如何重視文化

❶ 如何提高傳統文化習俗的受重視程度

楚王好細腰，宮中多餓死。上有好之，下必甚焉。

❷ 中國傳統文化，我們該不該重視我們要怎樣做

應該要重視。傳統文化也有很多優秀的文化值得我們利用和傳承。可以取傳統文化的精華，棄其糟粕，再和現代文化相結合。

❸ 企業領導如何重視企業文化

一個企業，它的文化只有一個，不是天生就有的，也不是外部強加給它的，而是它的領導者在自覺不自覺的過程中所倡導出來的，它的內容就是為企業群體自動遵守的觀念意識和行為模式。 有人可能會說，一個企業領導的觀念怎麼會形成企業文化呢？要知道人的思想非常不同的，每個人都有不同的想法，領導倡導的東西，很多人也不會去遵守。這樣說當然沒錯，但是有一個前提是，人是利益的動物，他們有追逐利益的本能，利益會讓他們學會如何選擇自己的行為模式。所以說，企業領導的觀念直接影響著企業的文化，因為員工為了利益必須按領導說的去做。 然而，在我們大量的中小企業中，許多企業的領導由於文化、理念等方面的局限，對於企業的現代科學管理內涵缺乏系統的了解，而將自己的主要精力都集中在了與產生經濟效益直接相關的生產、銷售等工作環節之中了。在他們看來，各個管理部門的主要使命就是多賺錢、少花錢，一切都要圍繞企業的利潤轉。因此他們對於人力資源管理缺乏足夠的重視，對於更加虛幻的企業文化則更是既不了解、更不重視了。面對這樣一種既定的現實，HR人員作何抉擇呢？簡單地迎合老闆的意願，固然沒有人會責怪你，但卻有違HR人員基本的職業准則。道理很簡單，企業文化作為人力資源管理的高端層面，對於有效調動員工的工作熱情，對於形成企業持久的向心力和凝聚力，具有其它經濟手段無法實現的長效激勵作用。 當然，企業的工作是非常具體和繁雜的，沒有人會費時勞神地聽你去講一些空洞的大道理，即便聽了，也不大可能收到好的效果。關鍵是要用事實說話，比如通過創辦企業內刊、員工論壇的方式，廣開言路，使員工能夠感受到自己在企業中有面子、受重視。如果有人對改進企業工作提出了切實可行的合理化建議，不僅能夠得到領導的重視和肯定，被迅速地採納實施，而且還會得到精神及經濟方面的獎勵，甚至還可能作為職位晉升的重要依據。這樣的事例就是企業文化的實際功效嘛，老闆看到了這樣的明顯效果，對於企業文化促進企業效益的認識，自然會有很正面的認知了。另外，在激烈的市場競爭環境中，客戶往往就是通過企業某個員工的言行接受整個企業的形象的。如果我們的員工都能強化企業形象意識，注重任何一個哪怕很微小的服務細節，都會對有效贏得客戶、贏得市場，起到至關重要的作用。如果能夠及時、具體地將此類事例讓老闆知曉，讓其懂得這也是源於企業文化在強化企業精神、企業形象等方面的重要作用。通過這些具體的事例說明，哪個老闆又會拒絕企業文化的巨大作用呢？ 因此，對於HR人員而言，在企業文化的建設上，不要去抱怨領導不重視，而是應該認真檢討自己的責任是否盡到了。作為專業管理人員，如果遇到別人對你所負責的工作不重視、不支持的情況，不要去抱怨別人，而是應該在自己的工作差距中找原因，通過自己踏踏實實的工作業績，讓事實為你所負責的工作重要性做出最有力的說明。 從一定意義上說，一名專業的HR人員，既負有培訓員工、對各個部門、各個崗位的員工提供專業指導和支持的責任，又要善於爭取企業各級領導對自己工作職責的理解和支持，負起巧妙給各級領導上課培訓的責任來。如果哪位領導由於不了解而未能對你所負責的工作提供應有的支持，那你就首先應該反思，自己一定在某些工作環節上沒有做到位。顯然此時的任何抱怨都是不應該的，惟一正確的選擇就是，馬上採取適當的方式對自己的疏漏進行彌補。這其實也是個職業心態的問題，那些遇到問題總是強調別人、抱怨環境的人，往往是在職業心態上有嚴重缺陷的人。聰明人的明智選擇，一定是為別人尋找合適的理由，而自己卻不找任何借口。

❹ 如何看待和弘揚中國優秀傳統文化

1、對傳統文化的認同。

讓這個時代的人認同傳統文化，其實只要從身邊做起，比如現在對於清明節端午節，中秋節，春節等的重視程度已經遠遠超出過去60年的總和。這說明這個時代，這個社會對傳統文化的重視已經得到了社會性的認同。

2、保護和發揚傳統文化產業。

傳統文化隨著時代的變遷，有些事情，有些事物必然在歷史中會被洇滅。這是歷史的趨勢，也是歷史的必然性。比如中國的建築特色是一項傳統文化，那麼通過博物館一些旅遊景點的塑造可以讓文化產業化。

3、對傳統文化進行傳播。

韓劇中的古代文化其實很多都是來源於中國文化的一部分。韓國人通過韓劇把這部分文化偽裝成了自己的文化，主要做的是把自己的文化通過影視文學作品進行發揚，讓文化傳播到世界各地去。

(4)如何重視文化擴展閱讀：

弘揚中國傳統文化的注意事項：

1、要擁有辨別傳統文化中的精華和糟粕，拋棄不良的、落後的傳統文化，要正確看待傳統文化的利弊，保持客觀、批判的態度。

2、要創新性學習、發展和弘揚中華傳統文化，通過不同的方式學習傳統文化，現在自媒體發展迅速網路傳播快，也要適應新的時代潮流，創新性學習。

3、當然，也要持之以恆，學習好中華傳統文化不是一朝一夕的事，這需要不斷堅持不懈、刻苦鑽研。

❺ 如何注重學校文化教育

solid literature of the period, were neither

❻ 有什麼辦法讓人們重視傳統文化

等大家都像日本人有錢不愁於生機時，咱然會把注意力分散到精神生活上，然後傳統文化就隨之升值了！
（其實還不是物質、精神兩條腿，一條不長，那條也長不到哪去）

❼ 如何讓大家重視社區文化

要想建設起好的社區文化，首先需要熟悉了解，目前社區的各種狀況，通過調查研究表明社區情況相對復雜和繁瑣。

1、近些年來，經濟的快速發展，使人們的生活水平得到了顯著的提高，也激發了人們對更高生活質量的期望，於是人們投入到日趨緊張的生活之中，在遇到與願望相違背或者願望不能實現時，特別是遇到的挫折不合理或被人惡意中傷時會感到憤怒，因此他們迫切需要情感宣洩。住在高樓里，鄰里之間難得碰上一面，豪華的休閑會所又消費不起，此時社區文化能為情感的宣洩提供表現方式和途徑。

2、隨著企業職能的轉換，企業職能的剝離，一些「單位人」進入社區成為「社會人」，他們會暫時不適應，無所適從。由於體制變動，經濟形勢變化以及價值取向的多樣化出現了一些社會性的問題，這些問題在居住小區中會表現得尤為突出，引導疏通不善，任期發展，這些「社會人」會滋生出不滿和對立逆反情緒，直接影響社會的穩定。

3、社區中一部分人沉迷在麻將或撲克牌中，如小區退休人員、無業人員和油田倒班工人多，居家休息時間充足，而油田娛樂場所少，社區文化項目單一且舉辦期少，那麼他們就湊在一起築「長城」，長此以久，導致經濟緊張，家庭不和。這些新情況，新問題得出現，提醒我們必須順應形勢得發展，強化社區的管理、保障、疏導等功能，才能把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。這些新情況、新問題也在提醒我們必須充分重視社區文化的建設，探索社區文化建設的新路子，廣泛、持續地開展針對油田人性質的文化活動，以逐步提高居民的道德文化素質和整個油田的文明程度。

當前社區文化建設的建議

在認真分析社區的形勢和特點後，我們應清醒地認識到社區文化的重要性，要切實辦好社區文化建設，須做好以下幾個方面工作：

1、深入社區文化調查，了解居民需求。

為了解居民需求，解決居民困難，社區要開展「串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心」活動。社區工作人員要利用業余時間深入居民家中，了解居民需求，聽取意見和建議，通過開展此項活動，不僅調動了工作人員的積極性，也為開展社區活動提供了信息，能確實位居民辦實事、辦好事。目前有的小區已組建了腰鼓隊、合唱隊、健身隊、棋牌會、烹飪及群防群治義務巡邏隊等協會。各個協會在平時的生活中發揮著較好的自轉功能，有聲有色地開展著各種活動。通過發揮協會的滾雪球效應，讓居民在平安文明和諧建設中唱主角挑大樑。在節日期間組織腰鼓協會走入居民區和辦公區，為居民和一線員工送吉祥、送祝福。組織廣大居民參與 「我眼中的攝影書法展」、「送春聯進家」、「百家宴」廚藝大賽、消防滅火器的使用及逃生演練等活動。社區依靠居民的力量來推薦選拔，對文明居民、文明樓棟和十佳樓棟長進行表彰。

2、成立專業領導班子，整合社區資源，開展社區文化建設。

當前在各小區成立社區文化工作專門的領導班子和成員，配備足夠的有專業、有特長的工作人員，首先我們要針對社區中技術人才多，藝術人才多、熱心社區活動的退休人員多的特點，挖掘社區資源開展整合社區文化建設，成立各類趣味性小組，明確隊長職責等這樣不僅調動廣大居民參與社區文化的積極性，也豐富了社區文化建設的力量。形成社區文化「116」工作機制：以和諧文明社區文化為一個中心；建立一支各類社區文化協會；成立六個社區文化隊（宣傳隊、服務隊、協調隊、表演隊、志願者隊、應急隊）。在小區大力宣傳和提高居民「自助互助和共建共享」意識，讓居民們共同參與到和諧家園建設中。積極營造共建、共融、共享的社區環境，努力形成促進社會和諧，推動社區發展的強大合力。為了調動居民群眾參與創建活動的積極性，可以將社區年度開展的工作和本年度將要進行的創建內容利用櫥窗向居民進行公示。讓居民知道社區文化做了哪些工作，接受群眾的監督，讓大家知家情，做主人。圍繞「創和諧社區，建綠色低碳家園」，組織大規模的社區黨員義務植樹和清溝活動。

3、加強規劃，保證社區文化的持續健康發展。

社區文化需要搭建五個平台、營造五種環境、發揮五項作用：即搭建社區服務平台，營造管理有序環境，發揮主心骨作用；搭建廣場健身平台，營造文明祥和環境、發揮引領作用；搭建社區協會平台，營造暢亮優美環境、發揮建設作用；搭建居民家庭平台，營造服務完善環境、發揮精品作用；搭建趣味活動平台，營造新型社區環境、發揮示範作用。

應該看到，社區文化建設是一項長期的、復雜、系統的工程，不是一天兩天或一年兩年就形成的，要營造一個充滿生機、充滿文化活力的社會主義新社區，必須是一個長期的、細致的過程，必須把社區文化發展貫穿於社區發展的全過程。目前有的小區發揮「一室、兩隊、一崗」作用，為居民參與小區建設搭建平台。「一室」即小區事務協調辦公室，「兩隊」即青年志願者服務隊、夕陽紅義務服務隊，「一崗」即紅領巾文明監督崗，讓駐區單位和廣大居民自覺融入和諧文明小區建設的陣營。

在創建活動中，從小區環境整治、樓棟長選舉、義務巡邏隊等小區事務，廣泛發揮了以上幾個居民組織的作用。居民們不僅為社區文化建設積極諫言獻策，參與對小區服務工作的監督及檢查，為推動精神文明和諧示範小區建設起到了積極作用。社區利用學生假期和休息時間，組織紅領巾擔任小區文明監督員，為他們發放了紅袖標，及時制止社區居民中的隨口吐痰、亂曬農作物等不文明行為，特別是在寒假期間，孩子們制止其他孩子焚燒草坪的行為，起到了事半功倍的效果。