融創的企業文化是什麼

A. 公司的企業文化是什麼怎麼回答

企業文化是企業在經營管理的過程中逐漸形成的為大多數成員所共享（共同認同）的一套價值觀念和行為規范。

企業文化涵蓋了企業和企業人的一切思想和行為，是企業和企業人信奉並付諸於實踐的價值理念，是所有團隊成員共享並傳承給新成員的一套價值觀、共同願景、使命、思維方式和行為規范。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為准則。

企業文化也是
根植內心的修養、
無需提醒的自覺、
以約束為前提的自由、
為別人著想的善良

祝愉快！

B. 在融創工作是怎樣一種體驗

來融創後，每一天的心情都處於「啥破公司老娘不想幹了明天就辭職」和「這公司好牛逼老娘要好好乾，出去之後top10任選」的起伏中。

融創確實節奏快、加班多，然而3個月讓她接觸的東西比在之前同時開發商的東家4年接觸的還要多。據了解，融創的工作時間是9:00到18:00，對於在外調研或是拓客的同事，需要你用帶有時間的相機拍照記錄開始工作的狀態。遲到1次扣50塊錢，一個月會有四次遲到或者是忘記打卡的機會。

看似寬松的考勤制度背後，是「拚命工作」的文化。「在融創工作，你一刻都不能等，有事情就去做，沒事情就去找事做，不會出現閑人。大家都跟打了雞血一樣。」「累，加班多，但是如果不拚命，就會被淘汰。」

「除了你睡覺時和睡覺前的那點時間，其他時候都是獻給公司的，差不多就是早上7點一直到晚上12點。基本沒有過雙休，單休是常態。」與一般的地產公司相同，各個崗位都會因工作節點的問題，進行階段性加班。只不過，融創這樣的節點更多一些。

2011年，孫宏斌就公開表示過，順馳雖然失敗了，但管理本身非常成功。他認為，管理最難的是讓所有人有激情、肯努力、肯付出、能學習、能成長，這最難的事，但他們做得很好。

信念對於這個公司有多重要？在融創的官網上，顯著地標明著，「我們是一家信念驅使的公司」。

在融創的辦公區你看不到任何一例企業文化的宣語，但幾乎所有的員工都能完整、准確、迅速的背出以上6條核心價值觀。

而在「董事長致辭」一欄，孫宏斌的致辭也充滿了「雞血」：「人必須有夢想，夢想是什麼並不重要，重要的是你要為你的夢想腳踏實地的去努力！」

C. 融創中國是中國的企業嗎

國內企業，不過具有國際目標
融創集團正式成立於2003年底，是一家涵括房地產開發經營管理、傳媒廣告的大型企業集團，其中主營業務是房地產開發經營管理。 融創立足綜合房地產開發，確定了全國化發展戰略，矢志成為中國房地產行業的中堅力量和所進入區域的市場領導者。融創始終堅持自己的商業模式，堅持用產品的差異化取勝的發展原則，做市場最需要、消費者最需要的產品。 融創經過三年多的快速發展，憑借卓越的操作水平，成功操作了天津、長春、成都、重慶、南京等地近十個大型地產項目，實現銷售回款近70億的驕人業績，不僅在天津憑借海逸長洲、時代奧城等經典項目成為高端市場的領頭羊，而且對所進入的城市的市場格局形成強烈沖擊，佔有了較大的市場份額，同時得到了社會各界的高度認可。目前，融創已經躋身於全國優秀的房地產開發企業集團的行列之中。 融創以優秀的核心價值觀和企業文化、具有競爭優勢的戰略、通過聚焦戰略的管理體系保證戰略得以強力執行，並凝鑄成為自身的核心競爭力，在房地產開發領域具有明顯的競爭優勢。 融創集團以其使命般的激情和永不滿足的挑戰精神，高效而專業的團隊和強有力的執行力，已經成為投資者、客戶、合作者、員工真正滿意的企業。

D. 公司的企業文化是什麼

企業文化是什麼？

通過對各種企業文化概念的研究我們發現，雖然目前對企業文化沒有完全統一的定義，但各種定義之間其實存在著一定的共性要素，那就是：企業文化必須是明確的理念、規則和倡導，必須落實到組織及員工行為層面，必須成為組織內部全體人員共同認可的價值及行為選擇。企業文化取得成果的最關鍵的兩個領域是「理念」和「習慣」，企業文化的打造必須從這兩個領域出發，讓企業的理念可以促進企業和顧客值之間、與利益相關者之間達成共識；讓企業的行為習慣落實到每個員工的自覺行動中，最終成為員工的行為習慣。

基於以上研究，結合漢哲咨詢在多年企業文化咨詢中的實踐和理論研究，我們對企業文化給出如下定義：企業文化由企業核心價值衍生而成，具有延續性的認知模式和習慣性的行為方式。這種認知模式和行為方式使企業員工彼此之間能夠達成共同認知，形成心理契約，並成為員工思想、行為的依據。

企業文化有些什麼用處？

結合相關專家的研究，我們認為企業文化具有以下六方面的作用，如下圖所示：

1.導向作用

文化牽引戰略、文化影響制度、文化改變行為，都強調了文化的導向作用。任何企業文化都會依託獨特的價值理念和標准，潛移默化的影響組織所追求的目標，落實到企業制度、機制的建設和調整，並對企業全體員工產生巨大的感召力，員工基於共同的價值觀、制度要求，逐步形成共同的、連續的、獨特的思考習慣及行為模式。

2.凝聚作用

企業文化所提出的目標、倡導和要求，只要能夠被大多數員工所接受，就能產生對員工工作的責任感、自豪感和使命感，增強對集體的認同感和歸屬感，就能把員工的力量凝聚起來，以共同的行動，為企業的目標而努力。

3.激勵作用

企業宗旨和經營理念是良好的激勵標尺。企業文化通過企業精神以及人與人之間的相互關心、愛護、理解，給員工一種比紀律約束、物質獎勵更為容易接受的精神動力，這種精神動力是基於企業全體員工所普遍認同的心智模式和行為方式得到正向、積極的反饋而產生，這非常有利於激勵全體員工為實現企業的目標而努力奮斗。

4.約束作用

公司的文化氛圍能夠以無形的、非正式的，非強制性的方式，對思想和行為進行約束，對全體成員形成行為上的號召力和管理力，企業文化中既包括規章制度等要求全體員工必須做到、不能違背的內容，也包括要求員工「應該這樣做，不應該那樣做」的道德規范。當這種約束逐漸從外部他律普遍轉化為個人自律，從少數人的自覺行為變為大多數人的自覺行為時，就會造成一種穩定的、長期起作用的無形精神力量，作為企業的良好風氣自然而然地發揮作用。

5.美化作用

優秀的企業文化，是企業過往發展經驗和優秀成功基因的萃取、凝練和升華，並通過文字的詮釋、外在表現系統的豐富化，如：公司文化核心理念的表述、文化手冊的呈現、公司VI的設計、工作環境的優化、員工行為的規范等，都會對企業和員工自身產生美化的作用，使員工的求知、求美、求樂、求新的願望得到滿足。

6.協調作用

企業文化具有協調企業和社會的關系、協調企業內部員工之間的關系、協調員工價值觀和企業價值觀的作用，促使企業與社會、企業內部員工之間的和諧一致，從而更好的滿足客戶需求，促進企業發展。

E. 融創中國創想家，其發展空間怎麼樣

融創創想家計劃是融創中國針對非營銷崗位校園招聘和人才培養計劃的總稱。 「創想家」是有理想、有擔當、滿懷激情、能持續學習、堅韌拼搏、具有團隊精神的融創未來的中高層管理者和高級技術專家。

F. 融創企業文化理解簡單幾句

摘要 在融創人的眼中，奮斗是青春最美麗的底色，沒有奮斗的青春是蒼白的。

G. 中恆融創投資（集團）有限公司的企業文化

企業精神 誠信務實
志不強者智不達，言不信者行不果。認真做事，誠信做人，永遠保持昂揚自信的精神狀態。
團結協作
各司其職、高度配合，優勢互補，凝聚價值。認真履行工作職責，眾志成城方可鑄就輝煌。
永不滿足
挑戰自我極限，超越強勁對手。積極向上，不懼挫折，主動成長，以實現自我價值為目標。 人才戰略 以德為先
完善的人力資源管理體系，藉助科學評價機制，選擇與企業理念一致的高素質員工。
唯才是用
人是核心資本，匯聚金融行業尖端人才，充分發揮專業技能，實現共同進步發展。
人才培養
制定公平、具競爭力的考核機制，提供發展平台，培養精英人才，增強企業發展後勁。 經營戰略 經營方針：金融為本，多元經營
經營原則：以人為本 ，追求卓越，至誠服務，合作共贏
經營理念：不斷創新，追求卓越，讓客戶滿意，讓公司騰飛

H. 企業文化指的是什麼

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

企業文化由三個層次構成：

1、表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

3、核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

以上內容參考網路－企業文化

I. 融創集團是什麼性質的企業

1、融創集團的企業性質是國有企業。

2、全稱為：融創中國控股有限公司。

3、融創中國控股有限公司，是一家於香港聯交所上市的專業從事住宅及商業地產綜合開發的企業，公司堅持區域聚焦和高端精品發展戰略。在京、津、滬、渝、杭擁有眾多處於不同發展階段的項目，產品涵蓋高端住宅、別墅、商業、寫字樓等多種物業類型。

拓展資料

1、融創公司專注於高端物業的開發和管理，以「至臻，致遠」為品牌方向，持之以恆的為客戶專注打造高端精品生活，立志成為對高端品質生活不懈追求的房地產行業領跑者。公司用心為客戶提供大氣舒放、貴氣質感、富有品質的高端生活體驗，不懈追求具有恆久價值的優質產品和用心周到的服務。

2、基於對市場發展的精準判斷，對消費者需求的敏銳洞悉，以及對高品質的不懈追求，公司採用先進的設計理念和嚴格的管理監控體系，致力於不斷提升定位、產品規劃設計、建設和服務能力，提升項目綜合品質，打造精品項目。

3、融創已成功布局北京、天津、重慶、無錫、蘇州、宜興多個城市。秉持打造高端精品的理念，公司將不斷提升自身核心競爭能力，繼續拓展其房地產業的品牌影響力，追求企業與客戶的共同發展，並為客戶提供更舒適、更高品質的產品和服務。

（資料來源：融創中國控股有限公司——網路）