德州警營文化系統哪個好用

① 當前基層警營文化建設還存在哪些問題,如何進一步加強警營文化建設

一、 必須認清警營文化的地位和作用

警營文化是警營思想政治工作的重要組成部分。警營文化歷來是警營思想政治工作的重要內容，它伴著部隊的成立、部隊的思想政治工作的開展而產生，而發展。有位著名企業家說過，企業發展的靈魂是企業文化，企業文化對於企業就如同思想對於人，一個人再強壯、再健康，如果沒有思想，也只是一個四肢發達的動物而已……可見，警營文化在警營思想政治建設中的重要地位和作用。從消防部隊的建設實踐來看，盡管職能和任務發生了很大的變化，但是警營文化工作在警營思想政治建設中的重要地位卻沒有變，反而越來越顯得更加重要。

警營文化的開展是佔領警營文化陣地的重要措施。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，各種腐朽思想文化也會乘虛而入，唯心論、偽科學和反動思潮也應運而生，一些社會丑惡現象對幹部員工的侵蝕和影響不可低估。面對日益復雜的社會文化教育環境，警營文化在抵禦不良文化方面發揮了巨大作用，築牢了一道道堅不可摧的思想主陣地。

警營文化對警營建設的促成作用。警營文化緊緊圍繞部隊職能開展活動，能夠有效激勵官兵的積極性。在學習、工作、業務技能等各項工作任務中，警營文化為廣大官兵提供了精神動力和力量源泉。同時，消防部隊的歷史使命和目前的體制，單靠行政管理和監察手段是比較有限的，圍繞管理監督工作開展豐富多彩、形式多樣的警營文化教育活動，可以有效地提高部隊的凝聚力和戰鬥力。

二、 積極發揮警營文化保障作用

以警營文化為牽引，築牢官兵理想信念根基。以警營文化為牽引，始終堅持正確的指導思想，用先進理論佔領警營思想文化教育的「至高點」，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，唱響「主旋律」。針對不同時期官兵的現實思想反映，價值觀念取向、精神追求呈現出的時代特點，深入開展「愛國、愛黨、愛人民」 的各項主題活動，充分利用警營文化的各種表現形式，適時把黨和國家的路線、方針、政策和會議精神對官兵進行有效地消化，確保官兵思想純潔，理想信念堅定。

以警營文化為載體，陶冶官兵思想道德情操。新形勢下警營文化活動已顯得日益重要。因此，警營文化應發揮獨特的感染熏陶作用，努力營造警營文化教育氛圍。充分發揮基層開展「創建學習型組織，爭做知識型官兵」活動的作用，定期推薦精品書刊，組織心得體會交流；可設立板報長廊，開展「八榮八恥」教育；進行革命傳統教育，高唱紅色歌曲等等，培養官兵高尚的人生追求，陶冶官兵的思想道德情操。

以警營文化為主線發揮好服務保障作用。開展警營文化活動，把培養高素質官兵作為出發點和落腳點，緊緊圍繞「消防職能」開展警營文化工作，並充分結合各種業務工作，科學計劃，統籌安排，組織開展好業務技能比武、崗位競賽、黨員示範、警營建功等系列活動，提高官兵綜合素質，為消防部隊履職提供服務保障作用。

三、 建立完善的警營文化工作體系

加強組織領導。新形勢下，大隊黨組織要牢固樹立「為基層官兵服務」的思想，把提高官兵的科學文化水平、認知能力、審美能力和實踐能力作為思想工作的一項系統工程，作為一項大事列入黨組織的重要議事日程，切實加強組織領導，抓好落實。

拓寬警營文化渠道。隨著信息技術的迅猛發展，運用現代科技成果，搭建警營文化平台是時代的必然要求，也是新形勢下官兵精神領域追求的迫切需要。要充分利用警營區域網、圖書資料館、警營俱樂部、文體休閑娛樂，警政、警民聯誼等豐富的警營文化活動，充分調動官兵參與的積極性，真正地把開展警營文化活動當作官兵喜聞樂見的「文化套餐」，進一步推進警營文化向縱深發展。

創建警營特色文化。警營文化要始終堅持「提高全員素質」，弘揚培養警魂精神的「主旋律」，創造「寓教於樂、雅俗共賞、土洋結合」的警營文化，積極營造「多讀書，讀好書」的濃厚氛圍，引導官兵通過讀書陶冶情操，求知成才，努力把讀書活動與開展演講活動、知識競賽活動結合起來，積極開展官兵體育鍛煉達標活動，組織基層運動會和各種消防業務競賽活動，開展文學、書法、攝影、唱歌、表演等有個人特色的展示活動，組織開展游覽參觀活動，游戲游藝活動，宣傳鼓勵活動等等，從而創建有獨樹一幟的特色警營文化。

四、 加強創新研究，逐步提高警營文化建設質量

加強骨幹培養。文化警營教育要搞好搞活，骨幹力量是非常重要的，因此要加大對骨幹分子的培養。可以根據官兵個人的實際愛好，鼓勵自訓自學成才；有條件的基層大隊可以選送優秀人員進行短期培訓，以提高他們的技藝；發揮文化骨乾的「傳、幫、帶」作用，以保持警營文化骨幹隊伍的穩定性。

創新方式方法。堅持辦好警營文化娛樂陣地，以警營俱樂部、圖書館、文體活動中心等為主體，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性於一體的大眾性活動，充分依託社會課堂、技能活動課堂、文化活動課堂等組織形式，發揮警營文化的「輻射」作用。進一步拓寬警營文化內容，鼓勵官兵自學成才，創建業務技能、文化知識培訓中心，為官兵創造成長成才的空間。

建立警營文化工作運行機制。警營文化要適應信息化建設的大局，緊貼消防形勢與任務，建立和完善一系列規章制度，依據制度促進警營文化工作的落實。基層黨組織要牢固樹立大局觀念，科學計劃、統籌安排、明確分工、密切聯系，加大經費投入，發揮組織職能，加強警營文化基礎配套設施建設，幫助解決活動困難，努力創造良好環境，推動警營文化工作走上持續、快速、高效、健康的軌道。

② 監管警種開展什麼形式的警營文化活動

1、開展警營文化活動，以培養和塑造「創新務實、勤勉好學、和諧有序、銳意攻堅、勇於爭先」的曹甸派出所警營文化精神為目標。從思想上增進民警集體榮譽感、歸屬感、自豪感、正義感；業務上比學趕幫超，力爭先進、永不服輸；警容上做到體態端莊、儀表整潔。

2、通過開展積極健康、催人奮進、豐富多彩的警營文化活動，將各類文化活動向民警八小時以外延伸，用健康向上的文化娛樂活動充實民警的業余時間，真正使全所民警能夠快樂「八小時」，興趣「百分百」。

3、促進隊伍整體思想素質的提高。以多種形式的文化教育活動，引導廣大民警樹立正確的人生觀、價值觀和職業道德觀，不斷增自身思想素質。

4、增強隊伍的凝聚力。通過各類活動的開展，使民警增強職業自豪感和歸屬感，激發工作熱情，提高向心力和凝聚力。

5、有效強化隊伍管理。拓寬素質建設，建立「以人為本」的現代管理模式，使管理者尊重人、關心人、信任人，充分發揮人的主觀能動性方面，具有較強的親和力。

6、塑造健康良好的警察形象，促進警民之間的溝通和了解，樹立人民警察良好形象、改善執法環境、密切警民關系。

③ 如何減少消防官兵救援傷亡 成亟需破解難題

2013年前3個月因滅火與應急救援事故就發生5起官兵傷亡事故，造成5名官兵犧牲，10名官兵受傷。3月13日，公安部消防局下發了《關於改進和加強公安消防部隊滅火救援安全工作的通知》，從學習、訓練、保障和紀律等方面對消防部隊做了進一步的規范。全面總結探討作戰訓練安全管理工作的對策，如何減少官兵作戰訓練傷亡事故已經成為亟需基層消防部隊破解的難題。
一、客觀因素：滅火救援現場情況復雜
2013年2月25日，江西省瑞金市武陽鎮陳埠村一民房發生火災。消防員王潮所在的中隊前往現場救援。著火民房為土磚木結構，四周有45間房屋連成一片，極易形成「火燒連營」。
突然，火勢要向連片房屋最多的東面蔓延，指揮員果斷命令戰士龍宗寶攜水槍深入著火建築天井處阻擊火勢。原本只需負責拍照攝像的王潮，主動上前擔任二號員,向火場發起沖鋒。這時，著火建築的東面土磚牆發生倒塌,「快閃!」站在最前面的王潮驚呼了一聲，轉身推了戰友龍宗寶一把，自己卻瞬間被掩埋在倒塌的土磚中。
建築物的瞬間坍塌，僅僅是導致消防員傷亡的主要原因之一。消防滅火救援是艱辛的勞動和工作，滅火救援現場情況異常復雜，經常發生不可預料的事件和災難，導致消防官兵受傷甚至死亡。在滅火救援中，除了建築物的瞬間坍塌，火場突然轟燃和自爆、有毒氣體濃度高導致缺氧等客觀因素，都已成為導致消防官兵傷亡的主要原因。
「隨著我國經濟建設的快速發展，火災和其他災害事故呈增多的趨勢。作為滅火搶險的主力軍——公安消防部隊，我們面臨著許多新情況、新問題，比如城市規模擴大，高層建築增多，高層建築的火災，還有地下工程火災，石油化工火災，這些都是世界性的難題，撲救的難度很大，危險性也很大。」公安部消防局相關負責人說。
今年3月20日，蘇州市消防支隊幹部全沾蓉，在執行滅火救援時，不幸滑落到水槽中，瞬間被滾燙的石蠟溶液淹沒壯烈犧牲；3月9日，山西省原平市消防中隊幹部陽軍在撲滅山火過程中，為掩護戰友撤退壯烈犧牲；1月1日，杭州市消防支隊幹部尹進良、陳偉、尹智慧在執行滅火戰斗任務中，深入火場內部展開滅火救援，不幸犧牲……
復雜的交通狀況也成為導致官兵傷亡的原因，2月10日，原雲南省保山市消防支隊戰士和正強在趕赴滅火途中，因道路濕滑導致消防車失控側翻，和正強為保護戰友不幸壯烈犧牲；2月2日，原陝西省寶雞市消防支隊戰士駱建軍在趕赴救援途中，為緊急避讓橫穿馬路行人和保護戰友，車輛失控側翻身受重傷，不幸犧牲……
二、主觀因素：不熟悉規程盲目進攻
思想和心理上不重視防護裝備的作用。部分基層指戰員裝備器材購進後害怕訓練損壞器材裝備，如火場通信器材裝備，束之高閣，不經常組織學習、熟悉與操作，人與裝備不能達成最佳戰鬥力組合。有些指揮員和戰斗員火場戰斗中盲目蠻干，勇猛有餘，自認為經驗充足，不願意、不善於使用個人防護裝備或使用不當造成人員無謂傷亡。
沒有掌握器材裝備維護、保養及運用原理，對配備的消防員防護裝備使用管理制度不落實，在滅火救援現場盲目使用，常常會出現裝備運用不合理導致消防員傷亡的現象。
不掌握安全防護的場所要求和標准。由於平時缺乏系統的業務培訓，對登高作業、破拆門窗、氣體泄漏等滅火救援現場的各類安全防護知識掌握不足，導致戰斗員摔傷、中毒等事故發生。某中隊一次在處理高溫高熱燃油鍋爐火災時，由於疏於個人防護，在檢查火場時被突然噴濺的高溫燃油燒傷；某中隊在處置氯殘液瓶泄漏時，中隊指揮員誤認為泄漏量少，未戴好空氣呼吸器在下風50米處鋪設水帶，組織救援行動，戰斗結束後，導致3名官兵發生頭暈、嘔吐等輕微中毒症狀。
許多基層指揮員本身的滅火經驗就不足，一到現場往往沒有對災害現場是否斷電、有無危險化學品、有無爆炸危險等情況偵察清楚，匆忙地觀看一下火情和災害大致情況，便急於部署力量組織進攻，同時戰斗進攻展開的方法受以往滅火展開方式的影響，存在思維定勢誤區。
裝備+制度守護官兵安全
「完善的裝備和制度是官兵滅火救援現場安全的重要保證。」公安部消防局相關負責人說，近年來，國家財政和地方累計共同出資40多億元，建成了包括滅火救援指揮系統在內的一體化消防信息化系統。目前消防部隊共有各類滅火和應急救援執勤車輛2.7萬余輛，防護、偵檢、救生、破拆等特種器材裝備424萬余件（套）。其中，混凝土液壓破拆工具組、雷達生命探測儀、鑿岩機分別比2008年增長了141倍、10倍和7倍。
浙江：借力「信息烽火台」掌握主動權
2013年1月1日，杭州市蕭山區瓜瀝鎮杭州友成機工有限公司發生火災，造成3名消防官兵犧牲。反思以往火災，齊全的個人防護裝備在一定程度上必然能實現安全滅火，但武裝科技含量較高的先進裝備，實現人與裝備的最佳結合才能真正形成戰鬥力。
著火、遇險時，當群眾撥出求助電話後，希望救援人員像超人一樣，立馬出現在火場。消防隊員何嘗不想早一分鍾到達，但現實有著太多的不可控因素，比如浙江溫州地方方言很雜，在日常接警過程中，聽不懂、聽不清報警人的表述，時常困擾著接警人員。7月中旬，在溫州召開的全國警用地理信息應用推廣現場會正好解決了這一難題。
假設溫州市區某地發生火災，報案人員打進119，地理信息系統就已對報警電話定位。定位成功後，會顯示起火地點500米范圍內的消防水源、消防安全重點單位等相關信息，還能計算出附近到場時間最短的消防中隊。
這一接警平台還有個彩信功能——報警人在結束報警後，可以通過手機彩信將現場圖片發送到接警系統，以便接警員掌握現場情況。
通過道路監控、車輛流量監控等設備，指揮中心不僅可以知道出警車的動態，也可以實時查看和掌握現場的災情。
這對一個全局指揮官來說，尤為重要——因為他可以通過這張地圖，做到可視化指揮調度。
先進裝備有效地彌補了官兵作戰訓練中安全意識「時強時弱、上強下弱、老強新弱」的缺陷，只要輕點滑鼠，就能了解現場情況，掌握滅火救援主動權。
近年來，大批信息化設備武裝了浙江省消防部隊，成為消防官兵滅火救援的得力助手，一改往日戰斗靠腿跑、嘴喊、手招的「瞎子、聾子」的局面，這樣消防官兵就能在「敵進我退，敵退我進」的戰斗中保護自身的安全。
江西：「一線指揮部」建設催生戰鬥力
近年來，江西省消防總隊堅持從提升素質、規范運行、落實制度等方面入手，不斷加快支隊級黨委工作規范化、科學化和制度化建設進程，進一步提升「一線指揮部」領導核心作用。堅實的「一線指揮部」在滅火救援中發揮了主心骨作用。
「建立學習型黨組織要理論聯系實際，在實踐中摔打，用實踐去檢驗。」江西省消防總隊負責人說。江西總隊建立了總隊、支隊黨委成員重大任務具體負責制，堅持在重大任務、重大活動中錘煉班子，在撫州唱凱決堤大營救、東鄉列車脫軌大救援中，65名支隊班子成員勇站排頭、率先垂範，帶領官兵搶救疏散群眾4.8萬餘人，充分發揮了領導幹部的模範帶頭作用。科學有效的指揮也有力保證了現場救援官兵的人身安全。江西總隊還充實8小時以外指揮備勤力量。明確各支隊、大隊、中隊主官為本單位安全工作第一責任人，堅持「誰領導、誰負責」、「誰指揮、誰負責」、「誰管理、誰落實」、「誰失誤、追誰責」的原則。
為使制度落實不跑偏、不變樣，江西總隊採取支隊黨委月初報計劃、總隊視頻抽查、月底公布情況、定期派出總隊黨委成員參加支隊級單位民主生活會等措施，對黨委規范化建設情況督促檢查。同時建立完善了「好班子」、「一對好主官」和優秀領導幹部評選機制，擴大了工作考評在班子考核分值比例，推行了團結、廉政測評滿意率低於90%評選好班子「一票否決」制度，有力地促進了規章制度的貫徹落實，推動了班子的規范運行。
守護安全從「心」開始
作為一名合格的消防指戰員，應當具有應對各種特殊情況和突發事件的應變操作指揮能力。這樣，才能在滅火救援過程中有效地發揮人的主觀能動性，把握有利時機最大限度地減少人員傷亡和財產損失，從而取得最後的戰斗勝利。優秀的消防指戰員應當具備「泰山崩於前而面不改色」的心理素質。
滅火救援行動安全是消防部隊的頭等大事，然而，安全工作僅有善意的叮囑、醒目的標語遠遠不夠，只有從「心」開始，注重官兵的心理健康，才能將安全工作做到實處。
揚州：築牢官兵心理壁壘
江蘇省揚州市消防支隊經問卷調查，參訓官兵都認為所在集體的凝聚力有了很大提升，92%的官兵都認為心理壓力得到了緩解，普遍反映情緒低沉、不思進取、渾渾噩噩的現狀得到了明顯好轉。
針對部隊心理咨詢師數量少、心理骨幹缺乏的實際情況，揚州支隊與揚州大學、五台山醫院簽訂共建協議，聘請了6名地方心理專家共同參與支隊心理健康服務。1年來，共邀請地方專家舉辦視頻講座3次，為心理骨幹授課16課時。在「心理服務下基層」活動中，心理專家和支隊心理咨詢師先後組織專題輔導10餘場。
今年初，揚州支隊投入8萬余元，在開發區大隊建成了心理咨詢室，配置了音樂按摩椅、塗鴉牆、宣洩板等設施，及時為官兵解決困惑、宣洩煩悶。
阿勒泰：「加減乘除」開展訓練
針對當前消防官兵社會閱歷、文化層次、性格特點的不同，為確保消防官兵的思想穩定，防止安全事故發生，新疆阿勒泰消防支隊採用「加減乘除」法，切實做好官兵思想政治工作。
「加」強政治教育，牢牢把握政治工作的生命線。通過組織收看電視新聞、閱讀報紙、學習討論等方式，讓全體官兵進一步了解國家大政方針，不斷提升新兵的政治意識、大局意識、責任意識。
「減」少心理壓力，確保心理健康。通過定期安排打電話、開展豐富多彩的警營文化活動等緩解心理壓力，切實增強訓練的主動性和自覺性。廣泛開展談心摸底活動，充分發揮心理咨詢作用，班長骨幹隨時了解掌握思想情緒和心理變化，重點人員注意觀察分析，有針對性地做好心理工作。
「乘」紅門影院之風，營造濃厚警營文化氛圍。充分發揮紅門影院的作用，每周定期播放一部愛國主義教育大片，通過立體化的教育方式，讓全體官兵深刻體會軍人的責任與使命，繼承和弘揚革命先烈英勇頑強的作風，激發刻苦訓練的積極性，積極營造濃厚的警營文化氛圍。
「除」安全隱患，嚴防各類安全事故的發生。每周進行安全形勢分析，定時召開安全工作分析會。在每次操課前、出警前後，堅持對火場執勤器材、訓練器材、訓練場地的檢查，按照要求開展體能訓練前的熱身活動。
如何安全有效進行滅火救援
加強作戰訓練安全教育，增強官兵安全意識和心理防線。定期組織學習歷年來全國消防部隊滅火救援事故通報、戰例和影像資料，開展戰訓大講堂、安全講座、案例研討等多種形式的安全教育，引導各級人員從中總結好的經驗做法，吸取事故教訓，築牢官兵安全意識，堅決克服麻痹思想，嚴格落實滅火救援中安全防護措施，形成「時時、處處、事事」講安全的良好氛圍，將「講安全、學安全」融入執勤戰備、滅火救援和訓練、生活、工作每個環節。
建立系統的基層指揮員培訓機制，提高初戰指揮能力。要在充分調研基層指揮員缺課內容的基礎上組織各種形式的培訓，本著「缺什麼、補什麼」的原則，組織戰訓業務骨幹以培訓班、講座、座談、研討等方式徹底解決束縛基層指揮員指揮能力提高的問題，通過建立培訓考核底線的方式提高基層指揮員的初戰指揮能力，才能有效地撲救初起火災，進而減少傷亡事故的發生。
規范安全防護使用規則，提高器材裝備設計、維護保養以及應用原理的實踐。當前災害現場情況復雜，戰斗條件惡劣，沒有良好的裝備難以做到個人防護，更談不上完成救援任務。各級消防部隊要摒棄安全防護裝備使用的舊思想，建立適應現代化條件下作戰的新型防護體系，基層部隊要按照災害類型及現場實際總結防護的經驗及好的做法，以轄區為作戰單元形成一套完整的安全防護使用規則，執勤中隊要開展空氣呼吸器、氧氣呼吸器、呼救器等防護裝備實戰應用訓練和性能測試，掌握不同型號、不同品牌空（氧）氣呼吸器在不同作業強度下的使用時間等作戰性能。要組織駕駛員開展重型消防車載水條件下緊急出動、道路行進、駐車吸水等適應性訓練，提高安全行車、應急避險的能力。確保官兵懂原理、會操作、能運用，杜絕因裝備失靈、操作失誤造成官兵傷亡。
嚴肅執行現場紀律，落實現場安全責任。建立「誰指揮、誰負責」的安全責任制，明確軍政主官為單位安全工作第一責任人的意識，對違反滅火救援現場紀律而發生險情的單位或個人，實行一票否決，不納入評優評先和立功授獎的范圍，對因組織指揮或處置不當造成人員傷亡的，要嚴格執行滅火與應急救援現場紀律，嚴肅追究相關人員和領導的責任。

④ 淺談如何加強公安文化建設

從某種意義上講，公安文化就是特定民警制度和社會物質基礎的上層建築，它是以民警行為和物化行為為外殼(行為文化)；以管理機制為內在(管理文化)，以民警價值為核心(精神文化)的總和。當前，公安機關警務管理模式正由以前封閉、靜態的被動型管理向開放、動態的服務型管理轉變。新的公安警務方式強烈地呼喚著公安機關在傳承警察傳統的基礎上，創新新的警察文化建設。 一、公安文化在公安隊伍建設中的地位和作用 公安文化效能的發揮，是一種由內而外、由里及表、潛移默化的作用過程。它對於塑造隊伍形象，增強隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，均具有重要的作用。一種文化理念都是為其行業的宗旨、中心工作任務而服務的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引導正確的輿論導向，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業道德，提高公安機關的綜合能力建設。 １、加強公安文化建設能夠提升公安隊伍的外部形象。開展健康向上的文化藝術活動，能陶冶民警的情操，凈化民警的心靈。同時，還可以激發廣大民警學習知識的熱情，掌握科學的方法，鍛造積極向上的精神，努力在思想政治、科學文化、專職業務、身體心理等方面全面發展，進一步促進業務工作能力的提高,成為用先進文化武裝起來的先進群體，從而能夠自覺的產生一種對滲透到隊伍的一些腐朽沒落的思想的抵制，達到「以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人」的目的。 ２、加強公安文化建設能夠進一步密切警民關系。一支隊伍沒有正確的思想引導，歪風邪氣就會滲透進去。再加上公安隊伍本身就隻身在酒綠燈紅和各種利益引誘的環境中，更是需要正確的思想武裝頭腦。所以加強公安文化建設，一方面可以形成無形的約束力和明確的導向性，規范廣大民警的行為，樹立良好的形象，另一方面通過內強素質、外塑形象增強親和力，進一步密切警民關系，並與社會輿論形成良性互動，用輿論督促形象，用形象導向輿論，從而塑造「為人民服務」的「民本」形象。 ３、加強公安文化建設能夠強化隊伍的自我管理。當前，隨著我們文化程度的不斷提高，其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢，給公安隊伍管理帶來了很大的難度。要建設一支高素質的公安隊伍，單靠文化素質是很難奏效的。而警營文化能夠把藉助大家較高的文化素質，更加深入的陶冶情操，培養民警在熱愛本職工作、獻身於公安事業的政治理念，從而把追求整體價值目標與謀求個人利益有機統一起來，使警營文化對大家產生持久的推動力，從而激勵他們無私無畏，全心全意為人民服務的宗旨。因此，將警營文化引入隊伍管理之中，則實現了強制性「硬」管理和非強制性「軟」管理的有機統一。 ４、加強公安文化建設能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展，人民警察承擔的任務也更加艱巨，家庭壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大，經常開展各種豐富多彩的警營文化，寓教於樂，是培養大家愛崗敬業，激發工作熱情的有效手段。同時也可以緩解大家一直以來緊張的狀態，進而有效增強官兵對組織的信任感、歸屬感和榮譽感。 總之，公安文化是我們這支隊伍不可缺少的元素，加強公安文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質，也能改善公安隊伍的管理，重塑警察形象，促進了警民之間的溝通和了解，使公安文化建設始終「代表先進文化的前進方向」，從而真正起到科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人，大力推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。為公安隊伍的全面發展奠定良好的基礎。 二、我局公安文化建設存在的問題和困難 1、認識誤區。認為「打擊犯罪與文化素質」關系不大。不少民警，特別是一些基層領導片面認為，基層民警整天與一些小偷小摸，打架斗毆，尋釁滋事的違法犯罪分子打交道，對這些人沒什麼理可講，沒什麼文明可言。自身工作任務重，也就重視不起來，認為公安文化應該是上級公安機關的「領導」、「文化人」考慮的事，與基層民警關系不大。錯誤的認為「公安文化建設就是搞搞文體活動」。脫離公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化簡單地理解為就是搞書法、繪畫、文體比賽、吹拉彈唱、娛樂演出等，這些只是公安文化的一種形式表現，只是公安文化的一種載體而已，而不是實質。正是由於以上這些對公安文化概念、特點、內涵認識的不到位，以及對公安文化認識上存在誤區，導致了在我們基層公安機關忽視和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引導的功能，沒有得到充分的體現。眾所周知，在新時期新形勢下，公安工作所擔負的任務是相當艱巨繁重的，基層公安民警整天忙於業務性工作，在我們的生活中除了工作之外，很少有閑暇的時間進行豐富多彩的文化娛樂生活。放鬆自己的方法很簡單，不是睡覺就是所謂的「酒文化」了。我們基層派出所有的根本就沒有最起碼的文體生活硬體設施，就連幾千元錢的小閱覽室都沒有能力辦起來，這就很難能夠滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我們的隊伍中，特別是在基層的隊伍里，具有大專以上文化程度的佔有一半以上比例，應該說這個隊伍的文化層次還是較高的。就其世界觀、人生觀、價值觀的形成有一個良好的條件基礎。再加上經常不斷地接受系統的教育，從整體上講是比較優秀的。但也毋庸置疑有極少數由於缺乏學習，素質低下，不僅在工作上無所是是，而且舉止不雅，出口臟話連篇，有的在同志間稱兄道弟甚至於拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背後你爭我斗，鬧不團結等等。這些都表明由於受到低級庸俗文化的沖擊及影響，既削弱了隊伍的整體戰鬥力，也嚴重損害了人民警察的形象。形成和產生這些現象的原因，當然主要是主觀不能夠認真學習，注重自身修養，也有不注重公安文化建設的因素。我們在隊伍建設上，歷來主張政治建警、從嚴治警，如果不注意公安文化對隊伍建設所產生的重大影響，勢必也是事與願違，欲速不達，這就是說必須兼以文化育警。社會上有人說「警察既可敬可愛又可恨」，就是講在國家和人民生命財產受到威脅時，人民警察能夠不怕流血犧牲，挺身而出，這種奉獻精神值得尊敬。但在日常工作時，民警的「冷、硬、橫、推」，對待群眾態度蠻橫、粗言暴語、傷害了群眾感情。這些都是典型的腐朽落後文化的表現，嚴重影響了公安隊伍形象，破壞和阻礙了公安文化建設的發展。 3、文化氛圍不濃，參與性不高。許多年來，我們也曾一度進行各種文化建設、文化活動。但多數是組織要求，領導牽頭，「下任務、壓擔子」，而忽視了公安文化對民警思想和行為所產生的巨大潛在影響力，以至於公安機關的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，沒能完全轉化為廣大民警自覺自願的行動。沒能真正積極的調動民警的自身能動性、創造性，因此導致各項活動的質量都不是很高。也因此導致警營文化人才薄弱，甚至就是根本沒人來做這項工作。現有的警營文化的內容、形式、狀況難以跟上新時期民警的精神需求的步伐。隨著社會主義市場經濟建立對新時期民警的心理產生較大的影響，表現在文化需求上對新生的文化需求較高，不再滿足於默守常規的文化，如大家對網路文化的需求，渴求自我表現特長和才華；而基層大多延續傳統的警營文化如各種比賽、卡拉0K等，從而使大家對現有的警營文化興趣不高，造成警營文化的氛圍不濃。 4、脫離公安工作搞純文化。長期以來，一提起公安文化建設，一些同志就立即想到要搞一台晚會、看一場電影、開展一次讀書活動等形式上，至於其中有什麼內容、要弘揚一種什麼精神往往被置於不甚重要的位置；一些從事公安文化的同志，為了發展本部門人員的興趣和愛好，超越、脫離公安工作的實際需要，偏離公安主軌，純粹為藝術而藝術、為文化而文化；還有一些單位領導對「公安文化不能脫離公安工作」片面理解，凡事必打上「公安」標簽，非公安歌不唱，非公安文不做，連民警的「八小時以外」也被牢牢控制在「公安」文化活動中，使許多民警產生逆反心理。以上這些錯誤做法不僅勞警傷財，浪費了寶貴的警力、財力，而且影響了公安工作的正常開展，應該予以摒棄。公安文化建設必須緊緊圍繞公安工作中心，把公安文化與其他各項公安工作有機結合起來，不要錯把公安文化建設的形式當內容，要通過公安文化建設的各項活動切實提高廣大民警的文化素養和精神境界，真正起到凝聚警心、振奮精神、提高素質進而推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。 5、超越警力、財力搞文化。公安文化建設是整體公安工作的一部分，其警力、財力的投入大小，要看本單位警力、財力的實際狀況，要按其他公安工作和公安文化建設工作的合理預算分配比例進行逐步投入，同時要學會運用市場經濟手段調動社會資金和人才開展公安文化建設活動。在內部投資方面，既不能死抱舊觀念捨不得投入，也不能搞不切實際的一哄而上。同樣，在其他各項公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致「拉不開栓」的情況下，要組織大批民警開展與工作關系不大的一些文體比賽活動顯然是主次不分的。 三、應該採取的對策和意見 隨著社會主義市場經濟的建立，公安基層文化建設面臨著許多新情況、新問題，從警營文化建設的觀念、機制、內容、形式到手段等諸多方面，積極進行探索創新，努力建設符合現代先進文化發展方向和滿足大家文化需求的新型警營文化，牢牢的把握警營文化建設應走在全社會前列的指示。下面本人就如何加強警營文化建設談談自己的看法。 1、加強領導，深化思想認識。認識是行動的先導，思想是落實的根本。只有這個問題解決好了，才能正確引導全警尤其是領導層對公安文化建設的內涵、重大意義及作用的認識，使其認識到，要建設一支政治堅定、作風過硬、有較高的整體素質和戰鬥力的公安隊伍，就必須大力加強公安文化建設。更要走出錯誤認識的束縛，不能單純認為建設公安文化，就是搞些文藝活動、搞搞吹拉彈唱，或者認為文化建設與公安工作、與業務沒有關系等等。要清醒地認識到，加強公安文化建設是保證公安隊伍一往無前的源泉和動力。 2、把文化建設作為根本性的任務，堅持長抓不懈。雖然在我們的隊伍中絕大部分同志已經取得了文憑，但有些仍存在著文化素養不高的問題，決不能因有了文憑就畢其功於一役，還要從根本上下功夫。科學文化水平是提高工作能力和業務技能的基礎，特別是隨著科學技術的發展，犯罪出現智能化，應用現代科學技術和知識來應對各種犯罪行為，已經是迫在眉睫，另外也需要更新知識，拓寬知識面，加強理論研究和探討，增長業務知識才幹，使之在工作中充滿活力，就能適應新形勢發展的要求。 3、加大對公安文化建設的投入，從物質條件建設上得到保障，並使之相互促進、相互作用。切實關心民警的精神生活，積極正面引導，以他們的業余文化生活充實、內容豐富為目標開展活動。不能以自己主觀的想法和個人的興趣愛好來選擇活動項目，讓警營文化貼近基層，貼近民警，有效刺激民警的學習欲和表現欲，讓民警自覺地投身到警營文化建設的活動中。同時在活動內容、形式、方法上求實創新，力求取得良好效果。要圍繞「苦練基本功」活動的開展，著眼於執法、勤務和實戰需要，突出崗位應知應會的法律法規、實戰技能戰術和體能比賽，大力宣傳典型形象，寓教於樂，樂中求知，實現娛樂、練兵、求知、審美和健身的有機統一。做到民警人人參與，共同提高。 4、擴大建設公安文化的內容和方法，確保警營文化建設的長期性。除了加強最基本的科學文化知識外，採取寓教於樂等多種形式的文化活動，開展一些文學創作、音樂、新聞、書法、美術攝影等活動，營造警營積極健康、奮發向上的濃烈的文化氣息和氛圍。警營文化建設工作是一項長期的任務，必須常抓不懈，積極開發警營文化資源，善於發現大家文化方面的特長，充分和利用現有的條件，有針對性地開展活動，讓警營文化適應官兵，貼近官兵；使官兵樂於參與活動，積極展示特長，對於文藝骨幹，要加強培養，並充分發揮現有文化骨乾的作用，根據官兵不同的興趣和愛好，成立興趣小組，以點帶面，拉動警營文化活動的開展。另外發揮地方的人才資源優勢，以警地互動促進文化工作，要加強對文化設施的投入，尤其是滿足官兵要求強烈的電腦和網路硬體的投入，用激勵措施鼓動文藝人才和保留文藝人才，建立良好的文藝人才機制，重視警營文化發展。 5、提高需求層次，構建良好文化平台。警營文化是滿足全警求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑，是大家參與文化活動組織的有效途徑，也是群眾路線在警營文化活動的具體體現。加強警營文化組織建設，就是要立足於群眾基礎，充分發揮其組織與協調作用，並依競賽、學習、輔導等目的而組建，組織各項文體活動，從而提高隊伍文化活動水平，寓教於樂，寓學於樂，在活動中學習，在活動中提高。還要加強人才建設、環境建設和載體建設。加強人才建設，就是要加強對文化骨乾的培養，建設一支以警營文化骨幹為代表的、相對穩定的思想過硬、業務過硬、文化素質過硬的人才隊伍，保持基層工作的可持續發展。加強環境建設，既包括警營內部環境，也包括警營外部環境，既要在硬體方面加強設施建設，又要在軟體方面營造具有濃郁氣息的文化氛圍，要堅持多措並舉，內外兼修。加強載體建設，就是要以陣地為載體，以活動為載體，以新聞傳媒為載體，不斷深化警營文化建設，使警營文化得到民警和公眾的廣泛認同，並融入三基建設的其他工作之中。 總之，我們要通過警營文化建設，在民警中營造「講政治」的濃厚氛圍，堅定民警社會主義信念、對三基工程建設的信心和對黨的領導的信任，永葆公安隊伍的政治本色。通過警營文化建設，錘煉民警隨時在黨的指揮下沖鋒陷陣、甘願為群眾利益赴湯蹈火、敢於攻堅克難、樂於犧牲奉獻的精神。通過警營文化建設，樹立公安機關威武之師、文明之師的形象，樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。通過警營文化建設，培養民警全心全意為人民服務的作風、創新和務實的作風、令行禁止和雷厲風行的作風、敢於拼搏和勇於奉獻的作風。通過警營文化建設，調動民警的積極性，增強民警的榮譽感、使命感和責任感，激發民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌，促進公安基礎工作的全面發展。 (作者：楊智)

⑤ 雲南盛彩文化傳媒有限公司怎麼樣

雲南盛彩文化傳媒有限公司是2017-07-31在雲南省楚雄彝族自治州注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於雲南省楚雄開發區振興路480號。

雲南盛彩文化傳媒有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91532300MA6KWHDY88，企業法人蘇賢福，目前企業處於開業狀態。

雲南盛彩文化傳媒有限公司的經營范圍是：會議及會展活動、慶典禮儀活動、文化交流活動組織、策劃；廣告設計、製作、發布；產品包裝設計、製作；燈光亮化工程設計、施工；圖文設計、製作；企業營銷策劃；攝影服務；企業管理咨詢；電子產品、工藝品（不含象牙製品）銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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⑥ 淺議如何開展好消防基層部隊警營文化建設

消防部隊的警營文化是消防官兵在實踐中形成的具有地域時代特徵，反映官兵特色、體現行業特點的價值觀念體系，是部隊穩定發展的靈魂和精神支柱，也是部隊政治工作的重要組成部分。它以消防部隊官兵為對象，以提高自身素質為核心、以為民服務為靈魂、以隊伍建設為重點，是社會共性與消防個性的精神統一。消防警營文化不僅僅是一個概念，也是一種傳承、一種精神、一種活力、一種風貌，對於確保消防官兵政治合格，促進部隊管理，提升部隊戰鬥力有著極其重要的作用。為此，筆者就消防部隊基層警營文化建設談幾點粗淺的看法。 一、加強部隊警營文化建設的重大作用 （一）加強部隊警營文化建設是部隊凝心聚力的重要途徑。素質教育在消防官兵綜合素質提升中處於核心地位，而文化育警素質教育又是警營文化的一重要體現，對消防官兵主體力量的發揮起著導向作用，它的高低直接影響著消防官兵思想政治建設和精神文明建設的狀況和水平，決定著消防官兵戰鬥力的生成和發展，是消防部隊警營文件建設質量不容忽視的重要內容之一。在深化改革和發展社會主義市場經濟進程中，消防官兵的思想、心理和行為受外在的各種因素影響，不斷發生著深刻的變化：新舊思想的交合、中西文化的碰撞·······對官兵世界觀、人生觀和價值觀形成很大的負面影響。用豐富多彩的警營文化活動佔領官兵的思想陣地，可以培育健康和諧的警營環境，孕育良好的警營文化氛圍，以文化和道德的力量正確引導官兵知榮明恥觀念，自覺抵制各種不良思想和文化的侵蝕，把官兵培養成忠誠可靠的消防衛士，確保消防部隊的團結穩定。 （二）加強部隊警營文化建設是部隊思想政治工作的重要載體。警營文化建設既是部隊思想政治工作的重要組成部分，又不同於一般的思想政治工作。它以潛移默化、喜聞樂見的形式集內修外練於一體，寓思想政治工作於科學文化學習教育和文藝娛樂活動而深受官兵歡迎，能收到一般思想政治工作所不能達到的效果。在新的歷史時期，以警營文化為載體開展思想政治工作，可以使政治工作的內容更加豐富，方法和手段更加靈活，針對性和實效性更加明顯。 （三）加強部隊警營文化建設是樹立部隊良好形象的重要舞台。豐富多彩的警營文化和警民共建活動，可以在部隊內部和社會上，宣傳消防部隊服務經濟社會發展的先進人物和感人事跡。同時，通過開展形式多樣的警營文化活動可以有效提高官兵的整體素質，更好地完成各項消防保衛任務，樹立消防部隊「立警為公，執法為民」的良好形象，贏得地方黨委政府和人民群眾的信賴和支持。 （四）加強部隊警營文化建設是提高部隊戰鬥力的重要手段。凝聚功能是指當積極向上的正確觀念得到部隊官兵人民群眾的認同後，而產生的一種共鳴，一種向心力，一種凝聚力。一支隊伍有沒有戰鬥力，取決於這支隊伍是否具有強大的凝聚力，而凝聚力又來源於官兵共同的價值取向、一致的意志信念和戰斗精神。對於公安消防部隊來說，戰鬥力不僅要靠科學的管理、先進的裝備、充足的經費，更取決於高覺悟、高素質的消防官兵隊伍。先進的警營文化熏陶，可以使官兵信念更加堅定、意志更加頑強、熱情更加飽滿，可以在部隊內部建立起共同的價值取向和精神追求，把全體官兵的意志和力量凝聚起來，匯成一股強大的精神合力，全面提升部隊的戰鬥力和凝聚力。 二、消防部隊基層警營文化建設的現狀 (一) 警營文化「陣地」意識不強，活動創新性能力弱。基層個別官兵對警營文化建設重要性認識不夠到位，不會結合形勢任務、中心工作和官兵的不同層次需求來開展文化活動，對文化活動缺乏組織和策劃，把文化工作當成不變老一套，內容陳舊，一慣效仿，缺乏新意和吸引力。目前基層部隊常常出現以下這樣的情況：有的認為文化工作不是中心工作，抓不抓無關緊要，不如搞教育、訓練實在管用；有的覺得花錢搞文化建設投資大、見效慢；有的認為基層單位人少、事多沒有必要；還有的感覺警營文化建設只是上級下達的指標任務而已，對警營文化的建設更多的是模仿社會各項文化活動，可往往又學不到精髓，造成營區文化「不倫不類」，更別說具有消防部隊特設的「品牌」文化建設了····由於思想認識上的誤區，常常如此「例行公事」，使得警營文化工作在基層一些單位「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」的現象經常可見，這樣不僅不能調動官兵的興趣，久而久之還會影響隊伍的風氣，使得一些官兵生活枯燥，偷偷到地方違章娛樂的現象時有發生，增加了部隊管理的難度。 (二)工學矛盾突出。基層消防中隊大多以執勤滅火、搶險救援為中心工作，有著「養兵千日，用兵千日」的特點，基層中隊崗位練兵的任務更重，時間投入更多，中隊官兵既要訓練又要學習各種業務理論及教育內容，基本都超負荷工作，開展文化活動的時間已經被大大縮水，造成時間不夠用的局面。另外，由於執勤戰備時刻處於一種無預知的狀態，很多時候活動開展到高潮的時候，一陣警鈴又把它變成一個殘局，成為一種「下回分解」，導致警營文化生活不能正常有序地開展。 (三)基層文藝骨幹缺乏。文體活動質量的高低，很大程度上取決於文體骨乾的素質。而實際情況是專業性、技術性較強的項目，文體骨幹培養周期長、難度也大，如：音樂、美術等。一方面基層部隊受資金、人員等客觀因素的影響，基本上沒有能力去培養這些骨幹，只有依賴於上級和地方來幫助和扶持；另一方面骨幹培養出來後，由於工作需要，人員發生變動或面臨退伍等情況，不能保留下來，很快就會影響到日後部隊文體活動的開展，造成基層文體人才難以紮根的局面。 三、加強基層警營文化建設的思考與對策 （一）提高認識，統籌規劃，擺正基層警營文化建設的地位。第一，要有短期工作計劃和總體規劃的統籌機制；第二，要建立全面建設考核機制，將基層單位的警營文化建設納入年度考核；第三，要建立科學的財政經費預算機制，以有效的保證基層警營文化建設的順利開展；同時，基層幹部要有帶頭參與、官兵同樂的意識。官兵同樂是打牢這個基礎的一條重要途徑，要真正做到在官兵同樂中增進感情、互相溝通、密切關系、及時發現問題、解決思想矛盾。基層幹部也只有積極參與各類文體活動，了解基層官兵的文化生活需求，及時發現和解決基層警營文化建設中出現的問題，正確引導基層警營文化發展的方向，孕育出良好的警營文化氛圍。 （二）「兩手要抓，兩手要硬」合理投入，全面質量。「兩手要抓，兩手要硬」是指部隊警營文化軟體、硬體抓的同時，還要堅持不懈，統籌合理，全面規劃。首先，部隊營區硬體的建設，是警營文化活動開展的前提和基礎。隨著社會的不斷發展，官兵的文化需求檔次和品位也越來越高，如果不願意投資、不搞好基礎建設，很多文化活動就無法開展或者上不了檔次，在一定程度上打消了官兵參與的積極性。因此，加強警營文化建設，就必須要進一步加大投入，要有方法、有步驟，既要因地制宜，又注重質量。其次，警營文化軟體建設，重在參與，貴在經常。要多舉辦富有競爭力的文化活動，如知識競賽、專業技能競賽等，讓官兵同台競技、公平競爭。這樣有助於提高戰士參與文化活動的積極性、主動性，讓戰士感到在文化活動中基層幹部不只是當裁判，戰士不只是當演員，切實讓他們在比賽中感到自身的價值，增強他們的認同感，只有這樣戰士才能發自內心尊重幹部、認同幹部。要把文化活動與提高軍事訓練水平結合起來，通過舉行軍事運動會，或利用訓練間隙舉行技能小比賽，把訓練典型的先進事跡，創作成文藝節目，利用訓練間隙進行表演，激發大家的練兵熱情，促進軍事訓練水平的提升；把文化活動與培育戰斗精神結合起來，通過廣播、影視、歌詠、讀書、演講等喜聞樂見的形式，在訓練和執行重大任務的過程中及時宣傳。如果片面重硬輕軟，就會發生圖書室變成「儲藏室」，俱樂部變成陳列室，警營文化變成擺設。基層警營文化建設，在活動內容上要不斷增強時代氣息和知識、內容含量，注重創新有消防特色的文化藝術節目，把活動的形式創新，內容搞活，增強文化活動的吸引力和感染力。樹立「品牌」意識，根據部隊和駐地實際，下大力氣培育精品文化節目，吸收駐地豐富的文化底蘊，特別是一些傳統文化和民間風俗，展示消防官兵良好的文化素養和精神風貌，促進基層警營文化活動向深入發展。警營文化要有「兩手抓，兩手硬」的意識，積極拓寬基層文化建設來源，以近期部隊「鐵軍中隊建設」和「正規化部隊建設」為契機，出本質上解決問題，提升文化建設質量。 （三）鑄隊魂講隊史，學先進樹典型。餘光中說過：文化離不開傳承。消防部隊的警營文化建設同樣離不開積淀和傳承。因此，一方面我們要鑄隊魂、講隊史，在榮譽室的基礎上建立隊史館，介紹部隊的發展歷程、工作成就、先進典型。以鑄隊魂，講隊史來激勵鬥志，凝聚兵心，將集體精神化作官兵獻身部隊、拼搏進取的自覺行動，進一步增強官兵的集體榮譽感、責任感和使命感。另一方面則是要學先進樹典型。在注意利用上海車站中隊、泰山消防中隊、啟工中隊、宋文博、金春明、鄭中華等先進集體和人物教育官兵的同時，又要注意挖掘身邊的先進人物，積極開展樹典型活動，用先進典型來提高部隊士氣，努力形成「人人講奉獻，以苦為樂；人人做貢獻，以隊為家；人人爭先進，開拓進取」的和諧警營。 （四）加強對文藝骨乾的挖掘和培養。加強基層警營文化建設，關鍵在於培養優秀的文化人才。近年來消防部隊每年都接收不少高學歷的地方生入伍，這為基層培養和保留文藝骨幹提供了有利條件，地方生文化水平高、領悟能力強、思維方式活，只要注意留心選拔和培養，很快就能夠培養一支高素質的文藝骨幹隊伍。同時，基層也可以根據官兵特點、興趣和愛好，成立專門的興趣小組，建立文體人才儲備庫，分門別類，注重培養，因材施教，以點帶面，不斷充實骨幹隊伍，拉動基層文藝活動的開展。當然，在培養文藝骨幹過程中，原則上應以士官和幹部作為重點，避免人才流失的現象。 （五）充分發揮駐地文化資源的互動作用。雖然基層蘊含著豐富的部隊文化資源，但由於部隊的特殊性質，難免與地方文化建設存在交叉、脫軌。這就要求我們必須結合基層消防部隊實際，充分利用駐地文化資源的優勢，藉助地方力量來發揮部隊與地方文化資源的互動作用。一是要建立定期聯系培訓制度。有重點地發掘具有鮮明時代特徵、適應官兵需要的文化項目，採取「請進來、走出去」等方式，邀請轄區學校、新聞媒體等單位的老師、專家來隊進行才藝傳授，加強對各類人才的培訓，傾力為官兵學習成才搭建平台；二是要引入地方資源帶動警營文化。可以利用雙擁共建、互幫互助等形式，形成「警民共建，攜手聯姻，發展友誼」的良好局面，拓寬警營文化建設渠道，開闊警營文化事業，解決部隊因場地資源不足、人才短缺等問題。這樣，警營文化建設才能得到健康和諧發展，使警營文化真正成為基層部隊政治工作主要而又堅實的陣地。 「路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索」，消防部隊警營文化建設工作系統而全面、任重而道遠，需要我們全體消防官兵長期的辛勤耕耘。

⑦ 有關警營文化方面的論文的題目

題名又稱題目或標題。題名是以最恰當、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內容的邏輯組合。
論文題目是一篇論文給出的涉及論文范圍與水平的第一個重要信息，也是必須考慮到有助於選定關鍵詞不達意和編制題錄、索引等二次文獻可以提供檢索的特定實用信息。論文題目十分重要，必須用心斟酌選定。有人描述其重要性，用了下面的一句話：「論文題目是文章的一半」。對論文題目的要求是：准確得體：簡短精煉：外延和內涵恰如其分：醒目。
(二)作者姓名和單位(Authoranddepartment）
這一項屬於論文署名問題。署名一是為了表明文責自負，二是記錄作用的勞動成果，三是便於讀者與作者的聯系及文獻檢索(作者索引)。大致分為二種情形，即：單個作者論文和多作者論文。後者按署名順序列為第一作者、第二作者……。重要的是堅持實事求是的態度，對研究工作與論文撰寫實際貢獻最大的列為第一作者，貢獻次之的，列為第二作者，余類推。註明作者所在單位同樣是為了便於讀者與作者的聯系。
(三)摘要(Abstract）
論文一般應有摘要，有些為了國際交流，還有外文(多用英文)摘要。它是論文內容不加註釋和評論的簡短陳述。其他用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。摘要應包含以下內容：
①從事這一研究的目的和重要性;
②研究的主要內容，指明完成了哪些工作;
③獲得的基本結論和研究成果，突出論文的新見解;
④結論或結果的意義。
(四)關鍵詞(Keywords）
關鍵詞屬於主題詞中的一類。主題詞除關鍵詞外，還包含有單元詞、標題詞的敘詞。
主題詞是用來描述文獻資料主題和給出檢索文獻資料的一種新型的情報檢索語言詞彙，正是由於它的出現和發展，才使得情報檢索計算機化(計算機檢索)成為可能。主題詞是指以概念的特性關系來區分事物，用自然語言來表達，並且具有組配功能，用以准確顯示詞與詞之間的語義概念關系的動態性的詞或片語。
要點
一、選題
選題是論文寫作關鍵的第一步，直接關系論文的質量。常言說：「題好文一半」。對於臨床護理人員來說，選擇論文題目要注意以下幾點：（1）要結合學習與工作實際，根據自己所熟悉的專業和研究興趣，適當選擇有理論和實踐意義的課題；（2）論文寫作選題宜小不宜大，只要在學術的某一領域或某一點上，有自己的一得之見，或成功的經驗．或失敗的教訓，或新的觀點和認識，言之有物，讀之有益，就可以作為選題；（3）論文寫作選題時要查看文獻資料，既可了解別人對這個問題的研究達到什麼程度，也可以借鑒人家對這個問題的研究成果。
需要指出，論文寫作選題與論文的標題既有關系又不是一回事。標題是在選題基礎上擬定的，是選題的高度概括，但選題及寫作不應受標題的限制，有時在寫作過程中，選題未變，標題卻幾經修改變動。
二、設計
設計是在論文寫作選題確定之後，進一步提出問題並計劃出解決問題的初步方案，以便使科研和寫作順利進行。護理論文設計應包括以下幾方面：（1）專業設計：是根據選題的需要及現有的技術條件所提出的研究方案；（2）統計學設計：是運用衛生統計學的方法所提出的統計學處理方案，這種設計對含有實驗對比樣本的護理論文的寫作尤為重要；（3）寫作設計：是為擬定提綱與執筆寫作所考慮的初步方案。總之，設計是護理科研和論文寫作的藍圖，沒有「藍圖」就無法工作。
三、實驗與觀察
從事基礎或臨床護理科學研究與撰寫論文，進行必要的動物實驗或臨床觀察是極重要的一步，既是獲得客觀結果以引出正確結論的基本過程，也是積累論文資料准備寫作的重要途徑。實驗是根據研究目的，利用各種物質手段（實驗儀器、動物等），探索客觀規律的方法；觀察則是為了揭示現象背後的原因及其規律而有意識地對自然現象加以考察。二者的主要作用都在於搜集科學事實，獲得科研的感性材料，發展和檢驗科學理論。二者的區別在於「觀察是搜集自然現象所提供的東酉，而實驗則是從自然現象中提取它所願望的東西。」因此，不管進行動物實驗還是臨床觀察，都要詳細認真．以各種事實為依據，並在工作中做好各種記錄。
有些護理論文寫作並不一定要進行動物實驗或臨床觀察，如護理管理論文或護理綜述等，但必要的社會實踐活動仍是不可缺少的，只有將實踐中得來的素材上升到理論，才有可能獲得有價值的成果。
四、資料搜集與處理
資料是構成論文寫作的基礎。在確定選題、進行設計以及必要的觀察與實驗之後，做好資料的搜集與處理工作，是為論文寫作所做的進一步准備。
論文寫作資料可分為第一手資料與第二手資料兩類。前者也稱為第一性資料或直接資料，是指作者親自參與調查、研究或體察到的東西，如在實驗或觀察中所做的記錄等，都屬於這類資料；後者也稱為第二性資料或間接資料，是指有關專業或專題文獻資料，主要靠平時的學習積累。在獲得足夠資料的基礎上，還要進行加工處理，使之系統化和條理化，便於應用。對於論文寫作來說，這兩類資料都是必不可少的，要恰當地將它們運用到論文寫作中去，注意區別主次，特別對於文獻資料要在充分消化吸收的基礎上適當引用，不要喧賓奪主。對於第一手資料的運用也要做到真實、准確、無誤。
五、論文寫作提綱
擬寫論文提綱也是論文寫作過程中的重要一步，可以說從此進入正式的寫作階段。首先，要對學術論文的基本型（常用格式）有一概括了解，並根據自己掌握的資料考慮論文的構成形式。對於初學論文寫作者可以參考雜志上發表的論文類型，做到心中有數；其次，要對掌握的資料做進一步的研究，通盤考慮眾多材料的取捨和運用，做到論點突出，論據可靠，論證有力，各部分內容銜接得體。第三，要考慮論文提綱的詳略程度。論文提綱可分為粗綱和細綱兩種，前者只是提示各部分要點，不涉及材料和論文的展開。對於有經驗的論文作者可以採用。但對初學論文寫作者來說，最好擬一個比較詳細的寫作提綱，不但提出論文各部分要點、而且對其中所涉及的材料和材料的詳略安排以及各部分之間的相互關系等都有所反映，寫作時即可得心應手。
六、執筆寫作
執筆寫作標志著科研工作已進入表達成果的階段。在有了好的選題、豐富的材料和詳細的提綱基礎上，執筆寫作應該是順利的，但也不可掉以輕心。一篇高質量的學術論文，內容當然要充實，但形式也不可不講究，文字表達要精煉、確切，語法修辭要合乎規范，句子長短要適度。特別應注意的是，一定要採用醫學科技語體，用陳述句表達，減少或避免感嘆、抒情等語句以及俗言俚語，也不要在論文的開頭或結尾無關聯系黨政領導及其言論或政治形勢。
論文寫作也和其他文體寫作一樣，存在著思維的連續性。因此，在寫作時要盡量排除各種干擾，使思維活動連續下去，集中精力，力求一氣呵成。對於篇幅較長的論文，也要部分一氣呵成，中途不要停頓，這樣寫作效果較好。[2]

⑧ 警營文化的文化建設

警察文化載體，也就是警察文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際，我認為應該抓好以下幾個方面工作：
（1）抓好活動載體。開展警營開放日活動，通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊交通管理成果；另一方面，可以展現民警的良好形象，便於警民之間的溝通。同時，也可組織開展各類主題活動，「五四、」「七一」、「十一」等節日，舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。
（2）抓好陣地載體。大隊已建立榮譽陳列室、小圖書室和健身房，要及時更新內容，補充器材，真正把它利用起來。建立榮譽陳列室，有助於民警了解本單位的歷史，增強集體榮譽感，激發民警的職業歸屬感。小圖書室的圖書需要定時更新，充實公安文學以及與法律法規相關的專業書籍，鼓勵民警利用業余時間學習。同時，還可以在辦公場所統一規劃區域，懸掛書法作品、格言警句，以消除民警緊張煩躁的情緒，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。
（3）抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志願者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對交警工作進行監督，另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時，大隊可以借鑒企業的做法，每月抓標兵，樹典型，結合每月目標考核推出業務標兵，不僅要在大隊內部展現，同時也要在市電視台、萊鋼電視台等媒體上播放，進一步擴大公安文化輻射面，為交通管理工作大造聲勢。
（四）是開展警企共建活動，實現利益雙贏。警營文化是社會文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對獨立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中，好好的利用廣泛的社會資源開展工作。轄區內的國家大型企業萊鋼，具有深厚的企業文化，有非常專業的文化演出隊伍，可以開展警企共建活動，藉助其專業優勢組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面，與友好單位結對子，定期開展交流，以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式，以文會友，以比賽促提高，加強警企之間的交流和溝通，實現雙方共贏、共同提高、共同發展。

⑨ 有關警營文化活動簡報

看您提出的問題就知道您是政工幹部吧··
其實看押部隊的任務重··哎··不說這么多沒用的專業術語了··
簡單的說··其實中隊官兵來自五湖四海··各有各的愛好··你最好找到他們的共同的愛好···其次看押部隊·面臨的最主要的·也是每一位戰士共同的觀點就是··睡眠問題··午休給他們再多的時間也比不上夜晚好好的睡一覺··
其實搞好警營文化生活很簡單··新聞聯播過後多組織一下活動··名義上面是以XXXX為主題··但是就是給他們自由活動 ···其實戰士們也很需要自由活動···
以上是我的個人建議··所反映出來的問題··也是自己在中隊與戰士談心所得··

⑩ 跪求關於「警體工作在構建和諧警營文化建設中的地位和作用」的文章。。。。

為進一步增強廣大民警的身體素質，提高實戰技能，建立完善全警大練兵、苦練基本功常態化工作機制，積極探索新形勢下的精兵強警之路，根據《公安機關人民警察訓練條令》和公安廳《關於加強警體工作的意見》要求，現就加強和改進全市警體工作，提出如下意見：

一、明確警體工作指導思想

全市警體工作要堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞新一輪平安常州建設、「三基」工程和隊伍正規化建設等中心任務，以提升隊伍戰鬥力為核心，以經常性、制度化的比武比賽活動為載體，按照面向基層、服務實戰的思路，做強實戰技能訓練，做實群眾體育運動，充分發揮警體工作在增強身體素質、服務警務實戰、活躍警營氛圍、凝聚團隊精神方面的獨特作用，為公安工作和隊伍建設的健康發展提供有力保證。

二、新形勢下警體工作的主要任務

1．認真落實體能達標制度。結合「三個必訓」工作，把體能作為職級警銜晉升和各類培訓的必訓必考項目，凡體能測試未達標的，視為培訓不合格。開展全警體能達標測試，凡50周歲以下的男民警、45周歲以下的女民警，每年都要參加體能測試，不合格的組織集中訓練，限期達標。平時訓練、測試由各單位自行組織，市局將於每年的第三季度對各單位民警的訓練達標情況進行抽查。

2．強化警務實戰技能訓練。圍繞深化大練兵、苦練基本功，以《警務實戰基礎訓練教程（初級警官）》為主，突出徒手防衛與控制、警械武器使用等實戰技能訓練，提高民警緊急狀態下的反應能力、制敵能力和自我防衛能力，確保每個民警都能熟練掌握警務實戰技能。

3．定期組織警體競技比賽。根據省廳要求，市局每年將組織射擊、拔河比賽，以棋類、健身操、警體三項等為選設項目；雙年組織籃球、乒乓球比賽；單年組織游泳、足球、羽毛球比賽；每四年舉辦一次警體運動會。各轄市（區）局、分局要結合實際，每年至少舉辦一次警體競技比賽，形成具有本地區特色和一定水平的優勢項目，為提升全市警體競技水平打牢基礎。

4．加強警察體育人才建設。全市各級公安機關要繼續加大專業人才的引進力度，有重點、有計劃地引進優秀體育人才，並堅持內部挖掘，及時發現和培養射擊、搏擊等實戰類人才，不斷完善全市警體人才庫，加強後備人才的儲備。結合特長、科學安排，充分發揮各類人才在實戰、教學、訓練、群眾體育活動中的作用。

5．健全警體工作保障機制。各轄市（區）局、分局、支隊要有專人分管警體工作，建立經費保障機制，警體工作所需經費納入本單位年度預算，保證警體訓練、比武競賽等活動的正常開展。建立警體工作激勵機制，市局對在各級警體比賽中取得優異成績的團體和個人，實行一賽一獎；對組織開展群眾性體育活動、體能技能訓練成效顯著的單位和個人，適時進行獎勵。

四、切實加強警體工作的組織領導

1．各級公安機關要把加強警體工作擺上重要位置，納入「三基」工程和隊伍正規化建設等中心工作內容，納入警察職業訓練和大教育大培訓體系之中，整體規劃、通盤考慮。要落實保障，統籌兼顧，合理安排，推動警體工作健康順利開展。認真做好警體人才的引進、培養、管理和使用工作，積極配合教育訓練部門抓好體能技能訓練。不斷提高全市警體工作整體水平。

2．各單位應當按照市局通知要求組隊或派人參加上級組織的各類警體活動，要求領導參加的，領導必須參加。市局將把各單位體能、技能訓練達標情況和參加活動情況納入年終考核范疇。

3．各單位領導要做好參加各類警體競技比賽運動員的資質審核工作，保證比賽的公平公正。市局如發現弄虛作假者，將取消該單位的參賽資格，並通報批評。