破冰文化是什麼意思圖片

㈠ 破冰什麼意思

破冰有多種不同釋義，具體如下：

1、破冰：交際學術語

破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。

2、破冰：2015年電視劇

《破冰》是由北京森林影畫文化傳媒有限公司出品的一部當代都市電視劇。講述了年輕的市長曾雁來從省政府研究室主任位置上來到渤海市，他大膽地提出將渤海建成國際旅遊會展城市和航運中心，改變產業結構和區域經濟走向的構想。

在修建國際會議中心、佛塔村和漁村的拆遷、海逸集團在渤海市建立影視基地等項目上遭到了金海東和他的利益夥伴房地產商鍾若明的暗中阻礙。

曾雁來通過自己的智慧，大洋集團鄧耀北的努力，使渤海市的城市規劃順利通過。金海東被雙規，接受組織調查。幾年後太平洋商貿部長級會議順利在渤海市召開，海逸基地正式運營。

3、破冰：安卓游戲

破冰（Break the Ice - Snow world）是一款休閑游戲，你可以交換或者改變某一個方塊的位置，需要在限定的步驟中將所有的方框消除，期間你要想好步驟最少的方法。

4、破冰：破冰APP

破冰是一款陌生人社交應用，通過游戲的方式幫助你更容易找到話題和聊得來的人。

5、破冰：2008年徐耿導演國產電影

《破冰》是由許波編劇，徐耿導演的體育勵志類電影，該劇由任程偉，王雅捷等主演。電影主要講述了我國短道速滑運動員大揚揚、王濛等多名世界冠軍，以及短道速滑教練員孟慶余同志的模範事跡。

㈡ 阿里回應破冰文化傳言，截圖是3年前的謠言，究竟是何人在惡意抹黑造謠

這一次的事情鬧得沸沸揚揚，很明顯阿里已經不能夠獨善其身，雖然現在阿里公關部已經都愛表示，像這樣的破冰文化，低俗聊天截圖都是屬於偽造的，沒有任何的確實根據，但是在網上已經引起了軒然大波，很多網友都認為，既然這樣的事情能夠引起大家的關注，肯定不是空穴來風，那麼今天就跟大家來探討一下阿里的截圖，是否是有人在故意地抹黑造謠。

第三，這樣的事情，到底是不是故意抹黑？

其實這個事情發生到現在為止，是不是故意抹黑已經不太重要了，畢竟從最開始的時候，阿里高管合蔽空伙人都出現了婚內出軌，到現在為止，出現性侵的事情都已經逐漸體現了，阿里在公司文化方面的確有一定的漏洞，才導致有如此多的混亂現象。所以這也是為什麼別昌沖人這一次可以抓住阿里巴巴的漏洞，進而進行宏迅瞎公關攻擊，想要彌補自己的形象，阿里巴巴需要拿出更多的整治力度才可以。

㈢ 阿里稱破冰文化截圖是謠言，到底什麼是「破冰文化」

阿里稱破冰文化截圖是謠言，其實破冰文化現在也漸漸的開始被人們提起。而比較正常的破冰文化就是想要讓更多的新人能夠更快的融入公司，能夠讓整個公司的人更加具有凝聚力和團魂。不過冰文化我覺得對於一個公司長遠發展是很好的，因為這一顯示出整個公司的一種人性化，並不僅僅是為了追求工作了效益，而且也是希望能夠讓新人來到這個團隊的時候，能夠感到溫暖，能夠感覺到自己是被照顧的，而不是因為自己是新人就被冷落和孤立。這種具有人情味的公司，其實會更加的受到大家的喜歡。

所以破冰文化現在也是漸漸興起，很多公司也開始重視破冰文化，希望能夠成為一個溫暖的企業。

㈣ 阿里巴巴破冰文化是什麼

破冰文化，互聯網企業內部現象。首先，破冰，是一種交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。後來引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

2021年8月8日，「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖刷屏，對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

社會評價

中國互聯網需要一些敢打敢拼並擁有創新能力的頭部企業，它們組成了中國競爭力的一部分。與此同時，越成功頭部企業的社會責任越重，它們需要擺正盈利與為社會貢獻正能量之間的關系，圍繞資本與社會主流價值體系的對接開展有益探索。

更加主動、自覺地接近、融入這一價值體系。2021年8月，阿里女員工被侵害事件引爆輿論場，海嘯般的聲討直指整個阿里公司的文化。三年前一個當時就被阿里斥為謠言的「破冰文化」帖子重新登上熱搜榜首。

以上內容參考網路-破冰文化

㈤ 阿里回應破冰文化低俗聊天截圖流出，說了啥

8月8日，隨著「阿里女員工被侵害」一事引起熱議，微博上流傳出多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖。對此，阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內部培訓。

據阿里內部人員透露，這些圖片來自成都某公司，該公司系代理商，代理產品中包含阿里誠信通等，與阿里巴巴集團並無關系。阿里在當時的回應中表示，阿里巴巴入職培訓所有課程設計遵循科學、積極和文明的准則，並有嚴格的審核程序。

阿里女員工被侵害

8月7日，在某職場社交平台上，有認證「阿里巴巴員工」的網友發布動態稱，公司某領導要求女性員工陪客戶，並在其因醉酒不清醒的情況下實施了一系列違法行為。受害員工在內網發帖並向公司反映無果，曾在食堂發傳單尋求幫助。該網友透露，當事員工事發後已第一時間報警。

據紅星新聞報道，當晚，阿里回應稱，決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。阿里巴巴稱，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。目前，濟南警方已對該案進行調查，阿里已對涉事員工停職，並將全力配合警方調查，密切關注警方調查進展和結果。

另外，阿里巴巴內部已由蔣芳牽頭成立獨立調查組，對此事和事發後在公司內舉報全過程進行全面調查，並向全體員工公布調查結果。

以上內容參考觀察者網-阿里破冰文化低俗聊天截圖流出？阿里辟謠：3年前的謠言

㈥ 破冰文化是什麼意思

破冰文化簡單來說就是冰釋前嫌，打破人際交往之間存在的懷疑、猜忌、疏遠、壁壘，兄帆就像打破嚴冬厚厚的冰層，這個叫法主要來自於冰山理論。破冰就是把人的注意力引到現在從而達到團隊融合、促成團隊合作、相互信任、培養相互之間的默契等。

什麼是破冰文化

破冰文化往往在職場中，一般是指新人在剛入職的時候會通過一些團建的活動，讓新人能夠更快的融入這個集體。通常會有一些歡迎儀式，在某些公司會塵亮出現利用破冰文化為借口侵犯新員工隱私，利用職位差距壓迫新員工的種種情況。

職場上除了破冰文化，還有酒桌文化，而酒桌文化則是一種應該摒棄的東西，是職場上即對下級的壓迫和迫害，是為了達到測試下級服從性的目的。而本質上，酒桌文化是一種威脅，在酒局中會出現勸酒的情派塵寬況，用言語讓其他人為了所謂的面子，而不得不處於被動的地位妥協。

有些企業會將破冰文化與隱私文化相結合形成職場pua。在很多公司都存在這種情況，不過部分的企業破冰文化比較低俗讓人無法接受。2021年8月8日，阿里破冰文化的低俗聊天截屏刷屏，而阿里方面稱，阿里破冰文化的截圖是一則2018年的謠言。

㈦ 網上流傳出多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎

隨著阿里員工遭到強奸一案在網路上被廣泛的關注，阿里這個公司所謂的破冰文化也廣泛的在網路上流傳。“阿里破冰文化”具體指的就是阿里的員工在新員工入職的時候，會舉辦一場活動。在這場活動中會問新員工一些非常尷尬，低俗的問題，也會讓新員工玩一些非常低俗的游戲。這樣的破冰文化讓很多人都覺得極其俗，不過後來阿里就發文否定了這樣的文化。那麼關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以下是我的看法：

三、阿里能有這樣的企業價值觀，讓人咋舌

阿里巴巴這個公司在國內可以說都是數一數二的大公司，是很多人夢寐以求都想進入的公司。但是這個公司卻擁有著如此低俗的企業價值觀，這真的讓人咋舌。

關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以上是我的看法。你覺得這些流言屬實嗎？歡迎留言交流。

㈧ 破冰文化是什麼意思

破冰文化就是指新人在剛入職時，通過一些團建活動，讓新人能快速的融入進這個集體，通常就是一些小小的歡迎儀式，在某些互聯網公司，會出現利用破冰文化為借口，侵犯員工隱私，利用職位差距壓迫新員工，帶來種種惡果。

在職場上除了破冰文化還有酒桌文化，酒桌文化是一種應該摒棄的東西，是職場上位對下位的壓迫、迫害，以達到測試下位服從性的目的，而這卻與工作並不相關，本質是一種脅迫。在酒局中往往會出現勸酒，用言語讓他人為了所謂面子，放棄健康，而一些剛入職的職場新人往往會在此時處於被動地位，不得不妥協。

㈨ 破冰文化是什麼,,

破冰文化是中國互聯網企業內部現象。破冰，交際學術語，原指在航行水域上充分破碎冰塊，以便船舶通航。

後引申指培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

起源

這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識。

而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠，進而達成團隊合作及培養互相的默契及信任。

㈩ 阿里辟謠破冰文化，公關的發聲有什麼深意

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女員工，因為被男性商家以及上司侵害，迅速登上熱搜。這名女員工同時也說到在7月27日的台風天氣，她被領導以及商家在酒局上輪番勸酒，直到無意識，才發現遭到了商家的性侵，而且也已經進行了報警。對此盡管網上罵聲一片，但是我們也一定要相信警方的結論，坐等警方的處理結果。

因為警方對這件事件的最終結果還未公布，所以我們就不好對這件事情做一些客觀的評價，但是阿里巴巴作為中國互聯網企業的頭部企業，注重經濟效益的同時，也要承擔一定的社會責任。一定要弘揚好其中的價值，對於這名女員工的事件，一定要也需要徹查清楚，維護自身名譽的同時，也要注重一些社會效益。