快遞公司文化哪個好

❶ 有誰知道美國UPS快遞公司的企業文化和企業使命嗎，麻煩告知一下。希望簡單歸納更好。

UPS 傳統上更注重質量與效率，或多或少有些輕視甚至忽視先進技術的應用。UPS 信息服務部門的高層領導承認，「如果你在1985年進入我們的信息服務機構，從技術角度講你走進的是1975年的機構」。而聯邦快遞自80 年代初涉足航空快件市場以來，一直重視新技術的開發與利用，通過自動報單、自動分揀、自動跟蹤等系統，大大降低了空運服務的成本，使聯邦快遞主宰了80 年代的航空快件市場，迫使UPS 亦步亦趨地加大信息技術的投入，並在很短的時間達到甚至在某些方面超過了聯邦快遞的技術水平。 1988 年，UPS 將其帶有600個終端的IBM 主機擴展到17,000個終端。同年，UPS 收購了Roadnet和II Morrow這兩家技術公司，他們開發了一套系統，使發運者能夠通過計算機屏幕沿發運線路追蹤每一台運送車輛，並且通過一套車上設備來調控發動機，以幫助UPS 的車輛避免故障。而UPS 的技術人員也開始開發與聯邦快遞相類似的自動包裹跟蹤系統。1989 年，UPS 投資8,000 萬美元，在新澤西州Mahwah 建立了一個連接UPS 全球計算機網路的計算機和電子通訊中心。1991年，UPS 開始了一次大膽的行動，指望通過開發「發貨信息收集器」（Delivery Information Acquisition Device，簡稱DIAD）來超過聯邦快遞的信息系統能力，把競爭推向高技術領域。目前，每個穿深色制服的UPS 送貨司機都隨身配備這個小小的DIAD 電子寫字板，通過無線數據傳輸系統，在讀取信息的同時將數據傳輸到UPS的數據網路中。當收貨人在電子寫字板上簽收貨物時，所有的信息會即時傳到UPS龐大的電子追蹤系統，與此同時發貨人就可以在網上查到這些信息，並且可以看到收貨人的簽名。通過DIAD，還可以將道路交通情況和什麼地方有客戶需要上門收貨等信息傳達到司機。即便有幾十年的地面運輸經驗，UPS 還是依靠全球定位系統，結合派送貨物的數量來規劃每個司機的送貨線路。不僅如此，UPS 獨特的移動解決方案，還使客戶可以通過掌上電腦、手機甚至無線尋呼機等，在任何地方、任何時間對自己交運的物品進行追蹤。如果要交貨，只要將自己所處方位的郵政編碼輸入掌上電腦，就能得到最近的UPS 收貨點的資料；或者直接使用UPS 的定位軟體來查找收貨點的位置。

❷ 你如何評價德邦物流企業文化

德邦物流的企業文化

德邦物流的企業文化，我們稱其為「德邦長青法則」。它是德邦人所共享並遵循的使命、願景、核心價值觀等企業文化核心的總和。它明確我們的目標，規范並指導我們的行為，最大限度地激發員工的聰明才智，共創德邦物流的長青基業！

企業使命

為中國提速

企業願景

成為中國人首選的國內物流運營商

核心價值觀

成就客戶——竭盡所能滿足目標客戶

卓越運作——沒有好的運作，一切都是白費

創新發展——強者開拓創新，弱者固步自封

長遠視角——30年後成功才算成功

激情進取——絕不被淘汰

企業精神

發動機精神（四個那樣）

德邦人要像發動機那樣，認真敬業

德邦人要像發動機那樣，充滿激情

德邦人要像發動機那樣，團結協作

德邦人要像發動機那樣，令行禁止

企業作風

「四個」特別：特別能吃苦，特別能團結，

特別講效率，特別會創新。

管理理念

以人為本 人企雙贏

適度競爭 寬嚴相濟

經營理念

以客為尊 助力成功

追求卓越 勇於爭先

德邦物流是國家5A級物流企業，主營國內公路零擔運輸業務和空運代理服務。公司創始於1996年9月，截止2011年8月，德邦物流已在全國31個省級行政區開設直營網點1500餘家，自有運輸車輛4600餘台，貨台總面積超過50萬平方米，日吞吐貨量近3萬噸，服務網路遍及國內550多個城市和地區。

公司秉承「承載信任、助力成功」的服務理念，以每年超過60%的增長速度在中國物流行業迅速崛起，並獲得「全國先進物流企業」等榮譽稱號。

德邦物流志在成為中國人首選的國內物流運營商，公司以「為中國提速」為使命，憑借嚴謹的運作體系和持續完善的服務網路，竭誠為廣大客戶提供安全、快速、專業的精準物流服務。

❸ 物流企業文化的作用

企業文化是企業員工群體共同認可的員工行為道德規范和追求，是以該企業擁有的其他物質生產要素為基礎的員工世界觀、價值觀和人生觀在企業活動中的具體表現。企業中的員工是企業的第一生產要素，因此在既定的科學技術裝備水平下，企業員工的勞動質量和效率決定了企業的產品服務的質量，也決定了企業的生命力。企業文化是影響員工行為的決定因素，因而企業文化是企業健康持續發展的魅力和源泉。

企業文化不是孤立的某個企業的文化，它是受社會文化和社會道德影響的，與社會文化多方交流的，應符合先進社會文化發展的要求；同時，企業文化又是促進企業健康發展的文化，一個不能代表企業總體共同發展願望的文化，不會得到企業員工的認可；

企業文化存在的另一關鍵是該文化可以促進員工自身發展和福利的提高，給企業員工個體帶來發展的機會和希望，因而具有很強的凝聚力、向心力、號召力、激發力。企業文化雖然是個包羅員工各種行為思想的大系統，但在實踐中它的主要表述形式和層次可以提煉為企業宗旨；企業核心價值觀；企業精神，企業經營理念；企業人才觀；企業職工行為規范等。

長通物流公司企業文化：

1. 企業理念：德、誠、愛。

2. 經營理念：以誠經商，服務為本。

3. 企業精神：團結、奮進、務實、高效。

4. 長通作風：恪盡職守、雷厲風行

5. 生存理念：居危思進

6. 市場理念：只有思想的疲軟，沒有市場的疲軟。

7. 用人理念：任人唯賢

8. 服務理念：水能載舟，也能覆舟。

9. 個人修養：仁、義、理、智、信。

10. 管理工作原則：管理上無情，同事間親情。

11. 企業目標：建百年長通，創物流先鋒。

12. 提倡和反對的十種人：

提倡團結上進的人；反對不思進取的人。

提倡廉潔自律的人；反對貪圖私利的人。

提倡觀念更新的人；反對行政模式的人。

提倡創造實效的人；反對弄虛作假的人。

提倡提高素質的人；反對驕傲自滿的人。

提倡努力創新的人；反對消極懶散的人。

提倡熱愛服從公司的人；反對私重公輕的人。

提倡提供信息建議的人；反對泄露機密的人。

提倡維護企業利益的人；反對傳播謠言的人。

提倡正視自己的人；反對能上不能下的人。

13. 員工宣言 ：

我以成為長通公司的員工而自豪，我要以振興長通為己任， 朝氣蓬勃，在激烈的市場競爭中勇立潮頭。

我保證以發自內心的真誠和體貼入微的服務對待客戶，追求完美，創造完美，創造卓越，直到讓客戶滿意，認同，親近，感動。

我要以一顆感動的心對待同事，是他們的協同和支持使我成功，我要用加倍的勤奮和奉獻回報他們。

我的榮譽和尊嚴來自於集體，我要象關心父母一樣關心集體，並盡自己的全部所能，助她成功。

我們的競爭力源於創新，我要用全部激情和智慧創新差異，讓事業充滿生機和活力。

我們面對的世界瞬息萬變，機會稍縱即逝，我必須重視效率，只爭朝夕，決不讓機會失之交臂。

我從事的是一個充滿風險的行業，極小的失誤都可能造成難以挽回的損失，我必須時時謹慎，處處小心，遵紀守法，嚴以律己，規避風險，杜絕差錯。

我所處的這個時代充滿了競爭和挑戰，我隨時可能落伍和被淘汰，我必須成為學習型團隊中的合格成員，學習，學習，再學習，一天也不間斷。

❹ 在各個快遞公司中，哪個快遞公司發展比較好

乘勢計算機網的百尺竿頭，更進一步，快遞公司的上移也進去了全盛時期，近兩年互聯網+思考飄溢著無繩電話機一族的腦海，乘興電商行業逐日崛起，購物的熏蒸牽動快遞公司劃算的發展。每到重要的節假日的時分，或者是雙11，雙12快遞公司都會特別的繁忙。那麼你時有所聞什麼樣中華快遞公司比較出名嗎？速遞何人上移卓絕？

韻達快遞也是一家很好的企業，它的最大的亮點不畏那個的便宜，而且事半功倍濟事，運送速度也不亞於任何的快遞公司，因故說被有的是人所選用，在各個地方都會根據本地人的不同吃得來而拓展不同勞務，服務專誠的周全。中通快遞，它是在2002年就現已創造不辱使命的，也是一家價位死去活來靈通的快遞公司。雖則說它的啟航正如晚，然則勞務確夠勁兒的周到，被有的是人所贊頌，故而說尤為多的人城池選用中通快遞，夠勁兒的讓人放心安如泰山。

❺ 快遞公司排名前十

第一名：跨越速運

集團結合多年從事航空貨運服務代理的基礎優勢，各機場擁有航空網路的優越平台，於2007年8月13號正式成立並全面鋪設二級三級城市網點，拓展直客門到門的速遞限時服務。

面對市場多元化的需求，公司在以市場為導向，客戶為中心，高端信息網路管理系統為保障平台的基礎上，及時的推出三大時效產品：當天達、次日達、隔日達服務，為了更有效的協助客戶贏得市場，為客戶創造更大的價值，推出了國內快遞行業中特色服務：24小時晝夜取派與8小時跨省當天達。

第二名：順豐速運

順豐速運（集團）有限公司（以下簡稱順豐）於1993年成立，總部設在深圳，是一家主要經營國內、國際快遞及相關業務的服務性企業。自成立以來，順豐始終專注於服務質量的提升，不斷滿足市場的需求，在國內（包括港、澳、台地區）建立了龐大的信息採集、市場開發、物流配送、快件收派等業務機構，建立服務客戶的全國性網路，同時，也拓展國際件服務，目前已開通韓國及新加坡業務。

第三名：郵政EMS

中國郵政速遞物流公司，是中國郵政集團公司直屬全資公司，主要經營國際、國內EMS特快專遞業務，是中國速遞服務的較早供應商，中國速遞行業的較大運營商。

公司全國員工近萬人，EMS業務包括國內所有市縣，延伸亞洲地區。1980年開辦，業務量逐年增長，業務種類不斷豐富。除提供國內、國際特快專遞服務外，EMS相繼推出省內次晨達和次日遞、國際承諾服務和限時遞等高端服務，同時提供代收貨款、收件人付費、鮮花禮儀速遞等增值服務。

第六名：韻達快遞

上海韻達物流是世界500強聯想集團旗下主要從事國內物流倉儲，運輸。結算為一體的第三方物流服務供應商。韻達是具有中國特色的物流及快遞品牌，結合中國國情，用科技化和標准化的模式運營網路。

也是一傢具有國資背景的民營快遞。已在全國擁有六千餘個服務規范的服務站點，致力於不斷向客戶提供富有創新和滿足客戶不同需求的解決方案。

第七名：匯通快遞

「匯通快運」是杭州百世網路技術有限公司旗下的知名快遞品牌，成立於2003年，服務網路覆蓋全國，業務輻射至西藏拉薩等偏遠地區。「匯通快運」目前擁有各級服務網點有多個，開通近500條全網省際干線班車，專業速遞團隊為千家萬戶提供全年無休的速遞服務。

「匯通快運」作為國內以信息化和自動化建設為核心能力，高效運作的快遞網路，在為廣大用戶提供精益速遞服務的同時，專業的商務團隊還可以針對電子商務等企業量身制定速遞方案，提供個性化、一站式的優質服務。

第八名：中通快遞

中通速遞服務有限公司創建於2002年5月8日，是一家集物流與快遞於一體、綜合實力位居國內物流快遞企業前列的大型集團公司，注冊商標「中通」、「zto」。

在「誠信、創新、發展、和諧」的服務宗旨下，堅持「迅速、方便、安全、准確」的質量方針，大力貫徹「誠信塑造品牌，激情迎接挑戰，敬業提升管理，創新開拓市場，服務創造價值，實現客戶、員工、企業共贏」的核心價值觀，竭誠為客戶提供安全、快捷、周到、優質的服務，贏得了社會各界的信賴和支持。

第九名：宅急送

宅急送簡介-著急的件不用送太慢了，慢的可怕。宅急送公司恪守「安全、准確、親切、視服務為生命」的經營訓誡，自1994年成立以來，公司以跨越式發展速度，在全國建立了龐大的「快運網路」。

以優質服務贏得了國內上千家著名企業以及廣大民眾的信賴；以「誠信，和協，高效，追求卓越」的企業精神，矢志成為民族快運行業的一面旗幟，挑起中國快運追趕世界水平的重任。依託成熟的快運平台，宅急送每年進出港貨物逾億件，真正做到了物暢其流，貨通天下。

第十名：天天快遞

「天天快遞」創建於1994年10月，是國內著名快遞企業，公司品牌被譽為「中國馳名商標」。2010年5月10日，海航集團北方總部與詹氏兄弟簽約重組天天快遞，正式組建海航天天快遞有限公司，長期致力於開拓新興電子商務市場。

❻ 跨越速運的企業文化

優秀的企業文化理念能為公司創造良好的企業環境，為大家樹立正確的價值觀，為企業贏得客戶與未來。企業文化理念是跨越發展的靈魂橋梁，是增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的鬥志。跨越將企業文化理念滲透到每個員工的心中，以此不斷提升主人翁意識，增強企業使命感，帶領全體人員共同進步。
企業精神： 勇於跨越 追求卓越
公司承諾： 限時未達 超時免費
服務理念： 安全、准時、快捷、經濟、優質
經營理念： 客戶滿意、員工滿意、公司滿意
核心價值觀：F I R S T 價值觀
誠信（Faith）正直（Integrity）責任（Responsibility）服務（Service）團隊（Team）
正直誠信的服務意識 優質有責任感的服務團隊 一流高效的快遞運營商

❼ 順豐快遞永遠不變的文化基因是什麼

順豐的文化基因：不作假、不欺瞞。不損害客戶及公司利益。不損人利己、不以公謀私。不輕言毀諾，不失信於人。

順豐是國內的快遞物流綜合服務商，總部位於深圳，經過多年發展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務，還延伸至價值鏈前端的產、供、銷、配等環節。

從消費者需求出發，以數據為牽引，利用大數據分析和雲計算技術，為客戶提供倉儲管理、銷售預測、大數據分析、金融管理等一攬子解決方案。

順豐還是一傢具有網路規模優勢的智能物流運營商。經過多年的潛心經營和前瞻性的戰略布局，順豐已形成擁有「天網+地網+信息網」三網合一、可覆蓋國內外的綜合物流服務網路，其直營網路是國內同行中網路控制力強、穩定性高，也是獨特稀缺的綜合性物流網路體系。

順豐採用直營的經營模式，由總部對各分支機構實施統一經營、統一管理，保障了網路整體運營質量，是A股首家採用直營模式的快遞公司。 2019年9月23日，被教育部等四部門確定為首批全國職業教育教師企業實踐基地。

2019年12月，順豐速運入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。2019年12月18日，人民日報「中國品牌發展指數」100榜單排名第61位。2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展創新獎」。

❽ 順豐速運的企業文化是什麼

順豐速運的企業文化是

1、順豐人共同的目標

2、順豐人的行為指引

3、順豐人的道德基準

順豐採用直營的經營模式，由總部對各分支機構實施統一經營、統一管理，保障了網路整體運營質量，是A股首家採用直營模式的快遞公司。2019年9月23日，被教育部等四部門確定為首批全國職業教育教師企業實踐基地。2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展創新獎」。

物流核心

2017年12月20日，湖北國際物流核心樞紐項目開工儀式在湖北省鄂州市舉行，順豐機場項目正式開工，開工項目總投資逾180億元，包含航空都市區安置小區、花馬湖水系綜合治理、機場快速通道在內的8個工程。

系列工程的開工將為打造全球第四個、亞洲第一的航空物流樞紐奠定堅實基礎。

以上內容參考順豐官網-企業文化

❾ 中通快遞的企業文化是什麼

中通快遞的企業文化是「用我們的產品，造就更多人的幸福（它包含三層含義：一是幫助更多的人創業就業，實現美好新生活；二是幫助客戶成長，為客戶削減成本，提升效益，創造價值；三是為社會解決問題，降低物流成本，實現「從工廠到用戶、田頭到餐桌」的全鏈路管理）」

中通的願景：做有尊嚴、受人尊重的百年企業

核心價值觀：同建共享、信任和責任、創新與企業家精神

文化理念：責任、透明、公正、分享

經營理念：公平、效率、結果

中通的目標：成為全球一流的綜合物流服務商

中通企業文化的直接體現：信心、信任、責任

(9)快遞公司文化哪個好擴展閱讀：

中通快遞的優勢

1、中通快遞走的是品牌路線，經過多年的發展，已經積累了很高的知名度和美譽度，品牌名已經普及到了絕大部分的消費者。只要知道品牌名，那麼，消費者購買的可能性就會更高。

2、嚴格的檢驗標准配以人工篩選，產品質量可信賴。

3、公司特有的技術含量，非授權方無法效仿和復制，保證項目的核心競爭力。

4、中通快遞已經形成了相當成熟的運營培訓模式，營銷中心根據各地經銷商對產品知識培訓與銷售培訓進行免費培訓。

5、中通快遞專業的市場人員協助考察市場，幫助選擇店面，同時為您提供統一品牌形象的專業化裝修設計和裝修資金支持。

❿ 快遞公司企業文化怎麼搞

成都國昌快遞有限公司

企業文化

成都簡易通達快運公司

企業理念：德行天下，大舍大得（以德行成就偉業，以信譽銘傳於世界，樂於付出，分享成功）。

企業精神：順勢而為，全力以赴，高效工作，追求卓越！

企業使命：為客戶創造價值（為客戶贏得時間和機會，體現時間價值）！

為員工提升價值（讓員工快樂成長、成才，體現人生價值）！

為社會創造財富（不斷累積，創造財富，體現社會價值）！

企業目標：專注於快遞快運、倉儲物流、網上購物，致力於電子商務與現代物流，把「德行物流」做成:

川渝快遞快運第一品牌

同城直購第一品牌

客戶最信賴的知名品牌

企業願景：把德行物流做成客戶最信賴的知名品牌！讓德行物流銘傳於世界！

企業宗旨：以道行事，以德聚才，以行成業，以信銘世。

以道行事（以人道成王道，以正道通大道。以世道行事道，即順事而為）

以德聚才（以品德服人，以恩德惠人。以德行聚才，即廣納賢才）

以行成業（以行動創建基業，以行為開拓事業。以德行成就偉業，即德行立業）

以信銘世（以誠信呈現世界，以信息溝通世界。以信譽銘傳世界，即信譽立世）

運營理念：以道行事 以德聚才

以仁管理 以義為人

以禮服務 以智經營

以信立世 以廉生活

以恥律已 以勇搏擊

營銷理念：市場第一、模式致勝！

信任自己、誠待客戶！

與時俱進、博學創新！

服務理念：急人所急、想人所想、給人所需！

生存理念：盛則亡、聖者旺、勝則忘、剩者王！

發展理念：用心經營時間、信用、關系、人生。

講時效，分分秒秒珍惜，賣時間，不只賣勞力。

立規矩，踏踏實實做事，掙信用，不唯掙金錢。

做關系，堂堂正正做人，造機會，不獨求幫助。

謀發展，快快樂樂生活，求幸福，不貪求富貴！

快樂工作，享受生活！

工作理念：誠信是金、時效是錢、信息是財、思考致富、創新是路、捨得是福、速度是神！

價值觀念：成人達己、助人自助，行善積德，與人為善，功倍事半！

人才觀念：虎落平陽、鯨擱淺灘，壯士所悲；

鷹擊長空、龍騰大海，英豪所快；

良禽擇木而棲，智者擇業而搏！

正道從業，正義為人！

仁人志士直到，英雄豪傑齊來！

五大心態：（1）學習心態（戰勝競爭對手唯有比他學習得更快、更好）

（2）主人翁心態—責任心，把工作當事業來做（積極主動、敬業愛崗）；把工作當任務來完成（被動消極、沮喪無聊）

（3）積極心態（凡事積極主動，思想不滑坡，辦法總困難多）

（4）獨具眼光，長遠發展心態 (境界決定眼界，眼界決定世界)

（5）感恩心態（心存感恩，凡事心態平和，做事順心如意）。

工作準則：輕松愉悅，溝通順暢！信息流快於物流！

比別人做得更多、做得更好！感動客戶！

日清日畢、日結日清！讓客戶省時、省力、省心！

企業准則：誠信務實、靈活高效、安全快捷、以人為本、以效為先！

即：做人：務實不虛、誠信勤奮！

做事：主動積極、靈活高效！

做人准則： 願做尚人 上人 常人

勿為嚇人 下人 瞎人

心容儒釋道，德行仁義信

團隊風采：軍隊的嚴密、學校的氛圍、家庭的溫暖，銀行的收益！

主體文化：德行文化

以道行事，以德聚才，以行成業，以信銘世。

運營文化：儒商文化

以仁管理 以義為人 以禮服務 以智經營

以信立世 以廉生活 以恥律已 以勇搏擊

執行文化：合力文化

執行力（戰鬥力）