文化站招人是怎麼招的

Ⅰ 文化站的主要工作是什麼

一、傳播文化、發展文化、繁榮文化、管理文化，引領先進文化方向。

二、運用一切藝術手段，對群眾進行時政方針政策、思想道德教育和優良傳統教育，促進精神文明建設。

三、組織、協調、指導、開展所轄區的群眾文體、娛樂活動。

四、組織並指導群眾藝術創作，開展群眾文化工作理論研究和對外民間文化交流。

五、開展圖書閱覽，舉辦各類展覽、講座、培訓等，普及科學文化知識，提高群眾文化素質。編輯並推薦群眾業余藝術創作作品和科普材料。

六、建立信息資源共享工程，開展數字化信息服務。

七、開展流動文化服務；指導群眾業余文體團隊建設，輔導和培訓群眾文體骨幹。

八、負責配送和管理村、街道等公共文化資源；執導村、街道的群眾文體工作。

九、負責當地的文化市場管理。包括演出團體、民間藝術、圖書報刊、攝影音像、電影電視、網吧球室等文體活動的組織、開展、指導和管理。

十、收集、整理、保護、傳承民間文化遺產。開展非物質文化遺產的普查、展示、宣傳，指導傳承人開展傳習活動；做好地方文物的保護和宣傳工作，代表國家進行當地的文物保護和管理。

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文化站存在問題：

一、經費困擾。文化站的業務經費普遍不足，國家專項經費被層層截流，每年財政經費得不到足額劃撥，有的被長期拖欠。足額發放、部分發放和全部拖欠的約各佔三分之一。

二、文化設施缺乏。大多數文化站設施設備十分簡陋和落後，有三分之一以上的站站址場地問題長期得不到解決，有房的被擠挪作他用，租賃或借用的面臨被收回或拍賣，文化站名存實亡。

三、由於工資不保證，生活待遇極低，導致有的專干身在曹營心在漢，人心思走，無心「戀戰」，嚴重影響工作。

四、有的文化站受當地政府和縣區文化部門的雙重管理，致使有的專干「專職不專」，成為當地黨委政府的勤雜工，耽誤業務開展。有時，還造成管理上的諸多不便。

五、某些領導對發展文化工作缺乏正確認識。認為經濟指標才是硬的，文化建設沒有指標，是「軟」的，因此沒有把文化建設列入議事日程。檢查應付了事，大話承諾，過後拉到。

六、個別文化站專干素質較低，責任心不強，缺乏上進心和活力，工作停滯不前，甚至倒退。

Ⅱ 求 好的招聘渠道和方法

現場招聘，網路招聘，校園招聘。

• 現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如純備核果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

• 網路招聘網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。網路招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網路招聘對簡歷篩選的要求比較高。

• 校園招聘校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，做掘對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

• 傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種滾好求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。人才介紹機構這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。

• 內部招聘內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就採用這種招聘方式。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都採取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以出台一些獎勵措施。例如，2010年初，由於金融危機之後的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

• 員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。已經有許多企業採用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦並設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

• 人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為「外部資源」，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業人力資源人員，如「薪資管理專員」、「招聘專員」、「 培訓專員」等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設置這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業藉助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。

• 人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法後，外包規避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。

Ⅲ 廣東省文物鑒定站公開招聘工作人員公告

廣東省文物鑒定站公開招聘工作人員公告

廣東省文物鑒定站是廣東省文化廳直屬事業單位。主要任務是：按有關規定代表國家對廣東口岸的進出境文物進行審核、查驗；受省文物行政管理部門委託，對執法機關依法沒收、追繳的文物、文物拍賣標的、進入流通的文物、私人收藏的文物、館藏文物和社會人士捐贈的文物等進行鑒定。根據國家和省關於事業單位公開招聘人員的有關規定，決定在2011年應屆畢業（含暫緩就業）的本科學士以上學歷人員中公開招聘工作人員，公告如下：
一、招聘職位
公開招聘文物鑒定職位1個，專業方向為：美術學、漢語言文學、中國畫、書法學。
二、薪酬待遇
聘用人員為事業編制，執行國家和省政策規定的薪酬待遇。
三、招聘程序、辦法
（一）招考范圍：全國
（二）報名
1、報名條件：
（1）思想政治素質好，遵紀守法，品行良好。
（2）學歷要求為大學本科學士及以上學歷的應屆畢業生（含暫緩就業）。
（3）應聘人員的年齡要求為：應屆畢業生具有大學本科學歷的在26周歲以下；碩士、博士研究生在35周歲以下。年齡計算時間截至2011年6月30日。
（4）專業基礎扎實，具有良好的專業素質。
（5）涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或有其它不符合事業單位招聘條件的人員，不得應聘。
2、報名時間：
2011年6月24日—6月28日，周六、周日不接收報名。
3、報名方式：
採用網上報名和郵寄報名方式。有意應聘者，填寫好《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》和個人簡歷一並發送到我站電子郵箱[email protected]或郵寄到廣州市水蔭橫路1號2樓。本站按照報名條件對報名者進行初審。報名截止日起3個工作日內，採取電子郵件或電話通知方式通知初審合格者在筆試前一天到本站現場復審，校驗相關證書、證明並胡肆領取准考證。
4、現場復審校驗材料：
應聘人員須攜帶身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、省教育廳的學歷和學位鑒定書，學生證、《應屆學生就業推或塌薦表》或學校開據的證明等有效證明的原件和復印件、《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》一式兩份、近期一寸同版免冠照片兩張。
地點：廣州市水蔭橫路1號大院2樓
聯系人：文娟、林滔 電話：020－87047165；傳真：020-87047095。
（三）考試
考試採取先筆試、後面試的方式進行。衫做圓考試的總成績按筆試成績佔60%、面試成績佔40%計算，（考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）。筆試內容主要包括公共基礎知識、業務知識；面試主要考察語言表達能力、邏輯思維能力和解決問題能力。
招聘崗位的開考條件：報考人數與招聘名額的比例不得小於3比1；若未能達到該比例，不開考；廣州市外人員需符合廣州市入戶條件。
1、筆試在7月進行，具體時間、地點另行通知。考生憑有效准考證按規定的時間到指定地點報到，未按時報到或中途擅離考場視為放棄考試。
筆試結束後10個工作日內將考生筆試成績在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網和廣東省文化廳公眾服務網上公布。
2、對筆試合格的應聘人員，依筆試成績高低順序，按招聘崗位1：5的比例計算面試對象人數（不足比例的按實際合格人數確定面試人數），並發出面試通知。參加面試考生須提前30分鍾到場抽簽確定面試順序。面試結束後，當場向考生宣布考試成績。
我站成立由5人組成的評委小組。
（四）體檢
我站根據擬聘人數和達到考試總成績合格分數線考生的考試成績，從高分到低分等額確定體檢人選，按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發[2010]382號）執行。
（五）組織考察（考核）
我站組織考察小組，考察小組人數不少於3人，對體檢合格者進行政審考察，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發[2010]276號）執行。
（六）確定擬聘人員、公示
考察、體檢合格者經我站招聘小組確定擬聘用人員，7月份將擬聘人員名單在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網站和廣東省文化廳公眾服務網公示7個工作日。
如因體檢、考察不合格出現擬聘職位空缺的，將按規定在考試成績合格的同職位考生中，從高分到低分進行等額遞補，並按規定對遞補者進行體檢、考察。
（六）辦理聘用手續
擬聘用人選名單經公示無異議的，我站將公布聘用人員名單，並按有關規定與聘用人員先行簽定聘用協議，待聘用人畢業後辦理正式聘用手續。
四、有關問題的說明
（一）2011年應屆畢業生是指2011年畢業（須於2011年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書）的全日制普通高等院校畢業生。對未能按時畢業並取得學位者，所簽聘用協議將自動失效。
（二）應聘者報名時提供的有關材料必須真實、准確。提供虛假材料者，一經查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用協議無效。

廣東省文物鑒定站
二〇一一年六月十日

Ⅳ 報社是怎麼招人的

報社每年的招聘方胡仔式有以下兩種州做指：
1、報社的事業編制人員，是通過冊配市人力資源和社會保障局組織的全市事業單位人員招聘平台來招聘的。招聘分為事業單位招聘人員的筆試、面試，成績優秀者可錄用為報社的事業編制人員。
2、報社下屬企業的人員，是通過在報紙上刊登招聘廣告的方式來招聘的。報社旗下的企業招聘人員，一般要先參加筆試，然後參加面試，擇優錄用。

Ⅳ 書店一般怎麼招人

線下招聘。新華書店一般會在猛山門口,貼一些招聘的信息,上面有招聘的要求和工資待遇,也會將招聘信息放在櫃台空知手前,讓消費者斗嫌能夠看到招聘信息,對此留意。
2.
線上招聘。是日常招聘常見的一種方式,非常快捷迅速。很多單位都會通過網上招聘軟體投放招聘,廣撒網,擇優錄取,很多人會在上面找到適合自己的工作。

Ⅵ 圖書館一般怎麼招人的

在當地學校的網址上，當地的招聘網站上都有招聘的信息。

大學專科及以上學歷，教育培訓《情報學》、《信息管理學》、《圖書館學》、《檔案學》等計算機及相關專業方向，30周歲以下。能夠熟練地使用Office辦公軟體、網站開發軟體、圖形圖像處理軟體等。具備計算機軟硬體設備維護、網站開發維護灶寬盯、資料庫安裝維護及基本圖形圖像處理技能。

或者有內部關系；會數據編目及熟悉編目軟體；能長期從事編目工作著，並有一定相關經驗者優先。工作經驗：熟練掌握文獻著錄規則、編目及書目數據的相關知識，工作細致、踏實穩重，責任心強、勤奮、敬業，熱愛文檔管理工作，有圖書管理工作經驗者優先。

崗位要求：

1、具有較好的服務意識，較強的語言表達和學習能力。

2、具有一定的計算機操作水平，熟悉常巧蔽用辦公軟體應用，工作認真負責，學習能力強。

3、服從圖書館工作時間安排，適應輪班、節假日值班工作需要。

4、具有圖書館或類隱和似機構相關工作經歷者優先。

Ⅶ 怎麼招人 企業招聘的方法與技巧

以上就是企業招聘的方法與技巧，希望對大家有所幫助。

企業招聘的流程應該注重規范化，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環節。每一步都要按照流程進行，確保招聘工作的效率和准確性。纖拿

企業招聘是企業發展的重要環節，招到合適的人才對企業的發展至關重要。但是，如何招到合適的人才呢？下面將為大家介紹企業招聘的方法與技巧。

企業的品牌形象對招聘工作也有很大的影響。如果企業的品牌形象好，那麼吸引人才的效果也會更好。因此，企業應該注重品牌建設，提高自己的品牌知名度。

一、明確和告招聘需求

在招聘前，企業應該明確喚豎明自己的招聘需求。包括招聘職位、招聘人數、薪資待遇、工作地點等方面的要求。只有明確了招聘需求，才能更好地進行招聘工作。

Ⅷ 一般明星工作室都怎麼招人

明星工作室都怎麼招人的？這是很多人關注的問題，下面就和我一起去看一下相關信息吧，希望可以給大家帶來幫助。

明星工作室招人的方法

1、內推形式。很多明星在未成名之前，或許在名氣不大的情況下，他們都不急於成立自己工作室，而是簽約經紀公司的形式。這時候，他們同樣需要經紀人、助理等，這種情況。

2、很多明星的經紀人要麼自己的親戚，要麼是娛樂圈裡比較知名的經紀人。

3、公開招聘。很多明星在成立自己的工作室後，擁有了自己的團隊，也就需要更多的人手。很多明星的經紀人還是之前的經紀人，要麼就是自己的親戚掌管。能成立工作室的，基本都是比較知名的明星，其經紀人也是厲害的不得了。所

4、公開招聘的職業，主要還是以化妝師、造型師、明星公關、文案等職位為主，這些職位的的專業性質還是比較強的，很少用自己的親戚來執行這職位。

明星工作室有哪些職位

助理：負責陪同藝人制訂並完成其每天的行程安排，包括訂機票、拎包、准備衣服、端茶倒水等；保姆型助理相對較累，差不多就是藝人的貼身保姆，樣樣都來。

宣傳：為藝人制訂宣傳亮猜並計劃，聯系電視節目讓自家藝人上通告，同時撰寫宣傳稿件並聯系各大媒體采訪，總之就是要努力讓全世界人類都知道自家藝人的存在。

一旦出現負面新聞，還得緊急「救火」。

經紀人：為藝人安排各類工作，同時確定藝人的發展路線。此外，有些工作室會設置執行經紀人的職位，基本就是配合經紀人負責演藝活動執行，帶藝人去上節目以及敬跡接受采訪等。

明星工作室工資待遇

明星工作室的一般工作人員工資的確不高，一般在3000—6000元之間，這和許多人的預期相差甚遠。但像范冰冰、黃曉明、陳坤這些明星對員工還是很大方的，除卻基本工資外，在過年過節都有各種員工福利，包括出國旅遊、驚喜大獎之類。

對於工作室的薪酬，范冰冰工作室的工作人員也強調，這個行業的工資確實不像外界想的那麼高。「但是會根據應聘者的能力來決定。先試用三個月，之後和其他正式兆喊員工享受同樣福利。」黃曉明工作室則表示，今年將開啟這個行業的最高工資。「這樣能吸引更多的人才來加盟，不過既然是最高的薪酬，自然也要配備嚴厲的淘汰考核機制。總的來說，這跟個人能力和水平有關。」

Ⅸ 書店一般怎麼招人

1、網路招聘：書店會在招聘網站、社交媒體平台等網路渠道發布招激畢毀聘信息，包括招聘職位、薪資待遇、任職要求等。
2、校園招聘：書店會定期到大學、職業學校等校園進行招聘，吸引應屆畢業生和在校數宏生加入書店。明備

Ⅹ 正規傳媒公司怎麼招人

有線襪扮握上招聘和線下招聘兩種方式。
1.線上招聘：通過傳缺慶媒公司的個人平台或是一些獵頭公司，發布一些招聘的信息，去招聘一些人員來做直播，這個渠道招聘過來的人員告慶一般都是有一定的基礎，上手比較快。

2.線下招聘：通過本地的宣傳去招聘，這樣可以招聘到一些全職的直播人員，這樣的人員需要進過專業的培訓才可以上手，這類人群能吃苦，認學習，還可以一人帶一人，身邊的朋友看到直播人員賺到了錢，也會想加入的。
線下招聘可以不限制人員的種類和行業，只要是想做直播的都可以加入到傳媒公司。