如何愛護黨建文化長廊

① 校園黨建文化牆要如何宣傳到位

隨著黨建文化牆的融入，校園文化建設有了翻天覆地的變化，正是由於黨建論主題宣傳的特色，讓校園文化富有知識的涵養，讓校園黨建文化牆更有創造力的趨勢。因此品翼文化牆設計公司產為更多的校園文化打造了多姿的生活方式，讓黨建文化牆的融入更能體現出特色主題宣傳的目的，因此文化牆所呈現的宣傳與感染力才是整個校園所要重視的力量。

② 淺談如何做好基層黨建工作

重點要抓好以下幾個方面。

一、增強黨員意識，心中裝著黨的事業，忠心耿耿為黨工作領導幹部認真負責，勤奮工作是做好基層黨建工作的基礎。支部書記作為基層單位領導班子的班長，必須具有淡泊個人名利的良好政治素質，正確發揮良好的導向功能，起好引領作用；必須具有較強的協調力，在職工中形成向心力、凝聚力；必須具有以誠待人，寬容待人的良好素養，具有民主作風和廉正公正的形象，做好職工表率和楷模。

二、在工作中，要有「三用心」的責任，主動去想事、謀事、幹事。對上級組織要求貫徹落實的事情，要結合本單位的實際情況，有針對性的提出和解決本單位存在的問題。在具體工作中，要掌握好請示工作和主動工作的關系，不僅要尊重上級組織和領導請示工作，還要搶佔先機，主動出擊，贏得主動，積極地去促成工作的完成使工作更加有效地開展，取得工作成效。

三、健全制度，增強責任，強化黨的職能是做好基層黨建工作的關鍵黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成。因此，大力加強基層黨支部建設對於提高黨的執政能力建設具有特別重要的意義。

四、在制度建設方面，針對企業發展的新形勢，進一步健全完善並嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好「三會一課」「黨員目標管理」等制度的落實。特別是要結合黨員的不同崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求，注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們的工作情況，表揚先進，督促後進；對不履行義務、工作主動性不強，要給予批評幫助，促其轉化。

五、充分發揮思想政治鼓舞士氣，激勵鬥志的作用思想政治工作是黨建工作的一項重要內容，也可以說是黨建工作的靈魂，而黨建工作是思想政治工作的關鍵。作為基層黨組織抓好職工思想政治工作的目的是要引導職工樹立崇高的理想，遠大的抱負，堅定的信念，為黨的事業作奉獻。

六、必須以科學的態度，真摯的情感去深入職工，了解職工，掌握職工的思想動態，樹立以人為本的管理理念，讓職工對黨組織、對單位、對管理者產生親切感和信任感，從而激發他們的工作熱情、生產積極性和勇於創新的奉獻精神。思想政治工作是促進各項工作順利完成，推動企業發展的精神動力。思想政治工作說穿了是做人的思想工作，做職工思想工作要用真心、真情、真意去對待。

③ 如何加強黨建和思想政治工作

黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢,是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。近年來,公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作,切實加強和改進黨建思想政治工作,為企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前,受金融危機影響,企業正步入困難時期,如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下,充分發揮主觀能動性,把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去,促進企業又好又快的發展成為政工工作的一大難題。下面就針對這一問題,作出如下探討。
一、發揚民主,走群眾路線,改變職工工作態度
職工是興企之本,是辦企之根,是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的,「單位」無「人」則「止」。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題,是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而,作為單位的管理者,想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和信任職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大幹部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足於相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示範引導、提供服務,讓職工對單位發自內心的認同和依賴,調動廣大職工和積極性、主動性和創造性,為單位大發展獻計獻力。
二、樹立「人才資源是第一資源」思想,充分挖掘人才
「兵欲勇,必先利於器」。建設學習型單位,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只是單位生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,單位應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、幹事有舞台、發展有方向。職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質,必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育,著力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育,在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想,形成獨具特色的單位的文化,使其成為單位發展的精神支柱和力量源泉。
「人才資源是第一資源」,要積極實施「人才強企」戰略。單位的發展靠產品,產品的發展靠人才,人才的成長靠培育。作為單位來講,選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。單位實施人才隊伍建設,必須實行「一把手工程」,黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時,一定要著重抓好人才的教育和再提高,根據不同崗位的需要,採取崗前培訓、職工從業資格鑒定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式,做出的計劃安排,使人員、時間、內容、經費等落到實處,對他們不斷「充電」,使們們知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,發揮更大的作用。人力資源=能力×忠誠×激情×協同。所以,在抓職工的思想政治教育同時,要注重培養提高職工的工作和技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實惠個人的價值、成就事業;要培養職工誠信愛崗敬業的精神,對單位忠誠,對用戶講信用,把職業視為使命,盡心盡力,奉獻於崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,振奮精神,以高昂的鬥志和士氣,為單位的發展去創新和拼搏;要教育職工協同作戰,步調一致,團結和諧,共謀發展。
三、 全方位多層次關愛和善待職工,實現工作目標
單位關愛職工,職工則關愛單位,單位善待職工,職工則回報單位。人是有感情的,要重視感情和心靈力量。要帶著對職工的深厚感情做工作,既教育人,引導人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。
1.對職工在感情上要著眼於親情、友情,以人為本,愛心管理,做到真情、真心、真誠,有人情味,情相融、心相通、力相合。職工的心,單位的根,單位最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。談心是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉,真心實意,打動人、感召人。「良主一名三冬暖,惡語傷人六月寒」。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至,情陰理難通,要改變我說你聽、我指你動的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,了解職工的情緒,摸清職工的脈搏,因人而異、區別對待、對症下葯,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了,就能充分發揮積極性、主動性、創造性。
2.對職工要尊重、信任、維權,讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格,真正地發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能,讓職工知情參政,加強工作的透明度,發揚民主,做好政務公開。當職工感到被信任、被欣賞時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。但尊重不等於遷就,信任不等於放任,以人為本也並不是對人的放任,是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。
3.要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來,以改革促進和諧,以發展鞏固和諧,以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過,做什麼事情都要考慮職工答應不答應、高興不高興、滿意不滿意。同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要通過艱苦細致的工作,特別對一些熱點、難點、重點、敏感性問題,採取積極主動的措施,及時進行化解,把問題解決在萌芽狀態,保持好單位內部的安定穩定。「群眾利益無小事」,職工利益大於天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行「三個代表」重要思想的集中體現。作為單位的管理者一定要心裡裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工。關心職工生活,提高生活質量,是辦好單位的目的和動力。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。把群眾的飢苦冷暖時刻掛在心上,圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,重視多層次、多樣化的需求,對不同群體、不同個人具體對待。特別要關心困難職工,尤其是下崗職工,多做一些「雨中送傘」、「雪中送炭」的工作。
只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧單位,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為單位的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

④ 作為一名黨員領導幹部,應當如何更好地以黨建為引領扎實推進各項工作

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對進一步加強基層黨建工作提出了更高要求。如何牢牢把握黨建工作核心，找準定位，立足本職，強化責任，以科學的黨建工作理念引領經濟社會發展，提升黨建服務群眾的工作水平，是需要認真研究的重要課題。
對於基層黨組織而言，必須在抓黨建的過程中理清思路，找准方向，鍥而不舍地把新形勢下的基層黨建工作抓出新效果。那麼，抓好基層黨建工作的關鍵是什麼？黨建工作應該如何引領經濟社會發展？關鍵是要把握好「引領」這個關鍵詞，理解其內涵，把握其究竟。對於一個基層黨組織而言，就是要正確處理好黨建工作與本部門本單位具體業務工作之間的引領和被引領關系，堅持「科學化」這個標准，遵循黨建工作規律，立足崗位職能，強化責任意識，切實做到「找準定位不錯位」，「工作到位不越位」， 避免將黨建工作「全能化」、「越主代庖」，科學高效地發揮黨建工作的杠桿作用，牢牢將思想觀念建設抓在手上，通過卓有成效的思路和舉措更好地凝聚人心、激發干勁、燃燒熱情，從而從根本上引領和助推經濟社會各項事業健康和諧科學發展。在具體工作中，應注重做好基層黨建工作的六篇文章。
一、做好「大局」文章，強化核心引領——圍繞中心、服務大局始...黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對進一步加強基層黨建工作提出了更高要求。如何牢牢把握黨建工作核心，找準定位，立足本職，強化責任，以科學的黨建工作理念引領經濟社會發展，提升黨建服務群眾的工作水平，是需要認真研究的重要課題。
對於基層黨組織而言，必須在抓黨建的過程中理清思路，找准方向，鍥而不舍地把新形勢下的基層黨建工作抓出新效果。那麼，抓好基層黨建工作的關鍵是什麼？黨建工作應該如何引領經濟社會發展？關鍵是要把握好「引領」這個關鍵詞，理解其內涵，把握其究竟。對於一個基層黨組織而言，就是要正確處理好黨建工作與本部門本單位具體業務工作之間的引領和被引領關系，堅持「科學化」這個標准，遵循黨建工作規律，立足崗位職能，強化責任意識，切實做到「找準定位不錯位」，「工作到位不越位」， 避免將黨建工作「全能化」、「越主代庖」，科學高效地發揮黨建工作的杠桿作用，牢牢將思想觀念建設抓在手上，通過卓有成效的思路和舉措更好地凝聚人心、激發干勁、燃燒熱情，從而從根本上引領和助推經濟社會各項事業健康和諧科學發展。在具體工作中，應注重做好基層黨建工作的六篇文章。
一、做好「大局」文章，強化核心引領——圍繞中心、服務大局始終是推動和落實基層黨建工作的核心，引領經濟社會發展必須要用大局的意識來看待，強化黨建工作大局觀念。
扭住黨的中心工作不動搖，樹立「圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展」理念，使目標始終著眼於加快發展，工作始終圍繞於加快發展，措施始終服務於加快發展，成效始終用發展來檢驗，努力實現黨建工作和黨的各項工作同步加強、同步推進，為推動黨的事業更好更快發展提供堅強的組織保證和人才支撐。一方面，在指導思想上，牢固樹立圍繞中心抓黨建的觀念。新時期賦予了基層黨建以新的內容，對於基層黨組織而言，要切實抓強班子和黨員幹部的大局觀念。所謂「胸無全局者，不足以謀一域」，無論負責哪一級、哪一個部門的工作，都必須堅持能動的、系統的、辯證的觀點來把握全局。要正確指導各級班子和幹部清醒地認識本地區本部門的發展基礎、優勢條件、制約因素等，認真做好「結合」文章，形成切合實際的發展思路和措施。另一方面，在工作推進上，充分體現圍繞中心抓黨建的觀念。一個不可否認的事實，一些地方對基層黨建工作的部署和要求並沒有落實到位，總認為抓黨建是務虛的工作，不像抓經濟工作那樣「實」，於是對基層黨建工作「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」。事實上，基層黨建工作是根本、是保障、是動力。因此，各級黨組織負責人要牢固樹立「抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職」的理念，切實擔負起基層黨建的政治責任，切實解決黨建工作面臨的問題和困難，通過扎實有效的黨建工作，全面帶動和促進經濟發展。
二、做靚「經濟」文章，強化發展引領——助推經濟、促進發展始終是彰顯基層黨建工作實效性的重要視窗，引領經濟社會發展需要在黨建工作中融入經濟思維觀念。
全面建成小康社會，加強經濟建設刻不容緩。基層黨建工作必須要按照科學發展觀的要求，積極探索黨建工作和經濟工作同步發展、同步加強的路子，積極促進黨建工作與經濟工作緊密結合，促進黨建工作與經濟工作相得益彰。具體講，應切實把握好三個注重。首先，注重科學評價，塑好「指揮棒」。建立以經濟工作為核心的考核評價體系是促進黨建工作貼緊經濟工作的指揮棒。考核評價體系是對幹部工作的績效考核、激勵約束、結果運用的一項系統工程，對幹部的工作取向具有根本性的導向作用。科學合理的評價體系會使幹部心裡服氣、幹事有力，進一步激發幹部進取意識，促進集中精力抓經濟工作。其次，注重創新載體，搭好「新橋梁」。創建以經濟工作為取向的載體是促進黨建工作貼緊經濟工作的橋梁和紐帶。黨建工作載體的設置必須以經濟工作為取向，把黨建工作與經濟工作有機地結合起來，避免就黨建工作抓黨建。要堅持載體的實效性、引導性和服務性，抓住幹部受教育、群眾得實惠、促進經濟發展的根本，突出活動的實效性，增強黨組織的凝聚力。第三，注重營造氛圍，建好「助推器」。營造以經濟工作為中心的發展氛圍是促進黨建工作貼緊經濟工作的助推器。氛圍是一種導向，氛圍是一種發展力。要營造招商引資、創業發展、誠實守信的濃厚氛圍，在本地區樹立民眾的創業信心，激發民眾的創業熱情。
三、做實「民生」文章，強化群眾引領——為民排憂、為民造福始終是基層黨建工作的出發點和落腳點，引領經濟社會發展務必要以群眾所思所盼為風向標，增強群眾觀念、為民情懷。
任何一個政黨只有把群眾利益放在首位,才能永葆生機與活力。因此，要始終在具體工作中，關注民生，服務民生，改善民生，將民生工作作為黨建工作的出發點和落腳點，積極構建基層黨組織服務民生工作的長效機制。首先，要進一步健全黨建工作責任制。將健全落實黨建工作責任製作為加強黨的建設的重要抓手，突出加快發展與服務民生兩手抓，結合目標任務的完成以及重點工程、項目建設、扶貧攻堅等工作的推進，切實發揮基層黨組織服務民生的重要作用。把基層黨組織服務民生工作納入黨建工作目標考核內容，作為衡量各級領導班子和領導幹部政績的重要依據。其次，要進一步整合資源服務民生工作。堅持黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的原則，加強協調，形成工作合力。各級黨組織要建立健全服務民生工作聯系會議制度，及時研究解決開展服務民生工作遇到的困難和問題。各級黨組織要加強同民生工作有關部門的溝通、聯系，建立協調順暢的服務民生工作機制。注重整合服務民生的黨內資源、社會資源、教育資源、文化資源和其他物質資源，發揮各方面資源的綜合效應。第三，要進一步拓寬民生工作的意見反饋渠道。大力推行政務公開、居（村）務公開，建立完善居（村）民議事會制度，廣泛聽取群眾意見，擴大群眾在民生工作方面的知情權、參與權和監督權；採取設立「兩代表一委員」接待日，並邀請他們參加服務民生有關活動，組織他們視察民生重點工作，積極發揮黨代表、人大代表、政協委員服務民生的作用。
四、做強「服務」文章，強化機制引領——建章立制、服務為先始終是推動基層黨建工作的根本工作途徑，引領經濟社會發展必須不斷健全完善服務機制，讓服務收到實實在在的成效。
在日常工作中，一些基層黨組織只重視對上負責，而忽視了對下負責；只重視對上服從，而忽視了對下服務，這種做法在一定程度上影響了黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。所以，必須強化服務理念，並以多種舉措使之在基層黨建中紮根。首先，要完善黨內服務體系。建立完善黨員管理服務中心，在基層黨委建立黨內服務站，在基層黨支部建立黨員之家，通過建立上下三級一條線的服務體系，構建起組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的互助、交流平台，從而形成上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨員為黨員服務、黨組織和黨員共同為群眾服務的工作鏈條。其次，要完善群眾服務體系。秉承便捷高效原則，健全農村「三三」為民服務體系，完善「一站式服務大廳」，強化農村、社區陣地建設，整合功能室實現「一室多用」，針對不同人群開展日間照料、配餐送餐、心理咨詢、健康義診等服務。推進「開放式辦公、一站化服務」、「首辦責任制」、「一線工作法」、「全程代辦」等服務形式，形成「一口受理、分口辦結、一站督導」的服務新流程。第三，要強化扶危濟困工作。推進困難幫扶工作互助化，通過積極倡導建立公益救助互助平台，改變「政府部門救助為主，救助面窄，服務對象單一」的簡單形式，促進困難幫扶救助工作實現多元化，使幫扶救助不僅僅局限於簡單的捐助善款，而逐步向以物易物、技能培訓、生活料理、心理咨詢等多類型、廣渠道、全方位發展，進一步豐富救助形式，「輸血」與「造血」並重，真正讓群眾各取所需、各得所助。
五、做足「品牌」文章，強化典型引領——品牌帶動、整體推進是基層黨建的一種領導方式和工作模式，引領經濟社會發展必須堅持點、線、面的推進規律，以典型樹品牌、以品牌增效益。
創建基層黨建品牌就是通過有計劃、有步驟地創建黨建品牌，提升服務內在價值，擴大服務外在影響，通過典型引領、榜樣示範，帶動和促進各項基層黨建工作高效率、高質量推進。首先，黨建品牌建設是推進基層黨建探索創新的需要。當前，黨建工作正面臨著許多的新問題，推動黨建改革創新，成為了各級黨組織必須認真應對的課題。黨建品牌建設就是一種有益的嘗試。通過黨建品牌建設，找准理論與實踐的結合點，加大探索的力度，有助於從基層黨建的一個個具體環節、具體方面率先取得創新突破。而一個地區著眼於基層黨建重點難點熱點問題的系統把握，對品牌建設的內容作出了整體布局，對品牌建設成果進行綜合運用，更能夠從全局上推進基層黨建的創新創優。其次，黨建品牌建設是改進基層黨建領導方式的需要。隨著改革開放的不斷深入，各類基層黨組織在具體功能定位、組織活動形式、作用發揮途徑等方面越來越需要突出個性與特色。這就要求上級黨組織必須改進領導方式，進一步強化基層黨組織的個性和特點，更加尊重基層黨組織和黨員在開展黨建活動中的主體地位，注重指導和鼓勵更具針對性、實效性，使基層黨建工作更具生機與活力。第三，黨建品牌建設是實現黨建資源集約利用的需要。集約利用黨建資源，即把有效的資源聚集投入到最需要的領域，力求以最少的投入產生最大的效益。黨建品牌建設，通過引導基層黨組織立足既有工作基礎，集聚優勢資源，挖掘潛力，集中攻關，有利於較快地形成特色亮點，取得典型經驗。在此基礎上，把各類基層黨組織品牌建設中形成的典型經驗，推廣到同行業、同性質的其他基層黨組織，就能形成優質黨建資源的輻射和放大效應。
六、做濃「文化」文章，強化人文引領——培樹文化、打造特色是賦予基層黨建品牌以經久魅力和普遍認同的重要因素，引領經濟社會發展必須不斷增強文化底蘊，增強黨建工作的人文引領效應。
在抓基層黨建工作中，應始終高度重視黨建文化大環境的打造，依託地域資源稟賦，圍繞陣地建設、人文景觀、品牌塑造，大力營造富有濃郁地域特色、文化內涵的黨建文化環境，奠定堅實的思想輿論和社會環境基礎。首先，要強化陣地建設中的文化元素。突破陣地建設模式中「千篇一律、千人一面」的現象，緊密結合本區域、本轄區的文化傳統、人文內涵，努力從基層黨建陣地的建設格局、裝修裝飾、環境氛圍等方面，充分體現出地域文化的獨特性，如：打造黨建文化「紅色旅遊區」、黨建文化長廊、新農村建設示範區等，發揮好示範帶動作用。其次，要依託人文景觀進行黨建宣傳。依託地理環境、人文景觀，充分挖掘宣傳教育載體，堅持宜時宜地、宜物宜景，突出角落宣傳、廣告育人，將黨建知識與人文景觀融為一體，著力營造濃厚的黨建文化環境。注重發揮街心公園、文化廣場、園林景觀，以及路標引導牌、地理標識牌的宣傳效應，在顯著位置印製宣傳黨建宣傳標語、黨的理論知識、黨建制度、黨章條款等，使其在潛移默化中發揮作用。第三，要塑造獨具特色的黨建文化名片。充分發揮黨建文化陣地的宣傳教育作用，打造黨建文化陣地。通過標准化建設，在農村、社區基層黨組織配套設施齊備的黨員教育活動室。在農村、社區推進建設「黨建文化樓院」、「黨建文化中心戶」等；在企業打造「非公企業黨建文化示範點」、「黨建服務窗」等；在學校打造「黨的知識進校園示範校」等；在機關緊貼群眾需求，進一步細化承諾、評議、考核等工作，強化「小崗位、大責任」的崗位角色文化，使黨建文化陣地建設在各個領域同步推進。

⑤ 黨史長廊視覺化的作用是什麼

戶外黨建文化長廊設計，是把黨建文化通過室外的長廊空間以圖片、文字、繪畫、雕塑等藝術方式體現出來，實現其文化、教育、生活三大功能的建築藝術樣式，搭配著黨建文化場館的室內內容，實現內外一體化的品牌效應。

首先，戶外黨建文化長廊設計的內容呈現，關系著長廊的教育功能實現。以黨和國家領導人最有力度、最深入人心的話語和口號為主，配以鮮明的色調，形成視覺沖擊力極強的文字形象，同時結合長廊走向造型，進行鏤空護欄、並排櫥窗等樣式，進行黨的思想理論、黨員風采、先進故事等內容展示，實現著黨建文化場館「臉面」的功能，與室內空間形成庄嚴大氣的有機整體，實現黨建文化傳播與教育功能。



其次，戶外黨建文化長廊設計的呈現，關系著展現長廊的文化功能。戶外黨建文化長廊並非獨立的樣式存在，需要與場館、與具體環境形成一個整體，因此必須要融入當地文化元素，形成設計樣式。例如，長廊護欄上可以進行自然、生態的元素植入，長廊柱基可打造主題式花圃，或是植入社會主義核心價值觀的文字造型設計，不僅提升著長廊的文化含量，還形成一道引人注目的文化景觀。



最後，戶外黨建文化長廊設計的美學體現，關系展現長廊的生活功能。戶外長廊除了教育與文化傳播，也要實現與居民生活的無縫對接。可配置簡約造型的休閑長椅、休閑桌、健身器材，通過設計師的專業構思，將戶外黨建文化長廊打造成美觀而庄嚴、有格調同時有情趣的生活文化小場景，讓長廊成為當地的文旅景觀，讓本地居民在此休閑，讓外地遊客來此參觀。



值得一提的是，黨建文化長廊在戶外與室內最大的不同之處在於視覺呈現力度，室內黨建文化往往在較為封閉的空間里能呈現出更加強的視覺效果，而在戶外則在廣闊的空間對比下，力度稍有減弱。在這種情況下，戶外黨建文化長廊設計的內容呈現要採取更加有力度、更加有氣勢的設計樣式，以波長最長的紅色為主色調，同時結合戶外空間中的環境色、建築色、天空色進行反差呈現，進一步提高戶外黨建文化長廊設計的美學格調與文化高度。

⑥ 消防大隊黨支部如何開展工作

近期，XX區消防救援支隊結合主題教育實踐活動，緊緊圍繞「政治堅定、組織健全、隊伍過硬、機制完善、服務優良、保障有力」的總體目標，不斷推進基層黨組織規范化、標准化建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

以上率下幫建。一是黨委幫帶教學。黨委班子成員定期以普通黨員身份到分管基層站參加黨組織生活，實地檢查黨組織生活開展情況，通過示範、講評、幫帶等制度，保證黨組織工作落實到位。二是機關率先模範。緊緊圍繞建設「學習型、實戰型、創新型、廉潔型」機關的總體要求，從黨建工作、正規化管理、機制建設三個方面推進黨組織建設，根據職能劃分、優勢互補原則，將機關黨支部與基層黨支部分組結對，暢通交流渠道，促進各支部間的共同成長。三是建強黨支部書記隊伍。組織開展黨支部書記培訓班，圍繞隊伍政治建設、業務工作、能力素質、教育管理等方面存在的差距不足，進一步提升基層單位主官政治素養和履職能力。

強化基礎幫教。一是加強時事政治教育。通過微博、微信、學習強國手機APP等載體，引領全體黨員牢固樹立「四個意識」、堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，不折不扣貫徹執行上級黨委重大決策和工作部署。二是打造黨建文化長廊。打造集「黨史、黨章、黨風廉政」於一體的黨建文化長廊，展示黨的光輝歷程、黨員公開承諾、黨風廉政建設等內容，潛移默化的引導全體指戰員堅守黨性。三是整合黨建資料。匯總黨建資料編製成冊下發各基層黨組織，使基層黨組織做到對組織工作開展模式、開展方法、組織程序及相關注意事項都做到了心中有數，實現了理論有依據、實操有模板、疑難有解答。

注重認知幫扶。一是增強身份意識。結合「踐行訓詞精神、擔當神聖使命、堅持五個不動搖」主題教育活動，統籌開展專題黨日黨課、黨員講消防等配套學習，在日常學習、訓練、生活中，堅持「黨員先上一課，黨員先走一步，黨員先露一手」，點滴養成中築牢「黨員先鋒模範」意識。二是提升模範作用。通過開展「三亮一評」活動，增強黨員身份意識、宗旨意識，設置黨員先鋒崗、黨員宣傳欄，亮明黨員身份，為黨員過好「政治生日」，提升入黨、轉正、紀念日等關鍵時間節點的儀式感，激發黨員身份歸屬感。三是典型培樹激勵。藉助總隊「申城消防衛士」爭創活動，深入挖掘黨員背後風采，開展專題事跡宣講，鼓舞士氣、激勵鬥志，充分激發指戰員幹事創業的決心。