如何克服文化差異

⑴ 如何克服文化差異，適應國外留學生活

留學生在考慮出國留學的時候，心中想的大概都是在沒有父母管教下自己一個人如何自由自在的呼吸海外的新鮮空氣，或是暢想自己留學歸來的光明前景。很少有打算出國留學的留學生會考慮到自己如何克服文化差異，適應海外的生活。
根據中國在職研究生教育信息網對出國留學的學生的跟蹤調查可以發現，留學生想要順利的克服文化差異適應海外生活並不是一個簡單的事情。很多第一次獨立生活的留學生，因為無法克服文化差異適應在海外的生活，中途輟學。其中人力資源在職研究生和企業管理在職研究生兩個方向的人最多，因為這兩個專業也是在出國人群中占很大比例的兩個人群。
海外文化差異這個是不可避免的，在沒有辦法改變的時候，留學生所要想的就是如何能夠盡快的去適應它，不讓他來成為影響自己學業的絆腳石。
根據權威雜志的調查，中國很多的留學生在剛到國外的時候，都保持著自己是一個遊客的心態來看待外國的風土人情。這種心態無疑是樂觀的，可是並不能維持太久，一般在沒有一個專業導游的引領下，這種樂觀的心態最多隻能維持兩個星期。
克服文化差異的方法
兩個星期過後，留學生就會意識到自己在未來的幾年裡都要生活在這個環境下，自己並不是一個短暫的過客，想要更好的在這里生活，自己就必須快速的適應這里的文化差異。在這種心理壓力下，留學生對於適應海外的文華差異都會存在一個抵觸心理，時間久了就更難適應了。長時間無法適應文化差異，不能適應海外的生活，那對留學生的學習也會產生很大的影響。
留學生可以放下緊張的心態，心平氣和的和周圍的人交流交往。不要擔心語言差異，就跟在中國一樣，相信很快就會建立屬於自己的生活交際圈。
如果是在不想跟周圍的當地人進行交流，留學生也可以找當地的華人圈子，把自己融進當地的華人圈，也會對自己克服兩國文化差異起到一定的幫助。

⑵ 如何克服中西方文化差異

想要克服中西方文化差異，就要努力地融入到當地的文化生活當中和當地人融洽的生活在一起，接受對方的文化生活就可以了

⑶ 怎樣克服中西方的文化差異

世界上每個國家都創造出不同的文明 文化既包含物質文化也包含精神文化科技自然文化等等 首先我們應該尊重別國的文化 正是因為多種文化的交流才使世界發展的更美好 對這一點 我們一定要持大海般的胸懷接納一切不同的文化 二 我們要學習借鑒別國先進文明的物質精神文化來發展自己 為本國人民服務 第三 對於別國腐朽落後的精神文化 我們堅決要抵制 以免侵如我們的思想 總的來說就是取其精華去其糟粕 四 積極的宣傳發揚先進文明的文化 我相信你心裡早就有答案了 我回答的不太好 請多包

⑷ 如何克服文化差異帶來的困擾

世界文化豐富多樣.在全球化過程中,各個國家、民族和區域的文化,相互融合,互相促進,呈現出多元和諧的發展局面.面對不同文化的差異,我們應該平等對待.我們要抱溝通的態度.既尊重自己民族文化的價值,又尊重其他民族文化的價值,主張平等交流,相互學習.同時,又要抱揚棄的態度,取其精華,棄其糟粕,使我們自己的文化體現民族性,突出時代性。

寫到這里，我突然想起來的小日本的一個人的話，我很敬佩他，他叫松下幸之助.，他在出訪美國，思考了經濟全球化的問題後提出了一個觀點：」面對經濟全球化，我們只有學會利用本民族文化之優長，才能從事世界性的經濟問題，否則變成了無根之術，無源之水「

⑸ 面對文化差異時，怎麼辦__________________________________________________________________________

⑹ 我們如何正確面對不同的文化

（1）面對不同文化,應採取客觀、平等的態度,尊重因文化不同而導致的行為方式的差異,要虛心學習其他文化的優點、長處.
(2)面對文化差異,我們應該克服自己的不安和焦慮；消除誤解,盡量保持客觀寬容的態度；提高對其他文化的鑒賞能力；不採取防衛心態,多關注他人的經驗和看法,避免妄下斷言；尋找能聯結雙方的相似點；入鄉隨俗,尊重當地的風俗習慣；探索有效地溝通技巧；在交往時,不卑不亢,以禮相待……

⑺ 克服文化沖突的做法包括什麼

文化沖突的根源在於彼此缺乏了解，如何克服？第一，要充分了解彼此的文化差異；第二，要充分尊重彼此的文化差異；第三，要充分溝通，凡是有矛盾的地方，只要溝通到位，也不是不能解決的；第四，多採取寬松活動以及嚴肅會議制度相結合。

⑻ 文化差異解決方法

文化差異解決方法
①面對文化差異，我們應該克服自己的不安和焦慮；
②消除誤解，盡量保持客觀寬容的態度；
③提高對其他文化的鑒賞能力；
④不採取防衛心態，多關注他
⑥入鄉隨俗，尊重當地的風格習慣；
⑦探索有效的溝通技巧；
⑧在交往時，不卑不亢，以禮相待。

⑼ 去外國工作，感覺語言和文化差異特別大，怎麼克服

去國外工作，語言和文化差異特別大，這是很正常的一件事情。最好的方法就是在當地交幾個特別要好的朋友，然後讓他們幫助你去了解當地的文化。有了當地人的幫助，你了解當地的文化會快很多。用不了多長時間就可以真正的融入到外國的文化當中。

每個國家都有著每個國家獨特的文化，我們中國人把紅色作為一種最艷麗的顏色。而對於外國的許多國家來說，紅色是一種比較災難性的顏色。印度吃飯的時候直接用手抓，在我國人看來就是特別的不衛生。每個國家都有每個國家的文化，我們可以不參與到其中，但是也不能以其他的觀點去觀看這種行為。

⑽ 如何面對文化差異

1、在人文交流中，正確對待文化多樣性的態度：首先要認同本民族文化，也要尊重其他民族的文化，承認世界文化的多樣性,尊重不同民族的文化，必須遵循各民族文化一律平等的原則。

2、在文化交流中,要尊重差異,理解個性,和睦相處，共同促進世界文化的繁榮。各國應根據本國、本民族的實際情況,結合自身發展的需要，有選擇地借鑒和吸收外來文化，反對照搬外來文化，也反對全盤否定外來文化、「封閉主義」。

3、對待文化差異，不應該是排斥，而應該是溝通，既要尊重自己民族文化的價值，又要尊重其他民族文化的價值，主張平等交流、互相學習。

4、中華文化對促進人類文明發展做出了巨大貢獻。繼承中華優秀傳統文化，弘揚中華民族精神，是我們責無旁貸的歷史重任。

5、在走向世界的同時，我們千萬不要迷失自己，不能失去自身的獨特性，而要珍愛自己的精神家園。對於外來文化，不能照抄照搬，而要取其精華、棄其糟粕。

(10)如何克服文化差異擴展閱讀

在任何一個社會中，人們對於不確定的、含糊的、前途未卜的情境，都會感到面對的是一種威脅，從而總是試圖加以防止。防止的方法很多，例如提供更大的職業穩定性，訂立更多的正規條令，不允許出現越軌的思想和行為，追求絕對真實的東西，努力獲得專門的知識等等。

不同民族、國家或地區，防止不確定性的迫切程度是不一樣的。相對而言，在不確定性避免程度低的社會當中，人們普遍有一種安全感，傾向於放鬆的生活態度和鼓勵冒險的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當中，人們則普遍有一種高度的緊迫感和進取心，因而易形成一種努力工作的內心沖動。

例如，日本是不確定性避免程度較高的社會，因而在日本，「全面質量管理」這一員工廣泛參與的管理形式取得了極大的成功，「終身僱傭制」也得到了很好的推行。與此相反，美國是不確定性避免程度低的社會，同樣的人本主義政策在美國企業中則不一定行得通，比如在日本推行良好的「全面質量管理」，在美國卻幾乎沒有成效。