文化宣傳是什麼

1. 如何做好企業文化宣傳

企業文化宣傳方法
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網站建設
網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。
9、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
9、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
10、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
11、開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
12、領導人的榜樣作用
在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
13、創辦企業報刊
企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。

2. 文化宣傳員是做什麼的

我初中學校的是出黑板報的！！！

3. 文化宣傳活動包括哪些方面

文化宣傳活動包括：管理，流程，評估，應急四個方面的工作。
1 、要對宣傳工作提高到管理的高度進：行重新審視通常情況下,活動宣傳的操作辦法是先確定活動方案,然後根據活動主題、規模進行前期預告、現場報道。
2、要建立科學的宣傳工作流程：既然提出用管理學理論指導宣傳工作,那麼我們就需要按照新的公共管理的要求重新確立科學的宣傳工作流程。
3、逐步建立宣傳工作的管理評估體系：為了及時、准確地了解宣傳工作的效果,最節省的辦法是建立自己的宣傳效果種,一種是專項調查,一種是運用效果評估系統進行日常評估。
4、如何應對宣傳工作中的危機事件：突發負面報道是任何一個機構都必須十分重視的危機傳播事件。

4. 公司企業文化宣傳主要宣傳哪些方面的

企業文化整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網路。·企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯系等方面。它往往決定企業的行為。 ·價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標准，並以此來選擇自己的行為。 ·英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供仿效的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。 ·文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動的宣傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化「寓教於樂」之中。 ·文化網路是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的願望和心態。 企業文化的內容根據企業文化的定義，其內容是十分廣泛的，但其中最主要的應包括如下幾點：
1.經營哲學
經營哲學也稱企業哲學，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。例如，日本松下公司「講求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展」，這就是它的戰略決策哲學。北京藍島商業大廈創辦於1994年，它以「誠信為本，情義至上」的經營哲學為指導，「以情顯義，以義取利，義利結合」，使之在創辦三年的時間內營業額就翻了一番，躍居首都商界第4位。
2.價值觀念
所謂價值觀念，是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關於價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值准則。只有在共同的價值准則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。因此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。只顧企業自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業形象；只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業失去後勁，導致滅亡。我國老一代的民族企業家盧作孚（民生輪船公司的創始人）提倡「個人為事業服務，事業為社會服務，個人的服務是超報酬的，事業的服務是超經濟的。」從而樹立起「服務社會，便利人群，開發產業，富強國家」的價值觀念，這一為民為國的價值觀念促進了民生公司的發展。北京西單商場的價值觀念以求實為核心，即：「實實在在的商品、實實在在的價格、實實在在的服務。」在經營過程中，嚴把商品進貨關，保證商品質量；控制進貨成本，提高商品附加值；提倡「需要理解的總是顧客，需要改進的總是自己」的觀念，提高服務檔次，促進了企業的發展。
3.企業精神
企業精神是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。
企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。
企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。
企業精神通常用一些既富於哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便於職工銘記在心，時刻用於激勵自己；也便於對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的「一團火」精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務；西單商場的「求實、奮進」精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。
4.企業道德
企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標准來評價和規范企業。
企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受後具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。中國老字型大小同仁堂葯店之所以三百多年長盛不衰，在於它把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，即「濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁。」
5.團體意識
團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。
6.企業形象
企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。流通企業由於主要是經營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。北京西單商場以「誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人」來樹立全心全意為顧客服務的企業形象，而這種服務是建立在優美的購物環境、可靠的商品質量、實實在在的價格基礎上的，即以強大的物質基礎和經營實力作為優質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，贏得了廣大顧客的信任。
7．企業制度
企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。

5. 什麼是企業文化宣傳工作內容是什麼呢

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營准則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

按照國際廣泛認可的一種說法，企業文化是個體在某個特定企業環境中的行為方式。企業文化是為企業的生存和發展服務的，因此企業運作的特徵也表現在企業文化上。

企業文化的存在有充足的理由：

＊企業本身的需要

企業文化是企業概念中必不可少的要素之一。尤其對現階段處於由人治向法治轉換過程中的國內公司，健康的企業文化將能削弱甚至取代個人影響力在企業中的過分存在，為企業的平穩發展創造條件。

＊管理制度實施的需要

沒有完美的管理制度。制度中存在的各種漏洞導致的後果的大小完全取決於員工對企業的忠誠度。

＊人才競爭的需要

對共同價值的認同，會使員工產生穩定的歸屬感，從而吸引、留住人才。

＊市場競爭的需要

良好、健康的企業文化能夠提高效率，減少費用支出，提升品牌含金量，增加產品的價值，從而增強企業競爭力。因為市場中影響競爭產品定價的因素除通用的生產成本等有形價值外，還包括品牌價值，而品牌價值的影響因素即包括受企業文化影響的公司、員工形象。

企業文化的核心是價值觀，表現為行為，即企業的凝聚力、員工對企業的忠誠度、責任感、自豪感、精神面貌和職業化行為規范，因此文化的改變會帶來行為方式的改變。

企業文化具備開放性、階段性、發展性的特點。在運作中不能准確把握企業文化的這些特點，將對企業的經營活動產生非常嚴重的後果。
5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀建和道德行為准則的綜合。

6、 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

7、 （1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。

（2）企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。

（3）企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。

（4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭「原則」，是新員工要為企業所錄用必須掌握的「內在規則」。

（5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工並代代相傳。

（7）企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值准則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。

（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為准則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。

（9）企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

（10）企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道道規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化
一. 企業文化的概念及起源
企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的並為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和准則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物。企業文化是以人為本的管理哲學，是藉助文化力量的管理方式，可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。縱觀國內外現代化企業管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發展中的作用和力量。
十九世紀末到本世紀初,西方工業化發展到以大機器和生產流水線為主要生產方式的階段，企業經營者主要關心的問題是生產效率和投入產出比,在這種條件下,泰勒的科學管理式和韋伯的「科層制」的應用就導致了一系列理性化的科學管理實踐,但是，它們都是基於「理性經濟人」的假設，認為人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作的目的就是為了得到經濟的報酬。科學管理理論對企業提高生產效率和當時的工業化進程產生了深遠的影響。本世紀二十年代到三十年代,「霍桑實驗」使人們注意到組織中的人際關系、非正式群體等因素對組織效益的影響，開始關注包括自我實現在內的人的社會性需要，於是導致了一系列激勵理論的出現。這些理論強調人際關系在管理中的重要性，以人的社會性為基礎，提出用「社會人」概念來代替「經濟人」的假設。五六十年代系統論的應用和權變理論的發展導致了西方組織管理在七十年代的「戰略熱」和「系統熱」，即重點由組織內部的管理轉向戰略管理，強調組織結構和系統的協調與適應能力。八十年代初，隨著日本企業的崛起，人們注意到了文化差異對企業管理的影響，進而發現了社會文化與組織管理的融合——企業文化，它是企業發展到一定階段，企業領導人用其在企業創業階段形成的價值觀和經營理念教育新成員，並在此過程中將全體員工的價值認同和行為方式進行整合成統一的價值體系和行為准則，從而形成了獨具特色的文化管理模式，以文化的力量推動企業的長期發展。 由此可見，企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物，是西方管理理論在經歷了「經 濟人」、「社會人」、「自我實現人」與「復雜人」假設之後，對組織的文化價值、經營理念、管理過程與組織長期業績的關系的又一次重新審視。
二. 中國企業文化的發展及走過的幾個誤區
早在五十年代，在我國的一些大型國有企業中，就有自己獨具特色的經營理念，如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等，當時雖未冠之以企業文化的概念，但實際上發揮著企業文化的價值功能和整合功能。後來，隨著人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段的運用，人們迅速從精神控制的桎鋯中覺醒起來，這些「企業文化」也由於未能適應時代的變化而逐漸衰落了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的進一步深入，在引進外資，引進國外先進技術和管理的過程中，企業文化作為一種管理模式又被引入我國的企業中。一時間，許多企業都風起雲涌地搞起了企業文化，在全國掀起了企業文化的熱潮。有些企業模仿外資企業管理和企業文化的一些形式，如熱中於搞文藝活動、喊口號、統一服裝、統一標志，有些企業還直接請廣告公司做ci形象設計， 認為這樣就是塑造企業文化。固然這些都是塑造企業文化的一般做法，但是，由於多數企業忽略了在這些形式下面的內涵和基礎，因此就給人一種誤導，似乎企業文化就是企業開展的文化活動或企業形象設計。直到九十年代中期，中國的企業文化熱才逐漸降溫，許多在當時企業文化熱中涌現出來的明星企業也紛紛星辰墜落。這是什麼原因呢？其實，在此期間，也曾有學者對企業文化建設過程中出現的問題表示過擔憂，他們提出了企業文化理論與實踐、企業文化建設的誤區等問題，但是，這些問題在當時並未能引起足夠的重視。十年後的今天，當我們回過頭來冷靜地思考時，就不難看出中國企業文化建設過程中所走入的幾個誤區：
1 注重企業文化的形式，忽略企業文化的內涵。在中國企業文化建設過程中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽略了企業文化的內涵。根據企業文化權威愛得加.沙因所劃分的層次，位於企業文化最核心的是基本假設，其次是價值層面，再次是行為規范和行為方式層面，位於最表層的才是企業文化的各種表現方式，包括各種符號、英雄、活動等。由此可見，企業文化活動和企業ci形象設計都是企業文化表層的表現方式。企業文化是將企業在創業和發展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，是影響企業適應市場的策略和處理企業內部矛盾沖突的一系列准則和行為方式，這其中滲透著創業者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創業過程中創業者集體形成的經營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化，如果只有表層的形式而未表現出內在價值與理念，這樣的企業文化是沒有意義的，難以持續的，所以不能形成文化推動力，對企業的發展產生不了深遠的影響。
2 將企業文化等同於企業精神，使企業文化脫離企業管理。有些企業家認為，企業文化就是要塑造企業精神或企業的聖經，而與企業管理沒有多大關系。這種理解是很片面的。有學者曾經指出，企業文化就是以文化為手段，以管理為目的，這種理解是有一定道理的，因為企業組織和事業性組織都屬於實體性組織，它們不同於教會的信念共同體，它們是要依據生產經營狀況和一定的業績來進行評價的，精神因素對企業內部的凝聚力、企業生產效率及企業發展固然有著重要的作用，但這種影響不是單獨發揮作用的，它是滲透於企業管理的體制、激勵機制、經營策略之中，並協同起作用的。企業的經營理念和企業的價值觀是貫穿在企業經營活動和企業管理的每一個環節和整個過程中的，並與企業環境變化相適應的，因此不能脫離企業管理。
3 將企業文化視為傳統文化在企業管理中的直接運用。這種觀點認為企業文化就是用文化來管理企業，如有些企業家認為應該用儒家學說來管理企業，還有些企業家認為應該用老子學說來管理企業。這些學說作為中國文化的思想代表用於指導企業管理和企業經營理念，應該說是具有中國特色，但問題的關鍵在於如何用傳統文化來把握當代人的心理，來把握迅速變化的市場需求，來調整對中國員工的工作激勵，這需要找到適當的切入點，找准其中許多具體的聯系。如中國傳統文化中強調對家庭的歸屬、對權力的依賴，重感情、重面子，突出以人為本、知人善用等，將這些文化因素和傳統思想應用於企業管理，營造一個充滿情感、和諧共存的文化氛圍，在這樣的氛圍中實現對人性的超越，實現人與社會的共存，人與自然的和諧，這應該說突出了中國特色。但是，中國的傳統文化的思想中充滿了哲理與思辯，可謂左右逢源，在用於指導企業管理實踐中時，需要將其操作化為具體的行為准則和經營理念。另外，中國傳統文化中也有許多不利於企業創新和企業發展的因素，如知足長樂、槍打出頭鳥等，這些都是抑制企業創新的隱型殺手。另外，人情交往是中國人最主要的交往方式，許多企業家長期依賴於由人情交往所編織的社會關系網即社會資本，而不把重點放在企業創新上，認為這樣也能賺到錢，這樣下去會逐漸形成對關系的依賴，而削弱企業自身的創新能力。這種現象的盛行固然有其社會的原因，但是，隨著體制改革的進一步深入，社會資本伸展的空間越來越狹小，加入世貿後，市場競爭的游戲規則越來越規范，那些津津樂道於依賴社會資本的企業被打垮、被擊敗就在所難免。所以要區分傳統文化中的積極因素和消極因素，不能簡單而為之。企業文化不是對社會文化的玩賞，而是用文化的氛圍和文化價值去管理企業，為企業、為社會創造價值。
4 忽視了企業文化的創新和個性化。企業文化是某一特定文化背景下該企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，不是標准統一的模式，更不是迎合時尚的標語。綜觀許多企業的企業文化，方方面面都大體相似，但是缺乏鮮明的個性特色和獨特的風格。其實，每一個企業的發展歷程不同，企業的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。同樣屬於日本文化，索尼公司的企業文化強調開拓創新，尼桑公司的企業文化強調顧客至上；同樣屬於美國文化，惠普公司的企業文化強調對市場和環境的適應性，ibm公司的企業文化強調尊重人、信任人，善於運用激勵手段。這說明，企業文化是在某一文化背景下，將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，因此，企業文化的形式可以是標准化的，但其側重點各不相同，其價值內涵和基本假設各不相同，而且企業文化的類型和強度也都不同，正因如此才構成了企業文化的個性化特色。
三. 中國企業如何開展企業文化建設
綜觀國外企業文化的發展過程和中國企業文化發展過程中出現的問題，面對二十一世紀的到來和中國加入wto，中國的企業和中國的經濟面臨著前所未有的挑戰，中國的企業和企業管理也面臨著與國際化接軌的嚴峻課題，既要面臨同行業企業間的激烈競爭，同時又面臨著全球化經濟和網路時代所帶來的挑戰，在這樣的形勢下，企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分。要發展有中國特色的企業文化，就需要從理論和實踐兩方面來把握中國企業文化的發展方向，要加強企業文化的研究，提出有中國特色的企業文化理論，要加強企業文化建設實踐中的科學理論指導，只有這樣，才能使中國企業文化的發展適應於改革開放的需要，適應於中國的現代化進程。
具體需要把握好以下三個方面：第一，要加強企業文化研究從國外企業文化現象的發現到企業文化研究二十年的迅猛發展來看，他們走的是一條理論研究與應用研究相結合，定性研究與定量研究相結合的道路。八十年代中期，在對企業文化的概念和結構進行探討之後，便馬上轉入對企業文化產生作用的內在機制，以及企業文化與企業領導、組織氣氛、人力資源、企業環境、企業策略等企業管理過程的關系的研究，進而對企業文化與企業經營業績的關系進行量化的追蹤研究。定量化研究是在企業文化理論研究的基礎上，提出用於企業文化測量、診斷和評估的模型，進而開發出一系列量表，對企業文化進行可操作化的、定量化的深入研究。二十一世紀中國企業文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定量研究相結合的原則，主要側重於以下三個方面：一，在中國文化背景下， 探討中國企業文化的基礎理論，研究企業文化與中國傳統文化和當代社會文化的關系、企業文化與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關系等，提出有中國特色的企業文化理論；二，加強企業文化的應用研究 ， 關於企業文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究，在此過程中，推動企業文化實踐的發展；三， 加強企業文化的追蹤研究，企業文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業的發展和變化而作出及時的調整和改變，才能對企業的長期發展產生深遠的影響。所以對企業文化進行追蹤研究的價值是不可低估的。第二，要正確處理好企業文化與社會文化的關系企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。社會文化對企業文化產生影響的途徑之一是通過企業家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關於人性的基本假設、價值觀、人生觀和世界觀運用於企業發展和企業管理過程中，形成獨特的、相對穩定的行為准則、行為規范、企業內部的文化氛圍和企業產品的文化品味。這是社會文化滲透於市場經濟運作過程的一種重要形式。一種開放的、適應性強、鼓勵創新的企業文化很明顯是多數成功企業不斷進取、不斷創新的源泉和基礎，而這樣的企業文化來源於企業家對社會發展方向的把握，來源於企業家對傳統文化的影響和對當代社會文化變遷過程的深刻理解，來源於企業家在長期的社會生活中所形成的觀念和素質。沒有這些對社會生活的深厚積累，要塑造一個優秀的企業文化並把握其發展是比較困難的。社會文化對企業文化發展產生影響的另一個途徑是對市場和社會環境的滲透。不同的社會文化會影響人們對市場的價值選擇和對市場的適應性，社會文化的變化也會引起人們在價值選擇和對市場的適應性方面的變化，影響人們對產品的認同程度和心理需求。例如，進入九十年代以來，中國城鎮居民的消費觀念由原來的注重產品本身的使用價值轉變為在嚴格對待產品質量的基礎上，更加關注產品的品牌、售後服務、環保性能和更新換代的前景，產品和服務的個性化、多樣化越來越受到人們的普遍歡迎。因此，企業在塑造自己企業文化、確定企業經營理念時，一定要把握社會文化變化的趨勢，在產品的目標定位、企業的經營策略、新產品的研究與開發方向上作出相應的調整，使產品、經營和社會文化之間產生協調與相容，在此基礎上，企業為社會提供的就不僅僅是一種產品，而且是一種文化。第三， 注重企業環境變化對企業文化發展的影響二十一世紀是個快速變化的時代。企業環境包括企業的技術環境、人力資源環境、金融環境、投資環境、市場需求環境等，這是企業發展所依存的客觀環境，直接影響著企業的短期效益和生存，力度較大。此外，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等主要由人為因素控制的社會發展軟環境，對企業文化發展的影響看起來較為隱含較為間接，然而實際上對企業長期的經營業績和企業的競爭力有著潛在而深刻的影響。這些環境因素在二十一世紀會呈現出更加復雜的聯系和難以想像的變化，企業要立於不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時作出相應的調整，企業文化的內涵也要反映出環境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為蘊藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。任何一種管理模式都有它適用的條件，都有其利與弊。企業文化作為一種文化管理模式，也是如此。
企業文化現象之所以於八十年代在美國和日本引起重視，這是日美經濟社會發展到一定階段的產物，同時也是與西方社會後工業階段的現代化進程有著密切的關聯，它代表了西方管理理論發展的一個趨勢。因為一種管理模式的有效性不可能脫離與之相匹配的生產方式和社會文化的發展，所以，要正確看待國外企業文化形成和發展的社會經濟條件，不要簡單地肯定或否定某種管理模式的有效性，而應將其放置於中國傳統文化的變革之中，結合中國的現代化進程，才能把握中國企業文化發展的趨勢。總之，發展中國的企業文化一定要立足於中國文化的背景，結合我國企業管理實踐和現代化進程，同時也要借鑒國外關於企業文化研究的理論和方法，建設有中國特色的社會主義的企業文化。

專業的企業文化管理咨詢——漢隆咨詢
北京漢隆管理咨詢有限公司是專業進行企業文化管理咨詢服務的咨詢公司，在企業文化咨詢的各個層面都擁有專門的能力、廣博的知識和豐富的經驗，專注於提供全方位的文化管理咨詢服務。
目前漢隆文化管理咨詢以服務本土企業、跨國公司大中華區分支機構和政府機構為主。基於對先進管理理論和中華商業文明的深入了解，結合全球行業及業務的競爭態勢，設定針對企業特點的專業咨詢方法和流程，以更好地滿足客戶的期望並幫助客戶獲得持續的收益。
我們始終關注於把高價值的文化管理咨詢、專業的能力和服務，與能夠帶來有形成果的解決方案結合起來。以具體的成果為客戶營造適應性的企業文化氛圍，幫助客戶獲得出色的市場表現和持續的價值增長，是我們對自己的要求，也是我們使命的體現和責任所在。我們將廣泛的商業文化與對特定行業的深入了解結合起來，在崇尚創造力和超凡思想的動態環境中與客戶進行合作，幫助最具遠見的公司獲得並保持競爭優勢，為我們的客戶贏得意義深遠的實質性成果。
然而真正使我們與眾不同的，是我們始終保持專注負責的敬業精神，密切聯系實際，全心全意為客戶服務，以自由獨立之思想創造深遠價值，鍛造最具影響力和受人尊敬的專業文化管理咨詢公司。「文明以止，人文也。觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下。」基於中華文化的深厚底蘊和西方現代管理思想，我們對具體有效的成果孜孜以求，幫助客戶在動態開放的系統中明確並提升價值觀、信念和各方面的文化管理理念。這些理念涵蓋了廣泛的管理層面，包括戰略目標、產業選擇、人力資源、市場營銷、科技創新、團隊學習、客戶關系等等在內的各項具體內容。為客戶提供切實的系統性文化成果，實現可持續增長，是我們獲得成就感的源泉，也是我們所追求的對客戶的最終回報。

解讀漢隆

「漢隆」的雙重涵義
中華盛世自「漢」而起，雄漢聖唐開創了中華民族煌煌盛世，也形成了天人合一、以人為本、剛健有為、貴和尚中的中華文化基本精神。「漢」同時代表著不斷融匯創新而形成的具有開闊包容性和強大生命力、兼容並蓄、博大精深的中華文化。企業是文化發展的載體，更是文化履踐的主體，「漢隆」繼承和弘揚中華文化精髓，吸收全球優秀管理思想，博採眾長，為我所用，幫助我們的客戶營造最具生命力和影響力的新時期企業文化和組織文化，使之蓬勃發展，興隆昌盛；
悠悠漢隆中，閑話說孔明。東漢後期，群雄逐鹿，劉關張三顧茅廬請計於卧龍先生。諸葛亮以宏闊的咨詢韜略——隆中對，助勢小力弱的劉備安邦定國，取三分天下之蜀。「能攻心則反側自消，從古知兵非好戰；不審勢即寬嚴皆誤，後來治蜀要深思」，「漢隆」正欲承繼武侯公鞠躬盡瘁、智深勇沉之精神，以「責任、高效、團隊、專業」核心文化理念，幫助最具遠見的公司獲得並保持競爭優勢，為我們的客戶贏得意義深遠的實質性成果。

漢隆使命 培育精英人才，為企業和社會持續發展提供文化動力
漢隆願景 鍛造最專業的文化管理咨詢公司
核心價值觀 明德知止 保合太和
明德知止，就是弘揚光明正大的品德，知曉內修外治的目標所在；陰陽和諧統一是萬物生成的基礎，保合太和作為中和的理想狀態，是生生之太和，是動態的和諧，體現了天人合一的精髓以及中華傳統的思維方式和價值理想。我們本著「明德知止，保合太和」的基本信仰，彰顯光明善良的德性，明確高遠卓越的志向，保持融匯萬方的精神，追求和諧完美的境界，真正做到以人為本，在公司內部形成信任人、尊重人、關心人的人文精神，把漢隆的思想力和生命力擴充到社會的各個層面，以創造價值為己任，致力於社會效益和經濟效益的全面提升

6. 如何做好文化宣傳工作

宣傳文化工作，歸根結底是群眾工作。基層宣傳文化工作者身處基層工作一線，直接面向農村和農民，是黨和政府聯系老百姓的橋梁，開展基層宣傳文化工作的目標，就是要准確、及時、有效地將黨和政府的路線、方針、政策傳遞到群眾的心坎中去，更好地為中心工作服務，更好地為和-諧社會服務。一、當前基層宣傳文化工作存在的主要問題。一是認識弱。對工作重視不夠，受長期以來「重硬體輕軟體」理念的影響，把大量精力放在了招商引資、城市建設等「硬體」工作上，宣傳文化工作成了可有可無的「軟體」工作。二是陣地少。具體表現為：缺少統一規劃，發展不平衡，村與村之間差別大；陣地設施簡陋，長期得不到更新和添置。三是隊伍散。人才隊伍不穩定，後備力量，特別是青年幹部偏少，缺乏一支能打硬仗的宣傳文化工作隊伍。四是活動虛。活動形式較單一，農民參與性不夠。目前，基層宣傳文化工作的開展，依然停留在拉橫幅、貼標語、出宣傳欄等老傳統老做法，少有貼近群眾思想實際、形式新穎、群眾喜聞樂見的創新嘗試。二、如何做好當前基層宣傳文化工作。首先要提高認識。切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳工作的投入；建立領導責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的工作格局，做到目標明確，領導到位，責任到人；強化考核和激勵機制，確保宣傳文化工作常抓不懈。其次要拓展陣地。著力構建農村公共文化服務體系，完善基層宣傳文化陣地的建設，力爭村級文化室達到全覆蓋，村村通廣播安裝達到全覆蓋；配套必要的設施設備，如活動廣嘗音響設備等；充分利用網路平台，並使之普遍化、規范化，逐漸讓網路成為基層宣傳文化工作的主要載體。三要健全隊伍。建立健全一支穩定、熱愛本職、政治素質好、業務水平高、組織能力強的宣傳文化專業隊伍，選拔和鼓勵優秀大中專畢業生和在職中、青年幹部充實基層文化隊伍，實現隊伍的專業化、知識化、年輕化。四要搞實活動。農村宣傳文化工作，重在取得實效。要聯系實際，依據本地的民情民俗和群眾的覺悟程度和本地存在的突出問題，找到適合的載體，並且通過實踐，逐步形成制度、傳統，堅持下去，才能獲得好的效果。【擴展閱讀篇】工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如「××市化工廠1995年度生產工作總結」「××市××研究所1995年度工作總結」也可以省略其中一部分，如：「三季度工作總結」，省略了單位名稱。毛澤東的《關於打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，「寓經驗於做法之中」。也有在做法，成績之後用「心得體會」的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些准確的數字表現出來。精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。(4)結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。 那麼，工作總結怎麼寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結範文。(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。

7. 宣傳文化工作相關知識有哪些

黨的宣傳工作的基本理論

「宣傳工作」這一概念，最早是馬克思和恩格斯提出來的。1847年，馬克思、恩格斯創立世界上第一個國際性的工人階級政黨時，就給這個黨起了一個響亮的名字——共產黨。當時，黨的主要任務之一，就是向工人群眾宣傳科學共產主義學說。因此，馬克思、恩格斯等起草的第一個黨章——《共產主義者同盟章程》里，就明確把「要具有革命毅力並努力進行宣傳工作」，作為入黨的一個基本條件。劉少奇同志曾經解釋過，黨的宣傳工作，實質上就是黨的思想工作。
最初，無論是宣傳工作、思想工作，還是政治工作和思想政治工作，都是一個實踐性概念，後來就逐漸演變為一個應用科學概念。
一、宣傳工作的地位和作用
1．宣傳的一般特徵
宣傳作為一定政黨、國家和社會集團系統地傳播、闡釋自己的理論、觀點和政治主張，以影響人們的思想和行為朝著自己所期望的方向發展的社會活動，具下述一般特徵：
1）屬於意識形態領域的活動，具有鮮明的階級性和政治傾向性。宣傳活動本質上是一種精神活動，是把某種思想、觀念傳遞給宣傳對象的過程。與一般意義上的傳播不同，宣傳總是同一定階級、政黨和政治集團相聯系的，傳播一定的政治思想和政治主張，並力圖通過宣傳使人們能夠接受，從而發揮引導人們思想和行為的作用。因此，宣傳具有鮮明的階級性和政治傾向性。
2）服從和服務於某種政治目的和社會目的，具有明顯的從屬性和服務性。任何宣傳本身都不是目的，為宣傳而宣傳的事是沒有的。因為宣傳本質上屬於一定階級、政黨和國家的意識形態活動。任何宣傳都從屬於一定的階級、政黨和國家，是為他們實現某種政治和社會目的而採取的手段。
3）以事明理，以理服人，具有突出的說理性和非強制性。任何宣傳都有明顯的意志傾向，它最終要求宣傳對象的思想和行為向著宣傳者所希望的方向發展。同時，它又有著明顯的非強制性，不是靠強迫命令，而是靠啟發宣傳對象的自覺性去實現宣傳的目的。這就要求宣傳必須以理服人，否則就會失去人們的認同，就不會有好的效果。宣傳的力量源泉在於擺事實、講道理。一般說來，歷史上的先進階級，在它們處於上升階段時，在宣傳中還能尊重事實和真理，但處於沒落階段時，往往歪曲事實和真理，並藉助謊言來蒙蔽和欺騙群眾。無產階級及其政黨的宣傳能夠堅持實事求是，靠事實和真理說服人，說服和掌握群眾。
2．黨的宣傳工作的特徵
1）黨的宣傳工作以馬克思主義理論為基礎，表現為理論性和實踐性的統一。理論是黨的宣傳工作的靈魂。只有以理論武裝全黨，教育人民，黨的宣傳工作才抓住了根本，才有說服力。黨的宣傳工作的實踐性，就是宣傳工作要為實踐服務，通過理論的宣傳教育使黨的主張轉化為群眾的實際行動。實踐是黨的宣傳工作的落腳點。只有堅持為實踐服務，黨的宣傳工作才有生命力。
2）黨的宣傳工作要以宣傳黨的基本理論、基本路線和方針、政策、主張為中心內容，表現為鮮明性和策略性的統一。黨的宣傳工作有多方面的任務和內容，但最主要的經常性的任務和內容，就是向廣大人民群眾宣傳黨的理論、路線、方針、政策和主張，使其能夠為他們所理解、掌握和擁護。黨的宣傳工作的鮮明性，主要是指理直氣壯地宣傳黨的理論、路線、方針、政策和主張，並努力為貫徹它們而排除來自各方面的阻力和干擾。黨的宣傳工作的策略性，主要是指宣傳工作必須依據黨的策略思想，根據客觀實際情況，選擇比較好的時機和方式，來宣傳黨的言論和主張。只有堅持二者的統一，才能保證宣傳任務的完成。
3）黨的宣傳工作以群眾喜聞樂見為宣傳方式方法的尺度，表現為革命性和藝術性的統一。黨的宣傳工作作為黨和人民群眾的輿論工具，它所宣傳的內容的革命性，是顯而易見的。但宣傳的革命性離不開宣傳的藝術性。宣傳的革命內容必須通過有效的方式方法才能為群眾所接受，才能獲得應有的效果。這種藝術性主要是指宣傳要適應群眾的心理和接受能力，講究宣傳的方式，方法的技藝，從而使宣傳內容具有吸引力、感染力和說服力。堅持革命性和藝術性的統一，不斷提高宣傳藝術，使其更為群眾喜聞樂見，既是黨的宣傳工作的特徵，也是加強和改進宣傳工作要始終注意的重要問題。
3．黨的宣傳工作的地位
黨的宣傳工作是黨的工作的重要組成部分，在黨的全部工作中居於重要地位。
1）黨的宣傳工作是黨的全部工作的一個十分重要的組成部分。黨的工作，一般說來，包括組織工作、宣傳工作、統戰工作、紀檢工作、政法工作、軍隊工作，以及黨所領導的群眾團體如工會、共青團、婦聯等方面的工作，和在政府國家機關實施政治思想領導的工作。在黨的這些工作中，宣傳工作和組織工作屬於同等的地位，是實施黨的政治、組織、思想領導的最基本的工作，是其他工作不可須臾離開的工作。黨的全部工作統統是從宣傳工作開始並始終伴有宣傳工作，不斷通過宣傳工作加以推動。黨的理論、綱領、路線、方針、政策和各項主張也主要是通過宣傳部門和其他各部門、各單位的宣傳工作傳遞給廣大黨員、幹部和群眾的。離開黨的宣傳工作，黨的領導就不能實現，黨的政策和主張也不能為群眾所掌握，黨的各項工作也就無法開展。
2）黨的宣傳工作貫穿和滲透於黨的各項工作之中。黨的宣傳工作與黨的其他工作從來都是有機聯系，相輔相成的。不論是黨的工作，還是政府、國家機關，還是黨領導的群眾團體，開展各項工作都離不開宣傳工作。黨的工作部門開展工作要通過宣傳輿論工具和手段向廣大幹部群眾傳播、解釋黨的有關方針、政策，動員全黨和全國人民為實現黨的路線、方針、政策、和主張而奮斗。政府、國家機關不僅要宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，而且各自部門制定的政策、法規、法令也要通過宣傳工作貫徹實施。工會、共青團、婦聯等群眾組織的工作具有社會性，更需要通過宣傳工作加強同本系統群眾的聯系，發揮好紐帶和橋梁作用。
3）黨的宣傳工作是全黨的事業，全黨都要做宣傳工作。在我們國家，哪裡有黨的組織，黨的工作，哪裡就有黨的宣傳工作。黨的各級宣傳部門，是黨委主管宣傳工作的綜合職能部門，負責宣傳工作的組織和協調，但宣傳工作並不僅僅是宣傳部門的事，而是全黨各級組織、各個職能部門、全體黨員、幹部都要做的工作。黨的各級組織和全體黨員、幹部不僅要帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策，而且要向廣大群眾宣傳黨的路線、方針政策。只有宣傳群眾，才能組織群眾、動員群眾，使黨的路線、方針、政策為廣大群眾所掌握，並轉化為廣大群眾的自覺行動。因此，黨章明確規定，黨的各級組織和全體黨員，都要承擔宣傳黨的路線、方針、政策的重要責任。這也是我們黨的一個優良傳統，是我們黨長期以來取得革命和建設勝利的一個重要保證。
4．黨的宣傳工作服從和服務於黨的總目標、總任務
黨的宣傳工作服從和服務於黨的總目標、總任務，是我們黨關於宣傳工作的一貫思想，是黨的宣傳工作的地位和性質的根本要求。
1）黨的宣傳工作要圍繞實現黨的總目標、總任務展開。黨的總目標、總任務是黨和人民在一定歷史時期的奮斗目標，黨的一切工作都要圍繞它來進行，宣傳工作當然也不例外。在這里，黨的宣傳工作的作用表現在，不僅要通過運用各種宣傳方式直接為實現黨的總目標、總任務鳴鑼開道，而且要通過先進意識、先進思想的能動作用來推進黨的其他方面的工作，共同為實現總目標、總任務服務。黨的宣傳工作也只有圍繞黨的總目標、總任務來進行，才能找准自己的位置，確立自己應有的重要位置。這也是黨的宣傳工作的成功經驗和始終一貫的傳統。
2）黨的宣傳工作的根本任務和目標就是保證黨的總目標、總任務的實現。黨的宣傳工作服從和服務於黨的總目標、總任務，也就是說，宣傳工作始終不能離開黨的總目標、總任務去談自己的根本目標和任務。黨在一定歷史時期的總目標、總任務，就是宣傳工作的根本目標和根本任務。宣傳工作有它的一些具體任務，但這些具體任務是從屬於根本任務的，是根本任務的具體展開，並為根本任務服務。宣傳工作也有它的直接目的，但直接目的也是同根本目的緊密相聯，是為實現根本目標服務的。黨的總目標、總任務是統管全局的。只有把握好這個全局，黨的各項具體的工作路線和方針政策才能得到正確的貫徹落實。這也要求宣傳工作必須把黨的總目標、總任務作為根本目標和任務，並以此為指導思想安排好各方面的宣傳工作，從而保證黨的路線和方針政策的貫徹落實。
3）黨的宣傳工作要為黨的總目標、總任務確定的中心服務，任何時候都不能偏離這個中心。黨的宣傳工作與黨的總目標、總任務的關系，是手段與目的的關系。手段只能為目的服務。宣傳工作服務和服從於黨的總目標、總任務，首先要服從和服務於黨的總目標、總任務所確定的中心，在此基礎上處理好為中心服務和為其他方面服務的關系。
5．黨的宣傳工作的作用
黨的宣傳工作在黨的各項工作中具有廣泛的、多方面的作用，最基本和最主要的作用有：
1）黨的宣傳工作是實施黨的政治思想領導、宣傳黨的路線、方針、政策的基本途徑。黨是領導社會主義事業的核心。黨的政治領導主要是路線、方針、政策和政治方向的領導；黨的思想領導主要是馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論的指導。黨的宣傳工作是實施黨的政治思想領導的一個基本途徑。黨除了制定和執行正確的路線、方針和政策外，大量的工作是通過宣傳工作來屐和組織群眾，使群眾充分認識自己的利益和黨的主張的一致性，團結在黨的周圍，為實現黨的任務而奮斗。同時，黨也通過宣傳教育工作提高全體黨員的思想覺悟，統一全黨的認識，發揮廣大黨員的先鋒模範作用，帶動和感染群眾，更好地保證黨的領導的實現。這一切都離不開宣傳工作。如果離開宣傳工作，就不能統一全體黨員、幹部、群眾的思想和行動，就無法實現黨的政治思想領導。
2）黨的宣傳工作是鼓舞、動員、教育和引導人民群眾前進的主要工具。我們的事業是人民群眾自己的事業。人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。黨的路線、方針、政策能否貫徹執行，黨的奮斗目標和各項任務能否順利實現，歸根到底都取決於能否動員和組織人民群眾的廣泛參與。因此，必須最大限度地動員和組織人民群眾。這就要深入群眾，聯系群眾，和群眾打成一片，與群眾同呼吸共命運，發揮黨員的先鋒模範作用，感染群眾、帶動群眾、組織群眾，同時還要發揮宣傳工作的作用，運用各種宣傳形式，宣傳群眾、鼓舞群眾、動員群眾、教育群眾，從而提高群眾的思想覺悟，激發群眾革命和建設熱情，把廣大人民群眾團結在黨的旗幟下，統一思想，統一行動，推動歷史前進。
3）黨的宣傳工作是密切黨群關系，調節社會關系的重要手段。黨的宣傳工作歷來擔負著密切黨同人民群眾聯系的職責。我們黨是在與人民群眾密切聯系，共同戰斗中誕生、發展、壯大的。黨離不開人民群眾，人民群眾離不開黨。黨聯系群眾有多方面的渠道，而黨的宣傳工作則是一個重要方面。主要表現在：一方面，宣傳工作要替人民群眾著想，為他們排擾解難。認真聽取人民群眾的呼聲、意見和要求，如實反映他們在工作、學習、生活中提出的各種問題，以及對各項工作的批評意見，下情上達，使黨和政府各級領導部門能夠及時了解群眾的情況，改進工作。另一方面，宣傳工作又要把黨和政府及各個部門解決問題的決定、意見以及有關的方針、政策，及時向群眾進行傳達和解釋，上情下達，溝通黨和政府及各個部門與人民群眾的聯系，調節社會關系。
4）黨的宣傳工作是正確引導輿論、批評錯誤的有力武器。正確引導社會輿論，批評錯誤傾向，歷來是黨的宣傳工作的重要職責，也是黨對宣傳工作的一貫要求。在新民主主義革命時期，黨的宣傳工作在這方面的作用是人所共知的，其成效也是顯著的。在社會主義建設時期，特別是在新時期，黨的宣傳工作的這種作用仍然十分突出。宣傳工作只有保持正確的輿論導向，為現代化建設和改革開放提供有力的輿論和理論支持，才能始終把廣大人民群眾的注意力集中到現代化建設和改革開放事業上來，集中到發展社會生產力上來。同時，也只有排除各種錯誤思潮和傾向的干擾，努力鞏固和發展安定團結的政治局面，才能保障現代化建設和改革開放的順利進行。
6．新形勢下宣傳工作的特殊重要性
1）黨在新時期的理論路線、方針政策，需要深入宣傳貫徹到人民群眾中去。我們正在從事的改革開放和現代化建設，是黨領導人民進行的又一次偉大革命。實現這樣一個偉大的任務，必須大力加強宣傳思想工作，使黨的理論路線、方針政策為全黨和全國人民所認識、所掌握，激發人們自覺投身第二次革命的偉大實踐，在改革和建設中充分發揮創造精神。
2）建設社會主義市場經濟體制，需要宣傳思想工作給予強有力的支持和保證。在社會主義公有制基礎上建立市場經濟體制，是中國共產黨人的歷史性創舉。前所未有，舉世矚目。這場大變革涉及經濟基礎和上層建築的許多方面，對我國經濟、政治、文化建設將產生深刻的影響。要通過宣傳思想工作向廣大幹部群眾闡明這一創舉的偉大意義，積極鼓勵人們解放思想，實事求是，大膽實踐，大膽探索，不斷總結這一變革的實踐經驗，豐富和發展社會主義市場經濟理論，並用這一理論指導實踐，推進社會主義市場經濟體制的建立和完善。
3）改革中各種利益關系的調整，需要切實加強思想工作。在深化改革、擴大開放和建立社會主義市場經濟體制過程中，會產生不少新的矛盾，許多經濟關系、利益關系需要調整。這就需要在採取正確政策的同時，深入、扎實地做好宣傳思想工作，引導人們正確認識和對待各種復雜問題和利益關系調整，處理好各種利益關系，促進團結、穩定局面的鞏固和發展。
4）發展社會主義市場經濟和實行對外開放，必然引起人們思想觀念的變化，需要積極、正確地引導。
5）實現新時期的歷史任務，需要通過宣傳思想工作進一步增強民族凝聚力。
二、宣傳工作的根本指針和基本方針原則
1．宣傳工作的根本指針
新時期，黨的各項工作都要以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為根本指針。宣傳工作同樣要堅持以這一理論為根本指針。其基本要求是：
1）堅持以建設有中國特色社會主義理論指導宣傳思想工作的全部工作，堅持把用這一理論武裝全黨作為最重要的任務。宣傳工作涉及和包括理論工作、新聞工作、出版工作、思想教育工作、對外宣傳工作等許多方面，都要堅持以建設有中國特色社會主義理論為指導，用這一理論來貫通。唯有如此，才能保證正確方向，發揮各自優勢，形成合力，共同為社會主義現代化建設提供強大的精神動力、智力支持、思想保證和社會輿論環境。要堅持把用建設有中國特色社會主義理論武裝全黨，作為宣傳思想工作最重要的任務。
2）堅持黨的「一個中心、兩個基本點」的基本路線，服從和服務於經濟建設這個中心。宣傳工作必須堅持黨的基本路線，全面貫徹這條路線。要始終圍繞經濟建設這個中心，服從、服務於這個中心，不能偏離這個中心。通過扎實有效的宣傳工作，把全黨和全國人民的注意力引導到搞好社會主義現代化建設上來，促進社會生產力的發展。同時，要大力宣傳改革開放，使人們懂得不推進改革開放，經濟工作就無法抓好，國家就不能富強，人民就不能富裕。要始終重視四項基本原則的宣傳，使人們懂得必須要堅持社會主義和黨的領導，在改革開放和現代化建設中堅持正確的方向。
3）堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。宣傳工作堅持以建設有中國特色社會主義理論為根本指針，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，這也是宣傳工作的生命和活力所在。要更新觀念，積極探索，不斷深化對建設有中國特色社會主義內在規律的認識，使宣傳工作更加符合實際，更加貼近群眾，做得更有實效。
2．新形勢下宣傳思想工作的總體布局和戰略思想
新形勢下，宣傳思想工作的總體布局和戰略思想是，牢牢把握建設有中國特色社會主義的理論這一根本指針，著重做好四個方面的工作：1）堅持用鄧小平理論武裝全黨；2）堅持貫徹黨的基本路線，做好正確引導輿論的工作；3）加強思想工作，培養「四有」新人，促進社會主義精神文明建設；4）堅持「二為」方向和「雙百」方針，弘揚主旋律，繁榮社會主義文化。這一總體布局和戰略思想，凝結著我國社會主義建設時期宣傳思想工作的歷史和現實的經驗，揭示了社會主義現代化建設規律對宣傳思想工作的客觀要求，抓住了宣傳思想戰線關系全局的重大問題。
堅持這一總體布局和戰略思想，首先要堅持建設有中國特色社會主義理論這一根本指針。宣傳思想戰線必須牢牢地把握這一根本指針，用以指導自己的全部工作。只有這樣，才能保證宣傳思想工作的正確方向，保證各項任務的順利完成。
堅持這一總體布局和戰略思想，同時還必須抓好四個方面的工作。對於宣傳思想戰線來說，根本指針是靈魂，規定著全部工作的方向，四個方面工作是體現根本指針、實現根本指針的四大重點工程。有了根本指針，建設四大工程就有了總綱，就能形成相互聯系、相互配合、相互促進的宣傳思想工作的整體力量。有了四大工程，根本指針就能更好地落實，就能形成凝聚黨心民心、振奮黨心民心的強大精神動力。只有堅持一個根本指針，抓好四大工程，我們才能更好地完成宣傳思想工作部門承擔的重大使命，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人；才能正確地宣傳黨的理論、路線、方針、政策，生動地反映人民群眾的偉大實踐，團結一切可以團結的力量，為實現建設有中國特色社會主義的宏偉目標而奮斗。
3．新形勢下宣傳思想工作的基本思路（1285310）
根據近些年來黨中央確定的一系列方針原則，總結歷史經驗和新的實踐，新形勢下宣傳思想工作的基本思路是：
1）堅持一個根本指針。宣傳思想工作必須以建設有中國特色社會主義的理論為根本指針，堅持以這一理論指導宣傳思想戰線的全部工作，堅持把用這一理論武裝全黨作為最重要的任務。必須堅定不移地貫徹黨的「一個中心、兩個基本點」的基本路線，服從和服務於經濟建設這個中心。必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。宣傳思想工作要為改革開放、建立社會主義市場經濟體制和現代化建設提供強大的精神動力、智力支持、思想保證和良好的社會輿論環境，促進生產力的發展和社會的全面進步。
2）把握兩個要點。一是在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，加強和改善黨對宣傳思想工作的領導。二是增強群眾觀點，充分發揚民主，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，化消極因素為積極因素，發展安定團結、民主舒暢、生動活潑的局面。
3）貫徹八項基本方針原則：（1）堅持為人民服務、為社會主義服務；（2）堅持兩手抓、兩手都要硬，精神文明重在建設，貴在堅持；（3）堅持團結、穩定、鼓勁，以正面宣傳為主；（4）堅持百花齊放、百家爭鳴；（5）堅持社會效益第一，經濟效益同社會效益相統一；（6）堅持唯物辯證法，防止片面性，把握宣傳工作的「度」；（7）堅持務求實效，反對形式主義；（8）堅持走改革開放之路。
4）突出五項工作重點。即一個根本指針，這是靈魂，規定著全部工作的方向；而理論建設、輿論導向、思想教育和弘揚主旋律四個方面的工作是體現根本指針、實現根本指針的四大重點工程。堅持一個根本指針，抓四大工程，我們就能更好地完成宣傳思想工件部門肩負的重大使命。
5）抓好三方面的工作布局。一是新聞單位；二是有影響、有代表性的地區；三是先進典型，以重點單位、重點地區、重要典型帶動全局。
6）落實十個方面的工作。（1）認真做好建設有中國特色社會主義的理論武裝全黨的工作；（2）更扎實、更有效地開展改革開放和經濟建設的宣傳；（3）加強精神文明建設，著重抓好愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育；（4）正確引導輿論，充分發揮大眾傳媒的作用；（5）完善、落實文化經濟政策，健全文化市場管理，一手抓繁榮、一手抓「掃黃」；（6）廣交深交朋友，做好有代表性人物的工作；（7）加強和改進對外宣傳工作；（8）積極推進宣傳文化事業改革；（9）抓緊宣傳文化工作法制建設；（10）加強宣傳思想戰線的隊伍建設。

三、宣傳工作的主要任務和內容
1．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的宣傳教育。
2．黨的路線、方針、政策的宣傳教育。
3．形勢任務的宣傳教育。
4．傳播科學文化知識和社會信息。傳播有益於人們的身心健康的各種社會信息，促進社會不斷進步。隨著生產力的發展，人們生活水平的提高，人們精神生活各方面的需要也在不斷在增加，關心的問題已擴展到社會生活的各個方面，比如，人口、生態、環境等等。另外，科學技術、信息的發展，現在也已經滲透到人們的日常生活和家庭中去，對人們生活方式的改變發生著巨大影響。所有這些，都需要通過大力傳播有益於社會進步的信息，以滿足人們精神生活各方面的需求，引導人們文明、健康、科學的生活方式，抵制腐朽、頹廢的生活方式。宣傳工作要通過各種社會信息的傳播，為促進社會進步和精神文明建設創造良好的條件。
5．加大精神文明建設的宣傳力度。
6．加強愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育。
7．加強對青少年的思想道德教育。
8．加強艱苦創業精神的思想教育。
9．正確把握新聞輿論導向。
10．弘揚時代的主旋律。
11．加強對文化市場的管理。
12．完善和落實文化經濟政策。
13．加強和改進對外宣傳工作。
14．正確認識和處理新形勢下意識形態領域的問題。意識形態工作是一項政治性、政策性很強的工作。正確認識和處理意識形態領域中出現的問題，是做好這項工作的一個基本要求。要把握好以下幾點：1）要保持社會主義意識形態的鮮明性。2）對人民內部各種不同的思想認識，要求同存異、耐心引導。3）要具體情況具體分析，無論處理什麼問題都服從大局。
15．確定宣傳任務和內容的主要原則。宣傳工作任務和內容是以黨在一定歷史時期的基本路線即總目標、總任務為依據的。同時又要根據黨在不同時期、階段確定的具體目標和任務，確定宣傳工作的任務和內容，並加以實施，以推動黨的總目標、總任務的完成。提出、確定宣傳工作任務和內容的原則是：1）目的性原則。宣傳工作任務的提出，必須有明確的目的；2）預見性原則。宣傳任務的提出，既應當是現實的，又應當是超前的；3）重點論原則。需要抓住關鍵，突出重點，以此來帶動一般任務的完成。要保證宣傳任務的全面性、整體性，使主要任務和其他任務形成合理的結構，使宣傳工作協調進行。4）實效性原則。提出宣傳任務的根本目的，是為了明確目標，取得較好的宣傳效果，而不是為了裝潢門面，應付上級，敷衍下級；更不是耍耍花槍，擺擺架子，搞形式主義。提出任務要從客觀實際條件出發，明確提出所要解決的問題；要充分估計到群眾的接受程度，要求不能過高或過低，應恰當適中；要提出可行的措施，使宣傳任務能夠切實完成；要盡可能把任務具體化，並用定量的指標加以描述，使其明確、具體；要從不同地區、不同行業、不同部門的實際情況出發，分別提出各自的宣傳任務，不能搞「一刀切」；要把提出的宣傳任務認真加以分解，有條有理地向下布置，不能粘粘糊糊一大團，叫人不得要領。
四、胡錦濤總書記對宣傳思想文化工作的要求
2008年1月23日，胡錦濤在全國宣傳思想工作會議上的講話中提出了當前及今後一個時期內宣傳思想工作的總要求和「三貼近」原則。
總要求就是十六個字：高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新。（他指出：在新的歷史起點上開創宣傳思想工作新局面，要堅持高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新。高舉旗幟，就是要把深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神作為首要政治任務，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把堅持馬克思主義基本原理同推進馬克思主義中國化結合起來，用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位。圍繞大局，就是要認真貫徹中央的決策部署，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持正確導向，把社會效益放在首位，一手抓繁榮、一手抓管理，大力倡導一切有利於國家富強、民族振興、人民幸福、社會和諧的思想和精神，著力推動科學發展、促進社會和諧，為改革開放和社會主義現代化建設提供有力的思想保證、營造良好輿論氛圍。服務人民，就是要堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，充分發揮人民主體作用，把人民是否滿意作為根本標准，尊重差異、包容多樣，努力滿足人民多層次、多方面、多樣化的精神文化需要，讓人民共享文化發展成果，促進人的全面發展。改革創新，就是要用時代要求審視宣傳思想工作，以改革精神推動宣傳思想工作，積極創新內容形式、方法手段、體制機制，增強吸引力和感染力，努力做到體現時代性、把握規律性、富於創造性。）
「三貼近」原則就是：貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

8. 文化宣傳標識是什麼

為了體現一個環境的地域文化與精神狀態，在一些環境中設置宣傳標識。一部分標識涉及市民的行為規范，如「不能隨地吐痰」、「請關心幫助殘疾人」等。一部分標識是文化知識性的，如對一些文化遺址進行介紹，對一些植物、動物進行標識。文化宣傳標識是園林、社區、商業環境中普遍使用的一種識別形式。在今天現代化、國際化的社會生活中，在建築內外空間中，形形色色、不同功用的指示標志到處可見，為不同環境起著分流、指導、咨訊、警示等作用。圖文並茂的標識，超越了語言障礙，為不同國家、不同民族的人們之間進行交流提供了極大的方便。標識系統在校園環境中有著非常重要的作用，出色的標識不但是一種導向載體，而且是學校形象的宣傳者；不但能張顯學校的魅力，而且能夠喚起師生以及來訪者的情感，使他們擁有親切、愉快的心境。環境標識作為環境的配件，是實實在在存在於空間環境中的，以創造宜人的環境為設計前提，烘托環境氣氛，顯示環境個性，因此，不能孤立於環境之外，必須與環境相互依存。校園環境有著一定的特殊性，不能與一般的商業環境相提並論。它所體現的應當是一種校園文化氛圍。何謂文化，即以文教化，「人是文化的主體，文化是自然的人類化」文化既可以表現人的行為模式，也是人的價值觀念、審美情趣、思維方式的體現。（引自諸葛鎧《設計文化》初稿）。因此，在進行校園環境標識系統設計時應充分考慮文化的背景。

9. 企業文化宣傳是做什麼的需要具備什麼樣的素質。有哪些特長

企業文化宣傳簡單的說就是在企業內部的人當中做文化、業務經驗等的宣傳。
這種職能應該隸屬於公司人力資源部門，或者行政部門管理。
一般公司最多就是個專員職位，不會是主管或經理。
他的工作主要是辦個黑板報啊，做一下公司的優秀員工宣傳啊，企業精神宣傳啊（比如吃苦耐勞，勤奮向上什麼的），如果公司有內部雜志就由這個職位負責執行編輯、印刷。
公司招聘會還要去做幾個易拉寶啊、X展價什麼的，上面寫上自己公司的企業精神去擺一下。

10. 校園清廉文化宣傳內容是什麼

校園清廉文化宣傳內容：

1、善觀人者善觀已，善觀已者善觀心。

2、人活著的價值意義是沒有答案的，答案就是死亡。

3、與民交友方顯為官之道，以利為朋終將禍起蕭牆。

4、幹部要干小事、干實事、干好事。

5、堂堂正正做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇為民。

6、貪今日小錢，失一生平安。

7、蠅營小利爭不休，終為私慾徒傷悲。

8、處理好各種人際關系，是一個人能力的再現。

9、清白做人，公正，踏踏實實做事。

10、病從口入，腐從貪起。

廉政文化進校園活動目的

強化全體教師廉潔從教責任意識。立足講台，廉潔從教，為人師表，落實常規，嚴謹治學，關愛學生，尊重家長，淡薄名利，遵紀守法，做人民滿意的教師。

廉潔文化的重要性在於：如果校園不充滿廉潔文化的芳芬，那麼我們的校園就會被那些辦事不公道、貪污、不講道德、打架斗毆、相互欺詐等歪風邪氣所佔領。那時我們就不能健康成長，學校就不能為國家培養合格的人才。