職場的文化是什麼意思

Ⅰ 對於我們的職場文化，你又知道多少

我們常說企業就是一個利益單位，在這里發生的事情，我們可以把它歸結為一種利益的博弈。而博弈的結果輸贏，就根據企業（或領導）的利益來進行判斷。所以很多人想在企業里平平安安，拿工資然後退休，享受生活，這還不是一件簡單的事（我們假設的前提是企業是長壽的）。因為不知道你什麼時候會因為一件什麼事情要離開公司。
所以，我們想要在職場混得開，就要學會估量自己的實力，要學會檢點自己的言行，盡量不要與別人發生矛盾。尤其不要強出頭，得罪會對自己形成實質性損害的人，比如你的上司。
得罪了上司，最後死得最慘的一定是你。因為事後他肯定會「報答」你對他的傷害的，他有N+種方式讓你在公司活不下去，除非你有過硬的關系或者能力，以至於他不得不要看你的臉色，否則你的日子肯定不好過。
即使你選擇離開，遇上一個不厚道的上司，他會在的「職場」評語給上一個「好評」，那你想在行業有所作為，就必須歷經九九八十一難了。
當然，你可以選擇通過人事部門或者上級領導反映情況，去尋求一個公平的對待，但我可以負責任地告訴你，這個「公平」的結果跟你上司給出的結果是差不多的，除非你有強硬的後台。公司對你的情況是通過你上司反映的，公司會不會因為你而不去考慮你上司的情況呢？
或許這也是一種管理形式，一種管理文化，領導的文化。領導就必須要樹立他的管理威信的需要。
所以企業一旦出現上下級矛盾的事情，企業是需要在在管理層這邊的。不然以後管理者的工作就很難開展了。
有些人不以為然。認為只要在企業裡面老老實實地工作，怎麼會得罪上司呢？
我想說企業就是一個及其復雜的小社會，其中的關系，利益錯綜復雜，並不是你能簡單理解的，有時候遇到一些工作，上司就不想完成得太完美，殊不知你做得又快又好，就這樣在上司的心裡埋下了一顆種子。
我們說人在江湖飄，哪能不挨刀，但凡有人的地方，就是江湖。
而職場就是我們的江湖，在職場上或多或少或明或暗會牽涉不同利益團體。這時我們就要知道站對隊伍很重要。
無論有多強的能力，都需要上級給機會，而且更重要的是需要上司夠的支持，我們才能更好地展開工作。
剛進入公司的時候，最好的選擇是努力做好自己份內的事情，別露出站隊的傾向。一般而言，作為一個新人，不會有人難為的，你只管充傻裝愣，為自己爭取一段時間以獲取充足的信息。在沒有獲得明確的信息前，最好不要進入權力競爭的圈子，否則必死無疑。
中國幾千年的傳統文化滿滿的都是「忠君愛國」精神，最瞧不上叛徒行為的，公司裡面也是，對那些立場反復的人，牆頭草，一般都是死的很慘的。
下屬跟什麼樣的上司是一件要自己無法選擇的事情，所以除非主管有明顯危害企業或者營私舞弊的行為，否則千萬別強出頭，行俠仗義什麼的。不然，你的上司就會把你當成打擊對象，而你想投靠的新上司呢，由於你還沒有成為他核心圈子的人，是不可能對你伸出援助之手的，所有的後果只有你自己扛了。
鬧革命，通過搞掉自己的主管，然後在登上主管的位子，看似是條捷徑，其實很難走通的。這裡面畢竟還有個唇亡齒寒的問題，你成了主管，任命你的人就成了你的新上司，他們不害怕么？再者，主管的錯誤和部門的問題往往是密切聯系在一起的。
所以，除非你的主管已經成了一隻落水狗，千萬不要得罪他，你可以不是他的心腹，但絕對不能成為他的敵人。

Ⅱ 職場圈子文化，都有哪些

圈子文化

圈子文化是群體文化的一種，是社會成員以群體互感存在，在共同愛好的基礎上，所形成的價值觀念，行為規范，心理態勢，思想意識，風俗習慣，集結於科學文化，人文藝術，文化環境在內的團體特殊文化組合體。一個圈子文化的水平以及它的健康程度，直接影響著人文環境的健康和社會的進步與發展。

3、進入職場圈子，需要找一個引路人

既然是圈子，必然是經過時間沉澱出來的，所以你也一定要有耐心，想要別人一下子就接受你進入圈子也是不可能的，而且有的圈子還比較封閉。這個時候，你就需要找一個「引路人」，圈子通常都是一群人，你可以在當中挑選一個和你氣質比較接近的，這樣的人最容易和你成為朋友，通過他的引薦，你也會更容易被接納。

面對圈子，最重要的是你要擺正心態，保持善意和開放的心態，你可能就會發現，職場上的圈子也沒那麼可怕。

Ⅲ 你認為是新人必須知道的職場文化是哪些

我認為是新人必須知道的職場文化是以下這些：

1、同事不是同學，老闆不是老師，職場的工作比校園的生活要復雜的多。同學之間的小矛盾，小嫉妒都只是非常微不足道的小事情。而職場的利益，斗爭都是殺人不見血的刀子。

2、不要總是把自己學校里風光的事跡一直講出來，比如總是強調自己畢業於那個重點大學，成績優異，多次獲得獎學金等等。天天講這些，會讓人很反感。假如你的同事或領導是大專畢業的，他們心裡會不舒服。而且從職場開始，是一個新的開始，過去的學習成績等等都不要再提了。

7、職場老人對職場菜鳥多少都會欺負，看不上的心態，甚至會給穿小鞋，對於這些要有強大的抗壓能力，不退縮，不要太表露自己的不滿，職場新人剛開始都是憤青的狀態，還沒有成熟，不要憤怒，不要覺得職場不是人呆的地方，有人的地方就有斗爭。所以要放平自己的心態。