文化組織員是什麼

① 村級公共文化員服務是什麼

村級文化員要政治立場堅定、作風紀律嚴謹、熱心文化工作、具有一定的文化素養和文藝特長。能夠管好、用好、維護好本村現有文化活動陣地、文藝器材設備。
牽頭組織、參與本村兩次以上群眾文化活動，積極配合縣、鄉、村組織的各類文化活動，對本村「送戲進萬村」演出、農村公益電影放映等活動做好協調服務，加強監督管理，同時對本村范圍內的非物質文化遺產進行挖掘整理，對文物保護、文化市場履行巡查義務，一旦發現問題，第一時間報告。
文明服務、規范履職、掛牌上崗，自覺接受村兩委及廣大村民的監督。每天不少於兩次（上、下午各一次）、每次不少於2小時在崗在位。認真填報工作日誌、月考評表等工作資料，及時將活動圖片、視頻、信息等上傳。

② 村級文化專管員職責是什麼

村級文化專管員的工作職責是：
1、掌握本村宣傳文化方面整體情況；
2、貫徹主動服務、文明服務和規范服務原則；
3、負責策劃、組織、開展本村文化活動；
4、負責文化大院的日常管理；
5、完成上級安排的其他工作。

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③ 企業文化專員到底是做什麼的待遇怎樣呢

企業文化專員是一種新生代的，適合各種企業的職業。主要負責工作范圍有:一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。
而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業文化。
企業文化作為經濟和文化有機結合的產物，應是企業所要達到的目標與實現目標手段的統一體。有的企業把建設企業文化的目標定位在塑造員工，包括按領導者和組織的意圖改變員工的觀念、習慣和行為方式等。
隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以"80後"為主的人員結構。"80後"員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實干精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。"80後"自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢於創新的優秀品質。關鍵在於如何正確引導。 什麼東西能對"80後"進行正確引導，就是企業文化。首先要讓"80後"從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對於中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素。

④ 什麼是企業文化專員，企業文化有著怎樣的作用

企業文化專員是負責企業文化建設工作的工作人員，主要負責工作范圍有：1.
負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳等等任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。2.組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。3.
與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。引入china-train.net的內容，企業文化的作用主要體現在：

企業文化是企業可持續發展的內生動力。企業文化決定著企業的戰略方向、經營理念、管理水平和員工素質，因此是企業可持續發展的內生動力。
企業文化是企業人力資源開發的基礎環節。企業核心價值觀的形成和貫徹、企業精神的提煉和弘揚、企業作風的鍛造和發揮——這些企業文化方面的因素不僅決定人力資源體能、技能和智能開發的方向和成效，而且影響企業的社會形象和經濟效益，是決定企業能否實現基業長青的關鍵，因而是企業人力資源開發的基礎環節。

⑤ 文化委員會是干什麼的

沒有文化委員會這組織，只有文化局。

文化局主管當地文化藝術事業，其主要職責是貫徹執行黨和國家關於藝術工作的方針、政策和法規，研究制訂當地文化事業發展規劃、政策、規章和管理辦法，綜合管理當地社會文化事業，圖書館事業，歸口管理當地文化市場、文物事業、電影發行和放映、對外文化藝術交流。

貫徹執行黨和國家新聞出版著作權的法律、法規和方針、政策以及地方性新聞出版、著作權的管理規章和管理措施，並組織實施和監督檢查。承辦當地黨委、政府交辦的其他事項。

文化局主管全國文化事業，其主要職責是貫徹執行黨和國家關於文化工作的方針、政策和法規，研究制訂當地文化事業發展規劃、政策、規章和管理辦法，綜合管理當地社會文化事業：文化藝術事業、圖書館事業、歸口管理文化市場、文物事業、電影發行和放映、對外文化藝術交流。

貫徹執行黨和國家新聞出版著作權的法律、法規和方針、政策以及地方性新聞出版、著作權的管理規章和管理措施，並組織實施和監督檢查。承辦當地黨委、政府交辦的其他事項。

(5)文化組織員是什麼擴展閱讀:

文化局及其委託所屬的文化市場管理辦公室，文化稽查大隊、文物管理所，在全縣宣傳、貫徹文化市場管理的法律、法規和規章，依法對文化市場經營活動進行執法檢查和管理，保護合法經營，制止和查處文化經營活動中的違法行為，促進文化市場繁榮和健康發展，其主要職能任務是：

1．依法對文化市場進行監督管理，對文化經營活動中的違法、違章行為進行調查並作出處理。

2．負責對音像製品、文化娛樂、電子游戲、美術品等經營項目的審批、發證和年審換證工作。

3．定期或不定期地開展「掃黃打非」活動和文化稽查活動，凈化文化市場。

4．負責對當地行政區域內的營業性演出經營的審批、發證和年審換證工作。聯系辦理當地演出團體出省和出（出境）進行營業性演出和文化交流的有關手續。依法查處營業性演出活動中的違法、違章行為。

5．負責對當地行政區域內文物保護、管理和文物經營活動，依法查處文物保護、管理和文物經營活動中的違法、違章行為。

6．負責對文化執法人員和文化經營業主進行培訓、學習和掌握國家有關法律和文化市場管理的法規、規章，提高執法人員和依法行政水平和經營業主的守法經營和自我保護意識。

參考資料來源：網路-文化局

⑥ 什麼是文化管理員具體工作是什麼

摘要 社區里的，負責物業管理小區社區文化策劃組織、出版社區宣傳欄、組織群眾文藝活動和社區文化活動。

⑦ 請問企事業單位的文化員具體的工作內容是什麼

現在企業的文化員一般要完成下面的工作：組織定期的文化宣傳和文化活動，定期進行慰問和調查（體恤職工），過年過節的搞個文藝演出（主要是組織和策劃），搞好每年的文化節……

⑧ 文化協管員是干什麼的

摘要 1、根據本村的實際情況，提出村級文化建設規劃及意見，並組織實施。

⑨ 社區文化管理員，是做什麼的

負責物業管理小區社區文化策劃組織、出版社區宣傳欄、組織群眾文藝活動和社區文化活動。

一般要求性格開朗、談吐清晰、文字功底扎實，擅長書法、繪畫等文藝特長。

⑩ 什麼是組織文化它的組成包括哪些因素

什麼叫組織文化？組織文化是指組織中的成員共有的價值體系。組織文化的內容和力量對員工行為的影響絕對不可小視。如果一個辦公室的所有成員都認為上班看報紙是正確的，那麼一個反對上班看報紙的員工敢不看報紙嗎？不敢。除非他想被其他人斥責為「假積極」並受到他們的排擠。如果一個辦公室的所有成員都認為上班時不應當聊天，那麼那些愛聊天的員工也不好意思再聊天了。這就是組織文化的力量。優秀的組織文化將自動告訴員工什麼是對的，什麼不對，他們應當怎樣做。

優秀的組織文化應當是鼓勵員工進取、革新，允許員工自由爭辯和公開批評。出於這種文化中的員工將意識到不道德行為的存在，並對他們認為不正確的行為進行公開挑戰。