和文化有哪些不利

❶ 中國有哪些傳統文化是有害的，阻礙了社會和個人的發展

中華五千年，文化在歷史的長河中奔流不息，源遠流長，形成了一種傳統，這也是一種特徵或是獨有的財富。傳統文化是歷史發展下的產物，有時候它的產生是當時特定的社會環境決定的，具有一定客觀性。但也有時候傳統文化也是一種主觀性的東西，是祖先們在主觀意識的指導下創作而保留下來的。我想任何國家、任何地區的文化都不是單一的，而是具有復雜性的。也正因為文化的多面性，所以我們的傳統文化也會存在一些糟粕，這些不利於社會和一個人發展的文化，需要我們進行剔除或是改進。

舉一個簡單的例子，在農村有的人生病了，他們不去看醫生反而是相信了迷信，用迷信的方法治療，等疾病越來越重時卻後悔莫及。其實，在科學的時代，迷信的傳統文化還是應該進行改進的。

❷ 世界文化發展中的優勢和弊端有哪些

優點：
1．縱觀歷史上的對外文化交流可以看出：國家統一、經濟發達、國力強盛是對外文化交流的前提；在兩千多年的中國封建社會，積極進行對外文化交流始終是歷史的主流；加強聯系，互相學習，也是世界文明進步的趨勢。
2．閉關政策和文化專制政策會作繭自縛．不利於發展中華民族同世界人民的經濟文化交流：不利於中國人民了解世界，走向世界；不利於學習世界各族人民的優秀文化和科技成果，取長補短。
挑戰：
當今世界經濟一體化進程不斷加快，不同文化之間的交流日益頻繁，在經濟全球化的背景下，需要維護民族文化的獨立性。

首先，要自覺汲取世界優秀文化成果，使本民族文化發展通過不斷汲取異質文化的有益營養，煥發出新的青春活力。
其次，維護民族文化的獨立性離不開文化的交融，而文化交融又與文化多樣性並存，因為文化交融的結果，並不是所有的文化都「融合」或「融化」到某一種單一的文化中。

❸ 如果一個企業缺乏統一有效的企業文化，會對企業產生哪些不利影響

企業文化業就是企業的價值觀，統一的企業文化可以使企業內部形成統一的價值觀，在統一價值觀引領和要求下，企業成員進而形成統一、明確的工作標准，在統一、明確的標准下，採取一系列的行動，從而達成企業的發展目標和企業使命。
同樣，統一有效企業文化的缺失，自然會使企業成員沒有統一的做事標准，從而在工作中或者各自為政，或者無所適從，顯然是不利於工作開展和目標達成的。
再則，企業文化也是企業形象樹立和宣傳的關鍵載體和重要手段，文化缺失將限制企業影響力的擴大與發揮，對企業在市場上的競爭力也有直接的損害。
第三，企業文化是保障企業持續健康發展的基石。俗話說「鐵打的營盤流水的兵」，隨著新人的不斷加入，帶有明顯個體特點的價值觀和行為習慣也會進入企業，如果沒有統一有效的企業文化，企業原有的做事標准和做事風格會被淡化，甚至被逐步稀釋後發生改變，從而使企業喪失原有的核心競爭力。這也是很多「明星」企業成為「流星」企業的原因。