如何看待文化傳承

㈠ 你們如何看待現今中國文化傳承問題

從一千多年前唐朝文化位居世界前列，到近代西方文化湧入、傳統文化受到沖擊，再到今天中國文化自成一體再次引起世界矚目，傳統文化歷經滄桑而魅力不減。傳統文化與時代深度融合才能傳承發展，在當今時代，要想弘揚傳統文化，就應創新傳承方式。
創新文化傳承的支持者來自人民群眾。在互聯網社會，每個人都是文化的傳播者。面對紛繁復雜的環境，我們要擦亮雙眼去偽存真，支持創新文化的傳承，抵制粗俗、鄙陋的文化傳播方式。
近年來，聖誕節、情人節、感恩節、萬聖節等「洋節」在中國大行其道，特別是在年輕人中擁躉不少。這些洋節大都具有濃厚的宗教背景，而中國人自古就是世俗化的民族，外來的宗教性節日只能成為特定群體的節日而難以成為主流。洋節之所以吸引年輕人，很大程度上是商家的營銷策略，恰好迎合了年輕人找個理由呼朋喚友聚餐玩樂的需求。中國人根本不在乎這些節日的內涵和來源。在絕大多數中國人眼裡，這些「洋節」和淘寶的「雙十一」購物節沒有本質區別。用抵制的方式來捍衛和弘揚中華傳統文化顯然是沒必要的。

㈡ 論述應該如何看待中國傳統文化

中國傳統文化的最主要特徵是其支配地位長期被儒家倫理文化的價值取向占據著。上至華夏的原始民族，下至近代社會，上下五千年，儒家倫理文化一直是中華民族文化的核心，而且至今仍然影響著中華民族的思想方式和行為方式。除此以外，我們還能從以下幾方面特徵加以認識：

首先，中國傳統文化是封閉的生態環境條件下，農業為主的自然經濟的產物。是以漢族為主體，融合各族人民的智慧，共同創造的，這一特定區域特定人類圈的社會精神形態，具有強烈的民族性。

其次，中國傳統文化是歷時五千年形成的一個完整而龐大的體系，從哲學思想、思維方式到心理傾向，滲透進社會生活的方方面面，十分豐富，具有內容的完整性。

第三，作為文化傳統，世世代代傳播延續下去，還將繼續傳承下去，無論是自然傳承，還是選擇傳承，隨著時間的推移，從不停止。教育的傳承屬於選擇傳承，即把優秀部分傳承下去。因此，它具有永久的傳承性。

第四，傳統文化屬於舊的時代，受著時代的局限，總是一分為二的，其中精華與糟粕並存，養料與毒素同在。對教育有正面的積極的影響，也有負面的消極的效應，具有影響的雙重性。

㈢ 傳統文化的傳承，我們應該怎樣正確看待

取其精華，去其糟粕。

傳統文化包含的內容十分廣泛，這裡麵包括了圖騰文化、思想教育文化、音樂戲曲文化、書畫書法等藝術文化、服飾文化、生活和禮儀文化、中醫文化、武術文化、建築文化以及神話信仰文化等等的很多種類。

每個領域都有傳統文化可以讓我們繼承發揚的，同時也有糟粕的東西存在，在傳承的時候就需要我們去認真地把優秀的文化傳承下去。

在生活文化和服飾等文化方面現在也有很好的局面出現，飛魚服就受到了很多年輕人的喜歡。在節日方面很多人都覺得過節已經少了很多氣氛，其實我們可以在過節的時候加入很多有意義的活動，除了玩老祖宗留給我們的，我們還可以開創新的玩法留給我們的子孫後代。

繼承和發揚傳統文化都是每一代人的責任，我們要把傳統的東西繼承下來，也要把我們的東西加入進去，最後一起傳給我們的子孫！

㈣ 如何看待中國文化傳承

只有歷史辯證地正視中國傳統文化，重視傳統文化的理論研究、保護傳統文化的物質載體、重構傳統文化的價值體系、採用不同的媒介對傳統文化進行傳播，才能更好地傳承和發展中國傳統文化。

㈤ 如何看待企業文化傳承

關鍵句：傳承的必要性 一是企業文化具有連續性。一個企業的文化總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因素，遵循著文化的積累、傳播和變革規律，不斷演進與成長。 二是企業文化可以凝聚人心。一個企業現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，傳承優秀的企業文化就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。 一些歷史悠久老國企，經歷了時代的風雲變幻，有深厚的文化積淀，更應善於總結和提煉，這樣承前啟後，既是對企業發展歷程的尊重，更是對老員工感情的尊重。 關鍵句：傳承不完善的危害 危害1：效率低。企業文化傳承不足，忽視了企業優秀文化的傳承與發揚，造成不良現象滋生。例：企業出現推諉扯皮、部門本位主義、溝通不暢、效率下降、出工不出力等不良現象。 危害2：團隊差。文化理念的傳導缺乏系統性，缺乏持續推進的形式和措施，使文化成為「斷代體」文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，體現在凝聚力下降、各部目標不一致、人員流動率增加等方面。 危害3：執行力弱。對於集團公司來說，文化的層層削減會導致分公司地域文化的產生，削弱總公司的影響力，形成獨立王國現象。 關鍵句：有效傳承的方法 一是新老員工之間的溝通。在企業里，員工最容易接受來自同一團隊隊員的信息，很多新員工了解企業的發展歷史是從老員工的講述中，包括趣聞軼事、歷史變遷等等。有研究表明，影響員工離職的諸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的環境氛圍。 環境影響態度，態度決定行為，行為體現文化。所以，員工間有效、積極的溝通是員工具有良好工作環境的保證，是企業文化有效傳承的主要通道和方式。 二是部門之間的溝通。一個企業根據職能需求劃分了若幹部門，每個部門各司其職、各負其責。但目的只有一個，那就是共同向著一個目標努力——把企業發展的更好，讓企業中的每個人發展的更好。部門之間的交流協作程度的高低可以反映這個企業文化的一個側面，部門之間的溝通是否順暢對企業文化的傳承也有密切關系。 例：企業的A部門最近涌現了一個優秀員工和先進事跡，那麼對此，從時間和空間上的直接感受群體是他所在的A部門的同事們。如果，橫向的職能部門之間溝通順暢，那麼受鼓舞的群體將擴大，影響力也擴大，榜樣的作用將更好的跨部門在企業大范圍內發揮作用。 三是建立適應企業發展的文化體系。第一、要從制度上對員工個人利益予以充分保障。企業要了解員工個人的願望，聽取員工對工作報酬的意見，建立合理的激勵機制，努力使企業利益與個人利益聯系起來。 第二、要創造良好的工作環境，調動員工的能動性。要創造公平競爭的環境，使員工能夠施展才能，實現自身價值;創造有利於個人發展的客觀環境，鼓勵員工勤奮學習，提升能力。 第三、要加強企業領導、部門領導與員工的溝通，讓員工了解企業的經營情況和相關決策，倡導並落實從命令到參與的轉型，不能讓員工成為一無所知的局外人。 第四、要尊重人、理解人、關心人、信任人，形成良好的適應本企業發展的理念，提高企業的凝聚力和職工的責任感。 第五、要精心提煉、總結企業優秀文化積淀，並使之成為不斷完善的企業文化體系，並外化於形、內化於心、固化於制。 關鍵句：傳承與創新 企業文化必須傳承，沒有傳承，割斷歷史，就等於放棄企業長期積累的精神文化資產。但是，企業文化也必須創新，沒有創新，因循守舊，不能與時俱進，企業就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業文化傳承與創新是相輔相成的，不能顧此失彼。但企業處在不同的形勢下，處理傳承與創新的關系，不能同等施力。應該在理順企業文化傳承與創新的關系前提下，傳承是基礎，在傳承和發揚優秀文化時與時俱進，根據各自的特點，進行企業文化建設。

㈥ 如何看待文化傳承的意義

每一個國家都有自己的文化，每個國家都有自己的風俗習慣，並且一直堅守著他，所以說文化傳承是一個國家的代表。只有不斷的傳承下去，每個人的信念才會更加的足。就比如說我們中國的春節，因為每一年的春節，所以我們都在期待著過年，也就讓我們更加喜歡奮斗，就是為了過年在一起的感覺。如果說大家以後都不過年的話，就沒有了一種奮斗的激情，所以說文化傳承非常重要。

㈦ 如何看待傳統文化的繼承和發揚

民族傳統文化在繼承中發展，在發展創新中繼承。
文化具有歷史繼承性，人類文化都是在已有的文化上的繼承和發展以及創新，傳統文化是優秀文化的基礎，優秀文化是傳統文化的發展，兩者是基礎和發展的關系。
文化作為民族凝聚力的根本要素，對國家經濟、政治等社會生活的各個方面，有著巨大的作用力和影響力。文化資源、人文環境和民族素質，又是一個社會保持可持續發展的重要因素。對傳統文化的繼承、保護、弘揚和利用，將為經濟建設和社會發展提供強大的精神動力、不竭的智力支持和豐富的經濟生長資源，是經濟和社會可持續發展的重要保證。沒有包括傳統文化在內的文化作為支撐，經濟和社會的發展就沒有後勁，我們就無法趕超世界先進水平。對於傳統文化實施科學有效的保護，也是實現國家經濟、社會、文化的協調發展，全面富強民主現代國家的現實需要。
對傳統文化的繼承和發揚必須上升到一個全民族的高度，因為文化是一個民族的身份標志，傳統文化是一個國家和民族歷史創造的集體記憶與精神寄託。

㈧ 如何看待文化傳承

文化傳承關鍵是看現在是否還有人接受者文化的傳承。

㈨ 你怎麼看待文化的傳承與發展

對於文化的傳承與發展，不能僅僅做一個博物館或者只是把傳統文化用聲音和影像保存起來。而應該是一種生活方式和行為准則，是一種活生生的東西。對傳統文化的保護並不是讓其凝固而無法變遷，這樣做的後果事實上是讓傳統文化失去應有的生命力。

傳統文化不是「瀕危野生動物」，它並不缺乏載體。可以說只要有炎黃子孫的地方都可以作為傳統文化的載體。讓我們帶著一顆誠摯的心，履行作為一名中國人最基本的責任，客觀繼承和發展中國的傳統文化，讓不好的一面隨著時代的變遷而逝去，把好的一面傳承下來，讓中國幾千年來的偉大文化屹立在世界的東方！

(9)如何看待文化傳承擴展閱讀：

我們要加強對中華優秀傳統文化的挖掘和闡發，使中華民族最基本的文化基因與當代文化相適應、與現代社會相協調，把跨越時空、超越國界、富有永恆魅力、具有當代價值的文化精神弘揚起來。

把繼承優秀傳統文化又弘揚時代精神、立足本國又面向世界的當代中國文化創新成果傳播出去。只要中華民族一代接著一代追求美好崇高的道德境界，我們的民族就永遠充滿希望。

㈩ 如何看待傳承與保護非遺文化

你好，
很高興回答你的問題，
你的問題是
如何看待傳承與保護非遺文化。
首先文化必須具有多樣性。
而隨著現代科技以及製造水平的發展。
很多手工業以及手工傳承都已經走向滅絕的邊緣。
當一個國家，一個民族喪失所有的傳統傳承之後。
就像消失了歷史的民族。
所以必須認真保護傳承和非遺文化。
一方面要提供資金。
另一方面要選拔優秀合適的傳承人才。