A. 文化在社會發展中有什麼重要作用
文化是社會意識的重要組成部分,第一文化為社會發展提供思想保證,文化發揮著維護和批判現實社會的功能,並影響著社會發展的方向,先進文化為社會發展指明變革方向並能夠保證社會沿著正確方向前進。第二,文化為社會發展提供精神動力,中國特色社會主義文化是凝聚和激勵全國人民的重要力量,紅船精神,井岡山精神,長征精神,延安精神,大慶精神,焦裕祿精神,兩彈一星精神,航天精神,在中國革命過程中發揮了巨大的精神動力作用。第三,文化為社會發展提供凝聚力量,中華文化既堅守本根又不斷與時俱進,使中華民族保持了堅定的民族自信,和強大的修復能力,培育了共同的情感和價值,共同的理想和精神。第四,文化為社會發展提供智力支持,文化主要是腦力勞動和智力活動的產物,體現著人類認識世界的科學成果,
B. 文化功能包括哪些
文化有哪些功能
(1)整合。文化的整合功能是指它對於協調群體成員的行動所發揮的作用。
(2)導向。文化的導向功能是指文化可以為人們的行動提供方向和可供選擇的方式。
(3)維持秩序。文化是人們以往共同生活經驗的積累,是人們通過比較和選擇認為是合理並被普遍接受的東西。
(4)傳續。從世代的角度看,如果文化能向新的世代流傳,即下一代也認同、共享上一代的文化,那麼,文化就有了傳續功能。
2文化結構的四層次
1、物態文化層是人類的物質生產活動方式和產品的總和,是可觸知的具有物質實體的文化事物。
2、制度文化層是人類在社會實踐中組建的各種社會行為規范。
3、行為文化層是人際交往中約定俗成的以禮俗、民俗、風俗等形態表現出來的行為模式。
4、心態文化是人類在社會意識活動中孕育出來的價值觀念、審美情趣、思維方式等主觀因素,相當於通常所說的精神文化、社會意識等概念。這是文化的核心。
C. 十八大報告指出,要發揮文化什麼的作用
可能是會有作用的。
D. 文化有哪些功能
1、從內容上看,文化是人類征服自然、社會及人類自身的活動、過程、成果等多方面內容的總和。
2、文化作為一種精神力量,能夠在人們認識世界、改造世界的過程中轉化為物質力量,對社會發展產生深刻的影響。
這種影響,不僅表現在個人的成長歷程中,而且表現在民族和國家的歷史中。人類社會發展的歷史證明,一個民族,物質上不能貧困,精神上也不能貧困,只有物質和精神都富有,才能自尊、自信、自強地屹立於世界民族之林。
3、文化開啟了對美的感知。
文化概念:
文化,就詞的釋意來說,文就是「記錄,表達和評述」,化就是「分析、理解和包容」。文化的特點是:有歷史,有內容,有故事。不少哲學家、社會學家、人類學家、歷史學家和語言學家一直努力,試圖從各自學科的角度來界定文化的概念。
人類傳統的觀念認為,文化是一種社會現象,它是由人類長期創造形成的產物,同時又是一種歷史現象,是人類社會與歷史的積淀物。
確切地說,文化是凝結在物質之中又游離於物質之外的,能夠被傳承的國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維方式、價值觀念等。
它是人類相互之間進行交流的普遍認可的一種能夠傳承的意識形態,是對客觀世界感性上的知識與經驗的升華。
海洋文化學者李二和早在《舟船的起源》和多篇文章中就曾指出:相信隨著歷史的發展和時間推移,隨著人類更理性地認識事物和探索世界,隨著人類在科學文化上的逐步覺醒,人類會把文化辨析的更加清楚,進而從更寬泛的生命文化譜系中更加的獲益。
李二和第一次將「文化」這個概念引入到更開放、更寬容的生命思維高度,從而更真實的思考和解讀文化。作為一種對文化與生命的獨特思考現象,已經引起社會各界的普遍關注。
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E. 文化的作用有哪些
文化是人類精神文明的精髓,如果你沒了思想精神會如何?
F. 企業文化作用有哪些
企業文化的作用。
企業文化具有凝聚力的作用 企業文化可以把員工緊緊地團結在一起,形成強大的向心力,使員工萬眾一心、步調一致,為實現目標而努力奮斗。事實上,企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自於企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益,又符合絕大多數員工個人的利益,即是一個集體與個人雙贏的目標,那麼說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則,無論採取哪種策略,企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。
良好的企業文化具有引力作用 優秀的企業文化,不僅僅對員工具有很強大引力,對於合作夥伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作夥伴也是如此,如果同樣條件,沒有人不願意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。
企業文化具有導向作用 企業文化就像一個無形的指揮棒,讓員工自覺的按照企業要求去做事,這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神,發揮著無形的導向功能,能夠為企業和員工提供方向和方法,讓員工自發的去遵從,從而把企業與個人的意願和遠景統一起來,促使企業發展壯大。
企業文化具有激勵作用 優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用,良好的工作氛圍,自然就會讓員工享受工作的愉悅,如果在一個相互扯皮、勾心鬥角的企業里工作,員工自然就享受不到和諧和快樂,反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵,能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性,把人們的潛在智慧誘發出來,使員工的能力得到全面發展,增強企業的整體執行力。
企業文化具有約束作用 企業文化本身就具有規范作用,企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做,正是企業文化所發揮的"軟"約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束,使員工明確工作意義和工作方法,從而提高員工的責任感和使命感。
企業文化具有競爭力作用一個好的企業文化,可以帶動企業的健康發展,員工的積極性能調動,工作起來更有熱情,同時提高了生產效率,對企業的效益的提高,注入了新的力量,企業文化的建設對企業的好處不言而喻,企業的競爭力不光是表現在技術上,還體現在企業文化上。
G. 文化在發揮三個作用發揮什麼作用
中國特色社會主義的文化,為現代化建設提供精神動力。文化對現代化建設的巨大作用,表現在它能夠提高勞動者的思想道德素質,激發勞動者的生產熱情,從而為物質文明建設提供精神動力。加強有中國特色社會主義的文化建設,特別是文化已經成為綜合國力的重要部分,加強思想道德建設,提高人民群眾的思想覺悟,可以激發他們建設社會主義的勞動熱情和創造精神,形成推動物質文明建設的強大精神力量。
中國特色社會主義的文化,為現代化事業提供智力支持。建設有中國特色社會主義的文化,能夠提高勞動者的科學文化素質,開發人的智力資源。先進的教育、科學、文化,給人以知識武器,成為一種智慧的力量,推動人們有效地建設現代化事業。智力文化水平的高低,集中反映著一個國家公民素質的總體水平。其發達程度同社會物質生產和經濟生活的發展程度直接相關,並常常反作用於生產力的發展。現代生產的發展,主要表現為智力水平的提高。而人的智力的提高,又要受到科學文化知識的制約,受到自然科學、哲學社會科學發展水平的影響。社會主義要創造比資本主義更高的勞動生產率,就要有科學文化的高度發展。
中國特色社會主義的文化,保證現代化建設朝著正確方向發展。有中國特色社會主義的文化作為正確的思想價值導向,從思想上保證現代化建設沿著正確方向發展。人類創造物質文明的過程,並不只是人和自然簡單的物質交換過程,而且是在人與人結成一定生產關系的條件下進行的社會交往過程。在這個過程中,人的行為要以科學的思想為先導,保證物質文明建設的方向。
中國特色社會主義的文化,為建設現代化事業創造安定的社會環境。歷史經驗證明:「沒有一個安定團結的政治局面,就不能安下心來搞建設。在創造安定的社會環境方面,文化具有不容忽視、不可替代的巨大作用。
H. 文化的功能是什麼
文化的功能包括整合、導向、維持秩序、傳續等。
人類由於共同生活的需要才創造出文化,文化在它所涵蓋的范圍內和不同的層面發揮著主要的功能和作用。中國文化是中華民族在長期歷史發展中的偉大創造物,是整個民族智慧和創造力的結晶。
(1)整合。文化的整合功能是指它對於協調群體成員的行動所發揮的作用。
(2)導向。文化的導向功能是指文化可以為人們的行動提供方向和可供選擇的方式。
(3)維持秩序。文化是人們以往共同生活經驗的積累,是人們通過比較和選擇認為是合理並被普遍接受的東西。
(4)傳續。從世代的角度看,如果文化能向新的世代流傳,即下一代也認同、共享上一代的文化,那麼,文化就有了傳續功能。
社會整合功能主要有:
①價值整合。這是整合功能中最基本、最重要的一種功能。只有價值一致,才有結構與行為的協調,才會有共同的社會生活。任何社會中的人們在價值觀上都會有差異,但經由統一文化的熏陶,必然在社會生活的基本方面形式大體一致的觀念。
例如,被一個社會文化肯定的事物與行為,必定是社會絕大多數成員所追求的;被社會文化否定的事物與行為,則是為大多數人所鄙棄的。
②規范整合。規范因價值需要而產生,因文化的整合而系統化和協調一致。整合功能使規范內化為個人的行為准則,進而將社會成員的行為納入一定的軌道和模式,以維持一定的社會秩序。
I. 如何發揮文化建設的主要作用
當今世界,文化與經濟、政治相互交融,在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量,深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。黨的十六大提出的要求,對企業文化的發展方向提出了更高要求。
J. 文化的作用有哪些
社會文化是社會的產物,又為社會所必需,它必然具有相應的社會功能。主要表現在以下幾個方面:
一是信息功能。指文化實施著傳遞社會經驗從而維持社會歷史連續性的功
能。