Ⅰ 如何發揚傳統文化，做一名優秀的傳播者
首先，要讓全社會，特別是年輕人，深入了解傳統文化，藉以認識民族的根，認識文化的意義，自覺地關心傳統文化。弘揚傳統文化不是復古，不是排外，而是認真對待古代的、外國的一切先進的東西，善於利用那些有積極意義的東西。很多人似乎只是學一些皮毛，甚至是學了糟粕。要經過比較和鑒別，抓住精髓，把對傳統文化的愛與自身的行動統一起來。
第二，傳播媒介要擔負起傳播優秀傳統文化的重任，向公眾推介優秀的文化成果，有意識地地抵制低劣、腐朽的東西。在這個商業化的時代，我們需要深刻的、多層次的、有厚度的文化，不能只滿足於速食文化，不能讓公眾疏遠傳統文化。
第三，國家和民間力量要齊心協力鼓勵、贊助傳統文化事業，把優秀文化一代代傳承下去。傳統文化的衰微是世界性的，是不是歐美文化太強大了？它們有那麼優秀嗎？各民族的傳統文化在過去一百年裡急劇消亡，不能只怪侵略和商業文化，傳統文化的繼承者沒有保持住自己的固有文化，應該反省。與韓國、越南、印度相比，中國在保護傳統文化方面還有很多事情要做。借鑒鄰國的寶貴經驗，我們的工作會更有成效。
Ⅱ 企業文化的基本要素是什麼
企業文化是企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物質文化，它由三個部分組成：
1、企業精神，是企業文化的核心，是呈觀念形態的價值觀，理想和信仰等。
2、制度文化，這是中間層，包含企業文化制度，規范化的行為准則。
3、物質文化，它是企業文化的外圍層，是呈現物質形態的產品設計，產品質量，廠容廠貌，員工服飾等。所以企業文化最基本的要素是：企業精神。
1.企業文化是企業形象的載體
媒體只對優秀的企業文化進行傳播，在傳播中企業的服務和產品質量被廣而告之，這樣企業就會獲得更多的社會好感。優秀的企業文化在彰顯自身責任感的同時，還將企業優良的經營狀態和優秀的管理風格展示給社會，其社會地位自然會節節攀升，其外部形象得到很好的塑造。另一方面，企業文化能促進企業內部外部信息的交流和反饋，對塑造企業的內部形象具有十分重要的作用。
2.企業文化是企業管理的重要組成
所謂管理就是通過一系列環節(比如領導、激勵、組織、計劃等)來對信息、財力、物力以及人力進行協調，從而實現組織目標的過程。現代管理理論將管理的對象劃分為五個方面：實踐、信息、物、財、人。這里的人具有雙重身份：既是被管理者又是管理者。人是每一個管理環節的主體人及其行為構成的管理過程的核心。現代企業管理正朝著“以人為本”的方向發展，在這樣的歷史背景下，一種全新的“以人為本”的企業文化管理理論應運而生，並理所當然的成為現代企業管理的核心內容之一。
3.企業文化是構建企業核心競爭力的重要力量
在具體的歷史背景下，企業必須集中力量搞好文化建設，把商業操作和富有人性化的理念有機的結合起來，並轉化為具體的行為准則和奮斗目標，融入每個員工的血液成為其精神動力和支柱，激發其為實現企業目標而努力奮斗的熱情。從本質上來說，企業文化的建設過程就是企業內部動力機制的建立過程，這個過程一旦建立，廣大員工即會自覺的把個人目標建立在企業目標的基礎之上。作為一個現代企業，如果沒有統一的目標，必將被競爭越來越激烈的市場所淘汰，根本談不上生存和發展。傳統的企業管理方法是通過各種各樣政策的制定來對員工進行引導，以達到實現企業預定目標的目的.，而企業文化對員工的影響是“潤物細無聲”的，在企業文化影響下，員工的共同價值觀逐漸形成，由此而產生的競爭力將具有更強的生命力。企業文化的作用絕不限於企業內部，它作為一種亞文化的載體對社會文化產生著越來越大的影響。
4.企業文化是企業和諧發展的助推劑
工作佔了人一生中相當一部分時間，工作單位的優劣對人的社會化起著決定性的作用。一般來說，在企業內，員工的社會化指的是其能否與企業文化齊頭並進。一旦進入企業，員工無論是在價值觀念、行為准則還是待人接物方法，個人行為都不能與企業文化相悖，只有這樣才能有用的接管人群，建立起良好的人際關系，真正融入企業這個大家庭。從企業角度來看，成員的社會化有效的延續了企業積極文化，這是因為人不僅是勞動的主體還是文化的載體，沒有一個企業希望自己的員工成為與企業要求不相符的人。一個成功的現代企業，必然是濃郁企業文化的營造著，這種企業文化並將對員工產生潛移默化的影響，並使之彼此協作，擰成一股繩，形成推動企業和諧發展的強大合力。
1.充分發揮企業領導的作用
企業領導既是企業文化的倡導者、締造者，同時也企業的文化的管理者，他們對企業精神、經營則學價值觀等的影響是舉足輕重的，因此他們理應承擔起企業更多的責任。企業文化體系的形成離不開領導者的加工、歸納和總結。沒有企業領導的高度重視和卓越領導才能，企業文化建設就只能是紙上談兵。企業領導者是企業文化建設的力量源泉，他們對企業文化的管理是立體的、全方位的，他們的作用就是促進企業預期的文化，通過親身垂範，帶動整個企業的上行下效。
2.逐步提高貫徹和宣傳企業文化的力度
企業應建立相應的激勵和考核機制，促進員工學習企業文化的積極性，從而深入了解企業文化的內容，主動承擔起企業的責任和使命，並在了解企業核心價值觀的科學內涵的基礎上，透徹理解相關行為准則的要求。對於企業文化的內容，企業的宣傳部門應充分利用報紙、電視、網路等媒體進行有效的、口徑統一的宣傳，員工可以把自己的理解結合起來有效分享企業文化的核心理念。可以通過對員工的培訓，採用組織例會和集體討論等形式進行討論，以達到在全體員工中傳播和共享企業文化的目的。企業管理層要把本企業的設計情況緊密結合起來，廣泛貫徹和落實企業文化的理念。同時需要擬定一定的文化工作要求，越詳細越好，統一、有效的實施企業管理和文化管理。
3.強化企業文化的示範作用
企業可以把員工分組，定期或不定期的進行價值觀的教育，進行關鍵行為的示範，從而提高企業文化的示範功能。
4.與時俱進、不斷完善
如前所示，企業文化形成有一定的歷史背景，但是隨著社會的發展，企業文化將出現與時代發展不協調的元素，這就要求企業領導者審時度勢，與時俱進，及時摒棄企業文化中過時的東西，增加與時代發展相符的元素，不斷完善企業文化，從而促進企業管理水平和管理效益的大幅度提高。四、結束語企業的文化建設應和企業的發展方向結合起來，使之成為一個有機的整體，同時有效而合理的提升企業文化的示範能力、參與能力和影響能力，只有這樣才能促進企業管理效益的提高，從而大大增強企業的核心競爭力。
Ⅲ 文化傳播公司簡介範文
文化 是一個群體，在一定時期內形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動。下面是文化傳播公司簡介 範文 ，歡迎參閱。
文化傳播公司簡介範文1
天娛文化傳媒有限公司是一家以禮儀策劃、 廣告 製作、演出經紀、培訓包裝、新品推介、開業典基、婚禮服務、場地布置、攝影制碟、文藝演出、舞台音響等業務為主的專業文化傳媒公司
擁有專業的藝術總監、資深的策劃人員、一流的文化精英、優秀的演出團隊，為你提供全方位、時尚個性的專業服務，天娛永遠都把自己的聲譽和客戶的滿意擺在首位，以優質的服務和公道的價格兌現我們的諾言。
天娛文化傳媒有限公司是一個擁有各項專業知識的綜合人才的娛樂傳媒服務公司。
成立於2006年，由最早的不知名的小工作室，經過一系列努力
終於獲得社會各界及業內外企業、個人廣泛一致的認可和好評，
奠定了扎實的基礎，如今已擁有強大知名度，深遠的影響力，
成為一家眾多精英加盟的傳媒公司。
——公司具有豐富的承辦 經驗 、案例及運作經驗，通過長時間的累積磨練與綜合考核測試
培養出一支基礎扎實、水平超強、知識專業、藝術水準極高的精英團隊。
一流的技術、運作能力配合不斷的創新、進步、讓公司擁有足夠的實力完成一項由一項的挑戰。
——誠信是成功的源泉，創新是技術的優勢，開拓夢想促進社會文明的發展，加快社會進步的腳步，搭建有用福建本土文化特色的娛樂傳媒平台，成為文化沙漠中璀璨的綠洲。
文化傳播公司簡介範文2
東莞市雙贏文化傳播有限公司是一家集策劃、製作、發布各類廣告，專業攝制電視廣告片、企業專題片、產品宣傳片、三維動畫片、flash動畫片，策劃各種禮儀慶典活動、大型文體活動、大型晚會，設計產品目錄、宣傳畫冊、海報等商業服務於一體的文化傳播機構。雙贏力求以深厚的人文底蘊，挖掘和整合政府、社會團體、企事業單位的文化亮點，打造企業的優秀品牌，展示企業的品牌文化，從而提升企業創新品牌能力、增強企業的整體競爭實力、進而提高企業轉型升級能力。
雙贏擁有一支專業、敬業的精英團隊，在項目的整體推廣方面，有著獨特的見解。雙贏注重創意與執行並重，從最初的舞文弄墨到最後的成品，無不滲透了雙贏的策 劃、創意、導演、美工、攝影師、燈光師、剪輯師、動畫師等工作人員的冥思苦想的創意與精誠合作的執行。數百部影視作品的精耕細作、幾十場大型文藝活動的精 心組織、幾十本精美畫冊的橫空出世，無不見證了雙贏充滿傳奇色彩的發展歷程，同時也成就了雙贏技藝雙馨的主流團隊。雙贏團隊積累了豐富的人才資源和信息資 源，為企業實現品牌效益、社會效益雙豐收，提供著切實可行的解決方案。
雙贏堅守「學習，創新，獲益，團結」的經營宗旨，秉承「雙贏就是共同發展」的經營理念，以雙贏文化為紐帶，以提高效益為目標，廣交信譽良友，共同創造我們的雙贏生活、雙贏人生!
十年來，雙贏是在文化藝術交流活動、影視攝制、活動策劃、平面設計等領域頗有建樹。自主品牌「雙贏影視」已經成為業內的知名品牌，我們服務過的客戶有：康佳電子、鴻發集團、水岸豪門、山水雅居、東田麗園、馬可波羅、海悅酒店、蓮花山莊、鶴留山、勤上光電、友華奇石館、百安石化、星河精工壓鑄、好景電纜、 浩琛熱流道、艾特姆模具、杉杉電池、奕東電子、凱帝電子、飛爾液晶、勵泰皮具、富運集團、潮流前線、米果服飾、三江匯聚服裝、同濟醫院、百花時代廣場、永 發集團、招商銀行、友邦 保險 、東莞計生局、華科電子、信揚電子、穗豐食品、東莞當納利、大寶漆、東莞鞋機商會、人人樂集團、華特爾塗料、英易通筆記 本。
文化傳播公司簡介範文3
北京智慧熊文化傳媒有限公司始創於，其前身為1992年成立的吉林大陸橋書局。下設營銷部、編輯部、出版部、綜合部、財務部。 公司自1992年成立以來，開展了社科圖書策劃發行、文化創意、 教育 培訓、管理咨詢等各種業務，公司策劃發行的「創意武俠」與「文摘精華」系列圖書成為當時全國圖書銷售的焦點「事件」，並於1993年被新聞出版總署評為誠信企業。2004年成功與南方出版社建立合作夥伴關系，策劃出版的 傳統文化 圖書——「天下無謀叢書」暢銷國內外，作品版權已輸出台灣、香港、韓國等多個地區和國家。2005年公司開始策劃和發行以 作文 為主的常銷教輔圖書，先後與朝華出版社及安徽文藝出版社建立了戰略合作夥伴關系，擁有一批以資深專家和名校特級教師為主的作者隊伍，短短幾年時間里，在全國樹立了著名的「智慧熊」作文品牌，深受廣大讀者的好評。
文化傳播公司簡介範文4
不留名文化傳播公司成立於2014年9月13日，是一家集網路新媒體、廣告代理、 營銷策劃 、文化交流、展覽拍賣於一體的文化傳播公司。公司自成立以來，致力於對中國傳統文化的傳播與交流，以與時俱進的理念，強大的網路平台、專業的製作團隊、熟悉市場的營銷隊伍以及獨具特色的傳播 渠道 ，竭力打造中國傳統文化新形象，開拓中國傳統技藝新市場，傳播中國傳統文化新理念，讓世界感知，了解，熱愛中國傳統文化。作為一家剛成立的文化傳播公司，我們始終堅持「誠信、務實、創新、超越」的核心價值觀，全面貫徹「以零缺陷為最終目標，以高質量為起點要求」的服務宗旨，以「雙贏才能合作，合作才能發展」的發展策略，以「人無我有，人有我精」的創新理念，成功打造「不留名文化」這一品牌，成為文化傳播公司的新秀，為將「不留名文化」這一品牌更有知名度和影響力，特意舉辦本次以宋代傳統文化為主題的拍賣會，詳情請繼續關注我們不留名文化傳播公司的官方網站。
企業文化
核心價值觀：誠信、務實、創新、超越
企業使命：讓世界感知，了解，熱愛中國傳統文化
企業願景： 打造最具影響力的文化品牌——「不留名文化」
經營理念： 沒有最好，只有更好
以百分之百的投入爭取百分之二百的文化影響力
服務理念： 以零缺陷為最終目標，以高質量為起點要求
發展理念：雙贏才能合作，合作才能發展
立足傳統，穩步創新
企業哲學： 信譽重於效益，效率重於回報
人才理念： 以人為本，德才雙馨。
核心業務
文化展覽會
曾協辦多次文化展覽會，即將主辦以「回眸南北宋」為主題的文化展覽會，展覽會從10月30日正式對外開放，為期3天，期間將展示南北宋多見字畫瓷器精品，展品詳情見不留名文化傳播公司官方網站。
文化作品拍賣會
曾多次組織籌辦文化作品拍賣會，即將在11月1日舉行蘇軾作品——《前赤壁賦》(節選)拍賣會，社會各界名流均出席本次拍賣會，欲知詳情，請登錄不留名文化傳播公司官方網站進行查詢。
文化傳播公司簡介範文5
_ _ 雙雄文化傳播有限公司自2014年成立以來，專業從事策劃、執行各類禮儀慶典(房產慶典、開業慶典、節日慶典、會議會展、廠慶校慶、掛牌喬遷、奠基儀式、竣工典禮、通車典禮、婚慶壽慶、文藝演出、禮品銷售、印務宣傳、展廳、展間設計、製作安裝等)服務活動。
公司擁有國內演藝界眾多明星資源，並與__ 、香港、北京、廣東等地的知名演藝公司和明星經紀人建立了良好的合作關系。能獨立承辦各類大型明星演唱會、文化藝術節等活動。
公司擁有一支專業策劃、設計、執行能力強的精英團隊。在激烈的市場競爭中靠自身獨特的優勢，在同行業中獨樹一幟，深受業界和客戶好評!多年來與各行業知名品牌企業建立了良好的合作關系。公司秉承「用心成就未來，超越實現夢想」的經營理念，大力推行創新、高效、優質、優價的差異化服務，努力實現與客戶共贏，與市場共成長的目標。
立足一方熱土，共創事業輝煌!雙雄，是全心全意為您服務的宣傳使者;雙雄，是盡職盡責為您事業發展保駕護航的衛士;雙雄，是熱忱、嚴謹、專業、高效的當代廣告人!你的意見，是我們前進的方向;你的需要，是我們發展的動力;您的滿意，是我們不懈的追求。我們將用真心奉獻優質高效的服務，披肝瀝膽，矢志不渝!我們珍惜並期待每一次為您竭誠服務的機會!正是我們彼此不懈的努力，架起了企業與客戶發展共贏的橋梁，托起了企業飛速發展的一片藍天!
文化傳播公司簡介範文6
晉城樂道文化傳播有限公司是一家集網路傳播、危機公關、企業宣傳、網路推廣、口碑營銷、電視、平面報紙、雜志公關、社區互動營銷等概念有機整合的公司。一直專注於危機公關、企業宣傳等。旗下擁有數個知名網站，包括：新浪晉城、樂道tv、愛窩生活、愛窩裝飾等。
藝人模特招募及推廣: 藝人整合包裝推廣、單曲製作、形象代言、各種品牌推廣演出和節日慶典演出的組織策劃以及展會會議服務，另提供演出策劃執行及演出人員。
我們的企業目標是打造全國一流的藝人培訓機構及經紀平台企業價值觀：態度決定發展 高度決定視野 深度決定知識 寬度決定合作 廣度決定思維 尺度決定策略 角度決定戰略 速度決定效率 力度決定掌控企業服務觀。
晉城樂道文化傳播有限公司的企業服務如下：
危機公關
網路危機公關、平面媒體、報紙雜志、電視危機公關。政府、個人、危機預警，口碑信息維護。事件營銷
強大優秀的網站技術團隊協同作戰;全新的視角，利用網路、報紙、電視等報道宣傳。網路推廣
搜索關鍵字分析，網站優化是我們的強項。
明星打造
在網路上，將人物進行包裝宣傳，來達到宣傳人物背後品牌的策劃過程。樂道文化將之，稱為行業明星打造營銷。
我們已經擁有一支業內資深的網站編輯團隊、媒體資深人士、專業美工設計人員、工程技術人員以及高素質的售後服務團隊，主要技術員工均有兩年以上的行業工作經驗，憑借自身強大的技術力量、豐富的項目策劃經驗、完善的運營模式，致力於為眾多的傳媒公司和商家提供解決方案和增值服務。已為多家企業解決公關危機，企業宣傳等服務，在為實現價值最大化的過程中，實現了自身的價值的提升，取得了最大程度的雙贏合作，並獲得了社會各界的廣泛贊譽和認同。
質量和信譽是存在的基石，最重要的一點就是知道如何體現客戶的要求，我們永遠不會因為我們曾經的成績而滿足，在所有新老客戶面前，我們都很樂意、朴實的跟您接觸，更深入的了解您的，每一次傾心的合作，都是每一個全新的體會和挑戰，我們隨時與您同在。
我們體會過創業的艱辛，深知成功的來之不易。面對新世紀的機遇與挑戰，信景人將會以更熱情、更飽滿的精神面貌，為客戶送去更優質的服務。「建立良好的信譽度、建立廣泛和良好的合作關系」一直是我們的目標，而且實踐證明，我們也是在一步一步、腳踏實地的按照這樣做的。相信我們，我們有更好的發展能力和更強的竟爭能力，讓我們攜手共進，共同把握互聯網路信息化時代的無限商機!
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Ⅳ 新聞傳播學類好就業嗎
1.隨著信息革命席捲全球，傳媒業成為一個新興產業。據《2007年中國傳媒產業發展報告》，中國傳媒產業2006年的總產值約為4236.56億元，比2005年增長了32.1%，已成為我國第四大支柱產業。傳媒業正面臨著前所未有的挑戰和機遇，為新聞傳播學專業研究生敞開了就業的大門。中華英才網2007年4月發布的「十大熱門行業排行榜」顯示，媒體出版/文化傳播行業已成為我國熱門行業新秀，作為我國傳媒市場的新生一代，新聞傳播學專業研究生極受用人單位歡迎，就業形勢普遍看好。
2.傳媒業：「正規軍」PK「特種部隊」
傳媒業對人才的吸納不拘一格，無論是新聞傳播學專業出身的「正規軍」，還是非新聞傳播學專業的「特種部隊」，都在傳媒業的舞台上各顯神通，大展身手。但具體來說，他們之間仍有一些不同。
一般而言，新聞傳播學專業研究生的就業方向具有較為明顯的傾向性，多數研究生的就業去向是大中型媒體集團、企事業單位宣傳部門(負責市場公關宣傳、編輯刊物等);而非新聞傳播學專業的研究生雖然沒有完善的新聞傳播理論知識體系、媒體實踐經驗，但他們在本學科領域內的精深專業知識是敲開新聞媒體行業大門的敲門磚。越來越多的新聞媒體在招聘時要求應聘者具有多學科背景或者某一方面的專業深度，但文字表達能力仍是基本要求。
3.通過對智聯招聘網站上21家傳媒行業的招聘事項的分析不難發現：
4家行業報(如《中國電子報》、《中國計算機世界報》)對應聘者的一般要求是，對媒體所在行業領域有一定的了解。因此，在應聘行業媒體時，新聞傳播學專業研究生完善的媒體技能有優勢，而非新聞傳播學專業研究生的優勢在於其本專業領域的專業知識，若二者能取長補短，則最好不過。
新聞媒體對記者/編輯崗位的一般要求是，具有扎實的文字功底與較強的溝通能力，這既是專業要求，也是基本的職業素養，所以在應聘時，那些自身能力的證明(如發表的文章、社會實踐經歷、面試的良好表現)尤為重要。地域性媒體(如都市報、縣市級電視台)單位招聘時，一般會優先考慮生源為本地的應聘者，這樣能更好地發揮員工的地利人和優勢。
在所調查的15家報業電視台中，傳統職位(如記者/編輯、廣告發行人員)與非傳統職位(如媒介經理、管理等)的需求比例大約為5∶2。由此可見，隨著媒介產業屬性的日漸突出，媒體的校園招聘已不再局限於傳統崗位，對經營管理、法律、會計和計算機方面人才的需求日益增大，對應聘者數字化技術的操作能力要求也提高了(如數據分析軟體SPSS)。這些變化一方面對新聞傳播學專業研究生提出了更高要求，另一方面也為非新聞傳播學專業研究生提供了更多機遇。
盡管如此，作為文化產業，對信息資源的採集與整合能力永遠是新聞媒體從業人員的核心競爭力，新聞傳播學專業研究生在其他專業研究生的挑戰下，應著意打造的能力也在於此。此外，提高使用新媒體技術的能力，以及對某一行業有較深入的關注，都會對新聞專業研究生在求職時有所幫助。
4.主流就業去向
新聞傳播學專業研究生的就業去向有很多種，整體而言，目前新聞傳播學專業研究生的就業去向主要有以下幾類：
(一) 傳統媒體
目前傳統紙質媒體和廣播電視媒體是我國傳媒市場的中流砥柱，擔當著「群眾喉舌、新聞宣傳」的主流角色，是新聞專業畢業生首選的就業去向。傳統媒體的類型多樣，不同的傳統媒體對人才也會有不同的要求。
報業
2006年我國共出版各類報紙1938種，擁有報業集團39家，彼此之間競爭激烈，人才需求量極大，南方報業集團、廣州日報報業集團都舉辦過大型招聘會招兵買馬。電子媒介強大的時效性迫使報紙媒體充分發揮深度報道的優勢，著力於調查性報道和分析性報道，因而對應聘者也提出了更有針對性的要求。例如《經濟觀察報》要聞部招聘記者要求：「具備良好的新聞敏感和采訪突破能力，具有較強的文字功底;具有宏觀經濟與政策、區域經濟和調查性報道經驗者優先。」
依據事業化程度強弱以及企業化經營運作的成熟度，可簡略地把報業依次分為高端黨報、機關報、行業報、品牌度高的報業集團、各地都市報。
高端黨報如《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》，每年的校園招聘名額有限，適合於重視身份認同、希望工作穩定的名校研究生。
行業報紙例如一些國家部門的機關報紙，其待遇有高有低，與所在行業的關聯度較大。對某一行業有濃厚興趣的研究生，可考慮加入。
總體來看，事業單位化的媒體雖然其待遇與地位有保證，但對於有新聞理想與事業追求的研究生來說，並不一定是最優選擇，尚需結合自身情況酌情考慮。
具有全國知名度的報業集團，其待遇優厚(如《南方傳媒》與《廣州日報》的錄用者一般能在3年內達到年薪10萬左右)，且具有較大的事業成長空間，當然由於名額有限，競爭程度非常激烈。如南方傳媒2008年的校園招聘，據筆者了解，僅北京地區就有數千人投簡歷，有筆試機會者只有數百人，而真正錄取才幾十人。
其他區域性報業集團的待遇一般處於所在城市薪資的中上水平，尤其是一些在當地市場處於壟斷地位的都市報(如鄭州《大河報》、四川《成都商報》、湖北《楚天都市報》)，其待遇也比較可觀。
應聘報業方向的研究生應發揮自身的積極性與主動性，通過各種信息渠道了解招聘信息，而且應提前做好准備(實習經歷、發表的新聞作品都會有所幫助)。多數報紙偏重於招收有知名報社實習經驗且發表了一定新聞作品的應聘者。
廣播電視業
據廣電總局發展研究中心統計，我國廣播電視從業人員數量的年增長率約為4%，預計2010年廣電從業人員比2006年增長10萬人左右，電台和電視台的工作崗位一般有節目編導、記者、主持人、製片人等。作為市場佔有率最大的傳播媒介，廣播電視節目具有很強的社會性，要求從業者能夠深入社會方方面面，熟悉節目的策劃和製作流程，具備較強的交際能力，善於同聽眾、觀眾交流溝通。
目前廣播電視業多採取市場化運作，每年都要引進大量的人才。雖然各電視台招聘人數眾多，但一般待遇較低，有較長的項目實習期，因此實踐競爭壓力比較大。適合真正對廣播電視業有熱情，並且在制播技術上有突出能力的研究生加入。
如果對廣播電視業一貫有熱情，建議在報考院校時有所選擇，例如中國傳媒大學(原北京廣播學院)在廣播電視界的地位不容置疑，其廣泛的業界人才網路以及固有的學科設置為個人投身廣電業奠定了較好的基礎。
期刊業
期刊媒體強調個性，市場定位「窄眾化」，針對性強，一般要求記者、編輯兼具某一領域的專門知識，同時有較強的文字表達力。相比573家出版社，1037種報紙，我國擁有9468種期刊的期刊業，無疑是吸納新聞傳播學人才的一支不可忽視的力量。我國的期刊分多種類別，其中自然科學、技術類有4713種，哲學、社會科學類有2339種，綜合類有479種，文化、教育類有1175種，文學、藝術類有613種，期刊業的繁榮發展，每年需增加數十萬采編人員。時政類、財經類、時尚類雜志是我國雜志業的主流，此類雜志長期需要一批擁有專業知識背景的記者和具備強烈個人風格的編輯來形成雜志風格，參與市場競爭。
總的來說，傳統媒體，尤其是以中央電視台、新華社、《人民日報》、《羊城晚報》等為代表的「大牌」媒體，在人才引進上有嚴格的標准和要求：應聘者的學歷一般在碩士或碩士以上;不僅要求應聘者「采、寫、編、評」等新聞專業素質過硬，更要具備法律、財經、科技等其他專業知識背景以適應受眾需求分化的趨勢;同時還要有深刻的分析能力和強大的策劃能力，以獨特的視角和觀點來評論新聞、傳播信息。
就業秘笈：在讀研期間，廣泛涉獵其他專業學科，可選修一些實用性、專業性較強的課程(如市場營銷、產業研究等)，加強自身的知識儲備，將自己打造為復合型人才;同時盡可能進入強勢媒體實習，有質量的實習經歷不僅會使你得到應聘部門的賞識，也會打開你的視野，使你認清自己在媒體行業中的優勢和劣勢，在以後的學習工作中揚長補短。
(二)新媒體
新媒體的「新」主要是相對傳統媒體而言的，包括網路媒體與其他新媒體(如手機報、手機電視、移動電視等)。
相比傳統媒體，以數字技術和互聯網技術為依託的新媒體，在信息時代是最具潛力的朝陽行業之一。據《中華新聞報》報道，2006年中國網路經濟市場為336億元，以騰訊、網易、新浪、TOM以及搜狐為代表的大型綜合類門戶網站，目前已佔中國網路經濟市場份額中的28%。隨著技術手段的不斷更新，網路媒體處在「發展進行時」，具有巨大的發展潛力。正因如此，網路媒體行業急需大批通曉媒體和網路知識、富有創造力的人才來開拓市場，在遠未飽和的市場上搶灘登陸，打造未來數字時代的「傳媒航母」。此外，作為朝陽產業，新媒體行業更需要市場高手來策劃有效消費，因此媒介經營管理方面的人才也大受歡迎。
由於沒有傳統路徑制約，網路媒體更傾向於「企業化運作」。目前，網路媒體產業的發展遵循「創意產業」的規律，廣告經營人才也很適合投身網路媒體。網路媒體不像報紙期刊業「求精求專」的用人需求，其對個人的經營意識與創新精神方面要求更高。
就業秘笈：讀研期間，可多讀媒介經營管理、傳媒市場營銷方面的書籍，關注產業新聞，了解國內外傳媒市場的運作規律。學習一些網站製作技巧以及相關的技術軟體也非常必要。
此外，在學習與實踐期間，注重培養自己的創新意識與市場嗅覺很重要。相對於傳統媒體，新媒體的用人標准明顯不同，其需求的專業方向也相對廣泛。
(三)廣告公司
在產品同質化的時代，品牌競爭理念為人熟知。為了能在競爭中占據主導地位，商家對廣告的投入從不吝嗇。廣告業因此被稱為21世紀最具「錢」景的行業之一。據國家工商總局統計，2006年底全國廣告經營額達1573億元，北京廣告行業平均月薪為5560元，廣州和上海分別為5470元和5210元，屬於高薪行業。目前這個行業需要的是具備現代藝術、廣告學、新聞學、傳播學素質並在這些專業領域擁有豐富經驗和一技之長的人才，以及在電視、廣播、報紙等擁有一定經驗和人脈的從業者。擁有較強創意策劃能力，能夠很好領會客戶要求，有團隊精神，敬業奉獻、思維敏捷的新人在該行業會很快脫穎而出。
就業秘笈：要想得到知名廣告公司的入場券，你需要有天馬行空的想像力、綿綿不絕的創意想法以及專業的審美眼光，這些可以通過大量接觸和欣賞不同的廣告作品、參觀各種藝術文化展覽的方式來培養。此外，媒體實習的經歷可以積累一定的業界經驗和人脈資源。
廣告公司高強度的工作，對於快速獲取專業技能與積累業界經驗是有所幫助的。總體來看，廣告公司適合有優秀創意能力以及有此方向強烈的事業進取心的研究生。進入此行業的研究生，最好具備足夠的興趣與個人特長。
(四)媒介研究公司
媒介研究公司的主要業務是利用先進的研究手段，通過定性和定量的測量方法，為政府監管機構、全國各級電視台、電台、國內外的廣告主、廣告公司以及相關機構提供與媒體相關的深度研究和相應的各種咨詢服務。目前我國該行業中的佼佼者有央視-索福瑞媒介研究有限公司(CVSC-SOFRES MEDIA，簡稱CSM)，該公司致力於電視收視率市場研究，為傳媒行業提供可信的、不間斷的電視觀眾調查服務，已成為中國規模最大、最具權威的收視率調查專業公司。隨著我國傳媒行業的發展壯大，越來越多的媒介研究公司應運而生，媒介研究人才也因此走俏。
尼爾森媒介調查公司是國外知名的媒介調查公司，而網路媒體研究公司艾瑞在業界的專業地位也不容小覷。一般來說，媒介調查公司對應聘者的軟體技能以及行業研究能力有較高要求。
總體來看，媒介調查公司是相對不錯的就業入口，但若想在咨詢業有進一步的發展，應注意積累業界經驗，注重培養自己的洞察力與完善的知識儲備。外企對應聘者的英語能力要求較高，這也是新聞傳播學專業研究生應該注意的地方。
就業秘笈：在讀研期間，可跟隨研究傳播學研究方法、受眾分析等領域的導師參加一些科研項目，掌握各種定性、定量的媒介研究方法，學習SPSS等統計分析軟體的操作，培養媒介研究思維方式。
(五)政府部門
政府部門的工作崗位每年都吸引了大批的公務員報考者。新聞傳播學研究生主要傾向於去新聞出版局、廣電局及其他各級政府機關的宣傳部、新聞研究中心、文化交流部、信息部等重要部門，從事對報刊和音像圖書出版、廣播電影電視事業的管理，以及新聞、信息宣傳策劃及公文稿件撰寫等工作。