A. 如何營造鼓勵創新的文化環境
環境對企業文化建設具有深刻的影響，構建企業文化時，應注意企業文化建設環境的營造。一般來說，可以從管理行為影響、激勵機制、考核導向、物質熏陶等方面綜合考慮。營造環境氛圍就是有效利用空間布局、色彩、形狀等藝術表現手法
B. 中國文化如何創新
從傳統文化和西方文化中去其糟粕，並有所發揮
C. 如何文化創新
第一，人民群眾是社會實踐的主體，也是文化創新的主體，因此要依賴人民群眾，著眼於人民群眾的精神需求。第二，社會實踐是文化創新的源泉和動力，立足社會實踐是文化創新的根本途徑。第三，正確處理當代文化與傳統文化的關系，推陳出新，革故鼎新，既繼承好優秀的傳統文化又賦予其時代精神。反對守舊主義和歷史虛無主義。第四，正確處理傳統文化和外來文化的關系，面向世界，博採眾長，加強不同文化的交流、借鑒、和融合。反對封閉主義和民族虛無主義。
D. 如何發展企業的創新文化
發展企業的創新文化，引入中國培訓網關於文化創新的內容作出以下幾點分享：
1.加強管理和制度創新，不斷完善規章制度，編制管理流程圖。例如可以就人員情況，編制人員行為規范。其中可以闡述人員在思想上須具備創新的願望、激情和動力，要不滿足於現狀，保持更寬廣的視野。並適時鼓勵人員在行動上具備創新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續學習，並努力為員工的創新提供便利條件。
2.營造激勵創新，把充分調動員工積極性作為一切工作的基礎;關心職工生活、就餐等情況;豐富文化精神生活，加強文體設施建設，設立研究專項基金，舉辦文化藝術節等等。
3.加強團隊文化建設，促進創新能力提升。任何科學研究都必須有一支優秀的隊伍。因此，大力加強團隊的創新文化建設，直接關繫到創新能力的提升。
4.創新科研理念，凝聚優秀人才，以公開、競爭的機制，面向社會招聘。在引進人才的同時，積極了解有關候選人的合作與奉獻精神，是否恪守科研道德等問題。注重後備創新人才的培養，積極創造有利於優秀人才成長鍛煉的環境。
E. 文化如何傳承與創新
應該取其精華，去其糟粕，批判繼承，古為今用。
F. 如何實現傳統文化的創新
一、文化創新的根本途徑: 立足於社會實踐,是文化創作的基本要求,也是文化創新的根本途徑. 二、文化創新的基本途徑: (1)繼承傳統,推陳出新文化創新必須批判地繼承傳統文化,「取其精華、去其糟粕」,「...
G. 如何大力發展創新文化
1.加強管理和制度創新，不斷完善規章制度，編制管理流程圖。例如可以就人員情況，編制人員行為規范。其中可以闡述人員在思想上須具備創新的願望、激情和動力，要不滿足於現狀，保持更寬廣的視野。並適時鼓勵人員在行動上具備創新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續學習，並努力為員工的創新提供便利條件。
2.營造激勵創新，把充分調動員工積極性作為一切工作的基礎;關心職工生活、就餐等情況;豐富文化精神生活，加強文體設施建設，設立研究專項基金，舉辦文化藝術節等等。
3.加強團隊文化建設，促進創新能力提升。任何科學研究都必須有一支優秀的隊伍。因此，大力加強團隊的創新文化建設，直接關繫到創新能力的提升。
4.創新科研理念，凝聚優秀人才，以公開、競爭的機制，面向社會招聘。在引進人才的同時，積極了解有關候選人的合作與奉獻精神，是否恪守科研道德等問題。注重後備創新人才的培養，積極創造有利於優秀人才成長鍛煉的環境。
H. 如何進行文化創新
（1）途徑：
①根本途徑：立足於社會實踐 （在當代就要立足於建設有中國特色的社會主義實踐，走與人民群眾相結合的道路。)
②基本途徑：
A、在社會實踐的基礎上，文化創新既是一個「取其精華、去其糟粕」，改造傳統文化的過程，又是一個推陳出新、革故鼎新，創造新文化，發展先進文化的過程。對傳統文化進行批判性繼承，這是文化創新的根基。體現時代精神，是文化創新的重要追求。
B、面向世界，博採眾長，在不同民族文化之間的相互交流、借鑒和融合過程中，必須以世界優秀文化為營養，充分吸收外國文化的有益成果，在學習借鑒其他民族優秀文化成果時，要以我為主，為我所用。保持文化的民族特色。
（2）方向：①要堅持正確的方向，克服錯誤傾向。把握好當代文化與傳統文化、民族文化與外來文化的關系。既要反對「守舊主義」 和「封閉主義」，又要克服「民族虛無主義」和「歷史虛無主義」錯誤傾向
（3）主體：充分發揮人民群眾在文化創新中的主體作用。走與人民群眾實踐相結合的道路。
（4）時代要求：在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新，解放和發展文化生產力。我們要立足於改革開放和社會主義現代化建設的實踐，著眼於人民群眾不斷增長的精神文化需求，鑄造中華文化的新輝煌。
I. 怎樣提高中國文化的創新能力
文化的魅力在於創新，文化發展的動力在於創新。黨的十八大報告指出，建設社會主義文化強國，關鍵是增強全民族文化創造活力。創新是一個國家進步的靈魂，更是一個民族文化強盛的關鍵。勇於創新，敢於創新，善於創新，社會主義先進文化才能始終擁有源頭活水，也才可能在世界文化競爭中占據主動。
1、文化創新的核心是內容創新，推動社會主義文化大發展大繁榮，關鍵是推進內容建設，生產出一大批原創的在國內外具有影響力的精品力作。實踐證明，只有那些植根歷史、反映現實，貼近群眾需求，緊跟時代潮流的文化產品，才有旺盛的生命力。
2、文化創造離不開人，離不開人的積極性和創造性。不調動人的創造力，文化創新就會成為一句空話。新聞出版業近年來的實踐一再證明，解放和發展文化生產力，讓一切文化創造源泉充分涌流，關鍵是要加快建立有利於文化繁榮發展的體制機制。當前，我國文化領域正在進一步深化改革，新聞出版業要在取得成績的基礎上乘勢而上，進一步為文化生產力的大解放、為文化創造力的大迸發提供新的體制保證。
3、切實增強文化創造力，還需要大力推進科技創新。歷史上科學技術的每一次重大進步，都給新聞出版業的發展帶來革命性變化。這也充分說明，緊跟科技創新潮流，加快產業轉型升級步伐，是新聞出版創新之樹常青的秘訣。當前，科技發展浪潮滾滾而來，我們要跟上這股潮流，進一步推動新聞出版業態創新，運用高新技術手段改造傳統創作、生產和傳播模式，加快推進數字化轉型。
4、思想是行動的先導。推進文化創新，關鍵是解放思想，前提是更新觀念。作為文化創新的主力軍，新聞出版工作者應時刻把追求文化創新當做一種責任、一種追求、一種境界，要以真抓實乾的韌勁，敢於突破陳規陋習，把思想認識從過時的條條框框中解放出來，從落後的體制機制桎梏中解放出來，進一步提高文化創新能力，激發文化創造活力，為推動社會主義文化大發展大繁榮貢獻自己的智慧和力量。
J. 如何推進企業創新文化
文化來源於社會生活。一個公司的創新文化，需得有自己公司的特點，符合公司的實際。
文化的范圍是很廣的。比如說飲食文化，傳統習俗……這些都是文化。對於公司而言，我的個人觀點是，公司內部的宣傳標語，行事風格，對市場開發的觀點，公司發展的道路等都可以概括在公司文化的范圍內。
企業的文化同國家的文化一樣具有重要意義，對公司的發展具有重要意義。
至於如何推進企業創新文化，這個就要具體問題具體分析了。可以從公司從事的領域，發現現狀，發展前景等方面來具體分析。
That's all.