⑴ 百事可樂的經營理念及企業文化是什麼
經營理念:結果高於一切 !百事集團選擇人才有三個標准：「最聰明，最誠實，最具有推動力的實干精神」。一個管理人員在百事集團中生存下去並非易事，公司對於管理人員的要求是「要麼往上發展，要麼往外走人」。非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發展的事業階梯和優厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔重要的責任，在各自的工作范圍內有高度自由空間，以及其他優秀三同事之間積極合作的工作環境
經營目標:強化企業獨特的價值和文化。在公司價值和文化方面，百事集團同樣強調的是重視結果，以及人員如何能夠信守諾言而達到事先制定的目標。人的信用和誠實度在公司的文化和價值觀中是最受重視的。公司的文化和價值觀適用與那些熱愛挑戰、自愛競爭、喜歡與哪些有能力的人在一起工作的人們
企業文化:百事飲料國際集團是美國的一家享譽全球的跨國公司，其在全球的年銷售額現已達270億美元，在美國《財富》雜志剛剛公布的2001年「美國最受敬慕的公司」及「全球最受敬慕的公司」調查評選結果和各行業的排行榜中，百事公司蟬聯「全球及美國最受敬慕的公司」並被排在飲料行業第一位；在該雜志公布的全球500強企業中，百事公司排名第63位
⑵ 百事可樂與中國傳統文化的聯名的品牌效應好嗎
效應很不錯的。
國潮復興，喚醒了眾多年輕消費者對本源身份的認同感，品牌的原創力也成為了獲取他們青睞的"秘籍"之一。深耕中國近40年的百事可樂在這波風潮中，將目光投向傳統非遺技藝，以品牌創意解構傳統，聯手婦基會的媽媽製造項目以潮流煥發傳統新生，讓年輕一代在創新中關注民族文化，熱愛傳統並收獲品牌好感。
如今，百事可樂已不僅是飲料品牌，更是具有原創精神的文化品牌，聚焦可持續，探索傳統文化的年輕表達，與年輕消費者建立親密溝通紐帶，這獨具匠心的百事破圈營銷是很受歡迎的，因此百事可樂與中國傳統文化的聯名的品牌效應非常不錯的。