阿里巴巴中的破冰文化是什麼

① 阿里「破冰文化」遭詬病，有哪些比較好的「破冰文化」

「破冰文化」我認為這樣的一種文化出現之後，肯定有好的一面，也有不好的一面，不好的一面主要是讓一些職場新人去適應一家公司的規章制度，讓一些新人的原則放棄，導致很多新人被迫去適應公司不成文的規定，從這一點上來講給新人留下了一定的心理陰影，甚至還會提高公司的人員離職率。因此，好的企業文化能給公司帶來很好的發展；不好的企業文化，將會讓員工的流失率越來越高。

總結：一家企業註定要從小發展壯大的理念，主要的動力就是人才。而推動人才建設的，就是企業文化。一家好的企業文化才能吸引更多的優秀人才，如果沒有好的優秀人才，那麼一家企業文化是不可能發展壯大的。

② 阿里回應破冰文化傳言，截圖是3年前的謠言，究竟是何人在惡意抹黑造謠

這一次的事情鬧得沸沸揚揚，很明顯阿里已經不能夠獨善其身，雖然現在阿里公關部已經都愛表示，像這樣的破冰文化，低俗聊天截圖都是屬於偽造的，沒有任何的確實根據，但是在網上已經引起了軒然大波，很多網友都認為，既然這樣的事情能夠引起大家的關注，肯定不是空穴來風，那麼今天就跟大家來探討一下阿里的截圖，是否是有人在故意地抹黑造謠。

第三，這樣的事情，到底是不是故意抹黑？

其實這個事情發生到現在為止，是不是故意抹黑已經不太重要了，畢竟從最開始的時候，阿里高管合蔽空伙人都出現了婚內出軌，到現在為止，出現性侵的事情都已經逐漸體現了，阿里在公司文化方面的確有一定的漏洞，才導致有如此多的混亂現象。所以這也是為什麼別昌沖人這一次可以抓住阿里巴巴的漏洞，進而進行宏迅瞎公關攻擊，想要彌補自己的形象，阿里巴巴需要拿出更多的整治力度才可以。

③ 阿里破冰行動是什麼

2021年8月7日晚，阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。事情一出，有網友記起了阿里的「破冰文化」有人發了一條微博，內容為關於阿里入職培訓的討論，提及「破冰」。並稱「這是阿里的特色之一」。

阿里入職培訓中，以「破冰」為名義玩游戲。游戲內容為問女生問題。例如：第一次的具體情況，第二次的具體情況，最近一次是什麼姿勢......尷尬的尺度，引發網友評論。

有人說：

知道的是阿里巴巴工作聚會，不知道的還以為是什麼需要掃黃大隊緊急出警的犯罪現場。

大尺度「破冰」中，最大的受害者，莫過於女性員工。

不少女性員工因為不堪壓力，憤而離職。

而不少新人男員工也是受害者，隱私以「玩游戲」名義被公開討論，有過此經驗的男網友也留言壓力不小。

而有人認為：

這種觸及隱私的大尺度破冰，是為了在隱私公布之後，增加彼此的信任，減少隔閡，從而快速增加團隊自我認同，利於團隊協作。

阿里員工解釋：

本人阿里巴巴員工，在進阿里之前就聽說過所謂的破冰。但是進來之後，感覺並不是這樣，或者是極少數現象。

破冰環節一般發生在入職培訓，有個環節是秉燭夜談。

大家會點個假蠟燭暢所欲言。

這里可能是唯一的可能有點變味的地方。

但是據我了解，所有周圍的同學都沒有很誇張，大都是開開玩笑。

④ 破冰文化是什麼意思

破冰文化簡單來說就是冰釋前嫌，打破人際交往之間存在的懷疑、猜忌、疏遠、壁壘，兄帆就像打破嚴冬厚厚的冰層，這個叫法主要來自於冰山理論。破冰就是把人的注意力引到現在從而達到團隊融合、促成團隊合作、相互信任、培養相互之間的默契等。

什麼是破冰文化

破冰文化往往在職場中，一般是指新人在剛入職的時候會通過一些團建的活動，讓新人能夠更快的融入這個集體。通常會有一些歡迎儀式，在某些公司會塵亮出現利用破冰文化為借口侵犯新員工隱私，利用職位差距壓迫新員工的種種情況。

職場上除了破冰文化，還有酒桌文化，而酒桌文化則是一種應該摒棄的東西，是職場上即對下級的壓迫和迫害，是為了達到測試下級服從性的目的。而本質上，酒桌文化是一種威脅，在酒局中會出現勸酒的情派塵寬況，用言語讓其他人為了所謂的面子，而不得不處於被動的地位妥協。

有些企業會將破冰文化與隱私文化相結合形成職場pua。在很多公司都存在這種情況，不過部分的企業破冰文化比較低俗讓人無法接受。2021年8月8日，阿里破冰文化的低俗聊天截屏刷屏，而阿里方面稱，阿里破冰文化的截圖是一則2018年的謠言。

⑤ 破冰文化是什麼意思

破冰文化就是指新人在剛入職時，通過一些團建活動，讓新人能快速的融入進這個集體，通常就是一些小小的歡迎儀式，在某些互聯網公司，會出現利用破冰文化為借口，侵犯員工隱私，利用職位差距壓迫新員工，帶來種種惡果。

在職場上除了破冰文化還有酒桌文化，酒桌文化是一種應該摒棄的東西，是職場上位對下位的壓迫、迫害，以達到測試下位服從性的目的，而這卻與工作並不相關，本質是一種脅迫。在酒局中往往會出現勸酒，用言語讓他人為了所謂面子，放棄健康，而一些剛入職的職場新人往往會在此時處於被動地位，不得不妥協。

⑥ 阿里巴巴的[破冰]儀式,真的那麼多人坦然接受了

網傳的破冰游戲並非阿里獨創，這種充滿了性意味的互動廣泛存在於各類組織的團建活動中，並逐漸衍生成一種默認的團建文化。然而對於這種大尺度的游戲，更多的網友嗤之以鼻「這種企業文化和鬧新娘風俗一樣下流」。

阿里方面稱，「阿里破冰文化」的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿里巴巴員工，也並非是阿里巴巴內部培訓。

發展歷程

早期的阿里巴巴團隊於馬雲公寓內工作。

1999年：

9月，馬雲帶領下的18位創始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集團，集團的首個網站是英文全球批發貿易市場阿里巴巴。同年阿里巴巴集團推出專注於國內批發貿易的中國交易市場（現稱「1688」）。

10月，阿里巴巴集團從數家投資機構融資500萬美元。

⑦ 網上流傳出多張「阿里破冰文化」的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎

隨著阿里員工遭到強奸一案在網路上被廣泛的關注，阿里這個公司所謂的破冰文化也廣泛的在網路上流傳。“阿里破冰文化”具體指的就是阿里的員工在新員工入職的時候，會舉辦一場活動。在這場活動中會問新員工一些非常尷尬，低俗的問題，也會讓新員工玩一些非常低俗的游戲。這樣的破冰文化讓很多人都覺得極其俗，不過後來阿里就發文否定了這樣的文化。那麼關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以下是我的看法：

三、阿里能有這樣的企業價值觀，讓人咋舌

阿里巴巴這個公司在國內可以說都是數一數二的大公司，是很多人夢寐以求都想進入的公司。但是這個公司卻擁有著如此低俗的企業價值觀，這真的讓人咋舌。

關於網上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖，這些流言屬實嗎？以上是我的看法。你覺得這些流言屬實嗎？歡迎留言交流。

⑧ 阿里辟謠破冰文化，公關的發聲有什麼深意

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女員工，因為被男性商家以及上司侵害，迅速登上熱搜。這名女員工同時也說到在7月27日的台風天氣，她被領導以及商家在酒局上輪番勸酒，直到無意識，才發現遭到了商家的性侵，而且也已經進行了報警。對此盡管網上罵聲一片，但是我們也一定要相信警方的結論，坐等警方的處理結果。

因為警方對這件事件的最終結果還未公布，所以我們就不好對這件事情做一些客觀的評價，但是阿里巴巴作為中國互聯網企業的頭部企業，注重經濟效益的同時，也要承擔一定的社會責任。一定要弘揚好其中的價值，對於這名女員工的事件，一定要也需要徹查清楚，維護自身名譽的同時，也要注重一些社會效益。