政府文化具有哪些功能

A. 行政文化的功能

行政文化主要具有彎型以下功能：
1、導向功能，即使人們在潛移默化中接受認同的價值緩鬧辯、行為取向，使成員目標與整體目標趨於一致；
2、聚合功能，通過共同創造的精神文化，在組織成員中達成共識，形成強大的向心力、凝聚力；
3、調節控制功能，通過約定俗成的規范或共同價值准則規范約束成員的行為、思想，調節矛盾、沖突等不和諧因素；
4、改造更新功能，新的先進的治理理念通過行政文化灌輸到成員的思想中，促進成擾缺員思想觀念的更新，從而推進行政組織更新變革。

B. 政治文化在政治生活中發揮的功能是什麼

政治文化作為支持社會成員政治行為的心理因素，幾乎作用於政治體系的方方面面。在一定意義上，政治體系中政治文化的特徵決定著該體系存在的狀態、運作的方式以及發展演變的道路和方向。

1、特定的政治文化是政治體系得以存在和維持的必要基礎。任何政治體系的存在和維持都需要與之相適應的政治文化。一旦這種和諧的關系被破壞，就可能導致體系的生存危機，甚至解體。

2、政治文化是影響政治體系中政治制度模式的重要因素之一。政治制度是指政治體系內各種結構之間相對穩定的政治關系，這是政治體系的核心部分。一個政治體系中政治制度的模式取決於多種因素，其中最主要的當然是社會的生產方式和經濟發展水平，但社會的政治文化在形成政治制度模式的過程中也發揮這重要的作用。

3、政治文化決定著政治體系中政治制度的實際運作狀況。特定的政治制度在不同的政治文化環境中將會產生不同的機制和不同的效力。

4、政治文化制約著政治體系的變革和發展。政治體系是動態的系統，它隨著內外部環境的變化和發展變化。這一變化的過程總是由作為政治行為主體的人去推動和完成的。因此，社會成員對政治體系變革的目標、方式的認識水平和情感、價值取向直接制約著政治體系變化的進程及其結果。

(2)政府文化具有哪些功能擴展閱讀：

概念緣起

政治文化這一概念最先是由18世紀德國啟蒙思想家約翰·戈特弗里德·赫爾德闡發的，美國著名政治學家加布里埃爾·阿爾蒙德則開創了政治文化的系統研究，他在《比較政治學：發展研究途徑》一書中提出，政治文化是指在一個特定國家居民各種政治態度、價值、信息與技能的特定布局。

阿爾蒙德將政治文化劃分為：地域型政治文化、臣屬型政治文化以及參與型政治文化。這兩位政治學大家要表達的可以概括為三個關鍵特徵：

其一，「順從」（帶有幾分尊重）——承認「自卑」或「優越性」以及「社會權威」。

其二，「共識」——代表了政府與公眾認同以及妥協之間的關鍵聯系。對綏靖政策的支持可能並不總是由整個國家共同承擔，但作為一個整體，公眾同意忍受它，這意味著它是一個共同的協議。在英國的政治文化中，「共識」的例子不勝枚舉：譬如，人民是如何被統治的的、福利國家、誰擔任國家元首並且擁有何種權力等。

其三，「同質性」，英國政治文化一個重要特徵是「同質性」較強：整個教會的出勤率正在下降，部分蘇格蘭和威爾士人的呼籲獨立。三者有機結合可以建構政府與公眾良好的關系。

政治哲學

「政治文化」這一概念被引入到政治科學，這在很大程度上促進了美國政治制度的發展。這一概於20世紀50年代後期為阿爾蒙德所採用，並在1963年出版的《公民文化》一書中作了系統闡發，但很快遭到了兩位歐洲政治科學家格哈德·倫姆布奇和阿倫德·利賈特的極力反對。

倫姆布奇分析了瑞士和奧地利的政治，利賈特則分析了荷蘭政治。他們都堅稱，有比美國更穩定的政治制度。

C. 簡述政府文化職能的主要內容

政治職能，亦稱統治職能，政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。我國政府主要有四大政治職能：
①軍事保衛職能。即維護國家獨立和主權完整、保衛國防安全、防禦外來侵略的職能。
②外交職能。即通過政府的外交活動，促進本國與世界其他各國正常的政治、經濟往來，建立睦鄰友好關系，促進國與國之間互惠互利，反對強權政治，維護世界和平等方面的職能。
③治安職能。即維持國家內部社會秩序、鎮壓叛國和危害社會安全的活動、保障人民的政治權利和生命財產安全、維護憲法和法律尊嚴的職能。
④民主政治建設職能。即通過政府活動，推進國家政權完善和民主政治發展的職能。

D. 政府具有什麼功能

政府職能（GovernmentFunction），亦稱行政職能（Administrative function），是國家行政機關，依法對國家和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。政府職能反映著公共行政的基本內容和活動方向，是公共行政的本質表現。

主要內容

1、政治職能

政治職能，亦稱統治職能，政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。我國政府主要有四大政治職能：①滾雀辯軍事保衛職能；②外交職能；③治安職能；④民主政治建設職能。

2、經濟職能

經濟職能是指政府為國家經濟的發展，對社會經濟生活進行管理的職歲擾能。隨著我國計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，我國政府主要有三大經濟職能：①宏觀經濟調控職能；⑧提供公共產品的服務；③市場監管；④社會管理。

3、文化職能

文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業所實施的管理。它是加強社會主義精神文明，促進經濟與社會協調發展的重要保證。我國政府的文化職能主要是：①發展科學技術；②發展教育；③發展文化事業；④發展衛生體育。

4、社會職能

社會職能是指除政治、經濟、文化職能以外的政府必須承擔的其他職能。這類事務一般具有社會公共性，無法完全由市場解決，應當由政府從全社會的角度加以引導、調節和管理。目前，大缺政府的社會職能主要有：①調節社會分配和組織社會保障的職能；②保護生態環境和自然資源的職能；③促進社會化服務體系建立的職能；④提高人口質量，實行計劃生育的職能。

E. 政治文化在政治生活中所發揮的功能是什麼

F. 簡述政府文化職能的主要內容

法律分析：我國政府文化職能主要有如下幾項：制定科學文化教育發展總體戰略、規劃和計劃；制定和頒布重大的科學文化教育的政策和法規；組織力量對重大科技項目辯搏進行協調攻關；指導、監督、協調科研部門和教學單位有效地貫徹國家科學文化教育發展規劃；有領導有秩序地逐步開展科技、文化、教育的改革；發展科技、文化和教育隊伍，旦伏對其所屬部門的領導人員進行：考核、任命和監督。此外，政府的文化職能還包括在全社會支持、鼓勵、引導和提倡反映人類進步文明的積極的價值取向（如進取精神、社會責任感、自尊自愛等）、倫理道德（如公共道德等）、行為模式和健康的生活方式等等，防止和制止那些不健康的、有害攜遲祥於社會公共環境氛圍的劣性文化現象的出現和蔓延，凈化社會空氣，促進社會精神文明的發展。

法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》 第八條 地方各級人民政府行政機構應當以職責的科學配置為基礎，綜合設置，做到職責明確、分工合理、機構精簡、權責一致，決策和執行相協調。地方各級人民政府行政機構應當根據履行職責的需要，適時調整。但是，在一屆政府任期內，地方各級人民政府的工作部門應當保持相對穩定。

G. 政治文化具有哪些功能

這個問題,我就找別人的一篇文章,僅供你參考.
構建和諧社會離不開政治文化的創新和發展，政治文化對於和諧社會的構建具有重要作用，在於政治文化特定的內在功能。

首先，政治文化具有政治統治體系支持功能。任何社會政治統治體系都具有一定的政治文化意蘊或底蘊，政治文化通過對這一社會政治統治體系提供合理性、合法性的解釋與說明，為其構築起政治文化精神與政治智慧的動力支持。政治文化對社會政治統治體系的支持功能還表現為穩定政治秩序。政治秩序達到穩定受諸多因素影響，如政治制度的合理安排、社會經濟發展的有序性、社會生活風氣的正常化以及對人們社會物質文化生活水平的不斷滿足等，但政治文化方面的支持與適應是最重要的基礎性因素。因為穩定的政治秩序的前提是全體社會成員對整個社會價值取向及執政黨、政府及其公務人員的普遍政治認同。

其次，政治文化具有政治穩定功能。在任何社會制度下，社會的發展和進步都必須以社會穩定為前提和基礎，社會穩定則以政治穩定為基本前提。而真正切實的政治穩定需要政治文化這一精神條件。政治文化通過正確的輿論導向，對人們進行系統、深入和切實的理論知識教育和思想政治教育，使人民大眾對國家政治統治體系、政治過程和公共政策的理想、信念、目標、意識、觀念、原則、准則和規則等等廣泛採取社會政治認同態度，從而保證國家大政方針和政策、政令貫徹的暢通，以實現政治和社會的穩定。

第三，政治文化具有政治發展功能。政治發展按其內容來說，包括政治制度完善、政治體制改革和政治文化變遷、政治文化建設兩方面內容。在實踐上，政治文化發展往往是「理論先導」，承擔著其特有的以政治體制改革為主要內容的轉變政治觀念、轉換基本政治價值取向、改變政治行為方式等方面的政治發展功能。政治文化的政治發展功能具體表現為對政治統治體系的完善進行理論論證、引導政治參與和規范政治行為等三個主要方面。

政治文化的內在功能表明，政治文化總是與一定的社會制度，特別是與一定的社會政治制度內在地聯系在一起。而從和諧社會的基本要求，民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處等幾方面基本要素來看，政治文化承擔著主導、指引和諧社會的發展方向，塑造全體公民政治文化素質，推動政治社會化進程，持續提高整個民族整體性的以民主、自由、法治和人權為主要思想觀念內涵的政治素質的功能。簡而言之，政治文化以其自身所蘊涵的政治意識指向、政治心理傾向以及政治價值取向影響並制約著各個國家、民族、政黨、人民團體以及公民個人的政治行為方式、方向、方法和社會政治生活的發展過程、狀態、性質、方向。因此，政治文化的創新與發展對於保持社會持續、穩定、和諧發展具有重要意義。

H. 簡述政府文化職能的主要內容。

法律分析：政府文化職能主要內容：制定科學文化教育發展總體戰略、規劃和計劃；制定和頒布重大的科學文化教育的政策和法規；組織力量對重大科技項目進行協調攻關；指導、監督、協調科研部門和教學單位有效地貫徹國家科學文化教育發展規劃；有領導有秩序地逐步開展科技、文化、教育的改革；發展科技、文化和教育隊伍，對其所屬部門的領導人員進行考核、任命和監督。

法律依據：《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第五十九條 縣級以上的地方各級人民政府行使下列職權：（一）執行本級人民代表大會及其常務委員會的決議，以及上級國家行政機關的決定和命令，規定行政措施，發布決定和命令；（二）領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作；（三）改變或者撤銷所屬各工作部門的不適當的命令、指示和下級人民政府的不適當的決定、命令；（四）依照法律的規定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員；（五）執行國民經濟和社會發展計劃、預算，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業、環境和資源保護、城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政工作；（六）保護社會主義的全民所有的財產和勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的合法財產，維護社會秩序，保障公民的人身權利、民主權利和其他權利；（七）保護各種經濟組織的合法權益；（八）保障少數民族的權利和尊重少數民族的風俗習慣，幫助本行政區域內各少數民族聚居的地方依照憲法和法律實行區域自治，幫助各少數民族發展政治、經濟和文化的建設事業；（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利；（十）辦理上級國家行政機關交辦的其他事項。

I. 政府文化的概念、類型及功能

行政文化是一個復雜的整體，其是文化在行政活動中的特殊體現，包含了人們對於行政體系的態度、價值觀等方面的內容，不同國家的行政文化具有不同的特點，體現了不同國家的悶粗粗發展現狀。本文主要對我國行政文化進行淺析，分析我國行政文化發展的現狀，並結合新時期的發展，提出行政文化發展創新的路徑，希望為我國行政文化的發展，提供一定的參考建議。
關鍵詞：行政文化；問題；創新；理解

一、緒論
行政文化體現了我國人螞鎮民對於行政活動的心理現象、態度與精神活動狀態，其直接體現了人民對於行政活動的認同度。因此，行政文化對於我國社會主義現代化建設起著影響作用。因此，做好行政文化的創新工作，對於我國社會主義現代化建設具有重要的意義。

二、淺析行政文化
（一）行政文化的概念
行政文化是指文化在行政活動中所體現了群眾價值取向，反映了人們的心理活動、價值觀念和精神狀態，不同群眾體系所體現的行政文化具有不同的特點。因此，行政文化形成是一個長期的過程，一旦行政文化形成之後，就具有一定的穩定性[1]。
（二）行政文化的特點
行政文化的特點主要體現在五方面：一是歷史性。行政文化的產生需要一定的歷史條件，其是社會發展到一定程度的產物。同時，行政文化的出現往往是在行政活動出現的前提下，不同時期的行政文化具有不同的特點，其隨著行政活動發生一定的改變。二是階級性。行政文化具有鮮明的階級性的特點，不同階級對於行政文化具有不同的理解，這與不同階級的生存環境、文化程度等有著重要的聯系。因此，不同階級的行政文化往往存在一定的對立性，反映了不同階級的現實狀況。三是民族性。我國是一個多民族國家，行政文化在不同民族之間發展的過程中，形成了不同的民族傳統，促進特定行政文化的形成。四是變動性。行政文化的變動是隨著社會變動而變化的，其變動可能是超前的，也可能是落後的，其變動對於社會發展具有重要的影響。五是連續性。連續性主要體現在兩個方面，一是具體行政文化會在原有行政文化的基礎上，進行發展與傳承，具有演變的特點；二是整體行政文化的連續性，其發展是隨著人類歷史社會而變化的，人類社會的持續發展，保證了行政文化整體性的連續[2]。

三、行政文化創新的意義
（一）有助於我國行政制度改革的完善
行政制度改革是國家和社會發展的必經途徑，行政文化與行政制度具有緊密的聯系，行政文化創新是在原有行政文化凳歷的基礎上，不斷分析行政文化中存在的不足，並結合發展趨勢，提出相應的創新策略，推動人們主動認識到行政文化創新的重要性，增加人們對於行政文化的認同度，為行政制度改革奠定了良好的基礎。
（二）有助於我國政策執行成本的減少
行政政策的制定與執行，不僅需要執政者不斷認識到行政政策中存在的不足之處，結合時代發展需求，進行先進行政政策的制定與執行，加強人們對於行政政策的認知。行政文化的創新，可以不斷對人們的認知進行引導，提升了人們的行政文化水平，從而積極配合政策的落實，降低了行政政策執行的成本。
（三）有助於政府形象的良好塑造
政府形象是指人們對於政府的形象，其體現了人民對於政府政策落實、管理能力的認知。行政文化的創新，可以引導人們進一步對政府執行的政策、制度、策略進行認知，提高人們對於政府的信任度。同時，政府可以通過行政文化的創新，不斷對人們對於政府形象進行認知，總結政府工作中存在的不足，結合高效執政需求，進行政府形象的優化，促進政府良好形象的塑造[3]。

四、行政文化發展現狀分析
新時期，由於我國政府執政水平的不斷提升，政府執政的透明度、工作效率等逐步得到提升，使得我國行政文化處於傳統與現代相互交融的階段，阻礙了行政文化的發展與創新，導致我國行政文化的發展是一個長期的過程。
（一）行政文化的理性與經驗共存
我國是一個農業大國，農業思想對於我國人民的影響較大，導致我國行政文化出現經驗性管理的特點，行政管理人員在進行行政活動開展的過程中，會以個人經驗為主導，進行行政活動的設計、開展與管理，導致行政活動開展過程中，與其他部門的交流溝通較少，使得行政活動缺乏操作不當、工作效率低等方面的問題，影響了行政文化的正常發展。隨著我國社會主義現代化建設的不斷完善，我國執政者與行政管理人員不斷進行現代管理文化的學習，從理性的角度，進行行政文化建設與發展的分析，提高了行政文化發展的效率。但也使得行政文化處於經驗發展向理性發展過渡，符合了行政文化發展的需求[4]。
（二）行政文化法治和人治共存
我國行政文化長期受封建統治的影響，人治管理成為我國社會管理的主流思想，在人治管理思想下，我國的國家管理與政策落實會隨著執政者的觀念而變化，導致行政活動缺乏相對的公平性，造成行政文化的階級性逐漸增大，不利於各階級矛盾的化解。隨著時代的不斷發展，西方法治的管理理念逐漸滲入到我國，我國執政者逐漸認識到法治的重要性，藉助法治建設，對政府的行政活動進行約束，逐步提高了行政管理人員的職責意識。在這個過程中，我國行政執政水平得到了提升，但也使得行政文化處於人治向法治過渡的時期，行政文化的發展受到一定的影響。

五、行政文化創新策略
（一）堅持馬克思主義的指導作用
我國社會主義現代化建設與馬克思主義存在緊密的聯系，其對於我國社會主義現代化建設起著主導作用。行政文化創新的開展，應當堅持馬克思主義的指導作用，在全面分析我國行政文化發展現狀的前提下，進行行政文化發展的創新，加強意識開放，促進機制更新，為行政文化創新提供先進的思想引導。
（二）轉變政府職能
政府職能的轉變是行政文化創新的根本，政府應當處理好政府、社會、市場之間的關系，規范各項公共權力的使用范圍，使得政府在社會發展中起到重要的作用。隨著我國社會的快速發展，傳統全包型的政府執政方式，已經不能滿足國家和社會發展的需求，政府應當結合社會主義現代化建設的需求，進行職能的轉變，建設服務型政府，逐步提升政府管理的水平，為行政文化的創新奠定堅實的基礎。同時，政府在進行職能轉變的過程中，應當把管理與執行分開，不斷對政府各部門負責的職能進行分工，不僅可以提升政府各部門的工作效率，還有助於政府執政成本的降低，促進政府高效執政的形成[5]。
首先，政府應當處理好與市場之間的關系，找尋與市場融合的切入點，建立平等的准入環境，為企業進行創業提供更加寬松的空間，不僅可以促進市場秩序的不斷完善，還有助於企業的不斷發展。其次，政府要處理好與社會之間的關系，不斷結合我國社會的發展需求，強化基礎設施建設工作，從而形成多元化的治理方式，不僅可以促進政府各部門發揮應有的職能，提高各部門的工作效率，還可以加強對市場的監督作用，從而促進我國社會的不斷發展。再次，為了建立相對公正、公平的社會環境，政府應當進行簡政放權，通過簡政放權、優化服務的方式，不斷加強對社會和市場的監管，促進市場形成良好的秩序，從而有助於公平公正透明社會環境的形成。最後，政府應當不斷進行改革的推進，在進行職能轉化的過程中，結合我國改革開放的趨勢，分析其他地區改革成功的經驗，並結合地區發展的需求，建立標准化規范化的改革制度，以推動政府職能轉變的進一步發展。

（三）適應市場經濟體制發展需求
隨著我國社會主義現代化建設工作的不斷推進，市場和社會在發展過程中要求更多的自主性，政府在進行行政活動開展的過程中，應當適應市場體制的發展，結合市場和社會自主治理的需求，調節政府行政機構，建立服務型政府機構，打破傳統固化政府管理的模式，不僅為市場和社會發展提供了更多的自主性，還有助於政府職能的不斷轉變，為行政文化的創新與發展提供了更多的支持[6]。一方面政府應當降低對市場和社會的干預，為市場和社會治理需求,進行行政機構功能的調節,為我國市場和社會發展提供相對寬松的空間，有助於激發市場的活力。另一方面政府在對市場和社會進行管理的過程中，應當從各部門職能角度出發，增加與市場和社會之間的交流，既不過多給予市場和社會活動進行干預，也避免出現不回應市場和社會發展需求的現象，增強政府職能的靈活性，有助於我國市場和社會的不斷發展，從而為行政文化的發展與創新提供相對寬松的環境。
（四）強化公務員精神文化建設工作
在新時期，政府公務員不同於傳統的父母官，其在肩負部門職能的過程中，也受到了法律的約束，與我國一般公民相同承擔了相應的責任和義務。因此，政府在進行行政文化創新的過程中，應當強化公務員精神文化的教育工作，不斷提升國家公務員的價值觀念，使其可以根據行政文化創新與發展需求，進行行政活動的落實。
首先，政府在進行公務員精神文化強化的過程中，應當結合政府整體發展需求，堅持以教育為基礎，以實踐為途徑，以文化為中心，以制度為導向，進行精神文化強化工作的開展，不僅可以促進公務員精神文化的不斷提升，還為其進行行政活動的設計提供了完善的理論基礎，有助於行政文化的不斷發展。其次，政府在強化公務員精神文化教育工作的過程中，應當搭建完善的精神文化工作機制，結合市場和社會發展的特徵，進行精神文化強化工作的完善，全面對公務員的精神文化進行培養，使其充分認識到行政文化對於政府、市場和社會發展的作用，積極進行特色行政活動的開展，以多樣化的行政活動，促進我國人民行政文化的不斷豐富，有助於我國政府、市場和社會的不斷發展。最後，政府在對公務員進行精神文化強化的過程中，也應當加強對公務人員的監督作用，不斷對公務員的行為進行規范，使其肩負起自身的職責，履行自己的工作義務，不斷進行行政文化建設工作的開展，有助於行政文化的創新與發展[7]。
（五）完善行政體系建設
行政體系的完善，對於行政文化的創新與發展具有重要的作用。因此，相關工作人員應當結合行政文化建設需求，進行行政體系的不斷完善，不僅可以提高行政工作的效率，還有助於我國人民思想、心理和價值觀念的不斷提升。
首先，應當進行行政組織結構的不斷完善。隨著我國市場和社會的不斷發展，市場和社會對於政府提供服務的需求也發生相應的轉變，政府應當結合市場和社會的需求，進行服務型政府的建立，增加與企事業單位之間的溝通，為公有企業和私營企業之間搭建溝通的橋梁，使得私營企業獲得更多的發展經驗，有助於我國市場和社會的不斷發展。同時，政府也應當為企事業單位提供信息服務，定期為企事業單位提供相應的政策信息，增強企事業單位對於國家政策的了解，有助於企事業單位藉助國家政策進一步進行發展，從而形成良好的市場競爭機制。其次，政府應當進行行政組織網路的完善。政府進行各項公共事務的開展，不僅是單個部門的工作需求，還需要不同部門共同協作進行公共事務的處理，以提高公共事務的處理效果。因此，政府應當結合公共事務開展需求，進行行政組織網路的完善，增加政府各部門之間的交流與溝通，打破部門之間的交流屏障，使得各部門可以根據公共事務處理需求，相互協作進行工作完成，提高各部門的工作效率。最後，政府也應當根據行政組織網路完善需求，進行各部門基礎服務建設工作的完善，為各部門搭建全程辦事代理窗口，增強便民服務，在一定程度上解決了人民群眾辦事效率慢的問題，從而改善了政府部門在人民群眾心中的形象，有助於行政文化的不斷發展[8]。
（六）強化制度建設工作
制度建設工作的不斷強化，使得相關工作人員可以進一步對人民群眾的需求進行認知，不斷提高相關工作人員的思想道德素質和工作能力，使其根據人民群眾的需求提供相應的服務，以轉變政府形象，從而為行政文化發展工作提供更多的支持。
首先，政府應當鼓勵相關工作人員深入到人民群眾中，不斷對人民群眾的日常生活和需求進行了解，解決人民群眾存在的問題，增加人民群眾的信任度，不僅可以逐漸提升政府形象，還有助於相關工作人員樹立為人民服務的理念，根據行政活動開展需求，進行行政文化的創新工作開展，從而促進我國行政文化的不斷發展。其次，政府應當強化對相關工作人員的培訓制度，不斷結合先進行政文化，進行相關工作人員思想教育工作的開展，通過培訓，不斷提升相關工作人員的工作理念，使其在進行工作落實的過程中，可以肩負起任命為人民服務的思想，進行本職工作的落實，從而打造具有高素質的行政工作隊伍。最後，政府應當根據制度建設需求，完善激勵機制，不斷提高相關工作人員的學習和工作積極性，有助於政府各部門工作效率的提升。政府可以根據激勵機制建立需求，進行相應獎懲制度的完善，根據相關工作人員的工作行為，進行薪酬與獎勵制度的完善，提高相關工作人員的工作積極性，從而使得行政文化建設工作進一步完善。同時，部分工作人員在工作中存在消極怠工的現象，可以通過激勵機制，對其進行罰款等方面的處理，不斷轉變工作人員消極怠工的現象，引導相關工作人員樹立先進行政思想理念，提升行政文化建設的工作效率[9]。
（七）宣傳教育工作的完善
先進的行政文化對於我國經濟和社會的發展具有重要的作用。因此，應當做好先進行政文化的宣傳工作，使得社會發展借鑒先進行政文化的內容進行相應的轉變。
首先，各地黨校、幹部培訓中心等是進行先進行政文化宣傳的主要陣地。因此，各地黨校和培訓中心在進行課程設計的過程中，應當把先進行政文化融入課程教育內容中，精心進行教學內容和教學活動的設計，不斷對領導幹部進行先進行政文化的滲透，提高領導幹部對於先進行政文化的認知，從而使其在工作中進行先進行政文化的傳播，有助於先進行政文化在我國各地的不斷落實。其次，傳統媒體是我國進行先進文化宣傳的主要途徑之一，可以藉助電視、廣播、報紙等傳統媒體，進行先進行政文化宣傳欄目的搭建，大力進行先進文化成果的宣傳，為我國廣大人民群眾進行先進行政文化的講解，有助於我國人民群眾思想、心理和價值觀念的不斷提升。最後，在我國新媒體不斷發展的前提下，也應當藉助新媒體進行先進行政文化的宣傳，藉助微信、網路、短視頻等媒體傳播方式，進行先進行政文化內容的傳播，以視頻、文字、圖片等方式，進行先進行政文化的交界，在提升我國人民群眾思想與價值觀念的過程中，進行網路和新媒體環境的不斷優化，有助於網路和新媒體環境的肅清。
此外，也應當藉助傳統媒體和新媒體進行先進行政文化的教育工作，定期進行先進行政文化內容的講解，逐步對我國人民群眾進行思想、價值觀念的正確引導，使得我國人民群眾可以藉助傳統媒體和新媒體，進行先進行政文化內容的學習，提高我國人民群眾的思想政治觀念，使得人民群眾可以理解我國政府落實的各項政策，增加對政府的支持度和信任度，有助於各項政策落實效果的提升[10]。

五、結論
綜上所述，行政文化體現了一個國家政治經濟和社會發展的狀態。因此，對行政文化進行創新，有助於國家的不斷發展。我國在進行行政文化創新的過程中，應當做好行政文化發展現狀的調查工作，不斷結合我國發展和治理的需求，進行行政文化創新工作的不斷完善，在強化政府各部門職能的過程中，協調政府與市場和社會之間的關系，提高政府的治理能力，從而為行政文化的創新提供相對穩定的環境。

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J. 我國政府的社會管理職能和文化職能各自都包括哪些內容

政府的基本職能包括政治職能、經濟職能、文化職能和社會職能。政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。經濟職能是指政府為國家經濟的穩定和發展，對社會經濟生活進行管理的職能。文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業所實施的管理。社會職能是指除政治、經濟、文化職能以外政府必須承擔的其他職能。
1 政治職能，亦稱統治職能，政治職能是指政府為維護國家統治階級的利益，對外保護國家安全，對內維持社會秩序的職能。我國政府主要有四大政治職能：①軍事保衛職能；②外交職能；③治安職能；④民主政治建設職能。
2經濟職能 經濟職能是指政府為國家經濟的發展，對社會經濟生活進行管理的職能。隨著我國計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變，我國政府主要有四大經濟職能：①經濟調節職能；②公共服務；③市場監管；④社會管理。
3文化職能 文化職能是指政府為滿足人民日益增長的文化生活的需要，依法對文化事業所實施的管理。它是加強社會主義精神文明，促進經濟與社會協調發展的重要保證。我國政府的文化職能主要是：①發展科學技術；②發展教育；③發展文化事業；④發展衛生體育。
4 社會公共服務職能，即國家提供公共服務，完善社會管理的職能。這類事務一般具有社會公共性，無法完全由市場解決，應當由政府從全社會的角度加以引導、調節和管理。目前，政府的社會職能主要有：①調節社會分配和組織社會保障的職能；②保護生態環境和自然資源的職能；③促進社會化服務體系建立的職能；④提高人口質量，實行計劃生育的職能。