什麼是感恩文化再傳播

A. 怎麼營造感恩文化，怎麼引導，才能讓員工對公司有感恩之心

文化，不管是企業文化、國家文化、民族文化，都是一種沉浸式的體驗，正如同人們每天看好萊塢大片，就被美國文化同化了，對美國心生仰慕；每天都談論韓國明星，就被韓流同化了，一定要去韓國旅遊一次。

對企業來說，你讓員工沉浸在什麼樣的環境中，員工就能感受到什麼樣的文化，而不是靠你的宣講和灌輸。如果硬性宣講和灌輸，員工反倒會產生逆反心理。

所以對題主的問題，我不好給出合適的答案。首先需要知道公司核心領導的風格，然後再來定製應該導入的文化特徵，最後在進行制度和物質方面的固化和強化。這一切都做好了，才談得上營造和引導的問題。

B. 感恩文化在企業發展中的起到什麼樣的作用

感恩，作為中華民族的優良傳統和美德，它凝聚著愛、責任、奉獻等使命，不僅具有強大的精神影響力和行為塑造力，更是推動一切事物和諧化的力量。一個能永葆青春的企業必然有顆感恩的心，有一群懂得感恩的員工，懂得感恩，敢於承擔責任，是每一位企業員工都要明白和厲行的准則，是企業不可或缺的重要元素，每一位企業家的血管里都應該流淌著感恩的血液。

在企業職業生涯中，無論做什麼事，都要將個人的心態歸零：放空自己，抱著學習及感恩的態度，把每一次都看成一個新的起點，一次新的機會，不計較一時的境遇得失。只要做好心理構建，擁有感恩的心態以後，不管做什麼事都可以甘願付出、盡最大的努力，當機會到來時才可以抓住，你將會取得更大的成功。

實際上，感恩不一定非要用驚天動地的行為來表達，它是一種人生態度，是一種可以發現生命中的感動並為此感激的情懷！

愛抱怨的人為何總說生活太累，因為他只看見了自己的付出，卻未看見自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。不要抱怨你的工作環境不好，不要抱怨你的工資不高，不要抱怨你的上級太嚴厲，不要抱怨你住的宿舍太破，不要抱怨你的電腦速度太慢，不要抱怨你空懷一身絕技卻無人欣賞，現實中有太多的不稱心，即使生活給你的是垃圾，你一樣可以將垃圾踩在腳下，登上世界頂峰。

企業更需要這種情懷，在企業追求利潤和發展過程中，有沒有停下來想一想，把這種情懷組織起來，用一種更深層次的角度審視企業的價值平台，從而具有一種更積極的社會心態、更開闊的視野和更寬廣的胸襟，為社會，為自然、為生命、為靈魂，搭建一個能夠凈化心靈的港灣!