在實踐中摔打,用實踐去檢驗。」江西省消防總隊負責人說。江西總隊建立了總隊、支隊黨委成員重大任務具體負責制,堅持在重大任務、重大活動中錘煉班子,在撫州唱凱決堤大營救、東鄉列車脫軌大救援中,65名支隊班子成員勇站排頭、率先垂範,帶領官兵搶救疏散群眾4.8萬餘人,充分發揮了領導幹部的模範帶頭作用。科學有效的指揮也有力保證了現場救援官兵的人身安全。江西總隊還充實8小時以外指揮備勤力量。明確各支隊、大隊、中隊主官為本單位安全工作第一責任人,堅持「誰領導、誰負責」、「誰指揮、誰負責」、「誰管理、誰落實」、「誰失誤、追誰責」的原則。
為使制度落實不跑偏、不變樣,江西總隊採取支隊黨委月初報計劃、總隊視頻抽查、月底公布情況、定期派出總隊黨委成員參加支隊級單位民主生活會等措施,對黨委規范化建設情況督促檢查。同時建立完善了「好班子」、「一對好主官」和優秀領導幹部評選機制,擴大了工作考評在班子考核分值比例,推行了團結、廉政測評滿意率低於90%評選好班子「一票否決」制度,有力地促進了規章制度的貫徹落實,推動了班子的規范運行。
守護安全從「心」開始
作為一名合格的消防指戰員,應當具有應對各種特殊情況和突發事件的應變操作指揮能力。這樣,才能在滅火救援過程中有效地發揮人的主觀能動性,把握有利時機最大限度地減少人員傷亡和財產損失,從而取得最後的戰斗勝利。優秀的消防指戰員應當具備「泰山崩於前而面不改色」的心理素質。
滅火救援行動安全是消防部隊的頭等大事,然而,安全工作僅有善意的叮囑、醒目的標語遠遠不夠,只有從「心」開始,注重官兵的心理健康,才能將安全工作做到實處。
揚州:築牢官兵心理壁壘
江蘇省揚州市消防支隊經問卷調查,參訓官兵都認為所在集體的凝聚力有了很大提升,92%的官兵都認為心理壓力得到了緩解,普遍反映情緒低沉、不思進取、渾渾噩噩的現狀得到了明顯好轉。
針對部隊心理咨詢師數量少、心理骨幹缺乏的實際情況,揚州支隊與揚州大學、五台山醫院簽訂共建協議,聘請了6名地方心理專家共同參與支隊心理健康服務。1年來,共邀請地方專家舉辦視頻講座3次,為心理骨幹授課16課時。在「心理服務下基層」活動中,心理專家和支隊心理咨詢師先後組織專題輔導10餘場。
今年初,揚州支隊投入8萬余元,在開發區大隊建成了心理咨詢室,配置了音樂按摩椅、塗鴉牆、宣洩板等設施,及時為官兵解決困惑、宣洩煩悶。
阿勒泰:「加減乘除」開展訓練
針對當前消防官兵社會閱歷、文化層次、性格特點的不同,為確保消防官兵的思想穩定,防止安全事故發生,新疆阿勒泰消防支隊採用「加減乘除」法,切實做好官兵思想政治工作。
「加」強政治教育,牢牢把握政治工作的生命線。通過組織收看電視新聞、閱讀報紙、學習討論等方式,讓全體官兵進一步了解國家大政方針,不斷提升新兵的政治意識、大局意識、責任意識。
「減」少心理壓力,確保心理健康。通過定期安排打電話、開展豐富多彩的警營文化活動等緩解心理壓力,切實增強訓練的主動性和自覺性。廣泛開展談心摸底活動,充分發揮心理咨詢作用,班長骨幹隨時了解掌握思想情緒和心理變化,重點人員注意觀察分析,有針對性地做好心理工作。
「乘」紅門影院之風,營造濃厚警營文化氛圍。充分發揮紅門影院的作用,每周定期播放一部愛國主義教育大片,通過立體化的教育方式,讓全體官兵深刻體會軍人的責任與使命,繼承和弘揚革命先烈英勇頑強的作風,激發刻苦訓練的積極性,積極營造濃厚的警營文化氛圍。
「除」安全隱患,嚴防各類安全事故的發生。每周進行安全形勢分析,定時召開安全工作分析會。在每次操課前、出警前後,堅持對火場執勤器材、訓練器材、訓練場地的檢查,按照要求開展體能訓練前的熱身活動。
如何安全有效進行滅火救援
加強作戰訓練安全教育,增強官兵安全意識和心理防線。定期組織學習歷年來全國消防部隊滅火救援事故通報、戰例和影像資料,開展戰訓大講堂、安全講座、案例研討等多種形式的安全教育,引導各級人員從中總結好的經驗做法,吸取事故教訓,築牢官兵安全意識,堅決克服麻痹思想,嚴格落實滅火救援中安全防護措施,形成「時時、處處、事事」講安全的良好氛圍,將「講安全、學安全」融入執勤戰備、滅火救援和訓練、生活、工作每個環節。
建立系統的基層指揮員培訓機制,提高初戰指揮能力。要在充分調研基層指揮員缺課內容的基礎上組織各種形式的培訓,本著「缺什麼、補什麼」的原則,組織戰訓業務骨幹以培訓班、講座、座談、研討等方式徹底解決束縛基層指揮員指揮能力提高的問題,通過建立培訓考核底線的方式提高基層指揮員的初戰指揮能力,才能有效地撲救初起火災,進而減少傷亡事故的發生。
規范安全防護使用規則,提高器材裝備設計、維護保養以及應用原理的實踐。當前災害現場情況復雜,戰斗條件惡劣,沒有良好的裝備難以做到個人防護,更談不上完成救援任務。各級消防部隊要摒棄安全防護裝備使用的舊思想,建立適應現代化條件下作戰的新型防護體系,基層部隊要按照災害類型及現場實際總結防護的經驗及好的做法,以轄區為作戰單元形成一套完整的安全防護使用規則,執勤中隊要開展空氣呼吸器、氧氣呼吸器、呼救器等防護裝備實戰應用訓練和性能測試,掌握不同型號、不同品牌空(氧)氣呼吸器在不同作業強度下的使用時間等作戰性能。要組織駕駛員開展重型消防車載水條件下緊急出動、道路行進、駐車吸水等適應性訓練,提高安全行車、應急避險的能力。確保官兵懂原理、會操作、能運用,杜絕因裝備失靈、操作失誤造成官兵傷亡。
嚴肅執行現場紀律,落實現場安全責任。建立「誰指揮、誰負責」的安全責任制,明確軍政主官為單位安全工作第一責任人的意識,對違反滅火救援現場紀律而發生險情的單位或個人,實行一票否決,不納入評優評先和立功授獎的范圍,對因組織指揮或處置不當造成人員傷亡的,要嚴格執行滅火與應急救援現場紀律,嚴肅追究相關人員和領導的責任。
❸ 如何增強消防部隊的文化水平
淺析如何加強新時期公安消防部隊警營文化建設
作者:張建文 來源:州消防支隊
【摘要】: 在當前公安消防部隊建設中,加強警營文化建設現已成為當前部隊建設的重要內容。部隊警營文化是先進文化的重要組成部分,警營文化作為一種規范行為、促進發展的文化因素,其意在提高全警素質,質在加強隊伍建設,核在弘揚精神。加強公安消防部隊警營文化建設,對於優化部隊管理,構建和諧警營,增強部隊的凝聚力和戰鬥力,具有重要的意義和作用。建設先進的警營文化,是新時期消防部隊思想政治工作創新和發展的客觀要求,是創建學習型警營的重要舉措,促進部隊全面建設和戰鬥力提高具有重要意義。
【關鍵詞】警營文化消防部隊理論探討 基層
警營文化建設是部隊政治工作的重要組成部分,是豐富官兵業餘生活,陶冶官兵思想情操,培養官兵優良品質,弘揚社會主義主旋律,促進消防部隊精神文明建設的有效途徑。搞活警營文化,對部隊精神文明建設,提高隊伍戰鬥力有著積極的促進作用,它一直是部隊政治工作不可缺少的重要方面。針對部隊警營文化中存在的薄弱環節,在消防部隊思想政治建設中起著不可忽視的作用。因此,加強和改進當前部隊的警營文化建設,營造良好的消防文化氛圍,創造出栓心留人的好環境顯得尤為重要。針對部隊警營文化建設的實際現狀,針對桐廬大隊作為「兩個經常性工作」單位,筆者做一點初步思索。
一、當前基層消防部隊警營文化建設存在的問題及原因
(一)對基層文化建設重視不夠思想重視不夠。主要表現為有的基層單位把文化建設看成是可有可無。這種認識導致了文化工作被弱化、邊緣化,甚至流於形式。基層工作千頭萬緒,工作繁重,而警營文化建設是軟體建設,部分單位認為警營文化建設可有可無,只重視訓練、比賽及各種考核,認為只有比賽和考核成績才是決定一個隊優劣的重要因素。有的單純把文體活動當成任務來完成,只想著出花花點子、做表面文章應付上級檢查,不考慮戰土喜不喜歡、效果好不好。還有的雖然也明白抓文化建設很重要,但工作中存在畏難情緒,認為基層單位人員少,集體活動難開展,從而達不到寓教於樂的效果,卻反而導致官兵對活動的厭倦,產生抵觸心理。
(二)文化骨幹隊伍建設不完善。部分基層單位領導因重視執勤滅火和監督執法等業務工作,從而忽視了警營文化建設,不大注重文體人才的培養。從部分基層單位來看,官兵中能識簡普、懂樂理知識和會組織唱歌,會組織文娛活動的人微乎其微,會演奏電子琴、手風琴、架子鼓等樂器的更是寥寥無幾。由於缺乏專業人才,「吹拉彈唱」成了少數人甚至個別人的專利,大多人則游離於文娛活動之外。有的單位也曾嘗試過從地方請老師教戰士學樂器,但往往因為周期長、見效慢、困難多而半途而廢。有的單位不把文化骨幹列入人才保留計劃,不給條件,不搭舞台。在這種環境下,文化骨幹要麼素質單一難有長進,要麼漸漸對文化工作失去興趣而改弦易轍,使文化工作失去帶頭人、明白人、組織者。例:興義市消防大隊軍樂隊於2001年以建設路消防中隊官兵為主體正式成立,十年來,堅持滅火救援與樂隊表演兩手抓,累計演出350餘場,先後完成了「興義機場通航」、榮膺「全國雙擁模範城」慶祝等重大演出任務,創造了輝煌的歷史,成為全州知名軍樂隊,展示了消防部隊良好的內外形象。但由於近年來部隊警力緊張,樂隊擔負的滅火救援任務不斷加重,現役官兵轉業退伍人才流失,軍樂隊建設困難重重,陷入低谷。2011年以來,州消防支隊新一屆黨委班子高度重視樂隊建設,先後組織多次調研會、論證會、協調會,深入研究新形勢下消防軍樂隊可持續發展問題,並決定改革現有體制、機制,重組消防軍樂隊,傳承歷史,再續輝煌。
(三)警營文化活動內容單調。近年來,隨著大眾文化的迅猛普及,除了打籃球、打乒乓球、打撲克,就是看電影、看電視、看雜志,而富有時代特色、官兵喜聞樂見的新項目比較少,與多姿多彩的社會大眾文化形成強烈的反差,很難滿足官兵的精神需求。部隊里音樂設備大部分利用不起來,沒有充分發揮其應有的效能。有的基層單位的文體器材被鎖在俱樂部里不讓用,怕將這些東西玩壞了,上級來檢查時不好交待。有的單位文化活動中心、俱樂部、圖書室不能按時開放,使官兵玩無器材,樂無場所,學無資料。有的俱樂部架子鼓、電子琴、手風琴、薩克斯等專業器材,沒人會使用,放在那兒成了擺設。
(四)警營文化活動沒有形成制度化、經常化。有的單位雖然制定了相應的措施,但是由於沒有進行統籌安排,不能正確處理工學矛盾,忙於軍事學習、政治教育,將警營文化活動當成軟任務,軟指標,可有可無的工作,就是開展也是以籃球、唱歌等為主,不能充分發揮現有器材裝備的作用,在平時活動中不能經常開展有關活動。
二、新形勢下加強警營文化建設有效途徑和對策。
(一)加強意識全面提高警營建設文化工作水平。警營文化活動使官兵在潛移默化中陶冶情操、開闊眼界、增長見識、豐富科學文化知識,也使警營成為凝聚官兵的生活樂園和精神家園。將警營文化建設納入部隊工作的重要日程,從人、財、物等方面予以傾斜,保障警營文化活動的順利開展。如,組織讀書活動,注重多學一些革命領袖關於部隊建設的論著;業余文藝演唱活動,大唱壯我警威的革命歌曲和隊列歌曲;體育競賽,注重體現良好的軍人氣魂和作風;環境建設,注重營造警營整齊劃一、美觀大方的環境等。可以通過組織觀看文藝演出等活動,讓官兵在美的熏陶中提高情趣,提高文化修養和鑒賞能力,自覺追求美好向上的事物,鄙視和摒棄丑的、錯誤的東西。
(二)抓人才全面提高全面提高警營建設文化工作水平。警營是鐵打的營門,流水的兵,所以要加強文藝骨乾的培養,並充分發揮現有文藝骨乾的作用,根據官兵不同的興趣和愛好,成立興趣小組,以點帶面,拉動中隊文藝活動的開展。加強人才建設力度,增強基層文化建設的續航能力。重視軍事訓練和消防監督執法人才一樣重視文化人才。各級領導要像對待業務人才那樣,關心、培養、照顧文化骨幹,為他們排憂解難。特別是在考學、提干、學技術、選改士官等方面要優先考慮,杜絕「年年惋惜年年走」的「失才」現象。並要探索人才脫穎而出的有效途徑。無論文藝演出,還是體育比賽,都要採取自下而上組織程序,發動官兵廣泛參與,使官兵在活動中受到熏陶、實現自身價值,為有文藝特長的官兵脫穎而出提供機會。(例如:桐廬大隊在今年新兵中善於發現,將新兵「易亞洲」作為文藝骨乾的重要對象,他會多種舞蹈表演。)
(三)抓模式提高全面提高警營建設文化工作水平。一是立足實際謀求發展。教育官兵發揚艱苦奮斗的光榮傳統,立足現有器材裝備和生活條件,因地制宜、因人而異開展活動,摒棄貪大求洋、盲目攀比之風,努力營造進取、向上的文化氛圍。二是結合滲透增強活力。把文化工作與其他工作結合起來,使警營文化活動無時不有、無處不在。在原先「兩個經常性」工作基礎上抓警營文化建設。三是要在繼承傳統基礎上推陳出新,走多元化路線。隨著時代腳步的邁進,經濟建設的發展,警營文化不再是簡單地唱幾首歌、演幾個小品、打幾場球,而是要在部隊的生活,工作的細節中產生集體的心理「共振」。這就需要我們不斷地推陳出新,不斷推出反映新時代新風貌的警營文化形式,引導感染我們的官兵。例如,貞豐縣消防大隊在試點過程中,充分發揚部隊傳統,在繼承發展原有警營文化基礎上積極創新,使「兩個經常性」工作不斷得到深化。他們總結提煉了「部隊政治文化、消防主題文化、地域特色文化、士兵主體文化、俱樂部文化」為主要內容的經常性人文熏陶體系。利用圖文並茂的形式,在室內外設立「五廊、一箱」,即:消防歷史長廊、名人思想長廊、標兵榮譽格言走廊、消防廉政警句走廊、道德養成溫馨提示燈箱,使官兵在日常的潛移默化中增長知識、接受啟迪,營造出警營處處和諧、官兵人人向上的良好氛圍。四是以點帶面,建立長效機制。警營文化演繹的應該是具有部隊獨特群體性特徵的一種文化,良好的警營文化活動能激發官兵的進取意識、集體榮譽感和團隊精神,營造團結、拼搏、積極、健康,向上的氛圍,增強凝聚力和戰鬥力,促進各項消防工作任務的完成。因此,警營文化建設工作是一項長期的任務,必須常抓不懈,充分利用現有的資源和條件,積極開發警營文化資源。例如,安龍縣消防大隊結合駐地文化特色,培育隊魂,創作隊訓、隊歌,開展「一隊一品」文藝活動;尤其是「一隊一品」文藝活動中,充分發揮官兵的主動性,結合駐地民俗文化特色,創造了獨具特色的舞龍節目,多次參加表演,在當地引起極大反響,也成為消防宣傳的一大特色,並且代代相傳,生生不息。隊歌、隊魂的創作,更是極大地增強了官兵以隊為家的榮譽感、歸屬感。
總之,警營文化建設是一項系統性工程,需要在不斷總結和完善中實現警營文化建設的教育、引導、陶冶情操的目的,為部隊提供強大的精神動力和智力支持。推進警營文化建設,搶占文化競爭制高點,鞏固警營文化陣地,把我們的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來,抓住發展的重要機遇期,積極推進文化創新。結合當前正在開展的「「弘揚公安消防精神 忠誠履行職責使命」主題教育活動」大力發展生動反映部隊生活、充分體現時代精神,激勵官兵開拓進取的警營文化,創造和諧警營建設。
❹ 密切內部關系,營造和諧警營
」胡主席這一重要論述,明確了軍隊建設堅持以人為本的基本標准、基本內涵和基本要求。那麼基層消防部隊在隊伍管理時應當怎樣落實「以人為本」思想呢?「以人為本」的管理是就應以提高官兵綜合素質為出發點和中心,激發和調動官兵的主動性、積極性和創造性,以實現人與部隊共同發展。 一、走民主化管理之路,尊重官兵的主體性地位。 發揚民主,既是我們山虧肆這支隊伍的優良傳統,也是實踐以人為本的時代要求。隨著80、90後加入隊伍,部隊人員的構成發生了很大變化,官兵的民主意識普遍增強,走民主化管理之路,尊重官兵的主體性地位,充分調動官兵的主動性、積極性和創造性,才能順乎潮流,符合新時期消防部隊發展需要。這就要求我們要認真研究解決部隊民主管理、民主建設的方法和途徑,在機制建設上做文章。一是要完善隊伍公開機制,以公開促公正、保公平。在基層,最容易讓官兵泄氣和產生怨氣的往往不是條件差、任務重,而是一些領導幹部有時會處事不公、缺少應有的正氣。所以走民主化管理,就應當在堅持黨的領導、保證部隊集中統一的前提下,在官兵關注的敏感問題上實施陽光操作,給每個同志提供平等發展的機會,營造一種靠素質立身、憑實績進步的良好氛圍。二是要進一步拓寬民主渠道,讓官兵有意見敢反映,能平安地反映。要落實黨內生活和部隊建設的各項制度,確保官兵的民主權利得到保障。三是要實施強有力的民主監督。部隊是一個特殊的群體,下級服從上級是保證政令暢通的必然要求,但並不等於部隊不空困要民主監督。要按照民主建設的要求,保障官兵人格上的平等,基本權逗轎利得到尊重。不能片面理解從嚴治警,把時間安排得滿滿的、把活動空間限製得小小的,把人員控製得死死的,這不是先進的手段,也是與人性化管理相悖的,要保證官兵享有人身權、隱私權、監督權、建議權、休息權和通信權等,各級領導的行為也應當在官兵的監督之中。 二、走人性化管理之路,維護官兵的合法權益。 在部隊建設中貫徹以人為本,就是要以官兵為本,實行人性化管理,做到全方位溝通、零距離服務,無間隙關愛。這就要求在工作中做到:一要體現人文關懷。從工作上、思想上、生活上、權益上去關心官兵疾苦,傾聽官兵呼聲,維護官兵權益,盡心竭力為官兵辦好事,解難事,用真情和關愛搭起官兵之間的連心橋,使官兵真切地感受到組織的關懷,切實增強隊伍的凝聚力和向心力。二要推行辦事公開,尊重維護官兵的知情權、參與權和監督權。官兵是部隊的主體,一切涉及到官兵切身利益的敏感事項,都應該逐步推行辦事公開制度。針對群眾關心的敏感問題,如人事、財務、工程、物資采購等方面實行「陽光作業」,強化監督,進一步建立健全公開、公正、公平的機制,使官兵行使應有的民主權利,對部隊建設的重大問題享有知情權、參與權和監督權,才能確保官兵的主人翁地位,使官兵積極主動地參與到部隊建設中來。三要建立激勵機制,創造一個有利於官兵的政治素質、軍事素質、業務素質、心理素質等全面提高的環境。通過了解和滿足官兵的需要,完善評功授獎、升職升遷、考學、入黨、培駕等制度,從而使官兵的主動性、積極性及想像力、創造力得到充分的發揮,在官兵潛力釋放和自我價值的實現過程中促進部隊的發展,達到人與部隊的高度和諧。 三、走知識化管理之路,提陞官兵的綜合素質。 管理教育工作要突破,必須把全面提升人的素質作為基礎性、決定性的任務擺在突出的位置。基層管理者要著眼於滿足官兵對警營文化新期待、新需求,充分利用警營文化資源,大力開展文化育警工程,從單純教育人、管理人向全面培養人、塑造人轉變,促進官兵的全面發展,增強部隊的凝聚力和戰鬥力,開創軍隊建設和改革的新局面。一要注重培養士兵良好的道德素質。思想道德素質,是軍人素質的靈魂,起著決定和主導作用。部隊管理要注重結合各種形式「寓教育於管」,大力加強士兵思想政治教育,增強教育的針對性和有效性,切實做到入耳入腦入心,使廣大士兵能夠樹牢軍魂意識,堅持正確的政治方向,樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,走好人生的每一步。其次,注重培養戰士的綜合素質和能力,即根據戰士成長進步的需要,創造環境,形成機制,讓戰士的文化知識、身體心理素質、實踐能力在各種環境、各種崗位中不斷提高。領導者要做好培養造就高素質部隊人才的工作,切實做到「讓想幹事的戰士有機會,能幹事的戰士有崗位,干好事的戰士有地位」,在部隊管理中形成廣大官兵求知成才、奮發向上的良好氛圍。三是著眼展示官兵自我價值。積極開展文藝創作、文體活動、競技比賽等,鼓勵廣大官兵積極參與,充分展示自己的特長,增強自信心和歸屬感。通過搭建學習平台,引導官兵廣泛學習,全面提高官兵的思想政治、業務技術素質和科學文化素質,掌握實用技能,練就過硬本領,成為部隊建設的有用之才。 四、走嚴寬相濟之路,提高官兵自我管理的自覺性 在堅持以人為本的同時,決不是要放鬆依法治軍、從嚴治軍,而是要做到嚴而有度、愛而不溺,做到嚴格管理與以人為本的有機結合。消防部隊是一支執行搶險救援的戰斗集體,作戰任務是血與火、生與死的搏鬥,必須具備頑強的戰斗意志、勇敢的戰斗作風、精湛的滅火本領和強健的體魄。而所有這些,都必須通過嚴格的管理、嚴格的訓練才能實現。嚴格管理就是要嚴格按照條令條例、按照正規化、規范化要求抓落實。具體說,就是要在訓練和管理工作中嚴格執行條令條例和規章制度,規范部隊的教育管理,克服隨意性和盲目性。首先,是解決好認識問題。在嚴格管理中充分體現以人為本的管理理念,在落實以人為本的管理理念中,不能削弱嚴格管理,兩者是兩個概念,既相輔相成,又互相促進。切勿一講嚴格管理就把人管住、管死,一強調人性化,就忘記了條令條例和規章制度。其次是強化觀念,處理好兩者之間的關系,不能對立,更不能搞偏激。要緊緊圍繞消防工作的中心任務,注重以維護和實現戰士的根本利益、有效調動一切積極因素、密切官兵關系作為核心,注重以提高部隊戰鬥力作為關鍵,注重以改進領導方式和工作方法作為重點,真正做到堅持以人為本,樹立以人為本的帶兵理念,努力構建一個和諧警營。
❺ 警營文化的文化建設
警察文化載體,也就是警察文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際,我認為應該抓好以下幾個方面工作:
(1)抓好活動載體。開展警營開放日活動,通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式,一方面可以展示大隊交通管理成果;另一方面,可以展現民警的良好形象,便於警民之間的溝通。同時,也可組織開展各類主題活動,「五四、」「七一」、「十一」等節日,舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。
(2)抓好陣地載體。大隊已建立榮譽陳列室、小圖書室和健身房,要及時更新內容,補充器材,真正把它利用起來。建立榮譽陳列室,有助於民警了解本單位的歷史,增強集體榮譽感,激發民警的職業歸屬感。小圖書室的圖書需要定時更新,充實公安文學以及與法律法規相關的專業書籍,鼓勵民警利用業余時間學習。同時,還可以在辦公場所統一規劃區域,懸掛書法作品、格言警句,以消除民警緊張煩躁的情緒,營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。
(3)抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志願者等等,跟訪事故處理工作或是交通治理活動,從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面,可以對交警工作進行監督,另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時,大隊可以借鑒企業的做法,每月抓標兵,樹典型,結合每月目標考核推出業務標兵,不僅要在大隊內部展現,同時也要在市電視台、萊鋼電視台等媒體上播放,進一步擴大公安文化輻射面,為交通管理工作大造聲勢。
(四)是開展警企共建活動,實現利益雙贏。警營文化是社會文化的重要組成部分,與其它的文化雖相對獨立,但是也不能脫離而存在。所以說,我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中,好好的利用廣泛的社會資源開展工作。轄區內的國家大型企業萊鋼,具有深厚的企業文化,有非常專業的文化演出隊伍,可以開展警企共建活動,藉助其專業優勢組建各種興趣班,提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面,與友好單位結對子,定期開展交流,以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式,以文會友,以比賽促提高,加強警企之間的交流和溝通,實現雙方共贏、共同提高、共同發展。
❻ 如何豐富部隊文化生活
健康向上、豐富多彩的警營文化是部隊思想政治工作的重要組成部分,是凝聚和激勵廣大官兵愛警習武、獻身部隊的強大精神動力。在當前建設社會主義市場經濟的新形勢下,要保證警營文化的健康蓬勃開展,需要做到「三個結合」:
首先,在內容上,應做到高雅性與通俗性相結合。人的文化素質從某種程度上決定著一個人的欣賞水平。當前。部隊兵員的文化素質呈一種多樣化趨勢。具有本科、大專學歷的戰士日漸增多,具有高中、中專文化程度的戰士為數不少,而只有初中文化程度的戰士也佔有相當大比重,有些戰士的實際文化程度甚至只有小學水平。這種文化程度的差異直接決定了戰士理解能力、接受能力和欣賞水平的高低。因此;在開展基層文化活動過程中,必須要緊密著眼於這種多樣性特點,處理好普及與提高的關系。努力使文化活動的高雅性、藝術性與通俗性、廣泛性相結合,做到既有「陽春白雪」,也有「下里巴人」。在最大限度滿足最廣泛群眾文化需求的基礎上;注重提高文化活動的質量和品味,既不能以戰士欣賞水平有限為借口,忽視文體活動的品味和質量,也不能一味盲目追求不具有群眾基礎、不適合官兵欣賞水平的文化活動。忽視品味和質量必然導致文化活動的在一種低層次、低水準上徘徊;同樣,忽視通俗性。普及性也會使文化工作缺乏生命力和持久性。文化活動的通俗性與格調健康向上的主旨並不矛盾,只有立足於部隊現有條件,針對不同官兵的欣賞特點開展活動,做到高低兼顧、雅俗共賞;在普及的基礎上求提高,才能真正使警營文化工作催生強大鼓舞作用。
其次,在形式上,應做到造聲勢與重效果相結合。警營文化建設的中心任務就是鞏固和發展社會主義思想文化陣地,增進官兵身心健康,促進和提高部隊戰鬥力。在開展文化活動中,為營造氛圍、取長補短、激發動力,適當組織一些大型的匯演、比賽是必要的,但需要有一個度,不能頻繁進行,更不能一味貪大求洋,追求形式,否則就容易使文化活動陷入形式主義誤區,分散官兵精力;影響部隊中心任務的完成。相對於一些耗費人力、物力的大型匯演、比賽來說;基層官兵自己開展的課間游戲、周末比賽、假日晚會因其花錢少、形式活、貼近基層,往往更受官兵歡迎,所以要注意把造聲勢與重效果相結合,在立足現有條件;加大硬體建設力度;運用適當形式,營造文化建設濃厚氛圍的同時,注意充分挖掘現有文體設施器材資源。多在結合部隊實際的「五小」活動上用心思,想辦法。大力開展那些易普及、易推廣、簡便易行、受官兵歡迎的活動,做到有土有洋。土洋並重,這樣才會使文化活動真正受到官兵歡迎。
最後,在方法上,應做到培養骨幹與發動群眾相結合。警營文化建設是一項群眾性的工作,需要廣大官兵共同參與。沒有一大批文體骨幹;文化工作就難以形成示範和傳播效應,沒有廣大官兵的廣泛參與,警營文化建設就會缺乏生機和活力。僅強調一點而忽視另一點都是片面的。只有把二者有機結合起來,做到點面結合,兩頭並重,警營文化建設才會出現勃勃生機。目前,一些單位文化活動之所以時冷時熱,一個重要原因就是沒有處理好培養骨幹與發動群眾全員參與的關系。有的單位對文化工作的地位、作用認識不清,忽視文體骨乾的選拔、培養和保留工作,致使文體骨幹隊伍青黃不接、缺茬斷層,導致文化工作陷入一種「半癱瘓」狀態。有的則不注重發動群眾積極參與,搞單純的「精英」活動、「拳頭」項目;致使文化工作脫離群眾,表面上紅紅火火,買際上起不到應有的作用。所以,在文化建設中既有注意培養保留一批文體骨幹,以發揮他們的「種子」和「酵母」作用,也要善於最大限度發動群眾積極參與,使文化活動變「骨幹支撐」為「全員活動」,變「少數人演,大家看」為「大家演,大家看」,這樣才能促使一個單位的文化工作深深紮根於群眾,長盛不衰。
❼ 淺析如何加強隊伍管理確保部隊安全穩定
安全工作是介於「有形」與「無形」之間的一項重要工作,歷來為部隊建設的重點和難點。
抓安全必須牢固樹立「預防為主,重在建設」的科學發展理念,始終保持強烈的憂患意識,真正做到未雨綢繆,才能將各種事故苗頭和安全隱患禁於未萌,止於未發,有效地避免各種事故發生,確保部隊的安全穩定。
一、切實轉變部隊管理思維模式,增強科學發展安全理念。
要做到科學嚴管。部隊各級要在科學管理上下功夫,堅持做到依法從嚴治軍,緊密結合當前部隊正在開展的「正規化深化推進年」和「百日安全無事故」活動,積極推進部隊正規化管理進程,努力形成領導按條令管理部隊,部隊按條令正規運轉,官兵按條令規范行為的良好局面。
要各級領導規范工作行為和工作作風,認真履行工作職責,堅持以人為本,把維護官兵的權益,保護官兵的生命安全,作為安全管理的基本出發點,扎實做好安全管理工作。
要狠抓「兩個經常性」工作落實,充分發揮「三互」小組作用,積極開展官兵心理教育和心理疏導,及時化解矛盾,消除潛在隱患,以官兵的思想穩定促進部隊的安全穩定。
二、深入探索重點事故發生規律和特點,堅決杜絕重大責任事故發生。
重點抓好車輛事故防範。要切實採取有效措施和非常手段,加強對駕駛員的職業道德教育,增強交通法紀意識和安全行車意識,堅決糾正少數駕駛員作風不正、自由散漫、不假外出等違紀問題。
要落實安全責任制,嚴格執行幹部帶車制度、車輛派遣審批制度,堅持誰用車誰負責、誰帶車誰監督原則,把責任落實到具體人身上,堅決杜絕違規出車、私自動車,外出不審批、出車不登記等行為。
要加強對有私家車同志管理教育,經常提醒、經常過問、經常督促,嚴防車輛事故的發生。
嚴格人員管理,突出官兵「八小時以外」管控。人是做好安全工作的決定因素。人的行為是受思想支配的,發生事故的原因,莫不和思想認識有關。
首先要大力進行安全教育和安全常識學習,幫助官兵樹立「保安全,防事故」的思想觀念,引導官兵培養高尚的道德情操,追求健康向上的生活情趣,自覺抵制腐朽生活方式誘惑,理智地對待社會生活,增強自身的「免疫力」。
其次要推進警營文化建設,用豐富多彩的娛樂活動和具備鮮明時代特徵的警營文化,在活躍精神生活的同時激勵官兵思想積極向上。
要從狠抓日常管理規范、抓規章制度落實、抓一日生活秩序、抓作風紀律養成、抓自律意識培養等方面畝擾入手,嚴格落實條令條例和各項規章制度。
突出加強官兵生活圈、娛樂圈、社交圈的監督管理,綜合發揮部隊、家庭、社會三位一體的管理監督網路。切實做到抓小防大,抓大不放小,大力實施全方位、全時段、全過程的經常性管理,做到未雨綢繆,及早防範,防止失控。
(三)重點抓好網路安全事故防範。
要高度重視網路安全管理,堅持從管理教育、日常維護、監察督管等環節入手,抓好本單位公安網路信息安全管理工作。堅決杜絕如:網路游戲,入侵他人計算機,散布木馬病毒,手機連接公安網計算機,建立違規論壇、聊天室等網路違規問題出現。
同時飢嫌,各級基層單位主官必須樹起教育管理責任,對所屬官兵經常上哪些網站,網上幹些什麼,做到心中有數,杜絕放任自流、失控漏管,嚴防網路違規和泄密事故發生。 三、嚴格落實安全工作規章制度,切實從源頭上做好事故防範工作。
要嚴格落實安全工作規章制度。各級要嚴格落實安全工作分析、預測、檢查等制度,切實從源頭上做好事故防範工作。經常組織開展安全教育與訓練,提陞官兵安全意識和防範能力。
促使每一名官兵都牢固樹立「安全第一」思想,切切實實做到居安思危,警鍾長鳴。
要嚴格落實安全責任分解制度。按照逐級分解原則,細化各崗位、各單位之間安全職責,建立健全安全工作領導小組,逐級明確領導幹部、一般幹部、班長骨幹、一般戰士的安全職責,按崗分解各級安全任務,要做到條文明確、有案可查,人人熟記、嚴格執行。
要嚴格落實安全倒查追究制度。把「工作與責任掛鉤」,把「責任與利益掛鉤」,嚴格實行責任事故倒查追究,凡發生重、特大行政責任事故、案件的,主要領導要向上級做出檢討,並對有關領導依規、依紀予以處理,該給予黨紀政紀處分的堅決給予黨紀政紀處分,該引咎辭職的堅決責令引咎辭職,該撤職的堅決予以撤職。
❽ 淺談如何提高消防官兵心理素質 保障心理健康
消防部隊是公安現役部隊重要組成部分,擔負著火災撲救和搶險救援等急難險重任務,是一個特殊的社會群體。在現代滅火救援條件下,各種危險因素的刺激會造成消防隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應,加上相對封閉的生活工作環境,繁重的消防安全保衛任務,使消防官兵時時處於戰備應激狀態,在一定程度上對消防官兵的心理健康造成了消極的影響。因此提高消防官兵的心理素質,保證心理健康發展,對加強公安消防部隊的隊伍建設和提高其戰鬥力具有重要的意義。
一、 消防官兵心理健康的重要性
作為一名合格的消防員,應具有足以應付各種特殊情況和突發事件隨機心理素質和應變操作能力。也只有如此,才能在滅火和社會搶險救援戰斗中有效地發揮人的主觀能動作用,把握有利時機,最大限地減少傷亡和損失而取得勝利。官兵的心理狀況不僅關繫到官兵本人的健康,而且關繫到部隊的團結和戰鬥力的提高,直接影響著部隊滅火搶險救援工作的開展和成效。
1、消防官兵心理健康是安全防事故的重要保證
安全防事故工作是部隊管理的重點和難點,除了通過加強教育、狠抓落實、突出重點等途徑和方法來做好安全防事故工作外,培養官兵健康的心理則成為避免人為重大事故的重要保證。就部隊近年來發生的一些事故分析看,許多事故表面上看起來是由管理不當造成的,但仔細分析可以發現,這些當事人在心理健康方面存在著嚴重問題。比如,車輛事故的發生,往往與駕駛員的情緒不穩定、驚慌失措的心理特點有直接關系;執勤、訓練過程中出現的事故,很大程度上是由當事人的恐懼、膽怯、緊張引發的等等。假如這些官兵都具有健康的心理素質,則會使人為重大事故發生的概率大大降低。
2、 消防官兵心理健康是密切官兵關系的重要途徑
良好的官兵關系需要官兵共同維系,其中,起著主導作用的幹部應該首先保證自身心理健康。而在幹部隊伍中,少數性情古怪、脾氣暴躁、辦事草率、待人冷漠的管理者要與士兵建立良好的內部關系則是非常困難的。因為從心理學的角度來看,這些個人性格的問題其實屬於人格異常的心理疾病。心理疾病只能通過心理學的手段和方法來解決,使其形成健康的人格,改善與士兵的關系,促進部隊管理工作。而對於士兵來說,心理健康的程度不同,也直接影響著與管理者的關系。一般來說,心理健康的士兵能夠正確理解管理者的意圖,感受管理者的關懷與愛心,並以積極的態度接受教育和管理,即使出現錯誤也能夠正確對待管理者的批評與幫助。而心理異常的士兵則往往會出現敏感多疑、固執己見、對人懷有敵意、心胸狹隘、過分自尊、追求權力、忌妒心強的特點,管理者要與他們建立起融洽的關系,是非常困難的。
3、消防官兵心理健康是完成各項工作的重要條件
消防部隊的各項工作都具有一定程度的艱巨性和危險性,這樣容易使官兵產生緊張、恐懼等心理。雖屬這些心理正常,但往往會影響官兵正常行為的進行。在日常生活中,有心理問題的人則很難與他人建立較好的人際關系,導致問題不斷而影響工作,矛盾激化而引發事故案件;在訓練過程中,心理素質較差的人,不但難以完成訓練任務,而且會造成人員傷亡和裝備受損;尤其是在滅火執勤和搶險救援過程中,在熊熊烈火和突發事件面前,消防官兵更是面臨著血與火、生與死的考驗,很可能行為表現失常,在關鍵時刻導致重大失誤,造成嚴重後果。
二、 保障消防官兵心理健康的幾項舉措
心理學研究表明,人的心理素質不全是由遺傳決定的,只要經過合理的訓練,都可以具備良好的心理素質,提高人在各種環境下的心理應變能力和適應能力。
1、健全教育組織,積極做好思想政治教育工作
心理健康教育是部隊一項長期而艱巨的工作任務,它貫穿於思想政治工作的始終,要使心理健康教育在部隊全面、持久、健康地開展。首先必須要健全教育組織,各級領導幹部要充分認識在部隊開展心理健康教育的重要性、必要性和緊迫性,帶頭重視當前消防官兵心理上出現的新情況新問題,把心理健康教育納入重要議事日程;同時負責抓好教育的部署和落實。其次加強思想政治教育的針對性,從教育戰士立身做人的基本道理講起,圍繞如何樹立正確理想、如何適應警營生活、如何處理人際關系等方面的內容入手指導,不斷提高他們認識問題、分析問題、解決問題的能力,循序漸進地引導和培養官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第三,正確引導官兵處理人生矛盾,如個人利益與集體利益的矛盾、前進道路上受挫時的矛盾、婚戀家庭發生變故時的矛盾、部隊內部環境與外部社會環境差別的矛盾等。通過隨時教育,掌握官兵現實思想傾向,在集中搞好教育疏導的同時,要注意啟發官兵進行自我教育、自我調適,以此提高官兵心理承受力,消除思想壓力,克服各種不良心態,凈化他們的心理環境。
2、普及心理衛生知識,增強科學預防心理疾病的能力
隨著社會的發展,人際交往的頻繁,影響官兵精神衛生的因素日趨復雜,因此,普及心理衛生知識迫在眉睫。一是普及心理衛生知識。針對青年官兵的生理特點和心理特點,以及青年官兵比較普遍存在的心理問題,除了要普及一般的心理衛生知識外,應注重挫折教育、戀愛觀教育、性教育等方面的內容。二是利用現代化的網路教育手段,在網上開辟心理健康常識、心理疾病防治、心理健康咨詢等欄目,讓心理健康知識真正入心入腦。三是利用地方資源,主動聘請地方心理專家到部隊定期辦班、講課,或聘請地方從事心理研究的心理醫生幫助做好心理疏導工作,或選派骨幹到心理疾病防治部門進行培訓、學習,以提高官兵對心理健康的認識和領導幹部組織開展心理健康教育的能力。
3、開展心理訓練科目,提高官兵的心理和生理的耐受力
對在滅火救援前後過程中出現的心理問題,其心理疏導工作不能簡單的用「談心」來完成,還須通過外界的訓練輔助來改變心理疏導工作對象的心理適應能力、承受能力和生理機能。因此,要進一步強化「一切從實戰出發」、「練為戰」的思想,充分設想可能出現的各種情況,根據情況設置不同的場景、條件,盡可能地使消防官兵在近似實戰的環境中摔打,使之經受各方面的心理刺激和考驗,強化消防官兵對各種復雜情況下的處置適應心理。一是要積極創造條件,開展模擬模擬訓練,利用聲、光、電、溫、煙等模擬手段來營造火場氣氛,通過模擬聽建築物倒塌前,設備、容器爆炸前和油罐沸溢噴前濺的聲音,觀察建築物倒塌,設備爆炸,油罐沸溢噴濺的全過程來提高官兵的膽量,增強官兵的臨場適應力;二是觀看各類火災撲救搶險救災的實況錄像來增強心理感染力;三是在不超過心理、身體極限的情況下,有意識地逐步增大體能、技能訓練的強度和難度,使消防官兵在不斷挑戰心理、身體極限中樹立英勇頑強,堅韌不拔的意志品質;四是掌握更多的業務知識和有關科技知識,把動作技能訓練與智力技能有機地結合起來,達到業務過硬,才能促進和保障心理的穩定性,增大對危險環境的承受能力。總之,官兵們只有親身感受和體驗到火災和救援事件處置的緊迫性、嚴酷性,才能鍛煉出良好的心理素質,才能有效控制自己的情緒,才能做到「見怪不怪」,「處變不驚」。
4、加強心理輔導,合理泄放官兵的心理負擔
有重點的開展談心,進行心理交流,是有效的心理輔導方法之一。心理學主張「合理宣洩」,正常人的哭和笑是保持心理平衡、進行情感宣洩所採用的生理手段。因此在與官兵交心談心時,要多鼓勵官兵說出內心感受、苦悶和矛盾,藉此達到減輕壓力、理順情緒、化解矛盾的目的,或是通過書寫、聽音樂、運動、喊叫、哭泣等方法,發泄被壓抑的情感,讓其獲得心理上的舒解。同時,開展豐富的警營文化生活,也是心理輔導的重要輔助手段和途徑。消防部隊相對於其他兵種,人員編制少,任務日趨繁重,官兵對警營文娛生活的需求越來越迫切,要求也越來越高,,所以應積極開展豐富多彩的文體娛樂活動,培養官兵廣泛的興趣愛好,陶冶道德情操,調劑生活情趣,在潛移默化中達到影響消防官兵心理,培養樂觀開朗、健康向上的心理品質的目的。
5、建立心理健康檔案,記錄官兵的心理發展趨勢
中隊應建立好官兵心理健康檔案,將每個人的諸如個性特點、性格類型、能力特長、興趣愛好、家庭背景、個人經歷及心理承受能力等記錄入檔,並且不間斷地進行心理狀態的監測。這樣,平時通過查閱檔案,結合研究一時一事官兵的心理變化特徵和現實思想狀況,就能隨時把握每個人的心理發展趨勢,為進行心理素質教育、訓練提供科學依據,也有利於對人格異常、心理承受力差的人採取有針對性的預防措施,並及時發現和解決問題。當然,建立心理檔案是一項嚴肅的工作,加之心理檔案又涉及官兵的個人隱私,因此,一定要嚴謹、認真對待,特別是要嚴格管理,專人負責,責任明確,防止擴散後的帶來負面影響。
總之,消防官兵的心理素質培養是一個綜合性、系統性的復雜工作,仍需要部隊內部及消防官兵自身的共同努力和協調配合。只有真正把心理工作落到實處,才能體現出心理工作的優越性,才能保證每一名消防官兵都具備過硬的心理素質和心理適應能力,從而為順利完成以滅火救援為主要任務的各項工作奠定夯實的基礎。
❾ 軍隊安全工作心得體會範文三篇
軍隊安全工作 心得體會 範文三篇 安全是介於“有形”與“無形”之間的一項重要工作,歷來為部隊建設的重點和難點。接下來就跟我一起去看一下軍隊安全工作心得體會範文三篇吧。
軍隊安全工作心得體會範文一
教育目的:通過學習,使同志們增強紀律觀念、熟悉到遵紀守法的重要性、自覺做遵紀守法的革命軍人。
同志們,兩防安全工作是部隊的一項重要工作,雖然它不是中心工作,但是它影響中心工作。一個單位的安尺枝好全工作如何,直接影響本單位的年度建設。所以說,我們每個同志必須牢牢綳緊安全這根弦,為連隊的建設增磚添瓦而不能為其抹黑。經常聽到許多同志唱起《嚴守紀律》這首歌,每當唱起這首歌,就會給人一種高昂有力催人向上的精神鼓舞。所以,在新的歷史時期,此歌被選為八首軍人道德組歌之一,充分體現了紀律在我軍建設中的重要性。那是因為紀律與部隊的安全穩定有著密切的關系。可能有些人認為,安全兩防就是常說的防淹亡、防觸電、防雷擊、防案件等等之類的工作。的確,我們平時所進行的教育也是以這方面的教育為主,其實這只是教會我們平時碰到這些問題該怎麼做。其實兩防預防工作要害在於什麼呢?不知同志們思考過沒有,兩防工作的要害點還在於這個單位的人員紀委觀念如何,這也是兩防的根本所在。我們在座的每位軍人踏著時代的節拍,步入火熱的軍營,肩挑萬里江山,心繫祖國安危,以奉獻為伴,與生死拼搏,生活在艱苦緊張之中。俗話說得好:兒行千里母擔憂,我們的安危牽動著無數慈母的心,她們把我們送入軍營,熱切希望能注入理想的血液,知識的瓊漿,插上成才的翅膀。但是更是盼望我們能歲歲平安,哪個母親不希望能聽到自己的子女在部隊成長進步的好消息,又有哪個母親願意聽到自己的子女在部隊有個三長兩短的不幸消息。所以說,部隊的安全穩定牽系著眾人的心。那麼部隊的紀律到底是什麼呢?為什麼這么重要呢?不遵守行不行呢?
一、紀律是歷史經驗的科學總結
1、部隊的紀律就是部隊的條令條例及有關 規章制度
俗話說:國有國法,家有家規。同樣作為武裝集團的軍隊,更有著嚴明的紀律,部隊的紀律,有其本身性質的特點。內容就是中心軍委頒發的條令條例及其他規章制度。那為什麼要以此為法規紀律呢?這是因為這些規定符合我軍的特點,部隊的條令條例,有四個性質,即系統性,嚴密性,科學性,規范性。
2、部隊的紀律是隨著時代的發展不斷健全起來的
我軍的條令條例不是生來就有的,早在建軍初期,我軍並沒有條令條例,只有一些不成文或很少成文的一些規定,所以對部隊的治理,教育力度很不夠,導致當時某些部陵鉛隊紀律渙散,不良習性時有發生,軍閥土匪作風在某些地方還非常盛行,其結果也就是一部分軍隊戰鬥力衰弱,損失慘重,針對這種情況,中心軍委及時進行了各項工作,其中重要的一條就是制定了符合當時情況的條令條例,這也是我軍的最早的一部條令條例,對我軍的建設起到了舉足輕重的作用,克服了軍隊的一些不良習氣。建國後,五一年二月我軍頒布了建國後的第一部條令條例,其後,又經過多次修改,現行的條令是九七年頒布的,可以說,這些條令的頒發,對提高我軍的戰鬥力,起到了很強的保障作用,因為有了這些規定,軍隊的軍人才能自覺地遵守條令條例,做到有法可依,對軍隊的安全起到強大的安全保證。
3、執行條令條例是符合部隊實際情況的
那麼條令條例是否可以隨意制定頒發呢?還是軍委哪個領導說怎麼辦就怎麼辦呢?答案當然是否定的,其實這些條令都是歷史經驗的科學總結,也是符合新時期部隊建設需要的,不是哪個人能任意改寫的,就拿其中的不準打罵體罰來講,它就是對經驗教訓的總結,當時紅軍初期某些部隊長官打罵下屬成風,導致出現逃兵的現象增多,長官被殺屢有發生搭肆,部隊很不穩定,針對這種情況,就把不準打罵體罰寫入條令,實踐證實,這條要求在現在也是適行的。現在我軍進行的正規化建設,就是要把全軍各方面用正式的規格及條令條例徹頭徹尾地統一起來,並把這些製成條例作為每個軍人遵守的法典,實踐證實,這些規定都有利於部隊的正規化建設。
二、離開了紀律,部隊就沒有安全保證
一是不守紀律輕易出事。條令是軍隊的法規,是全體軍人行動的准繩。黨有黨規,國有國法,軍有軍紀,古今中外概莫能外。古人說:凡兵,制必先定;師出於律,否藏凶。三國時期的曹操割發代首就是一個很好的例子,古人尚能如此,何況我們呢。也許有人認為當今年世界一些發達國家的軍隊戰鬥力很強,但是他們對條令條例規定要求不是很嚴,其實現實情況並不是這樣的,當今,美、俄、歐州等發達國家的軍隊,也非常強調制定條令條例來約束軍人的行動,以美軍為例,他們除了國防部頒發的適用於全軍的條令條例規定外,各軍兵種還根據各自的特點頒發了數百種條令、勤務通報、技術通報、技術說明書。我軍更是一支紀律嚴明的軍隊,並以此著稱於世,所以對條令條例的要求就更具體,執行的力度就更嚴格。軍隊內,事無巨細,都可以找到有關條文。可以設想:江河之水假如沒有大堤的約束就會泛濫成災,列車假如沒有軌道的約束就無法行駛。軍隊假如沒有條條框框的約束,也就成了一盤散沙。
二是另搞一套也輕易出事。假如違反條令條例,自己另搞一套土政策,那肯定會出事的,這樣的經驗教訓在我們身邊很多。如去年的新疆特大爆炸事故,就是違反了武器彈葯的運輸銷毀的有關規定而另搞一套,釀成了重大的人員傷亡事故。司機違章開快車、酒後開車都是輕易引起交通事故的重要苗頭。據有關資料表明,交通事故中,由於駕駛員的直接責任造成的交通事故占整個交通事故的60--70,這也是紀律鬆懈的後果,也許作為一名駕駛員來講,一次違章開車可能不會出事,二次也可能不會出事,但次數多了遲早可能會出事,作為司機來講,可以說是手握方向盤,腳踩生死關,所以切不可大意。還有些同志明明知道有些事該怎麼辦而為了方便,不按要求去辦而出了事故,如打雷天有些戰士喜歡躲在大樹下避雨,天氣熱了而私自去河裡游泳,私拉電線等等,都有釀成重大事故的例子。這些都是與紀律觀念淡泊有著密切的關系,所以說,沒有嚴格的紀律就沒有安全的保證,我們一定要引以為戒。
三、強法紀觀念,爭當遵紀守法的革命軍人
那麼既然部隊的紀律對於部隊的建設有著這么大的作用,尤其對安全工作更有著舉足輕重的作用,我們作為一名軍人該怎麼做呢?
一是認真學習有關規定及紀律的內容。因為只有學而後才知不足,只有懂得什麼事可以做,什麼事不可以做,才能把握住正確的方向。我們應該重點學習部隊的條令條例及規章制度,牢牢把握住它,並運用到日常生活中去。也只有這樣,我們才能正確區分治理者的治理是對還是錯,要不然只能憑想當然,對治理者有抵觸的情緒,當我們知道了其內容,就能正確理解治理者,並主動配合好,盡量不出現不必要的麻煩,能及自覺地將自己的言行規范到條令條例之中去,少挨批評,少犯錯誤,心情也就會愉快,干什麼事也就順利,才能有利於自己的成長進步。我們只有學習學習再學習才能始終把握安全的主動權。
二是自覺接受條令條例的約束,加強自我治理。俗話說得好:一屋不掃何以掃天下,小事不幹何以干大事。部隊的和令條例是基礎,嚴格執行才是要害。地方某些人會出現有法不依,執法不嚴的現象,這方面的典型案例近些年來也比較多,上至成克傑、胡長清之流下至普通的老百姓違法犯罪,都是沒有嚴格的遵守法紀,他們並不是不知道法律的有關內容,而是沒有嚴格的遵守。作為軍隊的紀律是非常嚴明的,我軍更是一支文明之師,作為其中一員,我們有義務為其爭光,而沒有權利為其抹黑。但近些年來,我們的部隊也有令人痛心的案例發生,我們有些同志也許會認為,我又不犯大錯誤,肯定不會犯罪。彷彿這些都與自己很遙遠,但我們也應該知道一般違法行為與犯罪並沒有不可逾越的鴻溝,犯罪之人也想不到自己會走上犯罪道路,他們也是從一點點不良習性積累而成的,由量變到質變。所以,我們切不可小視一般的不良行為,千里之堤毀於蟻穴講的就是這個道理。我們有些同志平時經常軍容不整,還自我感覺良好,自認為扣子不扣,顯不出自己是老資格,袖子不卷,顯不出自己是老兵,手不插口袋,顯不出自己是老革命,頭發不長顯不出自己是老大,講話不粗魯,顯不出自己有多牛皮,不講歪道理顯不出自己標新立異。這些觀念其實是很要害的,小事可以折射出一個人的修養品性,久而久之會使自己墮落,走向犯罪的深淵。所以我們應該從平時做起,從小事做起,嚴格要求自己,不能在低標准上徘徊,這樣自己遲早會出事,俗話說得好,常在河邊走,哪能不濕鞋。假如等到自己犯罪時,後悔已晚矣,不信我們可以看一看犯人的後悔自白。我們一定要引以為戒。
三是正確對待紀律與自由的關系。上中學的時候,我們就學習過紀律與自由的辨證關系,但在現實生活中,我們有許多人卻不能正確處理好這兩者之間的關系。正如我前面所講的那樣,飛機離開了飛行規則就會撞機,輪船離開了航標就會觸礁,踢足球時離開了規則及裁判的約束就會成為打架斗毆。不要紀委律約束的自由是不存在的,無論是中國還是外國,也無論是部隊還是地方,都是同樣的。我們要時刻做到我為人人,人人為我,享受自由的前提是不侵犯他人的自由,否則必受法律的懲處。日行月移,自然界周而復始,形成了積極性的變化規律,在浪漫人眼裡,世紀都是美好的。春天萬物復甦,和風輕柔,鳥語花香;夏天,海濱之夜星河閃閃,燈火點點;秋天,碩果高綴,豐歌頻傳,大地流金;冬天,瑞雪飄舞,山川素裹,分外嬌嬈。大自然的規律排列出一幅幅迷人的畫廊,令人神往。這是遵守自然規律的感覺,而不遵守這個規律,冬天穿背心,夏天穿棉襖,那就不會有這種感覺了。
親愛的戰友們,人生好比一本書,要用自己的行動去書寫,有的光彩奪目,有的蒼白無力;人生又好比舞台,各種各樣的人都在舞台上表演,有的演員是可歌可泣的正劇,有的則演的是卑劣的丑劇;人生好比一葉小舟,有的乘風破浪永往直前,有的則經不起風浪的顛簸,被遠遠拋下,甚至翻船沉舟。前者,人生的航向正確;後者,人生的航向有誤。正如老作家柳青講過的一句話“人生的道路雖然漫長,但緊要處經常只有幾步,非凡是當人年輕的時候。”我們怎能樣才能把握住人生的航向,走好人生的每一步路。我想通過今天的學習,大家該有所感悟吧!
軍隊安全工作心得體會範文二
為進一步加強部隊內部管理,杜絕案件、事故及違紀行為的發生,按照上級指示精神,支隊開展了“百日安全無事故”活動。自7月6日起,勤務中隊嚴格按照活動方案的實施計劃,切實落實各項基本活動,並收到了良好的成效。
在積極動員官兵安全意識,增強部隊安全教育的同時,我也對此次活動進行了深刻的探究和思考。我認為:安全工作需要抓制度、抓落實,但更重要的是有一隻無形的手,要有一個無形的網,時刻關注我們的領導,我們的幹部、我們的風氣、我們的素質。如果把這些問題都解決好了,我們的安全工作應該是一個很長久的、很長遠的安全穩定局面。如果所有同志在今後的工作中,對安全穩定這樣的問題能夠長遠考慮,用一些慢功夫,多做培養、營造、打基礎的工作,我們廣西邊防總隊就一定能創設一個安全穩定的大局面能,使我們共同工作、生活的環境更加安全、快樂、幸福。通過學習提高階段中的授課,加上自己的思考和探究,現將我的學習體會匯報如下:
一是要牢固樹立大局意識、憂患意識、責任意識,充分認清此次活動對於維護特定時期部隊安全穩定、確保黨的勝利召開的重要意義。在活動中,我們首先要克服自滿情緒和厭戰情緒,不能存在著“無啥可整”的自滿情緒,缺乏參與活動的積極性和自覺性。為此,我們要反驕破滿,著眼部隊長遠建設的需要,加大工作力度,提高工作層次,百尺竿頭,更進一步。
二是要真正做到“問題不查透不放過、制度不落實不變放過、整改不徹底不放過”,通過深入開展“百日安全無事故”活動,使廣大官兵的安全意識、條令意識和責任意識進一步增強,部隊管理教育、安全工作水平明顯提升,切實從源頭上遏制案件和責任事故發生。要根據任務實際,合理安排,統籌兼顧,確保時間、人員、內容、效果的落實,務必做到不漏一人,不留死角,不走過場,保證此次活動既要有聲有色,又要扎扎實實,卓有成效。同時,在為的幹部要切實負起相應責任,做好本職工作,特別是在武器槍械和運輸車輛的管理上要嚴格管理。
三是要按照部局“百日安全無事故”活動總體部署和總隊“安全隱患大排查”活動的具體要求,加強領導,深入動員,真抓實干,督導所屬部隊認真搞教育、深入查隱患、強力抓整改,確保各類矛盾問題得到及時有效的排查和化解。抓好安全工作落實,必須要有務實敬業的工作作風、強烈的責任感和高度的敏感性。活動伊始,我積極召開軍人大會,對全體官兵進行了深入動員,使安全意識深入人心。同時,我按時開展安全教育,對一些已經發生或存在的安全隱患進行了通報和預防,確保了事故的發生。
四是要持之以恆,常抓不懈。解決問題要敢於較真、敢於碰硬,做到不解決問題不散手、不見成效不松勁。只要我們各級都能端正抓安全工作的指導思想,都能以高度的事業心和責任感撲下身子抓工作落實,就一定能夠確保部隊內部的持續安全穩定。
軍隊安全工作心得體會範文三
抓安全必須牢固樹立“預防為主,重在建設”的科學發展理念,堅持抓長遠、抓根本、抓重點,只有始終保持強烈的憂患意識未雨綢繆,才能將各種事故苗頭和安全隱患禁於未萌,止於未發,才能有效地避免各種事故發生。筆者就此談幾點看法。
一、切實轉變部隊管理教育思維模式,增強科學發展安全理念。
一要做到科學嚴管。部隊各級要在科學管理上下功夫,堅持做到依法從嚴治軍,緊密結合當前部隊正在開展的“三抓三樹”主題實踐活動,積極推進管理教育法制化進程,實現從慣於“治事”向善於“治法”轉變,實現用“土政策”帶兵向依法帶兵轉變,努力開創依法決策、依法指導管理教育新局面;要求部隊各級領導規范工作行為和工作作風,嚴格落實帶兵責任,認真履行工作職責,促進基層全面協調可持續發展;要求狠抓“兩個經常性”工作落實,積極開展官兵心理教育和心理疏導,及時化解矛盾,消除潛在隱患。
二要做到以情帶兵。具體做到“五防”:即,思想認識上防“偏”,在“愛護”和“幫扶”下功夫,嚴格自律、嚴於律己,使戰士“心服口服”;工作態度上防“冷”,細心關注戰士日常行為變化,滿腔熱情幫助官兵解決實際問題,切實做到疏堵結合、嚴愛有度;講話語氣上防“刺”,切實以無微不至的關懷幫助有缺點戰士走出陰影,嚴防冷嘲熱諷刺激;訓練進度上防“急”,做到因地制宜、因人而異,循序漸進、科學施訓,嚴防拔苗助長、操之過急;管理方法上防“粗”,做到以情帶兵、公道帶兵,嚴格帶兵,啟發自覺,不搞厚此薄彼,嚴防簡單粗暴行為和現象發生。
三要加強士官教育引導。要高度重視並認真抓好士官管理教育中可能存在的各類傾向性、苗頭性問題和隱患,有針對性加強教育引導,搞好紀律作風教育整頓;要充分利用各地資源和地方優勢,加強士官兩用人才培養,鼓勵和搞好在崗士官學習和培訓;要認真落實從優待警政策,完善健康檢查機制,保證正常探親休假,切實維護士官合法權益;要大力加強警營文化建設,高度重視並認真抓好心理疾病預防和疏導,經常開展有益身心健康、積極向上的業余文化生活,確保士官心理健康。
二、深入探索重點事故發生規律和特點,堅決杜絕重大責任事故發生。
一是重點抓好車輛事故防範。要切實採取有效措施和非常手段,加強對駕駛員的職業道德教育,增強交通法紀意識和安全行車意識,嚴禁並嚴肅查處駕駛員在城市道路違規行車、闖紅燈、亂停亂放、亂拉警燈警報、不服從交通民警指揮等行為,堅決糾正少數行政車駕駛員作風不正、自由散漫、不假外出等違紀問題;要落實安全責任制,嚴格執行幹部帶車制度、車輛派遣審批制度,堅持誰用車誰負責、誰帶車誰監督原則,把責任落實到具體人身上,堅決杜絕違規出車、私自動車,外出不審批、出車不登記等行為;要加強對有私家車同志管理教育,經常提醒、經常過問、經常督促,嚴防因私家車使用不當而發生各類事故案件。
二是重點抓好訓練及救援事故防範。要切實轉變訓練觀念,正確認識和處理抓安全與抓訓練的辨證關系,堅持從嚴治訓,依法治訓,向訓練要安全,向安全要保障;要嚴格執行幹部訓練跟班作業制度,切實把安全注意事項講在前,把安全准備工作做在前,把行動預防措施想在前,扎扎實實提高官兵安全意識;要高度重視並切實做好滅火救援行動中的安全防護,嚴格執行安全操作規程,嚴格個人安全防護,規范現場救援作業行為,在危險性大的滅火救援現場必須設立安全員,觀察險情,督查作戰行動人員安全防護措施落實,嚴防滅火救援傷亡事故發生。
三是重點抓好網路安全事故防範。要高度重視網路安全管理,堅持從管理教育、日常維護、監察督管等環節入手,抓好本單位公安網路信息安全管理工作。堅決杜絕如:網路游戲,入侵他人計算機,散布木馬病毒,手機連接公安網計算機,建立違規論壇、聊天室等網路違規問題出現。同時,各級基層單位主官必須樹起教育管理責任,對戰士、合同制消防隊員經常上哪些網站,網上幹些什麼,做到心中有數,杜絕放任自流、失控漏管,嚴防網路違規和泄密事故發生。
三、嚴格執行各項操作規程,落實安全管理教育制度,切實從源頭上做好事故防範工作。
第一,要嚴格落實安全工作例會制度。支隊每季度,大中隊每月,班每周必須召開一次安全工作例會,及時分析本單位安全工作形勢,查擺事故苗頭和傾向性問題,並制定針對性預防措施,讓每一名官兵懂得“什麼季節重點預防什麼,什麼車輛有什麼操作要領,什麼任務有什麼注意事項”,促使每一名官兵都牢固樹立“安全第一”思想,切切實實做到居安思危,警鍾長鳴。
第二,要嚴格落實安全責任分解制度。按照逐級分解原則,細化各崗位、各單位之間安全職責,建立健全了安全工作領導小組,逐級明確領導幹部、一般幹部、班長骨幹、一般戰士的安全職責,按崗分解大隊領導、大隊幹部、中隊幹部、班長骨幹、班安全員、駕駛員、通信員、給養員、炊事員安全任務,要做到條文明確、有案可查,人人熟記、嚴格執行。
第三,要嚴格落實安全倒查追究制度。把“工作與責任掛鉤”,把“責任與利益掛鉤”,嚴格實行責任事故倒查追究,凡發生重、特大行政責任事故、案件的,主要領導要向上級做出檢討,並對有關領導依規、依紀予以處理,該給予黨紀政紀處分的堅決給予黨紀政紀處分,該引咎辭職的堅決責令引咎辭職,該撤職的堅決予以撤職。只有這樣,才能構建“黨委機關合力抓、職能部門靠前抓、發動官兵人人抓”的安全管理工作新格局,確保部隊高度安全穩定。
❿ 警營文化的內涵
警營文化是警察職業發展過程中,在警察群體中形成的,帶有警察獨特風格的文學藝術、文明禮儀、思維方式、價值觀念、行為准則、道德規范、評價體系、工作理念、文化環境等綜合體現。警營文化即警察文化,它的提出和定位,從根本上說是警察隊伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、關心人、信任人、教育人為基本原則,主張通過必要的組織、規章制度等手段對人實行硬性的管理外,同時更要採取啟發、誘導、對話與示範等方法對人進行軟性管理,以充分調動民警的積極性和創造性,培養民警共同的責任感、使命感、榮譽感和主體意識、形象意識,增強警察組織的向心力、凝聚力。
因此,先進的警察文化歸根到底是通過文化的熏陶,在無形中陶冶和影響警察的修養和素質,促進警察的全面發展,並且為達到這個目的創建一個適宜的氛圍。奉獻、學習、智慧、勇敢、犧牲,這里所蘊涵的思維方式、行為方式、行為特徵、價值觀念、心理特徵,是只有警察這個行業所特有的,是先進警察文化的主流。