文化建設如何理解

Ⅰ 怎樣理解中國特色社會主義文化建設的主要內容

中國特色社會主義文化建設的主要內容包括思想道德建設和教育科學文化建設：
一、思想道德建設，解決的是整個中華民族的精神支柱和精神動力問題,加強思想道德建設，是建設社會主義核心價值體系的必然要求，是中國特色社會主義文化建設的重要內容和中心環節。加強思想道德建設，就要加快建立和完善社會主義思想道德體系、著力培育文明道德風尚、把先進性要求同廣泛性要求結合起來、進一步加強和改進思想政治工作。
思想道德建設的基本任務是：堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
思想道德建設的內容包括以下三個方面：
1．理想建設，理想建設是思想道德建設的核心。分為最高理想和共同理想兩個層次。最高理想是實現共產主義的社會制度。共同理想是建設中國特色的社會主義，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家。
2．道德建設。道德建設是思想道德建設的主體內容。可分為社會主義道德和共·產·主·義道德兩個層次。社會主義道德建設要以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信(誠信是規范、制度、人品)為重點。以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求。在全社會大力倡導愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻的基本道德規范。
3．紀律建設。紀律建設是思想道德建設的保證，同時也是思想道德建設的重要內容。
二、教育科學文化建對於提高民族素質、提高社會文明程度、促進經濟發展和社會全面進步具有重要作用。發展教育和科學，營造良好的文化環境，是加強文化建設、推進改革開放和現代化的重要條件。教育和科學是中國特色社會主義文化建設的重要內容，對於提高民族素質、提高社會文明程度、促進經濟發展和社會全面進步具有重要作用。要堅持科學技術是第一生產力，加強科學普及，提高全社會的科學素質，尤其要繁榮哲學社會科學。要把教育擺在優先發展的位置，辦好讓人民群眾滿意的教育。同時，要深化文化體制改革，解放和發展文化生產力，大力發展文化事業和文化產業，堅持經濟效益和社會效益的統一。

Ⅱ 談談對企業文化建設的理解

一、內容（一）、政工文化：思想是行動的先導，思想政治工作做到了位，就如和睦春風沁人心田。政工文化和企業文化並不等同，政工文化側重的是思想政治工作方面的事情，對象性比較強；企業文化的范疇更廣，主要是經濟利益各方面的意識形態、價值觀念等，涵蓋面寬。當今以人為本的管理理念已經成為企業管理的主流，做人的思想工作在企業管理中的地位越來越重要。只有抓住了員工的思想，才能有的放矢，緊緊引導職工為企業的目標建設拼搏出力。強化政工文化建設有利於員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，能夠為企業文化建設提供強大的動力和保障。

（二）、激勵文化：激勵機制是企業文化建設制度層面中很重要的內容之一，只有科學合理的激勵機制才能帶來活力和動力。沒有好的激勵機制，那就使員工沒有幹活的熱情。沒有積極向上的動力。即便是企業有最好的效益，職工還是會牢騷滿腹，那樣再談企業的向心力和凝聚力都等於是扯淡。所以抓企業文化必須先建立健全按勞分配、能者多得的分配製度，其次是激勵機制。能使優秀的人才脫穎而出，給員工提供公平的發展的平台，從而營造出員工積極進取的良好環境。

（三）、廉政文化：抓文化建設不能忽視領導的表率作用。領導每天出入燈紅酒綠之地、門口經常車水馬龍，這就不可能給員工樹立什麼好的榜樣，心裡不平衡，就談不上安心工作，這樣的企業抓文化建設，恐怕抓出的也只能是頹廢的企業文化。只有領導以身作則，嚴格要求下屬，提倡科學健康的生活方式，樹立廉政形象，企業的文化建設才可能有蓬勃生機。

（四）、娛樂文化：企業文化建設是一個長期的過程，要常抓不懈，除了發展工作范疇內的東西，還要注重引導職工工作時間之外的生活，不僅要教人「干」，還要管「玩」。也就是說，企業文化建設應該是「全天候」的，八小時以外主要是起文化引導作用，在娛樂活動的內容和方法上要善於創新，為員工搞好各種寓教於樂的活動，杜絕賭博等惡習。豐富的娛樂生活能夠使員工業余時間享受到單位的關懷和溫暖，陶冶員工的情操。通過良好的娛樂文化活動，使企業文化建設走上快速發展軌道。

二、重要性（一）、企業文化是指企業全體成員共同認可和接受的、可以傳承的價值觀、道德規范、行為規范和企業形象標準的總稱，是物質文化和精神文化的總和。其中物質文化是外顯的文化，包括企業的產品、質量、服務以及企業的品牌、商標等；精神文化主要指隱性文化，包括價值觀、信念、作風、習俗、行為等。價值觀是企業文化建設的核心，企業規章制度是企業文化建設的外顯形式，企業的產品和服務質量是企業文化建設的物質載體。企業文化也是企業管理哲學的應用和具體化，良好的企業文化是營造企業核心競爭力優勢必不可少的要素。隨著經濟全球化和知識經濟的發展，企業文化建設越來越受到企業界的廣泛重視，並在廣大企業家群體中達成共識：企業文化建設對於一個企業來說不是可有可無的裝飾品，而是樹立企業形象，密切企業與社會、員工之間的關系，提高員工綜合素質，解決企業可持續發展戰略的重要手段。企業文化建設能夠使企業目標和員工個人目標最大限度地結合起來，可以在企業組織內部形成基本統一的思想意識和行為准則，並滲透到企業的全部生產、經營和管理活動之中，通過軟科學的方法，實現對企業的宏觀管理和調控，從而更好地完成企業各項任務，實現企業所肩負的使命。

（二）、企業文化是以人為本的新的企業管理理論和管理方法，是推進企業發展的「企業文化力」。企業文化是企業在一定的歷史條件下,在運轉和發展過程中形成的包括企業經營思想、價值標准、企業作風、傳統習慣、道德倫理、精神風貌、行為規范和規章制度的有機整體。建設企業文化，運用企業文化。加強企業管理，促進企業發展，正成為我國許多企業領導的共識。文化是企業發展的深層次推動力，是企業「一隻看不見的手」，它無時不在、無時不有，融匯在企業的觀念和行為中，潛移默化地發揮著巨大作用，甚至決定著企業的興衰成敗。在當今時代，如果說沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，那麼沒有文化的企業就是沒有希望的企業，這早已是當今企業界的普遍共識。美國《財富》雜志曾指出，沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的管理戰略也無法成功。可見，企業文化多麼重要，因此，我們要高度重視企業文化建設，尤其是建設優秀的企業文化，只有這樣，我們才能不斷地增強企業的競爭力，才能在經濟全球化的嚴峻形勢下永遠立於不敗之地。

（三）、現代市場經濟發展中，文化含量日益加大，商品競爭的背後是文化含量的競爭。隨著企業經營機制的轉換和現代企業制度的建立，企業成為市場競爭的主體，只能依靠自身的核心競爭力謀求生存和發展。這種競爭能力，固定要靠企業自身的經濟實力和科技實力，靠自身的硬投入，但同時還必須靠自身的高文化素質，靠文化的軟投入，並把這兩者有機地結合起來，形成一種新的合力。所以，有效的軟投入打造全新的文化競爭力，有形的硬投入是有限的，無形的軟投入是無限的。在未來的發展過程中，在企業的規模、資金、設備、技術力量等硬要素逐漸減少差距的形勢下，那個企業的軟要素投入越大越有效，那個企業就越有競爭力，在競爭中贏得優勢的可能性也越大，文化競爭力就強，文化這種軟投入可以給硬投入以精神動力和智力支持，這使得越來越多的企業重視經濟和文化的結合，可以肯定的說：「企業形象靠文化來塑造，企業聲譽靠文化來傳播，企業素質靠文化來提高。」

（四）、企業一年的發展靠領導，三年的發展靠制度，十年的發展靠文化。可見企業的發展有賴於文化生生不息的延續。進入市場經濟後，企業的價值觀和職工的價值觀，企業和職工的行為都在發生深刻的變化，新舊價值觀的交合，既有繼承弘揚，又有沖突撞擊，急需積極引導，市場經濟的多元化，也使職工的價值取向發生變化，在這種情況下，除了制度文化來規范約束職工行為外，就必須培育良好的軟環境，以文化和道德的力量來規范和約束企業職工的行為，企業文化的特點正是以積極正確的價值觀念引導企業職工的行為，引導職工在經濟運行中沿著正確的軌道前進，這樣才能心往一處想，勁往一處使，才能抱團打天下，充分發揮企業員工的主人翁精神，在集體智慧中實現個人價值，體現企業文化的系統性，全員參與、全員受益，從而促進企業健康快速的向前發展。

三、實際操作第一步：企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門，由專人負責（最好是企業最高領導），並與專業咨詢機構合作組建企業文化執行小組；

第二步：調查分析企業現狀、行業態勢、競爭狀況、企業最終目標等，得出企業存在的必要性、企業發展要求；

第三步：科學性、藝術性歸納總結企業遠景、企業使命、企業精神、企業理念、企業戰略、企業口號等；

第四步；依據已提煉出的理念層和企業實際需求，設計企業行為規范，包括員工行為規范、服務規范、生產規范、危機處理規范、典禮、儀式等；

第五步：進行企業形象系統規劃，一般要請專業設計機構進行。以確保設計符合藝術性、國際化、高識別性、行業要求等；

企業在以上部分設計規劃完成後，應該首先實施企業視覺形象系統的應用，通過視覺形象系統的實施，可以使企業形象在極短的時間內發生巨大的變化，無疑會在社會中、行業中、本企業員工心理產生很大反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產生興趣。由然而生自豪感。在這個時候，貫徹企業精神，企業理念、企業規章制度就會事半功倍。輔之以長期的培訓、文化活動，表彰優秀代表人物，倡導英雄事跡。企業風氣、企業環境氣氛煥然一新。員工個人目標必然會與企業戰略目標走向一致。企業文化也逐步走向強勢文化。但同時要求企業內要有一支勇於變革的領導團隊，能夠不斷更新和改變企業文化（即企業文化的再定位），塑造尊重人才的高素質職業經理人，為人才創造良好的工作環境，使企業文化在企業戰略執行、核心能力營造中始終發揮積極的作用。

Ⅲ 如何理解中國有特色社會主義文化建設的根本任務和主要內容

中國特色社會主義文化建設的根本任務是適應改革開放和社會主義現代化建設需要，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」公民，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質。
把培育「四有」公民作為建設中國特色社會主義文化的根本任務，符合馬克思主義基本原理，是中國特色社會主義偉大實踐的必然要求。在新的世紀，我們要全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興，這是一項偉大而艱巨的歷史任務，要完成這一歷史任務，就必須動員、激勵和培育一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」公民。
提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，既是文化建設的出發點，又是其落腳點。一方面，在科學技術日新月異、各種文化激烈碰撞的今天，如果不從根本上提高人的思想道德素質和科學文化素質，社會主義現代化目標的實現就只能是一句空話;另一方面，建設社會主義現代化國家，推動社會主義社會的全面進步，歸根到底是為了人的自由而全面的發展，這是社會主義和共產主義社會的最終目的。

Ⅳ 如何認識和看待企業文化建設

首先，企業文化建設需要每一名員工的參與。有的企業在企業文化建設中，採取的是自上而下的方式，缺乏自下而上的溝通，管理層沒有認真傾聽員工的意見，所制定的制度和採取的措施沒有反映員工的願望與需求。其實，企業文化作為員工共享的信念和期望的模式，它的培育過程需要全體員工積極主動地參與，使員工對企業文化理念內化於心、固化於制、外化於行，即要把企業文化建設融入到企業經營管理、改革發展之中，把文化理念變成具體行動，把文化成果轉化為員工的實踐行為，最終化為企業的良好形象。

其次，企業文化的創建需要持久的過程。假如你到通用、賓士等企業參觀，就算事先不了解他們的企業文化，只需到其廠區走一趟，你就會有所感悟。之所以會產生這種結果，主要原因是他們的企業文化經過多年的細心「營造」，其理念已經化為一種自覺的執行力，表現在企業方方面面的工作中。因此，企業文化建設不是一朝一夕的事，是與「百年樹人」大計一脈相承的。在企業文化建設中，要杜絕換一任領導就換一種文化理念的做法，企業應將其文化理念持之以恆地貫徹到生產經營活動等各項工作之中。

當然，這並不是說企業文化應該一成不變，相反，企業文化也需要創新。要用發展的眼光看待企業文化建設，改變與現代市場經濟發展要求不相適應或相抵觸的方面，重視通過文化變革來促進企業更加健康的發展。

Ⅳ 如何理解文化建設文化建設對於企業來講意味著什麼

這個問題問的非常好。企業文化建設目的的不同，會直接導致企業在進行文化建設時，調動的人財物等資源、文化建設深度、文化建設成效都會存在顯著差別。企業文化建設的目的，隨著中國企業對文化的認知的逐步深入，也在逐步發生著變化。
比如中國上世紀剛盛行企業文化熱的時候，建立企業的CIS系統成為了很多企業文化建設的首要目的。這種根深蒂固的觀念，導致現在很多人一提到企業文化還會想到就是做企業的CIS系統。本世紀初，企業對企業文化的需求已經超越了CIS能滿足的范圍，於是企業文化理念體系的建設與宣貫成為了文化建設的主要目的。但這時候很多企業又走了很多彎路，例如過分追求文化理念的描述形式，為了讓自己的文化更具有「文化氣息」，將中國很多古典文化強行嫁接到企業文化上，造成了「泛文化」現象的泛濫。而且這一趨勢也直接導致了員工不能簡單清晰地理解本企業的文化內涵，企業文化「兩張皮」的現象非常突出。最近這幾年，企業對文化的認識更加地務實，於是企業文化建設與企業的日常經營管理開始逐步的結合，最終中國的企業對文化的需求開始逐步步入正軌。
因此通過對中國企業文化的演變歷程的回顧，我們不難看出，企業文化建設必須與企業的日常經營管理活動相結合，才會發揮企業文化的諸多功能。因此企業文化建設的目的，也就漸漸歸結到以下目的:通過企業文化建設，逐漸清晰企業的價值倡導，規范企業的管理行為與員工的工作行為，最終提升企業的經營管理績效。
同心動力始終堅持企業文化建設「簡單、清晰、實用、有效」的原則，也是最先提出「企業文化管理」概念的咨詢服務機構。企業文化建設要想對企業經營管理績效真正起到推動與提升的作用，單單靠一個文化手冊以及後期的培訓宣導是做不到的。這需要企業要將更多的精力放到文化後期的「深植」過程中。通過與文化緊密相連的關鍵價值驅動要素的確立，一方面要建立關鍵業績指標與之對應，一方面要梳理文化價值倡導中的能力素質以作呼應。只有這樣，才能建立一套從文化價值觀確立，到能力素質提升，再到關鍵業績指標改善，最終提升企業經營績效的企業文化建設聯動機制。

Ⅵ 文化建設的地位和意義

中國特色社會主義文化建設的戰略地位

社會主義文化即社會主義精神文明是社會主義的重要特徵，是社會主義制度優越性的重要表現。社會主義精神文明是區別於其他社會文化的重要標志。

1、社會主義精神文明建設的重要戰略地位

社會主義精神文明是我國社會主義現代化建設的重要目標和重要任務。是社會主義現代化建設的重要保證：①它是我國改革開放和現代化建設沿著正確方向發展的重要保證；②它為改革開放和現代化建設提供強大的精神動力和智力支持；③它為改革開放和現代化建設創造良好穩定的社會環境和社會秩序；④它是中國贏得同資本主義的比較優勢，實現中華民族振興的重要精神條件。

2、實施以德治國，推動精神文明建設

社會主義市場經濟是法制經濟，所有的生產和經營活動都要按照一定的法規體系來進行，同時，市場經濟有要求參與市場經濟活動的人們在遵守一定的道德規范如誠實守信等的職業道德、公共道德前提下去追求自己的利益，所以市場經濟活動行為，既要受一定法律規范，又要受一定的道德規范。

建設有中國特色社會主義，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國，同時也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。對一個國家的治理來說，法治與德治，從來都是相輔相成、互相促進的。二者缺一不可，也不可偏廢。

法律與道德作為上層建築的組成部分，都是維護社會秩序、規范人們思想和行為的重要手段，它們互相聯系、互相補充。

法治以其權威性和強制手段規范社會成員的行為。德治以其說服力和勸導力提高社會成員的思想認識和道德覺悟。道德規范和法律規范應該互相結合，統一發揮作用。「以德治國」就是要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，以職業道德、社會道德、家庭美德的建設為落腳點，積極建立適應社會主義市場經濟發展的社會主義思想道德體系，並使之成為全體人民普遍認同和自覺遵守的規范。

「以德治國」是執政的中國共產黨人借鑒中國歷代的治國之道，吸取國外國家事務管理中的經驗教訓，在新的歷史條件下，對如何管理國家事務，如何教育引導人民崇尚高尚的精神生活思考的結晶。

依法治國和以德治國的辯證關系：兩者的關系是相輔相成，相互促進的。

（1）、以德治國是立法的基礎；

（2）、法制是對人的外部行為的強制，而德治則規范人的內心世界，是執法的基礎，只有兩者相輔相成，才能從根本上鞏固社會的穩定；

（3）、法律有重在懲罰已經違法犯罪的人的涵義，而道德則側重對所有公民進行教育，因此從一定意義上說，法律制度是治標的，而內心的道德建設是守法的基礎，是治本的。

3、社會主義物質文明建設和社會主義精神文明建設的關系

①物質文明的建設是社會主義精神文明的建設不可缺少的基礎；②社會主義精神文明對物質文明的建設不但起到巨大的推動作用，而且保證它的正確的發展方向；③兩個文明的建設，既互為條件，又互為目的。

Ⅶ 如何理解中國特色社會主義文化建設的根本任務

（1） 中國特色社會主義文化建設的根本任務： 是適應社會主現代化建設的需要，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質。
（2） 中國特色社會主義文化建設的主要內容：包括思想道德建設和教育科學文化建設 .
① 社會主義思想道德，集中體現著精神文明建設的性質和方向，是發展先進文化的重要內容和中心環節。
思想道德建設的基本任務是：堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
思想道德建設的內容包括以下三個方面： A．理想建設，理想建設是思想道德建設的核心。分為最高理想和共同理想兩個層次。最高理想是實現共產主義的社會制度。共同理想是建設中國特色的社會主義，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家。
B．道德建設。道德建設是思想道德建設的主體內容。可分為社會主義道德和共產主義道德兩個層次。
社會主義道德建設要以為人民服務為核心，以集體
主義為原則，以誠實守信(誠信是規范、制度、人品)為重點。以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求。
在全社會大力倡導愛國守法，明禮誠信，團結友善，
勤儉自強，敬業奉獻的基本道德規范。
C．紀律建設。紀律建設是思想道德建設的保證，同時也是思想道德建設的重要內容。
② 社會主義教育科學文化建設，是物質文明建設的重要條件，也是提高人民群眾思想道德覺悟的重要條件。在全社會形成共同的理想和精神支柱，是中國特色社會主義文化建設的根本。
社會主義核心價值體系包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀等四個方面的基本內容。這四個方面相互聯系、相互貫通，共同構成辯證統一的有機整體。在大學生中加強社會主義核心價值體系建設，就要處理好多樣性與選擇性、理想性與現實性、社會性與個體性的關系。

Ⅷ 怎樣理解中國特色社會主義文化建設的根本任務和主要內容

新時代中國特色社會主義文化建設應更加聚焦馬克思主義中國化與中國傳統文化現代化的互動融合，並在此過程中要講清楚文化的現代性。從這個角度出發，中華優秀傳統文化的創造性轉化和創新性發展才能夠得到合理的歸位與落實。

新時代，依然要牢牢把握社會主義初級階段這個基本國情和最大實際，通過深化改革和可持續發展解決前進中的問題。由此，新時代中國特色社會主義文化建設要有效應對市場經濟的內在邏輯，切實發揮對社會主義市場經濟的價值引領作用。

新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。要堅持以人民為中心的發展思想，堅持新發展理念，促進人的全面發展。由此，新時代中國特色社會主義文化建設應融入人民的社會生活實踐，體現價值判斷和日常智慧的良性互動。

(8)文化建設如何理解擴展閱讀

方法

第一，深度實現傳統文化現代化與馬克思主義中國化的互動融合。

如果說在現代化啟動階段，我們更加註重科學技術是第一生產力的經濟發展，更加關注政治層面上的主動推進，而對中國傳統文化的負面價值有較多批評。

那麼新時代中國式現代化需要並且有可能更多地從建設性角度關注傳統文化的精神價值系統，通過創造性轉化和創新性發展使之持續產生正面影響。

第二，有效回應和引領社會主義市場經濟的健康發展。

文化價值觀的本土建構，需要探尋有效回應、成功引領社會主義市場經濟的核心內容，應對市場和資本的廣泛沖擊和負面影響。