什麼是萬家文化

⑴ 衡陽市萬家文化傳播公司

衡陽市萬家文化傳播有限公司是由一群懷著對家鄉無限熱愛，渴望通過踐行「文化也是生產力」建設改變家鄉的年輕人回鄉創辦而成。公司成員學有專攻、用有專長，都是大學本科以上學歷，其中在讀博士一名,研究生三名(涵蓋公共管理、工商管理、民商法學多個領域）。並組建了由中國政法大學、華中科技大學、湖南大學等高校專家教授與政府民間賢達人士組成的顧問團隊。
公司創辦運行以來一直朝著當初既定願景一步一步走了過來。05年為服務全市創建中國優秀旅遊城市工作的開展，公司以衡陽山水為題材，以宣傳衡陽推薦衡陽為目的籌劃出版《魅力衡陽》，編創人員北上南嶽衡山，南下中國印山，西去湘西草堂，東進錫岩仙洞，歷史兩年時間，幾乎走遍了衡陽境內相關景點，自籌經費、自攝自編，為彌補編印經費不足公司執行董事賣掉新房，終於在07年衡陽市創建中國優秀旅遊目的地城市開局之年及時付梓,受到時任衡陽市市長彭崇谷部長的高度評價，親自為《魅力衡陽》作序，市委常委、宣傳部部長謝宏治亦欣然題寫書名。06年公司策劃引進並組織了「幫助高考失利寒門學子圓夢」全市性大型免資助學活動，4年來在市委宣傳部、市委組織部、市總工會的關懷指導和幫助下先後免費資助了200餘名高考失利寒門學子到浙江台州圓夢大學並就業，先後引進助學資金700餘萬元,實現了一人升學改變命運，一人就業影響家庭扶助目標。這項活動的開展收到了巨大的社會反響，特別是在弱勢群體中反響更強，被譽為是政府的德政工程、民心工程。現在這項活動已被納入到市總工會招牌活動「金秋助學」活動之中，也牽成了衡陽市總工會與台州市總工會成為友好工會。08年為應對國際金融危機影響，響應國家擴內需保增長號召，公司在春節前夕策劃並執辦了衡陽市首屆名優新特產品博覽會暨年貨交易會，歷時4天的現場展銷有的企業創造了比省農博會更高的銷量，也方便了市民一站式購買年貨，取得了成交量上千萬的業績，實現了政府得民心、企業得實效、市民得實惠多贏目的。市人大、市政府、市政協領導親臨開幕式並給予了公司高度的贊譽。公司還先後策劃並組織了針對大學生就業熱點問題開辦的「大學生職業生涯規劃」高校巡迴講座，針對高中畢業生專業志願填報難點問題開辦的「高考志願填報指導」專題講座等大型公益活動；先後參與「深洽會」、「廣交會」等經貿交流活動組織。

公司經營范圍：
1、新媒體開發與經營；
2、城市文化交流與營銷；
3、大型路演與文體流活動策劃與組織；
4、圖書（畫冊）策劃與服務；
5、會務禮品策劃與服務；
6、企業廣告投放整合策劃與服務；
7、媒體廣告代理與服務；
8、會展活動策劃與組織；
9、企業管理咨詢與服務；

公司地址：衡陽市華新區芙蓉路18號
聯系電話：0734—8810555

⑵ 趙薇收購萬家文化失敗對茅侃侃的影響

應該沒有太大的負面影響！但是社會的輿論會有！

⑶ 華潤萬家企業文化知識

【必抽項】

企業願景：華潤萬家致力於成為改善大眾生活品的卓越零售企業。

戰略目標：2015年實現銷售1500億。

公司戰略：全國發展、區域領先、多業態協同。

公司文化：簡單、坦誠、陽光。

公司價值觀：誠信、尊重、服務、團隊、高效、創新。

學習發展理念：知識創造價值；工作學習化，學習工作化；每個員工都有主動學習是義務，每個主管都有培養下屬的責任。

經營理念：時尚、品質、貼心、新鮮、低價、便利。

三句口號：每一位員工都不平凡，每一分銷售都不簡單，愛顧客就是愛自己。

品牌形象標語：與您攜手，改變生活。

崗位技能
A 檢查通則部分內容：

公共部分：
1、顧客服務原則：微笑、禮貌；熱情、主動；快速、周到；真誠、負責任；忍耐、不爭吵。
2、儀容儀表：女員工化彩妝、著裝要求；著公司統一工服。
3言行舉止：表情、站姿、坐姿、走姿、手勢標准。

B：
葯箱、禮品包紮、廣播服務、大件存包、開具發票、贈品發放、自動打包台、食物加熱、租借便民傘、租借便民車;

C 送貨范圍：送貨標准 商品的重量達到15KG或體積達到0.5立方米，1公里以內免費送貨;
東至：軍區文化大夏
西至：粵康閣
南至：漢苑
北至：東海嘉園

新入職職員清楚內容：
1、是否有培訓0369？什麼時間培訓的？
答：0、3、6、9的培訓是每周的周三、周四；
2、店長是否有參加見面會？見面會的店長叫什麼名字？講了什麼話？（歡迎加入華潤萬家！2、華潤萬家的願景！3、華潤萬家是一個大家庭，大家聚在一起就應該開心的工作、開心的生活。4、公司為了員工提供很好的福利，如:購買住房積金、社保、清涼費、提供餐補等；5、公司業務發展很迅速，可以為大家提供有很好的發展平台，大家要給自我定一個目標，希望明年的經理普階班有大家）。

考勤：
一、工作時間：公司實行每周工作四十小時，考勤統計周期為一個自然月。

二、考勤卡：
1、員工上下班需要自覺打卡，因故不能打卡，需由所在部門經理或者隔級簽卡並註明原因。
2、無禁無故不打卡或代打卡，違者蔣依據《華潤萬家員工行為獎罰辦法》有關規定給予處罰。

三、遲到早退和曠工：
1、遲到或早退30分鍾以內，每次扣款20元，遲到或早退超過30分鍾，扣除當天工資。
2、無事先請假或請假未經批准擅自離開，無正當理由不上班，無故不上班或當班其間未經上級批准擅自外出當曠工處理。
3.未能提前辦理請假手續的員工，須在歸崗當日完成相關手續，否則按照曠工處理。
4、連續曠工3天或3天以上，一年內累計曠工15天或以上視為主動與公司解除勞動合同，並按公司給予相應的處罰。

0369培訓體系：
0，第一天。

3，第三十天。

6，第六十天。

9，第九十天。鐧懼害鍦板浘

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

⑷ 萬家文化是新三板股票嗎

萬家文化是主板上海市場的股票，代碼是600576

⑸ 何時買入萬家文化的投資者能索賠

這次收購最為市場詬病的是，雖然交易失敗，但趙薇近乎全身而退，萬家集團放棄向龍薇傳媒討要1.5億元違約金，並主動退還其前期支付的2.5億元股權轉讓款，而介入收購大戲的投資者損失慘重。截至7月21日，萬家文化收盤價為9.03元，較1月17日股價最高點25元下跌63.88%，較首次停牌前下跌45.20％。

東方劍橋律師事務所吳立駿則認為，在1月12日至11月9日之間買入祥源文化，且在2017年11月9日持有的投資者，具備索賠資格。吳立駿說：「由於11月9日祥源文化的股價更低，對股民索賠的金額將更為有利，從保護中小股民的利益出發，我們定在這個時間。」

此次索賠會不會對祥源股份的經營造成影響？祥源控股入主時，萬家文化已經被立案調查。而為了能順利完成這一轉讓，萬家文化實控人孔德永公開承諾，如因個人違反證券法律法規導致上市公司需承擔任何行政責任、刑事責任及民事賠償責任而遭受經濟損失的，均由其無條件向上市公司進行賠償。對於孔德永的承諾，祥源控股還進一步承諾對此承擔連帶保證責任。也就是說，如果孔德永不能賠償，則由祥源控股來賠。

⑹ 華潤萬家的企業文化

華潤萬家從事的是與百姓生活緊密聯系的零售行業，為廣大消費者提供家庭日常生活所需的各種豐富商品。
華潤萬家帶給顧客的是家的溫馨、富足、現代、健康的感覺。
華潤萬家是由不同文化背景、不同年齡層次、不同地域的員工組成的一個大家庭，需要一個大家庭的平等、民主、團結、責任、互助、信任、包容。華潤萬家讓每個員工都感到家的輕松與安全，事業上和生活上都得到進步。
華潤萬家情系千家萬戶，與大家真誠攜手，共建美好生活。