⑴ 如何營造企業文化氛圍
一、企業文化氛圍是指籠罩在企業整體環境中，體現企業所推崇的特定傳統、習慣及行為方式的精神格調。企業文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態使企業全體成員受到感染，體驗到企業的整體精神追求，因而產生思想升華和自覺意願。
二、營造企業氛圍，應開展以下工作
1、堅持「以人為本」， 營造良好氛圍。
樹立先進典型人物，以先進人物為楷模引導廣大員工樹立相適應的職業觀和價值觀，通過開展積極進取、形式多樣的企業文化建設活動，增強員工的歸屬感和向心力，進一步加強隊伍建設，營造了良好的精神氛圍。
2、加強教育培訓，全面提升隊伍素質。
積極開展以業務、產品、操作技能為核心的業務培訓，提高員工的專業素質；通過開展各種專業技能競賽活動，不斷激發企業員工的主動性、積極性和創造性，提升了企業的核心競爭力。
3、企業文化建設與經營管理緊密結合
堅持企業倡導的文化理念，始終把企業文化工作的著眼點和落腳點放在服務工作大局、改善經營管理、改進服務質量、樹立企業形象等方面，將企業文化建設和企業管理結合起來。
⑵ 中國歷史和文化氛圍最濃厚的古城有哪些
西安，十三朝古都。西安，古稱長安，是舉世聞名的世界四大文明古都之一，西周、秦、西漢、新、東漢、西晉、前趙、前秦、後秦、西魏、北周、隋、唐等都建都於此，居中國四大古都之首，是中國歷史上建都朝代最多，影響力最大的都城。作為中華古都，西安的歷史、文化氛圍自然相當濃厚。這也是西安旅遊業得天獨厚的優勢。我們且不說這里的自然風光如何如何秀麗，城市規模如何如何的宏偉，我們就看看西安的歷史文化旅遊資源。
洛陽古時稱雒陽，神都。是華夏文明的發源地、中華民族的發祥地之一，國務院首批公布的歷史文化名城和中國四大古都之一。聯合國命名的世界文化名城，世界「四大聖城（耶路撒冷、麥加、洛陽、雅典）」之一，隋唐大運河的中心樞紐和絲綢之路東方起點之一.洛陽是中國四大古都之一，十三朝古都，擁有1500多年建都史，是中國歷史上建都最早、朝代最多、歷時最長的城市。道學、儒學、佛學、理學或淵源於此，或首傳於此，或光大於此，以「河圖洛書」為代表的河洛文化是海內外炎黃子孫的祖根文源。國花牡丹因洛陽而聞名於世，被世人譽為「千年帝都，牡丹花城」。
南京歷史悠久，是首批國家歷史文化名城和全國重點風景旅遊城市，有著6000多年文明史、近2600年建城史和近500年的建都史，是中國四大古都之一，有「六朝古都」、「十朝都會」之稱，是中華文明的重要發祥地。
安陽。安陽，簡稱殷、鄴，七朝古都，有3300多年的建城史，500年建都史，是早期華夏文明的中心之一，中國八大古都之一、中國歷史文化名城、中國優秀旅遊城市、國家級園林城市、中國航空運動之都，是甲骨文的故鄉，《周易》的發源地，中國文字博物館、紅旗渠、曹操高陵所在地。被考證的華夏文明最早使用的文字——甲骨文、世界上最大的青銅器——司母戊大方鼎在這里出土。安陽殷墟是世界公認的現今中國所能確定的最早都城遺址，有「洹水帝都」「殷商故都」「文字之都」之美譽。
開封。簡稱汴，古稱東京、汴京，開封已有兩千七百多年的歷史，有「十朝古都」、「七朝都會」之稱，是首批中國歷史文化名城，中國八大古都之一，歷史上的開封有著「琪樹明霞五鳳樓，夷門自古帝王州」、「汴京富麗天下無」的美譽，北宋東京開封更是當時世界第一大城市。
開封是世界上唯一一座城市中軸線從未變動的都城，城摞城遺址在世界考古史和都城史上絕無僅有。開封亦是清明上河圖的原創地，有「東京夢華」之美譽，是中國優秀旅遊城市、全國雙擁模範城市、全國創建文明城市工作先進城市。
商丘。商丘是華夏文明和中華民族的重要發源地之一，是國家歷史文化名城，商丘古城（歸德府城）自契建都為始，已有四千多年的歷史，從閼伯封商丘至商朝滅亡的1025年中，先後在商丘建都800餘年。有巢氏、燧人氏、高辛氏、朱襄氏、葛天氏等帝王先後在商丘建都立國。三皇之首的燧人氏在商丘建立燧明國，發明鑽木取火，開創了華夏文明新紀元。五帝之一的帝嚳建都商丘，在位七十年，天下大治。商丘為夏朝中期的主要都城。華商始祖王亥開創了華夏商業貿易之先河，是商人、商品、商業的締造者，商湯滅夏後在商丘建立商朝，商丘被譽為三商之源·華商之都。周朝將殷商後裔微子封於商都故地，建立宋國，春秋戰國時期宋國有墨子、莊子、惠子等哲學家、思想家和文學家，老子、孔子、孟子等也長期在商丘講學論道。梁國是西漢最強大的封國，皇家園林梁園規模宏大、景色秀麗、影響深遠。宋太祖趙匡胤發跡於宋州，故國號宋，商丘為北宋陪都。靖康之變後，趙構於商丘登基，商丘是南宋開國都城，兩宋王朝均發源於商丘。金朝末年遷都商丘。
北京是中國「四大古都」之一，擁有6項世界級遺產，是世界上擁有文化遺產項目數最多的城市，是一座有著三千餘年建城歷史、八百六十餘年建都史的歷史文化名城，擁有眾多歷史名勝古跡和人文景觀。
⑶ 如何營造文化氛圍
營造文化氛圍雖然不能直接產生經濟效益，但它是企業能否繁榮、昌盛並持續發展的一個關鍵因素。前GE公司CEO傑克·韋爾奇說過：「健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源」；我國著名的經濟學家於光遠說過：「關於發展，三流企業靠生產、二流企業靠營銷、一流企業靠文化」。
保持良好文化的秘訣
要保持健康的企業文化，可以通過五個行之有效的策略進行：
1.直接溝通，善於溝通，可以使組織內部的凝聚力增強。中國傳統企業組織內部的嚴格等級制度限制了人與人之間的溝通。上級是權威的，不可以質疑的，這使下屬對待上司心存顧慮，因此，難以產生一個良好的溝通氛圍。領導層與員工進行有效的溝通，不但可以博得員工對領導的信任，對公司的熱愛，而且還可以使領導獲得真實的信息，對企業的發展有利。
2.營造信任氛圍。在跨國公司很多年青的經理要承擔很大的項目，這在傳統的國營企業來說是非常少見的。公司的一種信任氛圍使得年青人有機會做一些十分具有挑戰性的工作。良性健康的鼓勵和充分信任，使年青人在這里可以展開手腳，發揮潛能。
3.鼓勵員工在工作場所個性化。讓員工自己掌握對工作場所的裝飾，員工有權力來根據個人的偏好把自己的辦公環境搞得更舒適，個性化隨意化的著裝已成為新時尚。
在舒適的工作環境下，員工的工作效率高，也更願意留在這種有個人自由的組織中。
4.幫助員工規劃他的職業發展，做到人盡其才，才盡其用。職業發展的管理是個人與組織合作的過程，其最終目的是要達到員工個人的成長與組織的發展的和諧。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業生涯目標與組織發展目標相一致，使員工的發展與組織的發展吻合。
5.團隊精神。在外企，員工對合作群體有著很強的歸屬感，同群體共享成功及實現價值的目標激勵著員工為之努力。
企業文化是一種價值觀
企業的競爭已經深入到了文化層面。企業文化是一種重要的管理手段，是一種價值觀。企業文化是由其傳統和風氣所構成，同時，文化意味著一個企業的價值觀，這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的模範。管理人員通過身體力行，把這些文化灌輸給其員工並代代相傳。
美國企業文化專家勞倫斯·米勒在《美國企業精神——未來企業經營的八大原則》一書中指出：幾乎美國的每個大公司，都在發生企業文化的變化，老的企業文化在衰變，新的企業文化在產生，美國的企業具有強烈的競爭意識，這種精神可以包括在八大基本價值之中。
一、目標原則，成功的企業必須具備有價值的目標。
二、共識原則，企業成功與否，要看它能否聚集眾人的能力。
三、卓越原則，卓越不是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理，培養追求卓越的精神。
四、一體原則，全員參與，強化組織的一體感。
五、成效原則，成效是激勵的基礎。
六、實證原則，即強調科學的態度，善於運用事實、數據說話。
七、親密原則，即相互信任互相尊重，團隊精神。
八、正直原則，正直就是誠實，以負責認真態度進行工作。
在勞倫斯·米勒指出八項基本價值中，正直是絕對不能妥協的一個原則，「正直」是許多跨國公司企業文化的磐石。在這方面做得最好的公司，其總體經營成果往往也能長期保持最佳紀錄。
知名跨國公司成功的重要原因應歸功於它獨特的、有效的企業文化。而且每一位員工又能將其內化為其個人的工作信條，來自覺地作為其日常工作的指導原則。企業又通過給員工描述出一幅生動的令人嚮往的未來前景目標，成功地完成了這兩步已能很好地幫助企業聚集眾人的凝聚力，使大家有了明確的共同追求的目標。
企業文化對員工的影響力是深遠的，許多在跨國公司工作過的中國員工，雖因地域、薪酬、移民等原因而離開這些大公司，但都十分珍惜他們在這些企業中所秉承的價值觀。有不少在寶潔公司工作多年的人跳槽去民營企業，竟有感覺像移民一樣，可見企業文化之深入人心。
如何建立優秀企業文化
企業文化建設並不是一種隨意性的文化活動，同樣要制定科學規劃，把員工生涯規劃與企業規劃結合起來。企業在建立優秀企業文化時要有效地做好以下幾方面的工作：
一、尋找培養高素質的領導人。
領頭羊對於員工的榜樣作用是非常關鍵的。企業領導的任務是在企業組織內部培養和灌輸一種清晰的價值觀、目標感，創造激動人心的工作氛圍。
二、規劃並溝通企業成功路線。企業的發展計劃就是一張成功導向圖，根據企業的遠景規劃，在圖中可以標明企業目前的起點，確立企業的發展目標和計劃達到目標的方式。
三、創造行諾文化(deliverycul鄄
ture)。人力資源部幫助企業內部建立起良好的「契約」文化，他們都把自己工作做好，每個流程、每次作業、每位致力滿足顧客要求的人每一次都會做到最低成本。
四、授權團隊走向成功。企業需要員工的責任心和信心。員工只有感到企業重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業中的一員，才會有信心和責任感。
每個企業都是由人組成的，企業文化也必須由員工來維持和傳播。因此，要保持良好的企業文化必須關心人、尊敬人、發展人。
⑷ 一所學校的文化氛圍具體體現在哪些方面
淺談如何在校園文化牆中體現校園文化內涵
[導讀] 文化是社會科學中最容易理解又最難理解的東西。當我們去尋找文化時，除了不在我們手裡以外，它無處不在。
新疆維吾爾自治區塔城地區沙灣縣烏蘭烏蘇鎮中心學校
一、引言
文化是社會科學中最容易理解又最難理解的東西。當我們去尋找文化時，除了不在我們手裡以外，它無處不在。美國學者波爾凱指出：一所辦得很成功的學校應以它的文化而著稱，不僅應有一個價值和規范的結構、過程和氣氛，還要使教師和學生都被納入走向成功的教育途徑。
隨著社會的發展，如何在校園環境建設中體現校園文化內涵越來越受到學校的重視。在我校舉行的前幾場招聘會中，我發現有很多學校提出建設校園環境文化這樣的要求，因此，如果我們美術教育專業的畢業生不僅能將美術課堂教學任務完成好，同時也能在校園環境文化建設上出謀劃策，相信一定會受到各個學校和用人單位的需要和賞識。
二、校園文化牆的相關理論
1.校園文化牆的范疇。校園文化牆的類別分很多，我們常見的有教室牆壁，主要體現了學生的學習精神；辦公室牆壁，主要體現了學校的教育教學理念；走廊牆壁，要求從形式到內容都呈現美感與藝術性，對培養學生的審美情趣和審美能力起著積極的促進作用；學校圍牆，反映學校個性與特色，營造校園環境的整體美感；特殊牆壁，即有特殊功能的牆壁，如宣傳窗、黑板報、閱報欄等，倡導積極向上的氛圍，有利於幫助師生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成良好的道德行為習慣。
2.校園文化牆的作用。校園的牆壁是校園文化氛圍營造的主陣地之一，讓牆壁「說話」就是利用學校的牆壁去陶冶、感染學生，使牆壁成為一幅「有主題的畫」，成為一首「無聲的詩」，情深意切，融知識性、藝術性於一體，達到「潤物細無聲」的教育目的。在校園環境建設中，最大的受用者是學生，學生時時刻刻在校園環境中受到熏陶和感染。美國教育家杜威早在《民主主義與教育》中就提到：學生在學校可同時受到兩種教育、獲得兩種知識，一種是通過專門學習得到的有意識的知識，另一種是受到人文環境的感染無意識地學到的知識。校園文化牆的建設就能讓學生在學校環境中無意識地獲得更多間接的、內隱的、有價值的知識。
三、校園文化牆建設的必要性
1.校園文化牆建設是校園文化建設的重要內容之一。品牌學校需要良好的校園文化，文化牆是一種精神傳達的媒介。在優秀的學校中，如果想擁有更強大的競爭力，校園文化牆建設也是不可忽視的，所以加強校園文化牆建設已成為各個學校發展校園文化的關鍵。
2.充分發揮校園文化牆的育人功能。
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文化牆對人的作用是明顯的，是學校內人的對象化活動結果。一方面，人建設、創造了學校文化牆，並通過其育人作用展現校園文化氛圍；另一方面，學生是文化牆最大的受用者，他們時時刻刻都在校園環境中受到熏陶和感染，不管其自身是否意識到。因此，也可以說文化牆的建設是反映學校精神與靈魂的標志。
3.提高學生審美素質，陶冶情操。校園的牆壁文化是學校的集體形象，符合素質教育的要求，充滿理想、團結友愛的集體主義思想觀念。優美的校園環境有著「隨風潛入夜，潤物細無聲」的作用，如詩如畫的校園牆壁風光、布局合理的校園牆壁藝術、美觀科學的牆壁圖案設計、文明健康的全面教育宣傳等，都能提高學生的審美能力，陶冶情操，無不給人以巨大的精神力量。
4.規范學生的行為，培養學生的健康個性，促進學生的心理健康。多彩的校園文化符合學生需求多樣化、個性化的特點，避免了對學生人格塑造單一化的傾向。豐富多彩的牆壁文化活動一方面擴大了學生的交往圈，使內向孤僻的學生合群，並找到知心朋友；另一方面也使學生沉浸在喜聞樂見的活動中，因注意力的轉移而沖淡和忘卻不愉快的往事，從而促進學生健康心理的形成。
四、建設校園文化牆的意義
1.校園文化牆建設對外部社會具有輻射功能。它們起到了導向功能、陶冶功能、規范功能、群體凝聚功能等。學校文化牆建設對學校周邊環境具有積極的影響，校園環境和學校周邊的環境相協調，學校文化牆不僅給學生以享受，同樣會給社會人展示校園風采，這種文化的氣息可通過外在的環境美熏陶社會大眾。
2.學校文化牆建設對提升學校品牌有重要的作用。學校品牌的打造與學校的知名度、認知度、美譽度密切相關，學校文化牆作為學校環境文化建設的外在表現，最容易被人們所注意、評價、對比。好的校園文化牆建設，以其高品位體現出學校的內在品質，有利於加強校園文化建設，從而提升學校品牌的影響力。
3.學校校園文化牆建設符合素質教育的要求。創造有利於學生發展的校園文化牆要充分注意青少年身心發展的特點和他們對學習、生活等與這個年齡階段相符的具體要求，形成符合育人的目的、嚴謹而和諧的格局，營造有利於學生良好思想品德的氛圍，充分發揮學校教育環境的各種功能，使學生在這種教育環境中受到良好的影響，全面提高素質。
五、結論
我希望學校在今後建設文化牆時仍然能堅持其教育意義和知識性，同時能加強文化牆的實用性，更多地展示學生作業或員工作品，經常更新文化牆內容，加入校園真人實事版塊，並且把建設校園文化牆的機會多留給學生，讓學生在採集和搜集資料的同時能夠得到更好的學習機會，在建設和製作的過程中能加強合作與創新意識，使校園文化牆更具親和力，成為校園精神傳達的媒介。同時希望各學校能加入獨有的創新版塊，體現自己的校園文化特色，重視校園文化牆的建設意義，彼此多做交流，相互學習，給中小學生們帶來更好、更健康、更自然的學習環境。
⑸ 什麼是學校文化氛圍
學校文化氛圍是指籠罩在學校整體環境中，體現學校所推崇的特定傳統、習慣及行為方式的精神格調。校園文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態使學校全體成員受到感染，體驗到學校的整體精神追求，因而產生思想升華和自覺意願。因此，學校文化氛圍對於學校成員的精神境界、氣質風格的形成都具有十分重要的作用。
⑹ 在語文中，氛圍包括什麼
"氛圍"是指籠罩在某個特定場合的特殊氛圍或情調。
不同於'氣氛",氣氛是指作品通過形象描寫表現出來的境界和情調。氛圍是指周圍的氣氛和情調。
文化氛圍是指一定的環境中通過人的文化活動．創造出濃厚的文化情調．給人以強烈的文化感覺.文化氛圍是人類社會發展到一定階段的產物反過來對人類的生存與發展對社會主義的文明與進步又具有巨大的反作用
家庭心理氛圍是洋溢在家庭這個特殊環境中，以父母的情緒感染為核心，通過家庭的物質生活條件、家庭人際關系、家庭生活方式、家庭文化素養等反映出來的、由家庭成員的感情、興趣、愛好、態度、行為等綜合而成的心理時空，表現為個性化的家庭情調和氣氛。
文化氛圍是指一定的環境中通過人的文化活動．創造出濃厚的文化情調．給人以強烈的文化感覺.文化氛圍是人類社會發展到一定階段的產物反過來對人類的生存與發展對社會主義的文明與進步又具有巨大的反作用
⑺ 大學生宿舍文化氛圍指哪些方面
宿舍是學生生活,學習,交往的主要場所,是學生思想道德建設的重要陣地.加強宿舍文化建設是加強學生管理,提高學生思想道德水平的重要舉措.按照"家"的理念,加強宿舍環境和文化建設,力爭在宿舍形成優雅清新的環境,端莊大方的儀表,健康向上的情趣,豐富多彩的生活,團結友愛的風氣,求知探索的氛圍,拼博進取的精神.
(一)健全宿舍管理制度
建立健學生宿舍管理制度,進一步完善《學生宿舍衛生管理制度》,《學生宿舍安全問題十不準》,《學生宿舍熄燈管理辦法》,《學生宿舍文明公約》等.引導健康向上的宿舍文化建設價值取向,通過規范的制度約束學生的行為,增強組織紀律觀念,養成良好的生活習慣,從而形成積極向上的宿舍文化氛圍.
(二)開展"三級建家"活動
按照宿舍文化建設的具體要求,在學生宿舍內開展"三級建家"活動.即經檢查評比,分別授予"合格學生之家"(達標寢室),"優秀學生之家" (文明寢室)和"模範學生之家"(最佳文明示範寢室),宿舍文化建設有突出特點的,還可評選"特色學生之家". "合格學生之家","優秀學生之家"和"模範學生之家"每年評選一次,被評上的宿舍給予掛牌.並將評選結果作為其它評優評先的重要依據.
(三)舉辦"宿舍文化藝術節".
一是通過舉辦"我愛我家","宿舍文化與大學生成才"徵文比賽以及舍風評比大賽等宿舍學習評比活動,促進宿舍文化氛圍的形成;二是通過"溫馨之家"宿舍美化設計,舍標設計大賽,宿舍手工藝品製作大賽等美化設計活動,提高同學們的審美情趣,促進大學生的個性發展;三是通過宿舍舍歌大賽,宿舍自創曲藝大賽,宿舍"三人制"籃球對抗賽,羽毛球乒乓球挑戰賽等宿舍間的競賽活動,培養集體主義精神,增強集體榮譽感;四是利用公寓牆報,黑板報等宣傳輿論工具宣傳表彰宿舍內的好人好事,表揚先進,激勵後進,真正把提高學生素質的目標貫穿於各項活動之中,促進宿舍文化健康發展.
⑻ 知識產權文化的社會氛圍應包括哪些
構建有利於創新發展的知識產權文化氛圍
切實加強我國知識產權制度建設，我們必須重視知識產權文化對於促進、保護創新發展的支撐作用。胡錦濤總書記強調，要在全社會提高知識產權意識特別是知識產權保護意識，提高企事業單位運用知識產權制度的能力和水平，形成有利於推動自主創新和擁有自主知識產權的創新文化，讓保護知識產權成為全社會的共同行動。創新文化和知識產權文化的培育發展，是我國民族文化發展和實施知識產權戰略的全新課題。
文化對一個民族、一個國家、一個地區的發展至關重要。歷史告訴我們，任何一個技術創新活躍的時代，無一例外都伴隨著人文創新的引導。今天，突破傳統文化中的相對僵化和保守，構建有利於創新的文化氛圍，再造中國創新文化的輝煌，對於中國科學技術的健康發展，對於中國經濟社會的持續繁榮，對於中華文明的傳承與弘揚，都將具有極端重要的意義。黨的十六大報告中明確指出：「當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。」貫徹落實科學發展觀，大力實施科教興國戰略，大力增強自主創新能力，必須同時增強知識產權文化意識，把知識產權文化發展戰略作為社會發展的基礎性戰略，這是我們面臨的又一項重要任務。
知識產權及知識產權制度的產生和發展，離不開一定的文化背景。隨著知識產權在全球經濟、文化、社會發展中作用的不斷增強，知識產權文化建設也在世界范圍內受到廣泛的關注。世界知識產權組織（WIPO）在2003年正式提出了「知識產權促進發展與繁榮，建立知識產權文化」的創意，將建設知識產權文化列為戰略目標之一。從我國實施知識產權制度的實踐看，知識產權文化建設一直作為知識產權事業發展的基礎工程，齊頭並進甚至先行，通過引導人們觀念轉變，提高對知識產權基本知識和法律制度的認知、認同，在越來越多的社會人群和越來越廣的經濟領域中強化了知識產權意識，知識產權的思維方式和價值體系正在逐步形成，為知識產權各項業務快速發展創造了良好的氛圍和土壤。
知識產權文化建設是實施知識產權戰略的基礎工程。知識產權文化包含著十分廣泛的內容，如知識產權的法律制度、國際規則、政策體系、發展戰略、價值准則、觀念意識、理論體系、學術思想、外部環境等。根據知識產權活動的具體實踐，知識產權工作的不同領域或不同層面，又不斷衍生出更深更細的文化涵義。文化創新是社會進步的母體，是經濟社會發展的先聲。要突出知識產權工作在建設創新型國家中的地位和作用，知識產權文化建設應當抓好創新文化建設、競爭文化建設、誠信文化建設、法制文化建設、和諧文化建設、管理文化建設等方面。通過知識產權文化建設，逐步形成有利於創新、有利於和諧社會建設、適應市場競爭、維護經濟秩序的良好的知識產權文化氛圍。
知識產權文化是社會主義先進文化的反映，其核心是一種創新文化。全面建設小康社會，走新型工業化道路，我們要歷經一個又一個未知的挑戰和困難，要在創新戰略方面有一個大的轉變，首先需要在思想觀念、認知方法、價值取向、行為方式、制度模式等方面有一個大的突破和提升。知識產權文化即作為環境因素，影響或制約創新過程，又作為一種滲透到創新主體的潛在因素，影響創新者的行為和表達。要把知識產權文化列為國家創新體系建設的一項重要內容，在體制機制、文化環境、價值觀念等方面，下大力氣做扎實的工作。同時知識產權文化建設還要融入社會整體的物質文明、精神文明、政治文明建設中，以及文化創新的整體實踐中。
創新事業催生創新文化，創新文化成就創新事業。建設知識產權文化，需要在全社會大力營造創新文化氛圍，深入推進機制、體制改革，為創新型人才成長創造良好的社會環境。發展知識產權文化，就要堅持培育創新意識，鼓勵創新精神，激發創新活力，尊重創新勞動，營造創新氛圍，保護創新成果。一切妨礙自主創新的思想觀念都要堅決破除，一切束縛自主創新的做法和規定都要堅決改變，一切影響自主創新的體制弊端都要堅決革除，放手讓一切有利於自主創新的源泉充分涌流，讓廣大科技工作者的創造活力競相迸發，在中華大地上，就會形成百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰、生動活潑、生機勃發的大好局面。
⑼ 什麼是企業文化氛圍
企業文化氛圍（EnterpriseCulturalAtmosphere）所謂氛圍，一般是指特定環境中的氣氛和情調，能夠形成氛圍，這種感覺來自特定環境中所體觀的精神。企業文化氛圍是指籠罩在企業整體環境中，體現企業所推祟的特定傳統、習慣及行為方式的精神格調。企業文化氛圍是無形的，以其潛在運動形態使企業全體成員受到感染，體驗到企業的整體精神追求，因而產生思想升華和自覺意願。因此，企業文化氛圍對於企業成員的精神境界、氣質
⑽ 有哪些形容校園濃郁的文化氛圍的四字詞語
博大精深、群英薈萃、人文薈萃、人傑地靈、百家爭鳴。