牧原股份三大特色文化是什麼

『壹』 牧原股份為什麼股價降那麼多

『貳』 牧原企業文化是什麼

牧源企業文化包括三個章節：核心理念、企業責任和人生觀價值觀。牧原文化的核心權理念：倡導「利他」主義，走共同發展道路。企業責任：為員工創造機遇，為社會創造財富，為人類提供質優價廉、安全放心的豬肉；讓每個員工工作都順心，每個家庭生活都幸福。人生觀價值觀：認識人生，感悟人生，體驗人生；幸福人生的標准：知足，快樂，追求著；工作的最終目標：提高生活質量；人生最終追求是：知足，滿足、快樂；人生的價值與意義：生活的真諦不在於你索取多少，而在於你給予社會和你的人類同胞多少。

『叄』 牧原企業文化包括哪些章節

牧源企業文化包括三個章節：核心理念、企業責任和人生觀價值觀。

牧原文化的核心理念：倡導「利他」主義，走共同發展道路。

企業責任：

1、 為員工創造機遇，為社會創造財富，為人類提供質優價廉、安全放心的豬肉；

2、 讓每個員工工作都順心，每個家庭生活都幸福。

人生觀價值觀：

1、 認識人生，感悟人生，體驗人生；

2、 幸福人生的標准：知足，快樂，追求著；

3、 工作的最終目標：提高生活質量；

4、 人生最終追求是:知足，滿足、快樂；

5、 人生的價值與意義：生活的真諦不在於你索取多少，而在於你給予社會和你的人類同胞多少。

『肆』 牧原元旦有沒有補貼

牧原股份=牧原食品+牧原實業
牧原食品在全國有200多家子公司，主要做生豬養殖、飼料加工生產。
牧原實業做的比較雜，有做建築的、肉食品加工的、生物檢測的、房地產生意的、商貿公司的等等，種類很多。
牧原實業除了牧原肉食，其他工作沒有牧原食品忙，相對來說壓力小一些，但是後續不一定，工資水平與牧原差不多。
只要在牧原，無論是牧原食品還是牧原實業，都無法避免很多會議和企業文化培訓。首先先談一談企業文化培訓。
企業文化，一定程度上是企業的管理手段，高強度的企業文化，跟洗腦差別不大。但是牧原企業文化，傳輸的都是一些正能量的東西，比如老生常談的「自律、自信、誠信、責任..."等等，牧原系統性企業文化培訓在每年7-8月，校招大學生入職的時候，全公司無論新舊員工都需要參加此次培訓，新員工還會有考試。校招員工屬於牧原的親兒子，比社招員工工資待遇會好很多，但基本可以說是暫時的。
在企業文化培訓之前，會成立軍訓小組，進行軍訓，軍訓期間管理比較嚴格，但時間不長，很多學生受不了在軍訓期間就會辭職。企業文化培訓期間，由秦英林、秦牧原以及其他管理幹部輪流上課。除了上文所述一些「正能量」課程外，還有一些講述企業主營業務、生產技術、績效管理制度、晉升制度等「干貨」。但是對於絕大多數人都是沒有用的，大學生剛出大學，自然會聽得十分入迷，也非常信任，覺得牧原是一頂一的上市好企業（絕大多數在後面就開始醒悟）。企業文化培訓，一般是下午3點到晚上12點左右，上午時間一般是分小組討論，頭腦風暴，主題也是企業文化。下午和晚上培訓期間，學生坐在禮堂里聽課，身體要坐直，不能做一切與聽課無關的事情，會有檢查人員一直在巡視檢查，記分扣分。一天的課程結束後，晚上需要完成當天作業，小組內也會進行評比，學生們在那樣的環境下都非常內卷，生怕自己落後被淘汰。基本可以在晚上3點之前睡覺，第二天照常起床進行訓練（喊口號做團建之類 再回頭看錄像就會覺得人們跟發瘋了一樣 很恐怖）。在這個時候，也會有很多學生受不了這樣的強度辭職。
企業文化培訓將會有1個月的時間，不培訓的時候，會學習一些以後下部門需要學習的東西。一部分學生會去廠區進行生產實習，保育舍的小豬很可愛，除了保育舍，其他豬舍的豬都不可愛，很臟，還會攻擊人。廠區有生物安全制度，基本只要進場，就很難再出來了，進入廠區需要隔離，反復洗澡消毒，反復進各種單元，一天洗澡十幾次也不足為過，皮都洗脫了....大家帶的隨身物品，包括手機、電腦也需要浸泡消毒，有的學生電腦被消毒泡壞了，公司也不會補償，大家盡量別帶太多東西去廠區。在廠區生活條件不是很好，吃的菜都是經過嚴格消毒浸泡才能運往廠區，供大家食用，具體對身體是否有害，尚未可知，不予置評。
一個月的企業文化培訓（洗腦）結束後，學生們就會被分往全國的各個子公司，培訓期間會讓學生選擇想要去的子公司，一部分留在總部，一部分去子公司。去往子公司後，具體在辦公室辦公還是廠區辦公，要看部門的性質。人資部、辦公室、財務部、融資部等職能部門基本都在辦公室工作，環保後勤部、品控部、銷售部一部分人需要到廠區辦公。
下部門後就開始正常的上班生涯，跟在其他地方上班沒啥區別。但是經常在下班時間開會、培訓、考試，基本不佔用上班時間開會。做的工作難度不是很大，基本學習幾個月都能上手做，很多部門對專業度要求並不高，甚至不是對口專業，經過下部門學習後，都能獨立做。但是下部門後，有很多學生覺得所做的工作跟專業不對口，或者所做的事情，完全背離了企業文化的「正能量」，這個不用太糾結，企業的主要目的是盈利，不是做慈善，做一些違背道德的事情，其實很多公司都無法避免的，不必鑽牛角尖。
剩下的也沒啥好說的，簡單的分條羅列一下大多數人的問題吧：
1、牧原加班多嗎，有加班費嗎？
牧原總部加班很厲害，很多部門會加班到凌晨2點，其實下班了大家都可以走了，但是礙於領導沒走，也不敢走；當然了，絕大多數都是因為工作太多太忙了，不加班根本不能完成。不加班的情況下，有培訓或者有會議，也不能下班。子公司加班情況會好很多，但是人資部、財務部、環保後勤部、銷售部加班也很厲害。其中銷售部就算是半夜3點，也需要接客戶的電話，客戶電話不接，被投訴就罰款。到牧原上班就別想著輕松，就算自己想躺平，也會被迫加班，被迫內卷。平時加班沒有加班費。國家法定節假日加班，每天150元網購代金券（牧原內部網購平台），不給現金。法定節假日，元旦當天、勞動節當天、端午節當天、中秋節當天、國慶節前三天，法定節假日內多加班的天數，沒有工資，沒有150元補助。
2、可以學到東西嗎，晉升機制完善嗎？
無論是什麼工作，肯定都是可以學到東西的，但不一定在牧原學到的東西出去就有用。跨行再就業的話，很多東西起到的作用都不大，還在養殖行業再就業，還是有點作用的。有完善的晉升機制，但是很多人不一定能用到，想往上走，一是自身實力夠硬，二是得跟領導關系好，很多內部競聘，在競聘前都內定好了。至於哪個條件更重要，各位見仁見智。
3、工資水平及福利待遇？
牧原標准上班時間早8點到晚上6點，單休（或加班不休）根據時令有調整。總部電梯不夠用，會分樓層規定上下班時間。不打卡，因為加班沒工資。校招工資比社招高（一開始），甚至比多年的老員工工資高一倍。但是轉正後，或者一年保護期後，普遍會降薪。按照被定的職級職等發工資，很多學生的工資都被腰斬，只有少數學生可以保留原工資水平，極少數能比入職時還高。基本沒有什麼高溫補貼、住房補貼、餐食補貼、節假日補貼，平時也很少發東西，比如節日的禮品等。這樣說吧，全年的福利一共是500塊錢代金券，中秋200元，春節300元。其他的福利都沒有。
4、關於企業文化期間講述的百萬級千萬級的員工股權激勵
少數人能拿到股權激勵，但也不完全是好事。公司是東家，他說啥時候賣就啥時候賣，至於股票行情好的時候，就算你想賣也賣不了。沒有錢買唄激勵的股權也沒關系，公司會幫你貸款，牧原與銀行合作的貸款項目，利率很高，在7%以內，六點多吧。公司雙向盈利。決心在牧原長久的做下去的人，當然可以買，不說賺多少吧，應該也不會賠太多。但是牧原二期持股非常坑，分三次給員工，最後一次是退休的時候。持股的員工如果辭職了，只退本金，其他都不給，至於本金好不好退。。。看人吧
今天先寫這么多吧，真的是不吹不黑，有問題可以留言。

『伍』 河南牧原股份有限公司好進嗎公司怎麼樣

河南牧原股份有限公司的崗位還是比較好的，要求是大專及以上學歷。專業還是比較廣泛的，有一些證當然是最好的。年齡一般在22周歲以上，事業心強、學習能力強、有高度的社會責任感、專業知識扎實的人。

具體的崗位也是很多的，比如：行政部駕駛員、飼料供應部叉車工、電工等等。關於薪酬就是基本工作加績效工作加滿勤獎，有法定節假日休閑。

(5)牧原股份三大特色文化是什麼擴展閱讀：

牧原食品股份有限公司是牧原集團旗下子公司。

牧原集團始建於1992年，總部位於河南省南陽市，主營業務生豬養殖，兼有飼料加工、生豬育種、生豬屠宰等業務協同主業發展。

牧原集團現總資產900億元 ，員工8萬餘人，下屬子公司200餘家 ，生豬產業已發展布局到全國22省（區）78市158縣。旗下牧原股份於2014年1月上市，當前市值超過2500億元，2019年出欄生豬1025萬頭，規模化養殖全國第一。

參考資料來源：

網路 牧原食品股份有限公司

人民網 牧原股份創中國優質豬肉第一品牌