蘇州文化補貼多少

① 不回家過年政府補貼多少

江蘇省為例，江蘇省補貼100元-1000元不等，具體如下：

1、泰州市，給予留泰職工專項補貼。春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500元標准給予補貼；留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標准給予補貼。

2、崑山市，免費開放全市主要公共文體場館，開展喜馬拉雅崑曲雲拜年、雲展演等系列有獎文化體驗活動。面向外地留昆人員發放共計1500萬元新春消費券，用於2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐飲、商場超市、旅遊景點等指定商戶內使用。開展年貨購活動，發動商超綜合體讓利促銷，對留昆人員給予優惠。

3、蘇州市相城區，2月11日至17日春節期間，企業安排外地員工留在相城的，按每人500元標准給予企業補貼；安排留在相城外地員工在崗工作的，按每人每天100元標准再給予企業補貼。春節期間，企業租用國有（集體）資產類集宿樓、藍領公寓、人才公寓等用於安排外地員工住宿的，減免半月房租。

4、常州市溧陽市，規定以企業作為申報主體，按外來員工留溧過節的數量，以1000元/人的標准獎勵給企業。

5、揚州市，企業安排外地員工留揚過春節的，按照每人500元標准給予企業補貼。鼓勵企業制定外地員工春節錯避峰放假和留揚調休計劃，春節期間安排留揚外地員工在崗工作的，在給予企業專項補貼的基礎上，按每人每天100元標准再給予加班補貼。企業租用國有(集體)資產類集宿樓、人才公寓等用於安排外地員工住宿的，減免半月房租。

② 留人「就地過年」賽打響，千元現金補貼、落戶加15分，你那有何政策

石家莊市鹿泉區表示滯留人員就地過年每人500元現金的補貼，春節期間滯留在鹿泉的石家莊以外人員，不論是黨政機關或者是企業的單位幹部以及學生工作人員，施工工地人員等等，每人都給予500元的補貼，而且有關企業要那個按照勞動法的相關規定，對法定節假日或者休息日加班的職工，支付相應的加班工資。

蘇省蘇州市每人給500元的標准現金補貼，而且外地人員在蘇州上崗工作的每人每天按照100元的標准給予企業補貼，春節期間租用公寓等用於安排員工住宿的，給企業減免了半個月的房租。江蘇無錫的高新區，企業可以通過紅包，過年大禮包，還有特殊津貼呀等等措施來關懷和引導外地的員工就地過年，不同的地方禮包數量不同，但是政策補貼力度十分到位，主要是用來引導員工改變傳統的回家過年的觀念，提倡一些網路問候，電話拜年等向親人傳遞新春的問候，如果確實需要返鄉過年的員工也做好了防疫措施，有條件的企業已經開展了點對點的送法，在確保員工往返途中和假期的安全。

③ 蘇州成人高考考試費是多少

學歷很重要，關鍵的並不是一張薄薄的學位證書，而是學位證書里，體現一個人知識淵博、見識寬闊、布局宏大、人脈關系開闊的品質。

接受教育的全過程，獲得的不只是一紙學歷，也是對見識、見識和邏輯思維的磨練。

如果有機會，請一定要讓自身和自身的小孩有著高學歷。

蘇州成人高考和普通高考、自考考試一樣，是在我國高等職業教育管理體系的關鍵支撐。報名分普通高中專起本大專（通稱高升專）、普通高中專起本大學本科（通稱高升本）、大專專起本大學本科（通稱專升本）。

蘇州成人高考的學歷會遭受認同嗎?

會獲得認同。

蘇州成人高考歸屬於國民教育系列產品文化教育，早已納入國家招生人數，學歷是遭受國家認可的。獲得的學歷是能夠在我國高等職業教育學信網官網(學信網上)查尋到的，因此不必擔心學歷真偽的難題。

蘇州成人高考報名費用這個問題，如果是本人開展報考得話，必須在網路上報好名字且當場信息內容確定之後，在文化教育招生院官方網站開展交納，如果是在函授站報名則立即交到函授站點，再由函授站點統一交納。

毫無疑問的是，伴隨著社會發展對成人學歷繼續再教育的高度重視水平持續提升，國家教育部有關成人文化教育的改革創新也在持續縮緊，現階段早已有一部分985/211高校終止專科招生了，堅信朋友們早已有一定的掌握，此外，錄取、考試、大學畢業等有關現行政策也存有持續收嚴的發展趨勢，之後蘇州成人高考將會會愈來愈難，培訓費也是有將會會有一定的增漲。

目前，蘇州市吳江區濱湖職業培訓學校，開設吳江高起專、吳江專升本、吳江蘇州成人高考，吳江蘇州成人高考報名，吳江蘇州成人高考輔導，吳江蘇州成人高考學歷，211/985名牌大學，國家承認學歷，文憑學信網上可查，還有機會申請辦理一千元政府補貼，名額有限，欲報從速！

蘇州市吳江區濱湖職業培訓學校是「全國職工教育培訓出色示範點」,創立於1992年，學校集吳江提升學歷、吳江自學考試、吳江成人學歷、吳江成考、吳江蘇州成人高考、吳江學歷提升、吳江專升本，吳江高起專，吳江升本科，吳江升專科，吳江網路教育、吳江電工培訓、吳江叉車培訓、吳江會計培訓、吳江育嬰師培訓為一體，以培養技能型、操作型實用人才為主，是企事業單位職工讀書、培訓最佳選擇的文化教育場所。

日常生活其實不是很難，在最艱辛的情況下，有著固執的信心比簡直無敵的能力更關鍵。

能力決策了你可以走多遠，信心卻決策了你走動的方位，走得再久，方向錯了，一生全是終成空！

④ 蘇州公布系列人才新政：購房最高補貼500萬

7月10日，據「蘇州發布」消息，為大力引進高質量發展急需的優秀人才和團隊，蘇州出台了系列人才新政。按照新政規定，頂尖團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊，最高獲5000萬元項目經費，或直接立項為臨床醫學專家團隊，最高或1500萬元項目經費，並給予上不封頂的支持。

此次蘇州系列人才新政包括《蘇州市引進頂尖人才（團隊）「一人一策」實施辦法》、《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》、《蘇州市社會化引才獎勵辦法》和《蘇州市高層次人才舉薦辦法》。

《蘇州市引進頂尖人才（團隊）「一人一策」實施辦法》

《蘇州市引進頂尖人才（團隊）「一人一策」實施辦法》的申請對象為，處於世界科技前沿和國際頂尖水平，掌握關鍵核心技術，能夠為蘇州高質量發展帶來重大影響、重大突破的戰略科學家、學術帶頭人、卓越管理者等國內外一流人才（團隊），包括國際權威獎項獲得者、中國或發達國家院士、國際權威學術組織帶頭人、世界知名企業核心管理者、國際著名機構主創人員等。

在資金支持上，頂尖團隊可直接立項為姑蘇重大創新團隊，最高獲5000萬元項目經費，或直接立項為臨床醫學專家團隊，最高或1500萬元項目經費，且可突破上述限額，給予上不封頂的支持。

對於個人而言，頂尖人才最高500萬元購房貼，最高100萬元貢獻獎勵。核心成員最高250萬元購房貼，最高100萬元貢獻獎勵。青年骨幹直接入選姑蘇重點產業緊缺人才，給予最高12萬元薪酬補貼。

此外，在政策支持上，《蘇州市引進頂尖人才（團隊）「一人一策」實施辦法》提出，量身創設發展平台和工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。充分賦予創新自主權，可自主組建團隊、自主支配經費、自主使用設備、自主決定技術路線。優先推薦申報省級以上重點人才工程。優先支持所在平台（企業）設立博士後工作站點，享受蘇州市博士後相關政策。開辟頂尖人才（團隊）職稱評審綠色通道，直接授予和比照認定相應職稱。發起組織的高層次學術活動、論壇直接列入高層次學術活動資助范圍。提供最高等級人才服務和生活待遇。

《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》

除上述政策，蘇州還出台《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》，其申請對象為在蘇州大市范圍內注冊登記，具有獨立法人資格的各類企事業單位。

對於引進高端人才（團隊）的，《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法》規定，頂尖人才（團隊）資金支持上不封頂；重大創新團隊最高獲100萬元引才獎勵；在蘇州入選市級及以上人才工程的，最高獲50萬元引才獎勵；外地入選國家級重大人才工程入選者，按照實際支付工資薪金的50%，給予最高50萬元獎勵。

通過中介機構引才的，按照實際支付傭金的50%，給予引才單位引才補貼，單個人才最高15萬元，單個單位最高100萬元。

高校院所引才按照高等院校、科研院所實際支出引才成本的50%給予引才補貼，單個人才最高500萬元，單個單位同一年度最高2000萬元。

柔性引才按照用人單位實際支付工資薪金的一定比例，或按規定綜合核算給予用人單位引才補貼，單個項目（人才）補貼最高60萬元，高端外國專家補貼最高100萬元。

《蘇州市社會化引才獎勵辦法》

《蘇州市社會化引才獎勵辦法》的申請對象為，與蘇州正式合作的各類機構，經認定的高層次人才以及其他對蘇州招才引智有突出貢獻的個人。

在獎勵標准上，《蘇州市社會化引才獎勵辦法》規定，對於引薦人才（團隊）來蘇州創業或全職創新的，來蘇創業按每個落戶企業給予引薦主體2萬元獎勵；來蘇全職工作按每個落戶人才（團隊）給予引薦主體2萬元獎勵。

引薦人才（團隊）落戶蘇州3年內入選市級以上領軍人才，給予引薦主體最高50萬元獎勵。引薦人才項目落戶5年內入選高新技術企業，且連續三年銷售額超過3000萬元/年或納稅額超過300萬元/年的，給予30萬元獎勵。

對於引薦人才參加重大招才引智活動的，《蘇州市社會化引才獎勵辦法》規定，向蘇州國際精英創業周等重大招才引智活動引薦人才（項目），給予引薦主體最高6萬元獎勵。

《蘇州市高層次人才舉薦辦法》

《蘇州市高層次人才舉薦辦法》對舉薦專家及被舉薦人才的要求、獎勵作出規定。舉薦專家要求公道正派，身處新興產業領域多年，在業內具有較高聲望；緊跟世界科技革命和產業變革趨勢，熟悉蘇州經濟社會發展現狀，在領軍企業、高校科研機構、新型研發機構、金融投資機構等工作的領軍人才。

被舉薦人才要求到蘇州企業全職工作或自主創業，實施的項目符合蘇州戰略性新興產業和重點產業發展方向，擁有核心關鍵技術和自主知識產權，發展潛力較大，堪當重任的優秀人才。

對於舉薦專家，舉薦人才成功最高獲50萬元引才獎勵，被舉薦人才最高獲400萬元項目經費和250萬元安家補貼。

⑤ 蘇州應屆生就業補貼政策

法律分析：應屆高校畢業生在本市登記注冊並正常經營的中小微企業實現初次就業，簽訂1年以上期限勞動合同，連續正常繳交社會保險費6個月以上的，可給予應屆高校畢業生一次性就業補貼，標准為每人2000元。

法律依據：《就業服務與就業管理規定》 第六十四條 勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。 登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策;其中符合條件的，按規定申領失業保險金。 登記失業人員應當定期向公共就業服務機構報告就業失業狀況，積極求職，參加公共就業服務機構安排的就業培訓。

⑥ 蘇州留蘇過年補貼什麼時候發

【法律分析】
留蘇過節員工每人500元，給予15分加分。
春節期間（1月31日至2月6日），重點企業安排非蘇州市域戶籍職工留蘇過節的，按照每人500元標准給予企業留蘇慰問補貼。重點企業與留蘇職工依法簽訂勞動合同，且在1至2月份正常繳納社會保險。
通信大數據行程卡（可通過「蘇周到」App首頁的「14天行程」欄目查詢並截圖，14天行程時間范圍必須包含春節7天）等員工留蘇的證明材料由重點企業留存，以備抽查。重點企業應於符合條件的次月至蘇州市勞動就業管理服務中心辦理申報手續。
2022年1月26日至2022年2月15日期間留蘇工作的非蘇州戶籍在蘇企業職工，符合規定的申請人申請2022年積分落戶、積分入醫和市區積分入學，加15分。
蘇州市總工會將在「新就業形態勞動者溫暖行動」的基礎上，向市區的快遞員等「八大員」群體發放2000份「冬日暖心禮包」。蘇州市總工會將通過「蘇工惠」發放3萬份新年禮包，同時撥出130萬元專款用於開展相關慰問和文體活動，豐富節日生活。蘇州市級三大工人文化宮將發放電影券1.8萬張、乒羽文體券6000張、健身券3000張、心理咨詢券1000張，專場活動惠及外地留蘇職工3.2萬人次。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 蘇州本科人才補貼政策

蘇州本科人才補貼政策如下：
一、有來蘇就業意願並符合以下條件之一的人員，在人事檔案轉入後可申請辦理落戶，本科學歷人員年齡不超過45周歲：
1、在國（境）外取得學士及以上學位並取得國家教育部學歷學位認證的留學人員；
2、具有全日制本科學歷及學士學位以上人員；
3、具有高級專業技術職稱的人員。
二、蘇州人才引進政策：
1、蘇州工業園區發布了《蘇州工業園區人才優先購買商品住房操作辦法》，在園區就業、創業並連續繳納社保或個稅12個月及以上，學歷為本科及以上且在蘇州市無自有住房，或為園區人才辦認定的其他高層次緊缺人才可申請優購房；
2、蘇州相城區開啟人才購房綠色通道，來我區工作滿3個月的全日制本科學歷（中級職稱）及以上人才，可憑人才證明在區內購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響；
《關於深化人才發展體制機制改革的意見》第七條 加強人才管理法制建設。
研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。
第八條 創新人才教育培養模式。
突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。統籌產業發展和人才培養開發 規劃，加強產業人才需求預測，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新創業為導向的人才培養機 制，完善產學研用結合的協同育人模式。

⑧ 文化補貼政策

文化補貼政策
1、免費開放公共圖書館、文化館、美術館政策

中央和自治區財政支持公共圖書館、文化館、美術館向社會免費開放。補助標准為：州級圖書館、文化館、美術館每館每年補助50萬元，縣（市）圖書館、文化館、美術館每館每年補助20萬元，鄉鎮綜合文化站每館每年補助5萬元，行政村（社區）文化室每室每年補助1萬元。

2、博物館免費開放政策

中央和自治區財政支持博物館向社會免費開放。補助標准為：州級博物館每年補助90萬元，

3、農村文化建設補貼政策

為豐富農牧民業余文化生活，2012年自治區繼續為我州實施以下農村文化建設政策：

（1）文化信息共享工程基層服務點（與農村黨員遠程教育服務點共建）每村每年補助2000元，主要用於寬頻接入、運行維護及開展文化宣傳講座等有關活動。

（2）農家書屋補助每村每年2000元，主要用於書報更新、日常運行及舉辦讀書活動。

（3）農村文藝演出每村每年補助2400元，主要用於行政村自行組織開展各類演出活動。

（4）農村公益電影放映場次補貼政策，確保「每村每月免費放映一場電影」，每場電影補助200元，全年每村補助2400元。

（5）農村體育活動按照每村每年6場，每場平均200元，全年每村補助1200元。

以上5項合計每村每年補助1萬元。

4、文藝院團政府購買演出補助

為進一步增強文藝院團的演出積極性，推動文化惠民服務，鼓勵基層專業藝術表演團體增加面向基層、面向群眾的公益性演出，自治區財政按照地市級團體每團每年22.75萬元，四十人以上縣級團體每團每年22.75萬元，四十人以下的縣級團體每團每年18.75萬元的標准進行補助。

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⑨ 蘇州技能補貼政策2021標准

法律分析：職業技能等級越高相應的補貼就越多。

法律依據：《2021蘇州技能提升補貼標准》

1.一般職業(工種)補貼標准：職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1000元

職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1500元

職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為2000元。

2. 急需緊缺職業(工種)補貼標准：納入我市急需緊缺職業(工種)目錄的，技能提升補貼標准在一般職業(工種)對應等級補貼標准基礎上提高30%。

同一職業(工種)同一等級只能享受一次技能提升補貼。

（二）企業職工個人取得技師（二級）、高級技師（一級）職業資格證書或職業技能等級證書，補貼標准分別為3500元、4500元。

（三）符合補貼條件的企業組織職工培訓，補貼標准為初級工（五級）1000元/人、中級工（四級）1500元/人、高級工（三級）2000元/人、技師（二級）3500元/人、高級技師（一級）4500元/人。

納入我市當年緊缺職業（工種）目錄的，補貼標准在職業（工種）對應等級補貼標准基礎上提高30%，以對應緊缺職業（工種）目錄的證書核發時間為准。當年緊缺職業（工種）目錄未發布前，參照上一年度緊缺職業（工種）目錄。

對備案並開展技能人才評價的企業，職工取得高級工（三級）及以上職業資格證書或職業技能等級證書，以及緊缺職業（工種）目錄內的初級工（五級）和中級工（四級）職業資格證書或職業技能等級證書，按相應等級緊缺型職業（工種）補貼標准執行。

原則上每人每年可享受不超過3次的政府性補貼，但同一職業（工種）、同一等級不可重復享受。

⑩ 蘇州的各單位現在有沒有學歷補貼的一般每個月是補貼多少

我們公司（日企），正式員工：專科200，本科500，勞務派遣員工沒有補貼。