上海有哪些it企業文化

❶ 中國的十大IT企業

1、網路是擁有強大互聯網基礎的領先AI公司。網路願景是：成為最懂用戶，並能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。

「網路」二字，來自於八百年前南宋詞人辛棄疾的一句詞：眾里尋他千網路。這句話描述了詞人對理想的執著追求。

❷ 分析聯想和ibm的企業文化各有哪些特點

全球PC領導企業
新聯想是一家極富創新性的國際化的科技公司，由聯想及原IBM個人電腦事業部所組成。
作為全球個人電腦市場的領導企業，聯想從事開發、製造並銷售最可靠的、安全易用的技術產品及優質專業的服務，幫助全球客戶和合作夥伴取得成功。
我們成功的基礎是讓客戶實現他們的目標：工作高效、生活豐富多彩。

我們的公司
聯想的總部設在美國羅利，在全球66個國家擁有分支機構，在166個國家開展業務，在全球擁有超過25000名員工，年營業額達146億美元，並建立了以中國北京、日本東京和美國羅利三大研發基地為支點的全球研發架構。
新聯想--夢幻組合
1981年，IBM設想在一個新的層面--個人層面--上發展計算能力，以便將信息技術的潛能和生產力從大型機擴展到人們的家庭和工作中去。1981年8月12日， IBM正式發布了歷史上第一台PC，從此人類就進入了個人電腦時代。1992年，一個傳奇而響亮的品牌-ThinkPad誕生了！20多年來，IBM個人電腦事業部在個人計算領域中不斷發展和創新。
1984年，在世界的東方，柳傳志帶領的10名中國計算機科技人員前瞻性的認識到了PC必將改變人們的工作和生活。懷揣著20萬元人民幣（2.5萬美元）的啟動資金以及將研發成果轉化為成功產品的堅定決心，這11名科研人員在北京一處租來的傳達室中開始創業，年輕的公司命名為「聯想」（legend，英文含義為傳奇）。在公司發展過程中，聯想勇於創新，實現了許多重大技術突破，其中包括了研製成功可將英文操作系統翻譯成中文的聯想式漢卡，開發出可一鍵上網的個人電腦，並於2003年，推出完全創新的關聯應用技術，從而確立了聯想在3C時代的的重要地位。憑借這些技術領先的個人電腦產品，聯想登上了中國IT業的頂峰，2006年時聯想已然連續十年占據中國市場份額第一的位置。
1994年，聯想在香港證券交易所成功上市；4年後，聯想生產了自有品牌的第一百萬台個人電腦。2003年，聯想將其英文標識從「Legend」更換為「Lenovo」，其中「Le」取自原標識「Legend」，代表著秉承其一貫傳統，新增加的「novo」取自拉丁詞「新」，代表著聯想的核心是創新精神。2004年，聯想公司正式從「Legend」更名為「Lenovo」。
聯想在2005年5月完成對IBM個人電腦事業部的收購，新聯想的夢幻組合由此形成。

我們的價值觀
聯想公司及員工鄭重承諾，以下四個核心價值觀是我們一切工作的基礎：
成就客戶-我們致力於每位客戶的滿意和成功。
創業創新-我們追求對客戶和公司都至關重要的創新，同時快速而高效地推動其實現。
誠信正直-我們秉持信任、誠實和富有責任感，無論是對內部還是外部。
多元共贏-我們倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的文化。
秉承銳意創新與追求卓越的傳統
聯想的創新精神和IBM個人電腦事業部不斷尋求突破的傳統在今天的聯想得到了延續，新聯想是一個具有全球競爭力的IT巨人。
在全球范圍內，聯想為客戶提供屢獲殊榮的ThinkPad筆記本電腦和ThinkCentre台式機，並配備了ThinkVantage Technologies軟體工具、ThinkVision顯示器和一系列PC附件和選件。
在中國，聯想個人電腦產品的市場份額達35.2%（Q2/FY2007，IDC數據）。憑借其領先的技術，易用的功能、個性化的設計以及多元化的解決方案而廣受中國用戶歡迎。聯想已連續10年保持中國排名第一。聯想還擁有針對中國市場的豐富的產品線，包括移動手持設備、伺服器、外設和數碼產品等。
眾多的研發人才
聯想集團是一間極富創新性的高科技公司，秉承自主創新與追求卓越的傳統，聯想持續不斷地在用戶關鍵應用領域進行技術研發投入。聯想將最新的研發成果從實驗室帶到市場，轉化為生產力並改善人們的工作和生活。聯想集團建立了以中國北京、日本大和和美國羅利三大研發基地為支點的全球研發架構；在中國大陸，聯想還擁有北京、深圳、上海和成都四大研發機構。
聯想為全球PC技術的進步做出了重要貢獻。聯想集團擁有包括眾多世界級技術專家在內的一流研發人才，他們曾贏得了數百項技術和設計獎項，並擁有2000多項專利，開創了諸多業界第一。聯想研發團隊的最終目標是改善個人電腦擁有者的整體體驗，同時降低總體擁有成本。
全球公民
聯想承諾成為一名負責和積極的企業公民，不斷改善經營，為社會發展做出貢獻。聯想堅信企業是社會的一個重要部分，並致力於與員工和當地社會一道改善人們工作和生活的質量。
2003年，在中國非典肆虐的巔峰時期，聯想捐款支持預防這一疾病，此外，聯想員工也踴躍捐款。2005年，聯想向南亞海嘯受災國捐款。
聯想還積極支持中國的體育和健身事業。1999年，聯想贊助了中國國家女子足球隊，兩年後，又贊助北京成功申辦2008年奧運會。2004年，聯想簽約成為第一家源自中國的國際奧委會全球合作夥伴。
國際奧委會全球合作夥伴
2004年3月26日，聯想集團作為第一家中國企業與國際奧委會簽署合作協議成為國際奧委會全球合作夥伴。在2005－2008四年內，聯想集團為2006年都靈冬季奧運會和2008年北京奧運會以及世界200多個國家和地區的奧委會及奧運代表團獨家提供台式電腦、筆記本、伺服器、桌面列印機等計算技術設備以及資金和技術上的支持。
2006年2月，都靈第20屆冬季奧運會上，聯想提供了近5000台台式電腦、600多台筆記本、近400台伺服器、1600台桌面列印機以及技術支持和服務，歷經17天冬奧會賽程，2次大型預演，16次測試比賽，100餘項模擬檢測，聯想始終表現如一。尤其是在冬奧賽事進行當中，聯想所提供的所有IT產品無一例外地實現了「零故障」運行，贏得了國際奧委會和都靈奧組委的高度信賴和評價。
2007年6月12日，聯想向北京奧組委正式交付3547台設備，連同之前交付的4691台設備，聯想總計已交付8238台設備。這些聯想產品支持了包括青島國際帆船賽在內的全部「好運北京體育賽事」。明年2月，聯想還會向奧組委第四次交付為北京奧運服務的7000台設備，最終將提供15000餘台高品質的計算技術設備。屆時，500名高素質的聯想工程師還將與其他合作夥伴一起，為北京奧運會提供堅強的信息保障。

❸ 上海維音公司怎麼樣

公司介紹：

上海維音信息技術股份有限公司（以下簡稱「維音」）是專業的BPO業務提供商。作為中國最佳呼叫中心解決方案供應商，維音為許多世界500強企業及多家大中型跨國企業提供專業服務。維音在中國共有六家分公司，分別位於上海、廣州、成都、北京、河北、合肥。擁有座席6000多個，分別為不同國家的客戶提供英語、中文、日語、韓語、泰語、印尼語等多語種服務。能為客戶提供360度全方位的客戶服務業務，包括市場調研、電話營銷、售後服務、客戶關懷和信息咨詢等。維音的每個運營中心都擁有一批忠誠、敬業、專業化的管理人才和技術專家，具備與國際接軌的質量管理體系。強大的技術創造和技術開發能力使我們擁有強大靈活的業務服務和技術服務平台，能夠為客戶提供各種量身定製的解決方案。

管理團隊：

在維音，我們擁有一支強大的，具備豐富能力的管理團隊。從客戶管理，到運營以及各級管理，到質量保證和IT系統以及各種報表處理，維音所有僱傭並培訓的人員都是最好的，並且我們保持整個團隊始終處於尖端水平。對於所有呼入和呼出的銷售及服務項目，我們通過詳細的報表，以及他們負責的項目的全面成功來評估整個團隊的成功。我們作為一個執行的管理團隊，整體擁有超過300年的呼叫中心經驗。我們的呼叫中心的經驗都來自於我們的各個行業的合作夥伴及客戶，如電信、醫療、金融服務、IT、保險和消費品等，我們聚集了行業里最強大的管理團隊之一。

企業文化：

維音以高品質的服務和職業道德標准在全球開展業務，按照這些原則，維音在客戶、同行和當地社團中建立了可靠的聲譽，成為業界一流的公司，服務於世界各大知名企業。

維音的企業文化依靠廣大維音人共同努力創造，企業文化反映了維音人的日常行為准則，影響著每一位維音人的工作熱情，成為支撐企業發展的內在精神動力。

我們堅持個人責任心至關重要，對於員工在工作上的表現出的高度責任感，公司將予以重視和回報。同時，維音一貫致力創造注重激勵,積極進取的工作氛圍，嘉獎團隊的貢獻，頌揚個人的成績。

上海總部
上海市浦東新區張衡路500弄1號樓8樓電 話: 86-021-61017888傳 真: 86-021-61017889郵 編: 201204

廣州分公司
廣州市越秀區中山五路68號五月花商業廣場11樓 電 話: 86-020-22896301傳 真: 86-020-83328181 郵 編: 510030

成都分公司
四川成都高新區天府大道中段天府軟體園C8號樓8樓電 話: 86-028-85375000傳 真: 86-028-85375100 郵 編: 610041

❹ 一個IT企業如何建立它的企業文化

你可以參考一些世界500強中的一些IT行業是如何做的,我這里有IBM公司是如何做企業文化的,送給你看看對你有沒有幫助.

IBM的藍色巨人文化

創建於1914年的的美國國際商業機器公司（IBM）最初是以生產製表機起家的，後來經過系列購並變成了IBM公司，經過90多年的發展。2006年IBM已居美國500強企業中的第10位，全球500強企業中的第20位，年產值超過500億美元，2006年利潤達79億美元。IBM公司成功的經營經驗有很多，但是其中最具特色的藍色文化，給予IBM茁壯成長的永續動力，也是企業的內固外強，在激烈的市場競爭中久盛不衰的傳世之經。
一、尊重個人
IBM公司尊重每一個員工的人格和尊嚴，尊重員工的利益和價值觀的實現。在IBM學歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是獲得最好待遇的憑證，IBM的薪金跟員工的崗位、職務、工作表現和業績有直接關系，工作時間長短和學歷高低與薪金沒有必然關系。長期以來，IBM 堅持每位員工每年必須接受20天的進修。公司認為，像IBM這樣的科技公司，每3年技術業務知識需要更新一次，如果業務員不進修，即使是人才也會不成其為人才。對於管理人員特別提出更高的要求，使他們在瞬息萬變的市場面前能做出敏銳的反應和具備應付挑戰的頭腦。有能力的員工應該給予具有挑戰性的工作，當他們工作時能夠體會到公司對他們的關懷，都願意為公司的成長貢獻一技之長。IBM公司晉升時永遠在自己公司員工中挑選。如果一有空缺就由外界找人來擔任，那麼對那些有干勁的員工是一種打擊。公司堅信員工只有能充分發揮他們的才能時，才會真正感到公司對他們尊重的具體含義。沃森家族都知道，公司最重要的資產不是金錢或其它東西，而是員工。每一個人都可以使公司變成不同的樣子，在IBM公司里，每間辦公室，每張桌子上都沒有任何頭銜字樣，洗手間也沒有寫著什麼長官使用，停車場也沒有為長官預留位置，沒有主管專用餐廳，那是一個非常民主的環境，每個人都同樣受人尊敬。此外多年來IBM的員工受到不公正對待時，都可以直接向高層領導反映，在IBM有四條制度化的通道給員工提供申訴機會：
1、與高層領導面談。員工可以藉助「與高層管理人員面談」制度，與高層經理進行正式的談話。員工可以選擇任何個人感興趣的事情來討論。這種面談是保密的，由員工自由選擇。面談的內容可以包括個人對問題的傾向意見，自己所關心的問題等，員工反映的這些情況，公司將會交給有關的部門處理。所面談的問題將會分類集中處理，不暴露面談者身份。
2、員工意見調查。IBM通過對員工進行征詢，可以了解員工對公司管理階層、福利待遇、工資待遇等方面有價值的意見，使之協助公司營造一個更加完美的工作環境。
3、直言不諱。在IBM，任何一個普通員工的意見都可以送到總裁的信箱里。通過這條通道，可以使員工在毫不牽涉其直屬經理的情況下獲得高層領導對員工關心的問題的答復。
4、申訴。這是一個非常悠久的IBM民主制度，IBM用這條途徑來尊重每一個員工的意見。員工如果有關於工作或公司方面的意見，應該首先與自己的直屬經理懇談，如果有解決不了的問題，或者員工認為工資漲幅問題不便於和直屬經理討論，便可以向各事業單位主管、公司的人事經理、總經理或任何總部代表申述，這種申述會得到上級的調查和執行。
托馬斯•沃森之子小托馬斯•沃森說：「作為一個事業家，我們要考慮到利潤，但是人員要始終放在第一位。」
當一位員工作出傑出的業績後，IBM公司會為他個人舉行一場專場慶祝儀式。一位員工這樣回憶他的那次受表彰的經歷：「儀式剛開始就用大屏幕播放我的家庭和我的事跡，伴隨著屏幕的播放我走上了講台，由高級領導為我頒發了榮譽證書，之後又做了一場演說，內容以我的業績為主。經過這次儀式，我激動的心情三個月內不能平靜，它促使我不得不努力工作。」
二、 顧客至上
IBM公司認為，為顧客提供最佳服務是企業長久不衰的重點。「IBM就是服務！」是美國IBM公司一句響徹全球的口號，是IBM企業文化之精髓所在。IBM公司的服務體現於誠、信、情、禮之中，形成了一套完整的IBM企業文化，它已向人們清楚證明：服務對於企業形象的塑造多麼重要，優質服務（早已被視為企業最佳管理法的一把利刃）是企業信譽的關鍵因素及可靠保障！IBM以服務充實了自身企業文化的內涵。這種旗幟鮮明的企業文化，被滴水不漏地滲透到企業經營、管理、研究發展乃至財務會計、員工培訓之中。
老托馬斯•沃森為了使IBM成為一個「顧客至上」的公司，他特別強調，IBM的任何一舉一動都以顧客需求為前提。
IBM從顧客或用戶的要求出發，幫助用戶安裝調試，排除故障，定期檢修，培養技術人員，及時解答他們提出的各種技術問題，提供產品說明書和維修保養的動手資料，聽取使用產品後的評價和意見等。通過多種多樣的服務，使顧客或用戶達到百分之百的滿意，從而建立起企業有口皆碑的信譽，營造出獨特的IBM文化。
IBM「集中服務」的現象也很可觀。IBM的客戶，LANIER公司資料處理的負責人回憶道：「記得有次我們發生問題時，他們在幾小時之內趕到了，為了我們的問題，他們請來了八位專家，其中至少有四位來自歐洲，一位來自加拿大，還有一位是從拉丁美洲趕來的。」
IBM主管行銷的副總經理羅傑斯特先生特別指出了IBM提供服務的金科玉律。他說：IBM對客戶提出的每一項提案計劃，都必須符合顧客成本效益的要求。他說：IBM是以顧客、市場為向導，絕非技術！羅傑斯特別要求每一位業務人員：「為顧客服務時，就要像拿他薪水似的為他做事。」這位副總強調：售後服務才是真正關鍵之所在。為了確保經常和顧客有聯系，IBM每月定期評估顧客滿意的程度，評估結果是對於員工，尤其是資深主管的資金報酬的多寡，具有相當大的決定性。此外，每隔九十天，他們要作一次員工服務態度調查。
IBM總公司的高級主管也需要經常拜訪客戶。他們認為：一個人如果不了解他的客戶，那麼他怎能訂出一套受客戶歡迎的政策呢？
為了提高服務質量，公司在全球所屬公司投下了大量錢財，對業務人員進行密集的訓練及各種培訓，基礎業務訓練長達十五個月，其中百分之七十的時間用於各分支機構接受實務訓練，百分之三十的時間則花在教室里上課。此外，還有定期舉行的各種高級訓練。每年有1000人以上，參加所謂「總經理班」的訓練課程，由八位哈佛大學教授與六位IBM教授負責指導。他們還主辦「財務主管班」，也是與哈佛大學合辦，每年大約有1000人左右接受訓練。主要是學習各公司負責采購的財務主管的想法。IBM規定：不管年資地位多高，公司每年每人都必須接受十五天的在職訓練。
三、追求卓越
追求卓越是IBM企業精神的重要內容，也是保證「尊重個人」和「顧客至上」得以有效貫徹的精神力量。對一個企業來說，有人說優秀是一種負擔——有許多責任和壓力；有人說從優秀到卓越是一種追求，永遠不可能達到。IBM面對紛繁復雜的競爭環境，建立了三方面競爭優勢：
1、戰略與執行要融會貫通。戰略與執行是魚與水的關系，相互依託，不可分割。戰略包括市場洞察、戰略方向、創新重點、和業務規劃。 執行是戰略得以順利實施的保證，它涉及到人員、正式組織、關鍵任務以及氣氛和文化等諸多因素。作為一個目標明確、願景清晰的公司，一定要在制定戰略的同時去考慮戰略的可執行性。
2、創新和轉型的融合。創新是態度，轉型是手段。很多企業重視科技的創新，但是創新不只在科技創新，還在於創新的業務模式。成功的公司應致力於發明與行業洞察力結合，用真正有價值的創新去推動生產力的發展。創新能夠改變人們思考問題的方式，轉型則要求不斷變化。這兩件事同時關繫到戰略與執行，企業家們必須在制定戰略和價值觀時就注意強調創新，並致力於使業務模式與市場和客戶需求相配合，面對不斷變化的市場來調整自己，向著一流企業模式和流程進行轉型。
3、用高績效的文化來吸引優秀人才。除了需要持久以恆的價值觀，高績效的文化是留任並激發潛能的關鍵。IBM的做法是找到最合適的人，用各種方法使他們得到鍛煉和培養，然後放手讓這些人去工作。IBM從挑選員工計劃開始就注重從全國最好的大學生里挑選最優秀的學生，再讓他們接受公司的密集訓練課程，在日後定會有優異的工作表現。IBM是一個具有高度競爭環境的公司，它所創造出來的氣氛可以培養出許多優異的人才。在IBM公司里，同輩競相競爭取得工作成績，因此每個人都不可以自滿都要努力爭上游。每個人都認為任何有可能做到的事，都一定能做得到。這種態度是IBM員工追求優秀業績的一種表現。小托馬斯•沃森寫道：由於我們工作力求完美的精神以及我們勇於擔負那些幾乎不可能完成的任務，這使得公司內很快便形成一種最好的稱之為基調的精神，這便是樂觀、熱誠、興奮和進步的使命精神。
在追求卓越的道路上，戰略與執行、創新與轉型、人才與文化是任何一個企業都應該始終關注的問題。
IBM的藍色文化為人才的發揮、市場制勝搭建了平台，追求卓越體現了顧客至上的企業精神，增強了IBM公司長期保持藍色巨人形象的生命力。IBM藍色文化給我們的啟示是企業要用好的企業文化來吸引人，好的人才戰略來培養人，好的人才用在為顧客服務上，實現企業持續穩定發展，構築企業的核心競爭力。

企業文化建設一定要從企業自身出發,一定要腳踏實地的做,頭可以伸到雲彩里,但腳必須要踩在地上.

有什麼問題可以給我發郵件.
我的郵箱:[email protected]

❺ 上海高欣計算機系統有限公司怎麼樣

簡介：上海高欣計算機系統有限公司是一家互聯網IT行業公司，最近幾年才正式命名為上海高欣計算機系統有限公司，位於上海浦東新區浙橋路289號，是一家典型的高科技企業、國內領先的應用軟體產品和互聯網服務供應商。致力於在網路經濟時代為客戶提供高性能、高可靠的軟體設計、開發和運營服務。文化上通過建立高欣獨特優秀的企業文化，業務上經過自身的努力與積累，高欣已經探索出適合自己發展的模式，各項業務迅速發展，高欣走在國內IT行業前沿，正逐步成長為一家優秀的軟體公司。高欣計算機系統有限公司專注於計算機應用軟體的開發和運營，公司技術水平雄厚，強大的編程隊伍，以及數據配置和內容控制能力，開發出的產品功能實用、強大。產品涵蓋桌面管理軟體的開發和設計、輸入法軟體的開發與應用、小游戲的開發與應用等；主要合作客戶囊括各大知名網站，比如電腦之家、中關村、新浪等。
法定代表人：李嵩
成立時間：2013-01-04
注冊資本：1160.01萬人民幣
工商注冊號：310115002060731
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區芳春路400號1幢301-103室

❻ 軟體的IT界的企業文化

----中國的不少IT企業都喜歡弄個體現企業精神的口號，這似乎已經形成了一種習慣。企業精神並不是什麼很玄的東西，以前國有企業就有這樣的習慣。至於「口號」和「精神」兩張皮能不能捏到一起，口號的製造者也許並不那麼關心。不過，這樣做的好處倒是很明顯：對外宣傳可以糊弄一下「行外人」，對內可以讓員工更自願地加班加點。

----企業口號用得較多的是「求實」、「敬業」、「以人為本」、「創新」、「開拓
」、「進取」等等。然而，似乎管理層更多地是在文意上下工夫，很少能真正運用到企業的實踐之中。比如「敬業」，主管們認為就是加班，不停地加班表明工作賣力。其實加班是一種假象，用來掩飾效率低下或不合理的流程，對IT行業來說尤其如此。程序員們常常一個開發組夜以繼日地關在一個賓館房間里不停地編程序，甚至把客戶也拖進去。這應該是軟體工程學的畸形表現。

----一個優秀的項目經理或系統分析師是絕不會讓他的團隊這樣工作的，因為他們管理的是有智慧的人而不是無知的機器。出色的軟體項目經理應該能夠創造「軟體流水線」，他們就是IT企業的將軍。物色這樣的人、為他們提供一個發揮的環境，才是企業高層需要下大力氣做的事情。就像通用公司總裁韋爾奇那樣，給手下的經理們充分發揮才能的空間，這才是「以人為本」的精要所在。

----IT企業文化中有兩點也許是不可或缺的，那就是活力和時代精神。技術型的企業也是以盈利為基礎的，它必須具備整體的持續學習能力、創新能力，並不斷新陳代謝，保持有張有弛的活力。中國的多數國有及部分民辦IT企業都是靠政策扶持或政府輸血而生存的，還有的是藉助名牌學府的名聲，利用偽高科技的概念在證券市場大肆圈錢，過得有滋有味。這是輸血獲得的生命力，一旦放到公平的市場環境中，這些企業幾乎沒有活下去的可能。活力是自發的，它是企業文化的高級體現，使得企業能夠不斷地接受環境的沖擊和考驗，而且具備免疫能力。

----企業文化並非一時一刻的短期行為。說白一點，企業文化必須符合以客戶為中心、以可預期的未來市場為導向，並適應環境可持續發展的原則。適應環境並非指盲從當前的市場熱點，而是順從並引導市場的未來走向。現在，IT行業依然處在充滿夢想的時代，但IT企業必須結束它們的浪漫了。建立一個具有競爭力的企業文化，比保持某種專業技術的優勢，也許更重要一些。因為，「產業轉型」將是許多IT企業面臨的下一個挑戰。(

❼ 上海炫晶信息科技有限公司怎麼樣

簡介：公司簡介：上海炫晶信息科技有限公司成立於2006年，注冊資金人民幣三千萬元，是一家全方位的IT信息服務提供商；在上海市天地軟體園內擁有整層近千平米的辦公場所，並在北京、廣州設有辦事處。公司於2010年通過ISO9001服務質量體系認證,同時還是IBM、Intel、HP等知名廠商的認證外包供應商。企業文化：我們是一家年輕富有活力的企業，崇尚「AIR」（Agility敏捷高效、Integrity誠信、Responsibility富有責任感）的公司文化，以「簡單+勤奮」為員工的行事准則，注重人才的培養和梯隊建設，大部分崗位員工均通過大學校園招聘並通過專業的培訓體系和公司共同成長發展。公司主營業務：我們的主營業務是向華東地區各企事業單位提供專業的IT軟硬體產品銷售、服務、系統集成解決方案。公司目前擁有數百家合作客戶，行業涉及金融、交通運輸、製造、醫療等，主要服務的大型客戶有：農業銀行、交通銀行、上海銀行、上海電信、東方航空、沃爾沃等等。公司擁有強大的上游資源，和多家知名主流廠商長期保持良好的合作關系，同時擁有一批資深的技術顧問和多名經廠商專業認證的售後工程師，能為客戶提供全面的IT相關解決方案。Jabra中國總代:上海炫晶同時也是世界知名品牌丹麥大北歐Jabra耳麥產品的全國總代理商，攜手各地合作夥伴一起專注於拓展中國呼叫中心以及企業統一通訊的市場。寄語：展望未來，我們對公司的發展充滿信心，也希望更多的有志青年能加入我們的團隊，公司為員工提供優良的工作環境，豐富多彩的業余活動，福利待遇正規，激勵機制透明；希望每一個年輕人都能在公司的平台上發展出一片自我的天地，和公司共同成長共同發展。
法定代表人：宋立鋒
成立時間：2006-12-04
注冊資本：1200萬人民幣
工商注冊號：310107000488366
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市普陀區中江路879弄2號樓A座302室

❽ 有沒有IT行業的企業文化，急！！

每個企業的企業文化都需要根據自身情況進行梳理、提煉、整合與宣貫，對於IT企業，也不可能有放之四海而皆準的企業文化。僅提供我公司做過的IT企業文化案例一則，供參考。

某通信高科技企業文化咨詢

業務類別：企業文化咨詢（文化提煉，實施輔導）

項目背景：

G通信技術有限公司是Z總公司旗下致力於開拓電信市場的中堅力量，自2000年成立以來，在短短得不到兩年的時間里，G業務飛速發展，年營業額近X億元人民幣。

公司已成為當地最大的一家集通訊、互聯網和企業信息化建設於一身的全方位資訊接入商，電信市場的逐步開放，為G提供了更多的商機和良好的發展前景。

客戶關鍵問題：

高速增長的業務使得公司的文化建設面臨如下問題：

1.對G的組織文化建設現狀進行初步診斷，提煉企業發展過程中的成功經驗和文化精髓；

2.在充分診斷的基礎上，形成G的核心文化理念；

3.基於激勵性文化編制相應的管理制度，為文化的建設和推廣奠定製度基礎。

新華信正略鈞策解決方案：

針對客戶企業文化建設滯後以及員工工作激情下降的現狀，新華信正略鈞策提出建立激情和人性化的企業文化體系，並在內外部調研和充分討論的基礎上，幫助客戶完成企業文化的理念提煉工作。

最後，結合G的實際情況，制定了企業文化手冊，幫助客戶全面設計了基於企業文化的推廣實施方案，並幫助G設計了文化實施推廣的組織保障和制度保障。

新華信正略鈞策提供的培訓與服務

通過2場文化培訓和3場專場培訓（「高效時間管理」培訓，商務禮儀培訓，偉大戰略遠景下的執行力培訓），協助客戶進行文化的宣貫和推廣。

項目成果：

1.《G企業文化咨詢項目建議書》

2.《G企業文化理念調查問卷》

3.《G企業文化調查報告》

4.《G企業文化理念研討會材料》

5.《G企業文化手冊》

6.《G企業文化手冊培訓教材》

7.《人力資源管理體系培訓材料》

8.《高效績效管理培訓材料》

客戶評價：

新華信正略鈞策項目組對G的企業文化系列方案設計完全符合企業文化設計的原則與規范，更切合我們G的實際情況。

在整個設計過程中，咨詢項目組以企業的實際情況為基礎，充分發揮咨詢團隊的力量，並調動了政府有關領導及專家的智慧，特別是與GACX的中高層和基層員工進行了多次研討、溝通，廣泛徵求各方意見，因此，此成果具有嚴謹性、科學性和可操作性。

❾ 中國有哪些IT企業

中國有哪些IT企業？

1.北京華盛恆輝科技有限公司

互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟體定製也是一種模式，這里提供最詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最後的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。

上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的 分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。

在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。

5.南瑞NARI

國電南瑞科技股份有限公司成立於2001年2月28日，是由南京南瑞集團公司作為主發起人，以南京南瑞集團公司下屬三家分公司的資產經過重組，聯合其它七家戰略投資者共同發起設立，2003年9月24日在上海證券交易所上市，簡稱「國電南瑞」。公司目前是國家電網公司旗下唯一的上市公司，2006年完成股權分置改革工作。

6.聯創科技

南京聯創科技集團股份有限公司，軟體企業十大品牌，國家高新技術企業，國家重點軟體企業，中國軟體與信息服務行業的領跑者，在國內較早創建了聯創車盟全國汽車服務與物聯網、智慧城市投資建設運營等商業模式。

7.東軟Neusoft

東軟醫療系統有限公司，醫療器械十大品牌，IT軟體十大品牌，上市公司，國家火炬計劃重點高新技術企業，中國最大的IT解決方案與服務供應商之一，國家數字化醫學影像設備工程技術研究中心，中國傑出外包服務商。

❿ 做企業文化咨詢公司有哪些

1、國研中心（Drcnet）（中國）

國務院發展研究中心信息網由國務院發展研究中心主管、北京國研網信息有限公司承辦，創建於1998年3月，並於2002年7月31日正式通過ISO9001：2000質量管理體系認證，2011年10月順利通過ISO9001：2000質量管理體系換證年檢，是中國著名的專業性經濟信息服務平台。

國研網以國務院發展研究中心豐富的信息資源和強大的專家陣容為依託，與海內外眾多著名的經濟研究機構和經濟資訊提供商緊密合作，以「專業性、權威性、前瞻性、指導性和包容性」為原則，全面匯集、整合國內外經濟金融領域的經濟信息和研究成果，本著建設「精品資料庫」的理念，以先進的網路技術和獨到的專業視角，全力打造中國權威的經濟研究、決策支持平台，為中國各級政府部門、研究機構和企業准確把握國內外宏觀環境、經濟金融運行特徵、發展趨勢及政策走向，從而進行管理決策、理論研究、微觀操作提供有價值的參考。此外，國研網組建了一支高效率、專業化的研究咨詢團隊，在宏觀經濟、行業分析、戰略規劃等領域積累了豐富的經驗，結合多年積累的豐富而系統的資料庫資源，為中國各級政府部門、廣大企事業單位和眾多海內外機構提供深度的市場研究與決策咨詢服務。目前國研網的業務領域已拓展到個性化信息服務、專項課題研究、經濟類綜合性高層論壇、職業化培訓和網路廣告等領域，以滿足不斷增長的用戶需求。

2、中為咨詢（zwzyzx）（中國）

深圳中為智研咨詢有限公司（簡稱「中為咨詢」）是中國領先的產業與市場研究服務供應商。公司圍繞客戶的需求持續努力，與客戶真誠合作，在調查報告、研究報告、市場調查分析報告、商業計劃書、可行性研究、IPO咨詢等領域構築了全面專業優勢。中為咨詢致力於為企業、投資者和政府等提供有競爭力的調查研究解決方案和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造價值。目前，中為咨詢的研究成果和解決方案已經應用於3萬多家企業，涉及機械設備、工控電子、信息通訊、食品餐飲、旅遊酒店、批發零售、建築裝飾、家電家居、文化傳媒、汽車與交通、化工化學、醫療醫葯、能源環保、公共事務等領域，並向海外市場拓展。中為咨詢是以自己的知識和智慧，幫助企業、事業成功、推動社會文明的建設發展，中為咨詢的生命在市場，中為咨詢的成功就在於幫助別人出主意獲得成功；幫助別人成功的業績越多，深圳中為智研咨詢有限公司自身的社會信譽不斷提高，在市場上佔有的份額也變大。目前集團包括深圳中為慧數信息咨詢有限公司與深圳萬海格華管理咨詢有限公司等多個子公司與辦事處。

中為咨詢注重競爭，更注重合作，注重競爭中的合作。為了向客戶提供更多的有價值的咨詢產品（好的計劃、方案），中為咨詢人不斷改進咨詢的工作方式，不僅在觀察、分析問題後，以提交建議或咨詢報告，更重要的是長期合作。中為咨詢向客戶提高咨詢服務有特定的工作流程。中為咨詢是通過「知識產品」提高企業經營效益。中為咨詢服務工作重要一環不是取得報告，而是實施改進方案，把實施方案作為中為咨詢服務的重要步驟。中為咨詢始終把引進優秀的研究投資人才作為公司的核心目標之一，中為咨詢員工擁有多種專業學歷背景：統計學、金融學、產業經濟學、市場營銷學、國際貿易學、經濟學、社會學、數學等數十個專業。中為咨詢現有350名員工中本科以上學歷佔90%，65%具有雙學位、碩士及博士學位。企業大多數員工曾在國內多家知名產業研究所與證券研究機構有過豐富的從業經驗。高素質的專業人才是中為咨詢的核心財富，也是中為咨詢提供優質服務及踐行客戶價值的保證。

3、GfK捷孚凱公司（德國）

GfK集團在全球范圍內的市場研究業務，涉及耐用消費品調查、消費者調查、媒體調查、醫療市場調查和專項研究等方面，並在其中確立了絕對的專業性權威地位。特別是在耐用消費品調查方面，GfK集團在全球位居第一，並成為唯一的在全球范圍內統一進行耐用消費品零售調查和研究的企業。GfK於1993年進入中國。經過十多年的發展，GfK在中國的調查網路由初的5個城市發展到200多個城市及近300個郊縣；監測的產品涉及黑色家電、白色家電、小家電、通訊產品和IT產品的近40個品類；月度數據報告覆蓋全國200多個城市，並且在其中100個主要城市還能對通訊產品提供市場零售監測周報。GfK China以其長期的數據積累和GfK獨有的對城市總體市場進行推總的數學模型，成為中國市場IT、家電和通訊產品零售監測行業的領導者。GfK China總部在北京，並上海和廣州設有分公司，固定員工總數已經超過300人，是GfK集團內部發展迅速的分支機構之一。

4、Frost&Sullivan沙利文公司（美國）

全球企業增長咨詢公司Frost&Sullivan弗若斯特沙利文咨詢公司，幫助客戶加速企業成長步伐，取得行業內成長、創新、領先的標桿地位。沙利文公司的增長系統服務以及沙利文公司實踐獎幫助CEO及其成長團隊開發、評估和實施有效增長戰略。50多年來，沙利文公司立足遍布六大洲的40多個辦公室，以全球化的視野，為全球1000強公司、新興企業和投資機構提供了可靠的市場投融資及戰略與管理咨詢服務。企業提供的增長咨詢服務能加速客戶成功的達成增長目標，幫助客戶從容面對新的市場機遇。增長咨詢能幫助客戶制定並執行有效的增長戰略，從而幫助客戶公司促進銷售額、市場分額和利潤率的增長。客戶化的訂制研究和組織開發活動為客戶提供了創新、有效並實用的解決方案，幫助客戶成功應對增長中的挑戰。

5、賽立信研究（SMR）（中國）

賽立信總部位於廣州，旗下包括賽立信市場研究有限公司、賽立信商業徵信有限公司、賽立信媒介研究有限公司、上海賽立信信息咨詢有限公司、北京賽立信市場調查有限公司、賽立信資訊（香港）有限公司，以及設於深圳、武漢、成都、西安、廈門等城市的現場執行機構。賽立信是全國市場研究行業協會理事及發起單位之一，中國廣播電視學會廣播受眾研究會理事，國家統計局核定的甲類涉外市場調查機構。賽立信以歐洲市場研究協會《社會研究與市場研究國際准則》（ESOMAR規則）為運作規范，致力提供國際水準的服務。賽立信擁有中國大陸較早涉足市場研究和信用管理行業的專業人士，熟悉中國市場，積累了豐富的研究經驗，是中國大陸少數幾個能夠同時提供市場研究服務和商業信用調查服務的專業機構。多年來，賽立信以專業的研究技術、完善的調研網路和高效率的服務系統，竭誠為客戶提供全方位的調研服務，成為許多跨國公司和國內著名企業緊密的夥伴。

賽立信集團共有員工超過300人，廣州總部有正式員工200多人。其中三分之二為大學本科及以上學歷。擁有幾個具備經濟學、管理學、營銷學博士和信息管理、統計學或廣告學士學位以及工作經驗豐富的核心研究顧問團隊。此外，還聘請了許多相關領域的專家以及經濟學、管理學、營銷學博士、教授擔任研究顧問。研究人員全部具備本科以上學歷及4年以上市場研究經驗，專業方向涉及經濟學、統計學、市場學、社會學、管理學等多領域，大多具有其他行業如市場營銷、政府部門、統計、銀行投資、媒介等的工作經歷。

6、賽迪顧問（CCID）（中國）

賽迪顧問股份有限公司是中國首家在香港創業板上市，並在業內率先通過國際、國家質量管理與體系標准認證的現代咨詢企業，直屬於中華人民共和國工業和信息化部中國電子信息產業發展研究院。經過多年的發展，目前公司總部設在北京，旗下擁有賽迪經智、賽迪經略、賽迪方略、賽迪設計和賽迪監理五家控股子公司，並在上海、廣州、深圳、西安、武漢、南京、成都、貴州等地設有分支機構，擁有300餘名專業咨詢人員，業務網路覆蓋全國200多個大中型城市。

賽迪顧問憑借強大的國家部委資源支撐、豐富的行業資源和高端專業化人才等競爭優勢，面向政府、園區和企業，提供發展戰略與規劃、政策研究、轉型升級規劃、招商引資策略研究、信息化咨詢、智慧城市規劃、市場投資機會與策略分析、投資可行性研究、運營模式研究、企業兼並重組、企業戰略咨詢、人力資源管理等現代咨詢服務。研究領域涵蓋電子信息、互聯網、通信、基礎電子、裝備、消費品、汽車和原材料、戰略性新興產業等行業領域。致力成為中國本土的城市經濟第一智庫、企業管理第一顧問、信息工程設計第一品牌。

7、艾瑞咨詢（IResearch）（中國）

艾瑞咨詢成立於2002年，由楊偉慶發起創立，致力成為中國大數據時代下具有一定實力的互聯網收視率及消費者洞察公司。艾瑞咨詢以「生活夢想科技承載」為理念，為客戶提供中國市場專業的互聯網相關領域的數據產品、研究咨詢等專業服務，助力客戶提高對互聯網產業的認知水平、盈利能力和綜合競爭力，讓互聯網的力量點燃中國各個行業。

艾瑞辦公總部設在北京及上海，擁有一支穩定並具有深厚行業服務經驗的管理團隊，目前擁有員工超過400名，在廣州、深圳、成都、杭州、矽谷、紐約、香港等地設有區域辦事機構。艾瑞咨詢具有廣泛而深度的品牌影響力，艾瑞咨詢發布的互聯網產業及用戶數據被各大媒體引用，在多個領域已經樹立數據標准。艾瑞咨詢擁有基於個人電腦、智能手機、平板電腦、智能電視等不同終端，百萬級用戶行為監測樣本的互聯網收視率數據，並在網路營銷、電子商務、移動互聯網、大數據和互聯網金融領域研究具有領先的市場地位。

8、IRI美國信息資源公司（美國）

IRi美國信息資源公司是全球大數據分析的引領者和領先的市場研究公司，致力於為消費者、零售以及非處方醫療企業提供創新性解決方案及服務的全球領導者。2013年，IRI完成了對Aztec的收購，Aztec是一家市場評估及相關服務的領先供應商，業務遍及澳大利亞、加拿大、香港、紐西蘭、南非、瑞典和英國。同年，IRI還收購了在保鮮食品行業提供數據及咨詢服務的Fresh Look Marketing。IRi收購勺海是一家在中國提供分析服務和市場研究的領導企業。其服務內容主要涉及六個方面：客戶研究、品牌研究、滿意度和忠誠度計劃、新產品測試、廣告效果評估以及分銷策略。市場研究理念包括三大要素：中立且行之有效的研究方法，了解數據背後含義的經驗，專注於可行和務實建議的實施。客戶包括快消品製造商和零售商，以及相關行業公司，如快餐店和化妝品店等。勺海在北京、上海、廣州和濟南設有辦公室，並建立了全國服務網路提供支持。IRI與勺海的客戶將從此次合作中獲得顯著優勢。新公司將在五個重點領域為製造商與零售商建立獨特且強大的解決方案：深度大數據技術、新技術、目標購物者鎖定與激活、供應商協作與聯合業務規劃、解決方案商業化。兩家公司優勢互補，將確保所有客戶都能獲得高質量的數據與服務。近期規劃包括整合IRI和勺海的現有咨詢與分析服務，啟動一系列零售門戶計劃，旨在支持零售商業績、籃子分析、定價與促銷、產品搭配策略以及目標購物人群鎖定。近期內，該計劃將擴展到包括市場評估、電子商務、數字營銷、社交營銷及移動營銷、以及目標媒體鎖定和啟動。

9、nielsen尼爾森（荷蘭/美國）

NetRatings，Inc.（Nasdaq：NTRT）是全球領先的互聯網媒體和市場研究公司，也是行業中重要的網路廣告統計測評服務的提供方，擁有的服務產品包括NetView，SiteCensus，MarketIntelligence，AdRelevance（i），以及客戶定製研究和分析服務等等，覆蓋了70%以上的全球互聯網使用。Nielsen//NetRatings的服務提供整合的互聯網及數字媒體研究報告及定製服務，從而幫助客戶獲得高價值的業務信息。Nielsen//NetRatings是NetRatingsInc.（Nasdaq：NTRT）旗下的服務品牌。由國際媒體及信息公司VNU部分控股。NetRatingsInc.是ACNielsen和NielsenMediaResearch的姐妹公司。尼爾森//NetRatings公司提供了一系列專有的研究工具和服務，以幫助您滿足您的業務挑戰，在一個高度競爭的市場：區分你的產品和服務，目標和達到你的首要受眾群體，並確定你的業務目標。企業所有的產品和服務以支持其尼爾森的品牌已有50多年，作為全球研究領導給你可靠的，可信的第三方當事人驗證時，你所需要的資訊。

10、萬得資訊（Wind）（中國）

萬得信息技術股份有限公司（簡稱：Wind資訊）是中國大陸領先的金融數據、信息和軟體服務企業，總部位於上海陸家嘴金融中心。在國內市場，Wind資訊的客戶包括中國絕大多數的證券公司、基金管理公司、保險公司、銀行和投資公司等金融企業；在國際市場，已經被中國證監會批準的合格境外機構投資者（QFII）中的眾多機構是Wind資訊的客戶。同時國內多數知名的金融學術研究機構和權威的監管機構也是我們的客戶，大量中英文媒體、研究報告、學術論文等經常引用Wind資訊提供的數據。

在金融財經數據領域，Wind資訊已建成國內完整、准確的以金融證券數據為核心一流的大型金融工程和財經數據倉庫，數據內容涵蓋股票、基金、債券、外匯、保險、期貨、金融衍生品、現貨交易、宏觀經濟、財經新聞等領域，新的信息內容及時進行更新以滿足機構投資者的需求。針對金融業的投資機構、研究機構、學術機構、監管部門機構等不同類型客戶的需求，Wind資訊開發了一系列圍繞信息檢索、數據提取與分析、投資組合管理應用等領域的專業分析軟體與應用工具。通過這些終端工具，用戶可以7x24x365從Wind資訊獲取到及時、准確、完整的財經數據、信息和各種分析結果。精於數據，以數據為起點，Wind資訊緊密跟隨金融市場日新月異的發展，不斷向新的領域發展，新的產品和服務戰略不斷在延伸。