老闆喜歡什麼樣的文化牆

⑴ 辦公室企業文化牆用什麼材料做比較好

文化牆的外觀是由設計決定的，而文化牆的施工質量是由材料和安裝決定的，所以文化牆除了設計好之外，在選擇材料上也是非常重要的！

其實任何一個企業不管是大型還是小型，都應該有文化牆的建設。辦公室里的文化牆不僅要展現企業的綜合實力和發展前景，還要新穎和具有吸引力的設計水平，以充分發揮企業形象的高質量輸出。

辦公室文化牆常用的材料有：

1、PVC板。有立體造型需要時，PVC板用的比較多，用機械雕刻機切割出需要的形狀，再通過UV印或者烤漆的工藝在PVC板上噴印顏色圖案，反之也可先噴再雕刻。

2、亞克力板。亞克力板同樣可以通過UV或烤漆的工藝進行圖案和文字的印刷，在質感上相比PVC板會強很多，但價格相對PVC板也會昂貴一些，同時亞克力板比PVC板密度大，質量重很多，需要考慮到安裝環境的安全性。也可以亞克力加PVC板使用，雙層立體效果。

3、鋁塑板，UV板，烤漆玻璃。這三個材質一般是使用在文化牆底板上較多，多數是牆體狀況不理想，或者文化牆內容要鋪滿，或者需要部分造型的打造上。

4、KT板，寫真。這兩種材料現在使用比較少，這一般是平面文化牆才會選用。

⑵ 企業文化牆的內容

企業文化牆的內容

企業文化牆是企業文化的展示窗口，一般可以放上哪些內容？下面是我為你整理的企業文化牆可以放的內容，希望對你有幫助。

1、公司的規章制度

在公司管理中，規章制度作為基本的管理工具，是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常常看到，也就無形中強化了記憶。

這一招就如同學校教師中懸掛的中小學生守則一樣。

2、公司的核心價值觀

一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那麼，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背後所倡導的內涵以及具體要求。

3、各部門職責

公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，並且使得其工作行為有可以依據的標准。

4、企業文化活動

公司運行依託的.還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上牆文化容易讓員工產生束縛心理。所以，可以適當增加一些關於企業文化活動的內容。比如有的公司做成活動集錦的相片牆，重要活動專題展示等等。

5、溫馨提示

這個部分也是人性化關懷的一個重要體現，比如天氣預報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關的政策動態等等，小小的關懷，能讓員工感受到集體的溫暖。

這個部分需要定時更新，而且內容要新穎，否則長期做也會讓人產生審美疲勞。

6、企業發展歷史及發展願景

沒有目標的企業，其發展必定長遠不了，沒有目標的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發展歷史進行重點梳理，再輔以企業願景的展示，讓員工能夠將公司目標內化於心，為公司長遠發展不斷努力。

不同區域的企業文化牆內容

1、戶外或者較大宣傳欄：可根據不同職能部門劃分相應模塊，具體放置內容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可;更換頻率可一季度/半年/年，具體據變化而定;模塊管理權歸部門，整體監督檢查歸HR;

2、前台周邊：建議放置公司簡介、成長歷程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年;由HR直屬負責;

3、茶水間或通道牆：建議放置員工相關內容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負責統籌，其他部門提供資源;

4、廁所：小故事ok，不過要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負責，HR當然更沒問題。

企業文化建設注意事項

企業文化建設正日益受到重視，這是可喜的現象。企業文化建設也存在不少誤區，最典型的莫過於政治化、官場化、庸俗化、形式化，簡而言之為企業文化建設的「四化」。這「四化」可不是四個現代化，雖然不一定是主流，但如果泛濫起來，後果也會相當可怕。請看，這樣的企業文化可怕不可怕：

一、企業文化建設政治化

最典型的做法莫過於突出政治口號，遠離企業實際，滿足地方首長政績需要，打造所謂當地的樣板企業。這類企業多以領導參觀為榮，企業的成就展或宣傳冊，充斥領導人的照片，而少員工的身影。不該上的項目，只要領導說話，照上;不應該安排的人員，只要領導暗示，沒有崗位都要增設一個崗位。還美其名曰可以發揮公關作用。

二、企業文化建設官場化

企業內部廣設處長、科長，等級森嚴，企業主要負責人分成一號、二號，秩序不容顛倒。討論會上，不分對錯，先比誰的官職大小。審批簽字，梯級呈報，不小心搞錯了先後，就有可能前途不保。上級在下級面前，總是頤指氣使，而下級在上級面前，則只能點頭哈腰。有的企業甚至對下屬見了領導如何打招呼都有詳盡的規定。「官職」在這類企業成了最重要的獎勵籌碼。

三、企業文化建設庸俗化

潛規則盛行，阿諛奉承成風，老闆似皇上，主管如大臣，制度成擺設，人情大於法。部門是山頭，幹活分宗派。開會時一團和氣，背地裡暗中較勁。打小報告吃香，說實話者遭殃。早上神前祈禱，晚上男盜女娼。員工受傷，醫葯費錙銖必較;行賄官方，大信封鼓鼓囊囊。

不在市場拓展上用力，總在偷稅漏稅上用計。

四、企業文化建設形式化

明明企業只有三年的歷史，也要考據出三千年的文化。找人設計一個符號，就成了企業圖騰，你是日出東方，那我就是月印河上。說到企業的使命通篇都是空洞的想像，講到對員工的要求，盡是道德楷模的幻象，與企業實際完全兩樣。企業文化手冊裝幀精美，企業文化詞句漂亮，企業文化內容大同小異。原來這些企業都是速成文化，找人越俎代庖，靠大師精心策劃，怪不得除了封面，你就認不出是哪家企業的文化。

形式主義還有一個顯著特徵就是印在紙上，掛在牆上，說在嘴上，從不落實到行動上。

「形式化」可能不少企業都承認，至於「政治化」、「官場化」、「庸俗化」相信沒有一家企業會承認。這里我只想提醒一句，不是寫在紙上的就是企業文化，其實企業通行的做法就是你的企業文化。

有人說不能改變環境，你就改變自己。

我由此想到：企業不能改變社會，那你至少可以改變企業的內部環境。

企業要凈化內部環境，就必須去政治化、遠官場化、拒庸俗化、防形式化。否則，你的企業將變得真正可怕!

⑶ 辦公室文化牆有什麼特點

每天面對著繁重的工作，本來我們的生活壓力已經夠大了，如果你的辦公室還是一個比較暗沉的空間的話，那麼很有可能還會增加你的工作壓力。所以在辦公室的設計上，還是需要老闆多費點小心思。辦公室最讓人注目的就是辦公室的文化牆的，很多人喜歡採用手繪的形式來設計自己的辦公室文化牆，究竟手繪文化牆有什麼特點呢，我們一起來看看。

辦公室文化牆的重要性

同樣的道理，有一面好的形象牆，就讓顯的很正規，給人很可信的感覺。有了這種感覺就為下面的合作打下了很好的基礎。而公司的文化牆則是向外宣傳公司的文化、形象、願景、目標和價值觀，是企業精神文化形成過程中的重要體現。兩者誰也離不開誰，一個主內，一個主外。

手繪的文化牆的優點有哪些

牆體彩繪環保性強。再好的壁紙也要用膠水，不環保，而且膠水的甲醛要一直延續很多年才能發散出去!對人的身體健康很有害!而且再好的壁紙也會有接縫!時間長了會起皮，容易受潮!而牆繪所用顏料均為環保性很強的高級專用顏料，無毒無味無害，環保安全，對人體不產生任何的不良影響。且即畫即干，絲毫不影響居住，抗老化強,耐擦洗。

牆體彩繪具有很強的獨特性。所有彩繪都是設計師有設計師設計親手繪制每一個空間量身定製。根據牆面的顏色，面積，傢具等的不同制定不同風格的圖案。

表現力豐富。在平面上繪畫最容易表達各種風格跟思想。彩繪控就會製作各種風格古典風格、歐美風格、田園風格，圖片里加上業主想法，其表現形式多樣，表現力豐富，意韻深長。

牆體彩繪施工簡單。牆繪無須動用太多的人力。由專業一兩個畫師精心繪制而成。且用時不長，不會耽誤工期。

真實性強。目前還沒有其它任何一種牆面裝飾方法如牆繪一般真實性強。用寫實手法繪出的一棵樹，一朵花，一個人物都栩栩如生，意境非凡，讓人耳目一新。可提高視覺效果。

彰顯主人品味。在牆上作畫不同於壁紙，亦不同於牆貼等其他牆面裝飾方法。牆繪由專業人士精心繪制而成，其獨特性，欣賞性不言而喻。設計師用畫筆將藝術融入您的生活，帶給您全新的，個性的，藝術的， 裝修 體驗。

培養藝術修養。可以使房間的整體格調提升，特別是可以使兒童房間更加充滿活力，而且可以培養孩子的想像力開發智力並加強對藝術的認識。

通過手繪的形式來設計自己辦公室的文化牆，一方面可以省略比較多的材料，這意味著可能不會使用到大理石類型的材料，這起到了環保的作用，展示了公司比較正面的形象。另一方面，手繪的文化牆一般都是獨一無二的，這可以讓一個設計師去設計，也可以是公司的員工共同設計。在設計這樣的文化牆的同時也凝聚了我們員工之間的團結性。

⑷ 文化牆如何設計能眼前一亮

公司企業文化牆在設計時要注意以下幾個要點：

一、充分了解公司的定位

相對於企業文化牆而言，要表現的更加貼合公司，就要全面深入分析公司的定位，從行業、經營方式、經營理念等方面著手，找到公司的合理定位，才能讓文化牆更加貼合公司的形象，避免過於花里胡哨，給人一種不夠穩重的錯覺。

二、根據企業提供的內容，確定文化牆的樣式和款式

企業文化牆的樣式較多，根據企業提供的內容，確定文化牆的樣式和款式，做到圖文相互融合，相互襯托。根據內容來進行設計，讓文化牆更加整體，主次分明，突出重點，讓顧客眼前一亮。

三、選用優質的製作材料，加大質量檢查力度

文化牆製作所需的材料選用材質好的，直接在眾多文化牆中脫穎而出，不管是選材還是製作都要與時俱進，採用先進工藝，先進技術，整體提高文化牆的質量。

設計公司企業文化牆到華澳來，華澳來文化傳媒有限公司以誠信共贏的原則，用心服務客戶，在品質上追求完美，堅持貫徹，不敢懈怠，與眾多客戶建立長期、穩定的合作關系。