Ⅰ 企業文化宣傳語
企業文化宣傳語8篇
1、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
2、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
3、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
4、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
5、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
6、因為有我，所以會更好。
7、不要小看自己，人有無限可能。
8、態度決定一切，細節決定成敗。
9、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
10、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。
11、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
12、團結一條心，石頭變成金。
13、強化競爭意識，營造團隊精神。
14、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
15、追求客戶滿意，是你我的責任。
16、有一分耕耘，就有一分收獲。
17、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
18、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
19、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
20、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
21、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷
22、找方法才能成功，找借口只有失敗。
23、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
24、每個人都是你的客戶。
25、今天工作不努力，明天努力找工作!
26、成就團隊輝煌，助我人生成長!
27、盡職——是團隊合作的基礎!
28、今天，你微笑了嗎?
29、善待別人就是善待自已!
30、培育禮儀員工，創造團隊精神。
1、誠信為本，創新為魂。
2、事故不難防，重在守規章。
3、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成「超級狼」。
4、百年大計，質量第一。
5、管理無小事，「天下難事，必作於易;天下大事，必作於細。」(老子所言)可謂「成也細節，敗也細節」。
6、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。
7、打價值戰，而不打價格戰。
8、追求卓越質量，創造世界名牌。
9、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
10、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
11、說了，不等於做了;做了，不等於做到位了。
12、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後才可能有機迂。
13、安全保證生產，生產必須安全!
14、人人守規章，個個保平安!
15、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
16、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流!
17、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人(指海爾兼並一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業)。
18、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
19、如果拼了命，什麼問題都沒解決，就說不上卓越。
20、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
21、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、改善是無窮的。
23、人無我有，人有我優，人優我奇。
24、以質量求生存，以信譽促發展。
25、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
26、顧客的難題，就是我們開發的課題。
27、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
28、要麼不幹，要干就要爭第一。
29、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
30、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
31、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
32、安全責任重於泰山，安全警鍾時刻長鳴。
33、事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
34、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
35、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
36、從源頭抓好質量，實現可持續發展。
37、有記者問：「你在企業中應當是什麼角色?」張瑞敏答：「第一，應是設計師;第二，應是牧師。」
38、周密策劃，科學管理，忠於設計，精心施工。
39、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
40、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
41、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。
42、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現(生理，心理，安全，尊重，自我實現)
43、生產一代，研製一代，構思一代。
44、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
45、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
46、上下同欲者，勝。
47、安全第一，預防為主。
48、每一個人都是責、權、利的中心，「人人是經理，人人是老闆」把每個人的潛能釋放出來。
49、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
50、素質究竟是什麼?是一種自我的約束能力。
51、賣信譽，而不是賣產品。
52、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
53、堅持團結穩定，齊心協力幹事業。
54、沒有思路，就沒有出路。
55、要給用戶意想不到的驚喜。
56、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
57、安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痹。
58、周瑜號稱「一步三計」，卻總失算於孔明的「三步一計」。計不在多，而在高。
59、質量是安全基礎，安全為生產前提!
60、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
61、衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持!
62、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
63、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。「變易，不易，筒易」《易經》上這樣說。
64、居安思危，自強不息。
65、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才乾的舞台。
66、增強法制觀念，確保安全生產。
67、我們不是「居安思危」，而是「居危思進」。
68、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
1、安全警鍾天天敲，創新工作處處抓。
2、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
3、創新是優勢，創新是潛力，創新是希望。
4、向質量要市場，向管理要效益。
5、團隊精神，是企業文化的核心。
6、要有好的灌溉，才有好的成果。
7、檢測標准能遵守，質量效率不用愁。
8、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
9、精品意識在我心中，精品工程在我手中。
10、今天的.事不推到明天，遵循必要的工作流程。
11、培育禮儀員工，創造團隊精神。
12、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
13、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
14、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
15、勞動創造財富，精誠豐收輝煌。
16、愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。
17、今天播種希望，明天收獲快樂。
18、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
19、以質量求生存，以改革求發展。
20、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新。
21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
22、嚴格管理精益化，規范管理科學化，創新管理全員化。
23、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
24、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
25、在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
26、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識。
27、從源頭抓好質量，實現可持續發展。
28、找准自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。
29、做全行業的榜樣，收獲金色的希望。
30、人之所以能，是因為相信能。
31、大事講原則，小事講風格。
32、不學習的人，實際上是在先擇落後。
33、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
34、今天不好好工作，明天工作都難保。
35、推動安全文明建設，宣傳安全文化知識。
36、要想企業不衰老，建立體系須趁早。
37、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
38、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。
39、質量是企業的生命，安全是職工的生命!
40、創新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。
1、激情--樂觀向上，永不言棄。
2、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
3、只有創業，沒有守業。
4、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。
5、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
6、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
7、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
8、提高售後服務質量，提升客戶滿意程度。
9、科學決策，理性分析，人性管理，品質至上。
10、找方法才能成功，找借口只會失敗。
11、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。
12、今天工作不努力，明天努力找工作。
13、透過企業形象的標語和口號，可以向世人傳達企業的經營、管理、精神理念。
14、創新是企業聲明的源泉。
15、以管理求效益，以技術求發展。
16、只要思考不滑坡，辦法總比問題多。
17、外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。
18、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
19、憂患圖自強，榮譽思奮進。
20、市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
21、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
22、力求一次做好，爭取最大效益。
23、建設一流環境，培養一流人才，練就一流技術，生產一流產品，提供一流服務，創造一流效益。
24、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
25、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆。
26、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
27、嚴管善待，團結協調，專業創新，以人為本。
28、嚴格管理精益化，規范管理科學化，創新管理全員化。
29、追求卓越質量，創造世界名牌。
30、有品質才有市場，有改善才有進步。
31、轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。
32、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
33、講奉獻，但不追求清貧；講學習，但不注重形式；講公司利益，但不忘記國家和員工的利益。
34、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
35、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
36、人人愛崗敬業，公司興旺發達。
37、創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
38、工作是要做好，而不是做了。
39、以平常心，做非凡事。
40、管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利。
41、高瞻遠矚，統籌規劃。
42、一等二看三落空，一想二干三成功。
43、高速度發展企業，高效益回報社會，高品質富裕員工。
44、人人動腦筋，事事沒煩惱。
45、學先進、找差距、抓管理、上水平。
46、求生存，敬業愛崗與公司共命運。
47、勇於承認錯誤，敢於承擔責任。
48、真實、誠懇、守信、謙虛、和氣、互利、共贏。
49、艱苦創業本色不能忘，高效務實作風不能變，管理創新意識不能丟。
50、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。
51、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
52、居安思危，創優求存。
53、態度決定一切，細節決定成敗。
54、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
55、科技是第一生產力，人才是第一資源。
56、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。
57、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。
58、追求卓越管理，生產名優產品，開發潛在市場，提供優質服務。
59、謀發展，開拓進取創企業新局面！
60、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。
61、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
*實施成果要展現，持之以恆是關鍵。
*明確工作標准，品質一定會更穩。
*借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。
*重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。
*投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
*因為有我，所以會更好。
*不要小看自己，人有無限可能。
*態度決定一切，細節決定成敗。
*只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
*自我提升，良性競爭;相互欣賞，相互支持。
*團結一條心，石頭變成金。
*您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
*追求客戶滿意，是你我的責任。
*有一分耕耘，就有一分收獲。
*真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。
*務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。
*高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。
*責任，我們為我們的行為、行動和結果負責。
*顧客反饋勤分析，品質改善有主意
*原始記錄要可靠，統計分析才有效
*不接受不良品，不製造不良品，不傳遞不良品
*找方法才能成功，找借口只會失敗
*發現問題馬上報，及時處理要做好
*品質管理講技巧，溝通協調最重要
*做好產品包裝工作，保障產品最終質量
*零缺點的生產過程，一百分的優質產品
*市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
*投入多一點，方法好一點，績效自然高一點
*抓緊每一到工序，做好每一件產品
*態度決定一切，細節決定成敗
*多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
#市場是企業的方向,質量是企業的生命
#市場是海,企業是船,質量是帆,人是舵手
#顧客是我們的上帝,品質是上帝的需求
#我們的策略是:以質量取勝
#市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局
#爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單
#提高售後服務質量,提升客戶滿意程度
#抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜
#不綳緊質量的弦,彈不了市場的調
#製造須靠低成本,競爭依賴高品質
#客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到
#重視合同,確保質量:准時交付,嚴守承諾
1、心態正，事業成，不成也成。
2、成績只說一遍，問題要講十遍。
3、提高企業效益的保證。
4、誠信為本，創新為魂。
5、超越自我追求卓越。
6、安全法規要了解，安全知識要知道，安全生產要踐行。
7、上下溝通達共識，左右協調求進步。
8、風起雲涌，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪積極。
9、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
10、本—不昧己心，名生為本。
11、要想不被淘汰，只有跑在前面。
12、沒有最好，只有更好。
13、不是網路眾多，不足以體現中國電信。
14、振奮精神，開拓進去，內聚人心，外樹形象。
15、持誠信互利共榮，以厚德載物。
16、時時尋求效率提升，事事講究方法技術。
17、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
18、品質為本，財富為果。
19、周密策劃，科學管理，忠於設計，精心施工。
20、攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向。
21、人人提案創新，成本自然降低。
22、培養禮儀員工，創造文明團隊。
23、觀念身先，技巧神顯，持之以恆，芝麻開門。
24、找方法才能成功，找借口只會失敗。
25、爭—人生百年，只爭朝夕。
26、因為有我，所以會更好。
27、誠實守信靈活應變不屈不撓勇於創新。
28、建一流專業團隊，創一流優質業績。
29、開創新局面您的自覺貢獻。
30、動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
31、檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。
32、建立管理根基科技是第一生產力。
33、安全責任重於泰山，安全警鍾時刻長鳴。
34、顧客的難題，就是我們開發的課題。
35、人能百忍自無憂。
36、找方法才能成功，找借口只有失敗。
37、質量是帆，企業是船，帆落船停，帆鼓船進。
38、敢於競爭善於競爭贏得競爭。
39、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
40、團結、拼搏、務實、高效。
41、企業的成功來自於每一位員工的付出。
42、累積點滴改進，邁向完美品質。
43、人之所以能，是相信能。
44、自我檢驗不放鬆，質量標准記心中。
45、優質產品，豐厚成果。
46、沒有執著力，就沒有競爭力。
47、活力和諧，奮進。
48、傳統做人，現代做事，主動思考，敢於說不。
49、嚴格工藝紀律，確保工程優質。
50、用心才能創新競爭才能發展。
1、有一分耕耘，就有一分收獲。
2、找方法才能成功，找借口只有失敗。
3、因為有我，所以會更好。
4、計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。
5、三不原則：不接受不良品，不生產不良品，不放行不良品。
6、今日的質量，明日的市場。
7、百年大計，質量第一！
8、累積點滴改進，邁向完美品質。
9、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。
10、盡職——是團隊合作的基礎！
11、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
12、實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象。
13、成就團隊輝煌，助我人生成長！
14、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。
15、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。
16、正常的加以保持，異常的予以糾正。
17、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
18、產品若要無缺點，全面品管不可免。
19、每天自我檢討，品質自然更好。
20、每個人都是你的客戶。
21、檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。
22、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
23、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
24、自主檢驗做的好，生產順暢不得了。
25、今天工作不努力，明天努力找工作！
26、自我檢驗不放鬆，質量標准記心中。
27、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
28、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。
29、不要小看自己，人有無限可能。
30、培育禮儀員工，創造團隊精神。
31、態度決定一切，細節決定成敗。
32、追求客戶滿意，是你我的責任。
33、提高企業效益的保證！
34、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。
35、實施9000須趁早，無謂浪費必然少。
36、質量——企業亘古不變的制勝之道。
37、實施成效要展現，持之以恆是關鍵！
38、每項操作求質量，產品質量有保障。
39、日常記錄好習慣，追溯分析利改善。
40、全員參與力量大，產品控制靠大家。
41、品質管制人人做，優良品質有把握。
42、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
43、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。
44、強化競爭意識，營造團隊精神。
45、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
46、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
47、今天，你微笑了嗎？
48、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。
49、善待別人就是善待自已！
50、團結一條心，石頭變成金。
1、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰
2、和諧創新，開拓市場，團結拼搏，共創未來。
3、創優質品牌，鑄一流企業形象。
4、培養優質素養，提高團隊力量
5、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心
6、效率成就品牌，誠信鑄就未來
7、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
8、衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持!
9、以質量求生存,以改革求發展
10、講文明，愛衛生，做個合格職業人。
11、寧做事前檢查，不可事後返工。
12、人無我有，人有我優，人優我奇
13、勞動創造財富，安全帶來幸福!
14、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。
15、遵守社會公德，維護公共衛生。
16、文明、整潔、衛生，新風、新貌、新人。
17、老毛病，要根治;小問題，要重視!
18、效益源自創新。
19、忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感
20、優質產品，是市場競爭必勝的保證。
21、隱患險於明火，防範勝於救災。
22、以質量求生存，以信譽促發展。
23、留意多一點，問題少一點。
24、明天的你，會感謝今天勤勤懇懇的自己。
25、創一份潔凈環境，建一片美麗風景!
26、效益來源於服務社會的回報。
27、草兒綠、花兒香，環境優美人健康!
28、正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。
29、講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益。
30、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
31、春種一粒粟、秋收萬顆籽。
32、保持環境整潔，請不要亂扔亂倒。
33、克服困難，精心施工，優質、安全、准點完成工程建設任務!
34、你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運
35、安全保證生產，生產必須安全!
36、事故不難防，重在守規章。
37、每天進一步，踏上成功路
38、理想—企業理想是奮斗的目標和力量的源泉。
39、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗
40、污染行為、勸誡阻止。
;Ⅱ 2021年企業文化宣傳方案範文
企業 文化 ，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。企業文化應該如何進行宣傳呢？這就需要一份企業文化宣傳 策劃方案 了。下面是我整理的關於企業文化宣傳方案，歡迎參閱。
企業文化宣傳方案 範文 1
為進一步豐富公司企業 文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現對公司院內宣傳欄作如下設計：
一、 主要目的 企業宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及 政策法規 、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。
二、 主題設置 為營造積極向上，和諧工作的企業文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊： 1、 我們的家園;2、員工天地;3、信息之窗
三、 欄目內容 根據公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：
1、我們的家園，該部分內容主要展現公司形象，內容為：企業簡介、企業理念、質量方針等。2、員工天地 ：該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優秀員工、對外交流等方面;
3、信息之窗，該部分內容主要展現企業與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規、工作與 生活小常識 等。
四、 模板展示 擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計： 1、底色：⑴以紅色為主，可以體現出和諧、團結的氛圍; ⑵以藍色為主，
比較契合公司LOGO及廠房主色調。 2、內容：第一板塊：企業簡介、企業理念、質量方針等固定性內容作統一印字;也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息;第二板塊：公司重大活動、優秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息;第三板塊：時事之窗、政策法規、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。 3、材質：塑紙板，尺寸：140.7_110CM(左中)、140_110CM(右)，具體待供應商實地考察。
企業文化宣傳方案範文2指導思想
堅持「積極、創新、專業、堅持」的公司理念，大力宣傳和發展「誠信、團結、 和諧 、包容 、榮譽」的企業精神，秉承著「注重人才，重視科研，為客戶提供優質服務 」的企業宗旨，積極探索當前形勢下企業文化建設的新規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合勁高個性化需要的文化體系，為增強公司核心競爭力、提高公司經濟和社會效益，創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。
總體思路
一、建立一支高素質的文化宣傳隊伍。要加強企業文化建設，發揮企業文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高、能打硬仗、盡職盡責的文化宣傳隊伍做保障。要結合企業文化建設的需求，從基礎做起，不斷加強隊伍建設。一是知人善任，任人唯賢。選拔宣傳人才要把住道德、作風、能力「三關」。二是加大宣傳業務量，拓寬宣傳領域，讓企業文化宣傳人員活躍在企業的各個崗位、各個流程、各個環節、各個層面，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳「大格局」，採取自學與集中培訓相結合的方式，提高他們的科學文化素質和宣傳報道能力。三是加強日常工作指導。通過強化指導、督促落實，促使文化宣傳人員盡職盡責、扎扎實實地完成宣傳任務。
二、營造濃厚的文化氛圍。要多 渠道 、多角度、多層次地開展企業文化宣傳工作，營造濃厚的企業文化宣傳氛圍。一是全員參與。宣傳企業文化，貴在全員參與。企業文化宣傳要始終堅持「從員工中來，到員工中去」的方針，開展多層次的座談討論、問卷調查等活動，廣泛徵求和聽取員工對企業文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業文化宣傳陣地，大力營造濃厚的文化氛圍。比如可以建設閱覽室、圖書館等，以提高員工的文化修養。不斷豐富企業文化內容，開展形式多樣的文體活動，把企業精神、團隊協作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導入目標明確、活動有的放矢。二是豐富企業文化載體。制定統一的宣傳戰略、集中使用宣傳陣地，才能使企業宣傳工作影響力大、輻射面廣。要創新工作 方法 ，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，引導開展企業文化宣傳工作。
三、完善企業文化宣傳考評機制。要建立企業文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業文化宣傳納入企業經營者業績考核體系，定期對企業文化宣傳的成效進行考評。考評內容的設計一定要與企業文化建設的工作內容保持一致，要根據企業文化建設發展規劃來制定或設計。考核標准一定要具體化和合理化，以保證企業文化宣傳考評活動有序、順利的展開，考評結果必須體現公平性、客觀性和合理性。
四、立足企業實際，建設特色鮮明的文化宣傳陣地。企業文化宣傳陣地建設是一項具有探索性的工作，並且永無止境。要逐步把握企業文化建設的規律，立足企業實際，將企業文化宣傳與解決企業實際問題結合起來，與生產經營管理、思想政治工作和精神文明建設結合起來，按照系統化、科學化、實用化的要求創建特色鮮明的企業文化。企業文化宣傳方案具體 措施
(1)組建企業文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助於根據集團公司的整體戰略對企業文化的建設把好舵，起到導向作用。
(2)制定並完善《 員工手冊 》，下發並組織全體員工深入學習並貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從「要我遵守」到「我要遵守」的升華，在行動上實現從「要我做」到「我要做」的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓後組織《員工手冊》知識競賽、徵文等。
(3)在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌;在辦公區設立帶企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、 標語 、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，並嚴格監督。
(4)抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業文化建設氛圍。
(5)創辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。
(6)組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業憑什麼凝聚人心?藉此機會徵求各方面的意見，避免企業僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。
(7)倡導沒有任何借口的執行文化，實現工作目標的剛性到位，樹立「必須執行、立即執行、深入執行」的理念，做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。
(8)倡導親情文化，實現企業的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。
(9)規范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的「現代禮儀常識講座」，促進全體員工做到「懂禮、知禮、用禮、善禮」。
(10)企業英雄的培植，將抽象的價值觀人格化、具體化。英雄人物是企業價值觀的人格化，為 其它 員工提供了成功的楷模，效仿的榜樣。這些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的環境中，對其它員工起到「隨風潛入夜，潤物細無聲」的教化作用。
(11)組織開展各類體育、文藝活動，如 籃球 賽、 羽毛球 賽、員工拔河比賽、員工聯誼晚會， 元旦 暨優秀員工頒獎晚會等，並在活動之後加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。
企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務，我們要堅持不懈、持之以恆第切實抓出成效來，在制定各項具體實施計劃的過程中要切實可行，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。領導小組對於每一項計劃均要嚴格落實，及時監督檢查，對於開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程。與此同時，企業文化的 實施方案 是開放性的，其具體內容需要隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新，以期真正形成具有德高特色的企業文化。
企業文化宣傳方案範文3「我與招證共成長」之企業文化演講比賽
為深入領悟證券企業文化之精髓 ,弘揚招證人先進的模範精神,調動和激發招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性,為了把營業部的每一位員工都緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗,特開展本次「我與招證共成長」 企業文化演講比賽活動。通過比賽活動，展示招證人的拼搏面貌，宣揚招證人「勵新圖強 敦行致遠」的核心價值觀及進取精神，營造良好的企業文化氛圍 !
一、活動主題
「我與招證共成長」——學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念,開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。
二、演講內容
緊緊圍繞證券企業文化核心理念,深入挖掘招證文化之精髓。參考內容:<<證券企業文化共識>>
三、活動安排：
本次演講比賽分三個階段：
第一階段：(__月_日)宣傳發動階段。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。
第二階段：(__月_日—__月_日)演講准備階段。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單(每團隊至少2人參賽,團隊長也可參賽)，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講准備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉雲處。
第三階段：(_月_日下午)比賽階段。
四、比賽時間及地點：
__年_月_日下午15:30-16:30，營業部會議室。
五、比賽要求
(1)本次活動由營業部各團隊長下達並組織各自組員參與,營業部全體員工均可自由報名參與(每個團隊至少2人參賽, 團隊長也可參賽)，活動場地設在營業部會議室。
(2)各團隊長需高度重視,充分認識開展「我與招證共成長」演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、 教育 和普及企業文化核心理念的過程,切實組織好各自隊員參賽,確保活動順利開展。
(3)演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開,突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。
(4)演講要真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。 演講稿 要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。
(5)參賽選手預先抽簽決定比賽順序。
六、評分方法
(一)本次演講比賽邀請( 待定 )擔任評委，採用( )人評分制，依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。
(二)評分採取100分制，,評委當場評分，取平均分(取小數點後兩位，分數相同者取小數點後三位)為選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：
1、演講內容(35分)
觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。
2、 演講技巧 (40分)
(1)語言表達(20分)：普通話標准，吐字清楚准確;語言生動形象，能准確、恰當地表情達意;語調、節奏富於變化，注意輕重緩急。
(2)神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善於渲染氣氛，增強表達效果。
(3)儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。
3、演講效果(15分)
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。
4、時間控制要求(10分)
不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鍾，若超時或少時，每分鍾扣1分，扣完3分為止)。
5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。
七、獎項設置
本次演講比賽將現場評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
一等獎(1名)：價值100元的手機移動電源一個
二等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個
三等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個
八、注意事項：
11月22日上午9:00，各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序，並交待比賽規則和注意事項。
活動二：
「辣辣壽司邊個食」之濃情小周末
一、活動目的
獨樂了不如眾樂樂,為了增進營業部各位員工之間的情感交流，讓大家在團隊合作中體會到快樂和成就感，豐富企業文化生活，彰顯營業部員工的活力與魅力!
二、活動主題
美食達人，游戲
三、時間、地點
比賽地點：營業部會議室
比賽時間：_月_日下午16:30-18:00
四、比賽流程
(1)比賽形式：
比賽參賽選手定為每組6人(廖立興團隊分成3個小組參賽)。比賽流程分三個環節。
第一個環節為「壽司廚房」，基本食材由舉辦方提供，參賽選手派代表抽選特別食材進行做壽司(壽司名字由各組自行命名)，時間為30分鍾，在這30分鍾內做完3種(每種各10件)，未做完者，則為失敗，然後交由評委評分，然後評委給分，每種壽司滿分為10分，分者為三十分。
在參賽者做壽司的過程中，進行觀眾游戲——「青蛙大跳水」，游戲規則如下：現場隨機抽取6位觀眾以自願為原則參加，游戲規則如下：
第一輪：一隻青蛙跳下水 呱!
第二輪：兩只青蛙跳下水 呱!呱!
第三輪：三隻青蛙跳下水 呱!呱!呱!
依此類推，每人輪著念一個字，念「呱」過程要伴隨一次下蹲，誰跟不上節奏或者沒下蹲的懲罰吃一件「辣辣壽司」
第二個環節為「辣辣壽司邊個食」游戲——「誰是卧底」。現場隨機抽取6位觀眾以自願為原則參加，游戲規則如下(如不熟悉游戲規則的同事可參考節目」快樂大本營」)：
1、6人1組(其中1人是卧底)，共5組。背對投影排列站好;在場6個人中5個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。
2、每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語(不能直接說出來那個詞語)，既不能讓卧底發現，也要給同伴以暗示。每輪描述完畢，投票選出懷疑是卧底的那個人，得票數最多的人出局。若兩個人一樣多的話，待定的兩個人分別再一次描述自己拿到的詞語，描述完畢後其他4人重新投票，得票數最多的人出局。
3、若有卧底撐到剩下最後2人(包括卧底)，則卧底獲勝，反之，則大部隊獲勝。
4、若卧底獲勝，則卧底有獎勵(德芙一條)， 大部隊需接受懲罰(辣辣壽司每人一件);若大部隊獲勝，則大部隊每人有獎勵(德芙一條)，卧底接受懲罰(辣辣壽司一件)。
(2)獎項設置：
創意獎(1名)：
最美味獎(1名)：
(3)報名工作：
每個參賽小組給自己隊伍起一個隊名，在11月21日下午六點前把隊伍參賽成員名單發到賴美先處。
(4)活動主要負責人：
黃曉雲、賴美先
附件1：
評分表
評分項目 得分
一 演講內容(35分) ⑴觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。
二 儀表形象(20分) (1)著裝整齊，儀表儀態端莊(5分)
(2) 姿態自然，動作適度(5分)
(3) 自信、情緒飽滿，富有激情與氣勢，能充分展示「招券人」積極向上的精神風貌(10分)
三 語言藝術(20分) ⑴ 普通話發音標准、吐字清晰、聲音洪亮，流暢、動聽;(5分)
⑵ 語調抑揚頓挫，富於變化，語速適中。(5分)
(3)表述清楚、聲情並貌，善於運用面部表情、手勢等形體語言表達得當。(10分)
四 演講效果(15分) 有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。
五 時間控制(10分)： 不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鍾，若超時或少時，每分鍾扣1分，扣完3分為止)。
總計
企業文化宣傳方案範文4一、目的
為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活，結合「安康杯競賽通知」文件精神，特舉辦「BAIK青年論壇20__——青春在這里閃光」活動。
二、主題
緊緊圍繞公司「至誠、立信、尚學、創新」的核心價值觀，突出反映「以人為本、 安全生產 」的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1.安全生產與公司發展;
2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作;
3.從「安全無界限」談如何提高自身安全意識;
4.從「以人為本」的角度談航空食品安全的重要性;
5.發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進 事跡 ;
6.對「卓越品質、高尚品格、一流品牌」願景的描述和理解;
7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化;文秘114版權所有
8.感念十年與公司共同成長的心路歷程;
9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;
10.公司願景，我們的責任與使命;
11.如何看待個人成長與公司發展之間的關系;
12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平台;
13.降低成本，從我做起;
14.我為公司發展獻計策。
三、組織
本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少於兩個。
四、參賽對象文秘114版權所有
公司35歲以下所有員工
五、徵文比賽參賽要求
1.徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議;
2.徵文體裁不限，字數應不少於1000字;
3.參賽作品分別由各支部匯總，按照 文章 的通用格式進行整理，於20__年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。
六、評審及表彰辦法
1.本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。
2.對於獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的徵文比賽，並在公司網站和行業報刊上刊登。
七、演講及座談
6月中旬，在徵文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。
望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。
企業文化宣傳方案範文5第一、策劃背景
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用於企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。
第二、策劃目的
充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放鬆的環境，使員工在工作之餘，能夠開心放鬆，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
第三、策劃思路
本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，並以此為主幹可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放鬆心情的效果。
總項目：康樂中心(利用公司四樓的資源)，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天(9：00-22：00)(錄像廳除外)。
第四、策劃內容
(一)知識型開辦閱讀室
科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
經調查，公司原來有辦閱讀室的 經驗 ，並有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架(待相關人員現場勘查後綜合定)。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見(最後)
(二)溫馨型開放歌廳、舞廳
經調查，公司管理層中有許多人 愛好 唱歌 、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳採取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業餘生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用於職員工發揮自己的 興趣愛好 。
(三)娛樂型開辦球室： 檯球 、 乒乓球 、羽毛球
檯球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張檯球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室(如有場地)，沒有可設室外。
(四)新潮型開辦網吧、錄像廳
網吧初定3台電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，並上報集團辦公室點名批評。
(五)溫暖型音樂停留吧
可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。(音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主)
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