行政文化創新是什麼意思

❶ 文化創新的含義是什麼

文化創新的含義：

文化在交流的過程中傳

播，在繼承的基礎上發

展，都包含著文化創新

的意義。文化發展的實

質，就在於文化創新。

文化創新，是社會實踐

發展的必然要求，是文

化自身發展的內在動

力。

❷ 文化創新的內容有哪些

文化創新知識點有：

一、文化創新的重要途徑：

1、根本途徑：社會實踐是文化創新的源泉、動力。立足於社會實踐，是文化創新的基本要求，也是文化創新的根本途徑。

2、重要途徑之一：文化創新必然批判地繼承傳統文化，做到「取其精華，去其糟粕」，「推陳出新、革故鼎新」。

3、重要途徑之二：加強不同民族文化的交流、借鑒與融合，做到博採眾長。學習、借鑒其他民族文化的優秀文化成果要以我為主、為我所用。

二、理解文化創新的意義

1、文化創新可以推動社會實踐的發展。文化源於社會實踐，又引導、制約著社會實踐的發展。推動社會實踐的發展，是文化創新的根本目的，也是檢驗文化創新的根本標准。

2、文化創新能夠促進民族文化的繁榮。只有在實踐中不斷創新，傳統文化才能煥發生機、歷久彌新，民族文化才能充滿活力、日益豐富。文化創新，是一個民族永葆生命力和富有凝聚力的重要保證。文化創新是社會實踐發展的必然要求，是文化自身發展的內在動力。

(2)行政文化創新是什麼意思擴展閱讀：

文化創新的根本途徑、指導原則與重要舉措：

1、根本途徑：

參加人民群眾的社會實踐。人民群眾是社會實踐的主體，也是文化創造的主體。2)文化創造者應該自覺地投身於建設中國特色社會主義的偉大實踐當中，堅定地走與人民群眾實踐相結合的道路。

2、指導原則：

要堅持為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，始終把社會效益放在首位，做到經濟效益與社會效益相統一。

3、重要舉措：

人民群眾是社會實踐的主體，自覺投身人民群眾的社會實踐，虛心向人民群眾學習。在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新，解放和發展文化生產力，是繁榮文化的必由之路。

❸ 政府文化的概念、類型及功能

行政文化是一個復雜的整體，其是文化在行政活動中的特殊體現，包含了人們對於行政體系的態度、價值觀等方面的內容，不同國家的行政文化具有不同的特點，體現了不同國家的悶粗粗發展現狀。本文主要對我國行政文化進行淺析，分析我國行政文化發展的現狀，並結合新時期的發展，提出行政文化發展創新的路徑，希望為我國行政文化的發展，提供一定的參考建議。
關鍵詞：行政文化；問題；創新；理解

一、緒論
行政文化體現了我國人螞鎮民對於行政活動的心理現象、態度與精神活動狀態，其直接體現了人民對於行政活動的認同度。因此，行政文化對於我國社會主義現代化建設起著影響作用。因此，做好行政文化的創新工作，對於我國社會主義現代化建設具有重要的意義。

二、淺析行政文化
（一）行政文化的概念
行政文化是指文化在行政活動中所體現了群眾價值取向，反映了人們的心理活動、價值觀念和精神狀態，不同群眾體系所體現的行政文化具有不同的特點。因此，行政文化形成是一個長期的過程，一旦行政文化形成之後，就具有一定的穩定性[1]。
（二）行政文化的特點
行政文化的特點主要體現在五方面：一是歷史性。行政文化的產生需要一定的歷史條件，其是社會發展到一定程度的產物。同時，行政文化的出現往往是在行政活動出現的前提下，不同時期的行政文化具有不同的特點，其隨著行政活動發生一定的改變。二是階級性。行政文化具有鮮明的階級性的特點，不同階級對於行政文化具有不同的理解，這與不同階級的生存環境、文化程度等有著重要的聯系。因此，不同階級的行政文化往往存在一定的對立性，反映了不同階級的現實狀況。三是民族性。我國是一個多民族國家，行政文化在不同民族之間發展的過程中，形成了不同的民族傳統，促進特定行政文化的形成。四是變動性。行政文化的變動是隨著社會變動而變化的，其變動可能是超前的，也可能是落後的，其變動對於社會發展具有重要的影響。五是連續性。連續性主要體現在兩個方面，一是具體行政文化會在原有行政文化的基礎上，進行發展與傳承，具有演變的特點；二是整體行政文化的連續性，其發展是隨著人類歷史社會而變化的，人類社會的持續發展，保證了行政文化整體性的連續[2]。

三、行政文化創新的意義
（一）有助於我國行政制度改革的完善
行政制度改革是國家和社會發展的必經途徑，行政文化與行政制度具有緊密的聯系，行政文化創新是在原有行政文化凳歷的基礎上，不斷分析行政文化中存在的不足，並結合發展趨勢，提出相應的創新策略，推動人們主動認識到行政文化創新的重要性，增加人們對於行政文化的認同度，為行政制度改革奠定了良好的基礎。
（二）有助於我國政策執行成本的減少
行政政策的制定與執行，不僅需要執政者不斷認識到行政政策中存在的不足之處，結合時代發展需求，進行先進行政政策的制定與執行，加強人們對於行政政策的認知。行政文化的創新，可以不斷對人們的認知進行引導，提升了人們的行政文化水平，從而積極配合政策的落實，降低了行政政策執行的成本。
（三）有助於政府形象的良好塑造
政府形象是指人們對於政府的形象，其體現了人民對於政府政策落實、管理能力的認知。行政文化的創新，可以引導人們進一步對政府執行的政策、制度、策略進行認知，提高人們對於政府的信任度。同時，政府可以通過行政文化的創新，不斷對人們對於政府形象進行認知，總結政府工作中存在的不足，結合高效執政需求，進行政府形象的優化，促進政府良好形象的塑造[3]。

四、行政文化發展現狀分析
新時期，由於我國政府執政水平的不斷提升，政府執政的透明度、工作效率等逐步得到提升，使得我國行政文化處於傳統與現代相互交融的階段，阻礙了行政文化的發展與創新，導致我國行政文化的發展是一個長期的過程。
（一）行政文化的理性與經驗共存
我國是一個農業大國，農業思想對於我國人民的影響較大，導致我國行政文化出現經驗性管理的特點，行政管理人員在進行行政活動開展的過程中，會以個人經驗為主導，進行行政活動的設計、開展與管理，導致行政活動開展過程中，與其他部門的交流溝通較少，使得行政活動缺乏操作不當、工作效率低等方面的問題，影響了行政文化的正常發展。隨著我國社會主義現代化建設的不斷完善，我國執政者與行政管理人員不斷進行現代管理文化的學習，從理性的角度，進行行政文化建設與發展的分析，提高了行政文化發展的效率。但也使得行政文化處於經驗發展向理性發展過渡，符合了行政文化發展的需求[4]。
（二）行政文化法治和人治共存
我國行政文化長期受封建統治的影響，人治管理成為我國社會管理的主流思想，在人治管理思想下，我國的國家管理與政策落實會隨著執政者的觀念而變化，導致行政活動缺乏相對的公平性，造成行政文化的階級性逐漸增大，不利於各階級矛盾的化解。隨著時代的不斷發展，西方法治的管理理念逐漸滲入到我國，我國執政者逐漸認識到法治的重要性，藉助法治建設，對政府的行政活動進行約束，逐步提高了行政管理人員的職責意識。在這個過程中，我國行政執政水平得到了提升，但也使得行政文化處於人治向法治過渡的時期，行政文化的發展受到一定的影響。

五、行政文化創新策略
（一）堅持馬克思主義的指導作用
我國社會主義現代化建設與馬克思主義存在緊密的聯系，其對於我國社會主義現代化建設起著主導作用。行政文化創新的開展，應當堅持馬克思主義的指導作用，在全面分析我國行政文化發展現狀的前提下，進行行政文化發展的創新，加強意識開放，促進機制更新，為行政文化創新提供先進的思想引導。
（二）轉變政府職能
政府職能的轉變是行政文化創新的根本，政府應當處理好政府、社會、市場之間的關系，規范各項公共權力的使用范圍，使得政府在社會發展中起到重要的作用。隨著我國社會的快速發展，傳統全包型的政府執政方式，已經不能滿足國家和社會發展的需求，政府應當結合社會主義現代化建設的需求，進行職能的轉變，建設服務型政府，逐步提升政府管理的水平，為行政文化的創新奠定堅實的基礎。同時，政府在進行職能轉變的過程中，應當把管理與執行分開，不斷對政府各部門負責的職能進行分工，不僅可以提升政府各部門的工作效率，還有助於政府執政成本的降低，促進政府高效執政的形成[5]。
首先，政府應當處理好與市場之間的關系，找尋與市場融合的切入點，建立平等的准入環境，為企業進行創業提供更加寬松的空間，不僅可以促進市場秩序的不斷完善，還有助於企業的不斷發展。其次，政府要處理好與社會之間的關系，不斷結合我國社會的發展需求，強化基礎設施建設工作，從而形成多元化的治理方式，不僅可以促進政府各部門發揮應有的職能，提高各部門的工作效率，還可以加強對市場的監督作用，從而促進我國社會的不斷發展。再次，為了建立相對公正、公平的社會環境，政府應當進行簡政放權，通過簡政放權、優化服務的方式，不斷加強對社會和市場的監管，促進市場形成良好的秩序，從而有助於公平公正透明社會環境的形成。最後，政府應當不斷進行改革的推進，在進行職能轉化的過程中，結合我國改革開放的趨勢，分析其他地區改革成功的經驗，並結合地區發展的需求，建立標准化規范化的改革制度，以推動政府職能轉變的進一步發展。

（三）適應市場經濟體制發展需求
隨著我國社會主義現代化建設工作的不斷推進，市場和社會在發展過程中要求更多的自主性，政府在進行行政活動開展的過程中，應當適應市場體制的發展，結合市場和社會自主治理的需求，調節政府行政機構，建立服務型政府機構，打破傳統固化政府管理的模式，不僅為市場和社會發展提供了更多的自主性，還有助於政府職能的不斷轉變，為行政文化的創新與發展提供了更多的支持[6]。一方面政府應當降低對市場和社會的干預，為市場和社會治理需求,進行行政機構功能的調節,為我國市場和社會發展提供相對寬松的空間，有助於激發市場的活力。另一方面政府在對市場和社會進行管理的過程中，應當從各部門職能角度出發，增加與市場和社會之間的交流，既不過多給予市場和社會活動進行干預，也避免出現不回應市場和社會發展需求的現象，增強政府職能的靈活性，有助於我國市場和社會的不斷發展，從而為行政文化的發展與創新提供相對寬松的環境。
（四）強化公務員精神文化建設工作
在新時期，政府公務員不同於傳統的父母官，其在肩負部門職能的過程中，也受到了法律的約束，與我國一般公民相同承擔了相應的責任和義務。因此，政府在進行行政文化創新的過程中，應當強化公務員精神文化的教育工作，不斷提升國家公務員的價值觀念，使其可以根據行政文化創新與發展需求，進行行政活動的落實。
首先，政府在進行公務員精神文化強化的過程中，應當結合政府整體發展需求，堅持以教育為基礎，以實踐為途徑，以文化為中心，以制度為導向，進行精神文化強化工作的開展，不僅可以促進公務員精神文化的不斷提升，還為其進行行政活動的設計提供了完善的理論基礎，有助於行政文化的不斷發展。其次，政府在強化公務員精神文化教育工作的過程中，應當搭建完善的精神文化工作機制，結合市場和社會發展的特徵，進行精神文化強化工作的完善，全面對公務員的精神文化進行培養，使其充分認識到行政文化對於政府、市場和社會發展的作用，積極進行特色行政活動的開展，以多樣化的行政活動，促進我國人民行政文化的不斷豐富，有助於我國政府、市場和社會的不斷發展。最後，政府在對公務員進行精神文化強化的過程中，也應當加強對公務人員的監督作用，不斷對公務員的行為進行規范，使其肩負起自身的職責，履行自己的工作義務，不斷進行行政文化建設工作的開展，有助於行政文化的創新與發展[7]。
（五）完善行政體系建設
行政體系的完善，對於行政文化的創新與發展具有重要的作用。因此，相關工作人員應當結合行政文化建設需求，進行行政體系的不斷完善，不僅可以提高行政工作的效率，還有助於我國人民思想、心理和價值觀念的不斷提升。
首先，應當進行行政組織結構的不斷完善。隨著我國市場和社會的不斷發展，市場和社會對於政府提供服務的需求也發生相應的轉變，政府應當結合市場和社會的需求，進行服務型政府的建立，增加與企事業單位之間的溝通，為公有企業和私營企業之間搭建溝通的橋梁，使得私營企業獲得更多的發展經驗，有助於我國市場和社會的不斷發展。同時，政府也應當為企事業單位提供信息服務，定期為企事業單位提供相應的政策信息，增強企事業單位對於國家政策的了解，有助於企事業單位藉助國家政策進一步進行發展，從而形成良好的市場競爭機制。其次，政府應當進行行政組織網路的完善。政府進行各項公共事務的開展，不僅是單個部門的工作需求，還需要不同部門共同協作進行公共事務的處理，以提高公共事務的處理效果。因此，政府應當結合公共事務開展需求，進行行政組織網路的完善，增加政府各部門之間的交流與溝通，打破部門之間的交流屏障，使得各部門可以根據公共事務處理需求，相互協作進行工作完成，提高各部門的工作效率。最後，政府也應當根據行政組織網路完善需求，進行各部門基礎服務建設工作的完善，為各部門搭建全程辦事代理窗口，增強便民服務，在一定程度上解決了人民群眾辦事效率慢的問題，從而改善了政府部門在人民群眾心中的形象，有助於行政文化的不斷發展[8]。
（六）強化制度建設工作
制度建設工作的不斷強化，使得相關工作人員可以進一步對人民群眾的需求進行認知，不斷提高相關工作人員的思想道德素質和工作能力，使其根據人民群眾的需求提供相應的服務，以轉變政府形象，從而為行政文化發展工作提供更多的支持。
首先，政府應當鼓勵相關工作人員深入到人民群眾中，不斷對人民群眾的日常生活和需求進行了解，解決人民群眾存在的問題，增加人民群眾的信任度，不僅可以逐漸提升政府形象，還有助於相關工作人員樹立為人民服務的理念，根據行政活動開展需求，進行行政文化的創新工作開展，從而促進我國行政文化的不斷發展。其次，政府應當強化對相關工作人員的培訓制度，不斷結合先進行政文化，進行相關工作人員思想教育工作的開展，通過培訓，不斷提升相關工作人員的工作理念，使其在進行工作落實的過程中，可以肩負起任命為人民服務的思想，進行本職工作的落實，從而打造具有高素質的行政工作隊伍。最後，政府應當根據制度建設需求，完善激勵機制，不斷提高相關工作人員的學習和工作積極性，有助於政府各部門工作效率的提升。政府可以根據激勵機制建立需求，進行相應獎懲制度的完善，根據相關工作人員的工作行為，進行薪酬與獎勵制度的完善，提高相關工作人員的工作積極性，從而使得行政文化建設工作進一步完善。同時，部分工作人員在工作中存在消極怠工的現象，可以通過激勵機制，對其進行罰款等方面的處理，不斷轉變工作人員消極怠工的現象，引導相關工作人員樹立先進行政思想理念，提升行政文化建設的工作效率[9]。
（七）宣傳教育工作的完善
先進的行政文化對於我國經濟和社會的發展具有重要的作用。因此，應當做好先進行政文化的宣傳工作，使得社會發展借鑒先進行政文化的內容進行相應的轉變。
首先，各地黨校、幹部培訓中心等是進行先進行政文化宣傳的主要陣地。因此，各地黨校和培訓中心在進行課程設計的過程中，應當把先進行政文化融入課程教育內容中，精心進行教學內容和教學活動的設計，不斷對領導幹部進行先進行政文化的滲透，提高領導幹部對於先進行政文化的認知，從而使其在工作中進行先進行政文化的傳播，有助於先進行政文化在我國各地的不斷落實。其次，傳統媒體是我國進行先進文化宣傳的主要途徑之一，可以藉助電視、廣播、報紙等傳統媒體，進行先進行政文化宣傳欄目的搭建，大力進行先進文化成果的宣傳，為我國廣大人民群眾進行先進行政文化的講解，有助於我國人民群眾思想、心理和價值觀念的不斷提升。最後，在我國新媒體不斷發展的前提下，也應當藉助新媒體進行先進行政文化的宣傳，藉助微信、網路、短視頻等媒體傳播方式，進行先進行政文化內容的傳播，以視頻、文字、圖片等方式，進行先進行政文化的交界，在提升我國人民群眾思想與價值觀念的過程中，進行網路和新媒體環境的不斷優化，有助於網路和新媒體環境的肅清。
此外，也應當藉助傳統媒體和新媒體進行先進行政文化的教育工作，定期進行先進行政文化內容的講解，逐步對我國人民群眾進行思想、價值觀念的正確引導，使得我國人民群眾可以藉助傳統媒體和新媒體，進行先進行政文化內容的學習，提高我國人民群眾的思想政治觀念，使得人民群眾可以理解我國政府落實的各項政策，增加對政府的支持度和信任度，有助於各項政策落實效果的提升[10]。

五、結論
綜上所述，行政文化體現了一個國家政治經濟和社會發展的狀態。因此，對行政文化進行創新，有助於國家的不斷發展。我國在進行行政文化創新的過程中，應當做好行政文化發展現狀的調查工作，不斷結合我國發展和治理的需求，進行行政文化創新工作的不斷完善，在強化政府各部門職能的過程中，協調政府與市場和社會之間的關系，提高政府的治理能力，從而為行政文化的創新提供相對穩定的環境。

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