A. 怎樣利用文化資源發展文化產業
文化資源是發展文化產業的重要根基和依託。先不說寬泛意義上的中國文化資源是何其豐富多樣，僅就區域文化資源而言，就包括區域環境內的地理、人文、人力資源。有許多是自然和歷史地形成和擁有的，但也可以在後天加以改造、開發和利用。浙江橫店本是偏僻山村，可是已經被開發、打造成中國著名的電影產業基地；常州並無恐龍資源，但也開設了「恐龍主題公園」，而且成為常州經濟的重要支柱。文化產業要在空間集聚，離不開人才，尤其是創意-領軍型人才。人力資源的作用絕不比物力資源次要。佛羅里達把創意產業最重要的資源濃縮為人才、技術和包容度三方面，值得我們在這方面下大工夫。真正的文化產業人才，一定會看準什麼是可利用的資源，一定會把它開發利用好。
B. 如何用中華文化
文化傳承問題不是一件機械性、工具性、程序性的事務，拍腦袋設立個什麼智能機制，傳統文化就能像營養品那樣灌進孩子的腦袋沉澱為的文化素養了，這是工具理性的態度。
文化傳承應該是一個「薰」的過程，什麼叫「薰」。
大白菜在泡菜壇的環境中變成泡菜，這個過程就是「薰」。
傳統文化不是葯丸子，青少年也不是機器人，所以青少年的傳統文化繼承應該是一個「薰」的過程。
這就是說，加強對青少年的傳統文化教育，不是建幾個傳統文化教育基地、背幾篇古經可以傳承的，不是「每一分鍾，都有民間文化在消亡」可以警醒的，不是「全球問題需要中國傳統文化拯救」可以忽悠的，也不是「走得再遠，也走不出媽媽的心」之類可以煽情的———青少年傳統文化教育，需要成人世界的言傳身教。
活著的傳統才有傳承的生命力，如果傳統在上代人身上已經死了，青少年就無從習承了；
文化蘊含於日常情態中，成人創造了怎樣的傳統文化學習環境，青少年就能接受到怎樣的文化教育。
C. 如何使用好中國文化元素
中國文化元素有很多，總之這個問題比較大！
中國人自已好多好的東西，需要我們去發現，並認真總結歸納，可以先搞個調查，然後匯總後做個總結，最後制定總體實施方案。
D. 傳統文化的基本精神 如何運用到實踐
第一 由簡入繁。無論你學習任何東西，都需要先從最簡單、最基本的學起。比如你可以閱讀一些基本的傳統文化的普及書籍如《三字經》、《百家姓》、《千字文》等等。
第二 了解傳統文化的歷史背景。中國傳統文化因為是艱澀難懂的文言文寫成的，所以有一定的難度。我們可以通過歷史文化背景知識來學習和認識。
第三 需要去評判的繼承。中國傳統文化的確可以學到不少有用的智慧和經驗，但畢竟是那個時代的產物，需要符合時代的發展需要。每個時代對傳統的認識和思想觀念是不一致的，但是怎樣去很好的繼承的確是一個很重要的論題。
第四 可以學習優秀的作品。我們學習中國傳統文化需要學習一些比較優秀的代表性作品如《岳陽樓記》、《勸學》、《赤壁之戰》等作品。當然這些代表作是選擇出來的。如《古文觀止》就是一部很不錯的文選。
第五 認識和理解傳統文化的各個方面。我們在學習傳統文化可能涉及到各個方面如文學、哲學、歷史、美學、藝術、宗教、科學技術等方面。我們還要看到中國傳統文化與歐洲、亞洲文化的聯系和影響。
第六 認識到傳統文化和現代的關聯。傳統文化需要與現代的思想和價值觀念相結合。
E. 如何用文化和藝術提升城市的美譽度
咨詢記錄 · 回答於2022-01-02
F. 如何利用先進的文化的力量發揮意識能動性
按照中國郵政集團公司北京市分公司企業文化建設的部署和要求，該分公司機要通信局以機要安全文化為主線，不斷探索機要安全文化的內涵和外延，以先進文化為引領、以嚴密制度為保障、以宣傳教育為抓手、以「建家工程」為助力，不斷推進安全文化建設，增強了全體員工的使命感和責任感，為促進機要局和諧穩定發展提供了強有力的文化支撐和機制保障。
安全文化感召人
為適應機要通信發展的新常態，努力推進安全文化建設，該機要局提出了「通信質量是生命、安全保密是根本」的工作宗旨，明確了質量安全、生產安全、保密安全、交通安全「四大核心安全」的概念，總結了「早、細、實」和「預、快、結」的機要工作方法，提煉了「首尾相連、快慢適中、環環相扣、安全穩妥」的16字機要通信生產工作節奏。
在安全文化宣傳教育方面，該機要局利用「安全生產月」、「通信質量和保密安全教育月」等契機，開展了多種形式的保密安全意識教育和徵集活動，徵集到「文化警示語」40條、「質量安全紅線、黃線警示行為」138條，整理編印了《北京機要通信局安全文化手冊》，明確了機要安全的「禁區」和「底線」。
安全文化規范人
該機要局將安全文化建設與機要安全管理有機融合，努力創新管理理念，以安全文化促進安全管理意識的提升，以安全管理體制機制的健全促進安全文化的落地。該機要局安全委員會成立後，從更高層面統領協調質量安全、生產安全、保密安全和交通安全，統一調配全局人、財、物等各方面資源，形成了統領「四大核心安全」的安全工作新機制。同時，該機要局還專門成立了監督檢查與安全保衛部，建立了「局、部、科、班」四級質量安全管控機制，編制了《質量安全保密管理制度匯編》，加大了對「四大核心安全」的績效考核力度，用制度規范約束了幹部員工的各項行為，促進了機要安全管理過程和方式的科學化、制度化和精細化。
安全文化激勵人
為了將企業文化根植於幹部員工的心中，促進幹部員工隊伍素質整體提升，該機要局出台了《員工職業生涯管理綱要》，將安全文化理念納入教育培訓工作中，先後建立了「崗位能手」選拔機制、「首席員工」評比機制、「輪崗交流」培養機制和「雙崗多能」激勵機制，為員工搭建了發展平台，打通了晉升通道，激發了員工學業務、練技能、守規范的主動性和自覺性。
該機要局將安全文化的宣傳貫徹融入「建家工程」和精神文明創建的各項活動中，通過員工易於接受的形式，促進安全文化入腦入心，成為「聚人心、鼓干勁、促和諧」的強大精神動力。近年來，該機要局相繼組織了「質量安全在我心中」演講、「唱紅歌，聽黨話，跟黨走」紅歌會、燦爛笑容攝影展、職工趣味運動會等主題活動，建立了員工檯球、乒乓球、羽毛球、健步走4個俱樂部，這些活動不僅營造了良好的安全文化氛圍，也讓員工感受到了「家」的溫暖。
通過文化、制度、教育、關愛等多方面的機要安全文化建設，該機要局的凝聚力和戰鬥力明顯增強，被市國家保密局授予「保密工作系統先進單位」榮譽稱號，被全國總工會授予「全國模範職工之家」榮譽稱號，被市委、市政府授予「北京市模範集體」榮譽稱號，並榮獲集團公司2015年度新華社內參發行工作一等獎。
G. 如何利用中國優秀傳統文化提高大
取其精華，去其糟粕。
利於提升自身道德水平的就可以學習，不利於社會發展的就要摒棄。
由於中國封建社會的時間太長，所以有些好東西都變極端了（比如「孝道」變成了愚孝，，再比如「依法治國」變成了嚴刑峻法）。
還有一些很明顯的缺陷，比如男女不平等之類觀念，必然要拋棄。
易中天先生提出一個觀點叫「抽象繼承」。比方說「依法治國」不是學習嚴刑峻法，而是學習公平合理的精神；比方說「孝」不是犧牲自身尊嚴去侍候父母，而是學習擁有感恩的心；在比方說男女不平等不可取，但是男女工作合理分工確實可以提高工作效率。其他方面同理。
H. 如何用文化自覺去解決企業管理的問題
文化是一個精神層面的東西，它只是促進員工的主動積極性！這首先要求企業自身必須有這樣一個濃郁的文化氛圍，那就是積極主動，不斷追求提高，也是讓大多數讓你形成一個積極向上的共識，特別是對於老員工的重視，他們具有榜樣作用，他們也是企業文化的底蘊所在！
說了那麼多，還是首先堅持一個原則，企業首先必須放低身段，做好對於員工的服務！才能留的住他們的心，也才能談得上文化精神層面的東西！
I. 如何用文化賺錢
中國文化博大精深，想要利用文化賺錢，首先需對中國文化有深入地了解，2017年12月2日-3日將在蘇州召開《2017國學智慧·文化掘金高端論壇》，真誠邀請參加網頁鏈接