文化維度都包括哪些

A. 企業文化定義包括哪三個維度

企業文化的三大維度包括：1理念部分，即價值觀、信念等；2制度部分，即如何表現的各種規定；3處事方式：即實施企業文化表現出來的形式。理念決定了企業文化的核心指導思想，制度是實施的各種標准；處事方式就是實施企業文化的表現形式，所以三者是處於逐步遞升、由內而外擴張的主從關系。

B. 文化理解的幾個維度

文化誰還不知道，不就是有一定的學歷，博學多識出口成章，視野廣闊，人文知識豐富嗎？大家講的都有一定的道理，也從不同角度講到了文化的含義。

有文化到底是什麼呢？簡言之，文化就是人類的生活要素形態的統稱。文化是相對於經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品，文化涉及於人類的衣、冠、文、物、食、住、行等生活要素形態，是非常廣泛和最具人文意味的概括。

文化涵蓋面是很大的，它有知識文化（學歷文化）、傳統文化、科技文化、管理文化、藝術文化、社交文化、社會文化等等，它是各類文化的綜合體，不是單指有知識、有經歷，內涵豐富就算是有文化了，他只是在一層面單項算有文化。古人曰：金無足赤，人無完人。有知識是有文化的基礎，博學眾長、廣獵百家是有文化高層境界。
但是中國的歷史包含著許許多多的方面，有的人從歷史文化里看到的是各種權謀的爭斗，人們的心思如鬼蜮一般難以猜測；有的人則是從歷史文化中看到的是燕趙之士的慷慨悲歌，關中秦文化的豪邁奔放；有的人讀出了萬里覓封侯的遠大志向。每個人有每個人的思想，從歷史文化裡面看到的東西多有不同，再加上，我們看歷史經典的出發點不一樣所以我們得到的東西也有不同，到達的重點自然也不一樣。少年們需要歷史文化裡面增長自己的才智，明確自己的人生觀和價值觀，堅定自己的理想信念，不被外界的繁榮誘惑，堅守本心。

現在我們的周遭有太多的人不再是想著自己去摸索答案，而是在第一時間想起的就是想要上網搜尋答案，完全的放棄了自己的思維方式，只知道從網上照搬照抄，這嚴重的影響到了少年們剛剛養成的自我思考自我主動探求世界的慾望，甚至是阻礙了少年們追求更高的理想。

C. 霍夫斯泰德的四個文化維度

吉爾特·霍夫斯泰德認為文化是在一個環境下人們共同擁有的心理程序，能將一群人與其他人區分開來。通過研究，他將不同文化間的差異歸納為五個基本的文化價值觀維度。

1、權力距離

指某一社會中地位低的人對於權力在社會或組織中不螞山枯平等分配的接受程度。各個國家由於對權力的理解不同，在這個維度上存在著很大的差異。歐美人不是很看重權力，他們更注重個人能力。而亞洲國家由於體制的關系，注重權力的約束力。

2、不確定性的規避

指一個社會受到不確定的事件和非常規的環境威脅時是否通過正式的渠道來避免和控制不確定性。迴避程度高的文化比較重視權威、地位、資歷、年齡等，並試圖以提供較大的職業安全，悶洞建立更正式的規則，不容忍偏激觀點和行為，相信絕對知識和專家評定等手段來避免這些情景。

迴避程度低的文化對於反常的行為和意見比較寬容，規章制度少，在哲學、宗教方面他們容許各種不同的主張同時存在。

3、個人主義／集體主義維度

是衡量某一社會總體是關注個人的利益還是關注集體的利益。個人主義傾向的社會中人與人之間的關系是鬆散的，人們傾向於關心自己及小家庭；而具有集體主義傾向的社會則注重族群內關系，關心大家庭，牢固的族群關系可以給人們持續的保護，而個人則必須對族群絕對忠誠。

4、男性化與女性化維度

主要看某一社會代表男性的品質如競爭性、獨斷性更多，還是代表女性的品質如謙虛、關愛他人更多，以及對男性和女性職能的界定。男性度指數的數值越大，說明該社會的男性化傾向越明顯，男性氣質越唯正突出；反之，則說明該社會的女性氣質突出。

5、長期取向與短期取向維度

指的是某一文化中的成員對延遲其物質、情感、社會需求的滿足所能接受的程度。這一維度顯示有道德的生活在多大程度上是值得追求的，而不需要任何宗教來證明其合理性。長期取向指數與各國經濟增長有著很強的關系。