傳承安商文化是什麼

A. 如何傳承傳統文化

1、加強自身的思想道德建設，樹立民族意識，以對於傳統文化的傳承為己任。

2、面對傳統文化時應該取其精華，去其糟粕，批判繼承，古為今用。面對傳統文化，要辯證地認識它在現實生活中的作用，分辨其中的精華和糟粕。

3、主動學習相關知識，積極參加社會實踐活動，在行動中培養對我國優秀的傳統文化的情感。

4、樹立遠大的理想和發展觀，規范言行，以實際行動做

第一，傳統節日，傳統習俗，該繼承的繼承，讓傳統文化代代相傳。
第二，通過文字，影像的方式將傳統文化保存下來。
第三，基礎教育裡面多加入傳統文化教育，讓傳統文化深入人心。

(4) 對傳統文化注入時代內涵，古為今用，符合時代發展。

中國傳統文化，作為中華民族的智慧結晶，需要大學生去繼承和發揚.大學生要主動擔負起傳承中國傳統文化的重任，同時在傳承傳統文化的過程中提升自己的思想道德素養，促進自身的完善和發展。

B. 什麼是文化傳承文化傳承的含義

1、文化是人類在社會發展過程中，所創造的物質財富和精神財富的總稱，文化傳承就是指這兩種財富在上下兩代人之間的傳遞和承接過程。
2、文化傳承，需要的是言傳身教，腳踏實地，需要活鮮的思想和生命。
3、中國的文化博大精深，從社會歷史到家庭傳統，很多美好的東西都在漸漸被現代的東西取代，學會傳承，使這些東西不致消失，是整個社會和每個家庭的責任。
4、培育先進的核心價值觀，形成全社會的文化價值共識，這是文化自覺和文化傳承的核心內容。

C. 什麼是企業傳承 企業傳承的意義

關鍵句：傳承的必要性 一是企業文化具有連續性。一個企業的文化總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因素，遵循著文化的積累、傳播和變革規律，不斷演進與成長。 二是企業文化可以凝聚人心。一個企業現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，傳承優秀的企業文化就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。 一些歷史悠久老國企，經歷了時代的風雲變幻，有深厚的文化積淀，更應善於總結和提煉，這樣承前啟後，既是對企業發展歷程的尊重，更是對老員工感情的尊重。 關鍵句：傳承不完善的危害 危害1：效率低。企業文化傳承不足，忽視了企業優秀文化的傳承與發揚，造成不良現象滋生。例：企業出現推諉扯皮、部門本位主義、溝通不暢、效率下降、出工不出力等不良現象。 危害2：團隊差。文化理念的傳導缺乏系統性，缺乏持續推進的形式和措施，使文化成為「斷代體」文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，體現在凝聚力下降、各部目標不一致、人員流動率增加等方面。 危害3：執行力弱。對於集團公司來說，文化的層層削減會導致分公司地域文化的產生，削弱總公司的影響力，形成獨立王國現象。 關鍵句：有效傳承的方法 一是新老員工之間的溝通。在企業里，員工最容易接受來自同一團隊隊員的信息，很多新員工了解企業的發展歷史是從老員工的講述中，包括趣聞軼事、歷史變遷等等。有研究表明，影響員工離職的諸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的環境氛圍。 環境影響態度，態度決定行為，行為體現文化。所以，員工間有效、積極的溝通是員工具有良好工作環境的保證，是企業文化有效傳承的主要通道和方式。 二是部門之間的溝通。一個企業根據職能需求劃分了若幹部門，每個部門各司其職、各負其責。但目的只有一個，那就是共同向著一個目標努力——把企業發展的更好，讓企業中的每個人發展的更好。部門之間的交流協作程度的高低可以反映這個企業文化的一個側面，部門之間的溝通是否順暢對企業文化的傳承也有密切關系。 例：企業的A部門最近涌現了一個優秀員工和先進事跡，那麼對此，從時間和空間上的直接感受群體是他所在的A部門的同事們。如果，橫向的職能部門之間溝通順暢，那麼受鼓舞的群體將擴大，影響力也擴大，榜樣的作用將更好的跨部門在企業大范圍內發揮作用。 三是建立適應企業發展的文化體系。第一、要從制度上對員工個人利益予以充分保障。企業要了解員工個人的願望，聽取員工對工作報酬的意見，建立合理的激勵機制，努力使企業利益與個人利益聯系起來。 第二、要創造良好的工作環境，調動員工的能動性。要創造公平競爭的環境，使員工能夠施展才能，實現自身價值;創造有利於個人發展的客觀環境，鼓勵員工勤奮學習，提升能力。 第三、要加強企業領導、部門領導與員工的溝通，讓員工了解企業的經營情況和相關決策，倡導並落實從命令到參與的轉型，不能讓員工成為一無所知的局外人。 第四、要尊重人、理解人、關心人、信任人，形成良好的適應本企業發展的理念，提高企業的凝聚力和職工的責任感。 第五、要精心提煉、總結企業優秀文化積淀，並使之成為不斷完善的企業文化體系，並外化於形、內化於心、固化於制。 關鍵句：傳承與創新 企業文化必須傳承，沒有傳承，割斷歷史，就等於放棄企業長期積累的精神文化資產。但是，企業文化也必須創新，沒有創新，因循守舊，不能與時俱進，企業就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業文化傳承與創新是相輔相成的，不能顧此失彼。但企業處在不同的形勢下，處理傳承與創新的關系，不能同等施力。應該在理順企業文化傳承與創新的關系前提下，傳承是基礎，在傳承和發揚優秀文化時與時俱進，根據各自的特點，進行企業文化建設。

D. 當今時代，如何更好地傳承和發展安徽傳統文化

加強安徽文化建設，使安徽文化很好地承擔起為安徽經濟、社會的支持與服務功能，這是一項非常急迫與艱巨的戰略性任務。傳承和發展安徽文化，可考慮著重從以下幾方面去努力進行。
（一）進一步挖掘安徽傳統文化資源
文化的傳承和延續是建設安徽文化的基礎和依託。作為中華傳統文化組成部分的安徽文化，經歷了數千年的發展演變，經過了歷代文化的選擇與組合，有著非常深厚的沉澱與累積。文化底蘊深厚、文化資源豐富的安徽文化史上，不但涌現了象老子、莊子、桓譚、朱熹、戴震這樣的大思想家，象管仲、曹操、包拯、朱元璋、李鴻章這樣的大政治家，象「三曹」、稽康、梅堯臣、張孝祥、方苞、吳敬梓這樣的大文學家，而且也涌現了象華佗、王藩、方以智、梅文鼎等為科學技術發展作出巨大貢獻的著名人物，以及許多在經濟開發中作出卓越成績的歷史人物，也不乏在政治經濟領域進行改革和探索的傑出人物。他們的思想、理論、科技文化成果，構成了安徽傳統文化的豐富內涵，他們就象一座座豐饒的礦藏一樣，只有對之進行深入的挖掘和篩選，才能繼承和發揚他。
（二）弘揚和發展安徽傳統文化中的積極因素，克服消極不利因素
與整個中華傳統文化一樣，安徽文化對現代社會經濟發展同樣具有積極性與消極性兩方面的不同影響。如安徽文化傳統中的重教興學的風尚，安徽文化中的兼容並包的精神，安徽文化中開拓創新的精神，徽商的講求信義和道義的儒商精神，這些對促進安徽經濟的發展都有著明顯的積極作用，是值得我們在文化建設中大力弘揚和光大的。而安徽傳統文化中重人文輕科學、重功名輕經濟、重經驗輕理性以及道家文化中的消極出世思想等一些觀念和思維方式、行為方式則在一定程度上影響了安徽經濟社會的發展，是我們要努力克服和消除的。
（三）借鑒吸收外來文化發展新文化
學習借鑒外來文化是每個文化體系得以發展的重要條件。在科技發展日新月異、文化交流日益廣泛的當今世界，更需要不斷學習、吸收人類文明發展的一切優秀成果，來充實發展自己，才能使自己獲得繁榮與進步。安徽文化有著借鑒、吸收外來文化並融會貫通加以發展的優良傳統，道家文化、朱子理學都是在借鑒吸收基礎上產生的，安徽文化的現代化，僅靠自身的積極因素是難以達到目標的，必須藉助於對外開放與交流，吸收外來文化的精華，並結合自己的實際加以創新、發展，建設新的安徽文化。
（四）努力構建安徽文化的時代精神
安徽文化在歷史的發展中形成了淮河文化、皖江文化和徽州文化三個豐富多彩各具特色的區域文化，它們為安徽文化建設提供了極為充裕的條件和基礎。但由於三個區域文化各具特色和不同內涵，因而使得安徽文化內在的凝聚力和合力顯得不足，難以形成統一的安徽文化精神和安徽文化形象。文化是一種表面的現象，隱藏在文化背後的文化精神、民族精神才是文化實質性的內涵。對於地處內陸而又包含三個區域文化的安徽來說，構建統一的當代安徽文化精神，是非常迫切與必需的。正是意識到這一點，安徽的決策者和領導者曾提出了以拼搏精神、進取精神、自強精神、團結精神、開放精神和奉獻精神為內涵的「黃山松」精神作為安徽的文化精神。以黃山松作為安徽文化精神的形象標志，可以使人們感受到這個文化精神的地域和歷史的鮮明與特色，也顯示了它的壯麗與豪邁，這對於樹立安徽的整體文化形象，增強安徽經濟建設與社會進步的動力，都有一定的積極作用。
（五）充分發揮文化對經濟的激活功能，利用文化發展區域經濟
政治經濟的文化性與文化的經濟性，已成為當代社會經濟發展的顯著特徵。一種文化可以在多種層面上為當地經濟發展提供動力和活力，文化激活經濟的功能日益為人們所重視。一個區域的競爭力如何，也在很大程度上取決於這個區域的文化資源，文化氛圍，文化發展水平。現代區域經濟和現代區域文化的互相滲透，呈現經濟、文化一體化趨勢。近年來，我國不少地方提出了「文化興省」、「文化興市」的口號。我省作為文化大省，完全可以利用自己豐富的、有特色的文化資源來激活帶動經濟發展，如各地可通過定期舉辦各種文化節、文化展來招商引資、吸引人才，如淮南的「中國豆腐文化節」、銅陵的「青銅文化節」就起到了很好的「文化搭台，經濟唱戲」的作用。另外，各地企業應有意識地將本地特色文化融入產品設計和企業文化建設中。如此則文化服務了經濟，且在服務經濟的同時提升了文化的知名度，發展了特色文化。
（六）大力發展文化產業，實現由文化大省向文化強省轉變
文化產業是第三產業中的一個重要產業。隨著社會經濟的全面發展，文明程度的提高，文化產業的地位和作用也日益重要。黨的十六大報告強調要積極發展文化事業和文化產業，增強我國文化產業的整體實力和競爭力。安徽是文化資源大省，較大的文化影響力、深厚的文化底蘊、豐富的各具特色和魅力的文化資源，是我省發展文化產業、建設文化強省的優勢。但由於歷史、經濟等各方面的原因，安徽在文化資源的保護和開發利用上還有明顯欠缺。很多珍貴的歷史文化資源或因保護不力，或因宣傳不夠，或因開發利用不到位，遠沒有發揮出應有的功能和效應，在全國的知名度還沒有真正打響，還缺少具有自主知識產權和核心競爭力的文化產品和知名品牌。安徽文化的產業化發展還比較落後，離文化強省目標還有較大差距。安徽省委、省政府提出的「打好徽字牌，唱響黃梅戲，建設文化強省」的文化發展戰略，為安徽文化走向全國、走向世界指明了方向，因此我們要依託傳統文化資源，挖掘、弘揚我省文化資源的精華，加快安徽地域特色文化資源的開發與利用，打造優秀的地域特色文化品牌，把我省的文化資源優勢轉化為文化產業優勢，使我省文化產品走向全國、走向世界，讓安徽文化為安徽經濟的發展發揮積極的作用，也使安徽文化在服務經濟的同時取得新的成就。

E. 什麼是文化傳承

文/止一

文化是一個民族的精神和脊樑，是一個民族的魂魄。所謂的文化傳承，首先要有人傳，然後要有承接的人。這兩者不可或缺。

傳的人要保證ta所傳的，是真正的文化精神，而不是似是而非，亂七八糟的拼湊。要保證這一點，ta就不能僅僅有一個聰明的腦袋，看起來知道文化精神是什麼，可以誇誇其談，蒙騙世人，但卻在生活中和這種精神離得遠遠的。

傳的人必須能把文化精神融入ta的生活和生命本身，和ta成為一體，精神與肉身並不分離，ta本身就成為文化精神的絕佳體現。同時，ta還需要具有一定的意識化水平，主動尋找到繼承人，把這份技藝和感覺傳遞下去。由此才構成了文化的「傳」播者。

而承接的人呢，也一樣，ta承接的不僅僅是技藝，還有伴隨著著技藝的沉甸甸的、和生命融於一體的精神和感覺，ta把它們全部用生命承接下來，放在自己身上背負的同時，也努力轉化著，不斷地尋求新的突破和發展，由此才構成真正的傳承。