科技企業文化有哪些

Ⅰ 天地科技的企業文化

創新文化是公司企業文化的核心內涵，即創新擁有未來。 創新不是標新立異，也不止於具體的發明創造，創新是我們的一種潛意識，即無論是管理、生產、經營、科技等活動中，都自覺求新求變、追求卓越。
創新的主要內容包括創新、獨創、創造。
（1）使用新技術：不斷發現使企業立於市場領先水平的新技術。
（2）開發新產品：通過不斷開發新產品，達到引導市場、增強企業競爭能力的雙重效果。
（3）開拓新市場：新市場是支持企業增長的重要途徑，要擴大現有市場並不斷進入新的市場。
（4）再造新流程：根據環境變化及時改造企業內部流程，保持企業運行高效。
（5）發現新供應商：突破原材料的瓶頸限制，牢牢把握供應商，保證企業廉價、可靠的原材料供應。
（6）探索新組織形式：要建設學習型企業，通過多種企業組織形式，調動職工的積極性和潛力。 公司精神： 堅韌、創造、協作、共贏。 堅韌：弘揚煤炭行業敢戰斗的精神，堅韌不拔、永不滿足、追求卓越。
創造：公司不斷強大的原動力，堅持建設學習型的組織。
協作：公司獲得最大凝聚力和合力、不斷前進的保證，每一位員工不斷提高的保證。
共贏：誠信和服務的經營思想，以共贏架起員工、客戶、公眾與社會之間的橋梁。
公司使命： 煤炭工業現代化。
遠景目標： 建設國際知名、國內一流的高科技企業。 ①市場決勝、用戶為先的經營理念。客戶為先、實現共贏的經營思想。 ②用科技資源做大市場的經營理念。利用科技資源做大、做活產品市場，把強大的科技資源優勢轉化為市場經營優勢。
③綜合經營的理念。以技術帶工程，以服務帶產品，以資本市場促產品市場。
④以人為本的個性化管理思想。物質與精神激勵同步，員工、企業、客戶與社會價值統一。
⑤品牌、專家和明星效應。開展品牌、專家、明星工程，以品牌和明星展示企業良好的社會公眾形象。
⑥管理出效益的理念。強化科學管理，優化資源配置，使無形的管理資產變為有形的經濟效益。

Ⅱ 洲明科技的企業文化

【洲明發展觀】
通過創新設計理念與工藝，讓更多人分享到LED產品的繽紛光彩，以國際水準的品質及服務贏得尊重。
詮釋：
在未來五年裡，我們將引領LED工藝與產品創新，「智造」最實用、最耐用、最節能的高新技術光電產品。推動LED產品在全世界的廣泛普及，從而讓更多人分享到光電產品帶來的光彩與快樂。
我們傑出的產品和技術服務，將與任何一家國際著名LED品牌相比，而毫不遜色。
我們還將持續為客戶創造價值，為股東創造回報，為員工提供更好的工作環境和收入，服務於社會文明進步。
【洲明價值觀】
萬事萬物，最恢宏的力量，都是來自於看似最微不足道的聚合。
所以，我們鼓勵每個洲明人最大化地開闊自身的格局、開發自我的潛力。越多的顧全大局、越多地付出努力，就越能成就我們共同的偉大事業。
《洲明星·七星價值觀》：「個人←→團隊←→企業←→夥伴←→行業←→社會←→人類」

七星標准：宏觀地顧全到七星層面為最大價值
【洲明經營觀】：「原子經營」
人人懂得經營之道，從我開始變化，主動經營個人、團隊、企業與家庭。保持持續的競爭力，不唯利是圖。
【洲明幸福觀】：「幸福製造」
幸福不只是情緒，更是生產力。快樂地「智」造、幸福地生活，實現事業與人生的最大價值。
【洲明人才觀】：
任人唯賢，尊重人才，信任人才，提供盡情發揮的舞台。
實干，信守承諾，廉潔自律，具有國際化視野和經營意識。
有主人翁意識，化上進心為事業心，個人與公司發展方向一致。
不僅自我驅動，更能帶動他人創造共同價值。
不以事小而不為，不因挫折而氣餒，不為小勝而輕狂。
【洲明精氣神】：
上進精神：我們鼓勵積極向上。敢於自我挑戰極限，步步領先。
守信精神：我們堅守誠信服務。禁得住誘惑，寧可損失金錢，決不喪失信譽。
卓越精神：我們崇尚精益求精。從小事做起，將每一個環節做到最好。
感恩精神：我們銘記每份付出。多理解，少抱怨，用感恩的心共建美好環境。
【洲明行動力】：
計劃力：目標清晰，方向明確，計劃嚴謹，拒絕隨意。
執行力：關注細節，主動推進。言必行，行必果。
擔當力：「我是第一責任人」，敢為過程堅持，敢為結果負責。
自省力：時時自我反省、處處自主監督，減少失誤。
協同力：密切溝通，坦誠互信，共榮共辱，團隊至上。
創造力：認真求證，推陳出新，改良工具，提高工作效率。
應變力：洞悉變化，靈活應對，行動敏捷。

Ⅲ 國邁科技的企業文化

企業願景和使命：在信息安全關鍵及核心領域做出卓越貢獻
最高價值體現：國家興旺，匹夫有責；邁向強盛，科技為先！
企業精神：尊重、溝通、激情、拼搏、分享、快樂！
經營理念：以市場為導向，為客戶和合作夥伴創造價值

Ⅳ 東經科技的企業文化是什麼

教科書上的概念：企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 「企業文化」，就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自願地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的「觀念」，而這種「觀念」一旦形成，又會反作用於(約束)大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的「行為規范」。 企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營准則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，你可以試下

Ⅳ 天下網路科技公司的企業文化

(一)、願景(目標)
● 成為全球最大、最專業的網業咨詢產業基地
● 成為一家成功經營108年的企業
● 成為全球最佳僱主之一
(二)、使命
● 我們有一個使命：就是通過網業咨詢服務幫助在迷茫中想改變自己，想成功的6300萬中國網商走出困境，並幫助他們實現理想。
● 在這個世界上賺錢的行業很多，但沒有哪個行業比幫助別人成功，幫助別人改變命運更有價值!更有意義!!
(三)、核心價值觀
1、 客戶是上帝：客戶利益至高無上;
2、 凝聚力：團隊，合作共贏;
3、 負責任：如果想要世界改變，第一個要改變的是我自己;
4、 敬業：以職業化的態度完成工作任務，創造非凡人生;
5、 激情成就夢想：激情工作，快樂生活
(四)、信念
1、基本信念：信念—態度—行為—結果
2、個人基本信念：負責任
3、待人基本信念：愛與支持
4、公司環境經營理念：愛、信任、勇氣、喜樂、廉正
(五)、宗旨
● 以品質求生存，以信譽求發展;
● 用愛心做事業，用感恩的心做人。
(六)、行為守則
認真、快、監守承諾

Ⅵ 卡百特科技有限公司的企業文化

一、願景
成為汽車電子的領導者。
二、 使命
卡百特以實業報國和科教興國為己任，以公司的發展回報社會，為自己和家人的幸福而不懈努力。
三、核心價值觀
1. 我們認為：勞動，知識，企業家和資本創造了公司的全部價值。
2. 卡百特主張：在客戶，公司和員工之間結成利益共同體，努力探索按生產要素分配的內部動力機制，我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。
3. 價值分配的基本原則：績效優先，結果導向，兼顧公司的可持續發展。
4. 工資分配：實行基於能力主義的職能工資制。
5. 按勞分配的依據：能力、責任、貢獻和工作態度。按勞分配要充分拉開差距，分配曲線要保持連續和不出現拐點。但分配數量和分配比例的增減應以公司可持續發展為原則。
6. 衡量價值分配合理性的最終標準是公司的競爭力和成就，以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。
7. 用人標准： 唯才是舉 、 德才兼備、 鼓勵優秀、 淘汰末位。
8. 追求：卡百特追求是在電子信息領域實現客戶公司和個人的夢想，並依靠點點滴滴、鍥而不舍的追求，使我們成為世界極領先企業。
9. 員工：認真負責和管理有效的員工是卡百特最大的財富，不斷的學習，集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業可持續發展的內在要求。
10. 技術：我們的目標是以優異的產品，可靠的質量，優越的產品性價比和有效的服務滿足客戶日益增長的需要。
1） 科技投入一定要務實
2） 走出實驗室，沒有高科技，只有執行力的紀律
3） 設計人員一定要了解製造，了解客戶應用，將客戶的檢驗規范模擬到設計和生產中來。
4） 品質與創新，均是走向未來的通行證，都是體現價值和尊嚴，價值與尊嚴是製造出來的，更是設計出來的
四、成長速度
我們追求在一定利潤率水平上的最大化，我們必須達到和保持高於行業平均增長速度和行業中主要競爭對手的增長速度，以增強公司的活力，吸引最優秀的人才和實現公司各種經營資源的最佳配置，在電子信息產業中，要麼成為領先者，要麼被淘汰，沒有第三條路可走。
五、文化
資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。責任意識、創新精神，敬業精神和團隊合作是我們企業文化的精髓，務實和效率是我們行動的准則，不斷學習是我們事業可持續發展的保證
註：變化與學習：21世紀，一切都不是按部就班或一成不變的，我們必須學會用智慧開路，用頭腦應付百事，個人的力量微不足道，僅存於腦的常識，使你變成文盲，如果一個企業企圖用人海戰或「新文盲大軍」搏擊商海，必定失敗。
六、管理 （卡百特主張）
1．管理的精髓是：細節、拆解、簡化、貫徹；用有限的資源去做更多的事，完成設定目標。管理IE化（工業工程管理）
IE的三大作用：第一是績效管理
第二是價值工程
第三是經營管理
2．對中高層管理者要求
1）強烈的進取精神和憂患意識。
2）堅持公司利益高於部門利益和個人利益。
3）傾聽不同意見，團結一切可以團結的人
4）加強政治品格的訓練與道德品質的修養，廉潔自律
5）不斷學習。

Ⅶ 金風科技企業文化是什麼

責任

金風科技將"為人類奉獻碧水藍天，給未來創造更多資源"作為企業的最高使命[3]，以發展清潔能源、減少環境污染、造福子孫後代為己任，為推動低碳、綠色經濟發展不遺餘力地奉獻力量。

節能減排

截止到2010年6月30日，金風科技已簽訂風機銷售合同共計8136台，總容量達到8882.3MW。

支持教育

金風科技將有效承擔社會責任，回報社會。公司每年籌集資金100萬設立"金風捐資助學教育基金"，有計劃的投入公司、子公司、風電場所在貧困地區的教育事業及與金風科技聯合辦學的學校中。

2016年，金風科技發起「風潤中華」公益項目，該項目是金風科技發揮企業優勢助力脫貧攻堅而開展的公益活動，旨在通過拓展、教學、參觀、交流等提升鄉村教師的教學技能，拓展視野，助推南疆貧困地區鄉村教育事業的發展。項目遍及全國17個省市，惠及4000餘名鄉村教師和學生。[24]

扶危濟貧

金風科技一直以來致力於公益事業，回報社會。2009年，公司以「金風科技公益基金」的名義，向邊遠貧困地區捐助共計182.5萬元，用於扶持基礎教育建設工作。

推進產業發展

金風科技以堅持自主研發、推動中國風電產業發展為己任。金風科技不僅是國家科技部指定的國家風電工程技術研究中心，也是國家發改委指定的國家級企業技術中心，負責風電裝備製造產業重大課題的研發，為中國風電裝備製造業的科技進步做出了有益的貢獻。

(7)科技企業文化有哪些擴展閱讀

金風科技從誕生初期就有進入資本市場的打算，我們的想法是，一定要把我們的研發、市場和資本市場有機地結合起來，促進金風科技的高速成長。上市後，金風科技市場開拓明顯加快，上市還為金風的科研插上了翅膀，給公司的產業化增加了動力，為地方經濟的發展起到了很好的帶動作用。」武鋼說。

注冊地位於烏魯木齊經濟技術開發區的金風科技，2009年的業績佔到了經濟技術開發區70%的工業產值。以金風科技為龍頭，烏魯木齊經濟技術開發區形成了葉片、吊裝，金屬結構件、塔架等完整的風力發電產業集群。

Ⅷ 科技軟體公司企業文化一般是什麼內容，方向是

軟體公司企業文化

經營理念：精益求精、誠信服務
奮斗目標：為企業提供信息化解決方案
企業文化：簡單做人，高效做事，鼓勵創新，誠信服務
遠景目標：為所有員工提供一個發展和利益共享的平台
企業精神：
務實創新——精誠是遠見和科技的結合。我們具有競爭力。是因為我們務實，我們總結過去的經驗，我們勇於創新，不斷創新，無論是理念、技術、方法，還是市場與戰略

精益求精——我們強調精密的理論、精心的設計、嚴謹的開發、精確的實施，為客戶提供完美的產品和服務。

主人翁意識——精誠創造了一個可以貢獻自己才能並體現自身價值的平台，提供了每個人發展的空間，每個人都將擁有一個正在努力創造的成功，我們將是夢想和未來的主人。

分享與合作——團隊是建立在相互尊重基礎之上的一種融洽的人際關系，我們意識到，只有每個人都實現自己的目標，我們的整體目標才能實現，我們隨時願意毫不猶豫的向身邊的人伸出援助之手，我們有責任與客戶、夥伴、同事分享自己的知識和經驗。
精誠服務：
精誠認為僅向用戶提供單獨的全系列產品是遠遠不夠的，我們注重的是為用戶提出一整套應用解決方案，包括咨詢、策劃、產品、培訓、技術支持和售後服務。

精誠公司始終堅持「精益求精、誠信服務」的企業理念，在產品研發和技術層面精益求精，孜孜不倦，從而快速響應客戶，提升服務質量。客戶的需求是我們努力的方向，客戶的滿意是我們成功的目標！
展望未來：
路無盡而求索不止，智所趨乃無遠勿屆

精誠為企業信息化所做的努力使其解決方案和技術服務向著更廣泛和更高層次的領域邁進。回首來路，我們把取得的成績看作是一個新的起點。我們將繼續發揮最大的技術優勢，以高品質的產品，一流的服務，在軟體領域中永遠領先一步。與強者為伍，與巨人同行，面前的道路沒有終點，前進的腳步永不停息！

Ⅸ 蘇州道征網路科技有限公司的企業文化是什麼

創新、勤奮、專業、務實、誠信、感恩；創新：創新是企業生存和發展的靈魂。企業只有創新才有發展，企業創新，因而卓越。技術創新、產品創新、服務創新。勤奮：業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨，如果沒有成功就是努力不夠。專業：用敬業的心，做專業的事。忠誠，敬業的基礎；熱忱，敬業的靈魂；敬業，是員工的基本素質；專業，就是敬業。務實：凡是工作，必有計劃；凡是計劃，必有執行；凡是執行，必有檢查 ；凡是檢查，必有反饋；凡是反饋，必有獎罰。誠信：以誠待人，恪守信譽；尊重他人，加強溝通；講求信用，言行一致。誠信是人格的鏡子，一旦打破，將破鏡難圓。以誠待人，恪守信譽，言行一致，是道徵人的行為准則。感恩：滴水之恩，當湧泉相報，客戶感恩員工，員工感恩道征，道征感恩社會。感恩不僅僅是道一聲「謝謝」，其實還要有豐富的善良的情感做「根基」。

Ⅹ 相數科技的企業文化是什麼

這個我知道，共有以下四點：

善良——企業立身之本，擇善而從，賢良方正
誠信——企業立足之本，以誠相待，言信行果
精進——企業發展之本，精益求精，創新進取
共贏——企業經營之本，共同發展，合作共贏
光從這個企業文化來看，公司還是挺靠譜的