㈠ 文化理解的幾個維度
文化誰還不知道，不就是有一定的學歷，博學多識出口成章，視野廣闊，人文知識豐富嗎？大家講的都有一定的道理，也從不同角度講到了文化的含義。
有文化到底是什麼呢？簡言之，文化就是人類的生活要素形態的統稱。文化是相對於經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品，文化涉及於人類的衣、冠、文、物、食、住、行等生活要素形態，是非常廣泛和最具人文意味的概括。
文化涵蓋面是很大的，它有知識文化（學歷文化）、傳統文化、科技文化、管理文化、藝術文化、社交文化、社會文化等等，它是各類文化的綜合體，不是單指有知識、有經歷，內涵豐富就算是有文化了，他只是在一層面單項算有文化。古人曰：金無足赤，人無完人。有知識是有文化的基礎，博學眾長、廣獵百家是有文化高層境界。
但是中國的歷史包含著許許多多的方面，有的人從歷史文化里看到的是各種權謀的爭斗，人們的心思如鬼蜮一般難以猜測；有的人則是從歷史文化中看到的是燕趙之士的慷慨悲歌，關中秦文化的豪邁奔放；有的人讀出了萬里覓封侯的遠大志向。每個人有每個人的思想，從歷史文化裡面看到的東西多有不同，再加上，我們看歷史經典的出發點不一樣所以我們得到的東西也有不同，到達的重點自然也不一樣。少年們需要歷史文化裡面增長自己的才智，明確自己的人生觀和價值觀，堅定自己的理想信念，不被外界的繁榮誘惑，堅守本心。
現在我們的周遭有太多的人不再是想著自己去摸索答案，而是在第一時間想起的就是想要上網搜尋答案，完全的放棄了自己的思維方式，只知道從網上照搬照抄，這嚴重的影響到了少年們剛剛養成的自我思考自我主動探求世界的慾望，甚至是阻礙了少年們追求更高的理想。
㈡ 企業文化的四個緯度是什麼
G.霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）關於文化對組織影響的四個維度：
權力距離：權力在社會或組織中不平等分配的程度；
不確定性的規避：一個社會考慮自己利益時受到不確定的事件和模稜兩可的環境威脅程度，是否通過正式的渠道來避免和控制不確定性；
個人主義與集體主義：社會是關注個人的利益還是關注集體的利益；
男性化與女性化：社會是否對男性特徵，例如進攻、武斷的贊賞，還是對其他特徵的欣賞，以及對男性和女性職能的界定。
㈢ 企業文化定義包括哪三個維度
企業文化的三大維度包括：1理念部分，即價值觀、信念等；2制度部分，即如何表現的各種規定；3處事方式：即實施企業文化表現出來的形式。理念決定了企業文化的核心指導思想，制度是實施的各種標准；處事方式就是實施企業文化的表現形式，所以三者是處於逐步遞升、由內而外擴張的主從關系。