德勤文化是什麼

⑴ 請問德勤與其它三大相比有什麼優勢和劣勢

優勢：德勤的企業文化很有特色，尤其是對女員工的待遇較其他三大要優厚，但不同地區有不同的規定，對於員工平時的著裝要求、作息時間等也不同。盡量不加班，但在年頭在所難免。DDT的稅收部門是很有名的，靠這個起家的。
劣勢：在我國的營業范圍還不夠廣泛，勢力也沒有普華永道強大，但也位於第二位。

⑵ 介紹一下德勤吧

上面幾位聽著都不像裡面做的。其實我也不是，我GF在裡面。耳渲目染，再加上個人平時的關注。還是可以說說。

1哪個國家的公司
根據瑞士法律組成的社團性質的組織 big4總部都在美國

2文化
合夥制，外企文化。形式主義。所有聯絡以收發郵件為主。審計用的是AS2軟體，聽說是四大中比較先進的。德勤的分發的本本是ThinkPad的，記得從7月初開始她們用的是Vitas系統。Excel2007。系統全英文。都中國人居多，中國式的斗爭相信還是會有。她就有跟我念叨過。估計就是外企制度，中式人心。每年2月份吧會有Annual Dinner。同事之間是很禮貌的，講究團隊的。總體來說，是很好的

3員工福利
正式員工，offer上6K。主要加班獎勵比較豐富。出差有補助。其餘保險福利比較好，我聽她說過。特別醫療上，配偶的話也可以享受。各個分所還會分發電影票，按月還是怎麼分發。我就不清楚了，不是正式員工。

4培訓
正式入職後，兩個星期在各自的公司培訓,第三個星期給小朋友（公司對新人的通用叫法）的禮物就是去廈門國家會計學院培訓，德勤所有分所的都在此培訓。據說那是在德勤最享福的時光了。廈門很漂亮，她拍下很多照片。廈門國家會計學院環境是相當不錯。每個人有各自的公寓。培訓以課堂授課為主,討論和游戲方式為輔。還要做Presentation。

5在中國的發展
早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。現在德勤分所分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。聽她說深圳分所是業務最多的。反正我是從來沒見過她哪天比較清閑過。

6還有，我知道他們有三個部門，審計，稅務，企業風險服務，這三個部門具體分工是什麼？哪個比較好？

關於AUDIT
她是做審計的，我只知道她幾乎每天都要做審計底稿。OT家常便飯，但OT工資是可觀的，也會天南地北的飛，補助又可觀了。但是會累死！

關於TAX
TAX和ERS，是參考關注德勤後知道的。如果你愛出差，最好不要選稅務！稅務是不用出差的，級別低的時候會常去稅務局，呵呵。
2.另外，稅務部比審計部要輕松一些，加班不會像審計那麼慘。
3.稅務部一開始就是幫著做做些雜活兒，去稅務局跑腿兒，在網上申報（但是頭1－2年也沒戲）。隨著級別的提高，以後可能會幫審計做tax review。稅務內部也有部門的區分，比如專做個稅的，專做並購的等等。我個人認為如果不想那麼累，別管能不能學東西還是去稅務吧。

關於企業風險服務部（ERS)
所謂的Enterprise Risk Services Dept, 四大幾乎都有，德勤和安永叫這個名字，普華叫過GRMS, 後似乎改名為SPAR, anyway, 都是一個東西。
這個部門的來歷追究其學術根源可以歸結到Corporate Governance上，即幫助客戶來應付對於一個企業的官僚機構的駕御的時候產生的種種需求.
所以呢，這里不培養創業性和開拓性人才，基本上是守城的思想，從專業知識背景上比審計看起來靈活寬泛一些, 但是從這個部門走出來的人, 水平相差甚遠,
因為你可能變成一個全才，什麼都知道，也可能一直都什麼不知道。
具體的工作內容上，ERS與其他部門比，屬於新興部門，業務也在擴張時期， 所以內容雜,而且互相之間聯系不緊密，」

哪個比較好，這個就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面會寫的很清楚的。By the way,有能力進去是不錯的！我也夢想過。不過，從我外人看她會有一點問題：就是勞碌命。

⑶ 德勤企業文化4加1都有什麼

多元文化

德勤的多元文化在於肯定公司內的文化差異、共襄盛舉百花齊放的文化，並汲取不同事物幫助員工實現最佳表現

⑷ 四大會計事務所企業背景和企業文化

國際著名四大會計事務所概況

安永國際會計公司
公司現在是全美第二大會計事務所。在過去的兩年中，成長速度大大超過了整個咨詢行業。數年中，年銷售額都保持了35%的增長速度。
安永國際會計公司於1981年1月在北京設立了第一常駐代表機構，現在中國深圳和廣州有常駐代表處；
1992年7月，與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦了中外合作會計師事務所，
安永華明會計師事務所，並於1998年4月在上海設立了上海分所。
普華永道會計師事務所
普華永道有分布在全球139個國家及地區的超過120000的專業人士，
普華永道同時也是在中國內地、香港及澳門最具規模的專業服務機構，
在中國內地、香港和澳門共擁有員工約5500人，其中包括226名合夥人，
在北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、蘇州、天津及西安等內地城市設立辦事處。
德勤會計師事務所
早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在上海開設分支機構的外國會計師事務所。
自1972年，德勤在香港擁有了辦事機構。Spicer和Oppenheim於1991年加入了在香港和英國的國際網路。
1997年，德勤與香港最大的中國會計師事務所-關黃陳方會計師事務所-合並。
自上個世80年代以來，德勤在中國增設了辦事機構，其中北京、大連、廣州、澳門、南京、深圳、蘇州和天津均有辦事處。
畢馬威會計師事務所
KPMG公司在全球155個國家擁有85300名雇員（59700名為專職人員）。
KPMG為全球最大的五百家銀行及100家保險公司的半數提供服務。
公司38.01億美元的總收入中有15.11億來自咨詢業務。
該項業務自1994年以來已增長了三倍以上。
KPMG目前力圖保持世界咨詢市場5%的份額。
據InternationalTax Review的評估：公司的稅務業務收入和從業人員名列四大會計公司之首

⑸ 德勤總部紐約還是倫敦

截止到2021年12月4日。德勤總部倫敦。

德勤、於1845年成立於英國倫敦，是全球領先的專業服務機構，世界四大會計師事務所之一。德勤成員機構網路已遍及全球超過150個國家和地區，擁有約335000名專業人士，為客戶提供包括審計及鑒證、管理咨詢、風險咨詢、財務咨詢、稅務以及法律咨詢等在內的全方位的專業服務。

德勤於1917年進入中國，在上海設立辦事機構，在中國已有超過百年的服務歷史，服務網路覆蓋中國內地、香港、澳門及台灣的29個主要城市，擁有約22000名專業人士。德勤中國依託國際網路資源，發展適合本地市場特點的行業實踐經驗，增強本地化服務能力。

企業文化：

德勤宗旨：因我不同。

德勤全球共同價值觀：勇於領先、誠信為本、關懷互助、促進包容和協作共贏。

德勤中國4+1企業文化：勇氣、創新、包容、美好生活+ 誠信為本。

在英國品牌評估機構BrandFinance「2021年全球品牌500強排行榜」中，德勤被評為「全球最具影響力的商業服務品牌」、「全球最具價值商業服務品牌」。

⑹ 德勤比其他三大的優勢是什麼

1，德勤的全球定位。德勤最開始的定位就是為成長型企業服務的。雖然德勤仍有包括微軟，波音得全球性大企業，但是這些也都是在這些公司還是中小型企業時取得的客戶，一直合作到它們成長。現在德勤已經開始重視國內的市場，才是側重於一些大型客戶，這是需要時間的。

2，德勤的審計方法。德勤的審計方法公認偏細，更依靠實質性測試，輕分析性符合。據我了解德勤的樣本量確實是四家中最大的。正式因為德勤多服務於不成熟的中小企業，風險遠比成熟型大企業為高。因此造就了德勤偏細的審計風格。我自己認為，德勤對報告的質量和與客戶的溝通在4家裡是最好的。我自己follow過很多從AA轉來的客戶，一個最大的特點就是客戶不清楚AA的調整過程，及調整原因，導致新的審計工作很難繼續進行。以我個人對5大的審計程序的了解，德勤的審計程序不得不承認效率較低，但是AA和PWC的審計方法又感覺過於粗廣，可能這是由於和這兩家的大客戶偏多有關。相比較KPMG和EY的程序倒是兼顧了時間與質量。記得網上有AA的Senior說過民生銀行的IPO在AA只用2個人做，很苦的雲雲，我對此不敢苟同，我不認為斯巴達式的AA個人英雄主義能夠勝過良好的團隊合作，我的在AA的同學都活的很悲壯。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界說的這么不堪，以我的了解應該是中游的水平。另外，我記得一個在KP的同學講，KP的工資是叫package，公司為你支付的住房公積金和保險也記入這個package，因此聽起來會高一些，我對此不肯定，但是德勤的工資只是工資，其他福利費是不記入在內的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有決定OT數量的權利，經理在90％的情況下不會發表意見。目前德勤的出差補助為180元每日，我覺得在四大里也應該屬於較好的水平。忙季如果真的滿負荷轉一個月Senior應該稅後有20K，Semi(第三年)應該稅後有12－15K。今年德勤第一次發了獎金，Semi往上的級別大概為1個月的工資，另外還有一次雙薪。我感覺德勤的工資水平雖然不能算很高，但是基本體現公平，就是加班就有OT，出差就有補助。

4，德勤的文化。自我感覺加上和其他4大同學的交流，德勤的文化應該是很好的。首先工作之外沒有強烈的等級觀念，不會出現高你一級壓死你的情況。第二工作安排基本合理，經理和老闆一般不會坐視不管。有很好的互幫制度，每個人都有自己的師父，有自己的負責經理。有困難可以找自己的師父和經理幫忙協調。德勤有自己的心理熱線，雖然解決不了什麼實質問題，但是是個訴苦的好地方。德勤有自己的員工委員會，會找一些打折的消息，和幫助員工解決生活困難。比如德勤員工在東方廣場一些店吃飯有8折到88折的優惠，洗衣服有5折的優惠，不知道其他家有沒有。

5，德勤的其他。德勤這幾年的發展確實有些慢，其中有原因。原來5家事務所，有四家總部每年都要給很多錢的，以幫助他們在北京發展市場。而德勤以前從來沒有過，是自負盈虧的。甚至出現過北京office沒有錢支付工作，問上海office借的情況。其實沒有總部的支持，高工資，低收費（每家都打價格戰的）是很難維持的。但是今年總部給錢了，這真的是第一次，我相信德勤以後會有很好的發展。

6，德勤員工的成長。這個比較有困難，德勤的很多員工缺少做巨型客戶的經驗，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某個巨型客戶里做冰山一角真的很好嗎？德勤有自己典型的中小型客戶，一般做到第三年就可以獨自帶隊，開始宏觀的了解客戶了，不再拘泥於某個科目。到第四年就可以獨立帶領一些中大的客戶，甚至IPO，這樣我覺得成長的扎實一點。我不喜歡常年在一個行業，幾個科目里摸爬滾打，這樣學到的知識相對有限。如果沒有一直做審計的意思，那麼這幾年積累多行業的知識是很重要的。個人認為，德勤的高級員工，在管理team方面有一定優勢，感覺到了第4年管理工作更重於做底稿，能學更多的東西。

⑺ 你好。後天我要去參加德勤的群面了。請問德勤的文化喜歡低調還是aggressive點的人呢謝謝謝謝啊！！！

低調的，團隊意識強的，服從性高的，脾氣溫和的。
PWC才喜歡個性張揚的

⑻ 重慶德勤大樓是干什麼的

重慶德勤大樓是全球交付中心。

德勤中國於2015年在重慶成立全球交付中心，以此作為推動中國業務增長的關鍵動力。全球交付中心提供了涵蓋合規和咨詢等領域的多語言創新服務。它不僅助力推動高效能，同時提供＂通用＂式內部服務，使我們能夠為德勤全球客戶及其網路內其他成員所提供更完善的服務，助力事務所成就不凡。

德勤宗旨與文化締造共同價值觀

德勤秉承「因我不同，成就不凡」的宗旨，致力為客戶、人才和社會創造積極成果。凡事用心良苦，皆為不同凡響。

充滿活力、激勵人心和同心協力的職場文化對於實現德勤宗旨至關重要。德勤對多元化和包容性的承諾以重視員工福祉為依託，旨在確保員工關懷互助和備受重視。並且，我們並提供市場領先的靈活工作制機會。這激勵我們積極發揮表率作用，改善生活質量，並且推動德勤成為市場的絕對領導者。

⑼ 安永的企業文化是否與其他三家(普華永道、德勤、畢馬威)有所不同

是的。

簡單總結一下四大會計師事務所不同的公司特點及文化：

1、畢馬威

特點：團隊比較小、強調員工隊伍精英化。

2、普華永道（審計最佳）

特點：品牌美譽度高，業界leader。

3、安永（整體增長最快）

特點：比較注重內部員工培訓「people first」其中女性合夥人比例在四大里領先。

4、德勤（咨詢與顧問最佳）

特點：咨詢很強勢，收入比例已經超過50%。現已反超普華，成為四大中規模最大的一家。相比與pwc，更加註重中小型客戶。

四大一直被大家視為畢業工作的最好的地方，但是大家只知四大，但是卻不清楚他們之間都有哪些區別。

為了讓大家更方便的看清這些「是」或「不是」，我們搜集了有關「四大」的一些數據、獎項，還有「四大」全球員工在網上發表的評論，並整理出了以下的評比結果。

【規模最大——德勤】

如果你想去「四大」中規模最大的那家，那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其後。安永的營收是274億美元，畢馬威則「僅有」248億美元，「不幸」墊底。

德勤的員工數量也遙遙領先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而「小」畢馬威只有16.2萬。

【整體增長最快——安永】

「四大」都是規模大、實力強的「巨無霸」級企業。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業績增長。2014年，安永的營收穩穩地增長了6.8%，已經是「四大」中增長最快的了。

不過，具體到區域，增速就發生了較大差異。如果你想去美洲地區增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那裡的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區發展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。

【審計最佳——普華永道】

如果你從事審計，普華永道是該領域規模最大的一家。2014年，普華永道的審計業務營收150億美元，比其最接近的競爭對手（安永）高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。

【咨詢與顧問最佳——德勤】

如果普華永道是台審計機器，德勤就是「咨詢領域的普華永道」。盡管「四大」都在竭力建立咨詢業務，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門後，還是有著明顯的先發優勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。

【女性提升空間最大——安永】

跟投行一樣，「四大」高層也缺乏女性；跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎麼樣。根據去年的數據，給女性最大提升空間的應該是安永，那裡的新晉合夥人中有26%為女性。

最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合夥人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。

【招收應屆生——所有】

我們沒法說哪家「四大」更愛招應屆生。它們每年招的應屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內招聘了2萬名應屆生，安永招了1.8萬名。

【名聲最佳——普華永道】

如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那麼可以選擇普華永道——「四大」中最好的一家。Vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。

上文那位在倫敦的招聘經理表示，普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規定後可能會發生改變)。而據Vault對員工的調查，在普華永道工作所帶來的優越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。

【工作時間最短——無】

如果你在「四大」工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。「四大」里到處都是抱怨工時太長的員工。

Vault通過調查發現，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大；畢馬威員工總說自己很疲勞；安永的員工覺得為工作「犧牲」太多；普華永道的員工則抱怨「連續上班三周，一天都休不了」。

然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在Glassdoor網站上抱怨說，「完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那麼這里很適合你。」

【工作最開心有趣——安永】

如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年「25家最值得去的大公司」排名榜上，安永名列第14，超過「四大」中另一家上榜、排名第22的德勤。

其他方面，為紀念從Ernst & Young更名為EY一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發，並將自己的照片放到企業內網上。安永的這個做法受到普遍稱贊。

【薪水最高——安永】

如果你打算整個職業生涯只待在「四大」中的一家，那麼從薪水方面考慮，你應該去安永。至少在英國，Emolument的數據顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。

每家事務所在不同的職業階段給出的薪水也不盡相同。根據Emolument的數據，如果你的經驗在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經驗為5至10年，那麼德勤是個更好的選擇。