喜歡什麼樣的企業文化

A. 你喜歡公司的哪一些企業文化

我最喜歡公司的企業文化，因為我們的公司這個對待員工真的超級的好。

B. 心目中優秀企業文化應該是什麼樣的

優秀的企業文化的特點

企業文化對一個企業來說真的是特別的重要呢，企業文化是企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現員工自我價值、提升企業競爭力的無形力量，成功的企業文化對外具有一定的引力作用，對內要具有一定凝聚力。

1.能得到員工的廣泛認同的價值觀 員工認同企業文化才是真正的文化。在實際企業管理工作中，很多企業老闆或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執行，有的企業老闆口口聲聲講民主決策，事實求實，要員工講實話，可事實上老闆在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以後來導致老闆不發話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要作決定，否則大小事都幹不成。說老闆的這種主張能得到認同嗎?答案是肯定的，最後得到認同是在老闆面前員都學會了說一套作一套的工作行為。

2.能在價值觀指導下成功的實踐與驗證 有一家企業價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。但在這個企業和員工做的時候就完全變啦。企業經常是不按時發工資，對員工的承諾不兌現，於是老闆忽悠員工，員工騙老闆，騙客戶，做法與的"實實在在做人，認認真真做事"卻大相徑庭。

2.使企業員工產生使命感，使企業產生積極的因素 優秀的企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產生消極的影響。所以企業在管理的過程中，一定要建立優秀的企業文化，這樣會讓員工腳踏實地的在企業裡面工作，會增強幸福感和責任感，對企業的發展起到積極的促進作用。

3.簡約明了，令人心悅誠服 企業文化的核心主張一定要簡潔明了，要讓大家一看，一聽就懂的，這些溝通語要簡潔易懂，而令人心悅誠服。但是現實中有很多企業的老闆在制定企業的標語時，很多員不明白什麼意思，所以說企業文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。

4.能使企業產生不可復制的競爭力 在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化就是核心競爭力。如果說企業文化是企業的核心競爭力，那麼企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。事實上企業文化已經超越了管理范疇，其實質上是一種具有不可復制的競爭文化。而現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優秀的企業文化就是企業的最有力競爭武器，而且是不可復制的。

5.能使員工對企業產生深厚的感情 企業文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業產生深厚感情。無論走到哪裡員工對企業的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業代表人物、標志、廣告、產品等總是有一種親切感。

總結
企業文化也許有很多人認為就是一句標語之類的，沒有什麼作用，其實這樣想就錯了呢，企業文化對企業的發展有不可比擬的積極作用，企業一定要做好這方面的工作，這樣企業才能更好的發展。

C. 什麼樣的企業文化，才是員工心中最喜歡的企業文化

這要看具體企業本身，如企業的產品、定位、性質等。
一般的優秀企業文化需要具備：企業本身具有一定的文化氣息；企業員工具有一定的文化修養；企業環境包涵一定的文化氛圍；企業產品具有一定的文化信息。一個優秀的企業文化應當承載著全體員工的文化價值觀，同時肩負有一定的文化使命，重要的是能讓企業員工真正感受到文化。

D. 你對哪一個企業文化最感興趣,說明理由

最喜歡的是美團的「縱情向前」
記得當初剛入職的時候公司領導說的一句話「盡管去做、不要怕犯錯」真的特別受鼓舞，職場新人一般特別怕犯錯，因為怕犯錯畏首畏尾，不敢提建議，不敢做自己覺得對的事情。領導的一句話讓剛入職場的新人，敢去做、不怕犯錯、犯錯了公司和你一起擔著。雖然不是美團的員工，看到美團的ceo王興說的這句話，覺得特別有激情，因為這個美團擁有1.5萬的鐵軍，也是因為這個在成為團購市場的老大。

E. 什麼樣的企業文化會讓你覺得有觸動

我覺得能夠讓我比較觸動的企業文化應該是這個企業是人性化的，是有溫度的，不會讓人覺得在那裡上班非常的壓抑。我是讓人覺得在裡面上班是很溫馨的，沒有很復雜的勾心鬥角，大家在裡面上班是一個比較團結的氛圍，同時大家可以在裡面有個比較明朗的發展前途，我覺得這樣的企業文化比較吸引人才。

F. 喜歡什麼樣的企業文化

喜歡企業通過實踐，把逐漸形成的企業特色價值觀、經營准則、經營作風、企業精神、道德規范和發展目標等，為全體員工所認同和遵守，從而進行總結形成和建立本企業文化。
否則， 如果企業文化不是通過企業實踐產生的，而是由幾個人編造出來的肯定就有問題了，一是可能不符合企業實際，二是很難執行的好。

G. 喜歡什麼樣的企業文化怎麼回答

1.上級不能收下級禮物
無論在工作、生日、婚禮等任何場合，上級都不能接受任何禮物或紅包，不允許下屬邀請上級吃飯、洗澡、按摩。如果被發現舉報將有嚴厲的處罰。

但是，上級可以隨意請下屬。怎麼請都沒問題。

2.沒有華而不實，沒有嘩眾取寵。
辦公室里沒有什麼懶人沙發，沒有撞球，健身器材。沒貓可吸，連小魚都不準養。茶室里沒有蛋糕，上班時不能出去喝下午茶。午休必須去食堂吃飯。你不能呆在辦公室里。不能在工作時間玩游戲和看視頻。辦公室免費的福利，大概也就是辦公用品、衛生紙、桶裝水。

但公司每年都會給你體檢卡。這是家庭卡，不是個人卡。每年兩次，用於牙科檢查、醫療保險和一定數額的健身卡報銷。

3.鼓勵員工提升自我
每個員工都有5000左右的外訓資助，不用來提升自我就不會給你，鼓勵員工學習，豐富知識等。買書，參加網課，都可以用。只要不超過這個額度就行，不需要簽署任何服務協議。

並且優秀的員工相關資助金額還會翻倍。

4.禁止喊領導，X總
公司禁止叫領導，X總，現在很多公司都是這么做的，團隊氣氛真的很好，沒有太多的等級觀念。

並且所有的辦公配置都是一樣的不分職級，辦公面積一樣大小，椅子一樣，電腦如果需要隨時可以申請到更好的。

5.沒有灌酒，沒有團建
應酬飯局，公司旅遊，周末培訓，公司晚宴，都沒有。一下班就散夥，大家各自忙各自的。即使是節假日的聚餐，基本上也都放在中午。

6.強迫員工出去看世界
每年會給傑出員工或團隊的假期和旅行獎金，每人10,000左右，5天的帶薪休假。當然，如果你不出去玩，這些都不會給你。對於我們這種有錢不是存起來或者買必需品的人來說，這是一個非常好的被動旅遊機會。

H. 有哪些公司的企業文化你比較看好，比較喜歡的企業文化

有哪些公司的企業文化你比較看好?比較喜歡的企業文化?企業文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

當然對於好的企業文化來說，以上兩點還不夠，科學的企業管理制度是必不可少的，有了適當的企業管理制度，企業才能有條不紊的運行，約束員工的不規范行為讓員工們形成規則意識才能更好的管理公司管理企業。

讓企業員工們有共贏的意識也是很重要的。企業存於社會，員工來自於社會，進入企業無非就是兩個原因，一養活自己，二鍛煉自己。所以他們進公司都是有目的的，讓員工們實現自我價值也就是企業們需要做的，這樣能在繁忙的工作中得到一些安慰，企業也能得到員工們更高效率的工作態度，這樣對企業對員工都是很有好處的。

I. 在現在的職場中，年輕人最喜歡什麼樣的職場文化

現在的年輕人一般都喜歡比較開放的，輕松的工作環境，那些壓抑的讓人感覺到不舒服，不開心的，大家都不太喜歡，一般也不會選擇。

年輕人一般都比較喜歡新鮮的，有趣的，有生命力的，或者是有挑戰性的事物。但是不喜歡過度的勞累，他們想玩點新鮮的，但是如果特別勞累的話，肯定就會適當的放棄。這個並不是年輕人不喜歡努力，而是這個努力一定要有一定的限度，他們自然也希望有始有終的把自己的工作完成好，但是企業這邊一定也要做到勞逸結合。所以企業氛圍和企業文化還是比較重要的。

J. 面試工作的時候，你最喜歡什麼樣的企業文化

最喜歡的是美團的「縱情向前」，記得當初剛入職的時候公司領導說的一句話「盡管去做、不要怕犯錯」真的特別受鼓舞，職場新人一般特別怕犯錯，因為怕犯錯畏首畏尾，不敢提建議，不敢做自己覺得對的事情。領導的一句話讓剛入職場的新人，敢去做、不怕犯錯、犯錯了公司和你一起擔著。雖然不是美團的員工，看到美團的ceo王興說的這句話，覺得特別有激情，因為這個美團擁有1.5萬的鐵軍，也是因為這個在成為團購市場的老大。